तीन वर्षको अवधिमा घरेलु हिंसामा दुई सहकर्मी गुमाउनुले एमिली ब्रानन र युनाइटेड स्टीलवर्कर्स (USW) स्थानीय 310L का अन्य सदस्यहरूलाई रिलिङ्ग छोड्यो।
तर तिनीहरूको शोक, ब्राननले उल्लेख गरे, उनीहरूलाई अरूलाई बचाउने खोजमा पनि लन्च गरियो। उनीहरूले ब्रिजस्टोन-फायरस्टोनसँगको आफ्नो सम्झौतामा सशुल्क घरेलु हिंसाको बिदा वार्ता गर्न मद्दत गरे, घनिष्ठ साझेदार हिंसाको अनुभव गरिरहेका अन्य सहकर्मीहरूलाई टाढा जान, सुरक्षित हुन र काममा फर्कन सक्षम हुँदा उनीहरूले त्यसो गर्न सक्षम भए।
As घनिष्ठ साझेदार हिंसा बढ्दै गएको छ, काममा कामदारहरूलाई संरक्षण गर्ने युनियनहरू पनि उनीहरू घर जाँदा उनीहरूलाई सुरक्षित राख्न लडिरहेका छन्।
डेस मोइनेस, आयोवामा रहेको ब्राननको USW स्थानीय, संयुक्त राज्य अमेरिका र क्यानडाका दर्जनौं मध्ये एक हो, जसले घरेलु हिंसा पीडितहरूलाई उनीहरूको दुर्व्यवहारबाट मुक्त हुनको लागि महत्त्वपूर्ण स्रोतहरू उपलब्ध गराउँछ।
र बाँचेकाहरूलाई सशक्त बनाउने अभियान बढ्दै गइरहेको छ। USW ले भर्खरै कागज क्षेत्रका दुई प्रमुख रोजगारदाताहरू, डोमटार र प्याकेजिङ्ग कर्पोरेशन अफ अमेरिका (PCA) सँगको सम्झौता अनुमोदन गरेको छ, जसले समान सुरक्षा र स्रोतहरू विस्तार गर्दछ। थप हजारौं कामदार दर्जनौं मिल र बक्स प्लान्टहरूमा।
"मलाई लाग्छ कि यसले हामी हाम्रा सदस्यहरूका मुद्दाहरूप्रति संवेदनशील छौं," स्थानीय 310L का कोषाध्यक्ष र स्थानीय महिला स्टिल समितिका सदस्य ब्राननले बताए, जसले दुवै सदस्यहरूलाई 2014 र बीच उनीहरूको दुर्व्यवहारकर्ताहरूले गोली हानेर मारेको थाहा थियो। 2017। "हामीसँग धेरै विविध कार्यबल र एक विविध सदस्यता छ, र त्यहाँ काम बाहिर विभिन्न मुद्दाहरू छन् जुन सदस्यहरूले सामना गरिरहेको हुन सक्छ।"
"जब हामी सुरक्षा मुद्दालाई सम्बोधन गर्न सक्छौं, हामी गर्नेछौं। तपाईसँग पहिलो स्थानमा युनियन हुनुको एउटा कारण यही हो, ”ब्राननले थपे, युनियनले घरेलु हिंसाबाट हारेका सदस्यहरूलाई पनि साझेदारीको माध्यमबाट सम्मान गर्दछ। Soaring Hearts Foundation, डेस मोइन्स मा एक गैर नाफा हिंसा पीडित को लागी वकालत गर्दै।
घरेलु हिंसा महत्त्वपूर्ण वृद्धि भयो लकडाउन, आर्थिक तनाव र कोभिड–१९ को महामारीका अन्य प्रभावहरूसँगै "छाया महामारी।" समग्रमा, संयुक्त राज्यमा लगभग 20 प्रतिशत महिला र 14 प्रतिशत पुरुषहरूले अनुभव गरेका छन् "गम्भीर शारीरिक हिंसा" घनिष्ठ साझेदारहरूबाट, रोग नियन्त्रण र रोकथाम केन्द्रहरूका अनुसार।
आर्थिक सुरक्षा छ प्रमुख बचेकाहरूलाई दुर्व्यवहार गर्ने साझेदारहरूलाई छोड्न र तिनीहरूबाट टाढा रहन मद्दत गर्न। "लाइनमा धेरै छ," ब्राननले भने, धेरै बाँचेकाहरूले बच्चाहरूको लागि पनि उपलब्ध गराउनु पर्छ भनेर उल्लेख गर्दै।
संघ-वार्तालाप गरिएको घरेलु हिंसा बिदाले यो आवश्यकता पूरा गर्न मद्दत गर्दछ। यसले अदालतमा हाजिरी, स्थानान्तरण, परामर्श र थप कुराहरूको लागि भुक्तान वा भुक्तान नगरिएको समय प्रदान गर्दछ, बाँचेकाहरूलाई छुट्टी वा बिरामी दिनहरू खर्च नगरी दबाबपूर्ण दायित्वहरूमा उपस्थित हुन सक्षम बनाउँछ।
जब बाँचेकाहरू काममा फर्कन तयार हुन्छन्, तिनीहरूका कामहरू तिनीहरूको लागि पर्खिरहेका हुन्छन्। तैपनि, बाँचेकाहरूलाई सुरक्षित हुन र रहन मद्दत गर्नका लागि अन्य समर्थनहरू आवश्यक छन्।
Domtar र PCA सँग USW को सम्झौता अन्तर्गत, उदाहरणका लागि, कामदारहरूले काम गर्ने घण्टा परिवर्तन गर्न, वैकल्पिक कार्यस्थलहरूमा स्थानान्तरण वा छुट्टीको भुक्तानी अग्रिम अनुरोध गर्न सक्छन्। वा तिनीहरूले सुरक्षा योजनाको लागि रोजगारदाताको सहयोग अनुरोध गर्न सक्छन्, जस्तै कार्यस्थल भित्र लुक्ने ठाउँ पहिचान गर्ने वा भाग्ने बाटो बनाउन।
सम्झौताहरूले श्रमिकहरूलाई घनिष्ठ साझेदार हिंसाको दायरा र यससँग लड्न उपलब्ध स्रोतहरूसँग परिचित गराउन युनियनको इनपुटको साथ प्रदान गरिएको प्रशिक्षणको लागि पनि आह्वान गर्दछ।
"यदि तपाइँ एक सक्रिय संघ बन्न जाँदै हुनुहुन्छ भने, यो अर्को चरण हो," बब Garrou, USW स्थानीय 248 का अध्यक्ष र Tomahawk, Wisconsin मा एक PCA सुविधा मा सुरक्षा संयोजक अवलोकन गरे। "मानिसको जीवनमा के भइरहेको छ भनेर तपाईलाई कहिल्यै थाहा छैन। सायद हामीले केही मानिसहरूलाई बचाउन सक्छौं।"
"यदि संघले हामीसँग भएका सबै चीजहरूको लागि लड्दैन भने, कसले गर्यो?" Garrou ले राम्रो पारिश्रमिक, किफायती स्वास्थ्य सेवा र सेवानिवृत्ति सुरक्षाको लागि वर्षौंदेखि संगठित श्रमको सफल झगडालाई ध्यानमा राख्दै थपे। "मलाई लाग्छ कि यो साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ कि हामी सँगै उभिनु।"
ओन्टारियोमा रहेको क्यानाडाली आणविक प्रयोगशालाहरू सहित केही रोजगारदाताहरूले घरेलु हिंसा पीडितहरूलाई सहयोग गर्ने संघको प्रयासलाई समर्थन गर्छन्। यसले मात्र अर्थ राख्छ किनभने घनिष्ठ साझेदार हिंसाले उत्पादकतालाई असर गर्न सक्छ वा, यदि दुर्व्यवहार गर्नेहरू कार्यस्थलमा देखा पर्छन् भने, अन्य कामदारहरूलाई जोखिममा पार्न सक्छ।
"टेबलमा कुनै पनि धक्का थिएन," USW स्थानीय 1568 ट्रस्टी न्यान्सी वाल्शले प्रयोगशाला व्यवस्थापनको बारेमा भने, युनियन सदस्यहरूले भाषालाई स्वागत गरे। "उनीहरूलाई थाहा छ कि हामी सबैको पछाडि उभिरहेका छौं। यो सबैको लागि राम्रो छ।"
युनियन सदस्यहरू काममा र बाहिर एकअर्काको पछाडि छन्। वाल्श जस्ता USW सदस्यहरूले प्रशिक्षित रूपमा सेवा गर्न स्वयम्सेवा गर्ने एकता एक कारण हो साथी अधिवक्ताहरू घरेलु हिंसा पीडितहरूलाई मद्दत गर्न।
वाल्श, जसले स्थानीय 1568 को लागि इस्पात समितिको अध्यक्षता गरे, धेरै वर्ष पहिले एक सहकर्मीले आफ्नो कार्यस्थलमा घरेलु हिंसाबाट पीडितहरूसँगको अनुभवहरू बताउँदा "असहाय" महसुस गरेकी थिइन्।
वाल्शको प्रशिक्षणले उनलाई कसरी भावनात्मक हेरचाह प्रदान गर्ने, बाँचेकाहरूलाई सामुदायिक स्रोतहरूमा सन्दर्भ गर्ने र कार्यस्थलका मुद्दाहरूमा व्यवस्थापनसँग हस्तक्षेप गर्ने भनेर देखाएको थियो। दोस्रो पटक एक सहकर्मीले उनको कुरामा गोप्य राखे, उनलाई कसरी प्रतिक्रिया दिने थाहा थियो।
वाल्शले भने, "हामी केवल समर्थन थप्न, उनीहरूलाई आवश्यक पर्ने मद्दत प्राप्त गर्न त्यहाँ छौं।" "कसैको लागि खराब अवस्थाबाट बाहिर निस्कन यो सजिलो कदम हुन सक्छ।"
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान