मालिकहरूले नुनलाई घृणा गर्छन् - एक प्रो-युनियन कार्यकर्ता जसले संगठित गर्ने अभिप्रायले जागिर लिएको छ।
केही युनियनहरूले आजकल साल्ट भर्ती गरिरहेका छन्, सामान्यतया युवाहरू जसले खुद्रा, आतिथ्य, वा रसदमा कम ज्यालाको कामका लागि आवेदन दिन्छन्। तर युनियनहरू साल्टिङको बारेमा कुरा गर्न अनिच्छुक छन्, संदिग्ध पात्रहरूको खोजी गर्न व्यवस्थापनलाई सचेत गराउन चाहँदैनन्। यस लेखमा प्रत्येक कार्यकर्ताले छद्म नाम प्रयोग गर्नेछन् र तिनीहरूको अवस्था लुकाइनेछ।
पूर्व नुन केन्द्र बेकर भन्छन् कि नुनले श्रम आन्दोलनलाई नराम्रो रूपमा चाहिने चीजहरू प्रदान गर्दछ: "युवा मानिसहरूलाई कार्यस्थल आयोजकको रूपमा सीप विकास गर्ने ठाउँ।" विस्कन्सिनमा भएको 2011 को विद्रोह र कब्जा आन्दोलनले "श्रमिक आन्दोलनको बारेमा धेरै जिज्ञासा र उत्साह पैदा गर्यो," उनले भनिन्।
अब नुन लगाउने कार्यक्रमको समन्वय गर्दै, उनी जोड दिन्छिन् कि नुन लगाउनेले युनियन ड्राइभमा "कार्यस्थल-संगठन गर्ने कम्पोनेन्ट हुनेछ, पसल फ्लोरमा उग्रवादको स्तर कायम राख्न र अभियानले कामदारहरूलाई पहिलो स्थान दिइरहेको छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्दछ। कार्यकर्ताहरूले सन्देश र लक्ष्यहरूमा नेतृत्व लिनुपर्दछ र कार्यहरूको योजना बनाउनुपर्छ।"
साल्टहरू आजकल कलेजमा कार्यकर्ताहरू भएका युवाहरू हुन् - त्यसै प्रकारका मानिसहरू धेरै युनियनहरूले कर्मचारी आयोजक हुन भर्ती गर्छन्।
तर हामीले बोलेको नुनले भित्री भागमा हुने फाइदाहरू देख्यो।
रोनी स्टीभेन्सले कर्मचारी भएपछि नुन खाने निर्णय गरे। "म पसलमा कामदारहरूको पहुँचको कमीको बारेमा निराशाको विरुद्धमा आएको थिएँ," उनले भने, "र कुनै पनि आयोजकले पहिलो कुराकानीको लागि मानिसहरूसँग सम्पर्क गर्न खोजेको सामान्य निराशा - साथै विश्वासको पक्ष।
“तर मेरो लागि मूल कुरा भित्री/बाहिरको द्विविधा थियो। आफूलाई यसबारे धेरै जानकारी नभई आफ्नो कार्यस्थलको बारेमा मानिसहरूलाई के गर्ने भनेर भित्र गएर के गर्ने भन्ने प्रयास गर्दा मलाई सधैं अनौठो लाग्थ्यो।”
ब्रायन स्मिथले सरल रूपमा भने, "मलाई काम गर्न मन पर्छ।" तर उनी यो पनि भन्छन्, "राजनीतिक विचारधारा भएका व्यक्तिको रूपमा यो सजिलो छ। जब तपाईं त्यो व्यक्तिसँग काम गरिरहनु भएको छ भने मानिसहरू तपाईंको विचारहरूप्रति बढी ग्रहणशील हुन्छन्।"
स्वतन्त्रता
ब्रिटनी जोनसनले मूल रूपमा कर्मचारीको काम प्राप्त गर्ने लक्ष्यको साथ नमकीन; कतिपय संघले त्यो बाटो प्रयोग गर्छन्। अहिले उनी भन्छिन्, ‘म कर्मचारी भएर काम गर्न चाहन्नँ । मलाई निश्चित तरिकाले सोच्नको लागि भुक्तान गर्न मन पर्दैन। कुनै पनि कर्मचारी पदमा तपाईले राष्ट्रपतिको दृष्टिकोण पछ्याउनु पर्छ। तपाईको आवाजमा कर्मचारीको शक्ति छैन। जब तपाईं सदस्य हुनुहुन्छ भने, तपाईं जति बोल्न सक्नुहुन्छ।
"पछाडि धकेल्न र यो सार्थक छैन भन्नको लागि कुनै ठाउँ नभएको, खराब संगठित कामहरू गर्नको लागि वरिपरि पठाइनु भन्दा म जुन स्थितिमा छु त्यही स्थितिमा रहन चाहन्छु।"
स्टीभेन्स पनि, "एक निश्चित मात्रामा राजनीतिक स्वतन्त्रता मसँग कर्मचारी आयोजकको रूपमा नहुने मनपर्छ। मसँग कसैसँग असहमत हुन सक्ने क्षमता छ जुन खाद्य श्रृंखलामा म भन्दा माथि छ। यदि म असहमत छु, यसको मतलब मैले मेरो जागिर गुमाएको होइन।"
उसको संघ एक हो जसले नुनलाई केहि भन्दा बढी स्वायत्तता प्रदान गर्दछ। "मेरो दिशा र रणनीतिमा चीजहरू जाने तरिकामा उचित मात्रामा भन्नु छ," उनले भने। "म जानकारी मात्र खुवाउँदैन।"
जोनसनको कार्यस्थलमा अहिले युनियनको सम्झौता छ, र उनी आफ्नो अर्को नुनको काम के हुन सक्छ भनेर सोचिरहेकी छिन्। उनको बुबाले आफ्नो कलेजको डिग्री प्रयोग नगरेको लज्जित छ, उनले भनिन्। "तर मलाई ठीक उल्टो जस्तो लाग्छ। ‘म झ्यालबाट खाना ल्याउँछु, ग्राहकलाई दिन्छु’ भन्ने मेरो काममा मलाई गर्व लाग्छ।
"स्पष्ट रूपमा म मेरो कार्यस्थलमा धेरै समस्याहरू सुरु गर्दैछु। तर सफा लाग्छ।"
निस्सन्देह, एक प्रमुख आकर्षित कार्य मा सही हुनुको रोमांच हो। बेकरले भने, "नुन चाँडै मौकाको फाइदा लिन सक्ने स्थितिमा छ, र यो ठूलो फाइदा हो। यो धेरै प्रेरणादायक र उत्साहजनक छ: यसले मानिसहरूलाई थप कार्य गर्न प्रेरित गर्दछ, वास्तवमा उनीहरूले गर्न सक्ने केही छ भन्ने महसुस गर्दै। ”
निलम्बित सहकर्मीको रक्षा गर्न मालिकमा मार्चको वर्णन गर्दै, जिम म्याककोर्मिकले भने, "त्यो शक्तिको पहिलो सानो स्वाद थियो, जब हामीले उनीहरूको आँखामा त्यो डर देख्यौं।"
तपाईं एक आयोजक हुनुहुन्छ
यद्यपि अधिकांश युनियनहरू मान्यता र सम्झौताको लागि जाँदैछन्, ठूला वा शक्तिशाली रोजगारदाताहरूको सामना गर्नेहरूले तत्कालका लागि गैर-बहुमत शप फ्लोर संगठनमा ध्यान केन्द्रित गरिरहेका हुन सक्छन्।
नुन प्रयोग गर्ने निर्णयले अभियानको स्वादलाई रंगीन बनाउन सक्छ - यद्यपि केही युनियनहरू कडा लगाम राख्न चाहन्छन्। यिनीहरू केवल कर्मचारीहरूबाट घर भ्रमणका लागि नाम र ठेगानाहरू सङ्कलन गर्न र सम्भावित नेताहरूलाई खोज्न नुन चाहन्छन्।
तर हामीले अन्तर्वार्ता लिएका धेरैजसो नुनहरूले उनीहरूलाई व्यवस्थित गर्ने अपेक्षा गरिएको बताए: बैठकहरू सेट गर्न, नेताहरूलाई तालिम दिन, संघको प्रतिनिधित्वको लागि हस्ताक्षरित कार्डहरू सङ्कलन गर्न, र/वा तत्काल मुद्दाहरूको बारेमा कार्यस्थल कार्यहरू उक्साउन।
कसरी काम गर्दछ
युनियनका कर्मचारीहरूले तपाईंलाई काम कसरी प्राप्त गर्ने भनेर सल्लाह दिनेछन्। "जब तपाइँ कर्पोरेट जागिरको लागि आवेदन गर्नुहुन्छ त्यहाँ यस इन्टरनेट मनोवैज्ञानिक प्रश्नावलीमा एक अरब प्रश्नहरू छन्," जोन आइज्याक्सनले बताए। "उनीहरूले चाहेका जवाफहरू सधैं स्पष्ट हुँदैनन्, जस्तै 'यदि तपाईंले सहकर्मीले चोरी गरेको देख्नुभयो भने, तपाईं के गर्नुहुन्छ?'
"युनियनसँग धेरैजसो जवाफहरू र बाँकी पत्ता लगाउने तरिका थियो।" युनियनले आइज्याक्सनलाई के लगाउने र "कसरी प्रबन्धकहरूलाई मलाई काममा नराख्दासम्म सताउने" भन्यो।
साल्टले उनीहरूलाई ओभरक्वालिटी भएका कामहरू प्राप्त गर्न धेरै समस्या नभएको रिपोर्ट गरे, विशेष गरी जहाँ कारोबार स्थिर छ। जोनसनले भने कि व्यवस्थापनले उनको कलेज डिग्रीमा झिम्केन र युनियनले उनलाई यो लुकाउन नपरोस्। न त तिनका सहकर्मीहरूले अर्थतन्त्रको अवस्थालाई हेर्दा यो धेरै अनौठो लागेन।
जोनसनले नोट गरे कि प्रबन्धकहरूले कार्यस्थलको भेदभावपूर्ण जनसांख्यिकीहरू कायम राख्छन्: उदाहरणका लागि, ल्याटिनो डिशवाशरहरू, कालो क्यासियरहरू, र सेतो सर्भरहरू।
स्टीभेन्सले भने कि व्यवस्थापनको पूर्वाग्रहले उसलाई मद्दत गर्यो: "एक उचित रूपमा राम्रो बोल्ने जवान गोरा केटाको रूपमा मैले कुनै पनि काम पाउन सक्छु। म जिम्मेवार व्यक्तिको उनीहरूको मोडेलमा फिट हुन्छु। ”
युनियनले नुनको साथ औपचारिक सम्झौता गर्दैन - केहि पनि लिखित वा लागू गर्न योग्य छैन - तर परियोजनाको लागि नुनको उत्साहमा निर्भर गर्दछ। एउटा संघले पहिले नै लामो परीक्षण प्रक्रिया गर्छ, प्रतिबद्धताको मूल्याङ्कन गर्न रिट्रीटहरूमा सम्भावित नुनहरू पनि लिन्छ।
एक पटक काममा, एक कर्मचारी आयोजक संग सम्पर्क बारम्बार, रणनीति छलफल र मनोबल को लागी। केही युनियनहरूले सम्बन्धित कार्यस्थलहरूबाट नुनको नियमित बैठकहरू गर्छन्।
पैसा
आइज्याक्सनको युनियनले उनलाई जागिरका लागि आवेदन दिन बिताएको समयको लागि प्रति घण्टा $१५, हप्तामा १५ घण्टा, तीन महिनासम्मको प्रस्ताव गरेको थियो। कुनै पनि समय सक्रिय रूपमा कामको खोजीमा खर्च गरेन, उनले अन्य परियोजनाहरूमा मद्दत गरे।
अर्को युनियनले अतिरिक्त लागतहरू कभर गर्नको लागि सानो भत्ताहरू प्रदान गर्दछ: उदाहरणका लागि बैठकहरूमा ग्यास। तेस्रोले एक नुन तिर्यो, जसको कामले धेरै थोरै घण्टा प्रस्ताव गर्यो, कर्मचारी आयोजकलाई सहयोग गर्न हप्ताको आठ घण्टाको लागि $ 15 प्रति घण्टा। (यो संयोजन अझै पनि जीवित पारिश्रमिक भन्दा धेरै कम थियो।) धेरैले नुन काममा भएपछि एक पटक कुनै वजीफा तिर्दैनन्।
तर एउटा युनियनले कम ज्यालाको काममा हप्तामा १२५ डलरमा नुनलाई अनुदान दियो। एक बिन्दुमा, तिनीहरू सबैले पैसा नलिने निर्णय गरे। "यो सहि लागेन," म्याकोर्मिकले भने। “हामीले संकलन गरेको थोरै रकमभन्दा बढी रकम लिने थियौं। हाम्रा सहकर्मीहरूले पत्ता लगाउनको लागि, तिनीहरू यस्तो हुनेछन्, 'मैले त्यो झटका $ 125 मेरो पेचेकबाट हरेक महिना दिइरहेको छु; यो सबै पैसाको बारेमा हो।''
लूज ओठहरूले जहाजहरू डुबाउँछन्
युनियनहरूले नुनले कडा गोप्यता कायम राख्न जोड दिन्छन्, सहकर्मीहरूलाई उनीहरूको नुनिलोपन प्रकट गर्दैन, व्यवस्थापनले पत्ता लगाउने डरले। "मैले सोच्न सक्ने सबैभन्दा नराम्रो कुरा भनेको एक व्यक्तिले अहिलेसम्म सार्वजनिक नभएको अभियानलाई उजागर गर्नु हो," बेकरले भने।
स्मिथले औंल्याए कि "काममा के हुन सक्छ तपाईलाई थाहा छैन। तपाईं कसैसँग जे भए पनि झगडा गर्न सक्नुहुन्छ, तिनीहरू पिसाब हुन सक्छन् र तपाईंलाई पानीबाट बाहिर निकाल्न सक्छन्। र सम्पूर्ण आयोजन ड्राइभ अब सम्झौता भएको छ। ”
यो मनमोहक छ, यद्यपि—यी सहकर्मीहरू हुन् जसलाई तपाईंले जोखिम लिन प्रोत्साहित गरिरहनुभएको छ। तपाईं तिनीहरूको विश्वासको योग्य हुन चाहनुहुन्छ। आइज्याक्सनले भने कि उनी आफ्नो स्थिति दुवैलाई लुकाएर राख्नमा ठीक छ किनभने "मानिसहरूले सोच्नेछन् कि यो अनौठो थियो यदि तपाईं त्यहाँ भित्री प्रेरणाको साथ हुनुहुन्थ्यो" र किनभने "कम्पनीलाई केहि बनाउन यो धेरै सजिलो हुनेछ।"
नुनले आफ्नो धर्मी अन्तद्वारा आफ्नो साधनलाई न्यायोचित बनाउँछ। "सबैसँग काममा गोप्य कुराहरू छन्," जोनसनले भने। "तिनीहरू मध्ये केही अप्रमाणित छन्।" "हरेक कामको साथ तपाईले उपस्थितिलाई निरन्तरता दिनुपर्छ," बेकरले तर्क गरे। "जब तपाई कर्पोरेट अमेरिकाको लागि काम गर्नुहुन्छ तपाईले दुई जीवन जिउनु पर्छ, चाहे तपाई नुन होस् वा होइन।
"तपाईँका सहकर्मीहरूका लागि यो असभ्य लाग्न सक्छ। यो अभियान धेरै महत्त्वपूर्ण छ जस्तो पनि लाग्न सक्छ।"
म्याककोर्मिक, अब आफैं नुन, नुन द्वारा पसल बाहिर भर्ती गरियो। उनले आफ्नो सहकर्मीको "अन्तर प्रेरणा" थाहा पाएपछि उनी पागल भएनन्, उनले भने। कोही योजना लिएर आएकोमा उनी खुसी थिए।
के गाह्रो छ
संगठित गर्ने सामान्य निराशाहरू बाहेक - सहकर्मीहरू जसले घाँटी मार्छन्, भाग्यवाद, कार्यस्थलमा राम्रो काम गर्नेहरू परिवर्तनको आवश्यकता नदेखी - कम तलब नुनको लागि समस्या हो। जोनसनले दुई अन्य पार्टटाइम कामहरू लिए।
"मैले आयोजकको रूपमा गर्न चाहेको राम्रो काम गर्न सकिन किनभने हामी काम बाहिरका सहकर्मीहरूलाई भेट्ने प्रयास गरिरहेका थियौं," उनले सम्झिन्। "काम पछि म रक्सी खान जाने समय कहिले हुन्छ? हाम्रो आयोजकले सबैका लागि खाना ल्याउने व्यक्तिलाई मनपराउने बताउँछन्। तर मैले त्यो गर्न सकिनँ। कहिलेकाहीँ आयोजकले मलाई आफ्नो खल्तीबाट पैसा दिनुहुन्थ्यो।
"तर मैले त्यो ज्यालामा मेरो बिल तिर्न सकिन।"
जोनसनले आफ्नो पसलमा राम्रो तलब दिने काम गरिन् - एक मात्र, उनी भन्छिन्, जसले परिवारलाई सहयोग गर्न सक्छ। Isaacson आफ्नो खुद्रा काम राख्न चाहन्छ र बिक्री बौद्धिक चुनौतीपूर्ण पाउँछ।
तर उनी थप्छन् कि स्टारबक्समा उनको पहिलो नुनिलो काम, उनीसँग भएको सबैभन्दा खराब थियो - "रोबोट जस्तै।" मतलब मालिकहरू, चिहानको सिफ्ट, तातो र चिसो—यहाँ एउटा कारण छ जुन तपाईंका अभिभावकहरूले तपाईंलाई कलेजमा जान र यी खराब कामहरू चकित गर्न भन्नुभएको थियो।
यद्यपि: "काम डरलाग्दो हुन सक्छ तर नुन लगाउने रमाइलो छ," इस्याक्सन भन्छन्। "तपाईंले मालिकको आँखामा ऊन तान्नु हुन्छ।"
खुशी
एक आयोजकको लक्ष्य भनेको सहकर्मीहरूले तपाइँको प्रोत्साहन बिना नै पहल गरेको हेर्नु हो। म्याककोर्मिकले त्यो दिन वर्णन गर्दछ जब "हामी त्यहाँ पुग्नु अघि नै हाम्रा उडानहरू ब्रेक कोठा र बाथरूममा थिए। यो एक साँच्चै राम्रो अनुभूति थियो - अद्भुत!
तर उसको समूह अझ राम्रो कुरामा गयो: एक दिन पर्यवेक्षकले एउटी महिला कामदारलाई घर पठाए किनभने उनले भने, उनी केटाहरूसँग मेल खाएनन्। "उनी आइन् र विभिन्न क्षेत्रहरूमा साथीहरूलाई भेट्नुभयो र एक समूहको रूपमा हामीले तुरुन्तै निर्णय गर्यौं, होइन, यो ठीक होइन। सँगै हामीले मालिकमा आफ्नै मार्च गर्यौं। त्यसमा संलग्न व्यक्तिहरू पछि हडतालमा उत्रिएका मानिसहरूको मूल थिए।
अर्को पटक, एक याचिकाले मालिकले कम्पनी-आवश्यक परीक्षणको लागि शुल्क चार्ज गर्न फिर्ता लिन पायो।
जनवरीको ध्रुवीय भोर्टेक्सको समयमा स्टीभेन्सका सहकर्मीहरूले विजय हासिल गरेका थिए: उनीहरूले आफ्नो फ्रिजमा राखिएको कार्यस्थलमा चिसो कम गर्नको लागि निवेदन तयार गर्दै थिए जब चिसो अगाडि घुम्यो। राज्यले राजमार्गहरू बन्द गरेपछि, मालिकहरूले काम गरिरहन भने। तर जब कामदारहरूले आफ्नो मेसिन छोडे, व्यवस्थापनले स्वीकार गर्यो, उनीहरूलाई घर पठायो, र अर्को दिन पनि बिदा लिन भन्यो।
तपाईंको लागि नमकीन छ? दिनको अन्त्यमा, "हामीले जे भए पनि जागिर पाउनै पर्छ," बेकरले भने। "हामीलाई यो गर्नको लागि धेरै मानिसहरू चाहिन्छ। यदि हामी श्रम आन्दोलन निर्माण गर्न चाहन्छौं भने, तपाईं कहाँ काम गर्दै हुनुहुन्छ भन्ने बारे रणनीतिक हुनुपर्छ।"
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान