ਪ੍ਰਧਾਨ, ਏਅਰ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋਕਲ ਲਾਜ 1781, ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਮਸ਼ੀਨਿਸਟ ਐਂਡ ਏਰੋਸਪੇਸ ਵਰਕਰ
2003 ਵਿੱਚ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼ (UAL) ਦੁਆਰਾ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਵਾਈ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਨੇ ਏਅਰਲਾਈਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 250,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਈ ਹੋਈ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਤਿੰਨ ਛੋਟੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਪੰਜ ਅਖੌਤੀ ਮੇਜਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਸਮੇਤ ਅੱਧੀ ਦਰਜਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਦਰਦਨਾਕ ਰਿਆਇਤਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ UAL ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਆਇਤਾਂ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਰਾਹੀਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਸੀ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਏਅਰਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਿਸਾਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹਾਂ। ਲੱਖਾਂ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੇਂਦ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਾਸਤਵਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
AT&T ਵਿਖੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ 1,000 ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਨੇ 26 ਜੂਨ, 2006 ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਬਾਕੀ 55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਪੈਸੇ ਵਿੱਚ 189,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਅਜਿਹੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਖੂਹ 'ਤੇ ਸੂਰਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣਾ ਹਾਈਪਰਬੋਲ ਹੈ?
ਫਿਰ ਵੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਲਾਭ ਡੋਮੀਨੋਜ਼ ਵਾਂਗ ਡਿੱਗਦੇ ਹਨ, ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇ ਇਹਨਾਂ ਲੜਾਈਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਕੇ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਆਣਪ ਦਾ ਏਬੀਸੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਅਸੀਂ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ 'ਤੇ ਹਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਏਕਤਾ ਦੀ ਕੰਧ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਐਕਸ਼ਨ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੇਧਿਤ ਹੈ ਕਿ 'ਇੱਕ ਦੀ ਸੱਟ ਸਭ ਲਈ ਸੱਟ ਹੈ'।
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਏਕਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਿਚਲਿਤ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੀਆਂ ਸਿਆਸੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟਿਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਇਸ ਝੂਠੀ ਉਮੀਦ ਵਿਚ ਕਿ ਉਹ ਸਾਨੂੰ ਸਾਡੀਆਂ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾ ਲੈਣਗੇ।
ਵਿਡੰਬਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਚੋਣ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੌਰਾਨ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕਜੁੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਕ ਵੀ ਹੈ। ਸੱਚ ਕਹਾਂ ਤਾਂ ਦੋ ਵੱਡੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਸਭ ਖਾਲੀ ਵਾਅਦੇ ਹਨ। ਸਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਸਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੋਧ ਕੇ ਜਾਂ ਪਾਸੇ ਕਰ ਕੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ 'ਦੋਸਤ' ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ?
ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਡੈਮੋਕਰੇਟਿਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਰਾਜਨੀਤੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਿਰੇ ਤੋਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਪ੍ਰਤੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਮੁਢਲੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ, ਰੈਲੀਆਂ, ਹੜਤਾਲਾਂ, ਧਰਨੇ ਅਤੇ ਗੱਠਜੋੜ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਵਰਤੋਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਡੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਿੱਧੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰੇਗੀ।
ਮੈਂ ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵੱਖਰੇ ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਬੋਲਣ ਲਈ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਅੱਜ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਇੰਨਾ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤੰਗ 'ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਿੱਤ' ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਥੇ 120 ਮਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਮੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਥਾਪਤ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣ ਤੋਂ ਡਰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬੇਅੰਤ ਸੂਚੀ ਹੈ।
ਅਮਰੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਬਹਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਣਨਯੋਗ ਬਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ। ਅਸੀਂ 500 ਮਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਂਗਰਸ ਦੇ 120 ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਇਹ ਦੁਹਰਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਵਾਜ਼ ਬੁਲੰਦ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਲੇਬਰ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਔਸਤ ਵਰਕਰ ਲਈ ਅਣਜਾਣ ਹੈ। ਇਹ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਰਾਜ਼ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, AFL-CIO ਅਤੇ CTW ਦੋਵਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ, ਸਿੰਗਲ-ਪੇਅਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਕੋਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੈਕਸਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਰਾਕ ਵਿੱਚ ਤੇਲ ਨਾਲ ਭਿੱਜੀ, ਝੂਠੀ ਜੰਗ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੱਖਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜੇਗਾ। ਪਰ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸੜਕਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅੰਦੋਲਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਨਿਆਂ ਲਈ ਲੜਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਭਾਵੁਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਕ ਲਹਿਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਵਿੱਦਿਅਕ ਮੁਹਿੰਮ ਨਾਲ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਬਰੋਸ਼ਰ, ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਫੋਰਮ ਸਾਡੇ ਕੁਝ ਸਾਧਨ ਹਨ। ਹੋਰ ਵੀ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਕਾਢ ਕੱਢਾਂਗੇ।
ਪਰ ਅਸੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੇ ਬਚਾਅ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ; ਵਿਧਾਨਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਚਾਰ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੰਦੋਲਨ ਬੀਜ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਮੈਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ, ਧਾਰਮਿਕ, ਔਰਤਾਂ, ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਅਤੇ ਨਿਆਂ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਗੱਠਜੋੜ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਵਿਦਿਅਕ ਫੋਰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਿਆਸੀ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋਵੇਗਾ। ਜਦੋਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਏਕਤਾ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲਾਮਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ।
ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਿਆਸੀ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੀ ਬੇਮਿਸਾਲ ਰਹੇ ਹਨ। 10 ਮਾਰਚ, 2006 ਨੂੰ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿੱਚ 300,000 ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਲਾਮਬੰਦੀ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਮੂਵਮੈਂਟ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ।
ਇਹ ਮਾਰਚ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਅਤੇ ਦੱਖਣੀ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਪਰਵਾਸੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਿਸਟਾਂ ਦੇ ਗੱਠਜੋੜ ਦੁਆਰਾ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਸੀ।
ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਨਵੀਂ ਲਹਿਰ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਗਲੇਵੇਨਾਈਜ਼ਡ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਬਕ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਮਜ਼ਦੂਰ-ਵਰਗ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸਹੀ ਹੈ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ