धेरै सुन र प्लेटिनम खानीहरूमा फैलिएको हडतालको लहर पछि दक्षिण अफ्रिकी खानीहरूले सेप्टेम्बरमा नाटकीय तलब वृद्धि जितेका थिए।
तर तिनीहरूको संघर्षले दक्षिण अफ्रिकी समाजमा भंग भएको खुलासा गर्यो जुन चाँडै निको हुँदैन।
खानी मजदुरहरूले अहिले कमाउने $1,500 बाट $500 प्रति महिना ज्याला बढाएर $1,000 पुर्याउन माग गरेका छन्। द्वन्द्वको केन्द्रमा रहेको मारिकाना खानीमा उनीहरूले $१,३५० जितेका थिए।
प्रहरीद्वारा अगस्टमा भएको नरसंहारमा कम्तीमा ३४ जनाको मृत्यु भएपछि हडताल बढेको थियो। मानवअधिकार अधिवक्ताहरूले प्रमाण र प्रत्यक्षदर्शीहरू अगाडि ल्याएका छन् कि प्रहरीले खानी कामदारहरूलाई आत्मसमर्पण गर्न वा भाग्ने प्रयास गर्दा गोली हानेको छ।
दशौं हजार खानीहरूले जंगली बिरालो स्ट्राइकहरूमा छ हप्ताको लागि काम निलम्बित गरे, विश्वव्यापी उत्पादनको 80 प्रतिशतको लागि जिम्मेवार प्लेटिनम उद्योगमा उत्पादन रोके। सरकारले सेनालाई अलर्टमा राख्यो र "अवैध जमघटहरू" मा क्र्याक डाउन गर्यो, मार्च रोक्दै।
सेप्टेम्बरको मध्यमा प्लेटिनम खानी काममा फर्के, तर खानी मालिकले ज्यालाको प्रवृतिको विरोध गरेपछि १५,००० सुन खानीहरूले आफ्नो जंगली बिरालोलाई निरन्तरता दिए।
द्वन्द्वको जरा दक्षिण अफ्रिकी समाज, यसको संघ आन्दोलन, र यसको महत्त्वपूर्ण खानी क्षेत्रमा टेक्टोनिक परिवर्तनहरूमा छ। सेतो अल्पसंख्यक शासनबाट मुक्ति पाएको झण्डै दुई दशकपछि, बेरोजगारी २५ प्रतिशतको हाराहारीमा छ, शोषणकारी आप्रवासी करार श्रमका पुराना रूपहरू कायम छन्, र आधारभूत सेवाहरू प्रदान गर्न सरकारको असफलतामा देश लगभग दैनिक विरोध प्रदर्शनहरूले आक्रान्त छ।
केही पर्यवेक्षकहरूका लागि, सन् १९९४ मा कालो मुक्ति, कट्टरपन्थी राजनीति, र लडाकु संघवादलाई रंगभेदलाई बलियो बनाएको आन्दोलनले आफ्नो बाटो बनाउन संघर्ष गरिरहेको देशको लागि खानी नरसंहार एउटा टर्निङ प्वाइन्ट भएको छ। कांग्रेस।
"कामदारहरूलाई आक्रमण गर्न पुलिस पठाएर, ANC दक्षिण अफ्रिकामा नयाँ अभिजात वर्गको रक्षा गर्न उत्प्रेरित भयो: पुराना गोरा व्यवसाय मालिकहरूले राजनीतिक रूपमा जोडिएका कालाहरूको छर्केर सजाइयो," दक्षिण अफ्रिकाको अन्तर्राष्ट्रिय श्रम अनुसन्धान र सूचना समूहका निर्देशक लियोनार्ड जेन्टलले भने। । "एएनसीले हिंसाको माध्यमबाट कर्पोरेट खनन हितहरूको नाफा सुरक्षित गर्नका लागि आफ्नो रंगभेदी पूर्ववर्तीहरूको जुत्तामा पाइला चाल्दैछ।"
युनियनहरू बीचको द्वन्द्व
अरूले द्वन्द्वको उत्पत्ति युनियनको शक्तिलाई विभाजन गर्ने खानी निगमहरूको योजनालाई पत्ता लगाउँछन्।
खानी मालिकहरूले माइनवर्कर्स एण्ड कन्स्ट्रक्सन युनियनको ब्रेकअवे एसोसिएशन अफ माइनवर्कर्स एण्ड कन्स्ट्रक्सन युनियनलाई सहयोग गरेर खनिज क्षेत्रमा सम्झौता गर्ने मास्टर सम्झौतालाई कमजोर पार्ने काम गरेका छन्, दक्षिण अफ्रिकाको प्रमुख युनियन महासंघ COSATU का अध्यक्ष सिदुमो ड्लामिनीले एक भाषणमा भने।
डलामिनीले खानी मालिकहरूलाई कोस्याटु-सम्बद्ध खानी कामदारहरूको राष्ट्रिय संघबाट सम्झौताहरू बेवास्ता गरेर र "राजिनामा फारम विकास गरेर, परेड गरेर र सदस्यहरूलाई राजीनामा दिन बाध्य पारेर" विभाजनलाई उक्साएको आरोप लगाए। AMCU ले अब कोइला, क्रोम र प्लेटिनम खानीहरूमा 30,000 कामदारहरूको सदस्यता दाबी गर्दछ, र सुन खानीहरूमा भर्ती गर्दैछ। हालैका स्ट्राइकहरू अघि, NUM को सदस्यता 300,000 थियो।
डुलामिनीले जबरजस्ती र हिंसाको ब्रेकअवे युनियनसँग सम्बद्ध "व्यक्तिगत" आरोप लगाउँदै भने, NUM अधिकारीहरूलाई "उनीहरूको कार्यालयमा आक्रमण गरिएको छ, जबरजस्ती हटाइयो, कार्यालयको चाबीहरू व्यवस्थापनलाई हस्तान्तरण गरियो।" AMCU अधिकारीहरूले यसलाई झूट भने र NUM को अधिक सहकारी दृष्टिकोण भन्दा कामदारहरूको लागि बढी प्रभावकारी रूपमा हडताल गर्ने आफ्नो इच्छाको रक्षा गरे।
COSATU र यसका सहयोगीहरूले प्रतिद्वन्द्वीलाई कम्पनी-वित्त पोषित "पहेँलो युनियन" भएको आरोप लगाएका छन्, जसले खानी शिविरहरूमा छायाँ समूहहरूको इतिहासलाई औंल्याउँदै विभिन्न युनियनहरू र कामदारहरूलाई एकअर्काको विरुद्धमा खेल्ने प्रयास गर्दछ।
तर COSATU का आफ्नै संस्थापक अध्यक्ष जय नायडूले त्यस्ता दाबीहरूलाई अस्वीकार गरेका छन्।
"हामी आफैलाई सोधौं कि स्प्लिन्टर युनियनहरू अवसरवादीहरूको मात्र काम हो," उनले आफ्ना पूर्व सहकर्मीहरूलाई खुला पत्रमा लेखे। "के हामी यो भनिरहेका छौं कि अनुभवी ट्रेड युनियनवादीहरू यति कमजोर, कोमल र बौद्धिक रूपमा कम छन् कि तिनीहरूले आफ्नो जागिर र आफ्नो जीवन गुमाउने जोखिममा छन् - र केको लागि?"
नाइडुले भने कि NUM जस्ता स्थापित युनियनहरू अब कार्यस्थलमा देखिने शक्ति छैनन्, थपे, "तथ्य यो हो कि हाम्रो देशमा नेताहरूप्रति गहिरो र बढ्दो अविश्वास छ, र विस्तार भइरहेको अण्डरवर्गले वैध औपचारिक संरचनाहरू मार्फत कुनै आवाज नभएको महसुस गर्दछ। ।"
सिफ्टिङ सदस्यता
कोमल भन्छन् कि खानी काम र युनियन सदस्यतामा परिवर्तनले घर्षण उत्पन्न गरेको छ।
उनी भन्छन्, भूमिगत कामको धेरैजसो काम अहिले ठेकेदारले गर्ने गरेका छन् । यी सबैभन्दा शोषित र असुरक्षित कामदारहरू हुन्, जसले सबैभन्दा लामो घण्टा काम गर्छन् र छोटो अवधि, अस्थिर कामहरू छन्। खानी कम्पनीहरूले जनजाति र क्षेत्रीय लाइनमा भर्ती गरेर विभाजनको शोषण गर्छन्।
NUM दक्षिण अफ्रिकी खानी कामदारहरूको कम-कुशल काम कोटिहरूबाट बढेको छ, जेन्टल भन्छन्। तर अहिले उनीहरूले सदस्यताको ४० प्रतिशत मात्रै ओगटेका छन्। NUM को सदस्यताको बढ्दो भाग दक्ष, उच्च-स्तरीय खानी कर्मचारीहरू छन्, जसले संघको संरचनामा प्रभुत्व जमाउँछन्।
कार्यशक्तिको परिवर्तन संरचनाले युनियन निर्णय प्रक्रियालाई असर गर्यो। ट्रेड जर्नलका अनुसार Miningmx,NUM ले 50 अनुबंधहरूमा मान्यताको लागि 2007 प्रतिशत थप एक सदस्य थ्रेसहोल्ड तोक्यो, कामदारहरूलाई नयाँ युनियनहरू गठन गर्न र कम्पनी-मान्यता प्राप्त NUM लाई चुनौती दिनका लागि कुनै पनि तरिकाको पूर्वानुमान गर्दै।
NUM ले थप दक्ष कामदारहरूलाई फाइदा पुग्ने सम्झौताहरू पनि गरेको छ। यस्तै एउटा सम्झौताले यस वर्षको सुरुमा अर्को प्लेटिनम खानीमा हडताल सुरु गर्यो, रक ड्रिलरहरूले उनीहरूलाई अन्य कामदारहरूलाई दिइएको 18 प्रतिशत बोनस अस्वीकार गरिएको थाहा पाएपछि।
जेन्टल भन्छन् कि NUM ह्वाइट कलर माथि-ग्राउन्ड प्राविधिकहरूको संघ बनिरहेको छ, जसले 2001 मा AMCU को गठन गर्यो।
NUM ले प्लेटिनम क्षेत्रका लोकप्रिय नेता जो अहिले AMCU को नेतृत्व गरिरहेका छन् बेदखल गरेपछि ब्रेकअवेको गति बढ्यो।
COSATU भन्छन् कि यसले "असन्तुष्ट पूर्व युनियन नेताहरूद्वारा हेरफेर गरी डराउने र हिंसा प्रयोग गर्नको लागि एक समन्वित राजनीतिक रणनीतिको सामना गरिरहेको छ।"
दक्षिण अफ्रिकी विश्लेषक डेल म्याककिन्ले जस्ता आलोचकहरू भन्छन् कि यो COSATU र यसका सहयोगीहरूले कमजोर अनुबंध कामदारहरूलाई संगठित गर्न आह्वान गर्नु र त्यसपछि अर्को युनियनलाई वास्तवमा प्रयास गरेकोमा स्लाम गर्नु कपटी हो।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान