Strikebølge i Kina setter varme på offisiell union
Jane Slaughter
http://labornotes.org/2011/12/striking-chinese-workers-challenge-official-union
Arbeidsnotater
Kina møtte sitt andre streikebølge på to år, da tusenvis av arbeidere i industrielle sørlige provinser – produsenter for verden – gikk ut denne høsten. Arbeidere som lager New Balance-sko, Apple- og IBM-tastaturer, undertøy, møbler og Citizen-klokker slo over lønn og overtid.
Ved to fabrikker sperret arbeidere veier rundt anleggene. Noen kom i sammenstøt med politiet, noe som resulterte i flere titalls skader. På tastaturfabrikken var arbeiderne sinte på at ledelsen planla seks timer overtid på hverdager for å unngå å betale dobbelttid på lørdager. Etter tre dager ga selskapet etter.
Streikene, som de som rystet bilsektoren i fjor, satte varme på landets offisielle fagforening, som fungerer som en del av regjeringsapparatet.
Arbeidere hos underleverandøren av urmaker startet en 13-dagers streik for å kreve tilbakebetaling for pausetid som strekker seg syv år tilbake – til tross for det juridiske kravet om at slike krav bare kunne gå tilbake to år.
Ved å nekte å inkludere den offisielle fagforeningen i forhandlinger, signerte 586 arbeidere et opprop som ga sin representasjonsmakt til en korsfarende arbeidsadvokat. De kollektive forhandlingene som løste streiken inkluderte en arbeiderkomité ved bordet, noe som resulterte i dype innrømmelser fra arbeidsgiveren, sier universitetsforskere i landet som har fulgt nøye med på hendelsene.
I protest mot regjeringens unnlatelse av å øke lønningene som lovet, samlet kommunale gateryddere i byen Nanjing søppel på sine vanlige ruter og stablet det deretter høyt i travle bygater, og hindret fotgjenger- og biltrafikk.
Og i en høyst uvanlig koordinert kampanje tok Pepsi-tappearbeidere i fem byer alle en fridag 14. november for å protestere mot salget av plantene deres til et taiwansk selskap. China Labour Bulletin rapporterte at minst 1,100 1,300 av de 20,000 24 arbeiderne ved ett anlegg ble med i protesten, som ble fulgt av en nettkampanje for å hente inn alle XNUMX XNUMX arbeidere fra XNUMX Pepsi-tappeanlegg i Kina.
Streiker er ikke begrenset til fabrikkarbeidere: Denne uken har 100 funksjonærer ved et Tesco-supermarked i den østlige provinsen Zhejiang campet utenfor butikken for å blokkere kunders tilgang, og protestert mot lave lønninger og permitteringer.
Bilselgere fra hele Kina kom til det nasjonale hovedkvarteret til Kinas innenlandske bilprodusent Biyadi i midten av oktober, og protesterte mot permitteringer og brudd på arbeidskontraktene deres. Og lærerstreiker brøt ut i mange byer, noen ganger med elever og til og med foreldre.
Varme på Unionen
I møte med utbredt likegyldighet eller fiendtlighet av arbeiderne til All-China Federation of Trade Unions (ACFTU), advarer noen fagforeningsfunksjonærer, akademikere og til og med regjeringens talspersoner at fagforeningen må påta seg rollen som forsvarer av arbeidere i stedet for ledelsens. mellommann.
Uten fagforeningens støtte starter arbeidere titusenvis av korte, spontane streiker i Kina hvert år. Mange av villkattene er defensive – søker ubetalt lønn eller skyldige fordeler – men kravene er i økende grad selvsikre og økonomisk aggressive.
En to ukers streik på a Honda overføringsanlegg i fjor varslet observatører om en endret tone i arbeidermobiliseringer.
Honda-arbeiderne krevde høyere lønn, og mest uvanlig krevde de også – og vant – arbeidernes rett til å velge sine egne representanter.
I den kinesiske fagforeningens topp-og-ned-modus, svarte fagforeningen på provinsnivå med å føre tilsyn med opprettelsen av minst 30 nye fagforeningsrepresentanter i overføringsanlegget, som skulle fylles ved direkte valg – en svært atypisk utvikling. Flere steder inneholdt konkurrerende løp, ifølge universitetsforskere.
For første gang på denne fabrikken deltok en valgt gruppe arbeidere i de to rundene med kollektive forhandlinger som fulgte etter streiken, som resulterte i omtrent en dobling av lønnen til $280 per måned.
Offisielt svak
I det industrialiserte Guangzhou, hvor millioner av arbeidsinnvandrere fra andre deler av Kina kasserer forbruksvarer til verden, har fagforeningen på kommunalt nivå foretatt forskning på arbeidernes holdninger. Resultatene viser den fortsatte svakheten til fagforeningen når det gjelder å representere arbeidere.
En omfattende undersøkelse viste at i virksomheter som ikke eies av staten, ville bare 30 prosent av arbeiderne henvende seg til fagforeningen for å få hjelp med arbeidsplassproblemer. 33 prosent ville gå til regjeringens arbeidsbyrå, og XNUMX prosent til ledelsen.
Xinhua, det offisielle statlige pressebyrået, sa i en mai-artikkel: "Mange migrantarbeidere sier at de anser fagforeninger for å være tomme skall, snarere enn institusjoner som effektivt kan beskytte arbeidernes rettigheter."
Faktisk er fagforeningsfunksjonærer ofte medlemmer av ledelsen. På Honda-anlegget var fagforeningslederen leder for fabrikkens støtteavdeling, som forsynte kafeteriaen.
En studentforsker, intervjuet senere i Guangzhou, bemerket ironisk nok at det passet godt for en fagforening begrenset til sosiale funksjoner: "Fagforeningens jobb er å organisere basketballkamper," sa han, "så det er en lignende jobb."
Etter streiken ga styrelederen sin lederstilling, men forble fagforeningsformann med en bedriftsbetalt lønn på $31,400 10 per år, nesten XNUMX ganger hva arbeidere gjorde etter streiken.
I kjølvannet av streikene og vedvarende mangel på arbeidskraft i østlige industribyer, har ACFTU gitt fremtredende offentlig oppmerksomhet til å fremme kollektive forhandlinger, med kunngjøringer som utbasunerer kontrakter for store deler av arbeidere, som 450,000 XNUMX restaurantarbeidere i Wuhan.
Guangzhou-forskere sier at det er lite som tyder på at disse avtalene går utover det som allerede er lovpålagt - en liten minstelønn og påkrevde trygdeutbetalinger.
Studentarbeidsaktivister
Den økende arbeideruroen har vekket studentenes interesse. Selv om de fleste er fanget i å lure på hvor de vil finne jobber i Kinas stadig mer konkurransepregede økonomi, tar noen få pionerer fabrikkjobber i løpet av ferien for å utdanne seg selv om forholdene migrantarbeidere møter og rapportere om disse forholdene gjennom mikro- blogger og uformelle presentasjoner ved deres universiteter.
Flere ble intervjuet i høst i Guangzhou, men kunne ikke gå med på å bruke deres virkelige navn i frykt for våkne myndigheter.
En studenter jobbet på linjen på en leketøysfabrikk i Dongguan i sommer med å sy smil på utstoppede hester for Disney og Walmart (fargekodet: rosa og lilla for jenter, svart og grått for gutter).
Bevæpnet med ni sider med spørsmål utviklet av en gruppe studenter som vier seg til å lære mer om migrantarbeidernes liv, fant hun hard støy fra maskiner og ingen ørepropper, ingen klimaanlegg i temperaturer nær 100, sår hals fra fibre i luften, svært dårlig mat, mygg og fluer, og linjeledere som formanet jentene til ikke å snakke mens de jobbet.
Det var forholdene i den mest kvinnelige syavdelingen. I andre avdelinger var elektrisk verktøy og kjemikalier faremomenter.
For en grunnlønn på $173 per måned jobbet hun og arbeidsinnvandrere fra fattigere provinser 10 timer om dagen. «Tantene» på linjen – arbeidere med mer enn fem år – var bekymret for de relativt korte timene; fabrikken hadde vært kjent for å jobbe til midnatt og i helgene. Tro mot slanke produksjonsprinsipper, den Hong Kong-baserte eieren kontraherte og permitterte arbeidere etter behov.
Den gigantiske Foxconn-fabrikken i Shenzhen som produserer iPads og iPhones har blitt mye studert siden 10 arbeidere der begikk selvmord i 2010. Foxconns svar var å installere nett utenfor sovesalvinduene slik at arbeiderne ikke kunne hoppe i døden, og få arbeiderne til å signere et juridisk dokument lover å ikke ta livet av seg.
En tidligere student syntes det var lett å få jobb på Foxconn i år på grunn av mangel på arbeidere. Jobben hans ga ham 29 sekunder på å kutte kantene av den nedre halvdelen av telefondeksler og fikse små defekter. Hans 17 år gamle partner sto for pakkingen.
Da han jobbet fra kl. 8 til kl. 8 i masende maskiner og ble angrepet av ubehagelige lukter, var håret og huden hans dekket av metallstøv. Fra hans $173 månedlige grunnlønn ble trukket $14 for hybelplass og $52 for svært dårlig mat.
Medisinstudenter som tilbrakte en uke undercover på Foxconn rapporterte at de ble bedt om å signere papirer som sa at de aldri ville fortelle eller spørre
Vis dette kart over streiker i Kina. Den er nødvendigvis ufullstendig fordi mange streiker ikke rapporteres i media.
ZNetwork finansieres utelukkende gjennom generøsiteten til leserne.
Donere