जब हामी काममा सबैभन्दा ठूलो मुद्दाहरूको बारेमा सोच्दछौं, ज्याला र लाभहरू सामान्यतया सूचीको शीर्षमा हुन्छन्। तर धेरै उद्योगहरूमा, यौन उत्पीडन र आक्रमणहरू छन् ठूलो चिन्ता- कसैले यसको बारेमा बोल्दैन भने पनि।
काममा उत्पीडनको अनुभव गर्ने कामदारहरूले संघीय समान रोजगार अवसर आयोगमा आरोपहरू दायर गर्न सक्छन्, तर उनीहरूले सुनुवाई गर्न पनि धेरै अवरोधहरू सामना गर्छन्। समय सीमा छोटो छ। 15 वा बढी कर्मचारीहरू भएका रोजगारदाताहरू मात्र कभर हुन्छन्।
त्यसमा कलंक र बदलाको डर थप्नुहोस्, र उत्पीडन वा आक्रमणको अनुभव गर्ने अधिकांश कामदारहरू सार्वजनिक नहुनु कुनै अचम्मको कुरा होइन।
त्यसोभए कसरी युनियन वा कार्यकर्ता केन्द्रले समस्यालाई अनमास्क गर्न सक्छ र यसलाई समाधान गर्न सुरु गर्न सक्छ? चौकीदारहरू, होटल कामदारहरू, र रेस्टुरेन्ट कामदारहरू द्वारा हालको अभियानहरूले रोडम्याप प्रस्ताव गर्दछ।
कथाहरूलाई आमन्त्रित गर्नुहोस्
यौन उत्पीडन कुनै पनि कार्यस्थलमा हुन सक्छ, तर एक्लै काम गर्ने महिलाहरू विशेष गरी जोखिममा छन्। अध्यागमन स्थिति वा भाषा अवरोधहरूले पनि केही थप कमजोर बनाउन सक्छ।
चौकीदारहरू एउटा मुद्दा हुन्। तिनीहरू मुख्यतया महिला हुन्, प्रायः धेरै उप-ठेकेदारहरू बीच विभाजित उद्योगमा पृथक कार्यस्थलहरूमा राती अबेरसम्म काम गर्छन्। 2015 PBS वृत्तचित्र "नाइट सिफ्टमा बलात्कार" चौकीदारहरूका लागि कत्तिको व्यापक र कम रिपोर्ट गरिएको यौन हिंसाको पर्दाफास गरियो। फिल्ममा, धेरै चौकीदारहरूले काममा दुर्व्यवहारको कथाहरू बताउँछन्, धेरैले पहिलो पटक।
क्यालिफोर्नियाभरिका चौकीदारहरू, सुरक्षा अधिकारीहरू, र एयरपोर्ट सेवा कर्मचारीहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने SEIU युनाइटेड सर्भिस वर्कर्स वेस्टका उपाध्यक्ष, एलेजान्ड्रा भ्यालेस भन्छिन्, वृत्तचित्रले सदस्यहरू बीच "वास्तवमै एक तार प्रहार गर्यो"।
युनियनले चौकीदारहरूको लागि भिडियो स्क्रिन गरेपछि, यसको निर्वाचित कार्यकारी बोर्डको बैठक बस्यो। भ्यालेस भन्छन्, “कोठाका महिलाहरू एक एक गरेर उठे र कथाहरू सुनाउन थाले।
मद्दतको लागि सोध्नुहोस्
20,000 चौकीदारहरू कभर गर्ने मास्टर अनुबंधहरू समाप्त हुन लागेको थियो, त्यसैले पहिलो चरणमा सदस्यहरूले काममा यौन उत्पीडन वा आक्रमणको अनुभव गरेका थिए वा छैनन् भन्ने बारे बार्गेनिङ सर्वेक्षणमा प्रश्न थप्नु थियो। युनियनले प्रश्नको 5,000 जवाफ पाए।
भ्यालेस भन्छन्: “यो शीर्ष तीन मुद्दाहरूमध्ये एक थियो: ज्याला, यौन उत्पीडन र कामको बोझ। यो एक मुद्दा थियो स्पष्ट हुन सक्दैन।"
तर युनियन अर्को कहाँ जाने निश्चित थिएन। कर्मचारीहरू सदस्यहरूलाई कसरी समर्थन गर्ने भनेर चिन्तित थिए, भ्यालेस भन्छन्। "हामीले सुन्यौं: 'संघ सामाजिक कार्यकर्ता होइन। के हुन गइरहेको छ? हामी मानिसहरूलाई ट्रिगर गर्न जाँदैछौं।'
भ्यालेस भन्छन्, यौन उत्पीडन पीडितहरूलाई कसरी समर्थन गर्ने भनेर पहिले नै थाहा भएका संस्थाहरूबाट नेतृत्व लिनु एउटा मुख्य पाठ थियो। युनियनले क्यालिफोर्निया गठबन्धन अगेन्स्ट सेक्सुअल एसाल्ट, मुजेरेस युनिडास वाई एक्टिभास र पूर्वी लस एन्जलस महिला केन्द्रसँग साझेदारी गर्यो।
सहकर्मी शिक्षकहरूलाई तालिम दिनुहोस्
यी समूहहरूको सहयोगमा, संघले व्यक्तिगत कथाहरू लिएर अगाडि आएका सदस्यहरूलाई बन्न प्रशिक्षण दिन थाल्यो प्रवर्द्धकहरू, वा सहकर्मी शिक्षकहरू। उत्पीडनको अनुभव गरेका गैर-युनियन चौकीदारहरू पनि यसमा सामेल भए प्रमोटोरा सर्कल
लेटिसिया सोटो, एक USWW सदस्य र राती-शिफ्ट चौकीदार, तालिम लिए। उनी भन्छिन्, "हामीले सबै पार गर्ने व्यक्तिगत प्रक्रियाबाट गुज्र्यौं। "तर हामीले यो पनि सिक्यौं कि कसरी बाहिर जाने र महिलाहरूलाई समर्थन गर्ने, जो तिनीहरूसँग मिलन नभएको कारणले वा डरको कारण, अझै पनि छायामा बसिरहेका छन्।"
भ्यालेस भन्छन्, “हामीलाई के चाहिन्छ र हामीमा के कमी छ भन्ने कुरा स्पष्ट थियो। "यो भवनहरूमा शिक्षा थियो, जसरी हामीले अध्यागमन वा ज्याला चोरीमा गरेका छौं।"
अहिले ६० जना महिला सक्रिय छन् प्रवर्द्धकहरू, अभियानको मेरुदण्ड। संघको नेतृत्वमा पनि "तुलना गर्ने सर्कल" जहाँ पुरुषहरू यौन उत्पीडन रोक्नको लागि आफ्नो भूमिकाको बारेमा कुरा गर्न एकसाथ आएका थिए।
यो एउटा राम्रो उदाहरण हो कि सदस्यहरूले गहिरो रूपमा महसुस गर्ने मुद्दामा लड्दा मानिसहरूलाई संघको नजिक तान्न सकिन्छ।
भण्डारीको रूपमा, सोटोले युनियन बैठकहरूमा अभियान जानकारी ल्याउनेछन्। त्यहाँ धेरै समर्थन थियो, तर कहिलेकाहीँ पुशब्याक पनि। "हामीले यस्तो कुराहरू सुन्यौं, 'हामी किन यो गरिरहेका छौं? के यसले हामीलाई साँच्चै फाइदा गर्छ? सायद यो समयको बर्बादी हुन गइरहेको छ,' सोटो भन्छन्।
तर जब प्रश्न उठ्यो, "कार्यकारी बोर्ड र संघ अध्यक्ष पछि धकेले। तिनीहरूले भने, 'तपाईंलाई थाहा छ यो भइरहेको छ,' भ्यालेस भन्छन्। "हाम्रा सामुदायिक साझेदारहरूले हामीलाई भने, 'सबैजना बोर्डमा आउने छैनन्। तपाईं रातारात लिंगवाद र जातिवाद परिवर्तन गर्न जाँदै हुनुहुन्छ।'
सुरक्षाको लागि भोक हडताल
वृत्तचित्रमा संघका केही ठेकेदारहरूको नाम दिइएको तथ्यले लाभ उठाउन मद्दत गर्यो। मे महिनामा युनियनले नयाँ मास्टर अनुबंध जित्यो जसमा पर्यवेक्षकहरू र कामदारहरूको लागि प्रशिक्षण आवश्यक छ, र सुनिश्चित गर्दछ कि कामदारहरूले आफ्ना प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकहरू भन्दा माथिका प्रबन्धकहरूलाई गुनासो गर्न सक्छन्।
तर प्रवर्द्धकहरू सबै क्लिनर, युनियन र गैर-युनियनलाई जोगाउन अगाडि बढ्न चाहन्थे। त्यसैले युनियनले राज्यव्यापी बिल, सम्पत्ति सेवा कार्यकर्ता संरक्षण ऐन विकास गर्न विधायकहरूसँग काम गर्यो।
युनियनले स्थानीय मेयर र युनियन ठेकेदारहरूलाई बिलको लागि समर्थन गर्ने वाचा गरेको छ। युनियनले रणनीतिक स्थानहरूमा "रातको सिफ्टमा बलात्कार अन्त्य गर्नुहोस्" बिलबोर्डहरूको लागि पनि भुक्तान गर्यो।
गभर्नर जेरी ब्राउनले बिलमा हस्ताक्षर गर्नेछन् भन्ने कुरा अझै स्पष्ट नभएपछि, द प्रवर्द्धकहरू अनशन बस्ने निर्णय गरेको छ ।
सेप्टेम्बरमा, 12 महिलाहरू - कार्यस्थलमा हुने यौन हिंसा र उत्पीडनबाट बाँचेका सबैले राज्यको क्यापिटल अगाडि आफ्नो भोक हडताल सुरु गरे। सामुदायिक समर्थकहरू र अन्य संघका सदस्यहरू हरेक दिन उनीहरूसँग जुलुस गर्थे।
उपवासको अर्थ बिल भन्दा फराकिलो थियो, भ्यालेस भन्छन्। "द प्रवर्द्धकहरू उनले भने, 'हामी आफ्नो शरीरलाई पुन: प्राप्त गर्न उपवास गर्न चाहन्छौं। हामी यो आफ्नै लागि, उपचारको लागि चाहन्छौं।'
सोटोलगायत धेरै महिलाहरूले आफ्ना आक्रमणकारीहरूलाई खुला पत्र पढेर सुनाए। धेरैले यो अभियान अघि सार्वजनिक रूपमा आफ्ना कथाहरू साझा गरेका थिएनन्। प्रत्येक दिन प्रार्थना र उपचार समारोह संग बन्द।
कुरा फैलाईदेउ
समूहले पाँच दिन उपवास बसेपछि, ब्राउनले विधेयकमा हस्ताक्षर गरे। सोटो भन्छन्, "यो त्यो क्षणमा उज्यालो चम्किरहेको थियो। "तपाईंले महसुस गर्नुहुन्छ कि तपाईं जतिसुकै कमजोर महसुस गर्न सक्नुहुन्छ, अन्त सम्म लड्ने शक्ति तपाईं भित्र छ।"
उपवास बन्द गर्न, समूहले ढुकुर छोडे। "यस ढुकुरलाई छोड्दा," एक नेताले भने, "म हाम्रो चोट र पीडा छोड्दै छु, र यसलाई रूपान्तरण गर्दैछु।"
सन् २०१९ मा लागू हुने नयाँ कानूनले रोजगारदातालाई यौन हिंसा र उत्पीडनबारे कर्मचारी र व्यवस्थापकहरूलाई तालिम दिनुपर्ने हुन्छ। उप-ठेकेदारहरूलाई भूमिगत अर्थतन्त्रबाट बाहिर निकाल्न, यसले सबै सम्पत्ति सेवा कम्पनीहरूलाई श्रम आयुक्तसँग दर्ता गर्न आवश्यक छ।
यस बीच प्रवर्द्धकहरू युनियन ठेकेदारहरूले आफ्नो नयाँ सम्झौता अन्तर्गत सबै कर्मचारीहरूलाई उपलब्ध गराउन बाध्य हुने तालिमको विकासमा ध्यान दिएका छन्। संघले जस्ता रचनात्मक विचारहरूको खोजी गरिरहेको छ telenovela (सोप ओपेरा) ढाँचाहरू जुन पज गर्न सकिन्छ, त्यसैले सहभागीहरूले उनीहरूले भर्खरै हेरेका परिदृश्यहरूमा व्याख्या गर्न सक्छन्।
प्रमोटरहरू बिदामा वा काममा प्रवेश गर्दा चौकीदारहरूसँग कुरा गर्न गैर-युनियन भवनहरू बाहिर उभिनुहोस्। "हामीले उनीहरूलाई काममा कस्तो लाग्छ भनेर सोध्छौं, र यसरी संवाद सुरु हुन्छ," सोटो भन्छन्। "हामी उनीहरूलाई हाम्रो समर्थन दिन्छौं र उनीहरूलाई उनीहरूको अधिकार छ भन्छौं, र उनीहरू रातमा डराउनु पर्दैन।"
यस लेखमा केही उद्धरणहरू स्पेनिशबाट अनुवाद गरिएको छ।
थप पढ्नुहोस्: श्रम नोट बुक हेर्नुहोस् यौन उत्पीडन रोक्न। उत्पीडन गर्ने अर्को युनियन सदस्य हुँदा कस्तो हुन्छ? यहाँ के गर्न को लागी केहि निर्देशन छ.