उत्तर अमेरिकी श्रम आन्दोलनको माध्यमबाट नयाँ गति गुन्जिरहेको छ, जुन एउटै उमेर समूहद्वारा संचालित छ, जुन पार्टीको सम्बद्धता र शहरी-ग्रामीण विभाजनमा व्यक्त गरिएको छ। बहुमत देखि आउटसाइज समर्थन यसको मूल मा आर्थिक न्याय संग जलवायु नीति को सुधार को लागी।
२०२० मा अलिकति बढेपछि, संयुक्त राज्यमा समग्र संघ सदस्यता दर फिर्ता भयो जहाँ यो विगत केही वर्षदेखि सन् २०२१ मा घुमिरहेको थियो। तर अन्य उमेर समूहहरूको स्थिरताको बाबजुद २५ देखि ३४ वर्ष उमेर समूहका कामदारहरूको युनियन सदस्यता बढ्दै गइरहेको थियो। 8.8 प्रतिशत 2019 मा अझै पनि मामूली 9.4 प्रतिशत 2021 मा। त्यो टक्करको लागि खाता छैन संघमा वृद्धि ड्राइभहरू पछिल्लो आठ महिनामा - सहित बीचमा यो लेखन - जसमध्ये धेरै भएको छ युवा कार्यकर्ताहरूको नेतृत्वमा.
युवाहरू श्रमको लागि चिसो वातावरणमा हुर्केका छन्, उनीहरूको कामको जीवन दशकौंको संघ विघटनले अघि बढेको छ। 1981 मा, पूर्व राष्ट्रपति रोनाल्ड रेगनले हवाई ट्राफिक नियन्त्रकहरूको हडताललाई कुच्यो, 11,000 कामदारहरूलाई बर्खास्त गर्दै र श्रम दमनको युगको घोषणा गर्दै। 1981 भन्दा पहिले, कामदारहरूले गरे 200-400 ठूला स्ट्राइकहरू अमेरिकामा प्रत्येक वर्ष, तर त्यो संख्या रेगनको दुई सर्तहरूमा घट्यो। 2017 सम्म, त्यहाँ वार्षिक रूपमा सात ठूला स्ट्राइकहरू थिए अन्तर्वार्ता रिपोर्ट.
ती युवा जातीय न्याय र जलवायु न्याय कार्यकर्ताहरू मध्ये धेरैले अब आफूलाई श्रम आन्दोलनमा फेला पारेका छन्, श्रम नेटवर्क फर सस्टेनेबिलिटी (LNS) का युवा आयोजक जोशुआ डेडमन्डले भने। सत्यता। "मलाई साँच्चै लाग्छ कि त्यहाँ [युवा श्रमिकहरूद्वारा] श्रम आन्दोलन र जलवायु न्याय आन्दोलनको बीचमा विद्यमान खाडलहरूलाई पुल गर्ने इमानदार इच्छा छ," उनले भने। डेडमन्ड र LNS युवा कार्यकर्ता सुन्ने परियोजनाका साथ अन्यहरू युवा कामदारहरूको 400 सर्वेक्षणहरू र 70 गहन अन्तर्वार्ताहरू विश्लेषण गर्ने प्रक्रियामा छन्, यो गिरावट प्रकाशित हुने प्रतिवेदन अघि, जसले जलवायुको प्रभावहरूसँग व्यवहार गर्ने युवाहरूको अनुभवलाई संक्षेप गर्नेछ। काममा परिवर्तन, र श्रम र जलवायु आन्दोलनले कसरी एकअर्कालाई अझ बलियो बनाउन सक्छ भन्ने बारे राय। धेरै जवान कार्यकर्ता रिपोर्ट संग व्यवहार जलाउने, र त्यो ढाँचाले उनीहरूका लागि दिगो कार्य कस्तो देखिन्छ र कसरी आयोजकहरूको श्रम लामो दूरीको लागि दिगो हुन सक्छ भन्ने बारे प्रश्नहरू खडा गरेको छ - प्रश्नहरू जुन संघको आयोजनासँग गहिरोसँग मिल्छ। श्रम आन्दोलनले सामाजिक आन्दोलनहरूमा निर्माण गर्न ठाउँ प्रदान गर्दछ, डेडमन्डले भने, "हामीले सामना गर्ने केही साइलो र इन्सुलरिटीलाई भत्काएर।"
यसका साथसाथै, यो स्पष्ट छ कि श्रम आन्दोलनका युवाहरू अनुबंध वार्तामा जलवायु मुद्दाहरूमा सम्झौता गर्न चाहन्छन्, LNS को अनुसार। प्रारम्भिक सर्वेक्षण परिणाम। केही पुराना कामदारहरूलाई जलवायु सङ्घर्षमा संलग्न गराउनु चुनौतीपूर्ण भएको बेला डेडमन्डले भने, युवा कामदारहरूले उनीहरूले सामना गरिरहेका अन्तर्विच्छेदन सङ्कटहरूबीचको सम्बन्धलाई छिटो देख्छन्। "युवा कामदारहरूले हामीले वातावरणको लागि राम्रो कामको व्यापार गर्नुपर्दैन र हामीले राम्रो कामको लागि वातावरणलाई व्यापार गर्नु पर्दैन - हामी कन्सर्टमा धेरै काम गर्न सक्छौं भनेर याद गर्न स्फूर्तिदायी विश्लेषण ल्याउँछन्।"
सरकारहरूले फाइदा लिएको साथ डलरको ट्रिलियन विश्वव्यापी रूपमा जलवायु समाधानका लागि, जैवविविधता-बढाउने अपतटीय पवन फार्महरू र रूफटप सोलार प्यानलहरूको क्यास्केडजस्ता दृश्यहरूको डेलिभरीले अर्को दशकमा अमेरिकामा मात्रै करिब १० लाख रोजगारी सिर्जना गर्नेछ, म्यासाचुसेट्स विश्वविद्यालयको राजनीतिक अर्थशास्त्र अनुसन्धान संस्थानको रूपमा। एम्हर्स्ट अनुमान गरिएको छ। आफ्नो दैनिक काम मार्फत ऊर्जा संक्रमण ल्याउनेहरूले सफलतापूर्वक बार्गेनिङ क्षमता विस्तार गर्न सक्ने डिग्री कर्पोरेट अवसरवाद यो पुन: क्रमबद्धता एक मात्र हुनेछ वा बिग आयलबाट ठूलो ब्याट्री, ठूलो हावा र ठूलो सौरमा गियरहरूमा परिवर्तन, नीति विशेषज्ञहरूका लागि निर्णय गर्ने कारक हुनेछ। वर्णन गरेको छ.
जबकि अझै राम्रो तल कोइला, प्राकृतिक ग्यास र आणविक क्षेत्रमा काम गर्नेहरूको संघीकरण दर, नवीकरणीय ऊर्जा श्रमिकहरू बढ्दो रूपमा युनियनहरूमा सामेल हुँदैछन्। एक 2021 अमेरिकी ऊर्जा र रोजगार अनुसार रिपोर्ट, लगभग 10 प्रतिशत सौर्य कामदारहरू संघीकृत छन् - दोब्बर भन्दा बढी अघिल्लो वर्ष। नवीकरणीय उर्जा क्षेत्रमा संगठित कार्यकर्ता तर्फको यो परिवर्तनको अंश सुरक्षाको बारेमा हो। जीवाश्म-इंन्धनमा आधारित अर्थव्यवस्था र ऊर्जा प्रणालीसँग सम्बन्धित रोजगारहरू जस्तै, ऊर्जा संक्रमणको बीचमा कामदारहरूलाई उपलब्ध केही नयाँ रोजगारहरू स्वाभाविक रूपमा जोखिमपूर्ण छन्, जस्तै अपतटीय वायु फ्लीटहरू स्थापना गर्ने। टेक्सासमा, जहाँ युनियन दर उत्तर अमेरिकामा साउथ क्यारोलिना, नर्थ क्यारोलिना र यूटा पछि सबैभन्दा कम छ — मा 3.8 प्रतिशत - निर्माण मजदुरहरूले विरलै स्वास्थ्य बीमा वा अन्य सुविधाहरू युनियन सदस्यहरूलाई अन्यत्र प्रदान गर्ने, यस अनुसार समूह टेक्सास जलवायु रोजगार परियोजना। यदि कामदारहरूको काममा दुर्घटना भयो भने, नियोक्ताले कामदारहरूलाई क्षतिपूर्ति तिर्न आवश्यक पर्दैन। कामदारहरूको सुरक्षाको विस्तारको छोटो, जस्तै कि सामूहिक रूपमा मोलतोल गर्न सकिन्छ, ठूलो अपतटीय फ्लीटहरू निर्माण गर्ने मानिसहरूको खर्चमा आउन सक्छ।
ऊर्जा संक्रमणको बीचमा कार्यकर्ता शक्ति निर्माण गर्नको लागि धकेल्नु भनेको पहिले देखि नै रहेको कुराको संरक्षण र वृद्धि गर्ने बारे पनि हो। श्रम आन्दोलन निस्सन्देह, हामीले प्रायः मानिलिने संस्थाहरूको पछाडि छ, सप्ताहन्त जस्तै, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली र मध्यम वर्ग आफैं। तर हालसालै स्वस्थ समाजका अन्य मुख्य कुराहरू - गर्भपतनको अधिकार र संघीय सरकारको अधिकारको अनवाइन्डिङ। उत्सर्जन विनियमित पावर प्लान्टहरूबाट, उदाहरणका लागि — कति शक्तिशाली दक्षिणपन्थी र कर्पोरेट स्वार्थहरूले कार्यकर्ताको जितलाई उल्ट्याउन सक्ने क्षमता राख्छन् भनेर प्रकाश पार्नुहोस्।
शेरोन ग्रिफिथ न्यु योर्क शहरको युटिलिटी वर्कर्स युनियन अफ अमेरिका (UWUA) लोकल १-२ को लागि प्रशासनिक सहायक र पसल भण्डारी हुन्, र UWUA को युवा श्रमिक पहल समितिका सदस्य हुन्। उनले भनेकी छिन् कि युवा श्रमिक समूहहरू दशकौंदेखि युनियन विरोधी बयानबाजीलाई उल्टाउनको लागि आदर्श रूपमा अवस्थित छन्। "हामी [युवा कामदारहरूलाई] कर्पोरेसनहरूको अथक प्रचार मोडेल अघि कथाको हाम्रो पक्ष दिन सक्छौं [यो विचार स्थापित गर्दछ] 'तपाईं काम पाउँदा भाग्यशाली हुनुपर्छ,'" ग्रिफिथले भने। एक घटना 2015 मा UWUA महासन्धिमा। "हामी तिनीहरूलाई थप शिक्षित गर्न सक्छौं कि यो वास्तवमा निगमहरू, रोजगारदाताहरू, हामीसँग पाउनु भाग्यशाली हो।"
जलवायु कार्यकर्ता अलेक्जान्ड्रिया फिशरका लागि, श्रम आन्दोलनले संयुक्त राष्ट्र संघको पार्टीहरूको वार्षिक सम्मेलन (COP) जस्ता परम्परागत जलवायु स्थानहरूमा भन्दा जलवायु-केन्द्रित हस्तक्षेपहरूमा बढी महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्ने पोत साबित गरेको छ। बारम्बार असफल आफ्नो उद्देश्य पूरा गर्न। 2017 मा, फिशरले अल्बर्टामा ऊर्जा मन्त्रालयमा काम गर्ने जागिर लिए। उनी प्रान्तीय कर्मचारीहरूको अल्बर्टा युनियनमा सामेल भइन् - पश्चिमी क्यानडाको सबैभन्दा ठूलो सार्वजनिक क्षेत्र युनियन - जसले लगभग 100,000 सरकारी कर्मचारीहरूलाई सेवा दिन्छ, र यसको वातावरणीय समितिको अध्यक्ष निर्वाचित भइन्। ३० वर्षको प्रारम्भमा अन्य युवतीहरूको समूहसँग मिलेर, उनले सदस्यहरूको पेन्सन योजनाहरूको डिकार्बोनाइजेशन सुरु गर्न संघलाई प्रतिबद्ध गर्ने प्रस्ताव पारित गर्न मद्दत गरिन्। अन्ततः, उनी र यस प्रयासमा संलग्न अन्यहरूले "तेल देशको मुटुमा रहेका मानिसहरूलाई जलवायु समर्थन गर्न मनाउन" सक्षम भए। फिशरले युनियनका एल्डरहरूको समर्थन र टर्च पास गर्न र नयाँ दर्शनका साथ युवा आयोजकहरूको नेतृत्वको लागि ठाउँ सिर्जना गर्न इच्छुकताको लागि प्रशंसा गरे।
जुनमा, एएफएल-सीआईओ, संयुक्त राज्य अमेरिकाको सबैभन्दा ठूलो महासंघ, एक संकल्प जारी गरे युवा श्रमिक कार्यक्रम सुरु गर्न, यसको सम्बद्ध राज्य संघहरू र केन्द्रीय श्रम परिषदहरू मार्फत अवस्थित युनियन पूर्वाधारहरूमा पहुँच भएका युवा श्रमिकहरूलाई सशक्त बनाउनको लागि केन्द्र बन्ने उद्देश्यले। एएफएल-सीआईओका अध्यक्ष लिज शुलरले भने, "युवा कार्यकर्ताहरूले जमिनबाटै संगठित भइरहेका छन्, देशभरि उच्च-प्रोफाइल अभियानहरूको नेतृत्व गरिरहेका छन् र जितेका छन्," लिज शुलरले भने। सत्यता एक विज्ञप्तिमा, फेडरेशनको पुनर्संरचना गर्ने निर्णयको यो 2009 मा सुरु भएको संस्करण। "युवा कामदारहरूले रिपोर्ट गर्छन् कि आर्थिक स्थिति उनीहरूको विरुद्धमा काम गरिरहेको छ, र जब उनीहरू जवाफ खोज्छन्, उनीहरूले श्रम संगठन मार्फत सामूहिक कार्यलाई समाधानको रूपमा देख्छन्," शुलरले भने। थप युवा आयोजकहरूलाई प्रशिक्षण र परिचालन गर्नुको अतिरिक्त, पहलले विद्यार्थी ऋणको वरिपरि विधायी प्रयासहरूमा प्लग गर्नेछ र उच्च विद्यालयहरूमा सामूहिक सौदाबाजी शिक्षा प्रयासहरू संगठित र प्रवर्द्धन गर्ने कलेज खेलाडीहरूको अधिकारलाई पुष्टि गर्नेछ।
स्रोतहरूको आगमनले चलिरहेको प्रयासहरूलाई मुख्य रूपमा विस्तार गर्न सक्छ र साथसाथै श्रम आन्दोलनलाई "आफैलाई बचाउन" मद्दत गर्न सक्छ, जोन हाइट, AFL-CIO अध्यक्षका लागि पूर्व प्रमुख कर्मचारी, यस्तो लेखे in सम्भावना। युवा नेतृत्वको युनियन ड्राइभ र युवा कार्यकर्ता समितिहरूलाई विस्तार गर्नको लागि कुनै कमी छैन। दिगोपनको लागि श्रम सञ्जाल योजनाको बिचमा छ युवा श्रमिक जलवायु अभिसरण लस एन्जलसमा सेप्टेम्बरमा इलेक्ट्रिकल वर्कर्स स्थानीय 11 को अन्तर्राष्ट्रिय ब्रदरहुडसँग साझेदारीमा, जहाँ उनीहरूले जलवायुमा नेतृत्व गर्न चाहने पेशाहरूका कामदारहरूलाई एकसाथ ल्याउनेछन्। ट्रान्सपोर्ट वर्कर्स युनियन (TWU) ले आफ्नो एयर डिभिजनमा Future Leaders Organizing Committee (FLOC) भनिने युवा श्रमिक कार्यक्रम निर्माण गरेको छ, जुन २०१९ मा सुरु भएदेखि झण्डै दोब्बर भएको छ, TWU का स्टेफनी लाभर्टीका अनुसार। सेप्टेम्बरमा, समूहले युवा कामदारहरूलाई TWU का अन्य दुई डिभिजनहरू: ट्रान्जिट र रेलमा खोल्ने योजना बनाएको छ।
"युनियनहरू एक महान तुल्यकारक हुन्," एन्थोनी हर्नान्डेज, एक एयरलाइन कार्यकर्ता र FLOC का नेताले भने। सत्यता, चलिरहेको आर्थिक, जलवायु, जातीय न्याय र सार्वजनिक स्वास्थ्य संकटहरूको बीचमा युनियनहरूसँग युवा कामदार संलग्नताको महत्त्वको बारेमा सोध्दा। "युनियनमा भएकोले मलाई सचेत बनायो कि ... हामी उपकरणको खर्चयोग्य टुक्रा होइनौं।"
इतिहासले देखाउँछ कि भित्रबाट र परम्परागत युनियनहरूको मार्जिनमा सामाजिक परिदृश्यलाई रूपान्तरण गर्ने ठूलो क्षमता छ, ला ट्रोब विश्वविद्यालयका उत्तर अमेरिकी इतिहासका प्राध्यापक र लेखक तिमोथी मिन्चिनले भने। आगो अन्तर्गत श्रम. 1933 र 1945 को बीच, संयुक्त राज्य अमेरिका मा संघ सदस्यता दर ९.५ प्रतिशतबाट ३३.४ प्रतिशतमा बढेको छ, सबैभन्दा धनी 10 प्रतिशतले आय चेकमा राख्दै, जुन युनियन सदस्यता समान वर्षहरूमा बढेको रूपमा डोवेटेल गरिएको थियो।
मिन्चिन भन्छन् कि युवा कामदारहरू विशेष गरी प्रतिलिपि-बिरालो प्रभावबाट उत्प्रेरित छन् - जसरी कामदारहरूको प्रयासमा देखिन्छ। अमेजन, Starbucks र व्यापारी जो हो फ्रेंचाइजीहरू। "तपाईंले संगठित गर्न सक्नुहुन्छ भनेर मानिसहरूले देखेपछि, अरूले यो आफैं गर्ने आत्मविश्वास पाउँछन्," मिन्चिनले भने। "चीजहरू चाँडै परिवर्तन हुन सक्छ, वास्तवमा, जुन एक उत्साहजनक पक्ष हो।"
संघीय स्तरमा जलवायु नीति अवरुद्ध हुँदा, श्रम आन्दोलनमा जारी बृद्धिले जलवायु संकटलाई रोक्न र यसको बीचमा बस्नेहरूको जीवनको गुणस्तर सुधार गर्न ठूलो प्रभाव पार्न सक्छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान