स्रोत: ट्रुथआउट
SCOOTERCASTER/Shutterstock.com द्वारा फोटो
हालै फेसबुकले आफ्नो नयाँ मोडल सार्वजनिक गरेको छ फेसबुक कार्यस्थल, एक स्ल्याक जडान-जस्तो इन्ट्रानेट-शैली च्याट र अफिस सहयोग उपकरण जसले प्रशासकहरूलाई केही शब्दहरू सेन्सर गर्न अनुमति दिन्छ, कम्पनीका प्रवक्ताहरूले व्याख्या गरे, जस्तै "एकीकरण।" अन्तर्निहित श्रम दमन सहितको कार्यस्थल कार्यक्रम मात्र सबैभन्दा भर्खरको उदाहरण हो जसले सुझाव दिन्छ, खुला र समतावादी कर्पोरेट संस्कृतिहरूको स्टिरियोटाइपको विपरित, ठूलो प्रविधि वालमार्ट भन्दा फरक छैन जब यो युनियनहरूप्रतिको दृष्टिकोणमा आउँछ।
फेसबुकको अभूतपूर्व पहुँच र शक्तिलाई ध्यानमा राख्दै फेसबुकको कार्यस्थल कार्यक्रम घोषणाको नकारात्मक प्रतिक्रिया द्रुत र अचम्मको थियो। AFL-CIO, देशको सबैभन्दा ठूलो युनियन महासंघले फेसबुकलाई "स्वतन्त्र अभिव्यक्तिको च्याम्पियनको रूपमा प्रस्तुत गरेकोमा फेसबुकलाई आक्रमण गर्यो, तर यहाँ कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको बोलीलाई दबाउनको लागि आफैलाई मार्केटिङ गरिरहेको छ।" यो माग फेसबुकका सीईओ मार्क जुकरबर्गले "व्यक्तिगत रूपमा काम गर्ने मानिसहरूसँग माफी माग्नुहुन्छ, यो उपकरण तुरुन्तै तान्नुहोस् र यो उत्पादन पहिलो स्थानमा कसरी अस्तित्वमा आयो भन्ने बारे बोर्ड-स्तरीय अनुसन्धान गर्नुहोस्।" जुकरबर्गले अहिलेसम्म प्रतिक्रिया दिएका छैनन्, तर ओहायो सेन शेरोड ब्राउनले पनि दिएका छन् उनलाई लेखिएको छ, ऊ एन्टि-युनियन उपकरणको रूपमा प्लेटफर्मको सम्भावित प्रयोगबाट "गहिरो समस्यामा परेको" बताउँदै।
युरोपमा, जुन युनियन बस्टिङमा सामान्यतया धेरै कम सहनशील छ, श्रमले पनि घृणा व्यक्त गर्यो। युरोपेली ट्रेड युनियन महासंघ यस्तो लेखे कि यसले "यी अभ्यासहरूको दृढतापूर्वक विरोध गर्दछ र फेसबुकलाई सम्झाउन चाहन्छ कि ट्रेड युनियनहरू, तिनीहरूका प्रतिनिधिहरू र कामदारहरू विरुद्ध युनियन-भंग र अन्य भेदभावपूर्ण गतिविधिहरू अन्तर्राष्ट्रिय र युरोपेली मानव अधिकार मापदण्डहरूद्वारा पूर्ण रूपमा निषेधित छ।" यसको जनसम्पर्क गल्तीको सामनामा, फेसबुक अधिकारीहरूले उनीहरूको "खराब रूपमा छनौट गरिएको" बेशर्म युनियन बेवास्ता उदाहरणको लागि माफी माग्दै, एक मेलमिलापपूर्ण स्वरमा प्रहार गर्ने प्रयास गरे। तर यो अकल्पनीय छ कि फेसबुकले युनियन-बस्टिङ उदाहरणमा ठक्कर खायो (र यसको कार्यक्रम यसैलाई ध्यानमा राखेर डिजाइन गरिएको हुनसक्छ), र कानुनी श्रम गतिविधि विरुद्ध लड्न कार्यस्थलको प्रभावकारिता अपरिवर्तित छ। विश्व संघ महासंघ UNI ग्लोबल युनियनका महासचिव क्रिस्टी होफम्यानका अनुसार, "सन्दर्भ बिल्कुल स्पष्ट छ। फेसबुकले आफ्ना ग्राहकहरूको युनियन विरोधी व्यवहारलाई मुद्रीकरण गर्न चाहन्छ ... र यसले थप विश्वास गर्छ कि युनियन बस्टिङ पूर्णतया सामान्य र स्वीकार्य छ, यति धेरै कि यसलाई आन्तरिक प्रस्तुतिमा बेपत्ता रूपमा समावेश गरिनेछ।
गुगलको एन्टि-युनियन स्पाइवेयर र अमेजनको एन्टि-युनियन "हीट नक्सा"
फेसबुक एक्लो छैन। यसको पहिलेको टाउट गरिएको खुला संस्कृतिबाट प्रस्थान गर्दै, गुगल अक्टोबर २०१९ मा आलोचनामा परेको थियो क्रोम एक्सटेन्सनको रूपमा एउटा जासुसी उपकरण सिर्जना गर्नका लागि जसले आफ्ना कर्मचारीहरूको श्रम अधिकार र विरोधको छलफललाई निगरानी गर्नेछ। कर्मचारीहरूले उपकरणमा आक्रमण गरे, जुन स्थापना रद्द गर्न सकिँदैन, "डरलाग्दो डार्क आर्ट्स" को रूपमा र व्यवस्थापनको प्रयासको निन्दा गरे "कुनै पनि श्रमिक संगठन प्रयासहरूको बारेमा तुरुन्तै जान्न।"
युनियन गतिविधिलाई दबाउन टेक्नोलोजी प्रयोग गर्नुको अतिरिक्त, Google ले कर्मचारीहरूलाई दण्डित गरेको छ जसले सहकर्मीहरूलाई उनीहरूको श्रम अधिकारको बारेमा जानकारी गराउन प्रयोग गरेको छ। गत नोभेम्बर, गुगलले आकर्षित गर्यो व्यापक मिडिया ध्यान एक कुख्यात "युनियन परित्याग" फर्म, IRI परामर्शदाता को सेवाहरू संलग्न गर्न को लागी। डिसेम्बरमा कुरालाई अझ खराब बनाउन, गुगल व्यवस्थापनले एक कर्मचारीलाई हटायो उनले एक पप-अप अधिसूचना विकास गरेपछि प्राविधिक कार्यकर्ताहरूलाई सूचित गरे कि उनीहरूले IRI परामर्शदाता वेबसाइटमा जाँदा उनीहरूलाई युनियन संगठनमा संलग्न हुने अधिकार छ। संक्षेपमा, उनी गुगलको युनियन-बस्टिङ फर्मको वेबसाइट प्रयोग गरेर सहकर्मीहरूलाई युनियन गठन गर्ने संघीय रूपमा संरक्षित अधिकारको बारेमा जानकारी दिनको लागि बर्खास्त गरिएको थियो। ठूला प्रविधिले यस्तो चतुरतालाई पुरस्कृत गर्नुपर्छ, सजाय दिनु हुँदैन।
युनियन विरोधी कुख्यात अमेजनले पनि कर्मचारीहरूलाई व्यवस्थित गर्ने प्रयासलाई कमजोर पार्न आफ्नो प्रविधि प्रयोग गरेको छ। अमेजन 2000 मा आफ्नो सिएटल कल सेन्टरमा युनियन अभियानलाई हराउन एन्टि-युनियन वेबसाइट प्रयोग गर्ने राष्ट्रको पहिलो कर्पोरेशन थियो। 2017 मा, Amazon ले 14 बिलियन डलरमा सम्पूर्ण फूड्स किराना स्टोरहरू खरिद गर्यो, र अप्रिलमा, कम्पनीले अन्तरक्रियात्मक "तातो नक्शा"प्रत्येक सम्पूर्ण फूड्स स्टोरको युनियनीकरणको जोखिमको मूल्याङ्कन गर्न। यी तातो नक्साहरूले धेरै बाह्य कारकहरूको आधारमा स्टोरको युनियन जोखिमलाई श्रेणीबद्ध गर्दछ - जस्तै गरिबी रेखा मुनि बस्ने स्टोरको जिप कोडमा रहेका परिवारहरूको प्रतिशत र बेरोजगारी दर - र श्रमिकहरूले दायर गरेको श्रम गुनासोहरूको संख्या सहित आन्तरिक स्टोर कारकहरू। र एक "विविधता सूचकांक"प्रत्येक स्टोरको कार्यबलको जातीय र जातीय प्रोफाइल मापन गर्दै। "डार्क वेब" साइटहरू र निगरानी सफ्टवेयरको साथमा, अमेजनको ताप नक्सा हाई-टेक युनियन बस्टिङको नयाँ सीमाको अर्को उदाहरण हो।
प्राविधिक कामदारहरू बढ्दै
अहिलेसम्म, प्राविधिक कम्पनीहरूले निर्दयी दक्षताका साथ श्रम सक्रियतालाई दबाएका छन्। तर प्राविधिक कामदारहरू बीचको विरोधको आवाजहरू चर्को, अधिक बारम्बार र बढ्दो सामूहिक हुँदै गइरहेका छन् - र केही सम्भावित ठाउँहरूबाट आउँदैछन्। हालै, टिम ब्रे, पूर्व वरिष्ठ इन्जिनियर र अमेजनका VP, आलोचना कम्पनीले ह्वाइटलब्लो गर्ने कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गरी कम्पनी तोड्न आह्वान गरेको छ। ब्रे, चार दशकको लागि एक पौराणिक टेक उद्योग इन्जिनियर, विरोधमा इस्तीफा अमेजनको गोदामहरूमा COVID-19 संक्रमणको बिरूद्ध पर्याप्त सुरक्षा सावधानीको अभावको बिरूद्ध बोलेका धेरै प्राविधिक कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्ने अमेजनको निर्णयमा। मा ए भर्चुअल बैठक UNI ग्लोबल युनियन द्वारा आयोजित, ब्रेले भने कि धेरै प्राविधिक कर्मचारीहरू Amazon को रोजगार नीतिहरूमा स्वतन्त्र आवाज चाहन्छन्।
अहिलेसम्म, प्राविधिक कम्पनीहरूले निर्दयी दक्षताका साथ श्रम सक्रियतालाई दबाएका छन्। तर प्राविधिक कामदारहरू बीचको विरोधको आवाजहरू चर्को, अधिक बारम्बार र बढ्दो सामूहिक हुँदै गइरहेका छन्।
न त Bray एक्लो आवाज हो। जुन १ मा अहिलेसम्मकै सबैभन्दा ठूलो कर्मचारी आन्दोलनमा, केही वरिष्ठ कर्मचारीहरू र एक पूरै इन्जिनियरिङ टोली सहित फेसबुकका कर्मचारीहरूले "भर्चुअल वाकआउट"प्लेटफर्म प्रचार गर्ने विपक्षमा, बिना कुनै टिप्पणी, राष्ट्रपति ट्रम्पको "जब लुट सुरु हुन्छ, शूटिंग सुरु हुन्छ" ब्ल्याक लाइभ्स म्याटरको विरोधको बारेमा टिप्पणी। हौसला पाएका कर्मचारीहरूले पछि थप काम रोक्न छलफल गरेका छन् कम्पनीको नीतिमा परिवर्तन गर्न बाध्य पार्नुहोस् ट्रम्पको भडकाऊ बयानबाजीमा, धेरैले उद्धृत गर्दै दक्षिण अफ्रिकी मानवअधिकार अधिवक्ता आर्चबिशप डेसमन्ड टुटू, उनीहरूको ट्वीटमा: "यदि तपाईं अन्यायको अवस्थामा तटस्थ हुनुहुन्छ भनेतपाईंले उत्पीडकको पक्ष रोज्नुभएको छ।” एक वरिष्ठ फेसबुक इन्जिनियरले विरोधमा ट्वीट गरे: "म कम्पनीमा बसेको करिब सात वर्ष भयो र मैले यति ठूलो नजिक कतै पनि विरोध वा वाकआउट देखेको छैन। कुनै अचम्मको कुरा होइन कि फेसबुकले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई युनियनहरूमा छलफल गर्नबाट रोक्न प्राविधिक नवीनता प्रयोग गर्न चाहन्छ।
टेक टाइटन्स बनाम रोबर ब्यारन्स
श्रमिक निगरानी र युनियन दमन एक छ संयुक्त राज्य अमेरिका मा लामो र अपमानजनक इतिहास। 19 औं शताब्दीको उत्तरार्धमा, एन्ड्रयू कार्नेगी संघ विरोधी जासुसीको लागि यति धेरै पागल थिए कि उनले व्यक्तिगत रूपमा "का रिपोर्टहरू पढ्थे।श्रम जासूस"उनको कम्पनीले आफ्ना स्टिल मजदुरहरू बीच रोपेको थियो। टेक टाइटन्स, जस्तै जेफ बेजोस र मार्क जुकरबर्ग, श्रम गतिविधि दबाउन को लागी धेरै समान छ। प्राविधिक उद्योगका श्रम जासूसहरू भौतिक भन्दा भर्चुअल हुन सक्छन् - र यसरी सामाजिक दूरी र टेलिवर्किङको युगको लागि उपयुक्त छ - तर कार्यस्थलको एकपक्षीय नियन्त्रणको साथ यसको जुनून 19 औं शताब्दीका लुटेरा ब्यारन्सको जस्तै छ।
यदि अनचेक गरेमा, फेसबुक, गुगल र अमेजनका एन्टि-युनियन टेक उपकरणहरूले शक्तिशाली निगमहरूको पक्षमा र सामान्य कामदारहरूको विरुद्धमा संघ संगठनलाई अझ बढी झुकाउनेछन्। अन्य ठूला कर्पोरेसनहरूले युनियनहरूप्रति उनीहरूको विरोधी भावना साझा गर्छन्, तर मौलिक श्रम अधिकारहरूलाई प्रभावकारी रूपमा नष्ट गर्ने निगरानी उपकरणहरू विकास गर्ने क्षमता छैन। आजको प्राविधिक कर्मचारीहरूको श्रेणीमा कति सम्भावित टिम ब्रेजहरू छन्, त्यो हेर्न बाँकी छ। अन्य टेक कामदारहरूले संगठित गर्ने प्रयास गरेका छन्, नियोक्ताको असहमतिको सामना गर्दा पनि। भिडियो गेम डिजाइनरहरू, उदाहरणका लागि, बढ्दो रूपमा हेर्नुहोस् संघीकरण दण्डित कार्य संस्कृति विरुद्ध लड्ने तरिकाको रूपमा। यदि कामदारहरूले संगठित गर्न जारी राख्छन् भने, यो सम्भव छ कि बिग टेकको ठूलो भाइ निगरानी उपकरणहरू विरोधका यी सामूहिक आवाजहरूलाई रोक्न पर्याप्त नहुन सक्छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान