पेन्सन सुधार फ्रान्सेली अधिकारको लामो समयको सपना हो जसले फ्रान्सले पेन्सनमा तिर्ने रकमलाई मनपर्दैन र जसले वृद्ध जनसंख्याको सामना गर्दा प्रणालीलाई दिगो रूपमा देख्छ। 1993 मा, देशको गौलिस्ट (फ्रान्सको दक्षिणपन्थी परम्परा चार्ल्स डे गौले द्वारा स्थापित) प्रधानमन्त्री एडवार्ड बल्लादुरले पूर्ण निवृत्तिभरण प्राप्त गर्न आवश्यक पर्ने सामाजिक सुरक्षा योगदानको संख्या 37.5 वर्षबाट बढाएर 40 मा पुर्याए र उनीहरूलाई निवृत्तिभरणको हकमा समावेश गर्ने तरिका परिवर्तन गरे। , तिनीहरूको मूल्य कम गर्दै। 2010 मा, दक्षिणपन्थी राष्ट्रपति निकोलस सार्कोजी सेवानिवृत्तिको उमेर ६० बाट बढाएर ६२ वर्ष पुर्यायो.
त्यसपछि, २०२० मा, फ्रान्सका वर्तमान राष्ट्रपति इमानुएल म्याक्रोनले प्रस्ताव गरे पेन्सन प्रणाली को एक विशाल ओवरहाल। यो कदमलाई सामान्यतया तपस्या उपायको रूपमा बुझिएको थियो र फ्रान्समा 1968 पछिको सबैभन्दा लामो स्ट्राइक लहरलाई प्रेरित गर्यो जसले कोविड-19 महामारीको आगमनसँगै यसको ट्र्याकमा सुधार रोक्यो। अब, महामारी र 2022 चुनावको बाटो बाहिर, म्याक्रोनले यसलाई फेरि प्रयास गर्दैछ।
बावजूद बेरोजगारी ७.३ प्रतिशतमा र 2019 मा "हामीले बेरोजगारीको समस्याको सामना नगरेको बेला सेवानिवृत्तिको उमेर बढाउन कपटी हुनेछ" भनी, म्याक्रोन जे भए पनि अगाडि बढिरहेका छन्: जनवरीमा, उनको सरकारले आवश्यक कर योगदान बढाउने सहित व्यापक पेन्सन सुधारको लागि योजना अनावरण गर्यो। ४२ वर्षदेखि ४३ वर्षसम्मको राज्य पेन्सनको लागि (फ्रान्कोइस ओलान्डको प्रस्तावित २०३५ को सट्टा २०२७ सम्ममा प्राप्त गर्ने), र सेवानिवृत्तिको उमेर ६२ बाट ६४ वर्षमा पुर्याउने। सुधारहरू तर्कसंगत रूपमा म्याक्रोनका लागि मेक-वा-ब्रेक हुन्, जसले आफ्नो दाँवमा राखेका छन्। तिनीहरूलाई पास गर्ने क्षमतामा आफ्नै प्रतिष्ठा। धेरै जसो २०२० मा, तथापि, उनका प्रस्तावहरूले यति ठूलो प्रतिक्रिया उत्पन्न गरेको छ कि यसले वास्तवमै म्याक्रोनको राष्ट्रपति पदलाई तोड्न सक्छ।
एक महँगो जुवा।
नियोजित पेन्सन सुधारहरूले एक दशकमा सबैभन्दा ठूलो युनियन कार्यलाई ट्रिगर गरेको छ: २० लाख मानिसहरू १९ जनवरीमा हडतालमा थिए, जनरल कन्फेडेरेसन अफ लेबर (सीजीटी) युनियनका अनुसार, आन्तरिक मन्त्रालयका अनुसार १० लाख भन्दा बढी। अहिलेसम्म, तिनीहरूको प्रभाव आर्थिक भन्दा बढी राजनीतिक भएको छ: सबैभन्दा भर्खरको सर्वेक्षणले जनसंख्याको% 61% हडताललाई समर्थन गर्दै, परामर्शदाता फर्म एस्टरेसले गरेको विश्लेषणले हड्तालको आर्थिक असर अहिलेसम्म कमजोर थिए। तैपनि २०२० को अन्त्यमा, स्ट्राइकहरूले फ्रान्सलाई महँगो परेको थियो सयौं मिलियन यूरो.
सरकारले गत असोजमा डा हडतालमा रहेका तेल प्रशोधन केन्द्रका कर्मचारीहरूलाई काममा फर्काउन आदेश दिएका छन् इन्धन अभावका कारण। सोही रिफाइनरीहरूले नयाँ सुधारको विरुद्धमा मंगलबार हडताल गर्ने प्रतिबद्धता जनाएका छन् । 75% र 100% बीचमा Totale Energy मा रिफाइनरी र डिपो कामदारहरू हडतालमा थिए - यो हडताल लहरको लागत महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ।
पेन्सन सुधारको हरेक प्रयासले फ्रान्समा ठूलो हड्ताल उत्पन्न गर्छ। तर, यसपटक सन् २०२० भन्दा पनि ठूलो आशावादको भावना छ। यो केही हदसम्म कथित "gilet-jaunisationयुनियनहरू, जसलाई पछ्याउँदै थप उग्रवादी देखिएका छन् पहेँलो भेडाहरू (पहेंलो भेस्ट) 2018 को आन्दोलन, जसले सडकमा रियायतहरू जित्न युनियनहरूलाई बाइपास गर्यो। त्यसको कारण पनि गत वर्षको जुनदेखि म्याक्रोनसँग अब संसदीय बहुमत छैन.
'प्रणाली हिंसात्मक छ।'
३३ वर्षीय गेटान ग्रेसिया एरोनटिकल उद्योगमा मेटलवर्कर हुन्। उनले जनवरी १९ मा सीजीटीसँग हडताल गरे। उनले काम गर्ने टुलुज कारखानाबाट फोनमा नोभारा मिडियासँग कुरा गर्दै उनले भने कि "प्रस्ताव गरिएको सुधारले हाम्रो सेवानिवृत्ति अधिकारलाई क्रूर रूपमा आक्रमण गर्दछ"। उनी थप्छन् कि "पहिले पनि, प्रणाली हिंसात्मक छ […] सेवानिवृत्तिको लागि गएको केही महिना वा दुई वर्षपछि मर्ने व्यक्तिहरू छन्। त्यसैले [हामी हड्ताल गर्छौँ]।”
धातुकर्मीहरू भन्दा फरक, राज्य विद्यालयका शिक्षकहरूले सरकारसँग सम्झौता गरेका छन्, जसलाई एउटा भनिन्छ नियमहरू विशेष (विशेष व्यवस्थाहरू) - उनीहरूले आफ्नो अधिकांश क्यारियरको लागि कम तलबको सट्टामा कामको अन्तिम वर्षहरूमा आधारित उच्च निवृत्तिभरण प्राप्त गर्छन् - जुन म्याक्रोनले अक्षुण्ण छोड्ने वाचा गरेका छन्। योहान ओडिवार्ट, ४०, इतिहास शिक्षक र रेम्सको माध्यमिक विद्यालयमा राष्ट्रिय माध्यमिक शिक्षा संघ (SNES) संघका प्रतिनिधि हुन्। शिक्षकहरूले थप शिक्षा (तीन वर्षे स्नातक र दुई वर्षको तालिम) लिनुपर्ने तथ्यसँगै पेन्सन उमेर वृद्धि भएकाले शिक्षकहरूलाई अझै ठूलो मार पर्ने उनको भनाइ छ। आफ्नो पूरा पेन्सन लिन सक्छन्।
आफ्नो कक्षाकोठाबाट आएको कलमा, ओडिभर्टले नोभारा मिडियालाई भन्छन्, “हामीले [व्यक्तिगत श्रम] गर्नु पर्दैन, तर ३० वा ३५ विद्यार्थीहरूको वर्गलाई नियन्त्रण गर्न, कहिलेकाहीँ एकदमै साना, थकाइलाग्दो हुन्छ। तिनीहरू धेरै राम्रा भए पनि […] यो सिकाउने बारेमा पनि होइन, यो बच्चाहरूको लागि जिम्मेवारीको बारेमा हो। इमानदारीपूर्वक 30, 35 वा केहि चरम अवस्थामा 64 मा, मलाई लाग्दैन कि म त्यो काम गर्न सक्षम हुनेछु।
ओडिभर्ट भन्छन् कि धेरै शिक्षकहरूले पूर्ण निवृत्तिभरण योग्य उमेरमा पुग्नु अघि नै छोड्नुपर्छ: "धेरै शिक्षकहरू पहिले रोक्छन् र त्यसपछि उनीहरूको पेन्सनमा कमी आउँछ। के भइरहेको छ हामीसँग हाम्रो सम्पूर्ण जीवन कम ज्याला छ र त्यसपछि सेवानिवृत्तिमा पनि कम निवृत्तिभरण।
म्याक्रोन सरकारले वर्तमान प्रणाली दिगो नभएकाले पेन्सन सुधार आवश्यक छ भनी जोड दिन्छ: उनका श्रम मन्त्री ओलिभर डुसोप्टले भर्खरै भने। को नियमहरू विशेष पुराना भएका छन् किनभने कामको प्रकृति परिवर्तन भएको छ, यसले निश्चित क्षेत्रहरूलाई विशेष सम्झौताहरू दिनु अनुचित बनाएको छ। केन्ट विश्वविद्यालयका राजनीतिक र सामाजिक विचारका व्याख्याता र म्याक्रोन शासनका लेखक चार्ल्स डेभलेनेसका लागि, अर्को कुरा खेलिरहेको छ: "अन्तिम खेल योजना," उनी भन्छन्, "नयाँ बजारहरूको सिर्जना हो।"
ठूलो पेन्सन।
डेभलेनेस नोभारा मिडियालाई बताउँछन् कि "किनभने यस समयमा निवृत्तिभरणहरू उदार छन्, कसैले पनि माध्यमिक पेन्सनहरूमा लगानी गर्दैन […] अर्बौं मूल्यको पूंजीकृत पेन्सन, त्यो [म्याक्रोनको] सपना हो।" फ्रान्सले पेन्सनमा तेस्रो धेरै खर्च गर्छ बाँकी EU को तुलनामा GDP को अनुपातको रूपमा - यद्यपि, यसको निजी पेन्सन कोष तुलनात्मक रूपमा सानो छ। आर्थिक सहयोग तथा विकास संगठन (OECD) का अनुसार सन् २०२० सम्म फ्रान्सको निजी पेन्सन कोष सम्पत्ति कुल GDP को 2.6% थियो; तुलनात्मक रूपमा, बेलायतको मूल्य ११८.५%, डेनमार्कको ५८.४% र स्पेनको १०.५% थियो।
"अन्तमा, यसबाट कसलाई फाइदा हुन्छ?" Devellenes सोध्छन्। "ठीक छ, केवल धनी व्यक्तिहरू जो पूँजीकृत हुने निवृत्तिभरणमा नगद गर्न पर्याप्त छन् [अर्थात्, प्रत्यक्ष कर्मचारी योगदानबाट मात्र नभई पेन्सन कोषबाट आंशिक रूपमा लगानी गर्ने], जुन जनसंख्याको एक सानो अनुपात हो - 10%, हुनसक्छ।"
ओडिभर्ट भन्छन् कि सरकारको पेन्सन सुधारहरू झूटो अर्थतन्त्र हो: "यो एक दुष्ट चक्र हो। निवृत्तिभरणबाट बचेको पैसा सामाजिक सुरक्षामा जानेछ किनभने मानिसहरू बिरामी र अस्वस्थ हुनेछन्। केही वर्षमा, तिनीहरूले हामीलाई त्यो प्रणालीको लागि थप पैसा चाहिन्छ भनेर बताउनेछन्। तसर्थ, हामीले धेरै र लामो काम गर्न आवश्यक छ।" फ्रेन्च कन्फेडेरेसन अफ डेमोक्र्याटिक लेबर (CFDT) जस्ता ऐतिहासिक रूपमा उदारवादी युनियनहरू पनि हडतालमा सामेल भएसँगै सुधारको प्रतिरोध किन उग्र भएको छ भन्ने डरले आंशिक रूपमा व्याख्या गर्छ।
ग्रेसियाले यो पनि सुझाव दिन्छ कि "सुधारको क्रूरता, सामान्य सन्दर्भ [को] मुद्रास्फीतिको संयोजनमा" ले मानिसहरूमा क्रोध उत्पन्न गरेको छ जो सामान्यतया सक्रिय छैनन्। "कोविड पछि, मानिसहरू जतिसुकै गाह्रो भए पनि, कारखानामा आफ्नो ज्यान गुमाएका वा गाह्रो काम गरे पनि जारी राख्न भनिएको स्वीकार गर्न इच्छुक छैनन्।" उनी भन्छन् कि सामान्यतया यो युनियनमा युवाहरू सबैभन्दा बढी ऊर्जावान हुन्छन्, तर यस पटक पुराना कार्यकर्ताहरू लड्न सबैभन्दा तयार छन्।
नयाँ अनुहारहरू।
फ्रान्समा, मजदुरहरूले सदस्य नभई युनियनसँग हडताल गर्न सक्छन्। यद्यपि युनियन घनत्व कम छ - लगभग 8% - युनियनहरू अत्यधिक संगठित भएर र गैर-युनियन कामदारहरूलाई हडतालमा आकर्षित गरेर आफ्नो वजनभन्दा माथि छिन्। Odivart र Gracea दुवै भन्छन् कि Reims र Toulouse मा स्ट्राइक सामान्य भन्दा धेरै ठूलो थियो।
युनियनहरू बाहिर सुधारहरूको विरोध गर्दै सडक आन्दोलन - ठूलो रूपमा NUPES गठबन्धनद्वारा निर्देशित, 2022 विधायिका चुनाव लड्न वामपन्थी दलहरूको गठबन्धन - पनि देखा परेको छ।
एडुआर्ड ब्रुनेल वामपन्थी पपुलिस्ट पार्टी र NUPES सदस्य ला फ्रान्स इन्सौमिसे (LFI) को अउद्योगीकृत उत्तरी सहर एमिएन्समा आयोजक हुन्। उनले नोभारा मिडियालाई सबैभन्दा भर्खरको कार्यमा भने, "के कुराले मलाई साँच्चिकै छोयो कि त्यहाँ धेरै नयाँ अनुहारहरू थिए। तपाईले प्रायः नदेखेका मानिसहरू। न कार्यकर्ता, न ट्रेड युनियनवादी । मैले पहिले कहिल्यै विरोध नगर्ने धेरै मानिसहरूलाई भेटें।
४० वर्षीय एन्टोइन डेजोर ला फ्रान्स इन्सौमिसे र गिलेट्स जोन्सका समर्थक हुन्। उनले नोभारा मिडियालाई भने कि उनले NUPES सँग नान्टेसमा विरोध गरे किनभने "म विश्वस्त छु कि पेन्सन प्रणालीलाई व्यवहार्य बनाउन पैसा अवस्थित छ, तर यो लामो समयसम्म योगदान गर्न आवश्यक छैन।"
"कोविड संकट भएदेखि," उनी थप्छन्, "फ्रान्सेली सुपर धनी [विश्वको सबैभन्दा धनी व्यक्ति] बर्नार्ड अर्नाल्ट [लक्जरी सामान कम्पनी LVMH मोएट हेनेसी लुइस भिटनका सीईओ, जसको व्यक्तिगत भाग्य फोर्ब्सले अनुमान गरेको छ। गत वर्ष दोब्बर भन्दा बढी $ 150 बिलियनमा] र [लगानी कम्पनीका सीईओ] भिन्सेन्ट बोलोर [जसको अनुमानित नेट वर्थ $ 9.6 बिलियन छ] आफ्नो सम्पत्तिमा धेरै वृद्धि भएको देखेको छ। मलाई लाग्छ हामीले हाम्रो हात उनीहरूको खल्तीमा राख्नुपर्छ।
पहेंलो भित्रीहरू 2.0?
फेब्रुअरीमा थप हडताल दिन घोषणा गरिएको र तेल रिफाइनरीहरूले 48-घण्टा र 72-घण्टा हडतालको धम्की दिएर सुधारहरूको प्रतिरोध बढ्दै गइरहेको छ। यदि म्याक्रोनले यस मुद्दामा यू-टर्न गरे भने, उसले सम्भावित रूपमा नयाँ विधायिका चुनाव बोलाउनु पर्ने थियो जुन अपमानजनक प्रहार हुनेछ। यदि रिपब्लिकन पार्टी जसले अहिलेसम्म उनको सुधारलाई समर्थन गरेको छ, र उनले संविधानको धारा 49.3 को सहारा लिने हो, जसले राष्ट्रपतिलाई संसदलाई बाइपास गर्न अनुमति दिन्छ (र जुन उनले पुन: निर्वाचित भएदेखि अभूतपूर्व मात्रामा प्रयोग गरेका छन्), उनले बाँकी संसदीय कार्यकालका लागि यो संवैधानिक हतियारको प्रयोग गुमाउनेछन्। यसले पनि आन्दोलन जस्तै विष्फोट हुने खतरा हुन्छ पहेँलो भेडाहरू, जो म्याक्रोनलाई निजी रूपमा डर भनिन्छ.
धेरै युनियन र मजदुरहरू लड्न तयार देखिन्छन्। ओडिभर्टले नोभारा मिडियालाई 19 जनवरी स्ट्राइकको भोलिपल्ट, उनका सदस्यहरूले जनवरी 31 मा अर्कोको लागि तुरुन्तै तयारी गर्न थालेको बताए। तर युनियनहरूको जित सुनिश्चित छैन। तिनीहरूको शक्ति तिनीहरूको संख्यामा मात्र होइन तिनीहरूको एकतामा छ, र CFDT जस्ता धेरै उदारवादी संघहरू CGT जस्ता ऐतिहासिक रूपमा लडाकु युनियनहरूसँग एकजुट भएमा, गठबन्धनलाई टिकाउन गाह्रो हुन सक्छ। आफ्नो पक्षको लागि, ग्रेसा चिन्तित छ कि त्यहाँ "लडाई योजना" को अभाव छ, युनियनहरूले प्रत्येक हडताल दिनमा एक दीर्घकालीन रणनीति बिना अर्कोलाई कल गर्नु अघि।
यदि नरमपन्थी युनियनहरूलाई सम्झौता गर्न मनाइयो भने, सायद यो ऐतिहासिक हडताल बेकार हुनेछ। डेभलेनेस भन्छन् कि उनी विश्वास गर्छन् कि म्याक्रोनले "मध्यम युनियनहरूलाई लाइनमा ल्याउन पर्याप्त छुटहरू प्रदान गरेर आन्दोलनलाई धेरै कमजोर बनाउन सक्छ"। Odivart सोच्दछ कि यो छोटो अवधिमा असम्भव छ किनभने उनको युनियन, SNES ले 2019 मा सुधारहरूमा पर्याप्त रूपमा खडा हुन असफल भएको बुझेपछि, यी युनियनहरूलाई यस पटक कार्य गर्न दबाब दिँदै मध्यम युनियनहरूबाट धेरै नयाँ सदस्यहरू प्राप्त गरे। वरपर।
यदि गठबन्धन राखे पनि, म्याक्रोनले आफूलाई सामाजिक आन्दोलनहरूसँग लामो लडाई सहन सक्षम देखाएको छ, त्यसैले यो ठूलो आर्थिक क्षति कसले स्वीकार गर्न सक्छ भन्ने कुरा तल आउन सक्छ: हडताल गर्ने कामदारहरू जसले यसलाई उनीहरूको तलब प्याकेटमा महसुस गर्नेछन्, वा राष्ट्रपति जसले गर्नेछन्। यसलाई हराएको उत्पादकता र उद्योगबाट दबाबमा महसुस गर्नुहोस्।
ओडिभर्ट सोच्छन् "जितै कारणले हामी हराउन सक्छौं। तथ्य यो हो कि फ्रान्समा अधिक र अधिक मानिसहरू निराश हुँदैछन् र महिनाको अन्त्यमा आफ्नो बिल तिर्न सक्दैनन्। […] कुनै बिन्दुमा जब तपाइँ तपाइँको बिलहरू तिर्न सक्नुहुन्न भने एक र 15 दिनको तलब गुमाउनु भनेको एउटै हो। त्यसोभए [हामी] सबै भित्र जानु पर्छ।"
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान