ਏਰੀ, ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ, ਟ੍ਰੇਨ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਲੈਕਸ Wabtec ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਕਾਫੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅਮਰੀਕੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭਤਾ ਹੈ: ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ।
ERIE, PA - "ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ?" ਮੀਲ-ਲੰਬੇ, ਮੀਲ-ਚੌੜੇ ਵਾਬਟੈਕ ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਵਾਲੇ ਰਸਤੇ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਮਾਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟੁਕੜੀ ਦੇ ਮੁਖੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ।
"ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਦਾਈ ਕਰੋ!" ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ, ਰੇਡੀਓ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਵਰਕਰਜ਼ ਆਫ ਅਮਰੀਕਾ (UE) ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀਆਂ ਇਮਾਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਧਾਂ ਤੋਂ ਗੂੰਜਦੀਆਂ ਹਨ।
ਆਇਰਿਸ਼ ਚਚੇਰੇ ਭਰਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੇਨ ਸਟ੍ਰੀਟ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਬਲਾਕ, ਸਥਾਨਕ 506 ਦੇ ਯੂਨੀਅਨ ਹਾਲ ਦੇ ਪਾਰ ਬਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਕਲੈਰੀਕਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਸਥਾਨਕ 618 ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ - ਇੱਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਦੀ "ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਹੋ?" ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗਾਹਕ ਦੁਆਰਾ "ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਉਡੀਕ" ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਹ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, 9 ਜੂਨ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਚਾਰ ਮਿਲੀਅਨ-ਸਕੁਆਇਰ-ਫੁੱਟ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਲਗਭਗ 1,400 ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰ ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਹ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਹੋਣਗੇ।
ਹਫ਼ਤਾ ਪਹਿਲਾਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਸਥਾਨਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਹੜਤਾਲ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਜੇਕਰ ਵਾਬਟੈਕ (ਵੈਸਟਿੰਗਹਾਊਸ ਏਅਰ ਬ੍ਰੇਕ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਜ਼ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ) ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਸਮਝੌਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਅੱਪਡੇਟ, ਪੂਰੇ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਫੈਲਾਏ ਗਏ ਫਲਾਇਰਾਂ 'ਤੇ ਛਾਪੇ ਗਏ, ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਗੇ।
"ਪਿਛਲੇ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ UE ਲੋਕਲ 506 ਅਤੇ 618 ਨੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ," ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਲਾਇਰ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ। “ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ।”
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਘੜੀ ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਤੱਕ ਟਿਕ ਗਈ, ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਦੂਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਸਨ। ਦ ਪਹਿਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਦੋਂ ਜਨਰਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ (GE) ਨੇ 4 ਵਿੱਚ ਪਿਟਸਬਰਗ-ਅਧਾਰਤ Wabtec ਨੂੰ $2019-ਬਿਲੀਅਨ-ਇੱਕ-ਸਾਲ ਦੀ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਵੇਚੀ, ਤਾਂ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਏਰੀ ਦੇ ਪੂਰਬ ਵਾਲੇ ਪਾਸੇ ਲਾਰੈਂਸ ਪਾਰਕ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ।
UE ਨੇ 1937 ਤੋਂ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਝੌਤਾ GE ਦੇ ਨਾਲ। ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਪਲਾਂਟ ਬੰਦ ਹੋਣ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੁਨਰ-ਸੰਰਚਨਾ, ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਪਲਾਂਟਾਂ ਲਈ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਦੁਕਾਨ, ਜਿਸਦਾ ਉਤਪਾਦ ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੇਲਮਾਰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੇਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਆਖਰੀ ਬਾਕੀ ਸਹੂਲਤ ਸੀ।
ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੀ ਰਾਤ ਨੂੰ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਵਿਚੋਲਾ ਹੁਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਦੇ ਅੱਖਰ Wabtec ਦੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੜ੍ਹ ਆਉਣ ਕਾਰਨ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬੋਰਡ ਨੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ XNUMX ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ। ਅਗਲੇ ਦਿਨ, ਬੋਰਡ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਉਹ 22 ਜੂਨ ਨੂੰ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਵੋਟ ਲਈ Wabtec ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੈ ਕੇ ਆਉਣਗੇ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਹੋਣਗੇ। ਇਸ ਲਿਖਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੋਰਡ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਮੈਂਬਰ ਹੁਣ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
Wabtec ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ. ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ GE ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਏ ਨੌ ਦਿਨ ਦੀ ਹੜਤਾਲ 2019 ਵਿੱਚ Wabtec ਦੇ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰਾਇਆ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਨਤੀਜਾ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਆਫ਼ਤ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ Wabtec ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਝਗੜਿਆਂ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਦੁਕਾਨ-ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਲੀਨੋਇਸ ਸਕੂਲ ਆਫ ਲੇਬਰ ਐਂਡ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਤੋਂ ਮਿਲਿਆ। ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਕਿ ਉਹ GE ਅਧੀਨ ਸਨ, ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੁੱਗਣੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਸਥਾਨਕ 506 ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਕਾਟ ਸਲੌਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਅੱਜ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ,” ਸਥਾਨਕ XNUMX ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਕਾਟ ਸਲੌਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। “ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵੱਲ ਲਿਜਾਣਾ ਚੁਣਿਆ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਮੁੱਦੇ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਲੋਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਗੁੱਸਾ ਅਤੇ ਘਬਰਾਹਟ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੀ ਹੈ। ”
ਚੀਫ ਸਟੀਵਰਡ ਲੀਓ ਗ੍ਰਜ਼ੇਗੋਰਜ਼ੇਵਸਕੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਾਲੀਆਂ 95 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ Wabtec ਦੁਆਰਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੂਟ ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ ਹਰ ਵਾਰ $ 9,000 ਦੇ ਕਰੀਬ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 2019 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਲਗਭਗ ਅਠੱਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਸਾਲਸੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੀਆਂ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਪਲਾਂਟ ਜੀਈ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਸੀ ਤਾਂ ਏਰੀ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਹੀ ਹਮਲਾ ਕੀਤਾ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ 2005 ਤੋਂ 2019 ਤੱਕ ਕੁੱਲ ਤੇਰਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਚਾਰ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਕੀਤਾ - ਪਰ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਜੋ ਚਾਹੇ ਉਹ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਈ ਉਪ-ਠੇਕੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ। ਸਲੌਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੰਗਲਵਾਰ ਸਵੇਰ ਤੱਕ Wabtec ਦੀ ਨਵੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਸਾਲਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਉਸ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ GE ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਜੋ ਸੀ ਉਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ। ਹੜਤਾਲ ਵੱਲ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ UE ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਮਹਿੰਗੀ, ਲੰਮੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
"ਅਮਰੀਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਕਕਾਰਥੀ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਨੇ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਲੋਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੜਾਈ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ," UE ਦੇ ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਧਾਨ ਕਾਰਲ ਰੋਜ਼ਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਥੋਪਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫਸੇ ਹੋਏ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।"
ਗ੍ਰੀਨ ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ
Wabtec ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਏ ਗਏ ਲੋਕੋਮੋਟਿਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਮਲਾ ਹੈ।
ਯੂਈ ਦੇ ਏਰੀ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਗ੍ਰੀਨ ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਗਦਾ ਹੈ ਅੱਪਗਰੇਡ ਕਰਨਾ ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ "ਟੀਅਰ 4" ਮਿਆਰਾਂ ਲਈ ਲੰਬੀ ਦੂਰੀ ਦੇ ਰੂਟਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਰੇਲ ਯਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ੀਰੋ-ਨਿਕਾਸ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਲਈ। ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ, Wabtec ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ UE ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਏਜੰਸੀ (EPA) ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਗਵਾਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕੋਮੋਟਿਵਾਂ ਤੋਂ ਡੀਜ਼ਲ ਦੇ ਨਿਕਾਸ ਲਈ ਉੱਚ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਏਰੀ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਹਰੇ ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ 2,600 ਤੋਂ 4,300 ਨਵੀਆਂ Wabtec ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਐਮਹਰਸਟ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਧੇ ਹੋਏ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਏਰੀ ਕਾਉਂਟੀ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਹਜ਼ਾਰ ਵਾਧੂ ਨੌਕਰੀਆਂ। ਇੱਕ ਸਦੀ ਪਹਿਲਾਂ GE ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਸਬੇ ਵਜੋਂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਲਾਰੈਂਸ ਪਾਰਕ, ਅਜੇ ਵੀ ਪਲਾਂਟ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਉਸ ਖੇਤਰ ਲਈ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸਦੀ ਕਿਸਮਤ ਅਜੇ ਵੀ ਪੌਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ।
"ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਰਜੀਹ ਵਾਲਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ," ਸਲੌਸਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। "ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਲਵਾਯੂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ"।
ਯੂਨੀਅਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ Wabtec ਉੱਚ EPA ਮਿਆਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਧੱਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਵੇ। ਪਰ ਸਲੌਸਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ "ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੱਦ" ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਫਲਾਈਟ ਅਟੈਂਡੈਂਟਸ (ਏ.ਐੱਫ.ਏ.)-ਸੀ.ਡਬਲਯੂ.ਏ. ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਾਰਾ ਨੇਲਸਨ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ, "ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਸੀ ਸਨਮਾਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬੋਲਿਆ Wabtec 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਲਈ ਲੜਾਈ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਪ੍ਰੈਸ ਕਾਲ 'ਤੇ. "ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾ ਹੋਣਾ - ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਇੰਨਾ ਸਖਤ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਜਲਵਾਯੂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਕੋਈ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਉਤਪਾਦ। ”
Wabtec ਵਰਕਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਉਜਰਤ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। 2019 ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ (ਪਲਾਂਟ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ) ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ $20.47 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਉਸੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ "ਪੁਰਾਤਨ" ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਈ ਗਈ $31.49 ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ। ਜਦੋਂ ਕਿ Wabtec ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ 2019 ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਸੁਧਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਅਠਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ $17 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਉਜਰਤ, ਅਸਮਾਨਤਾ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਸਥਾਨਕ 506 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਵਿਰਾਸਤੀ ਕਾਮੇ, ਜੋ ਉਜਰਤ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਵੀ ਵਾਧਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ Wabtec ਨੇ $750-ਮਿਲੀਅਨ ਸਟਾਕ ਬਾਇਬੈਕ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚਲਗਭਗ 2016 ਤੋਂ, ਜਦੋਂ ਪਲਾਂਟ ਅਜੇ ਵੀ ਜੀਈ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬੰਪ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਲਗਭਗ 19-ਫੀਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
Wabtec ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ 3.4-ਫੀਸਦੀ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਪੁਰਾਤਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ 'ਤੇ $3,000 ਦਾ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ $1 ਘੰਟਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ 'ਤੇ $3,000 ਦਾ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ 2.5 ਵਿੱਚ 2024-ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ, 2,000 ਵਿੱਚ $2025 ਦੀ ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ, ਅਤੇ 2.5 ਵਿੱਚ 2026-ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਹੋ ਰਹੀ ਸੀ, ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ Wabtec ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਹਿ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ। ਇਸ ਕਦਮ ਨੇ, ਇਕ ਹੋਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ।
"ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬਾਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ," UE ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਰੋਜ਼ਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। "ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।"
ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁੱਦਾ Wabtec ਦਾ ਇੱਕ ਵਰਗੀਕਰਣ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਵੀ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲਸੀ ਜਿੱਤੀ, Wabtec ਨੇ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ।
"ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਹੱਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ”ਸਲੋਸਨ ਨੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਾਕੀ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹਾ। ਕੰਪਨੀ "ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕਰੇਗੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਘੀ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਣਗੇ।"
"ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਸਹੂਲਤ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੈਂਕੜੇ ਏਕੜ ਅਤੇ ਵੀਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਮਾਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ”ਸਲੌਸਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਭਾਰੀ ਫੈਬਰੀਕੇਸ਼ਨ ਵੈਲਡਰ ਸੀ। “ਕਹੋ ਕਿ ਮੈਂ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਵੈਲਡ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬੋਲੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹਾਂ। ਜੋ ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਉਹ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਪੰਜ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੈਲਡ ਕੰਮ ਲਈ ਬੋਲੀ ਹੈ। ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਹਿ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਲਿਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਆਦਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼। ਮੈਂ ਡੇ-ਸ਼ਿਫਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਬੋਲੀ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਸਨ, 'ਸਾਨੂੰ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਸ਼ਿਫਟ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ।'
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਕਸਰ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, Wabtec ਉਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਲਈ ਨਹੀਂ ਗਿਣ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਏ। ਸਲੌਸਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, Wabtec ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉਸ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਕੁਝ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
"ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੰਬਰ-ਵਨ ਵ੍ਹਿਪਿੰਗ ਪੋਸਟ"
"ਸਾਡੇ CEO ਨੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੰਬਰ-XNUMX ਸੰਪਤੀ ਹਨ," ਸਲੌਸਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। “ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੰਬਰ-XNUMX ਸੰਪਤੀ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੰਬਰ-XNUMX ਕੋਰੜੇ ਮਾਰਨ ਵਾਲੀ ਪੋਸਟ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. Wabtec ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਨਾ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਘਾਟ ਦਿਖਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਹੱਡੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਈ ਹੈ।
AFA-CWA ਦੇ ਨੈਲਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ C-suite ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਫੈਸਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਤੋਂ ਵੀ ਦੂਰ ਹੋ ਗਏ ਹਨ।" "ਅਸੀਂ ਸਟਾਕ ਬਾਇਬੈਕ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਤਣਾਅ, ਹੇਜ ਫੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ, ਅਤੇ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਨੂੰ ਵੱਧ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਨੂੰ ਧੱਕਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ 'ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਫੋਕਸ ਨਾਲ ਕੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਦੁਕਾਨ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਮੰਜ਼ਿਲ।"
ਇਸ ਲਈ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਦੱਸਤਾ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਉਂ ਲਿਆਓ? ਸਲੌਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬੋਰਡ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਮੈਂਬਰ ਇਸ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਹੁਣ ਕਿੱਥੇ ਹੈ - ਨਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹੜਤਾਲ ਅਧਿਕਾਰ ਵੋਟ ਲਈ ਗਏ ਸਨ ਤਾਂ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਖੜੇ ਸਨ।
"ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, 'ਅਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ," ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਉੱਚਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਉਸਨੇ Wabtec ਦੁਆਰਾ ਧਮਕੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਵੀ ਦਿੱਤਾ, ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ, "ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਧਮਕੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਬੰਦੂਕ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ”
ਸਲੌਸਨ ਨੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 9 ਜੂਨ ਦੀ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਵਾਬਟੈਕ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਪੱਤਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਸੀ।
ਕੰਪਨੀ ਲਿਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਏਰੀ ਪਲਾਂਟ ਦੀ "ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਵਿਹਾਰਕਤਾ" ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ Wabtec ਦੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਪਲਾਂਟਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ "ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ" ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਉਭਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਜ਼ਿੱਦੀ ਜ਼ੋਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਇਸਦੀ "ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਲਚਕਤਾ" ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦੇਣਗੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ 275 ਯੂਨੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਇਹ "ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪ-ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ" 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਸ ਪੌਦੇ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸੈਬਰ-ਰੈਟਲਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਇਤਿਹਾਸ ਹੈ। 2017 ਵਿੱਚ GE ਨੇ ਸੈਂਕੜੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੋਰਟ ਵਰਥ, ਟੈਕਸਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਏਰੀ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾਣ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋਇਆ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। ਫਿਰ ਵੀ, Wabtec ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਧਮਕੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ 2019 ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ।
ਫਿਰ ਵੀ, Wabtec ਲਈ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ। ਆਰਡਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਹੁਣ ਬਿਨਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਕੋਈ ਨੋ-ਸਟਰਾਈਕ, ਨੋ-ਲਾਕਆਊਟ ਧਾਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
Wabtec ਨੇ ਸਕੈਬ ਲਿਆਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਘਬਰਾਇਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੈਕਟ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ - ਉਲਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸੋਮਵਾਰ ਰਾਤ ਨੂੰ ਆਇਰਿਸ਼ ਚਚੇਰੇ ਭਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਕਿਆ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਗਲੀ ਦੇ ਪਾਰ, ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਚਿੰਨ੍ਹ ਅਤੇ ਤੰਬੂਆਂ ਦੇ ਢੇਰ ਲੋਕਲ 506 ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਬੈਠੇ ਸਨ; ਜੇਕਰ ਮੈਂਬਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਗੇਟਾਂ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ।
ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿ-ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ