ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਜਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ੍ਰੀ ਚੁਆਇਸ ਐਕਟ ਬਾਰੇ ਹਥਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ। EFCA ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਵੇਗਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਜਦੋਂ ਬਹੁਤੇ ਕਾਮੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਵੋਟਿੰਗ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਮਤਦਾਨ ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਦ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਇਸ ਨੂੰ "ਜਮਹੂਰੀਅਤ ਵਿਰੋਧੀ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ।[ਮੈਨੂੰ] ਪਰ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਨ, ਯੂਨੀਅਨ ਆਯੋਜਕ ਨਹੀਂ, ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਸਲੀਅਤ ਦੋ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ: "ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।"
ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਇਕਨਾਮਿਕ ਐਂਡ ਪਾਲਿਸੀ ਰਿਸਰਚ ਨੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੌਰਾਨ ਪੰਜ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।[ii] ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਇੱਕ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪੱਖੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣ ਮੁਹਿੰਮ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੀ 50 ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ "ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਬੇਤਰਤੀਬੇ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਪੱਖੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ। ਮਾਲਕ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਕੁਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਵੱਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਪਸੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦ ਰਸਾਲਾ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਗੁਪਤ ਬੈਲਟ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨਗੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨੀਕਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਡੱਬਾਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਸਮਾਰਟ-ਪੈਂਟਾਂ ਦੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਗਣਿਤ ਵਜੋਂ ਖਾਰਜ ਕਰੀਏ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵਪਾਰਕ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਿਆਨ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਬਿਜ਼ਨਸ ਵੀਕ, ਜੋ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਪੱਖੀ ਸਿਧਾਂਤ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣੀ ਜਾਂਦੀ, ਨੇ ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ CEPR ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤੀ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਚੋਣਾਂ ਦੇ 25% ਵਿੱਚ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ।[iii] ਹੁਣ, ਯੂਨੀਅਨ ਪੱਖੀ ਹੋਣ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ 1935 ਦੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ" ਵਜੋਂ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੈਕ ਪੇਅ ਅਤੇ ਬਹਾਲੀ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਫਰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨੀਕਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੁਆਰਾ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ।
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਦਾ ਸਦਮੇ ਅਤੇ ਗੁੱਸੇ ਨਾਲ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਾਈਚਾਰੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰੈਸ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, 1994 ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਕੁਝ ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਹੋਂਦ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ 1935 ਵੈਗਨਰ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ... ਯੂਐਸ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਜੰਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ... ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਹਰਾਉਂਦੇ। ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਜਿੱਥੇ ਸੰਘੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਇੰਨੀ ਸਖ਼ਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਵਧੀ ਹੈ। ”[iv] ਇੱਥੇ ਲੋਕਤੰਤਰ ਵਿਰੋਧੀ ਚੋਣਾਂ ਕੌਣ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਪਰ ਇਹ ਉੱਥੇ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਮਰੀਕਾ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਰੈਂਚ ਸੁੱਟਣ ਲਈ ਇੱਕ ਡੂੰਘੇ ਟੂਲਬਾਕਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਅਖਬਾਰ ਵੀ ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ "ਲੰਬੀਆਂ, ਮਹਿੰਗੀਆਂ, ਵਿਰੋਧੀ" ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ "ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਯੂਨੀਅਨ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਲਈ ਵੀਡੀਓ, ਵੱਡੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।"[v]
ਬਿਜ਼ਨਸ ਵੀਕ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਉੱਚੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਕਤੀ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਹੈ... ਅੱਜ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਨੀਆਂ ਤਰਸਯੋਗ ਹਨ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ," ਇਸ ਲਈ ਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਈ ਗਈ ਹੈ। "ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟਾਪਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਆਯੋਜਕ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਐਂਟੀਯੂਨੀਅਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਥਿਤ ਯੂਨੀਅਨ ਠੱਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਟਦੇ ਹੋਏ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਘਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਚੇ ਅਤੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਵਿਡੀਓਜ਼ ਤੱਕ ਦਾ ਸਭ ਕੁਝ ਵਰਤਦੇ ਹੋਏ."[vi] ਫਿਰ ਵੀ, "ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤੀਆਂ ਚਾਲਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ" ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ "ਠੰਢਾ ਪ੍ਰਭਾਵ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, "ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੋੜਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ।"
ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਰਨਲ ਫਿਰ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਦੀ ਦੌੜ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਚਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 92% ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਿਰੋਧੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ" ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ "ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ” ਚੋਣਾਂ ਦੇ 78% ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਫਾਇਰਿੰਗ ਸਟਿੱਕ ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਜੁਰਮਾਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਤੋਂ ਬਚਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ।
ਪੂੰਜੀ ਵਧੇਰੇ ਮੋਬਾਈਲ ਬਣ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਕਾਰਨੇਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਕੇਟ ਬ੍ਰੋਨਫੇਨਬ੍ਰੈਨਰ ਨੇ ਕਈ ਸੌ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਕਿ "ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੇ ਆਯੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੌਰਾਨ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ... ਚੋਣ ਜਿੱਤ ਦੀ ਦਰ [ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਲਈ] ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪਲਾਂਟ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ, 38 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ, ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਈਆਂ ਗਈਆਂ 51 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਿੱਤ ਦਰ ਤੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਧਮਕੀ ਨਹੀਂ ਆਈ ਹੈ।"[vii] ਇਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਨੇ ਸੰਘ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਾਲੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਰਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਤੀਰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ।
ਵਿੱਚ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਹਾਰਵਰਡ ਕਾਨੂੰਨ ਸਮੀਖਿਆ, ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਪੌਲ ਵੇਲਰ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਕਿ "ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਆਪਕ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਯੂਨਿਟਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਸਚਾਰਜ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਖਮ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਗੇ। ਵੇਲਰ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਨੂੰ "ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਰਹੇ ਵਾਧੇ" ਵਜੋਂ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਹੈ।[viii]
ਇਹ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਚਾਲਾਂ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰਡ-ਜਾਂਚ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਲੋਕਤਾਂਤਰਿਕ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਚੋਣਾਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਡਰਾਉਣ-ਧਮਕਾਉਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਗੁਪਤ ਬੈਲਟ ਨੂੰ ਸੁੱਟਣਾ - ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਬਹੁਮਤ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਬਹੁਤ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਚੋਣਾਤਮਕ ਸਵੈ-ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇਣਾ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿ ਆਯੋਜਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਦਬਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਹਥੌੜੇ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲੋਂ ਨਿਰਪੱਖ ਚੋਣਾਂ ਲਈ ਵੱਡਾ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ। ਪੀਅਰ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਗੁਲਾਬੀ ਸਲਿੱਪਾਂ ਤੱਕ ਖੜਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਗੰਭੀਰ ਹਨ। ਵਪਾਰਕ ਜਗਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੀ "ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਜੰਗ" ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੁਕ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਨੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਧਦੇ ਫਰਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਇਦ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ - ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਟੇਟ ਆਫ ਵਰਕਿੰਗ ਅਮਰੀਕਾ 2008-09 ਜਦੋਂ ਕਿ 1970 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਸੀ, 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹਰੇਕ ਆਰਥਿਕ ਰਿਕਵਰੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ, 2002-2007 ਤੱਕ, ਅੰਤਰ 2.2% ਸੀ — ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ 2.2% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ।[ix] ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਇਹ ਮਿਆਦ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦਾ "ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਰੋਧੀ ਯੁੱਧ" ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ।
ਸੰਘ ਦੀ ਘਣਤਾ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਪਾਰ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਵਾਂਝਾ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਬਿਜ਼ਨਸ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ 47% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੇ ਯੂਨੀਅਨ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣਗੇ।[X] ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਕੋਲ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਸਮਝ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਆਮਦਨੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਵੰਡੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰਨਗੇ, ਨਾ ਕਿ ਮੁਦਰਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਜਾਂ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਗੁਪਤ ਮਤਦਾਨ ਉੱਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮਗਰਮੱਛ ਦੇ ਹੰਝੂ "ਇਕਤਰਫਾ" ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਨੂੰ ਦੂਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ "ਉੱਚੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਕਤੀ" ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਸਿਰਾਂ 'ਤੇ ਬੰਦੂਕ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ। EFCA ਫਿਲਹਾਲ ਵਿਧਾਨਕ ਲਿੰਬੋ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਫਿਲਿਬਸਟਰ ਨੂੰ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।[xi] ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਵਪਾਰਕ ਜਗਤ ਜ਼ੋਰ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਕਾਰਡ-ਚੈੱਕ ਆਜ਼ਾਦ ਚੋਣਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਾਂਗ ਇਸਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਉੱਚੀ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨ ਚੋਣਾਂ ਗੈਰ-ਜਮਹੂਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਆਯੋਜਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰ ਹਨ। ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅਤੇ ਡਰਾਉਣ-ਧਮਕਾਉਣ ਦੇ "ਠੰਢੇ ਪ੍ਰਭਾਵ" ਨਾਲ ਵੋਟ ਨੂੰ ਫਿਕਸ ਕਰਨਾ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਵੇਸਟ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਰੌਬ ਲਾਰਸਨ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਡੈਸਕ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਦਰਾਂ ਮਿੰਟ ਹਨ। ਉਹ ਬਲੂਮਿੰਗਟਨ, ਇੰਡੀਆਨਾ ਵਿੱਚ ਆਈਵੀ ਟੈਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦਾ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਹੈ ਅਤੇ http://theprofitmargin.blogspot.com 'ਤੇ ਬਲੌਗ ਹੈ।
[ਮੈਨੂੰ] ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਬੀਟਸ ਕਾਰਡ ਚੈੱਕ—ਹੁਣ ਲਈ, ਮਾਰਚ 26, 2009।
[ii] ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਇਕਨਾਮਿਕ ਐਂਡ ਪਾਲਿਸੀ ਰਿਸਰਚ, ਡ੍ਰੌਪਿੰਗ ਦ ਐਕਸ: ਇਲੀਗਲ ਫਾਇਰਿੰਗਜ਼ ਦੌਰਾਨ ਯੂਨੀਅਨ ਇਲੈਕਸ਼ਨ ਕੈਂਪੇਨਜ਼, 1951-2007, ਮਾਰਚ 2009।
[iii] ਬਿਜ਼ਨਸ ਵੀਕ, ਕੀ ਇਹ ਆਦਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਤੰਬਰ 13, 2004।
[iv] ਬਿਜ਼ਨਸ ਵੀਕ, ਕਿਉਂ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਰ ਹੁਣ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, 23 ਮਈ 1994।
[v] ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼, ਓਬਾਮਾ ਲਈ ਪੁਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ, ਨਵੰਬਰ 8, 2008।
[vi] ਬਿਜ਼ਨਸ ਵੀਕ, ਕੀ ਇਹ ਆਦਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਤੰਬਰ 13, 2004।
[vii] ਕੇਟ ਬ੍ਰੌਨਫੇਨਬ੍ਰੈਨਰ, ਅਨਅਸੀ ਟੈਰੇਨ: ਦਿ ਇਪੈਕਟ ਆਫ਼ ਕੈਪੀਟਲ ਮੋਬਿਲਿਟੀ ਆਨ ਵਰਕਰਜ਼, ਵੇਜਜ਼ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ਿੰਗ, ਸਤੰਬਰ 2000।
[viii] ਹਾਰਵਰਡ ਕਾਨੂੰਨ ਸਮੀਖਿਆ, ਰੱਖਣ ਦੇ ਵਾਅਦੇ, ਜੂਨ 1983।
[ix] ਆਰਥਿਕ ਨੀਤੀ ਸੰਸਥਾਨ, ਸਟੇਟ ਆਫ ਵਰਕਿੰਗ ਅਮਰੀਕਾ, 2008-09, 2009.
[X] ਬਿਜ਼ਨਸ ਵੀਕ, ਕੀ ਇਹ ਆਦਮੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਤੰਬਰ 13, 2004।
[xi] ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ, ਲੇਬਰ ਮੇਅ ਬੀ ਓਪਨ ਟੂ ਚੇਂਜ ਟੂ ਯੂਨੀਅਨ ਬਿੱਲ, 25 ਮਾਰਚ 2009।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ