आज हामी तपाईलाई आयोजक र विद्वान जेन म्याकलेवे, को लेखकसँगको कुराकानी ल्याएका छौं अपेक्षाहरू बढाउँदै (र नरक उठाउने) र कुनै सर्टकट छैन: नयाँ सुनौलो युगमा शक्तिको लागि संगठित। McAlevey ले वेस्ट भर्जिनियाका शिक्षकहरूको हडतालको सन्दर्भमा श्रम संगठनको लागि प्रभावकारी रणनीतिहरू र कसरी छलफल गर्दछ। जेनुस बनाम AFSCME अमेरिकामा सामूहिक बार्गेनिङ अन्त्य गर्न सक्छ।
सारा जाफे: पहिले, ट्रम्पको नेतृत्वमा श्रम आन्दोलनको बारेमा तपाईले भन्न सक्नुहुने सबैभन्दा राम्रो कुरा के हो? तपाईलाई अहिले के आशा दिइरहेको छ?
जेन McAlevey: कि त्यहाँ वास्तवमा हडताल को एक श्रृंखला भएको छ। त्यहाँ वास्तवमा मानिसहरूलाई थाहा छ भन्दा पनि धेरै छन् किनभने तिनीहरू शून्य कभरेजको नजिक पुगेका छन् र तिनीहरू वास्तवमा भइरहेका छन्।
ट्रम्पको चुनाव भएदेखि, उदारवादी सम्भ्रान्तहरूको मुखबाट निस्कने कुराहरूका लागि मेरो आफ्नै धैर्य जब उनीहरूले सार्वजनिक रूपमा लेख्छन् वा बोल्छन् वा बोल्छन् - म उदारवादीहरूले खेल्ने भूमिकाको सम्पूर्ण विचारसँग झन्झन् कम धैर्यवान हुँदै गइरहेको छु। यदि तपाइँ हाम्रो आन्दोलनमा रेखा कोर्दै हुनुहुन्छ भने, जब हामी चुनावी राजनीतिमा पुग्छौं, हामीमध्ये धेरैले महत्त्वपूर्ण चुनावमा धेरै उदारवादीहरूसँग कुराकानी गर्न पाउँछौं। तर मलाई लाग्छ कि मेरो आफ्नै धैर्य ट्रम्प अघिको भन्दा धेरै कम छ किनकि मलाई लाग्छ कि यो मेरो लागि अचम्मको छ कि उदारवादीहरू, धेरै हदसम्म, अझै पनि ट्रम्पले किन जितेका छैनन्।
म अविश्वसनीय रूपमा उत्साहित छु कि त्यहाँ स्ट्राइकहरू जारी छन्। यो पश्चिम भर्जिनिया शिक्षा हडताल अघि पनि सत्य थियो। मैले गरेको हडतालको बारेमा धेरैलाई थाहा छैन बारेमा थोरै लेख्दै। तिनीहरू स्वास्थ्य सेवाको क्षेत्रमा बढी भएका छन् र मानिसहरूले तिनीहरूलाई जित्दै आएका छन् र तिनीहरूले वस्तुतः कुनै ध्यान पाएका छैनन्। तर मेरो लागि, यसले एक मूल तर्कलाई सुदृढ गर्न जारी राख्छ जुन मैले प्रभावकारी रूपमा बनाउन प्रयास गरेको छु कुनै सर्टकट छैन - जुन, फेरि, यो हो कि हडतालहरू विरोधको एक विशेष रूप हो र तिनीहरू मजदुर वर्गलाई चाहिने शक्ति उत्पादन गर्ने क्षमतामा अद्वितीय छन्। त्यो प्रतिरोधको रूप हो जसमा मैले सबैभन्दा बढी ध्यान दिएको छु र जसको बारेमा म अझै आशावादी छु।
किन वेस्ट भर्जिनिया विशेष गरी महत्त्वपूर्ण थियो किनभने तिनीहरूले रातो रंगको ट्रिफेक्टा लिएका थिए - जसको अर्थ गभर्नर, सिनेट, हाउस - जुन हामीसँग अहिले धेरै राज्यहरूमा छ। तिनीहरूले वास्तवमा राज्य स्तरमा ट्राफेक्टा रेड पावर संरचना विरुद्ध सुपर-विजय प्रभावकारी रूपमा माउन्ट गरे र तिनीहरूले सार्वजनिक क्षेत्रमा गरे। त्यहाँ रोजगारदाताहरूको पक्षमा तीन निर्णयकर्ताहरू थिए जसलाई पराजित गर्नुपर्यो, र तिनीहरूले तीनैलाई पराजित गरे...।
त्यसका धेरै पक्षहरू छन् जसले हामीलाई यस प्रकारको अन्तरदृष्टि दिन्छ जसको बारेमा म आशावादी छु र आन्दोलनमा सामान्यतया अभियान चलाइरहेको छु, जुन यो हो कि हामीलाई थप स्ट्राइकहरू चाहिन्छ र हामीलाई वास्तविक हड्तालहरू चाहिन्छ, जुन सुपरमाजॉरिटी स्ट्राइकहरू हुन्।
अलिकति कुरा गरौं ... परिचालन विरुद्ध संगठित, किनभने हामीले धेरै मार्चहरू देखेका छौं ...। यी ठूला आवधिक गतिशीलताहरूको विपरित संगठनको अर्थ के हो भन्ने बारे कुरा गरौं।
ट्रम्प विजयी भएदेखि मैले धेरै ठूला मार्चहरू गरेको छु। मलाई ठूला मार्च मन पर्छ... तर मैले गहिरो संगठनको रूपमा सोचेको तुलनामा तिनीहरू धेरै सीमित छन्। मेरो लागि, संगठनको अर्थ के हो कि तपाईले मानिसहरूको ब्रह्माण्डलाई विस्तार गर्दै हुनुहुन्छ जसबाट हामी परिचालन गर्न सक्छौं ...। परिचालन भनेको हामीसँग पहिले नै रहेका मानिसहरूसँग कुरा गर्नु हो। मलाई लाग्छ, समस्या निरपेक्ष संख्याको रूपमा, हाम्रो समाजमा विगत ४०-४५ वर्षमा आफूलाई प्रगतिशील भनेर चिनाउने र जसलाई हामी ठूला आन्दोलनमा आउन ट्याप गर्न सक्छौं, त्यसको प्रतिशत संकुचित हुँदै गएको छ।
परिचित नभएका व्यक्तिहरूका लागि व्याख्या गर्नुहोस्: संरचनामा आधारित आयोजनाको अर्थ के हो?
यसको मतलब त्यहाँ एक परिभाषित संरचना छ ... मानिसहरूको परिभाषित संख्याको वरिपरि। त्यसोभए, [द] वेस्ट भर्जिनिया स्ट्राइकमा, तर्कको लागि, तपाइँसँग 55 काउन्टीहरूमा स्कूलहरू थिए, र यदि तपाइँ स्ट्राइक भोट लिन जाँदै हुनुहुन्छ वा यदि तपाइँ स्ट्राइक भोटमा नेतृत्व गर्ने केहि गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ धेरै चाँडै मूल्याङ्कन गर्न सक्नुहुन्छ। , किनभने शिक्षक संख्या परिभाषित छ। पश्चिम भर्जिनियाको एक काउन्टीमा कतै एउटा माध्यमिक विद्यालयमा 100 शिक्षकहरू छन्। यदि तपाई परिचालक वा आयोजक हुनुहुन्छ र बुझ्न खोज्दै हुनुहुन्छ भने, यो आन्दोलनमा, हामीले प्रयास गरिरहेका यो आन्दोलनमा हामीसँग जनताको ठूलो संख्या छ ? तपाइँ "संरचना परीक्षण" भनिने केहि गर्न जाँदै हुनुहुन्छ, जसको अर्थ तपाइँ एक परिभाषित संरचना भित्र हेर्नको लागि परीक्षण गर्दै हुनुहुन्छ, के तपाईसँग बहुमत छ? — जसको अर्थ बहुमतको लागि न्यूनतम थ्रेसहोल्डमा ५१ प्रतिशत हो।
म सुपरमेजॉरिटी शब्द प्रयोग गर्छु किनभने सुपरमेजॉरिटीहरू [हडतालहरू] जित्नको लागि आवश्यक पर्ने कुराहरू हुन्, साधारण बहुमत होइन ... [ए] साधारण बहुमतले संघको चुनाव जित्न सक्छ। यो हडताल जित्ने छैन ... यस देशमा, यो वास्तवमा एक धेरै शक्तिशाली मालिकलाई पराजित गर्न 90 प्रतिशत वा बढी छ।
सामुदायिक समर्थन तपाईंको पहिलो पुस्तकको एक धेरै महत्त्वपूर्ण भाग हो। सम्पूर्ण कार्यकर्ता संगठितको बारेमा कुरा गर्दा, तपाइँ संरचना भित्र संगठित हुनुको महत्वको बारेमा लेख्नुहुन्छ, तर समुदायमा ल्याउन र त्यस संरचनामा समुदायको जडानको बारेमा पनि लेख्नुहुन्छ। हामीले राजनीतिक सन्दर्भमा स्ट्राइकहरूको बारेमा कुरा गर्दा पनि यो कुराकानीको महत्त्वपूर्ण भाग जस्तो देखिन्छ।
अत्यावश्यक छ ।… मलाई लाग्छ कि स्वास्थ्य सेवाकर्मी र शिक्षाकर्मीहरूसँग उनीहरूको सम्पूर्ण समुदायलाई उनीहरूको संघर्षमा ल्याउने विशेष क्षमता छ। वेस्ट भर्जिनियामा, यो निश्चित रूपमा 34,000 कामदारहरू मात्र थिएनन् - जुन संख्या शिक्षक र सेवा कर्मचारीहरू बीच प्रहार गर्ने संख्या थियो - यो वास्तवमा धेरै रूढिवादी शक्ति संरचनाको बिरूद्ध सत्ताको लागि प्रतिस्पर्धामा ल्याइएको थियो किनभने विद्यार्थीहरू गए। तिनीहरुसँग। त्यसोभए, तपाईंले 227,000 विद्यार्थीहरूलाई तपाईंसँग सङ्घर्षमा ल्याउनुहुन्छ — लगभग हरेक विद्यार्थीले शिक्षकहरूलाई शैक्षिक हडतालमा समर्थन गर्छन्। एक्लै छोड्नुहोस् ... तिनीहरूका बस ड्राइभरहरू, तिनीहरूका भान्साहरू, तिनीहरूका चौकीदारहरू, ती मानिसहरू जसले तिनीहरूलाई उठाउँछन् र छोड्छन् ...। तिनीहरूले वास्तवमा समुदायलाई संघर्षमा ल्याउन सक्छन्।
जब हामी यी विशेष क्षेत्रहरू हेर्दै छौं।
मिशन संचालित र महिला!
र तिनीहरू नै हुन् जुन अहिले आक्रमणमा छन्।
पूर्ण रूपमा आक्रमण अन्तर्गत, र तपस्याबाट आक्रमण अन्तर्गत। तिनीहरूको महत्त्वपूर्ण कारण धेरै कारणहरूका लागि हो। एउटा हो किनभने तिनीहरूले वास्तवमा कडा बाधाहरू विरुद्ध जित्न सक्छन्। र दुई, मलाई लाग्छ कि हामी पश्चिम भर्जिनियामा खेल्न जाँदैछौं, PEIA टास्कफोर्सको संरचनाको कारण, जुन स्वास्थ्य बीमा टास्कफोर्स हो - व्यवसायको चलिरहेको टुक्रा जुन शिक्षकहरू मात्र होइन, पश्चिमका शिक्षाकर्मीहरू। भर्जिनियाले आफ्नो संघर्षलाई भित्र लैजानुपर्छ...
सम्पूर्ण सार्वजनिक क्षेत्र।
शिक्षा क्षेत्रलाई धन्यवाद दिने सम्पूर्ण सार्वजनिक क्षेत्र। सङ्घर्षको सम्पूर्ण अर्को चरण हडतालमा गएका ३४,००० श्रमिकहरू हुनेछन् - विद्यालयका शिक्षक र गैर-शिक्षकहरू - उनीहरूले संघर्षमा ल्याएका पूरै गुच्छासहित। पक्कै पनि राज्यका कर्मचारीहरू, तर मलाई लाग्छ कि केही लाख ... उनीहरूसँगै आएका अभिभावकहरूले अब कुनै न कुनै प्रकारको करको माग गर्दैछन् - अनिवार्य रूपमा पुन: कर लगाउने कर्पोरेसनहरू पश्चिममा स्वास्थ्य बीमा संकटको दीर्घकालीन समाधानको लागि। भर्जिनिया।
मलाई चाखलाग्दो कुरा के छ भने, विगत २५ वर्षमा हाम्रो आन्दोलनमा अधिकांश पुरुषहरूले सार्वजनिक क्षेत्रभन्दा निजी क्षेत्रलाई बढी महत्त्व दिने र हामीले हाम्रो काम गर्नको लागि निजी क्षेत्र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण ठाउँ हो भन्ने कुरामा निरन्तरता पाएका छन्। । जस्तै, यदि हामीले श्रम आन्दोलनको पुनर्निर्माण गर्ने हो भने, यो निजी क्षेत्रमा हुनु पर्छ, र जबसम्म हामीले निजी क्षेत्रको संख्या सार्वजनिक क्षेत्रको संख्याको नजिक नपुगेसम्म हामी फेरि जित्न सक्छौं। मैले निर्णायक रूपमा ... फरक स्थिति लिएको छु, जुन एक क्षेत्र अर्को भन्दा बढी फरक पर्दैन र, वास्तवमा, जहाँ म हालसालै विकसित भएको छु कि यदि केहि हो भने, सार्वजनिक क्षेत्र बढी महत्त्वपूर्ण छ। यो मात्र होइन किनभने हामीसँग अझै पनि - [जानुस बनाम AFSCME] सम्म - श्रम आन्दोलनको बहुमत सदस्यहरू छन्।
तर, यो वास्तवमा... मिशन-संचालित, धेरै हदसम्म महिला, प्रायः रंगीन मानिसहरू हुन् ... जो तपस्याको नतिजा भोगिरहेका मानिसहरू हुन् र जो तिनीहरूका बिरामीहरूसँग भएका ती अविश्वसनीय गहिरो संरचनात्मक सम्बन्धहरूको कारण लड्न सक्ने क्षमता छन्। स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र वा स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रको गृह हेरचाह भागमा तिनीहरूका ग्राहकहरू। उनीहरूले सेवा गर्ने र हेरचाह गर्ने व्यक्तिहरू - वा विद्यार्थीहरू र अभिभावकहरू र शिक्षाकर्मीहरूको मामलामा परिवारहरू। तपस्या तिनीहरूको पछि लाग्दैछ। तपस्याको मोर्चा स्वास्थ्य सेवा र शिक्षाको वरिपरि छ। त्यहि ठाउँमा व्यापक कटौती भइरहेको छ।
प्रहरीसँग त्यस्तो भइरहेको छैन ।
एकदम सहि। तर, हडतालमा उत्रेका शिक्षाकर्मीले ३ प्रतिशतबाट ५ प्रतिशतसम्मको भाउ बढाए । उनीहरूलाई पहिले दक्षिणपन्थी सिनेटले भित्र्यायो।
हो, र तिनीहरू विस्कॉन्सिनमा कोरिएका थिए।
यो संसारका अन्य देशहरूमा पनि सत्य हो,… इङ्गल्याण्डमा अहिले एउटा ठूलो सङ्घर्ष चलिरहेको छ... राष्ट्रिय स्वास्थ्य सेवा (NHS) को बचत गर्ने, जुन सामाजिकीकृत स्वास्थ्य सेवा प्रणाली हो जुन एकदमै अविश्वसनीय प्रभावकारी र प्रभावकारी प्रणाली हो। तिनीहरू NHS को पछि लाग्न कोशिस गर्दैछन्, प्रयास गर्न र यसलाई निजीकरण गर्न, र लडाई फिर्ता प्रायः नर्सहरूबाट आउनेछ, प्रायः महिला पक्षबाट। रोयल कलेज अफ नर्सेस मार्फत अहिले इङ्गल्याण्डमा एकल मालिकका लागि काम गर्ने २८०,००० दर्ता नर्सहरू छन्। तपाईंले गत वर्ष जुनियर डाक्टरहरूको हडताल देख्नुभयो। प्रायः पुरुषहरू। शक्तिको विश्लेषण नगरी आतंकवादको यो मेरो लागि राम्रो उदाहरण हो। यसले वास्तवमा प्रणालीको रक्षा गर्न र बचाउन NHS मा महिलाहरूलाई लैजान लागेको छ। तिनीहरूसँग यो गर्ने क्षमता छ किनभने संसारमा जताततै, नर्सहरू अत्यधिक विश्वसनीय व्यक्ति हुन्।
म गरिब जनताको अभियानको बारेमा कुरा गर्न चाहन्छु ... र नर्थ क्यारोलिनामा नैतिक सोमबारको साथ सुरु भएको राष्ट्रिय आन्दोलनमा विभिन्न मुद्दाहरूको गुच्छालाई सम्बोधन गर्न सक्ने कुरा बनाउन प्रयास गर्दैछु। यस बिन्दुमा "प्रतिरोध" को परिदृश्यमा यो कहाँ उपयुक्त छ जस्तो लाग्छ?
गरीब जनताको अभियान कसरी चल्छ भन्ने आधारमा, म यसको बारेमा उत्साहित छु किनभने यो विश्वासमा आधारित संसारमा इम्बेड गरिएको छ र त्यो परिभाषाद्वारा संरचनामा आधारित छ। म आशावादी छु कि यसले विश्वासमा आधारित वातावरण बाहिर धेरै मानिसहरूलाई कब्जा गर्न सक्छ, म आशा गर्दछु कि गरीब जन आन्दोलन भित्र, तिनीहरूले संगठित दृष्टिकोणको बढी र एक परिचालन दृष्टिकोणको कममा ध्यान केन्द्रित राख्छन्। । अर्थात्, कति मण्डली, कति सभाघर, कति मस्जिद, कति मन्दिर, कति चर्च, कति आस्थाको कुरा गरिरहेका छौं, कति सदस्यहरू संलग्न छन्, कतिले लिइरहेका छन् भन्ने कुरा तिनीहरूले गनिरहेका छन्। कार्य।
यसले यसको उत्पत्ति नैतिक सोमबार आन्दोलनबाट लिन्छ, जस्तै तपाईंले उल्लेख गर्नुभयो, र उत्तरी क्यारोलिनामा रेभरेन्ड बार्बरको कामबाट…। उसको पहिलो, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अभियानहरू मध्ये एक जसमा उनी संलग्न थिए ... उत्तरी क्यारोलिनामा स्मिथफिल्डको खाना अभियान थियो। यो अर्को गहिरो महत्त्वपूर्ण संरचनामा आधारित लडाई थियो।
उहाँ, त्यस राज्यमा अन्य धेरै महत्त्वपूर्ण विश्वास-आधारित नेताहरूसँग, स्मिथफिल्ड फूड्सको अन्तिम खेलमा एक महत्त्वपूर्ण खेलाडी बन्छ। जब मैले उनीसँग कुरा गरें, उसले पहिले नै नैतिक सोमबार सुरु गरिसकेको थियो र यसले मलाई धेरै खुसी तुल्यायो - यो सम्भवतः 2013 मा फर्किएको हो जब उसले नैतिक सोमबार सुरु गर्छ - मैले उसलाई सोधें कि उसलाई स्मिथफिल्डमा 5,000 कार्यकर्ताहरू बीच चलिरहेको सम्बन्ध जस्तो लाग्छ? र Moral Mondays मा काम। उसले मुस्कुराउदै भन्यो, "उनीहरूले प्रत्येक सोमबार कम्तिमा एउटा बस तार हिल, नर्थ क्यारोलिनाबाट नैतिक सोमबार पठाउँछन्।" उसले स्मिथफिल्डमा रैंक-एन्ड-फाइल कामदारहरूलाई आउने बसहरूमा चढ्ने कुरामा गणना गर्छ।
मलाई लाग्छ उहाँसँग... असल राजनीति छ। जबसम्म मैले उसको नाम थाहा पाएको छु, त्यो 2006 हो। फेरि, म आशा गर्दछु कि विश्वासमा आधारित पक्षमा क्रमबद्ध संगठन भइरहेको छ, किनकि तिनीहरूले मानिसहरूको लागि एक महत्त्वपूर्ण परिचालन वाहन पनि सिर्जना गरिरहेका छन्। साथै, मलाई लाग्छ कि विश्वासमा आधारित समुदाय किन महत्त्वपूर्ण छ - सामान्यतया, र ... [श्रम संघर्ष] संग एकताको सन्दर्भमा - धेरै कामदारहरू विश्वासको घरमा जाने मात्र होइन, तर। किनभने तिनीहरूले नियन्त्रण बाहिरको पुँजीवादको आलोचनात्मक, नैतिक आलोचना गर्ने क्षमता ल्याउँछन्। तिनीहरूसँग यस देशको राजनीतिक र आर्थिक प्रणालीको आलोचना गर्ने नैतिक अधिकार छ जुन स्पष्ट रूपमा, अनैतिक, अनैतिक, मूलमा सडेको छ, र तिनीहरूले यसको आलोचना गर्न सक्छन्, केही तरिकामा, संघका नेताहरूले भन्दा बढी प्रभावकारी रूपमा।
हामी पुग्नै पर्छ Janus…. यसले धेरै, धेरै सयौं हजारौं वा लाखौं मानिसहरू, जसमध्ये धेरैजसो महिलाहरू छन्, को एकतालाई बिगार्ने छ। फेरि, यस प्रश्नको दुई भागहरू छन्: मानिसहरूले के गरिरहेका छन् जुन तपाईंले देख्नुभएको छ कि यसको लागि तयारी गर्न राम्रो भएको छ? तपाईं थप के हेर्न चाहनुहुन्छ?
स्ट्राइकहरू! तर मेरो मतलब, तिनीहरू शक्ति संरचनामा लिनको लागि सबैभन्दा प्रभावकारी छन्, तर तिनीहरू रैंक-र-फाइल सदस्यता संलग्न राख्न जारी राख्न सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका पनि हुन सक्छन्।
हो। वेस्ट भर्जिनिया पछि ... सयौं मानिसहरू युनियनहरूको सदस्यको रूपमा साइन अप गर्दै छन्।
मलाई लाग्छ यो हजारौं छ। हामीसँग अझै संख्या छैन ... विभिन्न प्रतिक्रिया आएका छन् Janus। ब्यवहारमा कुनै परिवर्तन छैन । त्यसपछि, त्यहाँदेखि प्रयास भइरहेको छ [ ]Friedrichs v. क्यालिफोर्निया शिक्षक संघ] पहिले…।
र ह्यारिस बनाम क्विन यो पहिले थियो फ्रेडरिक्स.
ह्यारिस बनाम क्विन मार्फत गयो।
तर तिनीहरूले गर्न लागेका कुरा गर्न सक्थे Janus त्यस बेला।
तब हामीले पाठ सिक्न सक्थ्यौं। त्यसपछि, फ्रेडरिक्स आउँदै थियो। धेरै महत्त्वपूर्ण युनियनहरू ... त्यहाँ बाहिर छन् ... बाट ह्यारिस बनाम क्विन मा, तिनीहरूले वास्तवमै एक जानाजानी योजना हुनुपर्छ भन्ने विचारलाई पुन: प्रतिबद्ध गर्दै। तर यो समस्या हो ... कि तिनीहरूसँग वास्तवमा धेरै सदस्यहरू साइन अप गर्न एक जानाजानी योजना हुनुपर्छ। त्यो शब्दको साथ समस्या यो हो कि यो संघको जीवनमा गम्भीर र महत्त्वपूर्ण तरिकामा मानिसहरूलाई संलग्न गराउने बारे होइन। त्यो अर्को प्रतिक्रिया हो।
त्यसोभए, म भन्न चाहन्छु कि सबैभन्दा राम्रो प्रतिक्रिया भनेको युनियनहरूले जान्न आउँदैछ कि यो वास्तवमा सदस्यहरू र कामदारहरूलाई संलग्न गरेर हो - सदस्यहरू होइन, किनभने तिनीहरू सामान्यतया अझै सदस्य छैनन्। यो संगठनको जीवनमा भाग लिन कार्यबललाई संलग्न गरेर हो। यो वास्तवमा ... संघलाई लोकतान्त्रिकीकरण गरेर, सहभागिता बढाउनमा ध्यान केन्द्रित गरेर, त्यसपछि सदस्यता प्रवाह हुन्छ र पछ्याउँछ। हडताल यसको उच्चतम स्तर हो, तर म तर्क गर्न जाँदैछु कि त्यहाँ दुई अन्य तरिकाहरू छन् जुन तपाईले काममा रैंक-एन्ड-फाइललाई गम्भीरतापूर्वक समावेश गर्न सक्नुहुन्छ, र त्यो धेरै युनियनहरूमा अनुमोदन प्रक्रिया मार्फत हो ...।
म अर्को तुरुन्तै तर्क गर्न जाँदैछु कि रैंक-एन्ड-फाइल सदस्यहरूलाई उनीहरूको राय गहिरो महत्त्वपूर्ण छ भनेर देखाएर - उनीहरूलाई समावेश गरेर र समर्थन जस्ता महत्त्वपूर्ण निर्णयहरूमा र सामूहिक सौदाबाजी सम्झौताहरू र सम्झौताहरू जस्ता महत्त्वपूर्ण निर्णयहरूमा भाग लिन आमन्त्रित गरेर। जुन युनियनहरूले वास्तवमा बाढीको ढोका खोलिरहेका छन् ... खोलेर र युनियनमा वास्तविक सहभागितालाई आमन्त्रित गरेर, उनीहरूले यो सिक्दैछन् कि उनीहरूले वास्तवमा यसरी युनियन संगठनलाई पोस्ट-Janus संसार।
स्ट्राइकहरू निर्माणको तेस्रो स्तर हुनेछ ... रिक फ्यान्टासियाले पहिले "एकताको संस्कृति" भनेर लेबल लगाए"हामी मध्ये धेरैले के कुरा गर्छौं, हडतालमा निर्माण हुने एकताको प्रकार...। समस्या यो हो, धेरैजसो अहिले त्यसतर्फ सरिरहेका छैनन्। त्यसोभए, के म नर्भस छु? बिल्कुल। मलाई लाग्छ सबैभन्दा तत्काल प्रभाव पार्टीहरूलाई राजनीतिक चन्दामा पर्नेछ। [यो] हामीसँग कति पैसा छ भन्ने सन्दर्भमा खजानाको महत्त्वपूर्ण निकास हुन गइरहेको छ। जति म धेरै जसो युनियनहरूले उनीहरूका अधिकांश अनुमोदनहरू कसरी गर्ने भन्ने कुरासँग असहमत छु, तथ्य यो हो, तिनीहरू अझै पनि महत्त्वपूर्ण छन्। तथ्य के हो भने, अहिले हाम्रो चुनावमा स्रोत र पैसाको महत्व छ । मलाई लाग्दैन कि तिनीहरूले हामीले सोचेको जति महत्त्वपूर्ण छ, वा समकालीन मानिसहरूले प्रायः तिनीहरूले गर्ने सिद्धान्तहरू जति महत्त्वपूर्ण छन्, तर तिनीहरूले राम्रोसँग कुरा गर्छन्। जब तपाईंसँग मानिसहरूलाई काममा राख्न सक्ने क्षमता छ, जब तपाईं तिनीहरूलाई त्यहाँ राख्न सक्नुहुन्छ, जब तपाईं तिनीहरूलाई पद-र-फाइल स्वयम्सेवाबाट रूपान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ, बिहानदेखि राती सुत्दासम्म दिनभर केही नगर्न, तर प्रचार गर्नुहोस् किनभने तपाईंसँग क्षमता छ। तिनीहरूलाई भुक्तानी गर्नुहोस्, अन्य सदस्यहरूलाई अभियानमा बाहिर निकाल्न मद्दत गर्न - त्यो वास्तवमा धेरै महत्त्वपूर्ण छ।
म यो पनि भन्छु कि चुनाव पछिको बारेमा सोच्दा पनिJanus विश्वले हडताललाई गम्भीरतापूर्वक पुनर्जीवित गर्ने आवश्यकतामा फर्कन्छ। त्यहाँ भन्नु पर्ने दुईवटा महत्त्वपूर्ण कुराहरू छन् Janus। त्यसमध्ये एउटा हाम्रो राजनीतिक प्रणाली हो । यो कुनै नयाँ विचार होइन; राजनीतिक व्यवस्था पुरै भत्किएको छ । हामीले सर्वोच्च अदालतका तीनवटा ठूला निर्णय गरेका छौँ । हामीले प्रतिस्पर्धा गर्ने तरिका छैन। तापनि Janus भएको छैन। ट्रेड युनियनको पैसा हालको स्तरमा रह्यो भने पनि, प्रणाली यस बिन्दुमा पूर्ण रूपमा भ्रष्ट छ, र मतदाता दमनको बीचमा पूर्ण रूपमा टुक्रिएको छ, मर्र्स र कोच र कम्पनीले एयरवेभहरू स्वामित्वमा डम्प गर्न सक्ने पैसाको बीचमा - जुन केवल अन्डरगर्डहरू छन्। जसका कारण हामीले आर्थिक क्षेत्रमा संकट सिर्जना गर्नुपर्ने अवस्था छ । मलाई लाग्दैन कि हामीले ट्रम्पलाई मात्र नभई ट्रम्पको पछाडिको शक्तिलाई हटाउन सक्छौं, जुन मेरो लागि ट्रम्प भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छ, किनकि उसले कुनै समयमा आफूलाई तल लैजानेछ। उनले 20,000 गैरकानूनी कामहरू गर्न लागेका छन्।
Stormy Daniels उनको लागि यो गर्न गइरहेको छ।
तर ट्रम्पलाई सत्तामा राख्ने शक्तिहरू र उहाँको अनुहार हामी सबैबाट बाहिर आउँदा रहिरहनेछ - तिनीहरूलाई हटाउन आर्थिक क्षेत्रमा संकट सिर्जना गर्न आवश्यक छ। जति धेरै आर्थिक एकाग्रता मुट्ठीभर मानिसहरूको हातमा हुन्छ, त्यति नै उनीहरूले राजनीतिक प्रणालीलाई नियन्त्रण गर्छन् र हामी यस नयाँ सुनौलो युगमा पुँजीवादीलाई लिनको लागि आर्थिक क्षेत्रमा एक प्रकारको युद्धमा फर्किन बाध्य हुनेछौं। कक्षा। मलाई लाग्छ कि यो वास्तविक हो।
अन्तिम कुरा म भन्न चाहन्छु Janus, विशेष गरी, यो... यदि तपाईं वास्तवमै बाहिर जानुहुन्छ र संक्षिप्तहरू पढ्नुहुन्छ भने Janus ... कोठामा दुई जना व्यक्ति थिए जसले मलाई भएको वास्तविक मौखिक तर्कहरूको बारेमा धेरै विस्तृत नोटहरू दिए। केहि बिन्दुमा, ट्रान्सक्रिप्ट बाहिर आउनेछ र हामी सबै अन्ततः यसलाई पढ्न सक्छौं। जहाँ म विश्वास गर्छु कि तिनीहरू वास्तवमै स्वतन्त्र भाषण, संघको बक्यौता र सामग्रीलाई स्वतन्त्र भाषणको रूपमा एनालॉग गर्दै छन् - मलाई लाग्छ कि यो बकायाको बारेमा पनि हुने छैन। यदि तपाईंले केही संक्षिप्त विवरणहरू पढ्नुभयो भने ... तिनीहरू वास्तवमै कहाँ जाँदैछन् भन्नु भनेको कुनै पनि सामूहिक रूपमा अभिव्यक्ति स्वतन्त्रताको उल्लङ्घन हो।
तिनीहरू वास्तवमा त्यो सामूहिक बार्गेनिङको तर्क गरिरहेका छन् - त्यो सामूहिक को विचार अभिव्यक्ति स्वतन्त्रताको हनन हो। जसको मूलतया अर्थ हो कि हामी युनियनहरू गैरकानूनी र व्यक्तिगत स्वतन्त्र वाक् अधिकारको उल्लङ्घन हो भनी अगाडि बढिरहेका छौं। मलाई वास्तवमा यो साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ कि अनिवार्य रूपमा, तपाईले व्यक्तिगत कामदारको नियोक्तासँग "वार्तालाप" गर्न बसेको एकल कार्यकर्ताबाट टाढा जानु भएको क्षण, त्यो मिनेट सामूहिक हुन्छ ... कि उनीहरूले सेटअप गर्ने अर्को केस शाब्दिक रूपमा जाँदैछ। "सामूहिक बार्गेनिङ स्वतन्त्र वाक् अधिकारको उल्लङ्घन हो" भन र तिनीहरू [अमेरिका] मा सामूहिक मोलतोल र युनियनहरूलाई प्रतिबन्ध लगाउने दिशामा अघि बढिरहेका छन्।
तर हामी तिनीहरूलाई हराउन सक्छौं!
सायद मैले तपाईलाई सबैभन्दा धेरै उद्धृत गरेको कुरा हो: "मानिसहरू लड्न तयार छन्।"
उनीहरु!
मानिसहरूले तपाइँ र तपाइँको काम संग कसरी रहन सक्छन् र तपाइँका पुस्तकहरू र ती सबै चीजहरू फेला पार्न सक्छन्?
ठिक छ, मैले ट्विट गर्ने तरिका सिके... @RSGEXP, जसले अपेक्षाहरू बढाइरहेको छ। त्यसपछि, मसँग ए वेबसाइट र मसँग दुईवटा किताबहरू छन्।
यो अन्तर्वार्ता लम्बाई र स्पष्टताको लागि सम्पादन गरिएको छ।
साराह जाफ द नेशन इन्स्टिच्युटमा रिपोर्टिङ फेलो हुन् र ट्रुथआउट, द एट्लान्टिक, द गार्जियन, इन टाइम्स र अन्य धेरै प्रकाशनहरूको लागि श्रम, सामाजिक र आर्थिक न्याय र राजनीतिलाई कभर गरेका छन्। उनी डिसेन्ट पत्रिकाद्वारा होस्ट गरिएको श्रम पोडकास्ट बेलाबोरेडकी सह-होस्ट र नेसेसरी ट्रबल: अमेरिकन्स इन रिभोल्ट (नेसन बुक्स, २०१६) को लेखक हुन्। ट्विटरमा उनको अनुसरण गर्नुहोस्: @sarahljaffe.
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान