अमेरिकाको सबैभन्दा ठूलो निजी रोजगारदाता वालमार्टमा सामान्य कर्मचारीले कति कमाउँछन्?
हामीलाई ठ्याक्कै थाहा छैन र अर्को वसन्त सम्म हुनेछैन, जब कर्पोरेसनहरूले आफ्नो मध्यमा तथ्याङ्कहरू खुलासा गर्न थाल्छन् - सबैभन्दा सामान्य - कामदारको तलब। संघीय नियमावली कि प्रभावमा गयो डोनाल्ड ट्रम्पले पदभार ग्रहण गर्नु अघि अब यो खुलासा आवश्यक छ।
यस बीचमा, हामीलाई पहिले नै थाहा छ वालमार्ट कति छ सबैभन्दा धेरै तलब पाउने मानिसहरू बनाउँदैछन्। वालमार्ट जस्ता सार्वजनिक रूपमा व्यापार गरिएका कम्पनीहरूले उनीहरूका शीर्ष कार्यकारीहरूलाई के तिर्छन् भनेर खुलासा गर्नुपर्छ। तिनीहरूले तिर्ने धेरैजसो स्टकको रूपमा आउँछ, र यी स्टक पुरस्कारहरूको मूल्य गणना गर्न गाह्रो हुन सक्छ। लेखा विशेषज्ञहरू नियमित रूपमा असहमत हुन्छन् कि कुन कार्यकारीहरूले वास्तवमा सबैभन्दा बढी बनाइरहेका छन्।
यस महिनाको सुरुमा, ब्लुमबर्गका व्यापार विश्लेषकहरूले आफ्नो नवीनतम कार्यकारी वेतन स्कोरकार्डको साथमा चिम दिए। 2016 मा, ब्लूमबर्ग रिपोर्ट, चार अमेरिकी कर्पोरेट कार्यकारीहरूले प्रत्येक $ 100 मिलियन भन्दा बढी सङ्कलन गरे, र पाँचौं, टेस्ला सीईओ एलोन मस्क, $ 99.7 मिलियनमा मात्र कम आयो।
2016 मा अमेरिकाको सबैभन्दा ठूलो कार्यकारी वेतन प्याकेज? त्यो गयो, ब्लूमबर्ग भन्छन्, वाल-मार्टका एक कार्यकारीलाई। वाल-मार्टको ई-कमर्स डिभिजनका सीईओ मार्क लोरेले वर्षको अन्त्यमा $२३६.९ मिलियनको अविश्वसनीय मूल्यको विन्डफलसँग भयो।
यसलाई अलिकति तोडौं। Lore अनिवार्य रूपमा प्रति हप्ता $ 4.5 मिलियन भन्दा बढी बराबर मा लिनुभयो। प्रभावमा, लोरेले एकलमा कमाए सप्ताह वालमार्टका कामदारले प्रति घण्टा 11 डलर तिर्दा 199 पूरै काम गर्नुपर्ने हुन्छ वर्ष मिलान गर्न।
यस प्रकारको विसंगतिले स्टीभन हल एण्ड पार्टनर्सका प्रबन्ध निर्देशक स्टीवन हल जस्ता ठूला-समयको कर्पोरेट क्षतिपूर्ति सल्लाहकारहरूलाई कम्तिमा चिन्तित गर्दैन। नौ अंकको कार्यकारी वेतन प्याकेजहरू, हल सजिलै स्वीकार्छ, "चकित पार्ने" लाग्न सक्छ। तर, उनी थप्छन्, यी नौ अंकका कार्यकारीहरूसँग "प्रमाणित प्रतिभा" छ।
Walmart मा, सुझाव दिन्छ मेम्फिस रिटेल वर्कर युनियनका अध्यक्ष लोनी शेपर्डका अनुसार, त्यो जादुई "प्रमाणित प्रतिभा" ले कर तिर्नेहरू समावेश गर्दछ। वालमार्टले आफ्ना कामदारहरूलाई यति थोरै पारिश्रमिक दिन्छ, शेपर्डले नोट गर्छ, कि तिनीहरूमध्ये ठूलो संख्यामा "फूड स्ट्याम्प, मेडिकेड, र अनुदानित आवास जस्ता सार्वजनिक सहायता कार्यक्रमहरूमा भर पर्न बाध्य छन्।"
2014 मा, कर निष्पक्षताका लागि अमेरिकीहरू छन् रचना गरिएको, त्यो सहायता प्रदान गर्न अमेरिकी करदाताहरूलाई $ 6.2 बिलियन खर्च भयो।
औसत अमेरिकीहरू, शेपर्ड भन्छन्, लुकेको "वालमार्ट कर" लाई कति रकम तिरिरहेका छन् - र यो कर अनुदानबाट वास्तवमा लाभान्वित व्यक्तिहरू मात्र वालमार्टको कार्यकारी सुइटहरूमा बस्छन्।
त्यो अवस्था, अवश्य पनि, उल्टो हुनुपर्छ। औसत अमेरिकीहरूले लुकेको कर तिर्नु हुँदैन जसले Walmart कार्यकारीहरूलाई फाइदा पुर्याउँछ। करको बोझ वालमार्ट जस्ता कम्पनीहरूमा बस्नुपर्दछ जसले गरिबीको नजिकको ज्याला तिर्छन् - र त्यसपछि करदाताहरूले कम ज्यालाले उनीहरूलाई छोड्ने चोटको लागि बिल तिर्ने आशा गर्छन्।
त्यसोभए हामी कसरी सक्छौं विश्वको वालमार्टमा करको बोझ सार्न? बेलायती लेबर पार्टीले भर्खरै गरेको छ उन्नत एक नयाँ सामान्य ज्ञान दृष्टिकोण जुन निर्माण गर्दछ ऐतिहासिक स्थानीय कार्य जुन पोर्टल्याण्ड सिटी काउन्सिलले गत डिसेम्बरमा लिएको थियो।
श्रमिकले कामदारको तुलनामा कार्यकारीहरूलाई धेरै तलब दिने कर्पोरेशनहरूमा नयाँ कर लगाउन चाहन्छ। श्रम योजना अन्तर्गत, कुनै पनि कार्यकारीहरूलाई राष्ट्रिय जीवन ज्यालाको 20 गुणा भन्दा बढी भुक्तानी गर्ने निगमले - न्यूनतम पारिश्रमिक भन्दा अलि माथिको स्तर - 2.5 गुणा भन्दा बढीको 20 प्रतिशत करमा तिर्नेछ। र कुनै पनि निगम जसले राष्ट्रिय औसत ज्यालाको 20 गुणा भन्दा बढी तिर्छ, त्यो उच्च आंकडा, परिणामस्वरूप थपमा 5 प्रतिशत कर तिर्नुपर्नेछ।
अझै पनि अर्को श्रम प्रस्तावले कम्पनीहरूलाई सबै सरकारी सम्झौताहरू अस्वीकार गर्नेछ जसले आफ्ना शीर्ष अधिकारीहरूलाई उनीहरूले आफ्ना कामदारहरूलाई भुक्तानी गरेको 20 गुणा बढी तिर्छन्।
यस्ता उपायहरु, भन्छन् बेलायती अर्थशास्त्री फैजा शाहिनले "कम्पनीहरूलाई शीर्षमा अनुचित ज्यालाको बारेमा दुई पटक सोच्न बाध्य पार्नेछन्।"
मार्क लोरे, एक पटक, त्यो पुनर्विचारको आवश्यकतामा सहमत हुन सक्छ। लोरले वालमार्टमा सामेल हुनु अघि एउटा लेख लेखे अनलाइन स्तम्भ "पैसाको पछि लाग्नु तपाईंको करियरलाई अपांग बनाउने" शीर्षक।
लोरेले त्यो टुक्रामा व्याख्या गरे कि उनले वित्तीय उद्योगमा आफ्नै क्यारियर सुरु गरेका थिए, जहाँ कार्यस्थल संस्कृतिले तपाइँको बोनसको आकारबाट विशुद्ध रूपमा सफलता मापन गर्दछ। लोरे लेख्छन्, हृदयघातको नजिक, उनको सोचाइ परिवर्तन भयो। उसले बुझ्यो, उसको टुक्राको निष्कर्षमा, "सफलता तपाईको तलब, उपाधि वा डिग्रीको मापन होइन, तर तपाईले अरूलाई पार्ने प्रभाव र तपाईले छुने मानिसहरूको सामूहिक खुशी हो।"
यूकेमा लेबर पार्टीले प्रस्ताव गरेको आधारमा भुक्तानी-अनुपात करहरूले त्यो "सामूहिक खुशी" लाई अलि नजिक ल्याउन मद्दत गर्न सक्छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान