Na jaren van afnemende macht en stagnerende lonen worden de arbeiders in de Verenigde Staten wakker, staken en eisen meer rechten. Een Bureau voor Arbeidsstatistieken verslag laat zien dat het aantal stakende arbeiders het hoogste is sinds 1986. In 2018 gingen 485,000 mensen in staking, een aantal dat sinds de 533,000 mensen in 1986 niet werd overschreden, en 2019 wordt nog groter. De arbeiders zouden in opstand moeten komen, zoals de Economisch Beleidsinstituut De gevonden werknemers hebben al drie en een half decennium stagnerende lonen, ook al stijgt de productiviteit.
Deze week kijken we naar de oorsprong van Labor Day, hoe werknemers terugkeren naar die wortels en naar de toekomst voor werknemers in de Verenigde Staten.
Labour keert terug naar zijn wortels: stakingen escaleren
Dit is de 125e verjaardag van de Dag van de Arbeid, die in 1894 landelijk werd uitgeroepen Pullman-spoorwegstaking onder leiding van de American Railway Union onder leiding van Eugene Debs, waaraan 260,000 arbeiders in 27 staten deelnamen. Federale troepen werden ingezet om de staking te stoppen en 26 mensen werden gedood. Zes dagen nadat de meer dan twee maanden durende staking was geëindigd, duwde president Grover Cleveland wetgeving door het Congres en creëerde de Dag van de Arbeid als een verzoenend gebaar naar de arbeiders.
Tegen het einde van de staking, op 4 juli, Debs beschreef de staking als het begin van een conflict waarin “90 procent van de bevolking van de Verenigde Staten tegenover de andere 10 procent zal staan.” Zes dagen later werd Debs gearresteerd en nadat zijn veroordeling door het Hooggerechtshof was bekrachtigd, zat hij zes maanden in de gevangenis wegens het overtreden van een verbod op de staking. Toen hij werd vrijgelaten, richtte Debs de Socialistische Partij op, die de macht van de arbeiders bij verkiezingen opbouwde, wat resulteerde in veel wetswijzigingen.
De Pullman Strike maakte deel uit van een groeiende arbeidersbeweging die hervormingen bewerkstelligde, zoals het beëindigen van kinderarbeid, de 8-urige werkdag, het recht om vakbonden te vormen en de New Deal-wetten uit het depressietijdperk, waaronder veel wetten die werden geëist door arbeiders, de Socialistische Partij en de Progressieve Partij.
Sinds de Taft-Harley Act uit 1947, die de rechten van werknemers beperkte, zijn de vakbonden in verval geraakt, met verminderde ledenaantallen en rechten. Het Janus-besluit, dat sommigen zagen als een fatale aanval op vakbonden in de publieke sector, zou het dieptepunt kunnen zijn, misschien de duisternis voor zonsopgang, voor werknemers in de Verenigde Staten. Werknemers beseffen dat democratie vereist vakbonden en nu 64% van de mensen zegt vakbonden goed te keuren, een dramatische stijging van 16 procent ten opzichte van het laagterecord in 2009.
Janus lijkt de vakbonden te hebben gefocust op de noodzaak om hun aanpak te heroverwegen, en tot nu toe zijn de vakbonden overgestapt op een organiserende cultuur zijn niet gewond geraakt door Janus. De afgelopen jaren is er sprake van een ontwaken met een golf van stakingen zoals de lerarenstakingen in meerdere staten (Californië, Colorado, Michigan, New Jersey, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Washington, West Virginia, onder andere). Er zijn ook recente stakingen geweest gezondheidszorg en hotelmedewerkers in tien steden, afgestudeerde studenten, boeren en Stop en winkel, Nationale netwerk- en staalarbeiders, net als de grootste staking van productiearbeiders in het Trump-tijdperk, McDonald'sinvestering veilig is en u uw kans vergroot op gevangenen op staking in 17 staten. WalMart-werknemers dreigden te staken en won hogere lonen.
Werknemers in de nieuwe kluseconomie worden ook met uitdagingen geconfronteerd. Wanneer Uber en Lyft openbaar geworden, het was slecht nieuws voor chauffeurs. Terwijl investeerders miljarden dollars verdienden, creëerde het nieuwe “eisen van investeerders voor tariefverhogingen en verdere aanvallen op chauffeurs, die toch al zwaar ondergecompenseerd zijn.” Deze chauffeurs zijn aannemers en geen werknemers die onderworpen zijn aan de minimumloonwetten of de voordelen die het werknemerschap met zich meebrengt. Het effectieve uurloon van een Uber-chauffeur is minder dan wat 90 procent van de Amerikaanse werknemers verdient. Chauffeurs zijn begonnen organiseren en staken om betere lonen en voordelen te eisen.
Het is tijd voor een nieuw tijdperk van arbeidersrechten, vakbondsorganisatie, hogere lonen en arbeiderseigendom. Tientallen jaren van mishandeling van werknemers zijn een boomeranging en zouden het volgende decennium tot een decennium van enorme vooruitgang van werknemers kunnen maken.
Voor transformatie is meer nodig dan alleen lonen
De overgrote meerderheid van mensen in de Verenigde Staten zijn loonslaven omdat ze afhankelijk zijn van hun baan om te overleven en een korte periode zonder werk mensen in ernstige financiële problemen brengt. Dit is het moment om de relatie van werknemers met hun baan te transformeren.
De Congressional Budget Office ontdekte dat de welvaartskloof nieuwe niveaus van ongelijkheid heeft bereikt, waarbij de rijkste top 10 procent van de gezinnen met een inkomen van minstens $942,000 nu 76 procent van de totale rijkdom in handen heeft en gemiddeld $4 miljoen aan rijkdom bezit. De rest van de bovenste helft van de bevolking nam het grootste deel van de rest in beslag, 23 procent, waardoor slechts 1 procent van de rijkdom overbleef voor de onderste 50 procent. Die onderste helft kan nauwelijks zijn rekeningen betalen, heeft geen geld voor noodgevallen, heeft geen spaargeld, kan het zich niet veroorloven om zijn kinderen naar de universiteit te sturen en zit gevangen in grote onzekerheid en geen opwaartse mobiliteit. In feite heeft de onderste 25 procent van de mensen in de VS gemiddeld $13,000 schulden en de onderste 12 procent heeft een schuld van $32,000.
Eén reden voor de welvaartskloof is dat sinds 1979 is de productiviteit met 70 procent gestegen terwijl de uurvergoeding slechts met 12 procent is gestegen. Gedurende deze periode stegen de lonen van de bovenste één procent met 138 procent, terwijl de lonen van de onderste 90 procent slechts 15 procent groeiden. Als de lonen van de onderste 90 procent parallel waren gegroeid met de productiviteitsstijging, dan zouden de lonen van de onderste 90 procent met 32 procent zijn gestegen. meer dan het dubbele van de werkelijke groei. Als we dit verder uitsplitsen, zijn de lonen van de middenklasse gestagneerd met een uurloonstijging van slechts 6 procent sinds 1979, terwijl de lonen van laagbetaalde werknemers feitelijk met 5 procent zijn gedaald. Degenen met zeer hoge lonen kenden een stijging van 41 procent.
Radicale transformatie is nodig om decennia van achteruitgang in de rechten en lonen van werknemers te corrigeren. Dit betekent het omkeren van het tijdperk van privatisering en het creëren van economische democratie, zoals werknemerseigendom en het delen van de winsten door werknemers. Nu de roep om een klimaatnoodtoestand luider wordt, ontstaat er een mogelijkheid om beide te doen, terwijl we de realiteit van de klimaatcrisis onder ogen zien. Er worden verschillende voorstellen gedaan voor een Green New Deal. De transitie naar een schone energie-economie vereist veranderingen in veel economische sectoren, bijvoorbeeld de bouw, productie, doorvoer, landbouw, huisvesting, financiën, energie en infrastructuur. Jeremy Brecher en Joe Uehlein lEr zijn twaalf redenen waarom een Green New Deal goed zou kunnen zijn voor werknemers.
Het reageren op de klimaatcrisis zal de komende twintig jaar grote publieke kapitaalinvesteringen vergen. Met deze publieke investeringen hebben de Verenigde Staten een democratisch gecontroleerde economie nodig. Dit betekent meer openbare werken en de nationalisering van sommige sectoren van de economie, vooral de energie- en transportsector. Het is een kans om publiek eigendom tot stand te brengen, waarbij werknemers een aandeel hebben in het eigendom van bedrijven of volledig eigenaar zijn op basis van een coöperatief model voor werknemers.
Vakbonden moeten hierbij betrokken worden bij het bepalen van de details van de nieuwe economie van het Groene Tijdperk. Zoals Labour for Sustainability opmerkt: veel vakbonden zijn al aan boord. Het is belangrijk dat werknemers die betrokken zijn bij de fossiele-brandstofeconomie zich realiseren dat de nieuwe economie van de toekomst geen fossiele brandstoffen zal omvatten en dat zij moeten helpen die nieuwe economie te creëren, zodat zij er deel van kunnen uitmaken en ervan kunnen profiteren. Voorstanders van de Green New Deal roepen op tot een ‘rechtvaardige transitie’, waarbij werknemers worden gecompenseerd en training krijgen terwijl ze overstappen naar de nieuwe economie. Een van de uitdagingen bij het opbouwen van de nieuwe economie is dat er miljoenen werknemers nodig zijn. Er zal een tekort aan arbeidskrachten ontstaan omdat alle sectoren van de economie zullen moeten overstappen op duurzaamheid en schone energie.
De verschuiving naar een gedemocratiseerde economie is al aan de gang naarmate meer mensen zich ontwikkelen bedrijven die eigendom zijn van werknemers. De beweging voor arbeiderseigendom in de Verenigde Staten is sinds de financiële crisis van 2008 snel gegroeid. Deze beweging weerspiegelt zich nu in het verkiezingsproces. Uit peilingen blijkt dat er brede steun is onder mensen in de VS voor werknemers die eigenaar zijn van de bedrijven waar ze werken.
Vorige week, senator Sanders stelde een arbeidsprogramma voor dat ook geven omvatte werknemers een groter eigenaarschap belang in bedrijven. Senator Warren deed vorig jaar een soortgelijk voorstel toen ze haar verkennende campagne aankondigde waarbij werknemers in raden van bestuur betrokken waren en een deel van de winst ontvingen. Groene kandidaat Howie Hawkins heeft een lange geschiedenis van steun voor de economische democratie, waardoor werknemers meer rechten krijgen, een aandeel in de winst en eigendom van bedrijven. Zo een Het beleid van “medezeggenschap” is wijdverspreid in Europa vakbonden een krachtige stem geven in de besluitvorming van bedrijven.
Loonslaven moeten in opstand komen om het tijdperk van privatisering om te keren
De aanval op de arbeiders is een product van het privatiseringstijdperk dat begon onder Reagan, versneld werd onder Clinton en nog steeds voortduurt. Sommige lerarenstakingen waren gericht op charterscholen en benadrukten hoe privatisering schaadt werknemers. Privatisering versterkt de financiers. De negatieve gevolgen van het privatiseringstijdperk zijn de toenemende steun voor het socialisme en de economische democratie, evenals specifiek beleid zoals een nationale verbeterde Medicare voor iedereen, gemeentelijke internetnetwerken, openbare nutsvoorzieningen en door de arbeiders gecontroleerde bedrijven.
Er is een toenemende roep om algemene stakingen door arbeiders, klimaatactivisten en immigranten. Wanneer het volk van de Verenigde Staten voldoende gemobiliseerd wordt om een algemene staking te organiseren, zal dat een revolutionair moment zijn in de ontwikkeling van de Verenigde Staten. Mensen zullen beseffen dat ze de macht hebben om hun eigen toekomst te bepalen.
Wanneer we het opbouwen van macht bij het Volksverzet beschrijven, beschrijven we het soort volksbeweging dat in staat is de gewone gang van zaken stop te zetten met een massale algemene staking of andere tactieken. Een loonslavenopstand is waar de volksbeweging in de nabije toekomst naartoe gaat.
De escalatie van de arbeidersorganisatie in de VS, zowel binnen als buiten de vakbonden, gedurende de afgelopen zes jaar komt op een moment dat mensen radicaliseren in sociale bewegingen van Occupy tot Black Lives Matter. Vakbonden verbinden de strijd van werknemers met de zorgen van de gemeenschap en als gevolg daarvan steunt de gemeenschap hen als ze staken. De koppeling van de volksbeweging aan de groei van de vakbonden versterkt zowel arbeiders als activisten. Mensen die zich verenigen over kwesties heen, bouwen een volksbeweging op die mensen en de planeet eist, en niet winst.
De Dag van de Arbeid is een tijd om over na te denken het potentieel van arbeiders om macht op te bouwen. Het volk is op weg om een krachtige politieke beweging op te bouwen tegen beide door het bedrijfsleven gecontroleerde partijen, om te strijden voor een regering die de belangen van de werknemers vertegenwoordigt en de mens en de planeet boven de winst stelt.
ZNetwork wordt uitsluitend gefinancierd door de vrijgevigheid van zijn lezers.
Doneren