OBS:
Dette udkast er blevet rettet i, siden det først blev slået op। यो खोज्नुहोस् reviderede udkast.
Dette er det første udkast til en dansk oversættelse af beskrivelsen af IOPS।
Dansk er mit trejde sprog, så det har taget mig सौ år at blive semi-færdig, men holdigvis kunne jeg lade mig inspirere af den svenske oversættelse। Det kan være, teksten er en tand forsvensket nogle steder! Der er også et par engelske ord, som jeg ikke anede, hvordan skulle oversættes।
Jeg håber, du vil være med til at gøre teksten bedre! कमेन्टरर र फोर्बेडरिंगर मोडटेज मेड ग्लेडे।
IOPS को बारे मा जान्नुहोस्
पूर्वाभिमुखीकरण af foreløbige beslutninger
På et overordnet योजना स्केल IOPS:
- fokusere på spørgsmål indenfor økonomi/klasse, politik/magt, kultur/#दौड#[JFC1] , genus, miljø og internationale relationer, uden at prioritere noget område frem for de andre।
- arbejde for at overgå og afskaffe kapitalisme, racisme, sexism og autoritarisme, herunder 1900-talets varianter af markedsøkonomi og Centraliseret planøkonomi।
- på en fleksibel måde udforske, skabe og fremme en langsigtet vision, som inspirerer og vejleder løbende activiteter।
- afholde sig fra detaljeret planlægning, som overskrider bevægelses behov og kundskab।
- se på संगठनहरू ह्यान्डलिंग कार्यक्रम som i høj grad betinget af tid och sted og derfor hele tiden opdatere analysen, vision og strategi i lyset af ny viden og indsigt..
दृष्टि र संलग्नता
राजनीतिक/Statsdannelse
IOPS søger en ny form for statsdannelse eller styreform, som:
- muliggør og faciliterer for alle medborgere en tilstrækkelig drøftelse i det omfang, det er nødvendigt for en effektiv deltagelse i beslutningstagningen।
- har klare og gennemsigtige mekanismer for gennemførelsen र evaluering af beslutninger।
- formidler til alle medborgere en mulighed for at påvirke lovgivningsbeslutninger i samme udstrækning som de påvirkes af beslutningen ud fra et grundprincip om selvforvaltning।
- i sine beslutningsprocesser anvender græsrodsforsamlinger, råd og kommuner samt direkte deltagelse eller repræsentation og delegationer samt forskellige beslutningsregler såsom forskellige varianter af flertalltonskrinsfrederges, hlertaltsprinsen frauderge varanter af बेडस्ट फ्रेमर सेल्भफोर्भल्टनिंग।
- tilbyder maksimale medborgerlige frihedsrettigheder, herunder yttringsfrihed, pressefrihed, Religionsfrihed, forsamlingsfrihed og retten til at organisere politicke partier।
- faciliterer og beskytter meningsforskelle og uenighed।
- fremmer mangfoldighed, således at enkeltpersoner og grupper kan forfølge deres egne mål, så længe dette ikke indskrænker andres ret til at gøre det samme।
- retfærdigt, fredeligt og konstruktivt afgør tvister og krænkelser af प्रेम र Normer, og derved søger både retfærdighed र पुनर्वास।
- støtter alle medborgeres deltagelse i løsningen af problemer og udforskningen af forskellige muligheder, for på den måde at umuliggør poliitiske privilegier og hierarkier।
Onkonomi
økonomi, hvori को लागि IOPS søger en ny फारम:
- ingen individer eller grupper ejer ressourcer, fabrikker eller andre produktionsmidler, således at ingen ejendom kan medføre en større indflydelse over beslutninger og indkomstfordeling।
- Personer, som arbejder længere, hårdere eller अन्तर्गत sværere vilkår i socialt værdifuldt arbejde (inklusiv uddannelse) tjener proportionelt mere og hvor lønningen ikke baseres på ejendom, elhandlingensstycity prohandlinger.
- De, som er ude af stand til at arbejde alligevel får en indkomst।
- arbejdere får indflydelse over beslutninger på en måde, som så vidt muligt afspejler beslutningens virkning på dem – dette snart ved flertalsbeslutninger, snart gennem konsensus eller andre beslutningsregens।
-
Hver arbejder nyder vilkår, som gør hende/ham tilstrækkeligt selvsikker og informeret til at effektivt være medbestemmende og deltage i beslutningsprocessen, hvilket indebærer at
कामको उपयुक्त नयाँ डिजाइनहरू मार्फत सशक्तिकरण कार्यहरूको सामाजिक रूपमा औसत साझेदारी भएको
samhällets alla anställningar är jämförbara med avseende på andelen arbetsuppgifter som innebär maktutövning
[JFC2] og at der under ingen omstændigheder eksisterer en hierarkisk arbejdsdeling, hvor et mindretal af arbejdere har job, hvor man udvikler sine evner og udøver magt, mens de fleste lydigt udfører kemmovere op monsogavere - उत्पादनका लागि रिसोर्सर til उत्पादन र विकेन्द्रीकृत kooperativ को लागि sker gennem en decentraliseret kooperativ for handlingsmodel, hvor parterne er arbejder-og forbrugerråd, eller af en anden passende metode, som under ingen omstændighedighedkonslerköndering elektronik.
Køn og slægtskab
IOPS stræber efter et nyt प्रणाली køn og slægtskab, som:
- ikke favoriserer nogen bestemt type familiekonstellation på bekostning af nogle andre, men snarere aktivt støtter alle de forskellige familiekonstellationer som i det store og hele harmonerer med samfundets øvrige normer og praksis।
- fremmer børns velbefindende og hævder samfundets ansvar for alla børn, herunder retten for forkellige typer af familjer til at opfostre børn og give dem kærlighed og en følelse af tilhørighed।
- minimerer eller eliminerer arbitrære ældersregler for, hvornår nogen er gammel eller ung nok til at deltage i økonomiske, poliitiske eller andre activiteter, eller for at være berettiget til bestemte fordele/privilegier।
- respekterer ægteskab og andre varige forhold mellem voksne som udtryk for religiøse, kulturelle eller andre skikke men forkaste ægteskab som en måde at opnå finansielle fordele eller eller सामाजिक स्थिति।
- anerkender omsorg som en værdigfuld funktion, søger at gøre omsorg til en del af hver medborgers sociale ansvar og på forskellig vis forsøger at skabe en jævnlig fordeling av byrder og fordeler।
- værdsætter mangfoldige udtryk for seksuel nydelse, personlig identitet og gensidig intimitet, og samtidigt sikrer at hver person respekterer andres selvstændighed, menneskelighed og rettigheder।
- Sørger for en mangesidig seksualundervisning samt et totalforbud mod udførelsen af seksuelle handlinger mod nogens vilje।
कल्चर र fællesskab
IOPS søger et nyt संस्कृति प्रणाली, सोम:
- garanterer alle menneskers ret til at bære flere forskellige kulturelle og sociale identiteter; som giver den plads og de ressourcer, der kræves for at alle får mulighed for at udtrykke disse; og som samtidigt erkender, at den identitet, som er vigtigst for en individ på et givent tidspunkt beror på det व्यक्तिगत स्थिति र vurdering।
- tydeligt erkender, at nogle grundlæggende rettigheder og værdier eksisterer uanset kulturel identitet, således at alla mennesker fortjener retten til selvforvaltning, retfærdighed, solidaritet og frihedensker eksisterer , færdier eksisterer således ggende værdier universelle।
- garanterer fri tiltrædelse og udtræden af alle kulturelle sammenslutninger og som giver alle åbne sammenslutninger कुल selvbestemmelse, så længe deres program og handlinger ikke står i konflikt med sammenslutninger।
अन्तर्राष्ट्रिय सम्बन्ध
IOPS søger nye internationalistiske globale og क्षेत्रीय संस्थागत, som:
- afskaffer साम्राज्यवाद i alla dens भूतपूर्व såsom colonialisme, nykolonialisme, nyliberalism osv।
- stadigt og løbende mindsker økonomiske uligheder i landes रिश्तेदार velfærd।
- beskytter alla landes egne kulturelle og sociale mønstre mod fremmed krænkelse।
- muliggør internationale kontakter, som baseres på menneskers ønsker og interesser, dvs। en forretningsdrevet विश्वव्यापीकरणको लागि अन्तर्राष्ट्रियतावादी विश्वव्यापीकरण।
मिल्जा
IOPS søger nye økologiske relationer, som:
- tager i betragtning de fuldstændige miljømæssige (samt de sociale og personlige) omkostninger og fordele af både kort- og langtsigtede økonomiske og sociale Alternative, sådan at fremtidige befolkninger travelgåktårågåktårvåktårånger कानका लागि sniveau, arbejdstid, selvforsyning, energiforbrug og -udvinding, Landbrug, forurening, klimapolitik, naturfredning og andre mål og activiteter, som en del af deres fri beslutningsvalg omkring fremtidige politik।
-
Fremmer en bevidsthed om miljømæssigt ansvar og økologisk forbindelse, sådan at fremtidige medborgere er velforberedte til at træffe beslutninger omkring dyrevelfærd, vegetarisme eller andre, sorgsmålård overgår[JFC3] bæredygtighed, i overensstemmelse med deres økologiske præferencer og deres bredere dagsorden på andre sociale og økonomiske områder।
कार्यक्रम र संगठनको लागि IOPS retningslinjer
Overordnet dagsorden / कार्यक्रम
IOPS' overordnede program, som jævnligt opdateres og tilpasses, ikke desto mindre:
- Inkorporerer kimen til fremtiden i organisationens nuværende projekter vedrørende klasse, race, køn og magtrelationer, både i den måde medlemmer ह्यान्डलर samt ved aktivt at opbygge संस्थागत, som organisationen fremtiden som organisationen fremtidene kan.
- konstant øger sit medlemstal blandt de klassemæssige, Nationalitets- og kønsmæssige grupper, som den søger at hjælpe।
- lærer af og søger samhørighed med et langt bredere publikum end sine blotte medlemmer, herunder ved at tiltrække og bemyndige yngre medlemmer og at deltage i at opbygge og hjæelpe sociale.
- Stræber efter at vinde umiddelbare samfundsreformer til medborgernes fælles gode, men også i denne kamp og gennem måden at organisere sig på at etablere større og bedre muligheder for at vinde yderemederingeteringeringeringeringeringer
- forbinder indsats, ressourcer og erfaringer fra land til land, samtidig med at det erkendes, at de strategier, der er egnet til forskellige steder, ofte er forskellige।
- søger forandringer på kort sigt gennem sine aktioner og programmer og gennem støtte til større bevægelser og projekter indenfor områder såsom den globale opvarmning, nedrustning, krig og fred, snewbred, लैंडब्रोडेल, vendrustning, krig og fred, vreddeneld, vendrustning jdstid, kønsroller, racerelationer, medier, jura , lovgivning mv., alt ud fra medlemmernes ønsker og som efter beslutning blandt de berørte medlemmer på både अन्तर्राष्ट्रिय, राष्ट्रिय, र लोकल योजना।
- yder økonomisk, juridisk, beskæftigelsesmæssig, og følelsesmæssig støtte til sine medlemmer, så de kan deltage i den udstrækning, som de måtte ønske samt håndtere de udfordringerigherøgt , de udfordringerigherøgt. dikale ह्यान्डलिंगर।
- Søger at forbedre medlemmernes livssituation, bl.a. ved at øge deres selvværd, viden, færdigheder og selvtillid, deres psykiske, fysiske, seksuelle og åndelige sundhed, samt selv deres sociale bånd og fritidsfornøjelser।
- udvikler, debatterer, formidler, og er fortaler for Sandfærdige nyheder, विश्लेषक, vision og strategi blandt sine medlemmer og i det bredere samfund, bl.a। ved at udvikle og understøtte de nødvendige mediekanaler såvel som midler til ansigt til ansigt communikation
- anvender en bred vifte af taktikker: uddannelsesinitiativer, offentlige møder, marcher, demonstrationer, boykotter, strejker, og direkte aktion for at vinde fremgang og bygge bevægelser।
- placerer en meget højt stillet bevisbyrde på anvendelsen af vold og fostrer en tydeligt ikke-voldelig मनोवृत्ति।
-
Vurderer deltagelsen i valg og parlamentarisk politik "मामला पछि मामला"[JFC4] og fostrer en meget varsom attitude overfor poliitiske valg।
आन्तरिक संरचना र राजनीति
संगठनहरू आन्तरिक संरचना र राजनीतिक, som jævnligt opdateres og tilpasses, ikke desto mindre:
- Søger इंटर्न क्लासेलोशेड र selvforvaltning। Strukturen skal udelukke at en minoritet, der starter med større færdigheder, oplysning og selvtillid, danner en formel eller uformel beslutningshierarki, mens andre medlemmer bare følger direktiver og ordræmærøerørgaerugerudgheder og.
- कार्यान्वयनकर्ता selvforvaltning, med hvilket menes at hvert medlem skal has indflydelse over beslutninger i den udstrækning, som vedkommende påvirkes af beslutningens effekter।
- Garanterer medlemmernes ret til at organisere grupperinger og "strømninger" med afvigende synspunkter og garanterer disse fuldstændige rettigheder til demokratisk debat।
- hylder intern debat og afvigende synspunkter og muliggør så vidt muligt at afvigende synspunkter kan eksistere og prøves ved siden af de mere populære।
- respekterer mangfoldighed, således at de forskellige Nationale, regionale, kommunale og lokale afdelinger får mulighed for at udvikle og कार्यान्वयन डेरेस प्रोग्रामर ud fra deres egne ønsker, så længe disse ikke prænærædærædärne akke prædrænge disse ikke mærædærædærædärne आन्द्रे afdelingers gøre det को लागि मालिगेड samme
- Skaber omfattende mulighedere for medlemmerna for at deltage i organisationens beslutningstagning, bl.a। gennem diskussioner med andre for at komme frem til velunderbyggede beslutninger, samtidig med at mekanismer indføres, som skal sikre at beslutninger bliver gennemført korrekt।
- Kræver åbenhed angående alle handlinger udført af valgte eller delegerede ledere med en stor bevisbyrde, hvis hemmeligholdelse skulle påstås at være nødvendig f.eks। for undgå repression eller af andre grunde.
- Indeholder mekanismer for at tilbagekalde ledere eller repræsentanter, som efter medlemmernes vurdering ikke repræsenterer dem tilfredsstillende।
- løse interne konflikter på en retfærdig, fredelig og konstruktiv måde को लागि दाताले मालिग गरे।
- Fordeler interne opgave på en måde, der umuliggør at noget individ eller nogen gruppe kommer til at tildele sig en større en relativ monopol på adgangen til information eller magten।
- Forventer at medlemmerne deltager aktivt i organisationens liv, bl.a. ved at tage et kollektivt ansvar for organisationens velbefindende og præsentere en samlet stemme ved fælles aktioner।
- involverer medlemmerne i udviklingen af, debat om og beslutninger om forslag, og ser manglende deltagelse som et alvorligt problem, som skal tages fat på, hver gang det dukker op.
- Opbygger strukturer, som faciliterer alles deltagelse så vidt muligt, herunder børnepasning ved møder og arrangeer, samt andre måder at række ud til de, som er belastede med forskellige slags arbejde i hjemembejmetsembejet slags.
- लिंगवाद, जातिवाद, वर्गभेद, र होमोफोबी hvis og når de manifesterer sig internt, bl.a. को लागि नियन्त्रणकर्ता। ved at skabe muligheder for mennesker med forskellige baggrund for at have roller og funktioner indenfor organisationen।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान