यौन उत्पीडन ग्लैमरस उद्योगहरूमा ग्लैमरस महिलाहरूलाई मात्र हुँदैन। यौन दुर्व्यवहारदेखि सेक्सको बारेमा छ, यौन सम्पर्क छैन, यो आश्चर्यजनक कुरा छैन कि लोभी कार्यहरूमा कम-ज्याला महिलाले यसको धेरै पाउँदछन्। समान रोजगार अवसर आयोग (CEOC) ले रेस्टुरेन्ट उद्योग यौन उत्पीडनको दाबीको सबैभन्दा ठूलो स्रोत भएको बताएको छ। वर्कर्स सेन्टर रेस्टुरेन्ट अपरच्युनिटीज सेन्टर युनाइटेड (आरओसी) द्वारा 4,300 रेस्टुरेन्ट कामदारहरूको राष्ट्रिय सर्वेक्षणमा, 10 मध्ये एक भन्दा बढी कामदारहरूले आफू वा सहकर्मीले यौन उत्पीडनको अनुभव गरेको बताए। आरओसी भन्छन् कि यो डरलाग्दो आंकडा पनि कम गणना हो।
श्रम नोटजेनी ब्राउन, जसले अहिले राष्ट्रिय महिला मुक्तिको लागि काम गर्छिन्, रेस्टुरेन्टका कामदारहरूको लागि "अव्यवस्थित तथ्याङ्कहरू" तिनीहरूले कसरी भुक्तानी पाउँछन् भन्ने कुरासँग जोडिएको छ: सुझावहरू।
ROC नोट, 2014 को एक रिपोर्टमा, "बहुसंख्य-महिला कार्यबलले जीवन कमाउनका लागि ग्राहकहरूलाई खुसी पार्नु पर्छ र करी गर्नै पर्छ।" पुरुषहरूले दुव्र्यवहार प्रश्नहरू, इशाराहरू, हात हाल्ने, पिसाब गरेर समेत फाइदा उठाउँछन्।
"दुर्भाग्यवश, यो केवल सामाजिक मानक भएको छ, र हामी सबैले यसलाई स्वीकार गरेका छौं र हामी सबै यसलाई घृणा गर्छौं," एक महिला बारटेन्डरले आरओसीलाई बताइन्। कर्मचारीहरूले गुनासो गर्दा व्यवस्थापकहरू ग्राहकहरूको पक्षमा हुन्छन्। एउटा सर्भरले उनको मालिकको शब्दहरू रिपोर्ट गर्यो: "ठीक छ, ती मानिसहरूले हाम्रो सेवाहरूको लागि धेरै पैसा तिर्छन् र, मेरो मतलब, के यो अलिकति हाँस्न दुख्छ, तिनीहरूसँग अलि बढी मित्रवत बन्नुहोस्?"
एक खेत मजदुरले रेस्टुरेन्टहरूमा जस्तै खेतहरूमा मानक वर्णन गरे: "तपाईंले यसलाई अनुमति दिनुहुन्छ वा तिनीहरूले तपाईंलाई बर्खास्त गर्छन्।" 2010 मा खेतीपाती महिलाहरूको अध्ययनले 80 प्रतिशतले काममा यौन उत्पीडनको अनुभव गरेको पाइयो।
खेतीपाती महिलाहरू विशेष गरी कमजोर हुन्छन् जब उनीहरूलाई व्यक्तिगत चालक दलका नेताहरूद्वारा रोजगारी र भुक्तानी गरिन्छ, जसले यसरी आफ्नो जीविकोपार्जनमा कडा नियन्त्रण राख्छ। सोनिया सिंहले यस वर्ष लेखेझैं जेनिटरहरू अर्को कम तिर्ने मुद्दा हुन्। तिनीहरू मुख्यतया महिला हुन्, प्रायः पृथक कार्यस्थलहरूमा राती अबेरसम्म काम गर्छन्। 2015 PBS डकुमेन्ट्री "रेप अन द नाइट शिफ्ट" ले चौकीदारहरूका लागि कत्तिको व्यापक र कम रिपोर्ट गरिएको यौन हिंसालाई उजागर गर्यो।
मे 2016 मा, युनाइटेड सर्भिस वर्कर्स वेस्टले क्यालिफोर्नियामा नयाँ मास्टर अनुबंध जित्यो जसमा पर्यवेक्षकहरू र कामदारहरूका लागि यौन उत्पीडन प्रशिक्षण आवश्यक हुन्छ, र कामदारहरूले आफ्ना प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकहरू भन्दा माथिका प्रबन्धकहरूलाई गुनासो गर्न सक्छन् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्दछ।
युनियनले प्रशिक्षणको लागि टेलिनोभेला (सोप ओपेरा) ढाँचा प्रयोग गरेर अन्वेषण गर्यो, जुन सहभागीहरूलाई उनीहरूले भर्खरै हेरेका परिदृश्यहरूमा व्याख्या गर्न पज गर्न सकिन्छ। युनियनले राज्यव्यापी बिल, सम्पत्ति सेवा कार्यकर्ता संरक्षण ऐन विकास गर्न विधायकहरूसँग पनि काम गर्यो। युनियनले स्थानीय मेयरहरू र संघीकृत सफाई ठेकेदारहरूलाई सहयोगको वाचा गर्न र "अन्तको लागि भुक्तान गर्यो
नाइट शिफ्टमा बलात्कार” रणनीतिक स्थानहरूमा बिलबोर्डहरू। जब तिनीहरू अझै स्पष्ट थिएनन् कि गभर्नर जेरी ब्राउनले बिलमा हस्ताक्षर गर्नेछन्, रैंक-एन्ड-फाइल आयोजकहरूले उपवास गर्ने निर्णय गरे। कार्यस्थलमा हुने यौन हिंसा र उत्पीडनबाट बचेका १२ जनाले राज्यको क्यापिटल अगाडि अनशन सुरु गरेका छन् । धेरै महिलाहरूले आफ्ना आक्रमणकारीहरूलाई खुल्ला पत्रहरू पढ्छन्। धेरैले यो अभियान अघि सार्वजनिक रूपमा आफ्ना कथाहरू साझा गरेका थिएनन्।
समूहले पाँच दिन उपवास बसेपछि, ब्राउनले कानूनमा हस्ताक्षर गरे, जुन २०१९ मा लागू हुनेछ। यसले यौन हिंसा र उत्पीडनमा कर्मचारी र व्यवस्थापकहरूलाई तालिम दिन सफाई र सुरक्षा नियोक्ताहरूलाई आवश्यक छ।
हुनसक्छ वास्तविक आक्रमणको सबैभन्दा कमजोर महिला कामदारहरू होटेल क्लिनरहरू हुन्। स्पष्ट रूपमा पुरुष पाहुनाहरूले तर्क गर्छन् कि यदि बेडरूममा एउटी महिला छ भने, उनी उपलब्ध हुनुपर्छ।
जेनी ब्राउनले लेखेकी छिन्, "कामदारहरूले रिपोर्ट गर्छन् कि पुरुष ग्राहकहरूले आफूलाई खुलासा गर्छन्, यौन सेवाहरू किन्न प्रयास गर्छन्, उनीहरूलाई समात्छन् र कुट्छन् र, केही अवस्थामा, उनीहरूलाई बलात्कार गर्ने प्रयास गर्छन्। ग्राहकहरूले मसाजको लागि पैसा प्रस्ताव गर्छन् - तर तिनीहरू मसाज चाहँदैनन्, तिनीहरू अरू केही चाहन्छन्, "शिकागोको होटलमा काम गर्ने १८ वर्षीया एलिजाबेथ मोरेनोले भनिन्। उनले रुम सर्भिस सामाग्री पुर्याउँदा पुरुष पाहुनाहरू कहिलेकाहीँ नाङ्गै ढोकामा आउँछन्, उनले भनिन्। समस्या यति प्रचलित छ कि हवाई र सान फ्रान्सिस्कोका होटेल कामदारहरूले उनीहरूलाई स्कर्ट लगाउने व्यवस्थापन प्रयासको विरोध गरेका छन्। कामदारहरूले भने कि वर्दीले उनीहरूलाई ओछ्यान, टब र भुइँमा झुक्नु पर्ने काममा हात हाल्न बढी जोखिममा पार्छ।
न्यु योर्क सोफिटेलमा, जहाँ अन्तर्राष्ट्रिय मुद्रा कोषका प्रमुख डोमिनिक स्ट्रस-कानले 3,000 मा $ 2011-एक-रात कोठामा एक घरकी कामदारमाथि आक्रमण गरे, व्यवस्थापनले स्कर्टको पोशाकलाई प्यान्ट र ट्युनिकमा परिवर्तन गर्यो, संघका प्रतिनिधिका अनुसार।
कोठा परिचरहरूको सुरक्षा कर्मचारी कटौतीले सम्झौता गरेको छ जसले महिलाहरूलाई काम गर्दा एक्लै छोड्छ। केही हवाईयन होटेलका कामदारहरू "टर्न डाउन ड्युटी" मा छन्, जसमा साँझ कोठामा पर्दे कोर्न र कभरहरू डाउन गर्न, जोडामा काम गर्न प्रयोग गरिन्छ। अब व्यवस्थापनले उनीहरूलाई एक्लै काम गर्न भनेको छ, र उनीहरू भन्छन् कि उनीहरूले असुरक्षित महसुस गर्छन्।
शिकागोमा, कामदारहरूले सफा गर्दा होटेलको कोठाको ढोका उनीहरूको आपूर्ति कार्टले खोल्ने अधिकारको लागि लडेका छन्। केही होटल व्यवस्थापनहरूले यो "अव्यवसायिक" वा कोठाबाट सामानहरू चोरी गर्न अनुमति दिन सक्ने बताए। "जब हामी पानी बग्छौं, हामी पाहुना भित्र आएको सुन्दैनौं," भने
स्ट्रस-कान घटनापछि होटल मजदुर युनियन युनाइटेडले यहाँका आठ सहरमा बोलचाल गरेको थियो। "यी ग्राहकहरूले हामीलाई आफूले चाहेको कुनै पनि कुराको लागि प्रयोग गर्न सक्छन् भन्ने ठान्छन्, किनभने हामीसँग उनीहरूसँग भएको शक्ति वा पैसा छैन," शिकागोका कोठा परिचर याज्मिन भाजक्वेजले भने। इन्डियानापोलिसमा एक ३० वर्षीय होटल कामदार, साँझको पालीमा "अतिथि धावक", उनीहरूलाई सोध्ने ग्राहकहरूलाई तौलिया र शैम्पू ल्याए। उनले भनिन् कि उनले हप्तामा दुई पटक त्यसलाई हाँस्ने मानिसहरूको सामना गरे। टोरन्टो होटल कार्यकर्ता एन्ड्रिया ब्याबिंगटनले पनि भनिन् कि उनले एक नग्न अतिथिको बारेमा गुनासो गर्दा प्रबन्धकहरूले उनलाई हाँसे जसले भित्र ट्याप गर्न आग्रह गरे।
"होटेलहरू मौन संस्कृतिमा संलग्न छन्," युनाइटेड हेयरकी एनमारी स्ट्रासेलले भने। "आधार यो हो कि अतिथि सधैं सही छ।" पाहुनाहरूलाई खुसी पार्ने र गलीचा मुनि प्रचार-सम्पादन गर्ने घटनाहरू सफा गर्ने व्यवस्थापनको इच्छा थप्नुहोस्, र धेरै कामदारहरूले कामको एक भागको रूपमा अपमान र आक्रमणहरू सहन दबाब महसुस गर्छन्।
यदि कर्मचारीहरूले पाहुनाको व्यवहारको रिपोर्ट गर्छन् भने, पुलिसलाई विरलै बोलाइन्छ। शिकागो स्पिक-आउटमा होर्टेन्सिया भलेराले भने, "हामीले जे भने पनि, प्रबन्धकहरूले सधैं अतिथिको सम्मान गर्नेछन्। तैपनि, पुलिसले स्ट्रस-कान (यद्यपि आरोपहरू पछि हटाइएको थियो) र त्यसको लगत्तै, इजिप्टका बैंकर महमूद अब्देल-सलाम ओमारलाई गिरफ्तार गर्यो, जसलाई एक घरका कामदारले समान आक्रमणको आरोप लगाएका थिए। दुबै न्यूयोर्क शहर हाउसकीपरहरू युनियन सदस्य थिए।
फोकस समूहहरू र अन्तर्वार्ताहरू ROC ले राष्ट्रव्यापी रूपमा यौन उत्पीडनलाई "स्वीकृत... संस्कृतिको अंश" पाए। एक कार्यकर्ताले भने, "यो अपरिहार्य छ। यदि यो मौखिक आक्रमण होइन भने, कोही तपाइँको विरुद्धमा रिसाउन चाहन्छ।" ROC ले चार वर्षको EOC यौन उत्पीडन बस्ती र रेस्टुरेन्ट उद्योगमा भएका निर्णयहरूको समीक्षा गर्यो र पत्ता लगायो कि मुख्य रूपमा Mc-Donald's (सबैभन्दा खराब, 16 प्रतिशत मामिलाहरू सहित), KFC, Sonic, IHOP, लगायत प्रसिद्ध चेनहरू विरुद्ध मुद्दा दायर गरिएको थियो। Applebee's, Cracker Barrel, Ruby मंगलवार, र Denny's। प्रायजसो, कामदारहरूलाई दिनहुँ दुर्व्यवहार र उत्पीडन गरियो र गुनासो गर्दा कुनै न कुनै प्रकारको बदलाको सामना गर्नुपर्थ्यो।
श्रम नोटजेनी ब्राउन, जसले अहिले राष्ट्रिय महिला मुक्तिको लागि काम गर्छिन्, रेस्टुरेन्टका कामदारहरूको लागि "अव्यवस्थित तथ्याङ्कहरू" तिनीहरूले कसरी भुक्तानी पाउँछन् भन्ने कुरासँग जोडिएको छ: सुझावहरू।
ROC नोट, 2014 को एक रिपोर्टमा, "बहुसंख्य-महिला कार्यबलले जीवन कमाउनका लागि ग्राहकहरूलाई खुसी पार्नु पर्छ र करी गर्नै पर्छ।" पुरुषहरूले दुव्र्यवहार प्रश्नहरू, इशाराहरू, हात हाल्ने, पिसाब गरेर समेत फाइदा उठाउँछन्।
"दुर्भाग्यवश, यो केवल सामाजिक मानक भएको छ, र हामी सबैले यसलाई स्वीकार गरेका छौं र हामी सबै यसलाई घृणा गर्छौं," एक महिला बारटेन्डरले आरओसीलाई बताइन्। कर्मचारीहरूले गुनासो गर्दा व्यवस्थापकहरू ग्राहकहरूको पक्षमा हुन्छन्। एउटा सर्भरले उनको मालिकको शब्दहरू रिपोर्ट गर्यो: "ठीक छ, ती मानिसहरूले हाम्रो सेवाहरूको लागि धेरै पैसा तिर्छन् र, मेरो मतलब, के यो अलिकति हाँस्न दुख्छ, तिनीहरूसँग अलि बढी मित्रवत बन्नुहोस्?" एक खेत मजदुरले रेस्टुरेन्टहरूमा जस्तै खेतहरूमा मानक वर्णन गरे: "तपाईंले यसलाई अनुमति दिनुहुन्छ वा तिनीहरूले तपाईंलाई बर्खास्त गर्छन्।" 2010 मा खेतीपाती महिलाहरूको अध्ययनले 80 प्रतिशतले काममा यौन दुर्व्यवहारको अनुभव गरेको फेला पारेको थियो।
खेतीपाती महिलाहरू विशेष गरी कमजोर हुन्छन् जब उनीहरूलाई व्यक्तिगत चालक दलका नेताहरूद्वारा रोजगार र भुक्तानी गरिन्छ, जसले यसरी आफ्नो जीविकामा कडा नियन्त्रण राख्छ। सोनिया सिंहले यस वर्ष लेखेझैं चौकीदारहरू अर्को कम तिर्ने मुद्दा हुन्। तिनीहरू मुख्यतया महिला हुन्, प्रायः पृथक कार्यस्थलहरूमा राती अबेरसम्म काम गर्छन्। 2015 PBS डकुमेन्ट्री "रेप अन द नाइट शिफ्ट" ले चौकीदारहरूका लागि कत्तिको व्यापक र कम रिपोर्ट गरिएको यौन हिंसालाई उजागर गर्यो।
मे 2016 मा, युनाइटेड सर्भिस वर्कर्स वेस्टले क्यालिफोर्नियामा नयाँ मास्टर अनुबंध जित्यो जसमा पर्यवेक्षकहरू र कामदारहरूका लागि यौन उत्पीडन तालिम आवश्यक हुन्छ, र कामदारहरूले आफ्ना प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकहरू भन्दा माथिका प्रबन्धकहरूलाई गुनासो गर्न सक्छन् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्दछ।
युनियनले प्रशिक्षणको लागि टेलिनोभेला (साबुन ओपेरा) ढाँचा प्रयोग गरी अन्वेषण गर्यो, जुन सहभागीहरूलाई उनीहरूले भर्खरै हेरेका परिदृश्यहरूमा व्याख्या गर्न पज गर्न सकिन्छ। युनियनले राज्यव्यापी बिल, सम्पत्ति सेवा कार्यकर्ता संरक्षण ऐन विकास गर्न विधायकहरूसँग पनि काम गर्यो। युनियनले स्थानीय मेयरहरू र संघीकृत सफाई ठेकेदारहरूलाई सहयोगको वाचा गर्न र "अन्तको लागि भुक्तान गर्यो
नाइट शिफ्टमा बलात्कार” रणनीतिक स्थानहरूमा बिलबोर्डहरू। जब तिनीहरू अझै स्पष्ट थिएनन् कि गभर्नर जेरी ब्राउनले बिलमा हस्ताक्षर गर्नेछन्, रैंक-एन्ड-फाइल आयोजकहरूले उपवास गर्ने निर्णय गरे। कार्यस्थलमा हुने यौन हिंसा र उत्पीडनबाट बचेका १२ जनाले राज्यको क्यापिटल अगाडि अनशन सुरु गरेका छन् । धेरै महिलाहरूले आफ्ना आक्रमणकारीहरूलाई खुल्ला पत्रहरू पढ्छन्। धेरैले यो अभियान अघि सार्वजनिक रूपमा आफ्ना कथाहरू साझा गरेका थिएनन्।
समूहले पाँच दिन उपवास बसेपछि, ब्राउनले कानूनमा हस्ताक्षर गरे, जुन २०१९ मा लागू हुनेछ। यसले यौन हिंसा र उत्पीडनमा कर्मचारी र व्यवस्थापकहरूलाई तालिम दिन सरसफाई र सुरक्षा नियोक्ताहरूलाई आवश्यक पर्दछ।
हुनसक्छ वास्तविक आक्रमणको सबैभन्दा कमजोर महिला कामदारहरू होटेल क्लिनरहरू हुन्। स्पष्ट रूपमा पुरुष पाहुनाहरूले तर्क गर्छन् कि यदि बेडरूममा एउटी महिला छ भने, उनी उपलब्ध हुनुपर्छ। जेनी ब्राउनले लेखेकी छिन्, "कार्यकर्ताहरूले रिपोर्ट गर्छन् कि पुरुष ग्राहकहरूले आफूलाई खुलासा गर्छन्, यौन सेवाहरू किन्न प्रयास गर्छन्, उनीहरूलाई समात्छन् र कुट्छन् र, केही अवस्थामा, उनीहरूलाई बलात्कार गर्ने प्रयास गर्छन्। ग्राहकहरूले मसाजको लागि पैसा प्रस्ताव गर्छन् - तर तिनीहरू मसाज चाहँदैनन्, तिनीहरू अरू केही चाहन्छन्, "शिकागोको होटलमा काम गर्ने १८ वर्षीया एलिजाबेथ मोरेनोले भनिन्। उनले रुम सर्भिस सामाग्री पुर्याउँदा पुरुष पाहुनाहरू कहिलेकाहीँ नाङ्गै ढोकामा आउँछन्, उनले भनिन्। समस्या यति प्रचलित छ कि हवाई र सान फ्रान्सिस्कोका होटल कर्मचारीहरूले उनीहरूलाई स्कर्ट लगाउनको लागि व्यवस्थापन प्रयासहरूको विरोध गरेका छन्। कामदारहरूले भने कि वर्दीले उनीहरूलाई ओछ्यान, टब र भुइँमा झुक्नु पर्ने काममा हिँड्न बढी जोखिममा पार्छ।
कोठा परिचरहरूको सुरक्षा कर्मचारी कटौतीले सम्झौता गरेको छ जसले महिलाहरूलाई काम गर्दा एक्लै छोड्छ। केही हवाईयन होटेलका कामदारहरू "टर्न डाउन ड्युटी" मा छन्, जसमा साँझ कोठामा पर्दे कोर्न र कभरहरू डाउन गर्न, जोडामा काम गर्न प्रयोग गरिन्छ। अब व्यवस्थापनले उनीहरूलाई एक्लै काम गर्न भनेको छ, र उनीहरू भन्छन् कि उनीहरूले असुरक्षित महसुस गर्छन्।
शिकागोमा, कामदारहरूले सफा गर्दा होटेलको कोठाको ढोका उनीहरूको आपूर्ति कार्टले खोल्ने अधिकारको लागि लडेका छन्। केही होटल व्यवस्थापनहरूले यो "अव्यवसायिक" वा कोठाबाट सामानहरू चोरी गर्न अनुमति दिन सक्ने बताए। "जब हामी पानी बग्छौं, हामी पाहुना भित्र आएको सुन्दैनौं," मोरेनोले भने। उनको युनियन होटेलमा, एक पर्यवेक्षकले ग्राहक उपस्थित भएमा कोठा सफा गर्ने निरीक्षण गर्छिन्।
स्ट्रस-कान घटनापछि होटल मजदुर युनियन युनाइटेडले यहाँका आठ सहरमा बोलचाल गरेको थियो। "यी ग्राहकहरूले हामीलाई आफूले चाहेको कुराको लागि प्रयोग गर्न सक्छन् भन्ने ठान्छन्, किनभने हामीसँग उनीहरूसँग भएको शक्ति वा पैसा छैन," शिकागोका कोठा परिचर याज्मिन भाजक्वेजले भने। इन्डियानापोलिसमा ३० वर्षको होटेल कामदार, साँझको सिफ्टमा "अतिथि धावक" ले अनुरोध गर्ने ग्राहकहरूलाई तौलिया र स्याम्पु ल्याए। उनले भनिन् कि उनले हप्तामा दुई पटक त्यसलाई हाँस्ने मानिसहरूको सामना गरे। टोरन्टो होटल कार्यकर्ता एन्ड्रिया ब्याबिंगटनले पनि भनिन् कि उनले एक नग्न पाहुनाको बारेमा गुनासो गर्दा प्रबन्धकहरूले उनलाई हाँसे जसले भित्र ट्याक गर्न आग्रह गरे।
"होटेलहरू मौन संस्कृतिमा संलग्न छन्," युनाइटेड हेयरकी एनमारी स्ट्रासेलले भने। "आधार यो हो कि अतिथि सधैं सही छ।" पाहुनाहरूलाई खुसी पार्ने र गलीचा मुनि प्रचार-सम्पादन गर्ने घटनाहरू सफा गर्ने व्यवस्थापनको इच्छा थप्नुहोस्, र धेरै कामदारहरूले कामको एक भागको रूपमा अपमान र आक्रमणहरू सहन दबाब महसुस गर्छन्।
यदि कर्मचारीहरूले पाहुनाको दुर्व्यवहारको रिपोर्ट गरे भने, प्रहरीलाई विरलै बोलाइन्छ। शिकागो स्पिकआउटमा होर्टेन्सिया भलेराले भने, "हामीले जे भने पनि, प्रबन्धकहरूले सधैं अतिथिको सम्मान गर्नेछन्। तैपनि, पुलिसले स्ट्रस-कान (यद्यपि आरोपहरू पछि हटाइयो) र त्यसको लगत्तै, इजिप्टका बैंकर महमूद अब्देल-सलाम ओमारलाई गिरफ्तार गर्यो, जसलाई घरमा काम गर्ने कर्मचारीले यस्तै आक्रमणको आरोप लगाएका थिए। दुबै न्यूयोर्क शहर हाउस-किपरहरू युनियन सदस्य थिए।
जसरी आज मिडिया मुगल हार्वे वाइनस्टिनमा रिपोर्टहरूको स्ट्रिमको साथ भइरहेको छ, प्रचारले त्यस्ता घटनाहरूको बारेमा कुरा गर्न कामदारहरूलाई स्वतन्त्र बनायो। दुबै होटलका व्यवस्थापनले कामदारहरूलाई प्यानिक बटन दिने बताए।
Z
जेन वध लेबर नोट्सका पूर्व सम्पादक र एक सफल आयोजकको रहस्यका सह-लेखक हुन्। लेख मूल रूपमा चल्यो श्रम नोटहरू.