Høyesterett kan ha slått til Roe v. Wade. Wade med sin avgjørelse i Dobbs mot Jackson Women's Health Organization, men reproduktive helsetjenester og ideelle organisasjoner i Midtvesten reiser seg – og fagforeninger – for å kreve bedre arbeidsforhold.
"Vi er konstant i trådkorset, og hvert øyeblikk opererer vi til en viss grad i krisemodus," sa Kameron Brodie, som var en lederskapsansvarlig for årlige bidrag med Planned Parenthood North Central States (PPNCS) og nå er senior Leder i giverengasjement. "Vi har laget vårt eget lille støttesystem med fagforeningen."
Rundt 435 PPNCS-arbeidere i Minnesota, Iowa, Nebraska, North Dakota og South Dakota stemte for å bli med i SEIU Healthcare Minnesota og Iowa og opprette PPNCS United. De annonsert deres fagforeningskamp i mai og vant valget 21. juli med over 90 % av stemmene etter en tre ukers stemmeperiode. Fagforeningen er nødvendig fordi beslutninger ifølge arbeidere ofte tas av ledere som har liten erfaring og kunnskap om hvordan det faktisk er for frontlinjearbeiderne i klinikkene.
Disse arbeiderne forvitrer endringene som følge av Høyesteretts avgjørelse i Dobbs som veltet Roe i juni og kriminalisert og begrenset abort i 22 stater. I Minnesota er abort en rettighet som er nedfelt i statens grunnlov, og i juli dommer Thomas Gilligan i Ramsey County hersket at abortrestriksjoner er grunnlovsstridige i Doe mot Minnesota. Imidlertid har statene rundt Minnesota som ikke har dømt abort som en konstitusjonell rettighet håndhevet forbud mot prosedyren, noe som gjør staten Minnesota til en Øya av aborttilgang for pasienter som har råd til å reise. Før Dobbs-avgjørelsen, klinikker slet for å møte etterspørselen etter abort ettersom nærliggende stater økte restriksjonene. Etter Dobbs-avgjørelsen opplevde ansatte ved Planned Parenthood og Whole Woman's Health en bølge av pasienter som reiser fra utlandet.
I dette utfordrende miljøet ble PPNCS-arbeiderne drevet av en støttebevisning fra arbeiderbevegelsen i Minnesota. I september vedtok Minnesota AFL-CIO-stevnet enstemmig et pro-valg oppløsning til støtte for arbeidere ved PPNCS, og ber om Roe v. Wade. Wade skal kodifiseres og for beskyttelse av abortsøkere og klinikkpersonale.
Resolusjonen erkjenner at arbeidsfolk og fargede er mer sårbare under abortforbud på grunn av mangel på økonomiske ressurser. I følge resolusjonen vil "MN AFL-CIO offentlig gå inn for reproduktiv frihet, inkludert tilgang til trygge, pålitelige og lovlige aborttjenester, ved å delta i stevner, lovpåvirkning og andre kampanjer for å beskytte rettighetene der de forblir på plass og hvor de er blitt tatt bort, for å etablere dem igjen.»
«En lang kamp»
Sage Shemroske er en helsesentermedarbeider i Minneapolis. «På speilet i garderoben for ansatte er det en utskrift av et rosa stykke papir som sier «takknemlig for deg!» med Planned Parenthood-fonten og Planned Parenthood-logoen», sa de i en pressekonferanse feire unionsseieren. «Jeg teipet opp informasjonsblader over hele garderoben og under det papiret. Og da jeg så kontrasten, tenkte jeg "takknemlig for arbeidet vårt, men ikke takknemlig nok til å betale oss rettferdig for det."
April Clark, Senior Training and Development Specialist RN, i Iowa, sa at det var mange klemmer og tårer i klinikken etter valgresultatet. "Stemningen i arbeidsmiljøet har endret seg," sa hun. "Vi måtte flytte hvordan vi så pasienter veldig raskt med 24-timers informert samtykkeprosess som Iowa høyesterett satte tilbake på plass. Det har vært virkelig overveldende. Vi ser i utgangspunktet hver pasient to ganger, så det begrenser kapasiteten vår. Med fallet av Roe, vi får flere pasienter fra utlandet, og vi er den laveste staten for folk som kommer fra sør.»
Clark sa at de nylige endringene i tilgang til abortomsorg gjorde kampen for fagforening sterkere.
– Dette har vært en lang kamp og vi har gjort mye for å komme hit. Vi er alle veldig slitne, sier Mimi Arabalo, tospråklig helsepedagog i Nebraska. "Mens vi kjemper for oss selv, kjemper vi også for at pasientene våre skal ha tilgang til reproduktiv rettferdighet."
Interne endringer i arbeidsmiljø
Pro-choice organisasjoner viet til oppdraget med reproduktive rettigheter og frihet kan fortsatt lide under giftige arbeidsplasser. The Planned Parenthood Federation of America, som er det nasjonale kontoret PPNCS er tilknyttet, fagorganiserte med SEIU i fjor. PPNCS nektet å frivillig anerkjenne fagforeningen, tvinge frem et valg. Administrerende direktør i Planned Parenthood League of Massachusetts sirkuleres et brev som fraråder ansatte fra å stemme for en fagforening foran arbeidere vant et valg i juli.
På grunn av det politiske klimaet sier PPNCS-arbeidere at de har møtt interne endringer. PPNCS kunngjorde resignasjon av presidenten og administrerende direktøren Sarah Stoesz i desember i fjor etter 20 år med lederskap.
7. september, PPNCS annonsert den nye presidenten og administrerende direktøren, Minnesota State-representant Ruth Richardson, som nettopp vant sitt gjenvalg. PPNCS sier at mens han opptrer som statsrepresentant, vil ikke Rep. Richardson være involvert i politisk arbeid eller lobbyvirksomhet for PPNCS. Siden Minnesota har en deltidslovgiver, er det ikke uhørt at representanter har jobber knyttet til regjeringsarbeidet deres. Når Workday Magazine kontaktet PPNCS for kommentar om fagforening, Molly Gage, visepresident for menneskelige ressurser, sendte en uttalelse:
"Planned Parenthood North Central States er forpliktet til å samarbeide med Service Employees International Union Healthcare Minnesota & Iowa (SEIU) for å fremme oppdraget med Planned Parenthood i vår femstatsregion. I en tid hvor reproduktive rettigheter og friheten til kroppslig autonomi er under intense angrep, er vi dedikert til å forbedre tilgangen til all seksuell og reproduktiv helsehjelp, inkludert abort, og omfattende seksualundervisning. Vi jobber sammen for å sikre at vi støtter de dedikerte PPNCS-ansatte på tvers av tilknyttede selskap når vi bevarer aborttilgang for samfunnet og gir viktige utdannings- og helsetjenester. Hver person fortjener retten til å kontrollere sin kropp og sin fremtid, og vårt partnerskap vil fortsette å fremme våre verdier og kollektive innflytelse. Etter vår andre dag med forhandlinger, er vi fortsatt optimistiske om at vi vil oppnå en tariffavtale gjennom organiseringsprosessen som gjenspeiler disse verdiene.»
Hva arbeiderne ber om
Kameron Brodie, som begynte i PPNCS i desember 2019, internerte i Planned Parenthood Federation of America tidligere. Hun skulle på skolen for å bli lærer, og underviste i andre klasse og Pre-K i New Jersey en stund. Hun hadde vært i Minnesota før, og da hun så en åpning på PPNCS, bestemte hun seg for å gjøre det til sitt nye hjem.
Brodie sa at prioriteringene arbeiderne vil kjempe for i sin første kontrakt inkluderer rettferdig lønn og lik lønn, forbedrede ytelser og helsetjenester, forbedret bemanning og planlegging, og kontraktsspråk som støtter mangfoldsarbeid.
"Jeg er så glad for å fortsette å bygge videre på dette arbeidet, siden dette nettverket av kolleger har vokst til en stor kilde til støtte personlig, og jeg håper at alle som er en del av PPNCS United vil få oppleve det kameratskapet, uten siloer og geografiske grenser," sa Brodie i en e-post. "Og jeg er så glad for å begynne å jobbe med vår første kontrakt - vår første mulighet til å kreve arbeidsforholdene vi fortjener, nå fra et maktsted."
Regional organisering
Brodie jobber eksternt og på et administrativt kontor i St. Paul, Minn. Hun sa at hennes erfaring som fagforeningsmedlem da hun var lærer motiverte henne til å kjempe for en fagforening ved PPNCS, hvor "misjonsdrevet arbeid" er opphøyet.
"Med ideelle organisasjoner brenner alle virkelig for arbeidet de gjør," sa hun. "Det kan ofte brukes til å unnskylde dårlige forhold eller dårlig oppførsel fra ledelsen. Vi vet alle at lønnen ikke er stor, men vi gjør det fordi vi elsker det. Til en viss grad er det sant. Men også, når noen sliter med å klare seg, kan ikke oppdraget og kjærligheten til oppdraget betale husleie.»
PPNCS er resultatet av to separate tilknyttede selskaper som fusjonerte i 2018. Ett tilknyttet selskap i Minnesota, North Dakota og South Dakota, fusjonerte med et annet i Iowa og Nebraska. Siden PPNCS-hovedkvarteret er lokalisert i tvillingbyene, har mye oppmerksomhet en tendens til å fokusere på dette området. Administrasjonsansatte som er basert der ville høre om arbeidsforholdene til frontlinjepersonalet gjennom vinranken. Administrasjonsstaben og frontlinjepersonalet begynte å organisere seg atskilt fra hverandre.
"Da vi kontaktet SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, ga de oss faktisk beskjed om at en gruppe klinikkpersonale ved Vandalia hadde snakket med dem," sa Brodie. «Som en gruppe administrasjonsarbeidere i tvillingbyene ønsket vi med vilje å sikre at vi nådde ut til folk i Iowa og Nebraska, i Nord- og Sør-Dakota, på klinikkene, på tvers av alle avdelinger, alle steder. Vi ønsket ikke å gjenskape organisasjonsstrukturen som vi så overprivilegerte oss.»
I South Dakota er abort ulovlig, og PPNCS-senteret i Sioux Falls gir ikke lenger abort. Det er fortsatt åpent for familieplanlegging og testing og behandlinger av seksuelt overførbare infeksjoner. Men Brodies kolleger i staten navigerer i usikkerheten ved ikke å vite hvilke tjenester som fortsatt skal tilbys, og hvilken effekt det vil ha på bemanning og arbeidssted.
En ting som er viktig for Brodie er å kjempe for forbedrede fordeler, inkludert bedre helsedekning. PPNCS har programmer som hjelper pasienter som ikke har råd til omsorg, men personalet har også helsebehov. "Vi har en ventetid, noe som ikke er uvanlig, men personlig synes jeg det er forkastelig," sa hun. "I vår klinikk, hvis noen kommer inn for en avtale, kan de møte med en finansiell rådgiver som vil hjelpe dem å søke om en slags forsikringsdekning hvis de ikke har det. Likevel har vi ansatte som begynner, og de første to månedene ikke kan få helsedekning gjennom arbeidet sitt.»
En annen ting Brodie tenker på er åpenhet. "Å vite at vår administrerende direktør gjør en lønn det er 10 ganger mer enn hva noen andre lager, det kan være veldig vanskelig," sa hun. «Hvorfor er ting som de er? Det faktum at det ikke er den åpenheten gjør det veldig vanskelig for folk å forstå og forene hva som skjer. Og jeg tror om det er berettiget eller ikke, hvis folk ikke vet det, kan de ikke føle seg bra med det.»
Arbeiderbevegelsens rolle i aborttilgang
Argumentene i Roe og Doe mot GomezDen 1995 saken som ga Minnesota-befolkningen den juridiske retten til abort nedfelt i statens grunnlov, er basert på en teori om personvern mellom regjeringen og enkeltpersoner. Men det personvernet kan ikke i seg selv sikre at folk får den omsorgen de trenger.
"Personvern handler om å bli stående alene, det handler ikke om å ha tilgang," sa professor Jill Hasday ved University of Minnesota Law School. «Å være alene fungerer hvis du har alle ressursene til å få det til, og du bare trenger at staten holder seg unna, men mange mennesker trenger ikke å bli alene. De må hjelpes.»
Noen talsmenn for reproduktiv rettferdighet mener at forsvar av abortrettigheter, kombinert med talsmann for proaktiv og robust omsorgstilbud, passer naturlig for en arbeiderbevegelse som også sliter med å sikre fagforeninger for reproduktive helsearbeidere. Som Economic Policy Institute bemerker, kan det være å miste retten til abort katastrofal til ens økonomiske situasjon.
Det ser ut til å være et politisk momentum bak å forsvare retten til abort. I de nylige mellomvalgene stemte Michigan, California og Vermont for endre deres grunnlover for å inkludere reproduktive rettigheter. Ettersom det politiske landskapet for aborttilgang utvikler seg lokalt og nasjonalt, må rammene som brukes av talsmenn også utvikle seg, sier talsmenn.
"Reproduktiv rettferdighet sier at vi har rett til å få barn, ikke til å få barn, og foreldre til barna vi har, i trygge og sunne miljøer. Jeg vet ikke om det er noe USAs grunnlov noen gang vil vurdere å støtte, for å være helt ærlig, sa Shayla Walker på en panel om adgang til abort. Walker er administrerende direktør for Our Justice, et abortfond som gir logistisk støtte til personer som søker abortomsorg i Minnesota.
Vår rettferdighet var en saksøker i Doe mot Minnesota og er medlem av koalisjonen Opphev begrensninger i Minnesota. I følge Walker forberedte arrangørene seg på en tilstrømning av pasienter utenfor staten som trenger hjelp, men det har ikke blitt reflektert i finansieringen. Mangel på tilgang på midler gjør at fattige og historisk marginaliserte mennesker har mindre sannsynlighet for å kunne reise.
"Det er så mange barrierer som hindrer folk i å reise," sa Walker. «Det handler ikke bare om å få noen til å betale for hotellet eller bussbilletten eller flybilletten. Det handler om å finne noen til å ta seg av barna dine. Det handler om å sørge for at sjefen din ikke kommer til å sparke deg fordi du har gått glipp av så mange dager med jobb. Det handler om tapt lønn.»
Selv om fremtiden for abortrettigheter og tilgang er usikker, finner PPNCS-arbeidere som begynner å prute om sin første kontrakt, solidaritet med hverandre.
"Organiseringen i dette øyeblikket har virkelig vært, for mange mennesker jeg har snakket med, og absolutt for meg, et virkelig flott forankringspunkt for arbeidet og en påminnelse om hvorfor vi gjør dette," sa Brodie. "Hvordan kan du ikke la arbeiderne dine få noe å si, hvis du forkynner for at folk skal ha kontroll over skjebnen deres?"
ZNetwork finansieres utelukkende gjennom generøsiteten til leserne.
Donere