स्रोत: Inequality.org
Tp/Shutterstock.com द्वारा
संयुक्त राज्यमा CEO क्षतिपूर्तिले अन्ततः रेखा पार गरेको हुन सक्छ - अपमानजनक रूपमा अनुचित देखि असहनीय रूपमा अश्लील सम्म। 2018 मा, नीति अध्ययनको लागि नयाँ संस्थान रिपोर्ट विवरण, 50 प्रमुख अमेरिकी निगमहरूले आफ्नो शीर्ष कार्यकारीहरूलाई भुक्तान गरे २००० भन्दा बढी पटक तलब जुन तिनीहरूको सबैभन्दा सामान्य कामदारहरूलाई गयो।
हामी यो कच्चा अश्लीलता को बारे मा के गर्न सक्छौं? प्रशस्त। हामी CEO-कामदारको तलब अनुपातमा नतिजाहरू राखेर सुरु गर्न सक्छौं जुन सार्वजनिक रूपमा व्यापार गर्ने अमेरिकी निगमहरूले अब वार्षिक रूपमा खुलासा गर्नुपर्छ।
ओरेगनमा, पोर्टल्याण्ड शहर पहिले नै छ। 2017 देखि, पोर्टल्यान्डमा व्यापार गर्ने प्रमुख कम्पनीहरूले उच्च दरमा सहरको व्यापार कर तिर्नु परेको छ यदि उनीहरूले आफ्ना शीर्ष कार्यकारीहरूलाई उनीहरूले आफ्नो औसत — सबैभन्दा सामान्य — कामदारहरूलाई तिरेको 100 गुणा बढी क्षतिपूर्ति दिन्छन्।
राज्य सांसदहरूले सात राज्यहरूमा समान कानून पेश गरेका छन्, र, यस हप्ताको सुरुमा, व्हाइट हाउस आशावादी बर्नी स्यान्डर्स घोषणा सबै ठूला फर्महरूमा अमेरिकी कर्पोरेट आयकर दर बढाउने योजना जसले आफ्ना शीर्ष कार्यकारीहरूलाई उनीहरूको कामदारको पारिश्रमिक 50 गुणा बढी तिर्छन्। केही सन्दर्भ: आधा शताब्दी अघि, केही अमेरिकी निगमहरू तिनीहरूका प्रमुख कार्यकारीहरूलाई भुक्तानी गरे आफ्ना कामदारहरूले कमाएको 25 गुणा बढी।
नयाँ स्यान्डर्स योजनाले सामान्य संदिग्धहरूबाट अनुमानित अपमानित गरेको छ। दक्षिणपन्थी म्यानहट्टन संस्थानका एक विश्लेषक, उदाहरणका लागि, भन्नुभयो को वाशिंगटन पोस्ट भुक्तान-अनुपात करले "स्वाभाविक रूपमा कम ज्याला तिर्ने फास्ट फूड र खुद्रा बिक्री जस्ता उद्योगहरूलाई नाटकीय रूपमा असर गर्न सक्छ।"
कर्पोरेसनहरूले "बजारले माग गरे अनुसार" तिर्छन्। थप समान रूपमा रूढिवादी हेरिटेज फाउन्डेसनका एडम मिशेल, "र उच्च तलबमा नयाँ करहरू लगाउनाले अमेरिकी व्यवसायहरूलाई विश्वव्यापी रूपमा प्रतिस्पर्धा गर्न, उनीहरूको कार्यबल विस्तार गर्न, वा पद र फाइल कामदारहरूको ज्याला बढाउन सक्षम बनाउनेछ।"
तर उच्च दरमा उच्च-भारी तलब ढाँचा भएका फर्महरूलाई कर लगाउने विचारमा पनि सर्कलहरूमा आलोचकहरू छन् जसले सामान्यतया रूढिवादी थिंक ट्याks्कहरूको स्वतन्त्र-बजारको कट्टरपन्थीलाई घृणा गर्छन्। यी आलोचकहरू — जस्तै अर्बन इन्स्टिच्युटको कर नीति केन्द्रका एरिक टोडर — हेर्नुहोस् प्रगतिशील आयकर CEO को लागि अधिक उपयुक्त एन्टिडोट को रूप मा अधिक भुक्तानी।
उच्च आयमा उच्च कर दरहरू, विश्लेषकहरू जसले यस परिप्रेक्ष्यलाई औंल्याएका छन्, अत्यधिक कार्यकारी तलबलाई कम गर्न सक्छ। कर्पोरेट बोर्डहरूले सीईओहरूलाई धेरै लाखहरू बाहिर निकाल्ने चिन्ता गर्दैनन् यदि ती लाखौंमध्ये धेरैले अंकल साममा जान्छन्।
20 औं शताब्दीको मध्यमा, $ 400,000 भन्दा बढी आम्दानीले 91 प्रतिशत कर दरको सामना गरिरहेको छ, जुन निश्चित रूपमा बाहिर छ गरे भिजाउनु। कर्पोरेट शिखर सम्मेलनमा क्षतिपूर्ति दोस्रो विश्वयुद्धको ठीक दशकहरूमा सपाट भयो - र कहिलेकाहीं डुब्यो, जसरी डुपोन्टका अध्यक्ष क्रफोर्ड ग्रीनवाल्टले 1955 मा कांग्रेसलाई आग्रह गरे। उनका पूर्ववर्ती ग्रीनवाल्ड तीन दशक अघि। गवाहीउनले सन् १९५० को दशकमा बनाएको भन्दा दोब्बर बनाए।
कर्पोरेट अधिवक्ता माइकल ट्रोटरले 1960 को प्रारम्भमा हार्वर्ड कानून स्कूलबाट - यस डिफ्लेट गरिएको कार्यकारी-क्षतिपूर्ति संसारमा स्नातक गर्नेछन्। राष्ट्रको "उच्च सीमान्त आयकर दर," उनले सम्झना हुनेछ वर्षौं पछि, "धेरै मात्रामा कार्यकारी क्षतिपूर्ति जाँचमा राखियो।"
तर ती उच्च सीमान्त कर दरहरू स्थिर हुन सकेन, संयुक्त राज्यमा होइन, २० औं शताब्दीको मध्यमा उच्च आयमा उच्च कर लगाउने विश्वको कुनै पनि देशमा होइन। त्यसोभए हामीले हाम्रो करको धनी इतिहासबाट के पाठ लिनुपर्छ? केवल यो: पुन: वितरण एक्लै - प्रगतिशील कर दरहरू मार्फत - अझ बढी समान समाज निर्माण र दिगो बनाउन कहिल्यै पर्याप्त हुनेछैन। हामीले समाजलाई कसरी बनाउने भन्नेमा पनि ध्यान दिन आवश्यक छ पूर्ववितरण हाम्रो धन।
पुनर्वितरणको आवेग हामीले हाम्रो बजार अर्थतन्त्रले उत्पन्न गर्ने असमानतालाई कम गर्नको लागि कडा रूपमा स्नातक गरिएको कर दरहरू प्रयोग गर्न सक्छौं भन्ने धारणामा आधारित छ। पुनर्वितरणले असमानतालाई आर्थिक रूपमा लिन्छ। हाम्रो काम फोहोर सफा गर्ने हो।
लागि वकिलहरू पूर्ववितरण हामीले गर्न सक्ने सबै कुरा गर्ने महत्त्वलाई जोड दिनुहोस् रोक्नुहोस् गहिरो असमानताहरू - पहिलो स्थानमा गडबडीहरू सिर्जना गर्नबाट अर्थतन्त्रहरू। दण्डित कर्पोरेसनहरू जसले शीर्ष कार्यकारीहरूलाई कामदारहरू भन्दा अद्भूत रूपमा बढी पुरस्कृत गर्दछ, यस पूर्ववितरण मिशनलाई तीन मुख्य मोर्चाहरूमा अगाडि बढाउँदछ।
पहिलो: यदि हामीले फराकिलो CEO-कामदारको तलब अनुपात भएका कम्पनीहरूमा कडा कर लगायौं भने, हामी कम अत्यधिक भुक्तानी गर्ने कार्यकारीहरू - र कामदारहरूको लागि राम्रो तलब - संग समाप्त हुनेछौं - किनकि कम्पनीहरूले आफ्नो तलब अन्तरलाई संकुचित गरेर वेतन-अनुपात कर जरिवानाबाट बच्नको लागि हड्ताल गर्छन्। ।
दोस्रो: कर्पोरेट कार्यकारीहरूका लागि अपमानजनक रूपमा उच्च पुरस्कारहरूले यी कार्यकारीहरूलाई अपमानजनक व्यवहार गर्न र सबै प्रकारका कामहरू गर्न प्रोत्साहित गर्दछ - आउटसोर्सिङ कार्यहरूदेखि कामदारको पेन्सन घटाउनेसम्म - जसले असमानता बढाउँछ। अधिक भुक्तानी गर्ने कर्पोरेटहरूलाई दण्डित गर्नाले कर्पोरेट इनाम संरचनाहरू मध्यम बनाउँछ र कर्पोरेट दुर्व्यवहारको लागि प्रोत्साहन कम गर्दछ।
तेस्रो: प्रमुखहरूलाई कामदारहरू भन्दा अविवेकी रूपमा बढी तिर्ने कर्पोरेसनहरूलाई दण्डित गर्नाले सहकारी र कर्मचारीहरूको स्वामित्वमा रहेका व्यवसायहरू, उद्यमहरू जसले सामान्यतया शीर्ष प्रबन्धकहरूलाई कामदारहरू भन्दा थोरै बढी तलब दिन्छन्। फराकिलो CEO-कामदारको तलब अनुपात सरकारी अनुबंधहरू - वा सरकारी सब्सिडीहरूमा पहुँच भएका व्यवसायहरूलाई अस्वीकार गर्दा सह-अपहरू र कामदारहरूको स्वामित्वमा रहेका उद्यमहरूलाई स्पष्ट बजार लाभ दिनेछ। यस समर्थनको साथ, यी उद्यमहरू नयाँ र थप समान अर्थतन्त्रको आधारभूत निर्माण ब्लक बन्न सक्छन्।
अब असमानता विरुद्ध लड्न पूर्ववितरणात्मक कदम चाल्ने कुनै पनि मामलाले पुन: वितरणात्मक कदमहरू चाल्नु पर्ने आवश्यकतालाई स्पष्ट गर्दैन। आय अतिरिक्त धेरै विभिन्न स्रोतहरूबाट आउँछ, न केवल कर्पोरेट वेतन नीतिहरू। उदाहरणका लागि, गहिरो जेबहरूले गर्ने सम्पत्तिहरूमा ह्वीलिङ र कारोबारबाट अत्यधिक मात्रामा ठूला गबहरू आउँछन्। धेरै अन्य अर्बौं बढी भाडा, लाभांश, र ब्याज मार्फत स्वामित्व सम्पत्ति बाहिर मूल्य निकालेर आउँछ। अझै पनि अर्बौं धेरै ठूलो निजी भाग्य विरासतबाट आउँछन्। हामीलाई यी सबै अत्याधिक अरबहरूमा लगाम लगाउन प्रगतिशील करहरू चाहिन्छ।
पूर्ववितरण र पुनर्वितरणले सँगै, छोटकरीमा भन्नुपर्दा, प्लटोक्रेसी र केन्द्रित सम्पत्तिको विरुद्धमा शक्तिशाली एक-दुई मुक्का बनाउँछ। तर पुनर्वितरणले मात्र यसलाई काट्न सक्दैन। धेरै सम्पत्ति जम्मा गर्नेहरू कर सङ्कलनकर्ताहरूलाई यसको कुनै पनि सराहनीय टुक्रा दिन सधैं घृणा गर्छन्। तिनीहरूले 20 औं शताब्दीको अन्तिम दशकहरूमा गरेझैं, तिनीहरूले तिनीहरूलाई ढकढक नगरेसम्म उच्च आयमा उच्च कर दरहरूमा टाँस्नेछन्।
हामी कसरी भविष्यको तीव्र प्रगतिशील कर प्रणालीको पतन रोक्न सक्छौं? असमानताको लोकोमोटिभ बनेका कर्पोरेट उद्यमहरूलाई पटरीबाट उतारेर मात्र। भुक्तान अनुपातमा आधारित दण्ड र अन्य पूर्ववितरण चरणहरूले त्यो पटरीबाट हटाउन मद्दत गर्नेछ। तिनीहरूले हाम्रो अद्भुत धनीहरूको संख्या — र शक्ति — घटाउनेछन् र, प्रक्रियामा, उच्च आयमा उच्च पुनर्वितरण करहरू राजनीतिक रूपमा धेरै दिगो बनाउनेछन्।
हामी सबैले बुझ्दछौं कि स्वस्थ अर्थतन्त्रहरूलाई अनुसन्धान र विकासमा लगानी चाहिन्छ जुन "R&D" को ट्यागमा जान्छ। समयको साथ हामीले स्वीकार्यौं कि स्वस्थ अर्थतन्त्रहरूलाई पनि "आर एन्ड पी" चाहिन्छ - दुबै "पुन" र "पूर्व" वितरण - साथै।
Sam Pizzigati Inequality.org को सह-सम्पादन गर्दछ। उनको पछिल्लो पुस्तक: अधिकतम ज्यालाको लागि मामला। विकृत आय र सम्पत्तिमा उनका अन्य पुस्तकहरू मध्ये: धनी सधैं जित्दैनन्: प्लुटोक्रेसीमाथि बिर्सिएको विजय जसले अमेरिकी मध्य वर्गलाई सिर्जना गर्यो, 1900-1970 र लोभ र राम्रो: हाम्रो जीवनलाई सीमित गर्ने असमानतालाई बुझ्ने र पार गर्ने। @Too_Much_Online मा उहाँलाई पछ्याउनुहोस्।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दानसम्बन्धित पोस्ट
कुनै पोस्ट सम्बन्धित।