(जुन 19, 2009) - लिन्डसे तेल रिफाइनरीबाट बर्खास्त गरिएका लगभग 650 निर्माण ठेकेदारहरूको समर्थनमा इङ्गल्याण्ड र वेल्सका सयौं कामदारहरूले आज वाकआउट गरे।
फ्रान्सेली तेल कम्पनी टोटलले इमिङघम, लिंकनशायर नजिकैको साइटमा £ 647m परियोजनामा 200 कामदारहरूलाई पत्र लेखेको पुष्टि गर्यो, उनीहरूलाई बर्खास्त गरिएको र उनीहरूको जागिरको लागि पुन: आवेदन दिन सोमबार सम्म थियो।
युनियन नेताहरूले यस कदमको निन्दा गरे - जुन सुरुमा 900 भन्दा बढी कर्मचारीहरूलाई असर गर्ने सोचिएको थियो - र चेतावनी दिए कि विवाद फैलिरहेको थियो किनभने कामदारहरूले 17 अन्य पावर स्टेशनहरू र यूके भरिका निर्माण साइटहरूमा सहानुभूतिपूर्ण कारबाही गरे।
कुलले भने कि हडताल गर्ने कुल कामदारहरूले "अनौपचारिक, अवैध वाकआउट" मा भाग लिइरहेका थिए र कामदारहरूलाई उनीहरूको कामको लागि पुन: आवेदन दिन आग्रह गरे।
GMB युनियन महासचिव, पॉल केनीले भने: "कुलले एक हप्ताको लागि [औद्योगिक मेलमिलाप सेवा] Acas मार्फत यो विषय समाधान गर्न युनियनहरूसँग भेट्न अस्वीकार गरेको छ। यो एकदम स्पष्ट देखिन्छ कि पीडितहरू भइरहेको छ। कार्यदलले समस्या समाधान गर्दैन, झन बढाउँछ।"
लिन्डसेका कार्यकर्ताहरूले अन्य कामदारहरूलाई विवादमा सामेल हुन आग्रह गर्न आज युकेभरका साइटहरूमा यात्रा गरे।
"स्कटिश केटाहरू स्कटल्याण्ड गएका छन् र लिभरपुलका केटाहरू लिभरपुल गएका छन्," टोनी वाल्टर्सले भने, लिन्डसेका 63 वर्षीय प्लेटर जो योर्कशायरको एगबरो पावर स्टेशन बाहिर पिकेटिङ गरिरहेका करिब २०० कामदारहरूमध्ये एक थिए। यो बिहानी। "त्यहाँ मानिसहरू जताततै गएका छन् ... पिकेट गर्न र मानिसहरूलाई बाहिर आउन आग्रह गर्न।"
कार्यकर्ताहरूले अन्य कार्यकर्ताहरूलाई विवादमा सामेल हुन आग्रह गर्दै पाठ सन्देशहरू पनि प्रसारित गरिरहेका थिए। "घण्टा आउँछ, मानिस आउँछ," सयौं कामदारहरूलाई पठाइएको एउटा पढ्नुहोस्। "यदि तपाईं देश भरका हाम्रा भाइहरूलाई समर्थन गर्दै हुनुहुन्छ भने धन्यवाद। यदि तपाईं अझै बाहिर हुनुहुन्न भने, अर्को पटक यो तपाईं हुन सक्नुहुन्छ सम्झनुहोस्। हामीले अहिले यो लड्नु पर्छ।"
पसलका भण्डारीहरूले चेशाइरको फिडलर्स फेरी, नटिङ्घमशायरको र्याटक्लिफ र स्टेथोर्प, अक्सफोर्डशायरको डिडकोट, साउथ वेल्सको एबर्थो र साउथ हुक, हल नजिकैको बीपी रिफाइनरी र योर्कशायरको ड्र्याक्स, फेरीब्रिज र एगबरोका कामदारहरू यस कार्यको समर्थनमा बाहिर आएका थिए। ।
"हामी एगबरोमा केटाहरूको समर्थन प्राप्त गर्न आएका हौं," 37 वर्षका मेकानिकल फिटर लियोनेल चेडलले भने, जसलाई गत हप्ता लिन्डसेमा अनावश्यक चेतावनी दिइएको थियो। "जनवरीमा विदेशी कामदारहरूका बारेमा विवाद हुँदा हामीले गरेका सबै सम्झौताहरू व्यवस्थापनले फिर्ता लिएको छ। उनीहरूले हामीलाई साइटमा इटालियन र पोर्चुगिज कामदारहरू हुँदा कुनै अनावश्यकता नहुने ग्यारेन्टी दिए। तर अहिले हामी 51 जना जाँदैछौं र इटालियन र पोर्चुगिजहरू अझै त्यहाँ छन्।"
हाइड्रो डिसल्फुराइजेसन प्लान्ट निर्माण गर्ने परियोजनामा ५१ जना रोजगारी गुमाउने अनौपचारिक हडताल कार्य लगातार आठौं दिनमा प्रवेश गर्न लागेकाले हिजो राती लिन्डसेमा बर्खास्त गरिएको थियो।
उही कामदारहरू उर्जा क्षेत्रमा बेलायतको निर्माण परियोजनाहरूमा काम लिने आप्रवासी कामदारहरूको मुद्दामा फेब्रुअरीमा देशमा फैलिएको वाइल्डक्याट कारबाहीको लहरको केन्द्रमा थिए।
दुवै पक्ष दिनभर स्थानीय तहमा वार्तामा संलग्न भएपनि सल्लाहकार, मेलमिलाप र मध्यस्थता सेवाले औपचारिक वार्ता सुरु गर्ने प्रयास असफल भएको देखिएको छ ।
Lindsey साइट बाहिरका परिवारहरू स्ट्राइकरहरूलाई समर्थन गर्न आएका छन् जसले एक हप्ताको कमाई गुमाएका छन्, केही अवस्थामा £ 500 भन्दा बढी। क्रिस्टिन मोयलेट, जसका 47 वर्षीय पति केभिन £ 200m डिसल्फुराइजेशन प्लान्ट प्रोजेक्टमा प्लेटर हुनुहुन्छ, यसो भन्नुभयो: "यसले मलाई आँसुको नजिक महसुस गराउँछ, पैसा कहाँबाट आउँदैछ भनेर सोच्दै मात्र होइन, तर तिनीहरू कति थोरै देखिन्छन् भनेर सोच्दै। केभिन जस्ता पुरुषहरूको प्रशिक्षणको मूल्याङ्कन गर्न उनी 16 वर्षको उमेरदेखि नै व्यापारमा थिए, र उनीहरूले उनलाई एक प्रशिक्षुको रूपमा र नाइट स्कूलमा राम्रोसँग सिकाए।"
संघका कार्यकर्ताहरूले वार्तालाई स्वागत गरे तर कम्पनीले हडताल फिर्ता नगरेसम्म हडताल फैलिने चेतावनी दिए।
फेब्रुअरी आन्दोलनको नेतृत्व गर्न मद्दत गर्ने लिन्डसेका पसल भण्डारी केनी वार्डले भने: "हामीले कुल र रोजगारदाताहरू वार्ताको टेबलमा आउन आठ दिनदेखि लामो र कडा प्रयास गरिरहेका थियौं ... हामी सधैं तयार छौं। वार्ता र त्यो अब रोकिदैन।"
तर उनले आफ्ना सहकर्मीहरू बीचको भावना उच्च रहेको बताए: "मेरो लागि र यहाँ 900 जना मानिसहरूका लागि पन्जाहरू बन्द छन्। म मेरो जीवनमा कहिल्यै पनि लडाइँबाट टाढा गएको छैन। तिनीहरूले के ल्याएका छन् भन्ने पूर्ण रूपमा बुझ्नुपर्छ।"
वाइल्डक्याट स्ट्राइकहरू परमाणु हुनेछन्
http://www.guardian.co.uk/commentisfree/2009/jun/19/lindsey-oil-refinery-strikes
लिन्डसे आयल रिफाइनरीका कुल ठेकेदारहरूले ठूलो रातो बटन थिचेर सामूहिक बर्खास्त गरेका छन्। अगाडि थप समस्याको अपेक्षा गर्नुहोस्
अभिभावक (युके)
जुन 19, 2009
ग्रेगर गाल द्वारा
यो विवाद हट्ने छैन। यो वर्ष तेस्रो पटक हजारौं इन्जिनियरिङ निर्माण मजदुर कामको अधिकारका लागि लड्दै अनौपचारिक हड्तालमा उत्रिएका छन् । लिंकनशायरको लिन्डसे रिफाइनरी सञ्चालन गर्ने टोटलको मुख्य ठेकेदारले करिब ९०० कामदारलाई बर्खास्त गरेपछि यो पटक विवाद नाटकीय रूपमा अघि बढेको छ।
एक साताअघि एक ठेकेदारले ५१ जना कामदारलाई रिडन्डेन्सीको सूचना दिएपछि रिफाइनरीका करिब १२ सय ठेकेदारले अनौपचारिक हडताल गरेका थिए भने सोही साइटमा रहेको अर्को ठेकेदारले ६० जना कामदारको दरबन्दी भर्न खोजेको थियो ।
स्ट्राइकरहरूले भने कि फेब्रुअरीमा उनीहरूको पहिलेको हडताललाई समाधान गर्ने सम्झौताको अर्थ रिडन्डन्सीको खतरामा परेकाहरूलाई खाली काम उपलब्ध गराउनु पर्ने थियो। ठेकेदार र टोटलले त्यस्तो नभएको बताए ।
काम गर्ने अधिकारको मुद्दा, र ईन्जिनियरिङ् निर्माण मजदुरहरूको यसका लागि लड्न इच्छुकता, गत महिना मिलफोर्ड हेभनमा भएको हडतालले बेलायतका अन्य साइटहरूमा स्नोबल हुन थालेपछि फेरि चर्चामा आयो।
गत हप्ता हडतालको प्रकोप पछि, इन्जिनियरिङ निर्माण कार्यकर्ताहरूको बढ्दो संख्याले लिन्डसे रिफाइनरीमा आफ्ना सहकर्मीहरूको समर्थनमा ऐक्यबद्धता कार्य गरेको छ। हिजो सम्म, समर्थनको रोल कलले पावर स्टेशनहरू, केमिकल प्लान्ट र अन्य रिफाइनरीहरू सहित, र हजारौं कामदारहरू समावेश गरी 13 साइटहरूलाई नम्बर दिए। एकता कार्य लिन्डसेबाट उडान पिकेटहरू र मोबाइल फोनहरू प्रयोग गरेर अघिल्लो स्ट्राइकहरूमा स्थापित विभिन्न साइटहरू बीचको नेटवर्कहरूद्वारा फैलिएको थियो।
अहिलेको विवादका दुई आयाम छन् । एउटा यो हो कि सम्बन्धित श्रमिकहरू अन्य धेरै कामदारहरू (संघीय वा होइनन्) जस्तो कि मन्दीको बीचमा आफ्नो काम गर्ने अधिकारको रक्षा गर्न बलियो सामूहिक कार्य गर्न सक्षम र इच्छुक छन्। यो एकताबद्ध भएर मात्र नभई कार्यस्थलको स्तरमा पसलका भण्डारीहरू, जनसभाहरू र कार्य गर्ने सामूहिक आत्मविश्वासका साथ राम्रो संगठित हुनुमा आउँछ। यो आधारभूत रूपमा उद्योगमा श्रम बजारको प्रकृति हो जहाँ निर्माण परियोजनाहरू सुरु र समाप्त भएपछि कामको सुरक्षा हुँदैन, यसैमा आधारित रोजगार सम्झौताहरू।
दोस्रो भनेको रोजगारदाताहरू लडाकु र कठोर छन्। जनवरी र फेब्रुअरीमा पहिलो हड्तालको समयमा, टोटल र यसका ठेकेदारले कामदारहरू काममा फर्किएन भने उनीहरूले युनियनहरूसँग वार्ता नगर्ने बताए। केही समय पछि तिनीहरूले हतोत्साहित गरे, र कामदारहरू काममा फर्कनु अघि एउटा सम्झौता भयो। यस पटक आणविक बटन बर्खास्त संग थिचिएको छ:
स्ट्राइक समाप्त गर्ने सर्तमा अर्को हप्ता सोमबार सम्ममा आफ्नो जागिरको लागि पुन: आवेदन दिनुहोस् वा तपाईंले आफैलाई खारेज गर्नुभएको छ भनी विचार गर्नुहोस्। विवाद समाधान गर्न मेलमिलाप सेवा Acas लाई संलग्न हुन अनुमति दिन अस्वीकार गरेर आणविक विकल्पलाई समर्थन गरिएको छ।
यो नपढ्न गाह्रो छ किनकि रोजगारदाताहरूले एक पटक र सबैको लागि दृढ कार्यबललाई लिन, सामना गर्न र हराउन चाहन्छन्। यसका कारणहरु ? प्रबन्धकीय विशेषाधिकार - व्यवस्थापनको अधिकार उनीहरूले उपयुक्त देखे अनुसार व्यवस्थापन गर्ने - एक स्पष्ट छ। तर यसका पछाडि अवश्य पनि कमजोर आर्थिक वातावरणमा नाफा बढाउने दबाब छ। तीनवटै विवादमा समानुपातिक रूपमा ज्यालादर निर्धारण गर्ने उद्योगका लागि राष्ट्रिय सम्झौतालाई कमजोर पार्ने रोजगारदाताहरूको चासो रहेको छ। पहिलो दुई विवादहरूमा, स्पार्क यो गर्न गैर-आवासीय कामदारहरूको प्रयोग थियो। अब, यो आक्रामक व्यवस्थापनको पुरानो जमानाको औजार हो जसले कामदारहरूको माग पूरा गर्न कामको सुरक्षालाई खतरामा पार्छ।
तर यदि लिन्डसेका स्ट्राइकरहरू हडतालमा दृढतापूर्वक रहन्छन् र देशभरि धेरै संख्यामा सहानुभूति स्ट्राइकहरूद्वारा समर्थित छन् भने, टोटल र यसको ठेकेदारमाथि राजनीतिक दबाब बढ्दै जान्छ।
यद्यपि, यदि उद्योगले काम गर्ने अधिकारलाई लिएर अर्को अर्को कुकुर लडाईबाट बच्न सक्षम हुन गइरहेको छ भने ठूलो परिवर्तन आवश्यक छ। पहिलो एक स्पष्ट र बाध्यकारी उद्योग सम्झौता हो जुन रोजगार सुरक्षाको यस मुद्दामा मात्र होइन तर यसलाई अनुगमन र लागू गर्न एक स्वतन्त्र निकाय पनि छ। अर्को भनेको EU पोष्ट गरिएको कामदारको निर्देशनलाई परिमार्जन गरिएको छ ताकि रोजगारदाताहरूले पहिले नै काम गर्नेहरूको ज्याला र सर्तहरूलाई कमजोर पार्न कानूनी रूपमा बाहिरबाट कामदार ल्याउन अनुमति नदिने। मेरो पैसा अगाडि थप समस्यामा छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान