स्रोत: Robertreich.org
यस्तो संसारको कल्पना गर्नुहोस् जहाँ कामदारहरूको वास्तविक शक्ति छ। यो संसारमा, कामदारहरू छन् जिउने ज्याला तिर्यो, a द्वारा सुरक्षित छन् बलियो संघ, र कांग्रेसले श्रमिक समर्थक कानूनहरू पारित गरेको सुनिश्चित गर्न पर्याप्त राजनीतिक प्रभाव प्रयोग गर्नुहोस्। कर्पोरेसनहरूले उनीहरूलाई रोबोट जस्तो व्यवहार गर्न सक्दैनन् र अन्यत्र सस्तो श्रम खोज्न समुदायहरूलाई त्याग्न सक्दैनन्। यो कम असमानताको संसार हो, जहाँ श्रमिकहरूले आफ्नो श्रमको फलको ठूलो हिस्सा पाउँछन्।
यो संसार सन् १९५० को अमेरिका हो ।
यो संसार सिद्ध देखि टाढा थियो। काला मानिसहरू र महिलाहरू अझै पनि दोस्रो दर्जाका नागरिक थिए। अवसरका झ्यालहरू अझै सानो वा बन्द थिए। त्यसैले समयमै फर्केर मात्र पुग्दैन। हामीले यसको निर्माण र विस्तार गर्नुपर्छ।
विगत ४० वर्षदेखि यो संसार ध्वस्त भएको छ । श्रमिकको आवाज कार्यस्थल र राष्ट्रिय राजनीतिक मञ्चमा ठूला संस्थाको आवाजबाट निरन्तर डुब्दै गएको छ ।
यो ठूलो शक्ति परिवर्तन "स्वतन्त्र बजार बलहरू" को परिणाम होइन तर राजनीतिक छनौटहरूको परिणाम थियो। अब सबै श्रमिकको आवाजलाई बलियो बनाउन राजनीतिक छनोट गर्ने बेला आएको छ ।
श्रमिक शक्तिको सबैभन्दा ठूलो स्रोतहरू मध्ये एकबाट सुरु गर्नुहोस्: युनियनहरू। अमेरिकामा हरेक कामदार हस्तक्षेपबाट मुक्त संघमा सामेल हुने कानूनी अधिकार छ आफ्नो नियोक्ताबाट - एक कडा लडाइँ विजय जुन कामदारहरूले सुरक्षित गर्न रगत बगाए। तर कर्पोरेट अमेरिकाले मजदुरहरूलाई संगठित हुनबाट रोक्नको लागि युनियनहरूलाई परास्त गरिरहेको छ।
बेसेमर, अलाबामामा, उदाहरणका लागि, Amazon ले एन्टि-युनियन प्लेबुकमा हरेक चाल प्रयोग गर्यो यसको रोकथाम गर्न मुख्यतया कालो कार्यबल पहिलो अमेजन संघ गठन देखि।
धेरै जसो युनियन-बस्टिंग रणनीतिहरू अवैध छन्, तर सजाय धेरै हँसिलो छ कि यो केवल अमेजन जस्तै बहु-अरब डलर कम्पनी को लागी व्यापार गर्न को लागी लागत हो।
साथै, 28 बताउँछ अब पुस्तकहरूमा तथाकथित "राइट-टू-वर्क" कानूनहरू छन्, ठूला व्यापार लबिङ को दशक को लागी धन्यवाद। यी कानूनहरू युनियनहरूलाई बक्यौता आवश्यक हुनबाट रोक्नुहोस् गैर-युनियन कामदारहरूबाट, यद्यपि गैर-युनियन कामदारहरूले अझै पनि यी यूनियन अनुबंधहरूबाट लाभान्वित हुन्छन्। यसले स्पष्ट रूपमा धेरै बनाउँछ मजदुरहरुलाई एकीकरण गर्न गाह्रो छ.
निगमहरू पनि छन् कर्मचारीहरूलाई गलत वर्गीकरण स्वतन्त्र ठेकेदार र अंशकालिक कामदारहरूको रूपमा, त्यसैले कामदारहरू बेरोजगारी बीमा, कामदारको क्षतिपूर्ति, वा न्यूनतम ज्यालाको लागि योग्य हुँदैनन्, र युनियन गठन गर्ने अधिकार हुँदैन।
र निगमहरूले कर्मचारीहरूलाई किताबबाट टाढा राख्न राजनीतिक लडाइहरू लडिरहेका छन्: Uber, Lyft, र अन्य गिग कम्पनीहरूले $ 200 मिलियन खर्च गरे क्यालिफोर्नियामा प्रस्ताव 22 पारित गराउन, गलत वर्गीकरणमा क्र्याक डाउन गर्ने राज्यको श्रम कानूनबाट छुट दिँदै।
यो एउटा दुष्चक्र हो: कर्पोरेटहरूले आफ्नो कामदारहरूलाई कर्पोरेट तल्लो रेखाहरू जोगाउनका लागि कुच्छन्, त्यसपछि उनीहरूको बढेको नाफालाई उनीहरूका कामदारहरूलाई कुचल गरिरहन अनुमति दिने नीतिहरूको लागि लबी गर्न प्रयोग गर्छन् - कार्यस्थलमा र हाम्रो लोकतन्त्रमा कामदारहरूलाई आवाज उठाउनबाट रोक्न।
यो दुष्चक्र 1980 मा सुरु भयो, जब कर्पोरेट आक्रमणकारीहरूले "शेयरहोल्डर पुँजीवाद" को युगमा प्रवेश गरे जसले शेयरधारकहरूलाई अन्य सरोकारवालाहरूको हितलाई माथि प्राथमिकता दिन्छ।
तिनीहरूले निगमको नियन्त्रण प्राप्त गर्न स्टकको पर्याप्त सेयरहरू किने, र त्यसपछि तलब घटाएर, युनियनहरू तोड्दै, र सस्तो स्थानहरूको लागि आफ्नो घर समुदायहरू त्यागेर लागत घटाए - सबै सेयर मूल्यहरू अधिकतम बनाउन। तत्कालीन जनरल इलेक्ट्रिकका सीईओ ज्याक वेल्च, यी चालहरूलाई अग्रगामी गर्न मद्दत गर्यो: सीईओको रूपमा आफ्नो पहिलो चार वर्षमा, जीईको कार्यबलको पूर्ण चौथाई थियो निकालिएको
रीगन प्रशासनले यी शत्रुतापूर्ण अधिग्रहणहरूमा लगाम लगाउन कानून ब्लक गर्न मद्दत गर्यो, र अविश्वास कानून लागू गर्न औंला उठाउन अस्वीकार गर्यो जसले तिनीहरूमध्ये केहीलाई रोक्न सक्छ।
म चाहन्छु कि क्लिन्टन र ओबामा प्रशासनले श्रम कानूनहरू सुधार गरे कि निगमहरूलाई युनियनहरू तोड्न गाह्रो बनाउन। तर या त बिल क्लिन्टन र बराक ओबामासँग यो गर्नको लागि राजनीतिक प्रभावको अभाव थियो वा राजनीतिक पूँजी खर्च गर्न चाहँदैनन्, तथ्य यो हो कि न त राष्ट्रपतिले नेतृत्व गरे।
यी राजनीतिक विकल्पहरूको परिणाम? कर्पोरेट नाफा बढेको छ र ज्याला स्थिर छ।
तर यो यसरी हुनुपर्छ भन्ने छैन। अमेरिकी कामदारहरूको आवाज र केन्द्रीयतालाई पुनर्स्थापित गर्ने नयाँ राजनीतिक छनौटहरू गरेर हामी ज्वार बदल्न सक्छौं।
सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अब हाम्रो अगाडि छ: यसलाई संगठित गर्ने अधिकारको संरक्षण भनिन्छ।
Pमार्चमा द्विदलीय समर्थनमा सदनमा समर्थन गरिएको, PRO ऐन एक पुस्तामा सबैभन्दा कठिन श्रम कानून सुधार हो।
It गलत वर्गीकरण रोक्छ पूर्ण-समय कामदारहरूको, निगमहरूलाई प्रतिबन्ध कामदारहरूलाई उत्पीडन वा धम्की दिने जो युनियन बनाउन चाहन्छन्, हडताल गर्ने कामदारहरू प्रतिस्थापन गर्न रोजगारदाताहरूलाई निषेध गर्दछ गैर-युनियन कामदारहरु संग, र जरिवाना बढाउँछ श्रमिकहरूलाई सशक्तिकरण गर्ने अन्य प्रावधानहरूका साथै विद्यमान श्रम कानूनहरू तोड्न।
PRO ऐनभन्दा बाहिर, अमेरिकी व्यवसायहरूलाई पुनर्संरचना गर्न आवश्यक छ ताकि कामदारहरूको हरेक तहमा भनाइ छ। शीर्षमा, यसको अर्थ आवाज सक्रिय छ कर्पोरेट बोर्डहरू। धेरै मा युरोपेली देशहरू, मजदुर प्रतिनिधित्वले समुदायमा ज्याला, सीप र कर्पोरेट लगानीलाई बढावा दिन देखाइएको छ।
स्थानीय तहमा स्थापना गर्न सहज बनाउनुपर्छ श्रमिकको स्वामित्वमा रहेका सहकारीहरू, जसले नाफा, ज्याला र कामदारको सन्तुष्टि वृद्धि गरेको देखाइएको छ।
र हाम्रो व्यापार र विदेश नीति अमेरिकी कामदारहरूमा केन्द्रित हुन सक्छ जेनोफोबिया र जन्मवाद डोनाल्ड ट्रम्प पदोन्नति।
४० वर्षको सेयरहोल्डर पुँजीवादलाई उल्टाउन सजिलो हुनेछैन। तर यो सम्झनुहोस्: तपाई, अमेरिकाका कामदार मानिसहरू, कर्पोरेट अधिकारीहरू र ठूला लगानीकर्ताहरूलाई फराकिलो मार्जिनले पछाडि पार्नुहोस्। सँगै, तपाईं नियमहरू परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ, र कामदारहरूसँग वास्तविक शक्ति भएको संसार निर्माण गर्न सक्नुहुन्छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान