1 ਜਨਵਰੀ, 2022 ਤੱਕ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋ ਗਿਆ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਬਹੁਤ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ। ਘਰੇਲੂ ਕੰਮ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾਨੀਆਂ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਘਰ ਦੇ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੱਕ, ਪਰ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਦ - ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੰਗ ਦੇ ਲੋਕ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਹਨ-ਹਨ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਜਬਰ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਜਰਤ ਦੀ ਚੋਰੀ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ. ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਸਮੇਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੋਡਬੱਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰਜੀਹੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਤਿਹਾਸਕ ਹੁਕਮ ਮੇਅਰ ਲੋਰੀ ਲਾਈਟਫੁੱਟ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਬਿਜ਼ਨਸ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਐਂਡ ਕੰਜ਼ਿਊਮਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ 29 ਦਸੰਬਰ, 2021 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸ਼ਹਿਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ 2016 ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ 'ਤੇ ਫੈਲਦੀਆਂ ਹਨ ਇਲੀਨੋਇਸ ਡੋਮੇਸਟਿਕ ਵਰਕਰਜ਼ ਬਿਲ ਆਫ ਰਾਈਟਸ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਉਜਰਤ, ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ 20 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਆਰਾਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਏ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਮੈਟਰੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 56,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ 2020 ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ. ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਗੋ-ਖੇਤਰ ਦੇ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 90% ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਲਗਭਗ ਅੱਧੀਆਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਾਲੇ ਜਾਂ ਲੈਟੀਨਾ ਹਨ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ 38% ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਹਨ।
ਸਵੈਮਾਣ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਬਿਹਤਰ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਆਦਿ ਦੀ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰ ਲਾਭ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਅਤੇ ਇਲੀਨੋਇਸ ਡੋਮੇਸਟਿਕ ਵਰਕਰਜ਼ ਬਿਲ ਆਫ ਰਾਈਟਸ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਤਾ ਦੇ ਹਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ-ਉਹ ਜਿੱਤ ਗਏ ਸਨ। ਲੰਬੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੁਆਰਾ. ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਉੱਠੋ, ਇੱਕ ਮੈਂਬਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਰਕਰ ਸੰਗਠਨ, ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਸੰਗਠਿਤ, ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਨਾਲ ਲੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਾਈਵਾਲੀ ਬਣਾ ਕੇ ਨਵੇਂ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
"ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਨੈਨੀਜ਼, ਕੇਅਰ ਵਰਕਰਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਮ ਕਲੀਨਰਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ [ਇਸ] ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਾਂ," ਆਨੀਆ ਜੈਕੁਬੇਕ, ਏਰਾਈਜ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਨੇ TRNN ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। “1 ਜਨਵਰੀ, 2022 ਤੱਕ,” ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ,
“ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਅਜਿਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸ਼ਹਿਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ! ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਨਾਨੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੈਨੀ, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨਵੇਂ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਰਾਈਜ਼ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਘਰੇਲੂ ਵਰਕਰ ਆਊਟਰੀਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਂਬਰ ਹੁਣ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 1-ਆਨ-1 ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਇਸ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਦਾ ਪਾਸ ਹੋਣਾ ਇੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਘਰੇਲੂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਮੈਂ ਅਰੀਜ਼ ਦੇ ਕਈ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਆਰਡੀਨੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਵੇਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗੀ।
ਦਿ ਰੀਅਲ ਨਿਊਜ਼ ਲਈ, ਮੈਂ ਅਰਾਈਜ਼ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੇ ਗਿਆਰਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਏਗੀ?" ਇੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਹੈ…
ਮਾਰੀਆ ਡੇਲ ਕੌਨਸੁਏਲੋ ਰੋਡਰਿਗਜ਼
ਮੈਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਨੈਨੀ-ਸ਼ੇਅਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਪਹਿਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਛੋਟੀ ਕੁੜੀ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੀ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਦੋ ਸਾਲ ਅਤੇ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਛੋਟੀ ਕੁੜੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਉਹ ਢਾਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੁਣ ਉਹ 19 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਹੈ। ਤੀਜੀ ਛੋਟੀ ਕੁੜੀ ਉਦੋਂ ਆਈ ਜਦੋਂ ਉਹ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਅੱਜ ਉਹ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਪੰਜ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਹੈ।
ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਨਾਸ਼ਤਾ, ਸਨੈਕਸ ਅਤੇ ਭੋਜਨ (ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਲੜਕੀ ਦੀ ਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਖੁਆਉਣਾ ਹੈ; ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਭੋਜਨ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਮੌਸਮ ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਪਾਰਕਾਂ, ਚਿੜੀਆਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਸੈਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਘਰ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਖੇਡਦੇ ਹਾਂ, ਗਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਡਾਂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਡਰਾਅ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਆਰਟ ਕਲਾਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ।
ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਝਪਕੀ ਲਈ ਵੀ ਹੇਠਾਂ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ। ਮੈਂ ਇਹ ਕੰਮ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੁਆਰਾ ਮੈਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਏਗੀ। ਕਹਿਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ - ਉਸੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਸਾਡੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮੈਗਡਾਲੇਨਾ ਜ਼ਿਲਿੰਸਕਾ
2020 ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਘਰ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ, ਹੁਣ ਮੈਂ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਮੈਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਾਂਗਾ, ਮੈਨੂੰ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਦੂਜੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਪਈ।
2020 ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਫੈਲਣ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ, ਮੇਰੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਸਹਾਰਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੇਰਾ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇੱਕ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੇਰੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦਿਨ, ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਅਤੇ ਦਾਇਰੇ, ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ, ਕਿਹੜੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੇਰੇ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੌਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕੱਲ੍ਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਮੈਂ ਇਹ ਵੀ ਦਿਲੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦਿਨ ਇਹ ਯੋਗਦਾਨ ਜੋੜਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ।
ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਰਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਸੌਂ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਕੱਲ੍ਹ ਕੋਈ ਮੇਰੇ ਲਈ ਅਚਾਨਕ ਕੰਮ ਰੱਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਾਰੇ ਵਰਣਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸਰਚਾਰਜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਦਲਿਆ ਜਾਂ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਾਰੀਆਂ ਵਾਧੂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਮੇਰੇ ਲਈ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਮਾਨਸਿਕ ਰਾਹਤ ਹੈ। ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਨਾਲ ਸੌਂ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਕੀ ਅਸੀਂ ਕੱਲ੍ਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਮੌਲਗੋਰਜ਼ਾਤਾ ਪਿੰਸਕਾ
ਮੈਂ ਦੋ-ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 17 ਵੱਖ-ਵੱਖ ਘਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਕੁਝ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਮੇਰੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਹਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ।
ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਘਰ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਨੋਟਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹਾਂ—ਕਿਸੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੇਰੇ ਤੋਂ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਗਾਹਕ ਕੋਲ ਸਫਾਈ ਉਤਪਾਦ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ। ਅਕਸਰ ਮੈਂ ਘਰ ਦੀ ਉਪਰਲੀ ਮੰਜ਼ਿਲ 'ਤੇ ਮੇਨ ਬਾਥਰੂਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ, ਫਿਰ ਮੈਂ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਕਰਕੇ ਕਮਰਿਆਂ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਜਾ ਕੇ ਸਾਫ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਕਦੇ-ਕਦੇ ਮੈਂ ਰਸੋਈ ਵਿੱਚ ਸਫਾਈ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵਾਂਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਸੀ। ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੈਕਿਊਮ ਕਲੀਨਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਸਫਾਈ ਏਜੰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਤੋਂ ਬਚਾਂਗੇ।
ਬਰਥਾ ਸੋਟੋ
ਮੈਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਂ ਦਫ਼ਤਰਾਂ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਘਰਾਂ ਅਤੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਸਫਾਈ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਕੰਟਰੈਕਟ ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਕੀ ਸਫਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਗਾਹਕ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਨਾ ਲੈ ਸਕਣ ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਫਾਈ ਕਰੀਏ।
ਐਡੀਟਾ ਗੋਲਡਾ
ਮੈਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਾਨੀ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਇਹ ਕੰਮ 24 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਮੁੰਡੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨਿਰਵਿਘਨ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਥਾਈ ਉਜਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ ਲਾਭ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਕੁਝ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। .
ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੇਰੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜੀਵਨ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ।
ਕੈਥੀ ਵਾਲਦੀਵੀਆ
ਮੈਂ ਪੇਰੂ ਤੋਂ, ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ 17 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਾਨੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਚਾਰ ਨਿੱਜੀ ਘਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ 13 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਬੱਚੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੇ ਡਾਊਨਟਾਊਨ ਅਤੇ ਓਕ ਪਾਰਕ ਅਤੇ ਰਿਵਰ ਫੋਰੈਸਟ ਦੇ ਉਪਨਗਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਇੱਕ ਮਾਂਟੇਸਰੀ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਦੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ/ਰਹੀ ਹਾਂ।
ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਿਸਦੀ ਨੈਨੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਾਨੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਕ ਬਣਨ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਕਾਲਜਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਹਵਾਲਾ ਵੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੇਰਾ ਟੀਚਾ ਹੈ—ਇੱਕ ਐਲੀਮੈਂਟਰੀ ਸਕੂਲ ਅਧਿਆਪਕ ਬਣਨਾ।
ਅਗਤਾ ਸੇਰੇਕ
ਇੱਕ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ: ਹਾਊਸਕੀਪਿੰਗ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ।
ਮੇਰੇ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਮੇਰੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਦੀ ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੈਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮੇਰੇ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮਾਰੀਆ ਮਦੀਨਾ
ਮੈਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
ਇਕ ਘਰੇਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਮੇਰੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ ਹਨ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ — ਜਾਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਨਾਂ ਬਰੇਕ ਦੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਕਲੋਡ ਹੋਵੇਗਾ ਜਾਂ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਸੋਫੀਆ ਪੋਰਟੀਲੋ
ਮੈਂ 29 ਸਾਲ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਦੇ ਡਾਊਨਟਾਊਨ ਵਿੱਚ ਘਰਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ। ਮੇਰੀ ਉਮਰ ਵਧਣ ਕਰਕੇ, ਮੈਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾ ਲੱਭਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਮੈਂ ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ Arise ਨਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ।
ਲਿਓਨੋਰ ਅਰੇਲਾਨੋ
ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਘਰਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਨਵਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸਮਰਥਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮੇਰੇ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਇਕਸੁਰਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਹੈ।
ਓਡੀਲਾ ਡਿਆਜ਼
ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ: ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਖਾਣਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਧੋਣੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਘਰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨਾ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਕੋਲ ਲੈ ਜਾਣਾ, ਅਤੇ, ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਹਨ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜੀ ਜਿਹੀ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਯਾਦਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਿਆਗਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਵੇਰਵਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜੇਕਰ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਸਹਿਮਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਉਹ ਹੈ: ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ