एक पूर्व किराना पसल क्यासियर को रूप मा, भर्खरको खबर छ फेडरल ट्रेड कमिसन (FTC) ले मर्जर रोक्न मुद्दा दायर गरेको छ सुपरमार्केट दिग्गज क्रोगर र अल्बर्टसन बीचले राहतको सास देखायो। मेरो क्यासियरिङ र ब्यागिङको अनुभवले मलाई सिकायो कि यो उद्योगमा थप एकाग्रता रोक्न कसरी महत्त्वपूर्ण छ जब केवल पाँच कम्पनीहरूले पहिले नै नियन्त्रण गरेका छन्। 60अमेरिकी किराना बिक्री को%।
पहिलो पटक प्रस्ताव गरिएको थियो 2022, $24.6 बिलियन सम्झौता इतिहासको सबैभन्दा ठूलो सुपरमार्केट मर्जर हुनेछ र संयुक्त राज्यमा (वालमार्ट पछि) दोस्रो ठूलो किराना कम्पनी सिर्जना गर्नेछ। द सबैभन्दा ठूलो लाभार्थी सम्झौताको सम्भावित सेर्बरस क्यापिटल म्यानेजमेन्ट हुनेछ, निजी इक्विटी फर्म जसले अल्बर्टसनलाई नियन्त्रण गर्दछ। शेयरधारकहरूले पहिले नै प्राप्त गरेका छन् $4 बिलियन लाभांश गत वर्षको प्रस्तावसँग सम्बन्धित छ।
एक निजी इक्विटी पवन पसल पहिले नै भुक्तान गरिसकेका पसलहरूको खर्चमा आउनेछ 25चार वर्ष अघिको तुलनामा किराना सामानको लागि % बढी। विश्लेषकहरु भन्छन् कि किराना मर्जरले मूल्य मुद्रास्फीतिमा योगदान पुर्याउँछ किनभने उपभोक्ताहरूसँग किनमेल गर्न कतै नहुँदा स्टोरहरूले लागत बढाउन सक्छ।
तर FTC को मामला किराना सामानको लागत मात्र होइन। बिडेन प्रशासनले यस सम्झौताले कामदारहरूलाई कसरी असर गर्छ भन्ने कुरामा ध्यान केन्द्रित गरेर कानूनको नयाँ अनुप्रयोग प्रयोग गरिरहेको छ। सरकारको गुनासोमा मर्जरले नेतृत्व गर्ने उल्लेख छ"तलब र कम लाभहरू कम गर्न" र युनियनीकृत कर्मचारीहरूलाई हानि पुर्याउने जसले उनीहरूको श्रमको लागि प्रतिस्पर्धा हुँदा फाइदा लिन्छन्। अकादमिक अनुसन्धानले तर्कलाई समर्थन गर्दछ। युटा युनिभर्सिटीका अर्थशास्त्रका सहायक प्रोफेसर मार्शल स्टेनबमले गत वर्ष लेखेका थिए कि क्रोगर-अल्बर्टसन मर्जर"बार्गेनिङ टेबलमा रोजगारदाताहरूको केन्द्रित शक्ति बढाउने सम्भावना छ।"
FTC को रणनीति युनाइटेड फूड एण्ड कमर्शियल वर्कर्स इन्टरनेशनल युनियन (UFCW) का आयोजकहरूसँग एजेन्सीले गरेको वार्तापछि आएको हो। जो मिज्राही UFCW को सचिव-कोषाध्यक्ष हुनुहुन्छ 3000, स्थानीय पनि भएको छ सुधार आन्दोलनको केन्द्र। उनले वर्णन गरे यी टाइम्समा "धेरै छलफलहरू "जहाँ आयोजकहरू"वार्ता प्रक्रियाको बारेमा संघीय अधिकारीहरूलाई व्याख्या गर्नुभयो। वाशिंगटन डीसीमा एक सत्रमा, एफटीसी अधिकारीहरूले युनियनले रोजगारदाताहरूसँग कसरी सम्झौता गर्छ भन्ने बारे विस्तृत प्रश्नहरू सोधे। को"यो क्रस परीक्षा जस्तै लाग्यो, "मिज्राहीले भने। जब आयोजकहरूले भने कि मर्जरले जागिर कटौती गर्न सक्छ, अधिकारीहरूले सोधे,"किन कसैले सडक पार गरेर नयाँ काम पाउन सकेन?" आयोजकले लाभ नोक्सान पछ्याउन सक्ने बताए। को"तिनीहरूले गर्न सक्छन् तर तिनीहरूसँग पेन्सन छ, र तिनीहरूले त्यो गैर-युनियन स्टोरमा पाउने छैनन्। मिजराहीले भने कि, उनको दृष्टिकोणबाट, छलफल अधिकारीहरूलाई मद्दत गर्ने उद्देश्यले गरिएको थियो"मर्जर रोक्नको लागि सबैभन्दा बलियो केस बनाउनुहोस्।
टम ओल्सन, सेफवे कर्मचारी र UFCW स्थानीय 7 डेनभर बाहिरका स्टुअर्डले युनियन र बिडेन प्रशासन बीचको समान पछाडि र अगाडि वर्णन गरे। ओल्सनले FTC अध्यक्ष लीना खानलाई डेनभरमा भेटे 2023।को"खानले सुने र राम्रो प्रश्न सोधे, "ओल्सनले भने। को"मैले सुनेको महसुस गरें।" र गत वर्ष टाउन हलहरूमा, ओल्सनले कोलोराडो महान्यायाधिवक्ता फिल वेजरलाई क्रोगर-अल्बर्टसन सम्झौताको विरोध गर्न आग्रह गरे। को"उसलाई थाहा छ यसले कामदारहरूलाई कस्तो असर गर्छ। ” (वीजर भर्खरै घोषणा काम कटौती र उच्च मूल्यहरू उद्धृत गर्ने मर्जर रोक्नको लागि मुद्दा।)
तर श्रमिक र श्रम आयोजकहरूले सम्झौताको विरोध गर्दा, यसलाई कर्पोरेट अभिनेता र व्यापार अधिकारीहरूको समर्थन प्राप्त भएको छ। सी&एस थोक किराना खरीद गर्दै छ 400 स्टोर क्रोगर र अल्बर्टसनबाट सरकारलाई मर्जरलाई स्वीकृत गर्न मनाउन मद्दत गर्ने प्रयासमा। ओल्सनले सीलाई भेटे&एस अध्यक्ष मार्क म्याकगोवान यस वर्ष सिएटलमा UFCW स्थानीयहरूको गठबन्धनको बैठकमा। को"युनियन सम्पर्कहरू लिने बारे उहाँ कस्तो महसुस गर्नुहुन्छ भन्ने बारे मैले न्यानो अनुभूति पाएको छैन, "ओल्सनले भने। स्टोरहरू एकीकरणको बारेमा सोध्दा, ओल्सन भन्छन् कि म्याकगोवानले दावी गरेर प्रतिक्रिया दिए,"हामी तपाईलाई हरेक पाइलामा लड्नेछौं।"
कर्पोरेट मर्जरको नकारात्मक प्रभाव महसुस गर्ने ओल्सनको आफ्नै अनुभव छ। मा 2015, अल्बर्टसनले सेफवे किनेका थिए जहाँ उनले उत्पादन प्रबन्धकको रूपमा काम गरेका थिए। द कम्पनी बन्द आउटलेट जसले ओल्सनलगायत केही कर्मचारीहरूलाई नयाँ स्टोरहरूमा जान बाध्य तुल्यायो। को"तिनीहरू भर्खर भित्र आए र भने,'माफ गर्नुहोस्, तपाईं जानु पर्नेछ।'" ओल्सनको नयाँ जागिरमा, उनले कम पैसा कमाए र उनी प्रबन्धक नभएकोले पहिले प्राप्त गरेको बोनसको लागि योग्य थिएनन्।
अर्को मर्जरले उस्तै बढी धम्की दिन्छ - वा खराब। को"यदि एकमात्र विकल्प सम्भावित रूपमा युनियनहरू हटाउन चाहने कुनै रोजगारदातामा जानु हो भने, धेरै मानिसहरूले आफ्नो स्वास्थ्य सेवा र उनीहरूको पेन्सन गुमाउनेछन्, "उनले भने।
Albertsons-Safeway सम्झौता UFCW स्थानीय को सदस्य, Monique Hightower को लागी एक कष्टप्रद अनुभव थियो। 770 लस एन्जलसमा। हाइटावरले अल्बर्टसनमा आफ्नो जागिर गुमायो जब दुई कम्पनीहरू मर्ज भए। हाइटावर आफ्नो आमा र सफा घरहरू बाँच्नको लागि फर्किनुपरेको थियो। को"मलाई थाहा छ कि तपाईको जागिर गुमाउनु, तपाईको फाइदा गुमाउनु कस्तो हुन्छ, "उनले भनिन् यी टाइम्समा।को"मैले मेरो चिकित्सा [लाभहरू] पनि गुमाएँ। हाइटावर एक वर्ष पछि डेली क्लर्कको रूपमा पुन: नियुक्त गरिएको थियो। तर अनुभवले उनलाई मर्जर हुने सम्भावना छ भनी सिकायो"म जस्तै कर्मचारीहरूको लागि कठिन समय।
अवरुद्ध जीवन र बाँच्नको लागि लडाइँका कथाहरू सुन्दा मलाई मेरो आफ्नै (गैर-युनियन) स्टोरमा भएको कुराकानीको सम्झना भयो जसले पुष्टि गर्यो कि कर्पोरेट एकाग्रताको खतरा मूल्यवृद्धिभन्दा पर जान्छ। जब आधारभूत सामानको मूल्य बढ्यो 2021, टेरी नामको लामो समयको क्यासियरले मलाई बतायो कि उनी टेबलमा खाना राख्नको लागि चिन्तित थिए। जब मैले उनलाई सोधें कि उनले स्पाइकको कारण के हो भनेर सोचिन्, उनले कोविड-को समयमा पठाइएका उत्तेजक जाँचहरूलाई औंल्याइन्।19 संकट। को"मलाई त्यो पैसा चाहिएको थियो,’ उनले भनिन् । को"तर अहिले हामी यसको लागि उच्च मूल्यमा तिरिरहेका छौं। ”
टेरीको बढ्दो मूल्यको डर पूर्णतया जायज थियो रिपोर्टहरूले त्यो देखाउँदै किराना मजदुरहरूमा खाद्य असुरक्षा लामो समयदेखि राष्ट्रिय संकट बनेको छ भने देशभर खाद्य असुरक्षा छ बढ्दै उल्लेखनीय रूपमा। यद्यपि प्रगतिशील अर्थशास्त्रीहरू छन् सूचित मूल्य वृद्धिको स्रोतको रूपमा कर्पोरेट मुनाफामुखी, टेरीका विचारहरूले आउटलेटहरूमा मुख्यधारा छलफलहरू प्रतिबिम्बित गर्दछ। VOX गर्न न्यूयोर्क टाइम्स.
काममा मेरो कुराकानीले देखाउँछ कि खाद्य व्यवसायमा कर्पोरेट एकाग्रता रोक्न टम र मोनिक जस्ता युनियनीकृत कामदारहरू साथै सामूहिक मोलतोल सम्झौता नभएका कर्मचारीहरूलाई जोगाउन महत्त्वपूर्ण छ। त्यो किनभने कर्पोरेट मर्जरले रोजगारदाताहरूलाई काम कटौती र लाभ नोक्सानको सम्भावना बढाउँदै कामदारहरूको खर्चमा सेयरधारकहरूलाई समृद्ध बनाउँदै थप शक्ति दिन्छ। क्रोगर-अल्बर्टसन सम्झौतालाई रोक्नको लागि UFCW को प्रयास वर्तमानमा सबै किराना कामदारहरूलाई भविष्यको लडाईहरूको लागि नमूना प्रदान गर्दै मद्दत गर्न खडा छ।
तर त्योभन्दा पनि बढी खतरामा छ । प्रगतिशीलहरूले राम्रो काम गर्नुपर्दछ कि निगमहरूलाई अनुकूल कानूनहरूले कसरी उच्च मूल्य र ज्याला स्थिरता निम्त्याउँछ र कसरी अत्यावश्यक उद्योगहरू सेयरधारकहरू र कार्यकारीहरूलाई मात्र नभई जनताको सेवा गर्न सकिन्छ भनेर व्याख्या गर्नुपर्दछ। यो कार्य विशेष गरी महत्वपूर्ण छ किनकि कर्पोरेट स्वार्थको रक्षा गर्ने राजनीतिक पण्डितहरूको स्पेक्ट्रममा सामान्य छ। मा 2022उदाहरणका लागि, क्याथरीन रामपेल यस्तो लेखे a वाशिंगटन पोस्ट दोषारोपण गर्ने स्तम्भ"कर्पोरेट विरोधी पपुलिस्ट बायाँ" को लागि"षड्यन्त्र सिद्धान्त" कि कम्पनीहरु मूल्य वृद्धि को लागी दोषी थिए।
FTC को मामला स्पष्ट गर्न मद्दत गर्छ कि कर्पोरेट शक्ति हो षड्यन्त्र सिद्धान्त होइन। र फिर्ता लड्न कर्मचारीहरू, निर्वाचित अधिकारीहरू र नीति निर्माताहरू बीचको गहिरो सहयोग चाहिन्छ। व्यक्तिगत अनुभवलाई ठूला सामाजिक र राजनीतिक प्रवृतिहरूसँग कसरी जोड्ने भनेर कामदारहरूलाई सबै भन्दा राम्रोसँग थाहा छ। टेरी जस्ता किराना कर्मचारीहरूलाई के चाहिन्छ व्याख्यान वा प्यान्डरिङ होइन तर तिनीहरूको आफ्नै संघ जसले तिनीहरूलाई तिनीहरूको समस्याहरूको उत्पत्ति र तिनीहरूको जीवन सुधार गर्न अवस्थित संयन्त्रहरूको बारेमा संवादमा ल्याउँछ।
यो कथा पत्रकारिता गैर-लाभकारी द्वारा समर्थित थियो आर्थिक कठिनाइ रिपोर्टिङ परियोजना.
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान