लगभग 200 सहकारी अर्थतन्त्र अधिवक्ताहरू जुलाई 30-Aug.2 सप्ताहन्तमा पिट्सबर्ग, PA मा Duquesne विश्वविद्यालयमा भेला भए। तिनीहरूले आफैंलाई स्टक गरे, एकअर्काबाट सिकेका थिए, र, आर्थिक संकटको बीचमा, आफ्नो उद्देश्यमा नयाँ वृद्धि र चासो मनाए।
यो १। थियोth ईस्टर्न कन्फरेन्स फर वर्कप्लेस डेमोक्रेसी (ECWD), आफैं युएस फेडरेशन अफ वर्कर कोअपरेटिभ्सको सम्बद्ध संस्था हो। श्रमिक सहकारी भनेको देशैभर फैलिएका उपभोक्ता, आवास, उत्पादक, क्रेडिट युनियन र उपयोगिता सहकारीहरूको फराकिलो दायराको एउटा मात्र क्षेत्र हो। यी सबैका आयोजकहरू र प्रतिनिधिहरूले पनि सम्मेलनमा भाग लिए, र तिनीहरू 21 राज्यहरू, डिस्ट्रिक्ट अफ कोलम्बिया, पोर्टो रिको र क्यानडाबाट आएका थिए।
‘लोकतन्त्रको कामः श्रमिक सहकारी, श्रम ऐक्यबद्धता र दिगोपना’ भन्ने समग्र विषय थियो । कार्यक्रम कालो ट्रेड युनियनिस्टहरूको पिट्सबर्ग गठबन्धन, ओहायो कर्मचारी स्वामित्व केन्द्र र साना ग्रह संस्थान, दर्जनौं सहभागी संस्थाहरूको साथमा सह-होस्ट गरिएको थियो।
"कूपहरू लोकतन्त्रको इकोलोजीको महत्त्वपूर्ण भाग हुन्," फ्रान्सिस मूर लाप्पे, मुख्य वक्ता र ग्राउन्डब्रेकिंग पुस्तकका लेखकले भने, सानो ग्रहको लागि आहार। "लोकतन्त्रको हाम्रो मानक दृष्टिकोण अविश्वसनीय रूपमा अभाव छ। जब म टेक्सासमा हुर्किरहेको थिएँ, यसको मतलब, सबै भन्दा पहिले, किनमेल गर्न जाँदैछ। दोस्रो, प्रत्येक केहि वर्षमा एक पटक, तपाईले थोरै थाहा पाएका मानिसहरूलाई मतदान गर्न मतदान गर्न जानुभयो। र तेस्रो , ज्युरी ड्युटी अब र त्यसपछि, यदि तपाईं यसबाट बाहिर निस्कन सक्नुभएन भने। यो यसको बारेमा हो। यो सबैभन्दा राम्रो 'निजी रूपमा आयोजित सरकार' भनिने आधार थियो।
सहकारी आन्दोलनका अन्तर्निहित मूल्यहरू लोकतन्त्रको गहिरो बुझाइमा निर्भर छन्, जसले अधिकांश मानिसहरूको जीवनको सबैभन्दा रचनात्मक र उत्पादनशील भाग तिनीहरूको कार्यस्थलमा बित्छ भन्ने स्वीकार गरेर सुरु हुन्छ। यद्यपि अमेरिकामा कार्यस्थल एक स्थान हो जहाँ प्रजातन्त्र सामान्यतया सबैभन्दा प्रतिबन्धित हुन्छ, यदि यो अवस्थित छ भने।
त्यो अवस्थालाई कसरी उल्टो मोड्ने भन्ने तीन दिनसम्म चलेको छलफल र कार्यशालाको मूल विषय थियो । प्रत्येक राउन्डमा पाँच वा छवटा कार्यशालाहरूको छ राउन्ड सम्मेलनको मूल बनाइएको थियो। विषयहरू कार्यकर्ता कोपहरूमा युनियनहरूको भूमिकादेखि लिएर निर्णय गर्ने र कानुनी संरचनाहरू, कूपहरू र शिक्षा, र स्वाभाविक रूपमा, कार्यस्थल लोकतन्त्रसम्मका थिए। पिट्सबर्ग क्षेत्रमा रस्ट बेल्ट डिइन्डस्ट्रियलाइजेशनको बीचमा सांस्कृतिक प्रदर्शन, पूर्ण प्यानल र सहकारी उद्यमहरूको भ्रमण थियो। महत्त्वपूर्ण मामिलाहरू छोड्ने जोखिममा, म मुख्यतया मैले भाग लिएका कार्यशालाहरूमा ध्यान दिनेछु।
यसले सम्मेलन छलफलहरू बुझ्न मद्दत गर्न सक्छ, तथापि, कामदार स्वामित्व र सहकारी आन्दोलनहरूको संक्षिप्त सिंहावलोकनको लागि एक कदम फिर्ता लिन, विशेष गरी तिनीहरूसँग परिचित छैनन्।
त्यहाँ दुईवटा मुख्य भिन्नताहरू छन्: पहिलो, कार्यकर्ता कोपहरू र बाँकी सहकारी आन्दोलनहरू बीचको भिन्नता; दोस्रो, कामदारको स्वामित्वमा रहेका फर्महरू, वा ESOPS (कर्मचारी स्टक स्वामित्व योजना), र कामदार सहकारीहरू बीच।
सहकारीहरू अमेरिकामा धेरै र व्यापक छन् र धेरै स्वादहरूमा आउँछन्। तीमध्ये करिब ३०,००० छन्, जसमा करिब २० लाख रोजगारी सृजना छ, जसमा $६५२ बिलियन राजस्व, $३ ट्रिलियन सम्पत्ति र $१३३ बिलियन आय छ। लगभग 30,000 मिलियन अमेरिकीहरू मात्र क्रेडिट युनियनका सदस्यहरू छन्। कोप्स र सार्वजनिक उपयोगिता कोपहरू खरिद गर्ने विशेष गरी ग्रामीण क्षेत्रहरूमा लोकप्रिय छन्। त्यहाँ धेरै ठूला शहरहरूमा आवास कोपहरू छन्, साथै सुपरमार्केटदेखि स्वास्थ्य खाद्य पसलहरूमा उपभोक्ता कोपहरूको एक विस्तृत विविधता। त्यहाँ मेसिनरी मर्मत र अन्य सेवाहरूको लागि कोपहरू छन्, र अन्तमा, निर्माणको लागि कार्यकर्ता कोपहरू छन्। कामदार कोपहरू संयुक्त राज्य अमेरिकामा संख्यामा तुलनात्मक रूपमा थोरै छन्, जसमध्ये लगभग 2 मात्र 652 अमेरिकी कामदारहरूको स्वामित्वमा रहेको ESOPS भनेर चिनिने फर्महरूको ठूलो ब्रह्माण्डमा अवस्थित छन्।
एक ESOP र एक कार्यकर्ता सहकारी बीच के भिन्नता छ? कानुनी ढाँचा र नियन्त्रणसँग गर्ने सम्बन्धमा धेरै फरक छ। एक ESOP मा, कम्पनीहरूको स्टकको एक अंश, ठूलो अल्पसंख्यक समूहदेखि यसको 100 प्रतिशत सम्म, कामदारहरूको स्वामित्वमा छ तर ट्रस्टमा राखिएको छ। यसको मूल्य स्टक बजारको साथ उतार-चढ़ाव हुन्छ र कामदारहरूले भुक्तानी गर्दा लाभांश प्राप्त गर्न सक्छन्, थप स्टक किन्नुहोस्, वा सेवानिवृत्त हुँदा "नगद बाहिर"। यदि तिनीहरूले "नगद आउट" गर्छन् भने, उनीहरूलाई बन्द रकममा कर लगाइन्छ, जबसम्म तिनीहरूले यसलाई आईआरएमा रोल ओभर गर्दैनन्। समग्रमा, ESOP हरू वित्तीय साधनहरू हुन् र यसले स्वचालित रूपमा कार्यस्थलमा कामदारको नियन्त्रण वा फर्मको पूँजी रणनीतिहरूलाई आकार दिन भूमिका निम्त्याउँदैन। प्रबन्धकहरू फर्मको बोर्ड अफ डाइरेक्टरद्वारा भर्ती गरिन्छ, बारीमा ट्रस्टसँग जोडिएको हुन्छ।
अर्कोतर्फ, श्रमिक सहकारीहरू प्रत्यक्ष रूपमा श्रमिकहरूको स्वामित्वमा रहेका छन् र प्रत्येक कार्यकर्ताको समान हिस्सा र एक समान मत भएको छ। तर पनि त्यो "शुद्ध रूप" हो। धेरै श्रमिक सहकारीहरूलाई फर्मको रूपमा परिभाषित गरिएको छ जहाँ अधिकांश श्रमिकहरूको स्टकको बहुमत छ। यसको मतलब त्यहाँ मालिकहरू नभएका मजदूरहरूलाई ज्यालामा काम गर्ने कोपहरू छन्, साथै कामदार कूपहरू छन् जहाँ स्वामित्व सेयरहरू, तिनीहरूको कम्तिमा एक अल्पसंख्यक भाग, गैर-कामदारहरूद्वारा राख्न सकिन्छ — र कहिलेकाहीँ दुबैको संयोजन हुन्छ।
तथापि, त्यहाँ एक सीमा क्षेत्र छ, जहाँ ESOPs र कार्यकर्ता सहकारीहरूले कम्तिमा व्यावहारिक उद्देश्यका लागि ओभरल्याप गर्न सक्छन् र गर्न सक्छन्। जहाँ श्रमिकहरूसँग स्टकको 100 प्रतिशत स्वामित्व छ र स्टकमा रहेको ट्रस्टको नियमित निर्णयमा मतदानको अधिकार छ र प्रक्रियामा भाग लिनको लागि आफूलाई संगठित गर्दछ, ESOPS ले औपचारिक स्वामित्वको शीर्षक धारण गरेर कार्यस्थल लोकतन्त्रको दायरामा प्रवेश गर्न सक्छ। । यो कुनै पनि माध्यमबाट ESOPs को बहुमत होइन - तर त्यहाँ एक आश्चर्यजनक संख्या छ जसले यस तरिकामा कामदार कोपहरूसँग ओभरल्याप गर्दछ, सामान्यतया राम्रो प्रभावको लागि। जे भए पनि, यसले सम्मेलनमा र ठूला आर्थिक वास्तविकताहरूको संसारमा छलफल, बहस र संघर्षको फराकिलो क्षेत्र बनाउँछ। दुवैको परिभाषाको बाहिरी किनारामा ESOPs र सहकारीहरूलाई सँगै लिएर, संयुक्त राज्यको कार्यशक्तिको लगभग १२ प्रतिशत समावेश हुन्छ, जुन रकम युनियनहरूमा संगठित हुन्छ। मजदुर आन्दोलनमा वामपन्थीहरूका लागि, यसको अर्थ लोकतान्त्रिक सङ्घर्षको ठूलो मैदान छ जसलाई प्रायः बेवास्ता गरिन्छ।
धेरै जसो कार्यशालाहरूमा एउटा दोहोरिने विषयवस्तु स्पेनको बास्क क्षेत्रको मोन्ड्रागन कूप्स (MCC) को उदाहरण थियो, जहाँ कामदारहरूले शो चलाउने अवस्थित वैकल्पिक संरचनाहरू खोज्नेहरूको मोड लोड। MCC ले ५० वर्षअघि एउटा सानो प्राविधिक विद्यालय, क्रेडिट युनियन र मट्टितेल चुलो निर्माण गर्ने एउटा सानो कार्यशालाबाट सुरु गरेको थियो। MMC सुरुमा एक स्पेनिश पादरी, फादर एरिजमेन्डी द्वारा आयोजित गरिएको थियो, र अहिले अत्यधिक सफल र विश्वभर व्यापक रूपमा अध्ययन गरिएको छ। लगभग 50 coop फर्महरु संग 200 कार्य-मालिकहरु सम्मिलित, MCC अब स्पेनिश अर्थतन्त्रको अग्रणी किनारा हो, भान्साका भाँडाहरु देखि मोटर बसहरु सम्म, साथै Eroski, सुपरमार्केटहरु को एक श्रृंखला, र एक coop स्वामित्व वाला बैंक, विश्वविद्यालय को निर्माण गर्दछ। र सामाजिक एजेन्सीहरू
मोन्ड्रागन, ईएसओपीएस र सामान्यतया सहकारीहरूको बारेमा उठ्ने पहिलो प्रश्नहरू ट्रेड युनियनहरूका हुन्। के युनियनहरू ESOPs मा संलग्न हुनुपर्छ? के श्रमिक सहकारीका सदस्यहरू युनियनमा सम्मिलित हुनुपर्छ?
मैले भाग लिएको पहिलो कार्यशालामा यी मुख्य प्रश्नहरू थिए। "अर्गनाइजिङ फर बेटर पब्लिक पोलिसी एन्ड स्ट्रङ्गर कोप्स" शीर्षकको यो युनाइटेड स्टिलवर्कर्सका कर्मचारी र आयोजकहरू, माइकल पेक, मोन्ड्रागनका उत्तर अमेरिकी प्रतिनिधि, वाशिंगटन, डीसीमा मुख्यालयको साथमा तानिएको थियो। पेक अत्याधुनिक पवन टर्बाइनहरूको स्पेनी निर्माता GAMESA को प्रतिनिधि पनि थिए जसले भर्खरै USW सँग पेन्सल्भेनियामा दुईवटा प्लान्ट खोल्न शटडाउन स्टिल प्लान्टहरू रूपान्तरण गरेर र नयाँ हरित ऊर्जा टर्बाइनहरू उत्पादन गर्न सयौं कामदारहरू भर्ती गर्न साझेदारी गरेको थियो। ।
"हाम्रो अर्थतन्त्रलाई वाल स्ट्रिटका प्रकारहरूले अपहरण गरेको छ," सत्रको अध्यक्षता गर्ने USW सहयोगी स्टेफी डोमिकले परिचय गराएको USW अनुसन्धानकर्ता स्टीव न्यूम्यानले भने। उनले देशका स्रोतहरू अनुमानमा जाँदा "वित्तीयकरण" को पक्षमा कसरी उत्पादनमा लगानी घटेको देखाउँदै ग्राफहरूको श्रृंखला प्रस्तुत गरे। उनले सार्वजनिक उत्तेजक कोषहरू स्वदेशमा भन्दा बढी उत्पादनशील रूपमा विदेशमा खर्च भइरहेको टिप्पणी गरेर अन्त्य गरे। यी सबैले युनियनहरूलाई नयाँ सहयोगीहरू र वित्तीय पूँजीसँग लड्नका लागि परियोजनाहरूको बारेमा फराकिलो रूपमा सोच्न थाल्न अगुवाइ गऱ्यो—त्यसैले हरित रोजगार कार्यक्रमहरू र कोप आन्दोलन जस्ता कुराहरूमा USW खुलापन।
"म एक संघ आयोजक हुँ," USW का रोब विदरेलले छलफल सुरु गर्दै भने। "यसको मतलब म मुख्यतया सामूहिक बार्गेनिङ र ठेक्का लिने कुरामा छु। तर कामदारको स्वामित्वमा रहेको सहकारीमा, कसले कससँग सम्झौता गर्छ?"
यो एक उत्तेजक प्रश्न थियो। छोटो जवाफ थियो कि मजदुरहरूले आफ्ना प्रबन्धकहरूसँग सम्झौता गरे। यदि तिनीहरूले प्रत्येक केही वर्षमा आफैंबाट प्रबन्धकहरू चयन गरे पनि, यसको मतलब यो होइन कि तिनीहरूसँग दिन-प्रतिदिन समस्याहरू थिएनन्, साथै सम्झौतामा अन्य नीतिहरू र सम्झौताहरू घटाउन आवश्यक छ। सहकारी कर्मचारीहरूलाई युनियनमा सामेल हुन दिइएको अन्य कारणहरूमा पेन्सन र स्वास्थ्य योजनाहरूमा पहुँच समावेश थियो।
MCC का पेकले औंल्याए कि स्पेनमा, coops को हरेक फर्ममा एक सामाजिक समिति थियो जसले धेरै दिन-दिनका मुद्दाहरूलाई ट्रेड युनियनको रूपमा व्यवहार गर्यो, तर वार्षिक श्रमिक सम्मेलनहरूले आयको मापन सेट गर्दछ, वर्तमान औसत बीचको फैलावटको साथ। कार्यकर्ता र शीर्ष व्यवस्थापन लगभग 4.5 देखि एक छ। यसको विपरित, अमेरिकामा स्प्रेड लगभग 400 देखि एक छ। उनले एक रणनीतिक बिन्दुको साथ बन्द गरे: "उच्च प्रविधि र उच्च दक्ष जनशक्तिको साथ आजको ज्ञान ठूलो स्तर हो। चाहे कामदार वा कामदार-मालिकको रूपमा, फर्म प्रबन्धकहरूसँग अनुकूल सर्तहरूमा आउन आवश्यक छ। कार्यबल, वा तिनीहरूका केही महत्त्वपूर्ण सम्पत्तिहरू ढोकाबाट बाहिर जान सक्छन्।"
उही छलफल एउटै कोठामा अर्को कार्यशालामा फैलियो, केवल फराकिलो दायराको साथ। "Unions and Coops: Current Activities" शीर्षक थियो, र यसमा क्यानाडाली वर्कर कोप फेडरेसनका हेजल कोरकोरन, रेड सन प्रेसका एरिक जोन्सन, क्यानाडाली युनियन अफ पब्लिक एम्प्लोइज (CUPE) का अजमु नाङ्गवाया, र डेनिस हर्नान्डेज र स्टु स्नेइडर थिए। कोप होम केयर एसोसिएट्स को, न्यूयोर्क शहर मा एक अपेक्षाकृत ठूलो कार्यकर्ता कोप जुन SEIU द्वारा पनि संगठित छ। एन्डी शिवेलीले सत्रको अध्यक्षता गर्नुभएको थियो ।
"सामान्य तालिकाको अभाव" Corcoran द्वारा ल्याइएको पहिलो बाधा थियो। क्यानडामा, उनले "आर्थिक लोकतन्त्र, सम्पत्ति बाँडफाँड, र जनतालाई नाफाको अगाडि राख्ने" लाई जोड दिएकी थिइन् जुन दुबै युनियनहरू र कोपहरूद्वारा साझा गरिएको मुख्य मूल्यहरूको रूपमा "उनीहरूलाई उदासीनताबाट साझा भूमिमा लैजान"।
CHCA, होम केयर वर्कर कोप, कार्यशालामा धेरै अफ्रिकी-अमेरिकी महिला सदस्यहरू, साथै तिनीहरूका वक्ताहरू थिए। 1500 भन्दा बढी सदस्यहरूको कोओप न्यूयोर्कमा सम्पूर्ण उद्योगलाई व्यवस्थित गर्न धेरै ठूलो SEIU प्रयासमा मात्र एक घटक थियो, जसमध्ये लगभग सबै coops मा थिएनन्। प्रारम्भमा, तिनीहरूले CHCA प्रबन्धकहरूबाट "तटस्थता" सम्झौता सुरक्षित गरे, जसले युनियनलाई सबै सदस्यहरूलाई सजिलै संगठित गर्ने क्षमता प्रदान गर्यो। प्रबन्धकहरूले सम्झौताहरू वार्ता गर्न कठिनाइहरू उल्लेख गरे जुन उनीहरूले पहिले सामना गर्नुपरेको थिएन, कार्यशालामा उपस्थित कामदारहरूले सामान्यतया उनीहरूलाई राम्रो स्वास्थ्य लाभ र काममा अन्य सुरक्षाहरूमा पहुँच प्रदान गरेकोमा युनियनको प्रशंसा गरे।
रेड सन प्रेसले फरक कथा सुनायो। बोस्टन क्षेत्रका कार्यकर्ताहरूले 1970 को दशकमा प्रिन्टिङ प्लान्टको रूपमा गठन गरेका, एरिक जोन्सनले उनीहरू कसरी प्रदर्शनका लागि लिफलेटहरू गरेर अझ व्यापक प्रिन्ट पसलमा परिणत भए भनेर बताए। "हामी एक युनियनमा हुन चाहन्थ्यौं किनभने हामी उनीहरूमा विश्वास गर्छौं," उनले भने, "तर जब हामीले टाइपोग्राफर युनियनमा पुग्यौं, उनीहरूले भने, 'होइन, तपाईं एक कोप हुनुहुन्छ। हामीलाई चासो छैन। त्यसैले जब हामीले देख्यौं। UAW ले हार्वर्डमा क्लर्कहरू आयोजना गरिरहेको थियो, हामीले 'किन हामी होइन' भन्यौं, त्यसैले हामी अब UAW स्थानीय हौं।" सम्झौतामा पुग्नु मुख्यतया तिनीहरूको आफ्नै मापदण्डहरू संहिताबद्ध गर्ने, वा तिनीहरूलाई अस्पष्ट भएको ठाउँमा सेट गर्ने, र त्यसपछि तिनीहरूलाई टाँसिने कुरा थियो। रेड सनका फाइदाहरू स्पष्ट थिए, किनकि युनियन पसल हुनु भनेको नयाँ ग्राहकहरूको लहर हो जसलाई मुद्रित सामग्रीमा युनियन बग चाहिन्छ।
CUPE को Ajamu Nangwaya ले सबैलाई धेरै फराकिलो प्रश्न खडा गरे। "वैकल्पिक आर्थिक मोडेलहरू कहाँ छन्," उनले सोधे। "पुनर्नियमनले मात्रै मद्दत गर्दैन। यो पुँजीवाद नै समस्या हो, र हामीले समाजवादको बारेमा बढी कुरा गर्नुपर्छ।" आर्थिक क्षेत्रमा सहकारी स्वरूपको स्वामित्वको साथ लड्नु राम्रो र राम्रो थियो, किनकि यसले श्रमिकहरूलाई बाँच्न मद्दत गर्यो। तर उहाँले यो पनि जोड दिनुभयो, "हामी अझ बढी राजनीतिक बन्न आवश्यक छ। श्रमिक सहकारीहरूको राजनीतिक आवाज कहाँ छ? हामीसँग साँच्चै संकटको जवाफ छ; हामीले पूँजीपतिहरूलाई रिटायर गरेर तिनीहरूलाई चराउन आवश्यक छ। राजनीतिक इच्छाशक्ति र राजनीतिक माध्यम।"
शुक्रबार साँझ साँस्कृतिक प्रदर्शन र पिट्सबर्गको जनताको इतिहासमा चार्ल्स म्याककोलेस्टर, द को लेखक द्वारा एक भाषण प्रस्तुत गरियो। पिट्सबर्गको बिन्दु, होमस्टेड फाउन्डेशनको युद्ध द्वारा प्रकाशित। माइक स्टाउट, एक प्रिन्ट शप कोअपरेटर र स्थानीय रकर र लोक गायक, मार्टिन डेलानी, पिट्सबर्गमा गृहयुद्ध अघि बसोबास गर्ने प्रारम्भिक अफ्रिकी अमेरिकी उन्मूलनवादी मार्टिन डेलानीमा लेखेका अद्भुत र शक्तिशाली गीतको साथ अनुसरण गरे।
शनिबार कार्यशालाहरूको पहिलो चरणले नयाँ विकासको बारेमा रिपोर्ट गर्यो, क्लिभल्याण्ड, ओहायोमा सदाबहार सहकारीहरूको सुरुवात। सत्रको अध्यक्षता ओईओसीका जोन लोग, एभरग्रीन कोअपरेटिभ लन्ड्रीका जिम एन्डरसन र डेमोक्रेसी कोलाबोरेटिभका टेड होवार्डले गरेका थिए।
सदाबहार सहकारीहरू क्लिभल्याण्ड क्षेत्रमा बेरोजगारी र डे-औद्योगीकरण विरुद्ध लड्ने प्रयास हो। के अनौठो थियो सबै प्रारम्भिक सहयोगीहरु द्वारा एक संयुक्त अध्ययन भ्रमण, स्थानीय आधारहरु र पूंजी को स्रोतहरु सहित, स्पेन मा Mondragon coops को लागी। तिनीहरू क्लिभल्याण्डमा यस्तै कुरा गर्न प्रेरित भएर फर्के। दुई कूप व्यवसायहरू स्टार्टअपको हिस्सा हुन्, सदाबहार सहकारी लन्ड्री, प्रमुख चिकित्सा सुविधाहरू सेवा गर्ने औद्योगिक लुन्ड्री, र एक सौर प्यानल स्थापना व्यवसाय, ओहायो सहकारी सौर। दुई परियोजनाहरूले 25 देखि 50 कामदारहरूलाई उनीहरूको स्टार्टअपहरूमा लक्ष्य राख्छन्, जुन पछि व्यापार विस्तारको रूपमा बढ्न सक्छ।
"हामीले उच्च गुणस्तर र कम लागतहरू पाउनेछौं किनभने हामीले कारोबारमा उल्लेखनीय कमी ल्याउने छौं," एन्डरसनले दीर्घकालीन बेरोजगारहरूको प्रशिक्षणको मूल्य र आवश्यकतालाई बोल्दै भने। , व्यवसायमा तपाईंको निहित खाताको साथ, तपाईंलाई त्यहाँ राख्नको लागि केही गोंद प्रदान गर्न गइरहेको छ।"
सहकारी आन्दोलनमा शिक्षाको भूमिकालाई अर्को कार्यशालामा चित्रण गरिएको थियो । म त्यो प्यानलमा, शिकागोको अस्टिन पोलिटेक्निकल एकेडेमीको विषयमा, क्यानडाका हेजल कोर्कोरन र स्टोर्सको कनेक्टिकट विश्वविद्यालयका लेन क्रिमरम्यानसँग बोल्दै थिएँ।
क्रिमरम्यानले आफ्नो विश्वविद्यालयको निरन्तर शिक्षा विभागको भागको रूपमा आफ्नो कामलाई वर्णन गरे। यी विभागहरूले पाठ्यक्रममा धेरै लचिलोपनको लागि अनुमति दिए, पाठ्यक्रम सामग्रीको सन्दर्भमा मात्र होइन, तर तिनीहरूमा पढाउनेहरूका लागि आवश्यक प्रमाणपत्रहरूमा पनि। यसरी, सीई केन्द्रहरू संवादको केन्द्र र सामुदायिक र सहकारी विकासको लागि संगठित भोर्टेक्स दुवै बन्न सक्छन्। Corcoran ले क्यानाडाली सन्दर्भमा समान प्रक्रिया वर्णन गरे, तर युनियन र coops बीच संवाद र पारस्परिक शिक्षा केन्द्रहरू विशेषता।
मैले अस्टिन पोलिटेक्निकल एकेडेमी (APA) लाई शिकागोको भित्री सहर, अस्टिनको वेस्ट साइड छिमेकीमा रहेको सार्वजनिक हाई स्कूल सुधारको नमुनाको रूपमा प्रस्तुत गरें। प्रारम्भिक डिजाइन टोलीका केहीले मनड्रागन मोडेललाई ध्यानमा राखेका थिए, विशेष गरी कसरी MCC ले प्राविधिक विद्यालयबाट सुरु गर्यो, त्यसपछि सामुदायिक सशक्तिकरण र स्थानीय आर्थिक विकासको लागि प्रभावकारी थ्री-इन-वन संयोजनको रूपमा एक coop व्यवसाय र coop Bank समावेश गरियो। त्यसैले APA नियमित पब्लिक स्कूलको रूपमा पनि यसको मिशन र पाठ्यक्रममा निर्मित कामदार स्वामित्व र उद्यमशीलताको साथ डिजाइन गरिएको थियो। यसले ट्रेड युनियनहरू र स्थानीय हाई-टेक निर्माण फर्महरू बीच सहयोगीहरू खोज्यो र प्राप्त गर्यो। अब यसको तेस्रो वर्षमा, विद्यालयले राम्रो गरिरहेको छ, यस वर्ष मोन्ड्रागन जाने विद्यार्थीहरूको अध्ययन भ्रमणको साथ।
यो अर्को मामला थियो जहाँ छलफल कोठा साझा गर्ने अर्को कार्यशालामा घुमाइयो। "कामदार सहकारीका लागि सामुदायिक शिक्षा" शीर्षकमा वक्ताहरूको लाइनअप स्पष्ट रूपमा युवा पुस्ताबाट थियो: "फल अफ द वेस्ट" रेकर्ड्सका ब्रायन भ्यान स्लाइक, ग्रासरुट्स इकोनोमिक अर्गनाइजेसनका जिम जोन्सन, रोनिन टेक कलेक्टिभका जेसन मोट र लिसा स्टोलार्स्की। कीस्टोन विकास केन्द्र। यहाँ छलफल केन्द्र प्रायः उपलब्ध सामान्य शैक्षिक उपकरणहरू, विशेष गरी अनलाइन सोशल मल्टिमिडिया, र कसरी यसको उत्तम प्रयोग गर्ने भन्नेमा छ। सबै सहमत थिए कि यी आमने सामने संगठन को एक वृद्धि को रूप मा हेर्न को लागी थियो, र प्रतिस्थापन को रूप मा नहीं।
कार्यशालाहरूको अन्तिम चरण आइतवार बिहान भयो, र म इटालीको इमिलिया-रोमाग्ना क्षेत्रमा स्लाइड शो देखाउने एउटातिर लागें, जहाँ करिब 7500 अन्तर-सम्बन्धित कार्यकर्ता र १० लाख भन्दा बढी सदस्यहरू भएका उपभोक्ता सहकारीहरूले अर्थव्यवस्थामा प्रभुत्व जमाउँछन्। यो इटालीको सबैभन्दा समृद्ध र विश्वव्यापी 4 मिलियन जनसंख्या भएको क्षेत्रहरू मध्ये एक पनि भएको थियो। प्रस्तोता एर्बिन क्रोवेलले यस क्षेत्रको भ्रमण गरेका थिए, र 1900 को शुरुवातमा फर्केर त्यहाँ कोप्सको गहिरो जरा भएको इतिहासलाई स्पष्ट रूपमा वर्णन गरे। उनले ऐतिहासिक रूपमा क्याथोलिक चर्च र पुरानो कम्युनिष्ट पार्टीसँग सम्बन्धित कोपहरू बीचको मैत्रीपूर्ण प्रतिद्वन्द्वीको बारेमा पनि कुरा गरे, र आपसी सहयोगको संस्कृति जसले उनीहरूलाई एकअर्कालाई किन्न र बेच्न प्रोत्साहित गर्यो, र अन्यथा सहकारी आन्दोलनलाई बढ्न मद्दत गर्यो।
अमेरिकामा इमिलिया-रोमाग्ना जस्तो केहि छैन तर यसले पश्चिमी म्यासाचुसेट्समा आधारित कार्यकर्ता प्रिन्टर-कपियर कोप, कलेक्टिभ प्रतिलिपिहरूको एडम ट्रटलाई इटाली भ्रमण गरेर प्रेरित हुनबाट रोकेन। "हामी coops बीच आपसी सहायता को मूल्य प्राप्त गर्दछ," उनले व्याख्या गरे, कार्यकर्ता सहकारी को उपत्यका गठबन्धन को गठन को वर्णन, केहि एघार कार्यकर्ता कोप को सहयोगी प्रयास मासाचुसेट्स र दक्षिणी भर्मन्ट को कनेक्टिकट नदी उपत्यका को भौगोलिक क्षेत्र मा लंगर। VAWC ले देश भरका अन्य स्थानीय coop गठबन्धनहरूलाई प्रेरित गर्ने आशा राखेको छ, साथै आफ्नो क्षेत्रमा थप coops वृद्धि गर्ने छ।
मेरो समापन कार्यशाला पनि एउटा थियो जहाँ म बोलिरहेको थिएँ। यसलाई "द बिग पिक्चर: जहाँ वी फिट इन" भनिन्थ्यो, त्यसपछि कोप आन्दोलनमा विभिन्न समूहहरूको संक्षिप्त शब्दहरूमा वर्णमाला सूप पछि। मेरो संक्षिप्त नाम SEN थियो, नवगठित यूएस सोलिडारिटी इकोनोमी नेटवर्कको लागि, तर कोप आन्दोलनको लागि 'ठूलो चित्र' राष्ट्रिय सहकारी व्यवसाय संघ (NCBA) को जिम जेनकिन्सले प्रस्तुत गरेका थिए, सहकारीका लागि मुख्य DC लबीस्ट, र एक गेटवे। ऋण र कोष। यस लेखको सुरुमा हामीलाई प्रभावशाली तथ्याङ्कहरू प्रदान गर्नुको साथै, उहाँले देशभरि कोप्सको घनत्व देखाउने आकर्षक नक्सा देखाउनुभयो। हेर्नुहोस् http://tinyurl.com/uscoopmap.
मैले सोलिडारिटी अर्थतन्त्रलाई तेस्रो विश्वको संकटमा उत्पत्ति भएको आन्दोलनको रूपमा व्याख्या गरेर खोलेको छु, जहाँ आईएमएफको रूपमा नवउदारवादले सरकारहरूलाई उनीहरूको सुरक्षा जाल घटाउन र तपस्या लागू गर्न बाध्य तुल्यायो। सरकार तर्फ नपुग्दा मानिसहरु एकअर्का तर्फ लागे, जग्गा लिएर किसान कूपहरु स्थापना गरे र कारखाना छोडेर मजदुर कोपहरु र अन्य प्रकारको आपसी सहयोग लिएर । त्यसैले शब्द "एकता अर्थव्यवस्था।"
"अब सोलिडारिटी इकोनोमी आन्दोलन अमेरिकामा आइपुगेको छ" मैले सन् २००७ मा एटलान्टामा भएको अमेरिकी सामाजिक फोरममा हाम्रो सहभागिताको फलस्वरूप कसरी युएस सोलिडारिटी इकोनोमी नेटवर्क गठन गर्यौं भनेर वर्णन गर्दै गएँ। यहाँ ती समूहहरूको तुलनामा SEN थियो " ब्लकमा नयाँ बच्चा," तर हामीसँग यस वर्षको सुरुमा हाम्रो पहिलो सम्मेलनमा धेरै ऊर्जा आएको थियो। हाम्रो दृष्टिमा, हामी दुबै "ठूलो पाल" र "पोट-पोउरी" थियौं - कोप्स र कोपहरूको महासंघको अतिरिक्त, हामीले वैकल्पिक मुद्रा परियोजनाहरू, सहभागितामूलक बजेट अभियानहरू, लोकप्रिय अर्थशास्त्र सहित एकता अर्थव्यवस्था निर्माण गरेको देख्यौं। हरित ऊर्जा उत्पादन र समान विकास प्रयासहरूको लागि उच्च-सडक व्यवसायहरूसँग शिक्षा, हरित रोजगार सहयोगीहरू र गठबन्धनहरू। मैले अजामु नाङ्वायाले सम्मेलनमा पहिले नै राजनीतिक लोकतन्त्र जस्ता नयाँ आर्थिक विकल्पमा पुलको रूपमा काम गर्न आवश्यक संरचनात्मक सुधारहरू प्रस्तुत गर्न राजनीतिक रूपमा सोच्ने र संगठित हुनु आवश्यक रहेको कुरालाई पुष्टि गर्दै बन्द गरें।
सम्मेलन निकै उत्साहजनक भावका साथ सम्पन्न भयो । यसमा एक ECWD व्यापार बैठक र एक पुरस्कार रात पनि समावेश थियो। समूहले चुनेको र नयाँ युवा र ऊर्जावान नेताहरूलाई अर्को अवधिमा लैजानको लागि। आर्थिक संकटको गम्भीरता र आगामी दिनमा अझ खराब हुने खतरालाई ध्यानमा राख्दै उनीहरूले कठिन चुनौतीहरूको सामना गरिरहेका छन्। अर्थतन्त्रको जिम्मा लिने र समाजको मालिक बन्नका लागि श्रमिक र समुदायको प्रयासले पनि अशान्तिपूर्ण समयमा फस्टाउन सक्छ।
[कार्ल डेभिडसन यूएस सोलिडारिटी इकोनोमी नेटवर्कको बोर्ड सदस्य हो (http://ussen.orgर लोकतन्त्र र समाजवादका लागि पत्राचार समितिको राष्ट्रिय सह-अध्यक्ष (http://cc-ds.org)। उनले वेबमास्टरको रूपमा पनि काम गर्छन् http://solidarityeconomy.net र एक सम्पादक हो, सँगै जेन्ना एलर्ड र जुली माथाई, को सोलिडारिटी इकोनोमी: बिल्डिङ अल्टरनेटिभ्स फॉर पिपल एण्ड ग्रह, Changemaker प्रकाशन मा http://stores.lulu.com/changemaker । यदि तपाईंलाई यो लेख मनपर्छ भने, PayPal बटन प्रयोग गरेर मद्दत गर्नुहोस् http://carldavidson.blogspot.com .]
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान