ਪੂੰਜੀਵਾਦ ਅਤੇ ਪੈਰੇਕਨ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ
ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਪੰਨਾ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਅਤੇ ਪੈਰੇਕਨ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
|
"ਚੀਕ"
|
"ਉਤਰਦਾ"
|
ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੰਗਠਨ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈਇੱਕ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵੰਡ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮਾਡਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਅੰਤਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੂਝਵਾਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਇਸ਼ਾਰੇ 'ਤੇ, ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਚਾਰਟ ਉਪਰੋਕਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਈਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਕਾਫ਼ੀ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਦਾ ਉੱਚਾ ਅਤੇ ਖੰਡਿਤ, ਅਕਸਰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੂਚਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਵਾਹ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਸੂਖਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅੰਤਰ ਸੰਚਾਰ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲਾਈਨਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਕਮਾਂਡ ਦੀਆਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਲਾਈਨਾਂ ਹਨ। ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਏਜੰਡੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਨ - ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਰੂਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਜਿਹੇ ਨਾਵਾਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਭ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਅਧੀਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੱਥੀਂ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਫੈਸਲੇ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਬਾਕੀ ਹਰ ਕੋਈ ਸਧਾਰਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬੋਰਡ ਰੂਮਾਂ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਦਰਭਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅੰਤਮ ਨਿਯਮ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਅਕਸਰ ਫੈਸਲੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਵੋਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਵੀ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਨਿਯਮ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਆਪਸੀ ਸਤਿਕਾਰ ਦਾ ਮਾਮੂਲੀ ਪੱਧਰ, ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਿਰਾਂ ਉੱਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜੋ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। |
ਪੇਸ਼ ਹੈ ParEcon ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੰਗਠਨਇੱਕ ਪੈਰੇਕੋਨ ਵਿੱਚ, ਸੰਤੁਲਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਪਲੈਕਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਰਗ ਰਹਿਤ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਢਾਂਚਾ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੌਂਸਲ ਹੈ — ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਟੀਮ, ਡਿਵੀਜ਼ਨਾਂ ਆਦਿ ਦੀਆਂ ਕਈ ਭਾਗਾਂ ਦੀਆਂ ਪਰਤਾਂ। ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕੰਮ ਕੰਪਲੈਕਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਈ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਘੱਟ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਨਿਰਪੱਖ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ। ਫੈਸਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਵਿਆਪਕ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਿਲਿਤ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ - ਟੀਮਾਂ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨੀਤੀ, ਆਦਿ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ, ਹਮੇਸ਼ਾ, ਵਰਕਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਜੋ ਹੈ ਉਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਨੌਕਰੀ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਇੱਕ ਅਭਿਨੇਤਾ ਉਹਨਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੂਚਿਤ ਰਾਏ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਏਜੰਡੇ ਨਾਲ ਜੋੜਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ - ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਮ ਦੇਣ ਅਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹਨ। ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਨਤਕ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ। ਫੈਸਲੇ, ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ। ਵੋਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਕਈ ਵਾਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਵੋਟ, ਪੰਜਾਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਪਲੱਸ ਇੱਕ ਦਾ ਮਤਲਬ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਹੋਰ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੌਣ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। |
ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾਜੇਕਰ ਉਦੇਸ਼ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਦਰਜੇਬੰਦੀ ਨੂੰ ਉੱਚਤਮ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਤਿਹਾਸਕ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਤਰਕ ਦੋਵੇਂ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੰਗਠਨ ਸਰਵੋਤਮ ਹੈ, ਜਾਂ ਲਗਭਗ ਅਜਿਹਾ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਦੇਸ਼ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮਾਣ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਪਲੰਬਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਸਮੁੱਚੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਤਪਾਦਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਢੁਕਵੀਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਝ - ਫਿਰ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਘਿਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਪਮਾਨ ਦੇ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬਦਲਾਖੋਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਉਪ ਸਮੂਹ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਲਗਭਗ 20% - ਪਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਬਰਬਾਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਵਿਆਪਕ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ (ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਆਦਿ ਸਮੇਤ) ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲਵਾਨ ਆਉਟਪੁੱਟ ਪੈਦਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਹੇਠਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਰਾਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦਬਦਬੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਧੀਨ ਹਿੱਸੇ ਦੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਲਾਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਅਧੀਨਗੀ ਅਤੇ ਬੋਰੀਅਤ ਦੀ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਦਰਜੇਬੰਦੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਨਹੀਂ। |
ParEcon ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾਜੇਕਰ ਉਦੇਸ਼ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਦਰਜੇਬੰਦੀ ਨੂੰ ਉੱਚਤਮ ਤਰਜੀਹ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੈਰੇਕਨ ਵਰਕਪਲੇਸ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਇਸਦੇ ਕਈ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਇੱਕ ਘਿਣਾਉਣੀ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਦੇਸ਼ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮਾਣ ਅਤੇ ਅਖੰਡਤਾ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਪਲੰਬਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਸਮੁੱਚੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਤਪਾਦਕ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਢੁਕਵੀਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੂਝ - ਫਿਰ ਪੂੰਜੀਵਾਦੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੰਗਠਨ ਸਰਵੋਤਮ ਹੈ, ਜਾਂ ਲਗਭਗ ਅਜਿਹਾ। ਪੈਰੇਕਨ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਇਕੁਇਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੂਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਝੁਕਾਅ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। . |
| ਅਗਲੀ ਐਂਟਰੀ: ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ |
