Da forhandlingene startet mellom United Auto Workers (UAW) og Stellantis - morselskapet til Chrysler og Jeep og en av de tre store bilprodusentene, sammen med Ford og General Motors, som til sammen sysselsetter rundt 150,000 XNUMX UAW-medlemmer - var en person påfallende fraværende fra saksbehandlingen.
Mark Stewart, Stelllantis driftssjef, var ikke ved forhandlingsbordet i Detroit, Michigan. I stedet, han var tilsynelatende i Acapulco, Mexico, i et andre hjem. I følge UAW deltok ikke Stern i forhandlinger om Zoom heller.
Likevel fant Stewart tid til å skrive en brev oppfordrer til en avtale basert på "økonomisk realisme" - et svar på arbeidernes ambisiøse krav for en slutt på lagdelte kontrakter, retten til å streike over anleggsstenginger, og 40 prosent heving i løpet av den fireårige kontraktens levetid, som ville tilbakekalle innrømmelser gjort under den store resesjonen. Stewart karakteriserte UAW-president Shawn Fains kommentarer til forhandlingene, som en video der fagforeningspresidenten kaster et papir som inneholder Stellantis’ forslag i en søppeldunk, som «teater».
Spurt av Detroit Free Press for å kommentere Stewarts påståtte fravær fra forhandlinger, avviste Stellantis talskvinne Jodi Tinson å gjøre det.
Men hvis en av Stellantis toppledere prioriterte hvile og avslapning fremfor arbeid, fortjener kanskje hans ansatte det samme.
Fain har ofte lagt vekt på kortere arbeidsuker i taler holdt i månedene siden hans naglebitende valgseier over sittende Ray Curry i mars i år. Han sier at målet hans er en førtitimers arbeidsuke mandag til fredag, men at hver arbeidstaker får betalt fri én dag i uken – faktisk en trettito timers arbeidsuke. Overtidsbestemmelser ville gjelde, men ville komme inn tidligere, ved trettito-timersgrensen.
Den nye UAW-lederen er veltalende om temaet fritid, og man får en følelse av at han virkelig mener det.
"Vi må jobbe lenger og hardere bare for å opprettholde den samme levestandarden som vi hadde før," sa Fain i an adresse til medlemmene om forhandlinger med Stellantis, sendt på Facebook Live. Medlemmenes lønn har stått stille i årevis: noen bilarbeideres nåværende startlønn er $18.04, lavere enn prisen arbeiderne mottok i 2007, som utgjorde $19.60 justert for inflasjon.
«Det betyr mer tid på jobben, og mindre tid til å leve livet. Det betyr å gå glipp av Little League-kamper og familiegjenforeninger. Det betyr mindre tid utendørs, mindre tid på reise, mindre tid til å drive med lidenskapene våre og hobbyene våre, la Fain til.
Som den nye UAW-presidenten forteller det, ble han tiltrukket av ideen om kortere arbeidsuker når han leste gamle saker fra fagforeningens Solidaritet magasinet ved Black Lake UAW konferanse- og utdanningssenter i Michigan. I tidligere utgaver fra 1930- og 1940-tallet tok UAW-medlemmer til orde for trettifem- og til og med trettito-timers uker. Ambisjonen står i høy grad kontrast til nyere UAW-lederes samtykke til planlegging som kan tvinge noen medlemmer til å jobbe syv dager i uken, tolv timer om dagen.
Fain har rett i å understreke kravets lange avstamning. Tidligere UAW-president Walter Reuther tok opp de emne på 1950-tallet, i en tid da teknologiske fremskritt og fagforeningens industrielle styrke gjorde at arbeiderne hadde en reell sjanse til å vinne den.
I sin direktesendte adresse til medlemmene sporet Fain også sin forpliktelse til å vinne en bedre balanse mellom arbeid og privatliv til en bok han hadde lest i en kirkegruppe. En måned å leveforfatterne tjente mennesker som var i sine siste dager av livet, og funnene deres var åpenbarende for fagforeningslederen.
"De fant ut at svært få mennesker, når de så tilbake, ønsket at de hadde brukt tid på jobb," sa Fain. "I stedet angret de fleste mye på alt de ønsket å gjøre, men aldri gjorde eller aldri fikk gjort eller aldri hadde tid til å gjøre."
I sin tale til medlemmene fortsatte Fain med å beskrive en persons tid som «den største ressursen i denne verden», og la merke til at selv om vi hver har en begrenset mengde tid, bruker vi så mye av den på jobben, ofte på å gjøre noe vi ville 't velger å gjøre, av hensyn til andres fortjeneste.
"Det er det lønn handler om: uansett hvilken type arbeid noen gjør, får du betalt for tiden din," fortsatte Fain. "Det bør være fokus for alt fremover."
Ikke alle er begeistret over Fains fokus på å redusere arbeidstiden. Snakker til Washington Post, sa Fain, "De snakkende hodene har nullstilt den 32-timers arbeidsuken [krav], og de prøver å kalle meg en kommunist." Som svar på slik kritikk pekte Fain på en nylig Undersøkelsen av Deloitte, som fant at 66 prosent av finansarbeidere ville slutte i jobben hvis de ble bedt om å komme til kontoret fem dager i uken, med arbeidere som nevnte forbedrede forhold til sine kjære som en grunn til å ønske å jobbe eksternt.
"Hvordan i helvete er det at når du snakker om finansarbeidere eller funksjonærer, er dette akseptabelt?" sa Fain på en streikeforberedende konferanse nylig. Han la merke til at mange bedriftsledere fortsatt jobber eksternt, og la til: "Det er greit for dem, men for helvete, når vi ber om det samme, om en rettferdig behandling og en jævla balanse mellom arbeid og privatliv, hva sier de til oss? De sier: "Du fortjener det ikke."
Fain er ikke den eneste personen som tar til orde for ideen. Ansporet av en pandemi som førte til at arbeidere revurderte prioriteringene sine, har presset for en kortere arbeidsuke fått gjennomslag. På Island, en eksperiment at forkortede arbeidsuker til trettifem eller trettiseks timer resulterte i redusert arbeiderstress og økt tid til ikke-arbeidsrelaterte aktiviteter, alt mens "produktiviteten og tjenestetilbudet forble den samme eller forbedret på de fleste prøvearbeidsplasser," ifølge til en rapport om eksperimentet. Siden den gang har åtte av ti islandske arbeidere gått over til kortere arbeidsplaner. Ytterligere eksperimenter i UK, Japan, New Zealand har også gitt positive resultater.
I USA, representant Mark Takeno (D-CA) introdusert lovgivning i kongressen i 2021 som ville redusere standard arbeidsuke til trettito timer for ansatte som ikke er unntatt ved å endre Fair Labor Standards Act (FLSA) av 1938. FLSA kodifiserer arbeidsuken til førti timer og var i seg selv et produkt av et push av den amerikanske arbeiderklassen. For de arbeidere hvis timer kan være vanskeligere å redusere (kanskje bilarbeidere blant dem), vil lovgivningen bety en betydelig økning i overtidsbetaling.
Rep. Takenos lovforslag ble godkjent av Congressional Progressive Caucus, men har lite av støtten det ville trenge for implementering i et land hvis folk, til tross for en liten nedgang i arbeidstid nylig, har lagt ned mer arbeidstid enn nesten noen annen i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling. For eksempel, i 2021, arbeidet 294 flere timer enn britiske arbeidere, og 442 flere timer enn tyske arbeidere.
Det er her fagforeninger kommer inn. Historisk sett var det organiserte arbeidere som påtvunget arbeidsgiverne sine nye standarder; når disse endringene ble normen, ble de lettere å kodifisere i loven. Den første XNUMX. mai-protesten, der Haymarket-radikale ble martyrdøden, var et press for å vinne åttetimersdagen, med titusenvis av marsjerende som sang: «Åttetimersdag uten kutt i lønn». Først med FLSA, mer enn femti år senere, ble det landets lov.
For samfunnsomfattende fremgang kunne ikke implementeringen av en kortere arbeidsuke stoppe med UAW. medlem. Det må knyttes til problemet med underarbeid, som er det mer presserende problemet for mange i USA som ønsker fulltidsjobber, men som bare kan finne deltidsarbeid.
Å forene de overarbeidede og de undersysselsatte ved å kreve større medbestemmelse over planleggingen – og utjevne arbeidsfordelingen ved å betale heltidsansatte overtid for timer trettito til førti, og gi dem mindre insentiv til å jobbe mer enn førti timer i uken – ville være sentralt. til prosjektet. En slik agenda vil ta sikte på å slå tilbake den tiår lange trenden med at arbeidsgivere krever større fleksibilitet fra arbeidstakere, eller det som noen ganger kalles "just-in-time ansettelse", både i form av tvungen overtid for noen og midlertidig deltid. jobbe for andre.
"Hvis vi ikke leder denne kampen, hvis vi ikke leder disse samtalene, er det ingen som kommer til å gjøre det," sa Fain til medlemmene på streikeforberedelseskonferansen. «Vi må endre narrativet. Det er det som er vårt ansvar som fagforening, og det er det vårt lederskaps ansvar er, og det er det vi har satt oss for å gjøre.»
ZNetwork finansieres utelukkende gjennom generøsiteten til leserne.
Donere