कुनै पनि रिपब्लिकन राष्ट्रपति प्रशासनको पहिलो वर्ष युनियन र तिनका सहयोगीहरूमा नयाँ आक्रमण ल्याउने निश्चित छ। यस वर्षले धेरै श्रम विरोधी आक्रमणहरू देखेको छ, साथै प्रेरणादायी झगडाहरू र भविष्यका लागि प्रोत्साहनजनक संकेतहरू छन्।
2017 को सबैभन्दा बढी उडाएका "नक्कली समाचार" श्रम कथाको साथ सुरु गरौं: डोनाल्ड ट्रम्पले अमेरिकी जागिरको रक्षा गरेर र युनियनहरूलाई उचित हलचल दिएर डेमोक्र्याटिक पार्टीबाट गोरा मजदुर वर्गका मतदाताहरूलाई हटाउने धूर्त योजना बनाएको असिनिन धारणा। वेस्ट भर्जिनियाको कोइलाखानीदेखि इण्डियानाको क्यारियर प्लान्टसम्म, रोजगारी बचाउने ट्रम्पको दाबी हकस्टरिज्मको चश्मा हो जसको परिणाम कम राम्रो जागिरहरू भयो।
आफ्नो ह्वाइट हाउसमा निर्माण-व्यापार नेताहरूलाई निमन्त्रणा आफ्नो जागिरको पहिलो हप्तामा - एक पटक डेमोक्रेटिक पार्टीको उदासीनताप्रति युनियन नेताहरूको आक्रोशको चर्को शोषणको रूपमा हेरिएको - अब आफ्नो नयाँ जागिरलाई उसको व्यवसायिक उद्यमहरू जस्तै व्यवहार गर्नको लागि व्यर्थ संघर्ष गरिरहेको अज्ञानी बफुनको इशाराको रूपमा बुझिन्छ। "केही डीलमेकरहरू ल्याऔं र निर्माण परियोजनाहरूको बारेमा कुरा गरौं," उनले सायद सोचे। "हुनसक्छ उनीहरूसँग मेरो मूर्ख ज्वाइँले मध्य पूर्वमा शान्तिको लागि बार्गेनिङ गर्ने बारे केही राम्रो सुझावहरू छन्।"
यसैबीच उनको श्रम विभाग र राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्ड (NLRB) नियुक्तिहरू, र तिनीहरूको गति उल्टाउने कुनै पनि नाफा ओबामा प्रशासन अन्तर्गत बनेका कामदारहरू सबै हुन् bog-मानक दक्षिणपन्थी चालहरू। ट्रम्प प्रशासनको आधिकारिक श्रम नीतिहरू जेब बुश वा मिट रोमनीको जस्तै हुन्।
तर कामदारहरूले ट्रम्पलाई महाभियोग, भोट आउट वा उनको विरुद्ध नहोउन्जेल पर्खन अस्वीकार गर्छन् अपमानजनक रूपमा अस्वस्थ आहार। वर्ष केही प्रभावशाली संगठित अभियानहरू द्वारा चिह्नित गरिएको थियो जसले भविष्यको लागि आशा प्रदान गर्दछ।
विद्रोही शहरहरूमा ट्रम्पलाई पिट्दै
यस ट्रम्प पलको केहि सबैभन्दा रणनीतिक आयोजन कामदारहरूको लागि वास्तविक लाभहरू जित्नमा केन्द्रित गरिएको छ जहाँ हामी सक्छौं: हाम्रो विद्रोही शहरहरू र निलो राज्यहरू। यस लडाइको अगुवाइ वैलट-लेबर संगठनहरूले गर्दै आएका छन्।
यो निष्पक्ष कार्य सप्ताह पहल धेरै जसो गैर-युनियन रिटेल, फास्ट-फूड र अन्य न्यूनतम ज्याला सेवा उद्योगहरू विरुद्ध लड्दै आएको छ जसले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई असक्षम छोटो-कर्मचारी नीतिहरू मार्फत कल अन-कल राखेको छ। बाट न्यू योर्क शहर को सम्पूर्ण राज्य को लागी ओरेगन, कामदारहरूले 2017 मा नयाँ कानूनहरू जितेका थिए जसले रोजगारदाताहरूलाई कामको तालिका कम्तिमा एक हप्ता अघि पोस्ट गर्न बाध्य पार्छ, अन्तिम-मिनेट परिवर्तनहरूका लागि कामदारहरूको अधिभार तिर्न र "क्लोपेन्स" (बन्द भएपछि बिहानको पहिलो सिफ्टमा काम गर्ने) का लागि कामदारहरूलाई समय तालिका बनाउने प्रचलित अभ्यासलाई खारेज गर्छ। माथि)।
न्यूयोर्क शहर निष्पक्ष समय तालिका अध्यादेश मे मा नगर परिषद द्वारा पारित एक व्यापक श्रम कानून को एक हिस्सा थियो। एक भाग जुन युनियन सहयोगीहरू र घृणा गर्नेहरूले नजिकबाट हेर्नेछन् फास्ट-फूड प्रतिष्ठानहरूको आवश्यकता कर्मचारीहरूलाई तिनीहरूको तर्फबाट सेवाहरू र वकालतहरू प्रदान गर्नको लागि योग्य गैर-नाफामुखी संस्थालाई उनीहरूको तलब जाँचबाट स्वैच्छिक योगदानहरू दिन अनुमति दिने संयन्त्र सिर्जना गर्नुहोस्।
यो बक्यौता चेक-अफको लागि हो $ 15 को लागी लड्नुहोस्, र कि अद्भुत छ।
Alt-श्रमका लागि सबैभन्दा ठूलो चुनौती भनेको कामको लागि रकम जुटाउनु हो। यदि तपाइँसँग पेरोल कटौतीहरूमा पहुँच छैन भने तपाइँका केहि सय भन्दा बढी कट्टर समर्थकहरूबाट स्वैच्छिक सदस्यता शुल्कहरू सङ्कलन गर्नु ठूलो चुनौती हो। ती कटौतीहरू बिना, एक संघ वा कामदार केन्द्रले स्वत: नवीकरण क्रेडिट कार्ड योगदानहरू वा सदस्यहरूको जाँच खाताहरूको साथ स्वचालित क्लियरिङ हाउस प्रत्यक्ष जम्मा व्यवस्थाहरूमा भर परिरहेको छ।
अनुभवबाट बोल्दा, हाम्रो असमानताको नयाँ युगमा शिक्षकहरूले पनि चेक बाउन्स गर्छन् र क्रेडिट कार्ड भुक्तानहरू पीडादायी नियमिततासँग मिस गर्छन्।
यदि न्यूयोर्क शहरको स्वैच्छिक-कामदारहरूको लागि-तर-कानूनी रूपमा-अनिवार्य-नियोक्ताहरूको लागि बक्यौता चेक-अफ प्रणालीले $15 को लागि दिगो कोष प्रवाह खोज्न मद्दत गर्छ भने, यो अन्य विद्रोही शहरहरू र अन्ततः संघीय कानूनको लागि नमूना हुनेछ।
नोटको ठूलो फिर्ती पनि हो मे 1 "आप्रवासी बिना दिवस" विरोध प्रदर्शन जुन पहिलो पटक 2006 मा देशलाई हल्लायो, यस पटक हाम्रो जातिवादी राष्ट्रपतिलाई स्पष्ट हप्काउने रूपमा। यस तथ्यमा लगभग पर्याप्त ध्यान दिइएन कि मे दिवस कार्यहरूको बीचमा, आप्रवासी कामदारहरू र साना व्यवसाय मालिकहरू सामान्य हड्तालमा रिडिङको सानो सहर पा. बन्द गर्नुहोस्। द्धारा आयोजना गरिएको थियो सडक PA बनाउनुहोस्। सामुदायिक संगठन संग फराकिलो बनाम गहिरो जाने को मूल्य को बारे मा अन्तहीन संगठित बहस मा, रोड को प्रभावशाली कार्य मा कम स्रोतहरु तर श्रमिक वर्ग समुदायहरु मा दीर्घकालीन प्रतिबद्धताहरु संग के गर्न सकिन्छ को एक शक्तिशाली उदाहरण हो।
साम्राज्य फिर्ता प्रहार गर्दछ
जुलाईमा, ट्रम्प प्रशासन आधिकारिक रूपमा त्यागिएको ओबामाले न्यूनतम तलब दोब्बर गर्ने प्रयास गरे जुन तलब पाउने कर्मचारीहरूलाई कानुनी रूपमा दिइनुपर्छ। त्यो प्रयास हामीले आधा शताब्दीमा देखेका सबैभन्दा कुकुर श्रम सचिव टम पेरेजको नेतृत्वमा थियो। यो $47,476 को अझै अपर्याप्त रकममा ओभरटाइम भुक्तान गर्नबाट बच्नको लागि निगमहरूले "पेशेवर" र "पर्यवेक्षकहरू" को रूपमा वर्गीकृत अत्यधिक काम गर्ने कर्मचारीहरूको ज्याला बढाउने लक्ष्य राखेको छ। धेरै निगमहरू -वालमार्ट सबैभन्दा प्रमुख रूपमा- नयाँ नियमको प्रत्याशामा तिनीहरूको मध्य श्रेणीको तलब बढायो। सौभाग्यवश, थोरै कम्पनीहरूले अब ती उठाउनेहरूलाई खारेज गरेका छन् किनभने तिनीहरू अब कानूनी रूपमा तिर्न बाध्य छैनन् (सम्भवतः सामूहिक राजीनामा र मुद्दाको डरले)।
यो प्रयास खारेज भएको दुई महिनापछि सर्वोच्च अदालतले… सुन्न राजी भयो सार्वजनिक क्षेत्र युनियनहरूलाई "राइट-टु-वर्क" मा जान बाध्य पार्ने प्रयासको खराब उत्तरकथाको अल्छी रिमेक जुन देखिन्छ। एन्टोनिन स्कालियासँगै मृत्यु भयो। नयाँ केस, जेनुस बनाम AFSCME, तथ्य र कानुनी उदाहरणमा गलत छ। तर यसमा चोरी भएको सर्वोच्च अदालतको सीटको फाइदा छ - र अमेरिकी सरकारको आशीर्वाद, जसले एमिकस ब्रीफ दायर गरेको छ बलियो श्रम आन्दोलनको अवधारणा विरुद्ध।
अझ हालै, द दक्षिणपन्थी ह्याक जसलाई ट्रम्पले टम पेरेजको भूतपूर्व कार्यालयलाई अपमान गर्न नियुक्त गरेको थियो भने उनीहरू वैधानिक रूपमा मान्यता प्राप्त युनियनहरू जस्तै कामदार केन्द्रहरूलाई प्रतिबन्धित र अत्यधिक नियमन गर्ने आफ्नो इरादा घोषणा गरे। करोडौं डलर जरिवाना तिरेर बहिष्कार गर्ने गतिविधिलाई दण्डनीय बनाएर यी जुत्ता बजेट संगठनहरूलाई मौन बनाउने प्रयास हो। जस्तै शेरोन ब्लक लेख्छन्कर्पोरेट हितहरूले यी वैकल्पिक-श्रम समूहहरूलाई तिनीहरूको एजेन्डाको लागि खतराको रूपमा हेर्छन्, यो ब्याक-ह्यान्डेड प्रशंसा हो। यसले हामीलाई किन चाहिन्छ भनेर पनि देखाउँछ अधिकारको नयाँ श्रम विधेयक.
निजी क्षेत्रमा नयाँ आशा
निजी क्षेत्रका कामदारहरु संगठित भइरहेका छन् । जहाँ उल्लेखनीय सफलताहरू छन्, त्यहाँ पनि कुनै पनि रिपब्लिकन राष्ट्रपतिले कामदारहरूको लागि न्यायको कानूनी मार्गलाई कत्तिको नराम्ररी क्षति पुर्याउन सक्छ भन्नेसँग सम्बन्धित चुनौतीहरू पनि छन्।
तिनीहरूको उद्योगमा उथलपुथल परिवर्तनहरूको प्रतिक्रिया दिँदै, प्रमुख मिडिया कम्पनीहरूका लागि पत्रकारहरू र अन्य सामग्री निर्माताहरू द्रुत गतिमा संगठित छन्। मा पत्रकार सैलून, अन्तर्वार्ता, थ्रिलिस्ट र VOX, भिडियो लेखकहरू मा उपाध्यक्ष, र सम्पादकीय उत्पादकहरू मा MTV News सबै संग संगठित राइटर्स गिल्ड अफ अमेरिका ईस्ट यो वर्ष। यसैबीचमा पत्रकारहरु लस एन्जलस टाइम्स-सङ्घविरोधीको लामो गढ-न्यूज गिल्ड संग संगठित.
तर, एक चालमा जसले यो आयोजन तातो लहरलाई चिसो पार्ने धम्की दियो, अरबपति जो रिकेट्स अचानक बन्द गर NLRB चुनावमा कार्यकर्ताहरूले विजय हासिल गरेपछि उनको गोथामिस्ट र DNAinfo समाचार नेटवर्कहरू। यो कदम सायद हाम्रो श्रम-सम्बन्ध प्रणाली कसरी मर्मत भन्दा बाहिर टुक्रिएको छ - र किन कामदार प्रतिनिधित्वको नयाँ मोडेल आवश्यक छ भन्ने सबैभन्दा उत्कृष्ट उदाहरण हो।
उच्च शिक्षामा, स्नातक कर्मचारीहरूलाई संगठित गर्ने अधिकार पुनर्स्थापित गर्ने निराशाजनक ढिलो-अवधि ओबामा NLRB निर्णय पछि, स्नातक कामदारहरूले ठूलो संख्यामा त्यसो गर्न थालेका छन्। अमेरिकन युनिभर्सिटी, ब्रान्डिस, शिकागो विश्वविद्यालय र त्यसभन्दा बाहिरका स्नातक कर्मचारीहरू सहायक र अन्य आकस्मिक संकायहरूको श्रेणीमा सामेल भएका छन् जसले उनीहरूको प्रतिनिधित्व गर्न खोज्ने युनियनहरूको भीडभाड र प्रतिस्पर्धात्मक क्षेत्रसँग संगठित छन्।
त्यहाँ प्रतिरोध को विभिन्न डिग्री छन्। कम्तिमा नभएको कलेज दुर्लभ छ एक फैंसी FAQ राख्नुहोस्। यसले सम्भावित "केही विद्यार्थी र उनीहरूका सल्लाहकारहरू बीचको कलेजियल सम्बन्धको ह्रास" लाई शोक गर्छ। तर आइभी लीगहरूको नेतृत्वमा रहेका केही विश्वविद्यालयहरूले प्रमाणित युनियनहरूसँग सम्झौता गर्न वा NLRB सँग सहयोग गर्न अस्वीकार गरिरहेका छन्। तिनीहरू घडी तान्दै छन्, ट्रम्पको बोर्डले ओबामाको उदाहरणलाई उल्टाउने र तिनीहरूको संगठन अधिकारको ग्रेडहरू फेरि पल्टाउन पर्खिरहेका छन्।
स्पष्ट हुनको लागि, यसको मतलब यो हो कि आइभी लीग विश्वविद्यालयहरू - जसले आफूलाई उदार लोकतन्त्रको बलवार्कको रूपमा टाउट गर्छन् - उनीहरूका कर्मचारीहरूलाई कुनै अधिकार छैन भनेर शासन गर्न बढ्दो अधिनायकवादी ट्रम्प प्रशासनलाई अपील गर्दैछन्।
अन्तमा, तिनीहरूको "बेटर डिल" को एक भागको रूपमा, सिनेट डेमोक्र्याटहरू बृहत् सुधार विधेयक ल्यायो राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध ऐनलाई पुन: आकार दिन। यसले "काम गर्ने अधिकार" प्रतिबन्धित गर्नेछ, एकता सक्रियतामा संलग्न हुने कामदारहरूको अधिकारलाई पुनर्स्थापित गर्नेछ, सार्वजनिक क्षेत्रका कामदारहरू र "स्वतन्त्र ठेकेदारहरू" लाई कभर गर्न कार्यलाई विस्तार गर्नेछ, युनियन प्रमाणीकरण प्रक्रियाहरू सुव्यवस्थित गर्नेछ र जानबूझकर कानून तोड्ने मालिकहरूलाई आर्थिक दण्ड सिर्जना गर्नेछ।
यो ठ्याक्कै त्यो बिल हो जुन हामीलाई 1978 मा कानूनमा हस्ताक्षर गर्न जिमी कार्टरको आवश्यकता थियो।
मेरो मतलब चर्को हुनु होइन। यी सुधारहरूले पक्कै पनि मजदुरहरूको अधिकार पुनर्स्थापना गर्न मद्दत गर्नेछ। तर तिनीहरू सबै राज्यहरू र अर्थतन्त्रका सबै क्षेत्रहरूमा युनियनहरूको सदस्यता र राजनीतिक पहुँच विस्तार गर्नका लागि पर्याप्त मात्रामा पुग्न सक्दैनन् यदि हामीले फासीवादको फैलिएको फैलावटलाई रोक्न जाँदैछौं भने हामीलाई आवश्यक छ।
त्यसको लागि, हामीलाई श्रम अधिकारको "सबैमा" प्रणाली चाहिन्छ मात्र कारण र क्षेत्रीय श्रम मापदण्ड। यी विचारहरू हो वासिङ्टनमा छलफल भइरहेको छ। म केही कुराकानीमा थिएँ। Taft-Hartley लाई खारेज गर्नु, जसरी "बेटर डिल" ले अनिवार्य रूपमा गर्नेछ, - आश्चर्यजनक रूपमा - अहिले लोकतान्त्रिक स्थापना भित्र केन्द्रवादी सम्झौता हो। ठूला र बोल्ड सुधार विचारहरू सम्भव छन्!
खेलमा दुई प्रमुख गतिशीलताहरू छन्। पहिलो, रिपब्लिकनहरूले कांग्रेसलाई नियन्त्रण गर्दा, कुनै पनि डेमोक्रेटिक बिल मृत पत्र हो। यसले वास्तवमा अर्को वर्ष कट्टरपन्थी परीक्षण बेलुनहरू फ्लोट गर्नको लागि एक आदर्श समय बनाउँछ, जुन यदि तिनीहरूले कुनै पनि कर्षण प्राप्त गरे भने 2021 मा एजेन्डाको एक हिस्सा बन्न सक्छ। दोस्रो, डेमोक्र्याटिक राष्ट्रपति पदको उम्मेदवारीको लागि दौड चाँडै नै दौडमा परिणत हुँदैछ। बायाँ, र धेरै सम्भावित उम्मेदवारहरू कामदारका मुद्दाहरूमा आफ्नो छाप बनाउन चाहन्छन्।
यी राजनीतिक गतिशीलता, साथै मैदानमा निरन्तर संगठित हुनु, 2018 मा आशावादी हुनुको कारण हो।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान