Men det som protesterer begynner å bli gammelt. Vi tror det er på tide å gi opp plakatene våre og bytte dem inn mot noen PowerPoint-presentasjoner. Vi har bestemt oss for å droppe vår forpliktelse til fortalervirksomhet og ta en mer lukrativ karriere – rådgivning.
Med lange historier som gadflies, bringer vi et unikt perspektiv til forretningsrådgivning. Siden vi aldri har vært inne i boksen, tenker vi utenfor boksen som en selvfølge. Vårt unike ståsted kan gi aksjonærer og ledelse løsninger som dramatisk vil kutte kostnader og øke inntektene.
I denne tiden med hensynsløs konkurranse leverer vi ideer som vil øke et selskaps inntjening og produktivitet. Vi kan vise deg hvordan du kan spare millioner av dollar ved å sparke en enkelt person. Vi viser deg hvordan du outsourcer din administrerende direktør.
De siste årene har hundrevis av amerikanske selskaper generert betydelige besparelser ved å sende høyt kvalifiserte, godt betalte stillinger til land som Singapore, India og Tsjekkia. Økonomien er klar: Hvis en jobb kan gjøres like godt et annet sted for mindre penger, så bør den sendes til utlandet. Vårt konsulentfirma tar dette konseptet til neste logiske steg ved å outsource hele veien til toppen av bedriftsstigen.
Hvorfor ikke? Tross alt tjener like dyktige og erfarne toppsjefer i Europa og Asia en brøkdel av det amerikanske ledere tar med seg hjem. Den gjennomsnittlige sjefen for et stort amerikansk selskap mottar 10.83 millioner dollar i kompensasjon per år. Den typiske administrerende direktøren i Europa mottar rundt 2.7 millioner dollar. Japanske administrerende direktører er et rett og slett røverkjøp: Firmaet ditt kan forvente å betale så lite som $300,000 500,000 til $10 XNUMX per år for en leder basert der, med årsavslutningsbonuser på i gjennomsnitt bare XNUMX prosent. Selv om du ekskluderer verdien av aksjeopsjoner og bonuser – som utgjør hoveddelen av lønnen til amerikanske administrerende direktører – mottar administrerende direktører i USA i gjennomsnitt dobbelt så mye som ledere i andre industrialiserte land.
De potensielle besparelsene for selskapets aksjonærer er enorme. Du får samme kvalitet på bedriftsledelse, men til en mye rimeligere pris. Farvel Michael Eisner, hei Gunter Thielen og Nobuyuki Idei.
Vi forstår at din bedrift kan være bekymret for at off-shoring av administrerende direktør kan påvirke ytelsen. Derfor har vi en to-til-en-plan. For samme lønn betaler du en amerikansk administrerende direktør, du kan få en administrerende direktør i Europa og en i Asia. Ved å ha en leder på hver side av kloden får du uavbrutt service, bedriftsledelse døgnet rundt. I stedet for å plassere back office i Bangalore, plasserer du front office i Berlin og Tokyo.
Fordelene for din bedrift går utover kostnadsbesparelser alene. Når du offshore sjefen, blir du kvitt personen som timearbeidere og lederansatte elsker å hate. Bare tenk på hvordan det vil øke arbeidsmoralen å se administrerende direktør komme ut døren. Den resulterende økningen i arbeiderens produktivitet vil overraske deg positivt.
Det som er bra for gåsen, er bra for ganderen. Hvis det er fornuftig å øke fortjenesten ved å outsource dyktig arbeidskraft, la oss spare store penger ved å outsource den mest ukonkurransedyktige arbeideren i det amerikanske bedriftshierarkiet – administrerende direktør.
Jason Mark og Kevin Danaher er forfatterne av "Insurrection: Citizen Challenges to Corporate Power" (Routledge, 2003). De jobber for menneskerettighetsorganisasjonen Global Exchange.
ZNetwork finansieres utelukkende gjennom generøsiteten til leserne.
Donere