स्रोत: ट्रुथआउट
केही तरिकामा, अमेजन कामदारहरू भन्दा बढी बर्षेनी संघर्ष पर्याप्त COVID-19 सुरक्षाको लागि र न्यूयोर्क शहरमा कम्पनीको स्टेटन आइल्याण्ड सुविधामा कर्पोरेट प्रतिशोधको बिरूद्ध यस महिनाको बेसेमर, अलाबामा, गोदाममा संघीकरण प्रयासको लागि मार्ग प्रशस्त गर्न मद्दत गर्यो।
अब, खुद्रा, थोक, र डिपार्टमेन्ट स्टोर युनियन (RWDSU) ले राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्ड (NLRB) मार्फत दोस्रो चुनावको खोजी गर्दा, फाइलिंग आधिकारिक आपत्ति शुक्रबार अमेजनमा संलग्न भएर चार्ज गर्दै अवैध हस्तक्षेप युनियनलाई हराउनको लागि, स्टेटन आइल्याण्ड "JFK8" गोदाम कामदारहरू द कांग्रेस अफ एसेन्शियल वर्कर्स (TCOEW) सँग बताउँछन्। सत्यता तिनीहरू नतिजाबाट विचलित छैनन्। बरु, अलाबामामा तिनीहरूको भूमिगत अनुभवहरू, जहाँ संघीकरण प्रयासले राष्ट्रिय ध्यान तान्यो तर अन्ततः असफल भयो, उनीहरूलाई कडा पाठ सिकाएको छ जसले JFK8 लाई एकीकरण गर्ने आफ्नै दृष्टिकोणलाई सूचित गर्नेछ।
"हामी सबैले अलाबामामा युनियन पुश सफल होस् भन्ने चाहन्थ्यौं, विशेष गरी अलाबामा गैर-युनियन राज्य भएको कारण तिनीहरूको विरुद्धमा पूर्णतया बाधाहरू छन्। तर उनीहरूले सुविधाको रूपमा मतदान गर्ने अवसर पाएको तथ्य ऐतिहासिक थियो, "JFK8 गोदाम कार्यकर्ता डेरिक पाल्मरले भने। सत्यता। “हामीले घाउहरू लिनु पर्छ र जहाँ छोडेको थियो त्यहीँ उठाउनु पर्छ। केही भए आन्दोलन सुरु भयो । यो एक डोमिनो प्रभाव जस्तै हुन गइरहेको छ।"
पाल्मर भन्छन् कि बेसेमर पुशले JFK8 कामदारहरूलाई उनीहरूको श्रम संगठनलाई अर्को स्तरमा लैजान र आफ्नै युनियन ड्राइभ सुरु गर्न प्रेरित गर्यो। जबकि पाल्मर भन्छन् कि उनीहरूले मुट्ठीभर सहयोगी युनियनहरूमा अधिकारीहरूसँग कुरा गरेका छन्, TCOEW आयोजकहरूले एक स्वतन्त्र युनियनलाई पछ्याउँदै छन् जुन सीधा सुविधाका कामदारहरूले नेतृत्व गर्नेछन्। बेसेमरको नतिजा, तिनीहरू भन्छन्, स्टेटन आइल्याण्डका 5,000 भन्दा बढी कामदारहरूको लागि उत्तम विकल्पको रूपमा छनोटलाई बलियो बनाएको छ, विशेष गरी अन्य युनियनहरूले न्यूयोर्कमा सुविधाहरू युनियन गर्न प्रयास गरे र असफल भएकाले।
वास्तवमा, TCOEW आयोजकहरू भन्छन् कि उनीहरूले पहिले नै NLRB लाई बोलाइसकेका छन् कि उनीहरूले आफ्नै स्थानीय स्थापना गर्न उचित कानुनी कदम चालिरहेका छन्। अमेजन श्रम संघ (ALU)। तिनीहरू आशा गर्दछन् कि ALU ले अन्ततः स्टेटन आइल्याण्डमा मात्र होइन तर अन्य अमेजन सुविधाहरूमा पनि कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्नेछ।
"हामी सोच्दछौं, ... कामदारको नेतृत्वमा रहेको स्वतन्त्र मार्गमा जान्छौं," क्रिश्चियन स्मल्स भन्छन्, जसलाई गत वर्ष JFK8 बाट निकालिएको थियो, कम्पनीको भौतिक दूरी र COVID-19 सुरक्षाको अभावको विरोध गर्न वाकआउट आयोजना गरेपछि। "यसले सामेल हुन चाहने कामदारहरूका लागि थप आत्मविश्वास जगाउनेछ किनभने तिनीहरू यस्तो हुनेछन्, 'हेर, यो कर्मचारीद्वारा संचालित चीज हो, यो तेस्रो पक्ष आउँदैछैन, यो तपाईं केटाहरू हो जसले तपाईंको आफ्नै युनियन बनाउँदै हुनुहुन्छ। तपाईंको आफ्नै नियम र वार्तालापहरू।' मलाई लाग्छ यो कार्यकर्तालाई अझ आकर्षक छ। ”
“हामीले घाउहरू लिनु पर्छ र जहाँ छोडेको थियो त्यहीँ उठाउनु पर्छ। केही भए आन्दोलन सुरु भयो । यो एक डोमिनो प्रभाव जस्तै हुन गइरहेको छ।"
सानाले बताउँछन् सत्यता फेब्रुअरीमा अलाबामा सुविधामा TCOEW आयोजकहरूको भ्रमणको क्रममा अमेजनको युनियन-बस्टिङ रणनीतिहरू प्रत्यक्ष रूपमा देखेपछि बेसेमरको नतिजाबाट उनी अचम्मित छैनन्। उनी भन्छन्, “सबैजस्तै म पनि निराश भएँ तर म निरुत्साहित भइनँ। "त्यहाँ केही छुटेका अवसरहरू थिए जुन [RWDSU] ले गरेन जुन हामीले त्यहाँ गएर सिकेका छौं, त्यसैले हामी ती गल्तीहरूबाट सिक्ने प्रयास गर्नेछौं।"
TCOEW आयोजकहरू भन्छन् कि उनीहरूले सिकेका एउटा कुरा भनेको स्वतन्त्र संघको लागि ठूलो गोदाम भित्र पर्याप्त आन्तरिक समर्थन निर्माण गर्न ढिलो, अधिक सतर्क दृष्टिकोण अपनाउने हो। "हामी केवल सबै टुक्राहरू क्रमबद्ध गर्न प्रयास गर्दैछौं ताकि हामी यसमा हतार गर्नुको सट्टा प्रभावकारी रूपमा गर्न सक्छौं," पाल्मर भन्छन्।
JFK8 को Bessemer भन्दा धेरै फाइदाहरू छन्, तिनीहरू भन्छन्। एउटा कुराको लागि, गोदाम लामो समयको लागि भएको छ, र TCOEW आयोजकहरूसँग सुविधामा अधिक प्रत्यक्ष अनुभव र कार्यबल बीच राम्रो प्रतिष्ठा र प्रभाव छ। यसबाहेक, न्यूयोर्क एक संघ-मैत्री राज्य हो।
TCOEW आयोजकहरू भन्छन् कि उनीहरूले सुविधामा कामदारहरूलाई युनियन कार्ड र पर्चाहरू वितरण गर्न थालेका छन्। तिनीहरूले युनियनको लागि अनौपचारिक समर्थन निर्माण गर्न मात्र प्रयास गर्दैनन्, तिनीहरू भन्छन्, तर परियोजनामा पूर्ण रूपमा प्रतिबद्ध र कम्पनीको युनियन-बस्टिंग प्रयासहरूको सामना गर्न तयार रहेको अझ बलियो मजदुर समिति निर्माण गर्ने प्रयास गरिरहेका छन्। स्मल्स भन्छन् कि उनीहरू आशा गर्छन् कि कामदार-देखि-कामदार सम्बन्धलाई जोड दिएर - बाहिरी संघ आयोजकहरूमा भर पर्नुको सट्टा - उनीहरूले प्लान्टमा काम गर्नेहरू बीच विश्वास निर्माण गर्न सक्षम हुनेछन्।
"हामी सोच्दछौं, स्वतन्त्र मार्गमा जान्छौं जुन कार्यकर्ताको नेतृत्वमा छ। यसले सामेल हुन चाहने कामदारहरूको लागि थप आत्मविश्वास जगाउनेछ। ”
स्मल्सलाई मार्च 30, 2020, JFK8 मा वाकआउट आयोजना गर्न मद्दत गरेकोमा बर्खास्त गरिएपछि, पाल्मरले अनुशासनात्मक कारबाहीको सामना गर्नुपर्यो, विडम्बनापूर्ण रूपमा, अमेजनको शारीरिक-दूरी नियमहरू उल्लङ्घन गरेकोमा उसले ती नियमहरू लागू गर्न कम्पनीलाई दबाब दिन विरोध गरिरहेको थियो। अप्रिल 10, 2020 मा, पाल्मर भन्छन् कि उसलाई "अन्तिम राईट-अप" दिइयो, सामान्यतया बारम्बार उल्लङ्घनको लागि दिइयो, कुनै पनि अघिल्लो लेखहरू प्राप्त नगरी।
नोभेम्बर २०२० मा, एक संघीय न्यायाधीश बर्खास्त पाल्मर र अन्यको मुद्दामा कम्पनीले कामदारहरूमा COVID-19 को फैलावटलाई ट्र्याक गर्न र रोक्न वा सार्वजनिक स्वास्थ्य एजेन्सीहरूद्वारा प्रदान गरिएको उचित दिशानिर्देशहरू पालना गर्न असफल भएको तर्क गर्दै। तर फेब्रुअरी २०२१ मा, न्यूयोर्क महान्यायाधिवक्ता लेटिया जेम्स sued अमेजनले स्टेटन आइल्याण्ड र क्वीन्सका गोदामहरूमा कामदारहरूको सुरक्षा गर्न असफल भएकोमा र कम्पनीले पाल्मर र स्मल्स लगायतका कामदारहरू विरुद्ध अवैध रूपमा बदला लिने आरोप लगाए।
Amazon ले सधैं COVID-19 को लागि सार्वजनिक स्वास्थ्य निर्देशनहरू पालना गरेको र कर्मचारीहरूलाई पर्याप्त व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणहरू प्रदान गरेको छ। यसबाहेक, कम्पनीले न्यूयोर्क एजीको फाइलिङलाई "महामारीमा अमेजनको उद्योग-अग्रणी प्रतिक्रियाको सही तस्वीर" प्रस्तुत गर्न असफल भएको वर्णन गर्दछ।
अमेजनका प्रवक्ता मारिया बोशेट्टीले JFK8 मा युनियन पुशलाई प्रतिक्रिया दिए, बताउँदै सत्यता एक विज्ञप्तिमा, "हामी हाम्रा कर्मचारीहरूलाई बदला, धम्की वा उत्पीडनको डर बिना, श्रम संघ वा आफ्नै छनौटको अन्य कानूनी संगठनमा सामेल हुने, गठन गर्ने वा नमिल्ने अधिकारको सम्मान गर्छौं। अमेजनभरि, हाम्रो पूर्ति केन्द्रहरूमा, हामी प्रत्येक कर्मचारीसँग दैनिक कुराकानी गर्ने र हाम्रा कर्मचारीहरूसँग प्रत्यक्ष संलग्नता हाम्रो कार्य संस्कृतिको बलियो हिस्सा हो भनी सुनिश्चित गर्नको लागि काम गर्नलाई ठूलो महत्त्व दिन्छौं। ”
"त्यहाँ केही छुटेका अवसरहरू थिए जुन [RWDSU] ले गरेन जुन हामीले त्यहाँ गएर सिकेका छौं, त्यसैले हामी ती गल्तीहरूबाट सिक्ने प्रयास गर्नेछौं।"
अझै, TCOEW आयोजकहरू भन्छन् कि स्टेटन आइल्याण्ड गोदामको व्यवस्थापनले तिनीहरूको प्रयासहरूमा सतर्क नजर राखेको छ। पाल्मर, उदाहरणका लागि, बताउँछ सत्यता कि फेब्रुअरीमा, उसलाई र कामदारहरूको सानो समूहलाई उनीहरूलाई सम्भावित खतरनाक सामग्रीहरूमा रिफ्रेसर ह्याजमेट प्रशिक्षणमा उपस्थित हुन भनिएको थियो। तर जब समूह तालिमको लागि अभिमुखीकरण कोठामा पुग्यो, उनीहरूलाई यसको सट्टा "व्यवसाय आचार संहिता र नैतिकता" बारे भिडियो देखाइयो। भिडियो, उनी भन्छन्, कर्मचारीहरूले सम्भावित सुरक्षा मुद्दाहरू वा सोशल मिडियामा अन्य "संवेदनशील" जानकारीहरू छलफल गर्ने विरुद्ध चेतावनी दिए।
यस बिन्दुमा, पाल्मर भन्छन्, उनी थप प्रतिशोधको बारेमा चिन्तित छैनन् किनकि उनी पहिले नै सार्वजनिक स्पटलाइटमा छन् किनभने कम्पनीले उसको संगठनात्मक प्रयासको लागि उनलाई सजाय दिने प्रयासको बिरूद्ध बोलेको छ। स्मल्सलाई पहिले नै बर्खास्त गरिएको थियो, र भन्छन् कि उनीसँग गुमाउनको लागि अरू केही छैन। "सबैभन्दा नराम्रो के हुन सक्छ? हामीले आगो निभाइसकेका छौं,’ उनी भन्छन्।
अमेजनका कामदारहरूको लागि COVID सुरक्षाको लागि लडाईले गत वर्षमा साना र अन्य TCOEW आयोजकहरूलाई अमेजन मुख्यालयका साथै धेरै सीईओ जेफ बेजोसको हवेलीमा लगेको छ। संस्थाले अझै पनि आफ्नो गोदामहरूमा अमेजनका कर्मचारीहरू कोविडको सम्पर्कमा आएको कारणले आफ्ना प्रियजनहरू गुमाएका परिवारहरूको तर्फबाट अभियान चलाइरहेको छ। संगठनले कम्पनीलाई ती परिवारहरूलाई कम्तिमा $ 200,000 प्रत्येक भुक्तान गर्न माग गरिरहेको छ, अमेजनको दुई महिनाको निःशुल्क परामर्शको प्रस्ताव लगभग पर्याप्त छैन।
"म मेडिकल समस्या भएका कर्मचारीहरूको आवाजलाई बोल्ने मौका दिँदैछु, विशेष गरी अमेजन युनियन नभएकोले, र उनीहरूले जे चाहन्छन् गर्न सक्छन्।"
JFK8 का अर्को कामदार जोर्डन फ्लावर्स बताउँछन् सत्यता उनको लुपस नेफ्राइटिसको कारण महामारीको बीचमा काम गर्न नसकेका कारण उनलाई जूनमा हटाइयो। कम्पनीले उनलाई अर्को हप्ता पुन: काममा राख्यो, फ्लावर्स भन्छन्, तर काममा आउन नसकेकाले उसलाई भुक्तान गरिरहेको थिएन, त्यसैले उसले धेरै महिनाको लागि बेरोजगारीको लागि फाइल गर्नुपर्यो। कम्पनीले भर्खरै उनको लागि बस्ने व्यवस्था गर्न थालेको छ, उनी भन्छन्, सम्भावित रूपमा उनलाई भुक्तान बिदामा राख्दै। उसलाई अब मृगौला प्रत्यारोपण आवश्यक छ र उसलाई फेरि बर्खास्त गर्न सकिन्छ र आफ्नो स्वास्थ्य बीमा गुमाउने डर छ।
"म सुरुमा [मेरो अवस्था] को बारे मा कुरा गर्न को लागी दुखी थिए, तर यसले मलाई संसारलाई बताउन मौका दियो यो के हो, त्यसैले अब यसले अन्य मानिसहरू जो आफ्नो मेडिकल समस्याको बारेमा कुरा गर्न डराउँछन्, काममा वा नगर्ने, यसको बारेमा कुरा गर्ने मौका दिन्छ, "फ्लावर्स भन्छन्। सत्यता। "म मेडिकल समस्या भएका कर्मचारीहरूको आवाजलाई बोल्ने मौका दिँदैछु, विशेष गरी अमेजन युनियन नभएकोले, र उनीहरूले जे चाहन्छन् गर्न सक्छन्।"
फ्लावर्स भन्छन् कि उनी महामारीको बिचमा गलत तरिकाले समाप्ति भएको भन्दै कम्पनी विरुद्ध कानुनी कारबाही गर्ने सम्भावनाको बारेमा वकिलहरूसँग वार्तामा छन्। "अमेजनले रगतको पैसा कमाउँछ। उनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई दुःख पाएको तर ग्राहकहरूलाई खुसी बनाउन चाहन्छन्,’ उनी भन्छन्। अमेजनका प्रवक्ता बोशेट्टीले फूलको रोजगारी स्थितिको बारेमा विशेष प्रश्नहरूको जवाफ दिएनन्।
"अमेजनले रगतको पैसा कमाउँछ। तिनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई दुःख पाएको देख्छन् तर ग्राहकहरूलाई खुसी बनाउँछन्।
TCOEW ले JFK8 मा युनियनको लागि पर्याप्त समर्थन निर्माण गर्न असमर्थ भए पनि, तिनीहरू अझै पनि धेरै कानुनी चुनौतीहरू पछ्याउँदै छन् जसले पहिले नै सुविधामा परिवर्तन गर्न बाध्य पारेको छ। यस प्रकारका अप्रत्यक्ष रणनीतिहरू बेसेमेर चुनाव पछि श्रमिक र संघ आयोजकहरूले बढ्दो रूपमा हेरिरहेका छन्, युनियनहरूले विरोध र अन्य प्रकारका सार्वजनिक दबाबहरू प्रयोग गरेर अमेजनलाई कामदारहरूले चाहेको परिवर्तनहरू ल्याउनको लागि प्रयोग गरिरहेका छन्। उदाहरणका लागि, Amazonians United Chicagoland भनिने एउटा अमेजन कार्यकर्ता समूहले शिकागो क्षेत्रमा महामारीको समयमा विरोध प्रदर्शन र वाकआउटको नेतृत्व गरेको छ।
यसैबीच, अन्य अमेजन सुविधाहरूमा श्रम संगठनले पनि भाप प्राप्त गरिरहेको छ। आयोवामा, टिमस्टर्स युनियनको स्थानीय अध्यायले अमेजन गोदाम कामदारहरू र डेलिभरी चालकहरूलाई व्यवस्थित गर्ने काम गरिरहेको छ। Teamsters स्थानीय 238 सचिव-कोषाध्यक्ष जेसी केस भन्नुभयो न्यु योर्क टाइम्स समूहले पनि RWDSU भन्दा फरक बाटो लिन खोजिरहेको छ, उनीहरूले "मापदण्ड बढाउनको लागि चुनाव प्रक्रिया" युनियनमा भर पर्न नचाहेको भन्दै।
संघ आयोजकहरूले सामान्यतया अमेजन जस्ता ठूलो कम्पनीको लागि व्यक्तिगत सुविधाहरूमा चुनाव जित्न आवश्यक छ। एक पटक आयोजकहरूले 30 प्रतिशत कार्यकर्ताहरूलाई कार्डमा हस्ताक्षर गर्नका लागि उनीहरूलाई युनियनमा रुचि छ भनी बुझाएपछि, NLRB ले चुनाव गर्नेछ। संघ स्थापना गर्न साधारण बहुमत चाहिन्छ। यदि धेरै कामदारहरूले युनियन कार्डमा हस्ताक्षर गरे, तथापि, कम्पनीले स्वेच्छाले युनियनलाई मान्यता दिन सक्छ। यद्यपि यो असम्भव छ कि अमेजनले त्यसो गर्नेछ, स्पष्ट बहुमतले सार्वजनिक दबाब बढाउनेछ र सम्भावित रूपमा टेक विशालको हातलाई बल पुर्याउनेछ।
RWDSU ले भनेको छ कि संगठनले युनियन गर्न इच्छुक अन्य सुविधाहरूमा 1,000 भन्दा बढी Amazon कामदारहरूबाट सुनेको छ। तर युनियनले अझै पनि संकेत गरेको छैन कि कुन सुविधामा उनीहरूले चुनावको लागि धक्का दिन सक्छन्।
"[प्रो ऐन] ले सबै समस्याहरू समाधान गर्दैन, तर कम्तिमा यसले हामीलाई युनियन-बस्टिङ बिना संगठित गर्न अनुमति दिन्छ।"
मा अमेजनको जित डेभिड-बनाम-गोलियाथ बेसेमरमा संघीकरण प्रयासले सिनेट डेमोक्र्याटहरूलाई फिलिबस्टर हटाउन र पारित गर्न दबाब बढाएको छ। संगठित गर्ने अधिकारको संरक्षण गर्ने ऐन, दशकहरूमा मजदुर र युनियनहरूको अधिकारलाई सुदृढ गर्ने सबैभन्दा महत्वाकांक्षी प्रयासहरू मध्ये एक। त्यो दबाबले काम गरिरहेको देखिन्छ: कन्जरभेटिभ डेमोक्र्याट सेन जो मन्चिनले घोषणा गरे कि उनले गर्नेछन् बिल सह-प्रायोजक सोमबार। यदि पारित भयो भने, कानूनले अमेजनले आयोजन ड्राइभलाई कुचल्न प्रयोग गर्ने धेरै संघ-बस्टिंग रणनीतिहरूलाई प्रतिबन्ध लगाउनेछ।
कानून "सही दिशा तिर एक कदम" हुनेछ, Smalls भन्छन्। "यसले सबै समस्याहरू समाधान गर्दैन, तर कम्तिमा यसले हामीलाई युनियन-बस्टिङ बिना संगठित गर्न अनुमति दिन्छ, र यदि त्यहाँ युनियन-बस्टिङ छ ... कम्पनी वा कर्मचारीहरूलाई जवाफदेही बनाउन। मलाई लाग्छ कि यसले कामदारहरूलाई यी कार्यस्थल समितिहरू सुरु गर्न र आफ्नै युनियनहरू गठन गर्न मद्दत गर्नेछ। मलाई लाग्छ यो धेरै सजिलो हुनेछ। ”
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान