$71,610.03 5: etterlønn, renter og sivile straffer betalt til en hjemmehjelper som bor i av deres uaktsomme arbeidsgiver i Seattle. I juli, KingXNUMX News rapportert, orkestrerte byens Office of Labor Standards arbeidsgiverens oppgjør – oppreisning for deres manglende betaling av minstelønn, overtidsbetaling og sporing av betaling.
"Jeg vil oppfordre andre hushjelper til å stå frem og ikke være redde hvis de tror at kontraktene og betalingsformen ikke blir oppfylt i henhold til arbeidet som er utført," fortalte den anonyme hjemmehjelperen i kjølvannet av tilbakebetalingen hennes .
I 2018, nøyaktig tre år tidligere, var Seattle den første byen i landet som vedtok en Bill of Rights for innenriksarbeidere. Forordningen innført en rekke beskyttelser for hushjelper (definert som både ansatte og uavhengige entreprenører, "som yter betalte tjenester til en person eller husholdning i et privat hjem som barnepike, renholder, hjemmearbeider, gartner, kokk og/eller husholdning). manager”): rett til Seattles minstelønn, rettferdige pauser i løpet av arbeidsdagen og skriftlige avtaler som beskriver deres ansettelse.
Seattle opprettet også et Domestic Workers Standards Board - sammensatt av ansatte, arbeidsgivere og samfunnsrepresentanter - med undersøkelses- og anbefalingsmakt gjennom byens Office of Labor Standards. På grunn av regningen havnet disse $71,610.03 XNUMX i de riktige hendene.
Gjennom det siste tiåret har innenlandsk rettighetslovgivning spredt seg i hovedsteder og rådhus – 10 stater (for det meste styrt av demokrater) og 2 kommuner (Seattle og Philadelphia) har disse mer robuste arbeiderbeskyttelsene. Og de har betalt seg: a 2021 National Domestic Workers Alliance-undersøkelse avslørte at arbeidere i stater med rettighetsbeskyttelse "rapporterer generelle arbeidsforhold som er bedre enn de som rapporteres av arbeidere som bor i stater uten rettighetserklæring."
Likevel er det store flertallet av hushjelper underbeskyttet. De 2.2 millioner anslått hushjelper her i landet - over 90 prosent av dem er kvinner og et sterkt flertall av dem er fargede kvinner – tjent en unlivable median timelønn på $12.01 2019 i XNUMX.
Mens de tjener alt for lite, samvittighetsløse prosenter av disse arbeiderne rapportert føler seg utrygge på jobb (25 prosent), fikk ikke pauser i arbeidstiden (36 prosent), fikk ikke sykedager (82 prosent), hadde ikke skriftlige avtaler fra arbeidsgiver (84 prosent), fikk ikke dellønn for sen avbestilling (81 prosent), og fikk ikke lønn for arbeidsgivers avbestillinger etter å ha kommet på jobb (76 prosent).
Tallene taler for seg selv: hushjelper fortjener omfattende beskyttelse utover ujevn politikk på statlig nivå. Som sådan har lovgivere nylig revitalisert sitt press for en National Domestic Workers Bill of Rights. Opprinnelig introdusert i 2019 av daværende senator Kamala Harris (D-CA) og Kirsten Gillibrand (D-NY) sammen med representant Jayapal (D-WA) i huset, gjeninnførte Gillibrand og Jayapal lovforslaget med senator Ben Ray Lujan (D- NM) i 2021 som demokrater leder på tvers av regjeringen.
Den 28. juli 2022 holdt Husets utdannings- og arbeidskomité en historisk høring om lovgivningen: «Vesentlig men undervurdert: Undersøkelse av arbeidsplassbeskyttelse for husarbeidere».
Hendelsen, sa National Domestic Workers Alliance administrerende direktør Jenn Stowe, var "kulminasjonen av år med organisering og kamp for hushjelper og fargede kvinner over hele landet, de siste 15 årene."
The National Domestic Workers' Bill of Rights består av tre nøkkelkomponenter: inkludert hushjelper i vanlige arbeidsrettigheter og beskyttelser, som de lenge har vært ekskludert fra; kodifisering av nye rettigheter og fordeler på arbeidsplassen, spesifikke for husarbeid; og styrke kapasiteten til å håndheve og implementere den nye loven.
Med andre ord, en Bill of Rights vil ikke bare med rette klassifisere omsorgsarbeid som verdsatt arbeid, verdig beskyttelse – den vil anerkjenne omsorgspersoners særegne politiske behov på tvers av statsgrenser.
Gjennom lovverket skulle hushjelper få tilgang til betalt overtid og sykedager. De kunne forvente en rettferdig, trygg standard for arbeidsforhold, eller regress for fattige. De kunne forvente skriftlige avtaler og rettferdig planlegging for å garantere og stabilisere deres tilgang til arbeid. Og Arbeidsdepartementet, sammen med et nylig bestilt nasjonalt Standards Board – delvis sammensatt av hushjelper selv – ville gi tilsyn og veier for offentlig ansvarlighet.
Paneldeltakere som favoriserte Bill of Rights under høringen inkluderte National Domestic Workers Alliances president, Ai-jen Poo, sammen med C. Nicole Mason fra Institutt for kvinnepolitisk forskning (IWPR) og medlem av Seattles Domestic Workers Standards Board, Dana Barnett.
En tidligere arbeidsgiver for innenlandsk arbeidskraft, Barnett talsmenn for Bill of Rights-lovgivningen "for å anerkjenne den klare innsatsen jeg har i å skape et rettferdig og verdig omsorgssystem." Rettferdige arbeidsplassstandarder og lønn, Barnett argumentert før kongressen, "bidro til å etablere rettferdige og rimelige ansettelsesforhold" ved å eliminere tvetydighet. "Bare å bringe anerkjennelse til arbeidsgivere om at hjemmet er en arbeidsplass bidrar til å skape en bedre."
Paneldeltakere understreket hardt at rasisme og marginalisering skapte hushjelpers nåværende prekaritet.
Husarbeidere har båret «en lang historie med ekskludering fra grunnleggende arbeidslover, forankret i arven etter slaveriet i Amerika», vitnet Ai-jen Poo. "Denne arbeidsplassen er skjult, isolert bak lukkede dører og i private hjem."
Mens de hamret ut detaljene i New Deals signaturlovgivning om ulikhet, 1938 Fair Labor Standards Act, kjempet sørstatslovgivere for ekskludering av arbeidere i husholdnings- og landbrukssektoren – overveldende fargede. Disse arbeidsreformene, og andre gjennom midten av det 20. århundre, katalyserte direkte USAs laveste ulikhetsgrad – men etterlot stadig millioner av arbeidende amerikanere ute i kulden.
I en raskt aldrende nasjon, etterspørselen etter omsorgsarbeid skyter i været, og kan ikke «automatiseres eller outsources», sa Poo i kongressen. Høyere arbeidsplassstandarder og beskyttelse, hevdet hun, vil styrke kvaliteten på omsorgen og «hjelpe til å sikre og også tiltrekke en sterk arbeidsstyrke for fremtiden».
Denne Bill of Rights kan være en lignende type fremtidsrettet frihetsdokument for millioner av amerikanske fargede kvinner som vår første, visstnok universelle versjon. "Vi ser det som en uttalelse om våre kollektive verdier som amerikanere, en uttalelse om hvordan vi respekterer alle arbeidende mennesker, uavhengig av om de jobber på et kontor eller i et hjem," skrev Harris, Jayapal og Poo i en 2018 op-ed for CNN.
Selvfølgelig er Bill of Rights én måte å investere i omsorg på. I New York Times, forklarte Poo hvordan arbeidsstyrkestøtte bare er ett element i å løse vår omsorgskrise: landet bør "helhetsorientert" investere i omsorg i en skala beslektet med infrastruktur. Vi må heve arbeidernes lønn og styrke beskyttelsen deres – samtidig som vi investerer i Medicaid hjemme- og lokalsamfunnsbaserte tjenester, subsidier til barnepass, rimelige helsetjenester, pensjonsytelser og betalt permisjon.
Denne lovgivende sesjonen er det usannsynlig at beskyttelse i Bill of Rights-stil og i henhold til budsjettbevilgninger vil finne veien til president Bidens skrivebord - investeringer i omsorg var alt for fraværende fra sommerens Inflasjonsreduksjonsloven, og medlemmene av den republikanske komitéen brukte høringen på frykten om inflasjon, gjeld, religiøs diskriminering og hvordan lovgivningen kan undergrave evnen til å "gjør ansatte til en del av familien."
Men stat for stat snur tidevannet. Bill of Rights er oppe til vedtak i New Jersey og Washington, DC. Og Seattle drar videre med sin forpliktelse til hushjelper, bevilger en kvart million dollar til oppsøkende arbeid for å informere arbeidere om rettighetene deres – for å legge til rette for rettferdighet som levert av forliket i sommer.
"For det første var det min uvitenhet om lovene og rettighetene jeg hadde," sa hushjelpen i Seattle. "Men gjennom venner som støttet meg til å gjøre det, mistet jeg frykten og sendte inn klagen. Det var verdt risikoen og et gunstig resultat ble gitt.»
ZNetwork finansieres utelukkende gjennom generøsiteten til leserne.
Donere