कल्पना गर्नुहोस् हाम्रो लक्ष्य भनेको श्रम आन्दोलनको शक्तिलाई पुनर्जीवित गर्नु हो, अर्को वर्षको लागि मात्र होइन, थोरै राम्रो गर्न मात्र होइन। के यो सम्भव बनाउन सक्छ?
धेरै जसो मजदुर आन्दोलनको ध्यान संगठित गर्न थप स्रोतहरू लगाउनु पर्ने आवश्यकतामा केन्द्रित छ, तर यदि श्रम आन्दोलनले हरेक वर्ष संगठित व्यक्तिहरूको संख्या दोब्बर बनायो र यसलाई २०३६ सम्म कायम राख्यो भने यसले शक्ति फिर्ता ल्याउन सक्दैन। यसले श्रम संख्याहरू (प्रतिशतका हिसाबले) 2036 मा जहाँ थिए, रीगनले PATCO लाई मेटाएपछि, श्रमशक्तिको 1983% भन्दा बढी छायामा छोड्नेछ।
ड्यान क्लॉसनले लेबर नोट्स सम्मेलनमा आफ्नो नयाँ पुस्तकको प्रतिलिपिहरूमा हस्ताक्षर गर्नेछन्, साथै "राज्य बजेट कटौतीहरू विरुद्ध लड्ने" कार्यशालामा बोल्नेछन्।
यदि तपाईले श्रम इतिहास हेर्नुभयो भने, अमेरिकी श्रम आन्दोलन बिस्तारै, बिस्तारै बिस्तारै, वर्ष पछि बढेको छैन। धेरैजसो आन्दोलनले धरातल गुमाइरहेको छ। तर एक पटकमा त्यहाँ अचानक वृद्धिको फट हुन्छ। सदस्यहरूको संख्या बढ्दै जान्छ, र श्रमशक्ति अझ छिटो बढ्छ। उदाहरणका लागि, 1933 देखि 1945 सम्म संघका सदस्यहरूको संख्या 3 मिलियन बाट 15 मिलियन सम्म पुग्यो।
त्यस प्रकारको विस्फोटक वृद्धि माथिबाट तल सृजना गर्न सकिँदैन, र जब यो हुन्छ, यसले श्रम आन्दोलनलाई पूर्ण रूपमा परिवर्तन गर्दछ। आजको अवस्था यस्तै अर्को विस्फोटको लागि तयार छ: मानिसहरू एउटै ठाउँमा बस्न कडा मेहनत गरिरहेका छन्, यो स्पष्ट छ कि परम्परागत राजनीतिले परिवर्तन ल्याउन सक्दैन, व्यापार र धनीहरूले बढ्दो स्पष्ट र अश्लील तरिकाले मानिसहरूलाई लुटिरहेका छन्, एक पटक नसुनेपछि श्रम समूहहरू बनिरहेका छन्। अन्य सामाजिक आन्दोलनहरु संग गठबन्धन को, र युद्ध विरोधी आन्दोलन समस्या को वैश्विक प्रकृति देखाउँछ।
जब विष्फोट आउँछ, यसले श्रम आन्दोलन र "युनियन" भन्नाले के बुझिन्छ भन्ने हामीले सोचेको सबै कुरा परिवर्तन गर्नेछ।
1930 को सुरुमा, त्यहाँ AFL मात्र थियो, कुनै CIO थिएन। अटो मजदुरहरूले युनियन बनाउन खोज्दा मेसिनिस्टहरूलाई एउटा युनियनमा, इलेक्ट्रीशियनहरूलाई अर्कोमा, अदक्ष कामदारहरूलाई अन्यत्र पठाइयो। उनीहरु एकतामा सँगै काम गर्न सकेनन् । जब अटो कर्मचारीहरू अन्ततः एकसाथ भेला भए, उनीहरूले सामान्य रणनीति प्रयोग गरेर जितेनन्: उनीहरूले कारखाना कब्जा गरे र हजारौं समुदायका सदस्यहरूले भवनलाई घेरे, नयाँ रूपको युनियन, एक औद्योगिक संघ जित्यो। त्यो सिट डाउन हडतालको सफलताले अर्को वर्ष अन्य सयौं धर्नाहरू निम्त्यायो।
आज हामीसँग भएका युनियनहरू अब अवस्थित छैन भन्ने संसारको लागि सिर्जना गरिएको हो। जबसम्म तिनीहरू पुरानो फ्रेमवर्क भित्र काम गरिरहन्छ, तिनीहरू धेरै टाढा जान सक्दैनन्। यो 1930 को प्रारम्भिक संघहरू जस्तै दक्ष कामदारहरूलाई मात्र संगठित गर्न कोशिस गर्दै, र एक पसलबाट मानिसहरूलाई छ वा आठ विभिन्न संघहरूमा पठाउने प्रयास हुनेछ।
यदि मजदुरहरू संगठित हुन चाहन्छन् भने, धेरै युनियनहरूले अझै पनि सरकारलाई हेर्छन्, विशेष गरी राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्ड (NLRB), छिटो निर्वाचन प्रदान गर्न, रोजगारदाताहरूलाई युनियन कार्यकर्ताहरूलाई बर्खास्त वा उत्पीडन गर्नबाट जोगाउन, र यदि युनियनले जित्यो भने रोजगारदातासँग सम्झौता गर्नुहोस्। तर आजकल रोजगारदाताहरू पूर्ण रूपमा सरकारमा हावी हुन्छन्, र यदि रोजगारदाताहरूले कानून तोड्छन् भने सबैभन्दा नराम्रो हुन्छ कि उनीहरूलाई नाडीमा थप्पड दिइन्छ।
नयाँ नियमहरू
यी सर्तहरूमा, धेरै युनियनहरूले निर्णय गरेका छन् कि यो जित्न धेरै गाह्रो छ, त्यसैले तिनीहरूले मूल रूपमा छोडेका छन्। तिनीहरूले नयाँ कामदारहरूलाई व्यवस्थित गर्ने प्रयास गर्दैनन्, र तिनीहरूले प्रणाली भित्र आफूले गर्न सक्ने सबै भन्दा राम्रो सम्झौता काट्छन्, यद्यपि "उत्तम सम्झौता" खराब र खराब हुँदै जान्छ। तर अन्य युनियनहरू र धेरै कामदारहरू उल्टो निष्कर्षमा पुगेका छन्: यदि नियमहरू धाँधली हुन्छन्, र प्रणाली भित्र खेल्दा हार हुन्छ भने, किन नियमहरू खेल्ने? यदि एनएलआरबीले छिटो चुनाव वा निष्पक्ष खेलको ग्यारेन्टी दिन सक्दैन भने, किन यसको प्रयोग गर्ने?
यदि मजदुर र युनियनहरूले नियमहरूले के भन्छन् भनेर चिन्ता गर्न छोडे भने, तिनीहरू धेरै फरक प्रकारका युनियनहरू लिएर आउँछन्, जसरी कामदारहरूले 1930 मा गरेका थिए। धेरै मध्ये एउटा उदाहरणको रूपमा, स्ट्यामफोर्ड, कनेक्टिकटमा, कम ज्याला कामदारहरूको बहु-युनियन गठबन्धन, जसमा प्रायः सबै रंगका मानिसहरू र तिनीहरूमध्ये धेरैजसो महिलाहरू थिए, युनियन सदस्यहरूलाई उनीहरूका लागि कुन मुद्दाहरू महत्त्वपूर्ण छन् भनेर सोध्ने क्रान्तिकारी विचार थियो।
कामदारहरूले सबैभन्दा बढी चासो राखेको मुद्दा भनेको उनीहरूले स्ट्यामफोर्ड, महँगो उपनगरमा बस्नको लागि ठाउँ भेट्टाउन सकेनन्, र यसले बिस्तारै यसको सार्वजनिक आवास हटाउन खोजिरहेको थियो। त्यसैले युनियनहरूले सार्वजनिक आवासका बासिन्दाहरूलाई निजीकरण रोक्न मद्दत गरे। तिनीहरूले सयौं बासिन्दाहरूलाई बाहिर निकाले र युद्ध पछि युद्ध जित्यो।
कसैले आपत्ति गर्न सक्छ: हो, हो, हो, त्यो ठीक छ, तर युनियनहरूले त्यसो गरिरहन सक्दैन; तिनीहरू नयाँ कार्यकर्ताहरू संगठित हुनुपर्छ। तर कम्तिमा यस अवस्थामा, र म अरू धेरैमा भन्न चाहन्छु, सामुदायिक मुद्दालाई लिएर नयाँ संगठनको कुञ्जी बन्यो। जब युनियनहरू बाल हेरचाह कार्यकर्ताहरू संगठित गर्न गए, तिनीहरूमध्ये धेरै सार्वजनिक आवासमा बस्थे। उनीहरूले युनियनलाई पहिले नै थाहा पाएका थिए र उनीहरूको कार्यस्थलहरूमा यसको लागि बोलेका थिए।
'केवल' एक संघ मुद्दा
यदि मोडेल "नियम भित्र खेल्नुहोस् र NLRB दिशानिर्देशहरू पालना गर्नुहोस्" भने, कामदारहरूले ज्याला र कामको अवस्थाको बारेमा मात्र हडताल गर्न सक्छन्। सामुदायिक मुद्दासँग व्यवहार गर्नु एक विचलित हो, जुन संघको शक्तिलाई कमजोर बनाउँछ।
तर यदि मोडेल "सामुदायिक शक्ति परिचालन गरेर जित्ने" हो भने युनियनहरूलाई सामुदायिक सहयोगीहरू चाहिन्छ। महिला मुद्दा, वा अध्यागमन, वा वातावरण, वा विश्वव्यापी न्यायसँग व्यवहार गर्नु कुनै विचलित होइन। यो कामदारहरूको लागि महत्त्वपूर्ण मुद्दाहरू लिने तरिका हो र यो सामुदायिक सहयोगीहरूसँग बलियो सम्बन्ध निर्माण गर्ने तरिका हो।
आजका दिन, माफ गर्नुहोला, यदि मानिसहरूले केहि "केवल" युनियन मुद्दा हो भन्ने सोच्दछन् भने, प्राय: सार्वजनिक समर्थन निर्माण गर्न वा मिडियाको ध्यानाकर्षण गर्न गाह्रो हुन्छ। तर लगभग सबै संघका मुद्दाहरू परिवार, वातावरण र सबैका लागि समान अधिकारको बारेमा पनि छन्; त्यो स्पष्ट गर्दै, र ती जडानहरू निर्माण गर्न, एक बलियो श्रम आन्दोलन सिर्जना गर्दछ जुन NLRB वा अदालतहरूमा भर पर्नु पर्दैन।
धेरै जसो युनियनहरूले कसरी अलिकति राम्रो गर्ने भनेर कुरा गर्छन्। तर यदि हामी श्रमिक शक्ति चाहन्छौं भने यो विकासको विस्फोटक फटबाट मात्र आउन सक्छ। जसरी CIO AFL भन्दा फरक थियो, त्यसरी नै वृद्धिको अर्को फटले वर्तमान AFL-CIO को युनियनहरू भन्दा नाटकीय रूपमा भिन्न श्रम आन्दोलन सिर्जना गर्नेछ।
मानौं कि युनियनहरूले कामदारहरूलाई ओभरटाइम अस्वीकार गर्ने मात्र होइन, लिटिल लिग खेलहरू वा स्कूल खेलहरूमा भाग लिनको लागि काम छोड्ने अधिकार पनि छ भनेर जोड दिन्छन्। जब आमाबाबु दुवै लामो समय काम गर्दै छन्, के त्यो काम वा पारिवारिक समस्या हो? श्रम आन्दोलनको नयाँ रूपले "काम" र "परिवार", "युनियन" र "समुदाय" बीचको सीमानालाई संयुक्त राज्य अमेरिका र बाँकी विश्वका श्रमिकहरू बीचको सीमाना भत्काउनेछ।
यसो गर्दा यसले हामीले कल्पना गर्न नसक्ने रूपहरू सिर्जना गर्नेछ, सायद सामुदायिक समूहहरूलाई संघहरूसँग एकताबद्ध गर्ने। यसले संस्कृति र युनियनहरू व्यवस्थित गर्ने तरिका परिवर्तन गर्नेछ। र यसले अमेरिकालाई पुन: निर्माण गर्नेछ।
यथार्थवाद
के यो हुनेछ भनेर सोच्नु अवास्तविक हो? यो अलि बढी प्रयास, वा अलिकति नयाँ युक्ति, अचानक चीजहरू घुमाउने विश्वास गर्नु भन्दा धेरै यथार्थवादी छ।
व्यवहारमा आज चलिरहेको धेरै सङ्घर्षहरूमा संघको त्यो नयाँ रूप सिर्जना गर्ने प्रयासहरू समावेश छन्-कसैसँग त्यस्तो योजना छ भनेर होइन, तर मानिसहरूका समस्याहरू समाधान गर्ने एक मात्र तरिका हो। धेरै सफल सामाजिक आन्दोलनहरू "असफलताहरू" को लामो स्ट्रिङ द्वारा अघि थिए; यो तथ्य पछि मात्र मानिसहरूले महसुस गर्छन् कि ती "असफलताहरू" सफलताको सूत्रमा काम गरिरहेका थिए।
आज, धेरैले युनियनहरूको मृत्युको भविष्यवाणी गर्छन्। तर १९३२ मा अमेरिकन इकोनोमिक्स एसोसिएसनका अध्यक्षले सोही भविष्यवाणी गरेका थिए र इतिहासले उनलाई एकदमै गलत साबित गर्यो। इतिहासले स्टक बजार भन्दा पनि छिटो दिशा उल्ट्याउन सक्छ। मानिसहरू चीजहरूको तरिकाबाट घृणा गर्छन्, तर उनीहरूले जित्न सक्छन् भन्ने विश्वास गर्दैनन्। ठूला बाधाहरू विरुद्धको एउटा कडा संघर्षले मानिसहरूको दिमाग परिवर्तन गर्न सक्छ र सक्रियताको बाढी ल्याउन सक्छ।
ड्यान क्लॉसन आगामी पुस्तक द नेक्स्ट अपसर्ज: लेबर एन्ड द न्यू सोशल मुभमेन्ट्सका लेखक हुन्।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान