स्रोत: श्रम नोट
bcw28/Shutterstock.com द्वारा
जनरल मोटर्सका कर्मचारीहरू धरानमा छन् अब 17 दिनको लागि, र भर्खरै $250 को आफ्नो पहिलो साप्ताहिक स्ट्राइक भुक्तानी उठायो। स्ट्राइकरहरू आश्चर्यचकित छन् कि कसले सबैभन्दा लामो समयसम्म धारण गर्ने - न्याय खोज्ने कार्यबल वा धेरै रियायतहरूको माग गर्ने अत्यधिक नाफामुखी संस्थान?
GM को ठूलो नाफा - पछिल्लो तीन वर्षमा $ 35 बिलियन - दुबै स्ट्राइकरहरूको लागि प्रोत्साहन हो, जसलाई थाहा छ GM ले तिर्न सक्छ, र कम्पनीको लागि बलको स्रोत हो, जसमा राम्रो प्याड गरिएको कुशन छ। स्ट्राइकरहरू, जसमध्ये केही प्रति घण्टा $ 15.78 जति कमाउँछन्, कम फलब्याक हुन्छ। बिग 3 अटोमेकरहरूमा दुर्लभ हडतालको साथ, कामदारहरूले यस वर्ष आफ्ना नेताहरूलाई बोलाउने आशा नगरेका हुन सक्छन्।
तर जीएम युनाइटेड अटो वर्कर्स भन्दा कडा बल खेल्दै बाहिर निस्कियो सहयोग समर्थक नेताहरू प्रतिक्षा गर्थे, र यसरी हडताल, जुन वाल स्ट्रीटले अपेक्षा गरेको भन्दा लामो भयो। UAW का उपाध्यक्ष टेरी डिट्सले सोमबार रिपोर्ट गरे कि दुई पक्षहरू सम्झौताको नजिक थिएनन्।
कम्पनीले कथित रूपमा कामदारहरूको स्वास्थ्य बीमा लागत बढाएको छ; ब्याट्री निर्माण गर्न कामदारहरूको नयाँ, कम पारिश्रमिकको स्तर सिर्जना गर्दै; तलब वृद्धिको सट्टा वैकल्पिक वर्षहरूमा बोनस भुक्तान गर्दै; र चार वर्षमा तलब बढाएर ४ प्रतिशत कायम गर्ने ।
यो अहिलेको भन्दा पनि धेरै अस्थायी कर्मचारीहरु संग कारखानाहरु लाई कर्मचारी बनाउन GM को महत्वाकांक्षा बाहेक छ। कम्पनीले प्रतिघण्टा कार्यबलको ७ प्रतिशतलाई स्वीकार गर्छ; यसमा हजारौं ठेकेदारहरू पनि छन् जसमा तलबभत्तामा कामको सुरक्षा छैन। संयुक्त राज्य अमेरिकामा जर्मन, जापानी र कोरियाली स्वामित्वमा रहेका कारखानाहरू, कुनै युनियन सम्झौताहरू नभएका, पहिले नै परमटेम्प्समा धेरै निर्भर छन्।
र पक्कै पनि GM ले 2007-2015 मा युनियनले बनाएका असंख्य सहुलियतहरू फिर्ता दिने कुनै कारण देख्दैनन्: आधा तलब र नयाँ कामदारहरूको लागि कुनै पेन्सन, साथै अन्य नयाँ "टियरहरू," कम्तिमा आठ; COLA को अन्त्य; आठ घण्टा पछि दैनिक ओभरटाइम भुक्तानी छैन (कानुन अनुसार आवश्यक प्रति हप्ता 40 घण्टा पछि); र पूरक बेरोजगारी लाभ कोषको उन्मूलन, चक्रीय उद्योगमा कटौतीको अनुमानित समयको लागि डिजाइन गरिएको।
के हेर्ने हो
जीएम कामदारहरू - र तिनीहरूका फोर्ड र क्रिसलर समकक्षहरूले - अन्ततः अस्थायी सम्झौतामा पुग्दा के खोज्नु पर्छ?
UAW नेताहरूले हडताल सुरु हुनु अघि ठोस मागहरूको बारेमा केहि पनि भनेनन्, र तिनीहरू लगभग त्यति नै कडा ओठ देखि नै छन्। आधिकारिक सञ्चारहरूले अब "उचित ज्याला, जागिर सुरक्षा, नाफाको हाम्रो अंश, किफायती गुणस्तर स्वास्थ्य सेवा, र अस्थायीहरूको लागि स्थायी वरिष्ठताको लागि परिभाषित मार्ग" को लागि कल गर्दछ। यी मध्ये चार अस्पष्ट छन्, वार्ताकारहरूलाई प्रशस्त ठाउँ छोडेर। उचित ज्याला भनेको के हो? स्वास्थ्य सेवा कहिले सस्तो हुन्छ?
अपवाद temps मा भाषा हो। एक निन्दकले चिन्ता गर्न सक्छ कि सदस्यहरूलाई पहिल्यै चेतावनी दिइँदैछ - समय चाँडै कुनै पनि समयमा पूर्ण बनाइने छैन।
न त दोस्रो तहबाट पहिलोमा आठ वर्षको "पाथ" छोटो बनाउने, वा एक्सेल प्लान्टका कामदारहरूलाई एसेम्बली प्लान्टका कामदारहरू बराबर बनाउने, वा एसेम्बली प्लान्टभित्रका पार्टपुर्जाहरू ह्यान्डल गर्ने सुपर कम पारिश्रमिक पाएका जीएम सबसिस्टमका कामदारहरूबाट छुटकारा पाउने कुरा पनि त्यहाँ उल्लेख छैन। । विद्युतीय सवारी साधनहरू अझ सस्तोमा निर्माण गर्नको लागि स्पष्ट रूपमा सिर्जना गरिएको वर्ग, तिनीहरू GM सहायक कम्पनीका लागि काम गर्छन् तर छुट्टै, बेयर-बोन्स UAW अनुबंध अन्तर्गत छन्।
पिकेट लाइनहरूमा, त्यहाँ के आवश्यक छ भन्ने पूर्ण भिन्न अर्थ छ। लगभग एक व्यक्तिलाई, कामदारहरूले आफ्नो प्राथमिकता माग सोधे "स्थायी रूपमा अस्थायी रूपमा भाडामा लिनुहोस्" मा केही भिन्नता। temps कुनै पनि अर्थमा अस्थायी हो भन्ने धारणा, आपतकालिन अवस्थामा भर्नको लागि भाडामा लिइन्छ, लामो समयदेखि त्यागिएको छ। 2015 GM अनुबंधले पाँच, छ, र सात वर्षको ज्येष्ठता भएका अस्थायीहरूका लागि ज्यालालाई स्पेल गर्दछ। (यसले अस्थायी नयाँ कामदारहरूको ज्याला पनि 7 प्रतिशतले कटौती गर्यो।)
"स्तरहरू समाप्त गर्नुहोस्। सबैलाई समान लाभहरू तिर्नुहोस्, "डेट्रोइट-ह्यामट्रामक विधानसभा कार्यकर्ता ग्रेग फ्रोस्टले भने - जो 42 वर्षको ज्येष्ठताको साथ, आफैं उच्च तलबमा छन्।
जेम्स फल्क्स, अर्का ४२ वर्षीय अनुभवीले भने, "अस्थायी कर्मचारीहरूलाई पूर्ण बनाउनुहोस्, किनभने तिनीहरू यहाँ वर्षौंदेखि काम गरिरहेका छन्। र शीर्ष तहमा पुग्नका लागि वर्षहरू तल ल्याउनुहोस्—आठ वर्ष यसलाई तन्काउनु जस्तै हो... तिनीहरूको फाइदा उठाउनु अनुचित हो, जसले चार मुख खानेकुरा छ, जबकि माथिल्लो व्यवस्थापनले उनीहरू जे बनाउँदैछन्।
लाइन भ्रमण गर्ने फोर्डका कामदार लिज मालोनले भने, “उनीहरूले लिएका सबै कुरा हामीलाई फिर्ता दिनुहोस् र थप नलिनुहोस्। TPT ले हामी जस्तै कडा मेहनत गरिरहेका छन्। ” ("अस्थायी अंश-समय" यी कामदारहरूको लागि फोर्डको शब्द हो।)
एक बडी शप कार्यकर्ता, क्यासान्ड्रा गाडिस, एक फोर्ड प्लान्टबाट अर्को प्लान्टमा उछालिएको थियो र जीएममा समाप्त हुनु अघि एउटा प्लान्ट बन्द भएको थियो। उनको शीर्ष माग उनको हालको प्लान्ट, डेट्रोइट-ह्यामट्र्यामक खोल्नु थियो। के हुन्छ यदि त्यसो गर्दाको लागत $17-प्रति-घण्टा ज्याला थियो, जसरी GM ल्याएको छ? "बिल्कुल होइन," गाडिसले भने।
पारिवारिक मामला
ठूलो संख्यामा ठूला 3 कामदारहरूको एउटा बच्चा, आमाबाबु वा परिवारको अर्को सदस्य प्लान्टमा हुन्छ। कम्पनीहरूले लामो समयदेखि आफन्तहरूलाई काममा प्राथमिकता दिँदै आएका छन्।
तर मिठो देखिने यो नीति अहिले उल्टो भएको छ । नयाँ कामदारहरू तलब र लाभहरूमा पछि परेकाले, तिनीहरूको बिरुवा भित्र आफ्नै अधिवक्ताहरू थिए। जीएमले कामदारहरूलाई परिवारमा तलबद्वारा विभाजित गरे; परिवारहरू आफ्नै र अरूका जवान नातेदारहरूको लागि लड्न एकजुट भइरहेका छन्। विभाजन-र-जित गर्नुहोस् उमेरको टोकाइले पछाडि।
मेलानी बाइन्डर तेस्रो पुस्ताको जीएम हुन्। उनका हजुरबुवा, बुवा र काकाहरू त्यहाँ काम गर्थे। "जब मैले मेरो बुबालाई फोन गर्छु र यहाँ के भइरहेको छ भनी बताउछु," बिन्डरले भने, "उनी सधैं भन्छन्, 'यो ठीक होइन।' उसले चीजहरू कसरी परिवर्तन भएको छ भनेर विश्वास गर्न सक्दैन। म प्रार्थनामा छु कि [UAW सौदागरहरूले] आफ्नो लागि मात्र नभई हामी सबैको लागि के गर्ने छ।
बाइन्डरले आफ्नो बुबाको पेन्सन काट्न नचाहेको कुरा बताइन्: "तपाईले सावधान रहनु पर्छ र महत्त्वपूर्ण हुन सक्ने कुरालाई मत दिनु हुँदैन।"
सुई थ्रेड गर्नुहोस्
UAW ले कामदारहरूलाई अस्थायी सम्झौतामा मतदान गर्दा हडतालमा राख्ने विचार प्रस्तुत गरेको छ, जुन यसको सामान्य अभ्यास होइन।
UAW बार्गेनरहरूले सम्भवतः GM को माग र श्रेणी र फाइलको बीचमा सुई थ्रेड गर्ने प्रयास गर्नेछन्। तिनीहरू 2015 को पुनरावृत्ति चाहँदैनन्, जब क्रिसलरका कामदारहरूले दोस्रो तहको लागि नियमित ज्यालाको कुनै "मार्ग" नभएको सम्झौतालाई २-१ ले अस्वीकार गरे। मोलतोल गर्नेहरूलाई टेबलमा फर्कन बाध्य पारियो, जहाँ उनीहरूले आठ वर्षको बाटोमा वार्ता गरे — तर टेम्प्सको धेरै ठूलो प्रयोगलाई पनि अनुमति दिइयो।
के लामो हडतालले GM कार्यकर्ताहरूलाई राम्रो सम्झौता प्राप्त गर्न अझ बढी दृढ बनाउँछ, र यसरी अस्वीकार गर्न थप इच्छुक हुन्छ? वा यसले तिनीहरूलाई तल लगाउनेछ?
तिनीहरूले "विरासत" कामदारहरूलाई हटाउने उद्देश्यले ठूला हस्ताक्षर बोनस र ठूला खरिदहरू भएको सम्झौताबाट होसियार हुनुपर्छ, यदि यसले अस्थायी रूपमा प्रस्ताव गर्दछ भने वृद्धि र बोनस हो - स्थायी स्थिति छैन। वा बार्गेनरहरूले हालको केही टेम्प्सलाई दोस्रो टियरको सबैभन्दा तल्लो तहमा सार्न सक्छन् — र त्यसपछि नयाँ, असीमित टेम्प्सको पूल सुरु गर्न सक्छन्, जसले गर्दा अर्को चार वर्षको लागि असमानता पुन: सिर्जना हुन्छ।
जे होस्, जीएम कर्मचारीहरूलाई आफ्नो सम्पूर्ण सम्झौता पढ्ने अधिकार छ, रह-राह "हाइलाइटहरू" मात्र होइन, यसलाई आपसमा छलफल गर्ने, सूचना सभाहरूमा आन्दोलन गर्ने, र्याली गर्ने र फ्लायरहरू छाप्ने र क्रिसलरको रूपमा भोट नो टी-शर्ट गर्ने अधिकार छ। श्रमिकहरूले 2015 मा गरे। तिनीहरूसँग अस्वीकृत भोट गर्ने अधिकार छ, र युनियनलाई नो भोट पछि पुन: हडताल सुरु गर्ने अधिकार छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान