कृपया Znet लाई मद्दत गर्नुहोस्
स्रोत: अभिसरण
विद्यार्थीहरूले धरानको लाइन फुलाउँछन् भोजन सेवा कर्मचारीहरू। अत्यधिक स्नातक विद्यार्थी कर्मचारीहरूको शुल्क रद्द गर्न कर्मचारीहरू लड्छन्। अण्डरग्रेजुएट विद्यार्थी कामदारहरूले "सहायक" शीर्षकको पछाडिको यथार्थता र कम तलबको बारेमा जान्छन् र उनीहरूको विश्वविद्यालय प्रशासनलाई अझ राम्रो गर्न माग गर्छन्। कार्यकालका संकायहरूले अंशकालिक प्रशिक्षकहरूले लाभहरू प्राप्त गर्न आग्रह गर्छन्। उच्च शिक्षामा, कामदारहरूले महसुस गरिरहेका छन् कि उनीहरू काम गर्न एक अर्कामा निर्भर छन्, संकायबाट, शैक्षिक कर्मचारी, स्नातक र स्नातक विद्यार्थी कार्यकर्ता, को चौकीदार र लिपिक र प्राविधिक कर्मचारीहरूर संगठनको परिदृश्य परिवर्तन हुँदैछ।
उच्च शिक्षा श्रमिक युनियनहरू सामान्यतया स्तरीकृत भएका छन्, तर अब विभिन्न प्रकारका कर्मचारीहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने धेरै युनियनहरू भएका विश्वविद्यालयहरूले बढ्दो सहयोग र सहकार्य देखिरहेका छन्। राष्ट्रिय रूपमा, युनियनहरू सञ्चारमा छन्, एकअर्कालाई समर्थन र बलियो बनाउने तरिकाहरू खोजिरहेका छन्। र कार्यबलको एक फराकिलो क्रस-सेक्शनका आयोजकहरूले यस ऐक्यबद्धतालाई गहिरो र फराकिलो बनाउन हायर एड लेबर युनाइटेड गठन गरेका छन्।
अनिश्चितता र ऋण
प्रशासकहरूले महामारीलाई सबै कामदारहरू, प्रोफेसरहरू, लाइब्रेरियनहरू र शैक्षिक सल्लाहकारहरूबाट कर्मचारी, सेवाकर्मीहरू, र सुविधाकर्मीहरूलाई सहयोग गर्ने सबै कामदारहरूमा सामूहिक असुरक्षा दिनको लागि बहानाको रूपमा प्रयोग गरेका छन्। २०२० को अवधिमा, 650,000 कामदारहरू, वा क्षेत्रको 13%, रोजगारी गुमाएका छन्।
पचास वर्ष पहिले, 70% संकायले कार्यकाल-लाइन पदहरू राखेका थिए, एक व्यवस्था जुन रोमाञ्चक शिक्षण, नवीन अनुसन्धान, र जागिर सुरक्षाको साथ आएको थियो, शैक्षिक स्वतन्त्रताको आधार। ट्युसन थियो अवस्थित छैन धेरै संस्थाहरूमा।
आज लगभग ७५% संकाय आकस्मिक छन्: सेमेस्टर अनुबंधमा संलग्नहरू, अंशकालिक र पूर्ण-समय प्रोफेसरहरू, भिजिटिङ प्रोफेसरहरू, इत्यादि। समकालीन कर्मचारीहरूको धेरैजस्तै, तिनीहरूले ज्याला स्थिर देखेका छन्, तिनीहरूले थोरै लाभहरू, यदि छन् भने, र नियमित रूपमा काम असुरक्षाको सामना गर्छन्। जबकि श्रम मापदण्ड घटेको छ, ट्युसन छ 1,200 देखि 1980% ले बढ्यो र विद्यार्थी ऋण ऐतिहासिक पुगेको छ $ 1.73 ट्रिलियन 45 मिलियन भन्दा बढी मानिसहरूको लागि। यस्तो ऋण-कोष, आकस्मिक रोजगारीले निरन्तर, भरपर्दो शिक्षालाई कमजोर बनाउँछ। यसले आमाबाबुलाई उनीहरूले के तिर्दै छन् भनेर सोध्छन्, विद्यार्थीहरूले दशकौं ऋणको अनुमान गर्छन्, र जनताले उच्च शिक्षाको मूल्यमा शंका गर्छन्।
तर यो दुखाइ असमान महसुस हुन्छ: रङका कामदारहरूले धेरै कामहरू गर्छन्सामुदायिक कलेजका प्रशिक्षकहरू र सेवा, मर्मतसम्भार, र यातायात कामदारहरू सहित, सबैभन्दा गहिरो कटौती देखेका छन्। आजको उच्च शिक्षा कार्यबल पहिले भन्दा धेरै महिला र धेरै कालो र खैरो छ, र प्रोफेसर वा सेवा कार्यकर्ताको विशिष्ट रोजगार सुरक्षा खुद्रा, आतिथ्य, वा Uber का चालकहरूमा अन्य कामदारहरू जस्तै छ।
निरन्तर प्रतिरोध
अचम्मको कुरा होइन, 1990 को दशकको अन्त्यमा, संकाय र कर्मचारीहरूले संगठित गरेर आकस्मिकताको प्रतिरोध गर्न थाले। वकालत गर्ने समुहहरु बने । ग्रासरुट संगठित युनियनहरु संग सम्बद्धता को नेतृत्व गर्यो जुन प्राय: संकाय को प्रतिनिधित्व गर्दैन, जस्तै संचार कार्यकर्ताहरु अफ अमेरिका (C.W.Aसंयुक्त अटो वर्कर्स (युएडब्ल्यूसंयुक्त विद्युतीय श्रमिक (UE) र युनाइटेड स्टिलवर्कर्स (USW)। युनियनहरूमा गठबन्धनहरू बनेका छन् र क्र्यास भएका छन्, तर प्रत्येक पटक तिनीहरू ठूलो र बलियो फर्कन्छन्।
जुलाई १2021 मा, उच्च एड श्रम संयुक्त (HELU) गठबन्धन संयुक्त राज्य अमेरिका भर क्याम्पस कामदारहरूको एकजुट प्रयासबाट उत्पन्न भयो। उच्च शिक्षाको लागि नयाँ सम्झौताको लागि विद्वानहरू (SFNDHE) र Rutgers AAUP-AFT, अन्य सहयोगीहरु संग, राष्ट्रिय रणनीति योजना बनाउन 50 युनियन स्थानीयहरु संग पहिलो शिखर सम्मेलन समन्वय। शिखर सम्मेलनमा सहभागीहरूमा संकाय, कर्मचारी र सबै प्रकारका क्याम्पसहरू - सार्वजनिक सामुदायिक कलेजहरू, सार्वजनिक कलेजहरू, र सार्वजनिक र निजी अनुसन्धान विश्वविद्यालयहरूमा काम गर्ने विद्यार्थीहरू समावेश थिए। त्यहाँ विश्वविद्यालयका प्राध्यापकहरूको अमेरिकी संघका सदस्यहरू थिए (AAUP); राज्य, काउन्टी, र नगरपालिका कर्मचारीहरूको अमेरिकी महासंघ (AFSCME); अमेरिकी शिक्षक महासंघ (पिछाडी); राष्ट्रिय शिक्षा संघ (N.E.A); सेवा कर्मचारी अन्तर्राष्ट्रिय संघ (SEIU), र टीमस्टर्स, र CWA, UAW, UE, र USW माथि उल्लेख गरिएको, र धेरै स्वतन्त्र स्थानीयहरूबाट।
यो पहिलो भेटले साझा विकास गर्यो भिजन प्लेटफर्म आउटरिच र योजनाको अर्को चरणलाई समर्थन गर्न। त्यो पहिलो शिखर सम्मेलनमा भिजन प्लेटफर्मका समर्थकहरू HELU का प्रारम्भिक सदस्य भए।
सामुदायिक कलेजहरू, व्यावसायिक विद्यालयहरू, र 130 राज्यहरूमा प्रमुख अनुसन्धान संस्थाहरूमा 550,000 भन्दा बढी कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने 28 भन्दा बढी युनियनहरू र सम्बद्ध संगठनहरू अब HELU मा सामेल भएका छन्। यी धेरै युनियनहरूले यस वर्ष सम्झौताहरू सम्झौता गर्दै छन्, र गठबन्धनले मानिसहरूलाई संगठित गर्दैछ र तिनीहरूलाई अझ ठूलो सङ्घर्षहरूमा सामेल हुन सशक्त बनाउँदैछ। कार्यस्थलको अधिकार, सम्मानित ज्याला, र जातीय, लैङ्गिक र वातावरणीय न्यायमा केन्द्रित प्रगतिशील, क्रस-वर्गीय, राष्ट्रिय श्रम आन्दोलनले वास्तवमा यही कुरा निर्माण गर्न सक्छ।
HELU आयोजकहरू विश्वास गर्छन् कि अब यो गहिरो ऐक्यबद्धता निर्माण गर्ने समय हो युनियन र संगठनहरूमा समन्वय क्षमता। पछिल्लो वर्ष 120,000 कामदारहरू हड्ताल गरे 3.27 स्ट्राइकहरूमा 256 मिलियन कार्य दिनहरूको लागि। हृदयस्पर्शी घटनाक्रमहरू बाट दायरा स्टारबक्स वर्कर्स युनाइटेड संगठित लहर 150 भन्दा बढी कार्यस्थलहरु को समन्वित हडताल र हडताल मत वरपर द्वारा मिनियापोलिस-सेन्टमा 8,000 सार्वजनिक क्षेत्रका कामदारहरू पल.
हामी पनि हेर्न सक्छौं प्रेरणाको लागि श्रम आन्दोलनको विगत: सन् १९४५ मा ३ करोड ८० लाख दिनका लागि ४ हजार ७५० हडताल भएका थिए भने सन् १९४६ मा ४.६ कामदारले ११ करोड ६० लाख दिनका लागि ४ हजार ९८५ हडताल गरेका थिए । कामलाई पङ्क्तिबद्ध गर्न र समन्वय गर्न गाह्रो छ - तर श्रम मापदण्ड घट्दै गएको हेर्न जारी छ।
वसन्त अभियानहरूको लागि शीतकालीन शिखर सम्मेलन
फेब्रुअरी २०२२ को अन्तिम हप्तामा, HELU ले दोस्रो शिखर सम्मेलन गर्यो। जेन म्याकलेवे, सारा नेल्सन, एरिका स्माइली, स्टेसी डेभिस गेट्स, एडोम गेटाच्यु, अर्लेन इनुए र नाओमी क्लेन लगायत दर्जनौं श्रमिक नेता र कार्यकर्ताहरूको भाषणको साथ, जातीय भेदभाव र सामाजिक न्यायमा केन्द्रित कार्यशालाहरू, श्रम र सामुदायिक संगठित सफलताहरूमा वार्ताहरू। युनियन अफिसरहरू र रैंक-एन्ड-फाइल सदस्यहरूबाट, र सबै सहभागीहरूका लागि विचारपूर्वक ब्रेकआउट छलफलहरू, स्थानीय क्याम्पस सङ्घर्षहरूलाई राष्ट्रिय आन्दोलनमा पङ्क्तिबद्धताले अगाडि बढ्यो।
शिखर सम्मेलनका नतिजाहरू, अब सम्बद्ध संस्थाहरूलाई वितरण गरिँदै, तीनवटा मुख्य कार्यहरूमा केन्द्रित छन्:
- पहिलो, समन्वय उच्च शिक्षा कार्यकर्ता संगठित को बढ्दो लहर देश भर। गत वर्ष अमेरिकामा तीनवटा ठूला सफल युनियन मान्यता अभियानहरू 1,600 द्वारा थिए न्यू मेक्सिको विश्वविद्यालयमा स्नातक विद्यार्थी कार्यकर्ताहरू, 3,300 पिट्सबर्ग विश्वविद्यालय मा संकाय र कर्मचारी र 16,400 क्यालिफोर्निया विश्वविद्यालय प्रणालीमा स्नातक विद्यार्थी अनुसन्धानकर्ताहरू। द्वारा संघ मान्यता को लागी बहुमत समर्थन को बेन्चमार्क पनि थिए इंडियाना विश्वविद्यालयमा 2,500 स्नातक कामदारहरू, अब तिर लाग्दै छ एक हडताल प्राधिकरण मतदान, र म्यासाचुसेट्स इन्स्टिच्युट अफ टेक्नोलोजीमा 5,000 भन्दा बढी स्नातक, चाँडै कास्ट गर्न संघ प्रमाणीकरण मतहरू। हामी आगामी 12-18 महिनाहरूमा उच्च शिक्षामा संगठित कार्यकर्ताहरूको लहर सक्रिय रूपमा निर्माण गर्दैछौं। HELU ले स्थानीय लडाइहरूलाई राष्ट्रिय आन्दोलनसँग जोड्दै, लक्ष्य र रणनीतिहरू पङ्क्तिबद्ध गर्दै यस लहरलाई समर्थन गर्नेछ। 2013 देखि, 84,000 भन्दा बढी क्याम्पस कर्मचारीहरूले युनियन मान्यता जितेका छन्; यी धेरै नयाँ युनियनहरू, साथै पुरानाहरू, यस वर्ष सम्झौताहरू सम्झौता गर्दै छन्; HELU आयोजकहरूले हाल दर्जनौं युनियनहरू वरिपरि कभर गर्ने अनुमान गर्छन् 250,000 कर्मचारीहरू.
- दोस्रो, HELU ले 1965 उच्च शिक्षा ऐन पुन: प्राधिकरण प्रक्रियाका साथै आगामी वर्षहरूमा कार्यकारी शाखा नियामक नीतिहरू र राज्य-स्तरको विधायी सुधारहरू जस्ता सवारी साधनहरू मार्फत माथिका प्रवृत्तिहरूलाई उल्टाउन संघीय उच्च शिक्षा नीति प्रस्तावहरू विकास गर्नेछ।
- तेस्रो, नीति परिवर्तन गर्न हामीले हाम्रा युनियनहरूमा कार्यकर्ताको रूपमा शक्ति निर्माण गर्न मात्रै आवश्यक छैन, तर हामीले निर्वाचित पदहरूमा सहयोगीहरूको सूची पनि बढाउन आवश्यक छ। यसको मतलब हामीले उच्च शिक्षा कार्यकर्ताका मुद्दाहरूमा राजनीतिज्ञ र उम्मेद्वारहरूलाई शिक्षित गरेर र उच्च शिक्षाको लोकतान्त्रिकीकरणको हाम्रो कार्यक्रमलाई अगाडि बढाउनेहरूलाई समर्थन गर्न काम गरेर राजनीतिक प्रक्रियामा रचनात्मक रूपमा संलग्न हुन आवश्यक छ।
एउटा ठोस तत्काल लक्ष्यमा ध्यान केन्द्रित गर्न, HELU को कामलाई समर्थन गर्दैछ ऋण सामूहिक, वाल स्ट्रीट कब्जा को एक उत्तराधिकारी। कलेक्टिभले विद्यार्थी ऋणमा $1.7 ट्रिलियनको अनिवार्य भुक्तानीलाई दुई पटक सफलतापूर्वक रोकेको छ। तिनीहरूको अर्को धक्का विद्यार्थी ऋण अन्त्य गर्ने हो, जुन उच्च शिक्षा ऐनले राष्ट्रपतिलाई कलम स्ट्रोकको शक्तिसँग गर्न दिन्छ। यो ऋण जुबली सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण हुनेछ सम्पत्तिको पुनर्वितरण 1960 को दशक देखि, कुनै पनि शासक सम्भ्रान्त वर्गलाई प्रत्यक्ष असर नगरेको, र उच्च शिक्षालाई सार्वजनिक हितको रूपमा स्थापित गर्ने दिशामा महत्त्वपूर्ण कदम हुनेछ। ऋण सामूहिक र सम्बद्ध संस्थाहरूको सन्देशलाई थप विस्तार गर्न, वाशिंगटन, डीसीको शिक्षा विभागमा कार्य दिवस मनाइनेछ। अप्रिल 4। जबकि ऋण सामूहिक हो सम्भव भएसम्म यातायातका लागि चार्टर बसहरू, HELU सम्बद्धहरूले पनि क्याम्पस-विशेष कार्यक्रमहरू आयोजना गर्दैछन्।
त्यस उद्देश्यका लागि, अन्य महत्वाकांक्षी लक्ष्यहरू मध्ये, HELU ले सबै उच्च शिक्षा कार्यकर्ताहरू र तिनीहरूका समर्थकहरूलाई अझ न्यायपूर्ण श्रम परिदृश्यको लागि वकालत गर्न, संगठित गर्न र लड्न, विद्यार्थीहरूमाथिको ऋणको अन्त्य र सबै कामदारहरूको लागि राम्रो अवस्थाको लागि निम्तो दिन्छ। काम शीर्षकहरू। जब कामदारहरू — र संकायहरू पनि कामदार हुन्छन् — सामूहिक कार्य गर्न र साझा मागहरूको लागि लाभ उठाउन एकसाथ सामेल हुन्छन्, तिनीहरूले प्रणाली सार्न सक्छन्।
सामूहिक आकस्मिकता र अस्पष्टताको सट्टा, अमेरिकी उच्च शिक्षा कार्यकर्ताहरूले रोजगार सुरक्षा र शैक्षिक स्वतन्त्रता साझा गर्न सक्छन्। इतिहासले त्यो उद्देश्य कसरी हासिल गर्ने भन्ने पाठ प्रदान गर्दछ: 1935 मा, 50% भन्दा कम क्याम्पसहरूमा कार्यकाल नीतिहरू थिए, र 1973 को प्रारम्भमा, लगभग 100% शैक्षिक जागिर सुरक्षाको लागि यो आधार लागू गरियो। विभिन्न काम र बजेट कटौतीको लागि साइट-बाइ-साइट लडाइँ लड्नुको सट्टा, उच्च शिक्षा श्रमिक युनियनहरूले संयुक्त राज्य भरमा कार्यकाल र समान रोजगार सुरक्षाको माग गर्न आवश्यक राष्ट्रिय ऐक्यबद्धता निर्माण गरेर कारबाही गरिरहेका छन्।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान