स्रोत: श्रम नोट
जब भर्जिनियाले स्थानीय सरकारी कर्मचारीहरूलाई सामूहिक रूपमा सम्झौता गर्न अनुमति दिन गत वर्ष आफ्नो कानून परिवर्तन गर्यो, यो प्रवृत्ति सामान्यतया उल्टो दिशामा रहेको समयमा अगाडि बढेको थियो।
सधैं जस्तै, शैतान विवरणहरूमा छ - र यहाँ धेरै शैतान छ। तर परिवर्तनले युनियनहरूको लागि पर्याप्त उद्घाटन प्रस्तुत गर्दछ। अब शिक्षक, दमकल र ढल कर्मीहरू संगठित भइरहेका छन् र स्थानीय सरकारहरूलाई तलब र कर्मचारीहरू जस्ता मुद्दाहरूमा सम्झौता गर्न दबाब दिइरहेका छन्।
राज्यका कर्मचारीहरूलाई बार्गेनिङ गर्न अझै रोक लगाइएको छ। तर नयाँ कानून, जुन मे १ देखि लागू हुन्छ, शहरहरू, काउन्टीहरू, र शहरहरूलाई आफ्ना कर्मचारीहरूसँग सम्झौता गर्न अनुमति दिन्छ, एउटा गतिविधि जुन 1 राज्यको सर्वोच्च अदालतको निर्णयबाट स्पष्ट रूपमा निषेध गरिएको थियो, 1977 कानून द्वारा संहिताबद्ध।
काउन्टीहरू र नगरपालिकाहरूले अब सामूहिक मोलतोल गर्ने अधिकारहरू स्थापना गर्न स्थानीय अध्यादेशहरू पारित गर्न सक्छन् - यदि तिनीहरूले छनौट गर्छन्। कानूनले ढिलो प्रक्रिया सेट गर्दछ, ठूलो भागहरू स्थानीय व्याख्या गर्न छोडिएको छ। एकाइका अधिकांश कामदारहरूले रोजगारदातालाई निवेदन दिन सक्छन्। विद्यालय बोर्ड वा नगर परिषद जस्ता परिचालक निकायले सामूहिक मोलतोललाई अनुमति दिने वा नगर्ने भन्नेमा मतदान गर्नुपर्छ।
प्याचवर्कको सम्भावना
रोजगारदाताले अझै पनि भोट दिन र निवेदनलाई बेवास्ता गर्न सक्छ। स्थानीय सरकारहरूले प्रमाणीकरण र डिसर्टिफिकेशनका लागि प्रक्रियाहरू, र के सम्झौता गर्न सकिन्छ भन्ने दायरा पनि निर्धारण गर्नेछन्।
यो सेटअपको अर्थ संघको शक्तिमा मात्र नभई स्थानीय सरकारहरूको राजनीतिक ढाँचामा पनि निर्भर गर्दै, सम्झौता गर्ने अधिकार धेरै असमान हुनेछ। अन्ततः भर्जिनियाले काउन्टीहरू, सहरहरू, सहरहरू र स्कूल जिल्लाहरू भएका जति धेरै श्रम सम्बन्ध योजनाहरू समाप्त गर्न सक्छ।
कतिपयले विस्कॉन्सिन-शैली प्रणालीहरू छनौट गर्न सक्छन् जहाँ केवल विषय उठाउन अनुमति दिइएको छ, मुद्रास्फीतिमा क्याप गरिएको छ, जबकि अरूले न्यू जर्सी र क्यालिफोर्नियामा सार्वजनिक क्षेत्रका कामदारहरू जस्तै थप विस्तृत सम्झौता अधिकारहरू प्रदान गर्न सक्छन्। कसै-कसैले पुलिस र अग्निनियन्त्रकहरूलाई मोलतोल गर्ने अधिकार दिन सक्छन् तर सरसफाइ कर्मचारी वा लिपिक कर्मचारीहरूलाई होइन।
भर्जिनियाको संघ घनत्व देशमा सबैभन्दा कम मध्ये एक हो। 4.4 प्रतिशतमा, यो पाँचौं-न्यूनतम (टेनेसीको साथ), यूटा, दक्षिण डकोटा र क्यारोलिनास पछि बाँधिएको छ। तुलनाको लागि: भर्जिनियाको न्यूयोर्क शहर जत्तिकै जनसंख्या छ, जुन देशको सबैभन्दा ठूलो युनियन शहर हो; भर्जिनियामा 164,000 संघ सदस्यहरू छन्, जबकि न्यूयोर्क शहर 695,000 छन्।
सामूहिक मोलतोलमा 1977 को प्रतिबन्धले राज्यमा सार्वजनिक क्षेत्र युनियनहरू हटाउन सकेन। भर्जिनिया शिक्षा संघ, फायर फाइटरहरू (IAFF), AFSCME, सेवा कर्मचारीहरू, र युनाइटेड इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (UE) ले कुनै सम्झौता अधिकार बिना संगठित गर्ने चुनौतीहरूको बाबजुद पनि उपस्थिति कायम राखेका छन्। यी समूहहरू निर्माण गर्न एक खुट्टा हो।
प्रति ट्रक फायर फाइटरहरू
जोश टर्नर अग्नि विभागका कप्तान र अलेक्जान्ड्रियामा IAFF स्थानीय 2141 का अध्यक्ष हुन्, जहाँ युनियनले सामूहिक सौदाबाजी जित्ने अपेक्षा गर्दछ। "यसले मनोबल बढाउँछ," उनले भने। "मानिसहरूले आफ्नो दैनिक जीवनको नियन्त्रणमा बढी महसुस गर्नेछन्।" तर अलेक्जान्ड्रियाको सहर प्रबन्धकले प्रस्ताव गरेको पहिलो अध्यादेशले स्थानीय युनियनहरूले हेर्न चाहेको कुरालाई मापन गरेन - यसले ज्याला र फाइदाहरूमा सम्झौता सीमित गर्यो - त्यसैले उनीहरूले नगर परिषदलाई थप कामको लागि फिर्ता पठाउन दबाब दिए।
ब्रायन लिन्च, एक फायर फाइटर/पैरामेडिक र अर्लिङ्टन प्रोफेशनल फायर फाइटरहरू (IAFF लोकल 2800) का अध्यक्ष, समुदायलाई असर गर्ने मागहरूको लागि मोलतोल गर्न चाहन्छन्। "हामी हाम्रो दमकलको ट्रकमा कर्मचारीहरू सम्झौता गर्न चाहन्छौं," उनले भने, "तपाईंको घरमा आगो लागेको बेला कति मानिसहरू देखा पर्छन्।" युनियनले एक अध्ययन गर्यो र पत्ता लगायो कि आगलागीमा प्रतिक्रिया दिने प्रति ट्रक फायर फाइटरहरूको संख्याले जीवनको क्षति र क्षतिको मूल्यमा फायर ट्रकहरूको संख्या भन्दा बढी प्रभाव पारेको थियो।
दुबै अलेक्जान्ड्रिया र अर्लिton्टनका स्थानीय सरकारहरू डेमोक्र्याटहरूको प्रभुत्वमा छन् र प्रगतिशील झुकाव राख्छन्। अझै, "हामीले हाम्रो अधिकार क्षेत्रका नेताहरूलाई विश्वास दिलाउनुपर्दछ कि उनीहरूले डेमोक्र्याटिक पार्टीले बोल्ने मूल्यहरू बाँच्नुपर्दछ," लिन्चले भने। उनले बार्गेनिङ अध्यादेश पास हुने अपेक्षा राखेका छन्, तर यसले "कुनै पनि शक्ति छोड्न नचाहने नगरपालिका प्रबन्धक र नोकरशाहहरूबाट विरोध गरेको छ," उनले भने। "उनीहरू एकपक्षीय अधिकार गुमाउने डराउँछन्।"
र त्यो उत्तरी भर्जिनिया हो। "राज्यका अन्य भागहरू गहिरो रातो छन् र राजनीतिक वातावरण युनियनहरूका लागि धेरै प्रतिकूल छ," लिन्चले भने। "अन्य क्षेत्रहरूमा हामी एक उकालो लडाईमा जाँदैछौं।"
भर्जिनियाका डेमोक्र्याटहरू केही समयदेखि श्रम आन्दोलनका साथीहरू छैनन्। अन्तिम पटक जब डेमोक्र्याटहरूले भर्जिनिया (गभर्नर, राज्य सभा, राज्य सिनेट) मा नियन्त्रणको "ट्रिफेक्टा" राखेका थिए, 1993 मा, जब उनीहरूले सार्वजनिक क्षेत्रको बार्गेनिङ प्रतिबन्ध पारित गरे। टिम केन, हिलारी क्लिन्टनको 2016 चल्ने साथी, गभर्नर हुँदा "काम गर्ने अधिकार" लाई समर्थन गरे।
युनियनहरूले आशा गरेका थिए कि हालको लोकतान्त्रिक ट्राफेक्टा अन्तर्गत, 2019 बाट ठाउँमा, तिनीहरूले राज्यव्यापी सार्वजनिक क्षेत्रको सौदाबाजी मात्र जित्न सक्दैनन्, तर काम गर्ने अधिकार कानूनलाई पनि रद्द गर्न सक्छन्। यी दुबै परिवर्तनहरू अलग-अलग बिलहरूमा मतदानको लागि राखिएका थिए, तर विधायकहरूले काम गर्ने अधिकार रद्द गरे र हाउस र सिनेट डेमोक्र्याटहरू बीचको वार्ताले राज्यव्यापी सार्वजनिक क्षेत्रको मोलतोललाई हटायो, स्थानीय प्रतिबन्ध हटाउन मात्र छोड्यो।
सरसफाइ स्ट्राइक
भर्जिनिया बीच राज्यको दक्षिणपूर्वी कुनामा छ, उत्तरी क्यारोलिनाको सीमाना। यो भर्जिनियाको सबैभन्दा ठूलो शहर हो, स्थानीय सरकारी कर्मचारीहरूको सबैभन्दा ठूलो एकाग्रताको साथ।
त्यहाँका सहरका कामदारहरू महामारीले कार्यमा उत्प्रेरित भए। अगस्टमा, सरसफाइ कार्यकर्ताहरूको समूहले जोखिम भुक्तानीको माग गर्न हडतालको आयोजना गर्यो, उनीहरूले सुनेपछि अन्य सहरका कामदारहरूले कोरोनाभाइरस राहत बिल मार्फत पैसा पाउनेछन् तर तिनीहरूले गर्दैनन्। हडतालले दिनभर फोहोर संकलन बन्द गर्यो — र मजदुरहरूले बोनस पाए।
गत गर्मी र पतनमा, UE ले नगरपालिकाका कर्मचारीहरूलाई उच्च ज्याला स्तर, व्यवस्थापनको धम्की र शक्तिको दुरुपयोगको अन्त्य, प्रत्येक विभागका निर्वाचित कार्यकर्ता प्रतिनिधिहरूसँग शहर प्रबन्धकको बैठकहरू, र सामूहिक रूपमा सम्झौता गर्ने अधिकारको अभियानमा मद्दत गर्यो। कार्यकर्ताले निवेदनमा ३ सय हस्ताक्षर संकलन गरी नगर प्रबन्धक र नगर परिषद्लाई बुझाएका थिए ।
UE वर्षौंदेखि भर्जिनियामा आयोजना गर्दै आएको छ, ठूलो मात्रामा राज्यका कर्मचारीहरूसँग जसलाई अझै सम्झौता गर्न प्रतिबन्ध लगाइएको छ। युनियनले विलियम र मेरी, राज्य विश्वविद्यालयमा स्थानीय राख्छ। छिमेकी उत्तरी क्यारोलिनामा, UE लोकल 150 ले सार्वजनिक क्षेत्रका कामदारहरू बीच 1990 को दशकमा उपस्थिति कायम राखेको छ। अब जब भर्जिनियामा प्रतिबन्ध रद्द गरिएको छ, उत्तर र दक्षिण क्यारोलिना मात्र दुई राज्यहरू हुन् जसले अझै पनि सार्वजनिक क्षेत्रको सामूहिक सौदाबाजीलाई पूर्ण रूपमा प्रतिबन्धित गर्दछ।
भर्जिनिया बिच शहर मजदुर युनियन, UE स्थानीय 111, सहरको सार्वजनिक कार्य र सार्वजनिक उपयोगिता विभागहरूमा 700 कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्न खोजिरहेको छ, जसले ढल मर्मत गर्ने, फोहोर जम्मा गर्ने र लामखुट्टे नियन्त्रण जस्ता कामहरू गर्छन्। यद्यपि कोविडले काममा केही चिन्ताहरू बढाएको छ - कच्चा ढलले भाइरस बोक्न सक्छ, उदाहरणका लागि - तिनीहरूका धेरै समस्याहरू महामारीको अघिल्लो छन्।
धेरै वर्ष पहिले, सहरले "हाइब्रिड" भनेर चिनिने कामको नयाँ तह स्थापना गर्यो। यस तहका कामदारहरूले कम लाभहरू, खराब तलब, र कुनै बिरामी दिनहरू प्राप्त गर्छन्। "अहिले म चालक दलमा छु र त्यहाँ अलि लामो समय काम गरेका केटाहरूले पूर्ण रूपमा फरक फाइदाहरू पाएका छन्," सडक मर्मत कार्यकर्ता एरिक एलर्बेले भने। "हामीलाई समान व्यवहार गर्नुपर्छ।"
रोल्स रोयस वा जिफी ल्युब?
कामदारहरू अब $11-$12 प्रति घण्टामा सुरु हुन्छन्, कक्षा A CDL, शीर्ष व्यावसायिक ड्राइभर इजाजतपत्र हुनु पर्नेहरूलाई समेत।
"उनीहरू रोल्स रोयस सेवा चाहन्छन्, तर तिनीहरू जिफी लुबको लागि मात्र तिर्न चाहन्छन्," 27 वर्षदेखि सहरको लागि काम गरेका मार्विन टेटेमले भने। "यहाँ हाइब्रिड कर्मचारीहरू मध्ये कोही पनि बस्न सक्दैनन्। म यी केटाहरू हरेक दिन काममा आउँदै गरेको देख्छु र मलाई थाहा छैन उनीहरूले कसरी गरिरहन्छन्। ”
सहरका कर्मचारीहरूले यी विभागहरूमा एक पटकमा एक सहकर्मीले बहुमत समर्थन निर्माण गरिरहेका छन्। "मसँग एउटा सूची छ, र म बाहिर जाँदैछु र युनियन कार्डहरूमा मानिसहरूलाई साइन अप गर्दैछु," Ellerbe भने। "यो केवल मानिसहरूसँग कुराकानी गर्ने कुरा हो - यसलाई ड्रिल गरिरहनुहोस् र आशा गर्नुहोस् कि उनीहरूले ग्रहण गर्नेछन्।" आयोजकहरू अद्यावधिकहरू आदानप्रदान गर्न जुम मार्फत नियमित रूपमा भेट्छन्।
चुनौती उनीहरूको नियोक्तालाई वार्तालाप गर्न मनाउन हुनेछ। “एक मात्र बाधा नगर परिषद् हो। तीमध्ये केही पुराना, पुराना अवशेषहरू हुन् जो दुर्भाग्यवश कतै जान सक्दैनन्," ट्याटेमले भने। “जहाँसम्म हामीसँग मानिसहरू छन्, हामीले त्यो पाएका छौं। जहाँसम्म काउन्सिलले हामीलाई यसमा समर्थन गरेको छ, तिनीहरू त्यो चाहँदैनन्। ”
तर उनी पछि हट्ने योजना गर्दैनन्: "म त्यहाँ बाहिर गएको छु, तिनीहरूको गहिरो घुँडा टेकेको छु, र बोल्ने मेरो अधिकार हो।"
शिक्षकहरू चालक शक्ति हुन्
भर्जिनिया एजुकेशन एसोसिएसन शायद सामूहिक मोलतोल प्रतिबन्धको खारेजी पछि ड्राइभिङ्ग बल थियो। VEA का 40,000 सदस्यहरू राज्यको कुल युनियन सदस्यताको एक चौथाई हुन्।
भर्जिनिया बिचबाट ७० माईल उत्तरमा ग्लुसेस्टरका स्थानीय युनियनका अध्यक्ष शिक्षक ब्रायन टेकले शक्ति निर्माण गर्ने महत्त्वपूर्ण अवसर देख्छन्, यदि युनियनहरू यसका लागि काम गर्न इच्छुक छन् भने: “मानिसहरू जो उनीहरूलाई कसरी हेर्छन् भन्ने कुरामा फसेका छन्। काम - 'यो सधैं यसरी भएको छ, सधैं यसरी हुनेछ' - यो महसुस गर्दै हुनुहुन्छ कि संघ उनीहरूको चिन्तालाई सम्बोधन गर्ने माध्यम हुन सक्छ।"
भर्जिनियाका शिक्षकहरूले सामना गर्ने समस्याहरू अरूलाई परिचित हुनेछन्। "बुली मालिकहरू, धम्की प्रिन्सिपलहरू," टेकले भने। "सिँढी चढ्ने, अहंकारी, विनम्र मालिकहरू।" शिक्षकहरूले पनि कम पारिश्रमिकको साथ संघर्ष गर्छन् - भर्जिनियामा औसत शिक्षकको तलब राष्ट्रिय औसत भन्दा प्रति वर्ष $ 9,000 कम छ - र उच्च कारोबार।
मोलतोल गर्ने अधिकारको अभावले "कसैले युनियनहरूलाई सामाजिक क्लबको रूपमा हेर्ने गरेको छ र कामदारहरूको लागि लड्ने संस्थाहरू होइन," मेरी वाउजले भनिन्, प्राथमिक विद्यालय अंग्रेजी दोस्रो भाषाको शिक्षक र न्यूपोर्ट समाचार शिक्षा संघको बोर्ड सदस्य। "सामूहिक सौदाबाजी हाम्रो लागि हाम्रो शक्ति देखाउने ठूलो अवसर हो।"
माध्यमिक विद्यालयका संगीत शिक्षक र एनएनईए बोर्ड सदस्य च्यानल हर्टले भने कि सम्भावनाले "हामीलाई नेताहरू को हुन् भनेर पत्ता लगाउन, सम्पर्क सूचीहरू प्राप्त गर्ने, भवनको माध्यमबाट जाने सबै चरणहरू पार गर्न बाध्य पारिरहेको छ। यसले हामीलाई ती सबै चीजहरू गर्न बाध्य तुल्याइरहेको छ जुन हामीले सधैं गरिरहनुपर्थ्यो। ”
अभिभावकहरूलाई भित्र ल्याउँदै
ग्लुसेस्टरमा, टेकले स्कूल जिल्लाका कर्मचारीहरू-साथै अभिभावकहरूलाई पनि संलग्न गराउने अभियानको योजना बनाइरहेको छ। “[हामी] स्कूल बोर्डले युनियनलाई मात्र होइन, हामी सबैलाई जवाफ दिनुपर्छ भन्ने चाहन्छौँ” जिल्लामा बस्ने टेउकेले भने। उसको स्थानीय योजनाहरू सदस्य-आयोजकहरूलाई स्कूलका कर्मचारीहरू, अभिभावकहरू र सामुदायिक संस्थाहरूसँग कुरा गर्न संलग्न गराउने योजनाहरू छन्। स्थानीयले बस चालक, ग्राउन्डकिपर, संरक्षक र प्यारा प्रोफेसनल जस्ता सहयोगी कर्मचारीहरू सहित बार्गेनिङ युनिटको व्यापक सम्भावित परिभाषालाई व्यवस्थित गर्ने निर्णय गरेको छ।
Teucke एक VEA जिल्ला अध्यक्ष र यसको निर्देशक बोर्ड मा, साथै रैंक-एन्ड-फाइल शिक्षकहरू (VCORE) को भर्जिनिया ककसको सदस्य पनि हुनुहुन्छ। उनले आफ्नो क्षेत्रका आयोजकहरूको समूहलाई सामूहिक सौदाबाजीको लागि अभियान कस्तो देखिन्छ भनेर प्रस्तुत गर्न ताने। भाउज र हर्ट, दुबै VCORE सदस्यहरू भन्छन् कि यस प्रयासले उनीहरूको स्थानीय सामूहिक सौदाबाजीलाई अझ गम्भीरताका साथ लियो।
अन्य जिल्लाहरूमा, भू-भाग धेरै फरक छ। हन्ना क्लेम्यान रिचमण्डको दक्षिणी भागमा रहेको प्रिन्स जर्ज काउन्टीको मध्य विद्यालयको विशेष शिक्षा शिक्षिका हुन्, जसमा कन्जरभेटिभ स्कूल बोर्ड छ। क्लेम्यानले आफ्नो कम सदस्यता, कम संलग्नता, र खुला अफिसर र भण्डारी पदहरूका कारण यस वर्ष सामूहिक बार्गेनिङ जित्ने स्थितिमा छ भन्ने सोच्दैनन्।
जे होस्, उनी सोच्छिन् कि यो लडाईलाई उनको युनियन निर्माण गर्न मद्दतको लागि प्रयोग गर्नु महत्त्वपूर्ण छ जसले अन्ततः सामूहिक सौदाबाजी जित्न सक्छ। एक भवन प्रतिनिधि (युनियन भण्डारी) को रूपमा उनको स्थितिमा, उनले आफ्ना सहकर्मीहरूलाई "के बारे सोच्नुहोस् यदि तपाईंले त्यो रिस उठाउनु भयो भने, र अन्य मानिसहरूसँग यसबारे केही गर्नको लागि एकसाथ हुनुभयो।"
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान