စတင်ရန်၊ သင့်အမည်၊ ဤကော်ဖီကုမ္ပဏီတွင် သင်မည်မျှကြာအောင် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်၊ ကုမ္ပဏီတွင် သင့်အလုပ်နှင့် သမဂ္ဂတွင် သင့်အခန်းကဏ္ဍကို သင်ပြောပြနိုင်ပါသလား။
ကျွန်တော့်နာမည် Gustavo Martínez ပါ။ ကျွန်တော်က Fama de América မှာရှိတဲ့ သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်ပါ။ ကျွန်တော် ဒီမှာ အလုပ်လုပ်တာ ၉ နှစ်ရှိပါပြီ။ ကျွန်တော် 2001 ခုနှစ်မှာ စတင်ခဲ့တယ်။ မင်းမျှော်လင့်ထားသလိုပဲ၊ ကျွန်တော် Fama de América ကို စတင်ခဲ့တဲ့အချိန်က အလုပ်သမားတွေရဲ့ ခေါင်းပုံဖြတ်မှုနဲ့ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုတွေ များပြားနေတဲ့ ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အရင်းရှင်များအနေနှင့် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များသည် ပိုငွေကိုထုတ်ယူရန်သာ စိတ်ဝင်စားခဲ့ကြသည်။ အလုပ်သမားတွေရဲ့ အခြေအနေကို ဂရုမစိုက်ဘူး။ အရင်းရှင်စနစ်အကြောင်း ဒီလက္ခဏာတွေ အားလုံးသိထားပြီးသားပါ။
ထိုအချိန်က ၁၉၇၈ ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး [ဗဟိုလက်ယာ] ပါတီက ထိန်းချုပ်ထားသည့် သမဂ္ဂ၊ Acción Democratica (ဒီမိုကရေစီလှုပ်ရှားမှု၊ အေဒီ)။ ယုတ္တိနည်းအားဖြင့် လက်ဝဲဘက်ရှိ ပြည်သူများအနေဖြင့် ပြည်ထောင်စုကို ဆန့်ကျင်ခဲ့ကြသည်။ ကျွန်တော်သည် လက်ဝဲဘက်ရှိသူတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ကျွန်တော့်မိဘတွေက ကိုလံဘီယာဖြစ်ပြီး ကျွန်တော့်အဖေက အဲဒီနိုင်ငံမှာရှိတဲ့ ကွန်မြူနစ်ပါတီမှာ စစ်သွေးကြွတစ်ဦးပါ။ သူသည် ကိုလံဘီယာမှ နှင်ထုတ်ခံရကာ စီးပွားရေးအရရော နိုင်ငံရေးအရပါ ရွှေ့ပြောင်းခံခဲ့ရပြီး မိသားစုကို ဗင်နီဇွဲလားသို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ သူသည် နိုင်ငံဖြတ်ကျော်မှုတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး ၎င်း၏နိုင်ငံရေးစည်းရုံးရေး လုပ်ငန်းခွင်တွင် သေစေမည့်ခြိမ်းခြောက်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။
ဒါနဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ရင်း ဗင်နီဇွဲလားမှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကို တွေ့ခဲ့ရပြီး တော်လှန်တဲ့ နောက်ခံရှိတဲ့ တခြားသူတွေလည်း ဒီမှာ လုပ်နေပါတယ်။
လက်တင်အမေရိက၏ အခြေအနေသည် ပြောင်းလဲနေပြီး၊ ဗင်နီဇွဲလားတွင် အခွင့်အလမ်းသစ်များ ရှိလာစေရန်၊ ၂၀၀၁ နှင့် ၂၀၀၂ ခုနှစ်များတွင် အာဂျင်တီးနားတွင် ပုန်ကန်မှုများနှင့်အတူ အာဂျင်တီးနား၊ ဥရုဂွေး၊ အီကွေဒေါနှင့် အခြားနေရာများတွင် လက်ဝဲကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ရွေးကောက်ပွဲများနှင့်အတူ လက်တင်အမေရိက၏ အခြေအနေကို အမျိုးသမီး အလုပ်သမားတစ်ဦးက အကြံပြုခဲ့သည်။ လက်ဝဲဘက်သည် တောင်အမေရိကတွင် တစ်ဖန်ပြန်လည် အားကောင်းလာခဲ့သည်။
ဒါကြောင့် အလုပ်သမားအားလုံးနဲ့ စတင်တွေ့ဆုံပြီး စည်းရုံးဖို့ အချိန်ရောက်ပြီလို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ နောက်ဆုံးတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အတိမ်းအစောင်းခံပြီး လက်ဝဲ၏ စံနှုန်းများ၊ လူတန်းစား၏ အရေးပါမှု၊ အလုပ်သမားများ၏ အရေးပါမှုကို ဆုပ်ကိုင်ထားသည့် သမဂ္ဂအသစ်ကို စည်းရုံးရေးတွင် အောင်မြင်ခဲ့သည်။ ဒါကြောင့် ဒီပြည်ထောင်စုသစ်ကို ထူထောင်နိုင်ခဲ့တယ်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ယခင်က အမြဲလုပ်ခဲ့သည့်အတိုင်း အလုပ်သမားများကို ဆက်လက်အမြတ်ထုတ်လိုသော Fama de América ပိုင်ရှင်များနှင့် ချက်ချင်းပင် ပဋိပက္ခဖြစ်ပွားလာသည်မှာ ထင်ရှားပါသည်။
ကိုလိုနီခေတ်ကတည်းက ကော်ဖီသည် အရင်းရှင်များလက်ထဲတွင် ရှိခဲ့ကြောင်း၊ ဤရွေ့လျားပြောင်းလဲလာရန် အလုပ်သမားများအတွင်း ထူးထူးခြားခြား အသိစိတ်ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နားလည်ပါသည်။
ကျွန်တော်တို့မှာ အနှစ် 30 ဒါမှမဟုတ် 40 လောက်ရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေရှိတယ်။ အစပိုင်းတွင် အပြောင်းအလဲကို ကြောက်ရွံ့ကြသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် ယခင် သမဂ္ဂမှ ကိုယ်စားပြုမှု အလွန်ညံ့ဖျင်းသည်ဟုလည်း ခံစားခဲ့ရသည်။
2009 ခုနှစ် သြဂုတ်လနှင့် စက်တင်ဘာလတွင် စက်ရုံသည် အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ရှိရမည်ဟူသော အယူအဆနောက်ကွယ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ရုန်းကန်မှုကို စတင်ခဲ့ပါသည်။ ပြည်ထောင်စုသစ်သည် ပုံမှန်တွေ့ဆုံပြီး အတွေးအခေါ်နှင့် နိုင်ငံရေး ဆွေးနွေးမှုများကို ရှာဖွေခဲ့သည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အဓိကရည်ရွယ်ချက်က ဘာလဲဆိုတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ထပ်ခါထပ်ခါ ပြဿနာတက်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားတွေရဲ့ ချုပ်ကိုင်မှုကို ထူထောင်ဖို့ သဘောတူညီခဲ့ပါတယ်။ ၎င်းသည် ထုတ်လုပ်သည့် အလုပ်သမားများဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ထိန်းချုပ်ထားသင့်သော အလုပ်သမားများဖြစ်သည်။ ဒီအချက်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး နိုင်ငံတော်အစိုးရအနေနဲ့ နောက်ဆုံးမှာ ကျွန်တော်တို့နဲ့ သဘောတူခဲ့ပါတယ်။
ဒါပေမယ့် မလွယ်ခဲ့ပါဘူး။ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတွေ စလုပ်တယ်။ စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများသည် ရုန်းကန်မှုနှင့် နိုင်ငံရေး သီအိုရီအရ အတွေ့အကြုံများစွာ မရှိခဲ့ကြပေ။ အလုပ်သမားတွေက ဘာကြောင့် အလုပ်သမားတွေရဲ့ ထိန်းချုပ်မှုကို ခံရသလဲလို့ မေးကြလိမ့်မယ်။ မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ငါတို့က၊ မဟုတ်ဘူး၊ ဖြစ်နိုင်တယ်။ ရုရှားမှာ မူလဆိုဗီယက်တွေအကြောင်းပြောပြီး သူတို့တကယ်တည်ရှိခဲ့ပုံအကြောင်း ပြောခဲ့ကြတယ်။ အလုပ်သမားတွေက စိတ်ကူးကို ဝိုင်းလာပြီး အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ ဒါက ကျွန်တော်တို့ စုပေါင်းပြီး လိုချင်တဲ့အရာပါ။
ကျွန်ုပ်တို့သည် Caracas ၏စက်မှုဇုန်တွင် ဤနေရာတွင်တည်ရှိပြီး အရင်းရှင်များကိုအစားထိုးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဒီစက်ရုံနဲ့ အိမ်နီးနားချင်း စက်ရုံတွေကို ဆိုရှယ်လစ်ဇုန်အဖြစ် ပြောင်းလဲစေချင်တယ်။ သူတို့လက်ထဲမှာ ခံစားနေရတဲ့ အမြတ်ထုတ်မှုကို ရပ်တန့်ဖို့ လိုတယ်။
ဤစက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများ၏ သီးခြားအတွေ့အကြုံများအကြောင်း နောက်ထပ်မေးခွန်းများမမေးမီ၊ သင်၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး နိုင်ငံရေး လမ်းကြောင်းအကြောင်း နည်းနည်းလောက် ပြောပြနိုင်မလား။ မင်းအဖေက တော်လှန်ရေးသမားလို့ မင်းပြောခဲ့တယ်။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ကျနော်က နိုင်ငံရေး ပါတီမှာ စစ်သွေးကြွ မဖြစ်ဖူးဘူး။ တခြားသူတွေလိုပဲ နိုင်ငံရေး ပါတီအများစုဟာ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုတွေ၊ ခေါင်းပုံဖြတ်တဲ့ ကိရိယာတွေအဖြစ် ကျနော်မြင်တယ်။ ဗင်နီဇွဲလားမှာ ဒီ Punto Fijo Pact ဟာ ပင်မအရင်းရှင်ပါတီတွေ ဖြစ်တဲ့ ၊ Acción Democratica ခရစ်ယာန် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီ၊ Comité de Organización Política ရွေးကောက်ပွဲဆိုင်ရာ လွတ်လပ်သော (Committe of Independent Electoral Political Organization, COPEI) က အာဏာအလှည့်အပြောင်းလုပ်ဖို့ သဘောတူတယ်၊ အခြေခံအားဖြင့် မင်းငါးနှစ် အုပ်ချုပ်နိုင်တယ်၊ ပြီးတော့ ငါးနှစ်အုပ်ချုပ်မယ် ဆိုတဲ့ အယူအဆ။ ဒါကြောင့် ဒီပါတီနှစ်ခုစလုံးမှာ စစ်သွေးကြွ မဖြစ်ချင်ခဲ့တာ ထင်ရှားပါတယ်။ ထို့အပြင် ဤခေတ်တွင် ဗင်နီဇွဲလားကွန်မြူနစ်ပါတီကို တရားဝင် အသိအမှတ်မပြုဘဲ ကျန်နိုင်ငံရေးပါတီများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလွန်ပါးလွှာသည်ကိုလည်း သတိပြုရန်လိုသည်။ နောက်ပြီး လက်ဝဲယိမ်း ပြောက်ကျားဟောင်း အများအပြားကိုလည်း နောက်ပိုင်းမှာ လက်ယာယိမ်း ပါတီတွေ ပါ၀င်တာကို တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။
သို့သော် ချာဗက်ဇ် အာဏာရလာကာ နောက်ဆုံးတွင် ဗင်နီဇွဲလား ဆိုရှယ်လစ်ပါတီ (PSUV) ကို ထူထောင်ပြီးနောက်၊ လက်ဝဲယိမ်းလူမှုရေး လှုပ်ရှားမှု တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ အများအပြားက ပါတီတွင် ပါဝင်ရန် တောင်းဆိုမှုကို တုံ့ပြန်ခဲ့ကြသည်။ ကျွန်မက သူတို့ထဲက တစ်ယောက်ပါ။ နောက်ပြီးတော့ ပါတီတွင်းမှာ လက်ရှိပါဝင်ပတ်သက်နေတယ်။ Marea ဆိုရှယ်လစ် (ဆိုရှယ်လစ်ဒီရေ) PSUV အတွင်းအဝေးဆုံးလက်ဝဲလက်ရှိဖြစ်ပါတယ်။ Marea ဆိုရှယ်လစ် လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုနှင့် မိမိကိုယ်ကို ဝေဖန်မှုဆိုင်ရာ ပြဿနာကို အမြဲတမ်း ပေါ်ပေါက်စေသည်။
လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကွဲလွဲမှုများများစွာရှိပြီး ၎င်းတို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ ထောက်ပြသည်။ တော်လှန်ရေးအသွင်ကူးပြောင်းရေးကို တည်ဆောက်ရန်မှာ မလွယ်ကူကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နားလည်ကြပြီး လုပ်ငန်းစဉ်သည် တဖြည်းဖြည်းနှင့် တိုးတက်နေပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှေ့သို့ တွန်းပို့ရန် လူအများက လုပ်ဆောင်နေကြကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နားလည်ပါသည်။
Fama de Amအီရီကာ ဥပမာအားဖြင့် ထင်ရှားစွာ အမြတ်ထုတ်ခြင်း စတင်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများကို လူသားများအဖြစ် တန်ဖိုးမထားကြဘဲ စက်ယန္တရားများအဖြစ်သာ သဘောထားကြသည်။ ရလဒ်တွေ ထွက်လာဖို့၊ သူတို့ရဲ့ နံပါတ်တွေနဲ့ တိုင်းတာပြီး အမြတ်က အလုပ်သမားတွေထက် ပိုအရေးကြီးတယ်။ ဒီနေ့ ကျွန်တော် ကျေနပ်မှုတစ်ခု ခံစားရပါတယ်၊ ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ တိုးတက်မှုတွေရဲ့ ကန့်သတ်ချက်တွေနဲ့ အလုပ်သမားတွေကြားမှာ အသိဥာဏ်အဆင့်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး သံသယတွေရှိတိုင်း ကျွန်တော်တို့ တစ်ခုခုတော့ အောင်မြင်ပြီးပြီ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်သမားများကို ချုပ်ကိုင်ထားခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့သည် ယခင်က မရှိခဲ့ဖူးသော အခွင့်အလမ်းများရှိသည်။ တစ်ခုခုတော့ အောင်မြင်သွားပြီ။ တစ်ခုခုတော့ ရပြီ။
ဤကုမ္ပဏီအား ပြည်သူပိုင်သိမ်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အထူးသဖြင့် ၎င်းကိုအောင်မြင်ရန် အောက်ဖော်ပြပါမှ အလုပ်သမားများ၏ စစ်သွေးကြွများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို သင်မည်ကဲ့သို့ ဖော်ပြမည်နည်း။
အလုပ်သမားများသည် အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်ချေနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံများမှ အများအပြား သင်ယူခဲ့ကြသည်။ အလုပ်သမားများသည် တစ်စုံတစ်ခု ပြောင်းလဲရန်မဖြစ်မီက ဆိုးရွားလှသော သမဂ္ဂနှင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံများကို နားလည်လာကြသည်။
ပြီးတော့ ကျွန်တော်တို့ စက်ရုံမှာ လုပ်နေတဲ့ နည်းလမ်းဟောင်းတွေကို ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ဖို့ စိတ်ကူးကို တွန်းအားပေးခဲ့တယ်။ ပြီးတော့ Fama de América မှာရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ အခြေအနေတွေအကြောင်း ဗင်နီဇွဲလားနိုင်ငံသားတွေကို ရှင်းပြဖို့ ရေဒီယို၊ ရပ်ရွာရုပ်မြင်သံကြားနဲ့ တခြားမီဒီယာတွေမှာ ရုန်းကန်ခဲ့ရပါတယ်။ ဤသည်မှာ နောက်ဆုံးတွင် Fama de América ၏ အလုပ်သမားများသာ ၎င်းတို့၏ အထက်လူကြီးများကို တိုက်ခိုက်နေသည့် အကြောင်းမဟုတ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြခဲ့သည်။ ယင်းသည် ၎င်းတို့၏ ဖိနှိပ်သူများကို ဆန့်ကျင်သည့် ပြည်သူများ၏ ကြီးမားသော တိုက်ပွဲ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖြစ်မှန်မှာ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းများ၏ အခြားနေရာများတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများနှင့် မည်သို့မျှ ကွဲပြားမှုမရှိပါ။ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖိနှိပ်သူများ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ခေါင်းပုံဖြတ်သူများကို ဆန့်ကျင်သည့် ကြီးမားသော ရုန်းကန်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ပြည်သူများသည် ထမြောက်ပြီး တိုက်ပွဲတွင် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍကို ခံယူကြရမည်ဖြစ်ပါသည်။
သင်သည် အမျိုးမျိုးသော အလုပ်သမားများ၏ ချုပ်ကိုင်မှုကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤလုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှု မည်သို့လုပ်ဆောင်သနည်း၊ စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများ၏ ဒီမိုကရေစီနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားများ၏ နားလည်မှုကား အဘယ်နည်း?
မှန်ပါသည်၊ အောက်ပါတို့ကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။ အလုပ်သမားများသည် အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာ အတွေးအမြင်ကို တင်ပြကြပြီး အရင်းရှင်နိုင်ငံများတွင် အပါအဝင် အခြားနေရာများတွင် ဖွံ့ဖြိုးလာနိုင်သည့် ဖြစ်နိုင်ခြေများ၊ အတွေ့အကြုံများကို ဖတ်ရှုစူးစမ်းလေ့လာကြသည်။ ဥပမာတစ်ခုကတော့ အာဂျင်တီးနားမှာရှိတဲ့ ဟိုတယ်ဝန်ထမ်းတွေဟာ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ထိန်းချုပ်မှုကို ရုန်းကန်ခဲ့ရပြီး ဟိုတယ်ကို ဘယ်သူက ထိန်းချုပ်နိုင်ခဲ့တာလဲ။
ရုန်းကန်မှုမှာ ပါဝင်ခဲ့ကြတဲ့ ရဲဘော်ရဲဘက်တွေနဲ့ စကားပြောခဲ့ပြီး၊ သူဌေးတွေ၊ မန်နေဂျာတွေ၊ အလုပ်တွေကို ဘယ်လို လုပ်ရမယ်ဆိုတာ ပြောပြဖို့၊ ကိုယ့်မှာ အသိပညာတွေ ရှိတယ် ဆိုတဲ့ အယူအဆနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ပြောဆိုခဲ့ပါတယ်။
ဒါကြောင့် အလုပ်သမားတွေနဲ့ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတွေ လုပ်ခဲ့ပြီး ဒီအကြံဉာဏ်ကို တွန်းအားပေးဖို့ ရုန်းကန်ခဲ့ရပါတယ်။
ယဉ်ကျေးမှုဝန်ကြီးဌာနမှ ရဲဘော်ရဲဘက်များသည်လည်း ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန် စိတ်ကူးကို တွန်းအားပေးရန် ဤပရောဂျက်ကို လက်တွဲဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ အလုပ်သမားတွေ က အလုပ်သမားတွေရဲ့ ထိန်းချုပ်မှု ပတ်ပတ်လည်မှာ ကမ်ပိန်းတစ်ခု စတင်ခဲ့ပြီး ဒါဟာ အရေးကြီးဆုံးပါပဲ။
ဤအလုပ်ရုံများတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာ ဗီဒီယိုများကို ပြသခဲ့ပြီး ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ အခြားနေရာများတွင် အတွေ့အကြုံများကို ရှင်းပြရန် အခြားပညာပေးနည်းဗျူဟာများကို အသုံးပြုကာ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလားတူလုပ်ဆောင်နိုင်ကြောင်း စောဒကတက်ခဲ့သည်။
အခြေခံအားဖြင့်တော့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ချုပ်ကိုင်မှု အခန်းကဏ္ဍနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော့်ရဲ့ မျှော်မှန်းချက်ကတော့ တော်လှန်ရေးကို ရှေ့ကို တွန်းပို့ဖို့၊ စစ်မှန်တဲ့ ဆိုရှယ်လစ်စနစ် အသွင်ကူးပြောင်းရေးဆီကို အရောက်လှမ်းနိုင်ဖို့၊ ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းက အလုပ်သမားတွေရဲ့ လက်ထဲမှာ ရှိရမယ်။ ဒါ့ပြင် ဒီအောင်မြင်မှုရရှိဖို့ အခွင့်အလမ်းတွေဟာ အလုပ်သမားတွေရဲ့ အသိဥာဏ်အဆင့်နဲ့ အလုပ်သမားတွေကြားက အလုပ်သမားတွေရဲ့ ထိန်းချုပ်မှုရရှိဖို့ ကတိကဝတ်တွေအပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်။
အလုပ်သမားတွေရဲ့ ချုပ်ကိုင်မှုနဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ဒီမိုကရေစီ အရေးနိမ့်ပြီး ဗျူရိုကရေစီနဲ့ အစားထိုးလိုက်တဲ့အခါ တခြားနေရာမှာ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တာကို ကျွန်တော်တို့ မြင်တွေ့ခဲ့ရလို့ပါပဲ။ ဆိုဗီယက်ယူနီယံမှာ ဆိုဗီယက်တွေကို သူတို့ကိုယ်သူတို့ ချေမှုန်းပစ်တဲ့ ဗျူရိုကရေစီအသစ်ကို ဖန်တီးခဲ့တယ်။ ဆိုဗီယက်ယူနီယံတွင် တည်ရှိခဲ့သောအရာသည် ဆိုရှယ်လစ်စနစ်မဟုတ်ပါ။ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သော စတာလင်ဝါဒီတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဗျူရိုကရေစီ။ ပြီးတော့ ဒီမှာ ဒီလိုမဖြစ်စေချင်ဘူး၊ ဒါကြောင့် အလုပ်သမားတွေရဲ့ ထိန်းချုပ်မှုနဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ဒီမိုကရေစီနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အသိဥာဏ်တည်ဆောက်ဖို့ ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကြိုးစားနေပါတယ်။
ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သည် ကမ္ဘာ့ဆင်းရဲသားများအတွက် တစ်ခုတည်းသော လမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး အရင်းရှင်စနစ်၏ သဘောသဘာဝက ဖိနှိပ်ထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အောင်မြင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် အယူဝါဒနယ်ပယ်တွင် မရပ်မနား အလုပ်လုပ်ရန်၊ အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှု၊ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်မှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်တို့ ပတ်လည်ရှိ အသိဥာဏ်ကို တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဒီလုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်သမားတွေ ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေက ဘာတွေလဲ။
အမှန်တကယ်ပင်၊ အဓိကစိန်ခေါ်မှုမှာ အလုပ်သမားများ၏ ချုပ်ကိုင်မှုအပေါ် အကြံဥာဏ်နှင့် ကတိကဝတ်များကို စုစည်းရန်ဖြစ်သည်။ ဒါက အဓိက စိန်ခေါ်မှုအဖြစ် ဆက်ရှိနေတယ်။
ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဆီသို့ တွန်းအားပေးရင်း အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာ အယူအဆကို စစ်မှန်သော ကတုတ်ကျင်းများအတွင်း ရုန်းကန်မှုအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤလုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာ အယူအဆကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆွေးနွေးပြီး ၎င်း၏အလေ့အကျင့်ကို ခိုင်မာအောင်ပြုလုပ်ရန်၊ ထို့နောက် ဤစကားရည်လုပွဲအား လမ်းများပေါ်သို့ ပို့ဆောင်ရန်၊ ယင်းကို အခြားနယ်ပယ်များသို့ ချဲ့ထွင်ရန်၊ ၎င်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် မကန့်သတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ .
Trotsky သည် အမြဲတမ်းတော်လှန်ရေးအတွက် အကြံပြုထားသည့်အတိုင်း နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံ သို့မဟုတ် တိုက်ကြီးတစ်ခုတွင်ပင် ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၏ အယူအဆသည် မဖြစ်နိုင်ပေ။ ဆိုရှယ်လစ်တိုက်ကြီးတစ်ခုနှင့် အခြားအရင်းရှင်လေးဦးဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ဝိုင်းရံနေပေလိမ့်မည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ငင်းအခြေအနေတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤစက်မှုဇုန်အတွင်း အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုကို ထူထောင်ရန်၊ ဆိုရှယ်လစ်စက်မှုဇုန် တည်ဆောက်ရန်နှင့် အပြင်သို့ ဆက်လက်တိုးချဲ့ရန်၊
အဆုံးစွန်အားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဘူဇွာပြည်နယ်ကို ခံယူပြီး ၎င်းကို အများသူငှာပြည်နယ်တစ်ခုဖြင့် အစားထိုးရန်၊ အသေးစားနှင့် မက်ခရိုအဆင့်ရှိ အလုပ်သမားများကို ထိန်းချုပ်ရန်၊ အဖိနှိပ်ခံများကိုယ်တိုင် အုပ်ချုပ်ရန် လိုအပ်သည်ဟူသော အယူအဆကို စုစည်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော Bolivarian လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှု၏ အရေးပါမှုနှင့် ကဏ္ဍအသီးသီးရှိ နိုင်ငံသားပြုခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို အသေးစိတ်ရှင်းလင်းနိုင်ပါသလား။
အလုပ်သမားမရှိရင် တော်လှန်ရေးလုပ်လို့မရဘူး။ ဒါက အလုပ်သမားတွေရဲ့ ထိန်းချုပ်မှုရဲ့ အရေးပါမှုပါ။
လက်ရှိ လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် ဝေဖန်မှုတွေလည်း ရှိနေပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် ချာဗက်ဇ်သည် သူ့ကိုယ်သူ မာ့က်စ်ဝါဒီတစ်ဦးဟု ကြေညာထားသော်လည်း တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဤရာထူးနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ပြုသည့် အလေ့အထများရှိသည်။
ဒီတော်လှန်ရေးရဲ့ အောင်ပွဲရဖို့အတွက် အာမခံချက်ပေးဖို့အတွက် သူ့ရဲ့စစ်မှန်မှု၊ အလုပ်သမားလူတန်းစားအပေါ် ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရမှုတွေ အဆုံးသတ်ရမှာဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားတွေဟာ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရှိဖို့ လိုပါတယ်။ ဤသည်မှာ တော်လှန်ရေး၏ အခြေခံစံနှုန်းဖြစ်သည်။
ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သည် အခြေခံလူတန်းစားများ၊ အလုပ်သမားများထံမှ ပါဝင်မှု၊ အတွေးအခေါ်များနှင့် နိုင်ငံရေးတွင် ပါ၀င်သည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။
ချာဗက်ဇ်သည် ၎င်းအတွက် ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကို ကြေငြာထားသော်လည်း တစ်ခါတစ်ရံတွင် သူသည် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ၏ အပိုင်းများနှင့် သဘောတူညီမှုများ ပြုလုပ်ထားပြီး ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ တော်လှန်ရေးအတွက် စိတ်ကူးမဟုတ်ပါ၊ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် လိုချင်သည့်အရာမဟုတ်ပေ။
ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အရင်းရှင်များနှင့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းခြင်းအတွက် အခြားနည်းလမ်းတစ်ခု၊ တော်လှန်ရေးကို ရှေ့သို့ တွန်းပို့ကာ အောက်မှ အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုကို တသမတ်တည်း တွန်းအားပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ချာဗက်ဇ်သည် ၁၉၉၉ ခုနှစ်တွင် ရာထူးတက်လာပြီး ဆယ်နှစ်ကျော်အကြာတွင် အလုပ်သမားများ၏ ထိန်းချုပ်မှုဆီသို့ ခိုင်မာသောတိုးတက်မှုသည် အလွန်နည်းပါးခဲ့သည်။
ဒါကြောင့် အရေးကြီးဆုံး ရည်မှန်းချက်က ဒါကို ရှေ့ကို ဆောင်ထားဖို့၊ ဒါကို တစိုက်မတ်မတ် ရုန်းကန်ဖို့ပါပဲ။
ချာဗက်ဇ်လက်ထက် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အလုပ်သမားများအတွက် နိုင်ငံရေးအခြေအနေ မည်သို့ပြောင်းလဲလာသနည်း။
ဒီနိုင်ငံမှာ အလုပ်သမားတွေ အများကြီး ပြောင်းလဲသွားတယ်။ နိုင်ငံတော်ယန္တရားကို စီမံခန့်ခွဲတဲ့ ဝန်ကြီးတွေနဲ့ နိုင်ငံရေးသမားတွေက အခု ငါတို့နဲ့ ဆွေးနွေးဖို့ စိတ်ဝင်စားနေပြီ၊ အရင်က ဖြစ်နိုင်ချေ မရှိခဲ့ဘူး၊
ကြည့်ပါ၊ လွန်ခဲ့သော ဆယ့်ငါးနှစ်ခန့်က Caracas ၏အလယ်ဗဟိုရှိ Plaza Simón Bolívar သို့သွားလျှင် အရက်သောက်ခြင်း၊ လဲလျောင်းနေသူများနှင့် ထိုအရာများကို သင်တွေ့လိမ့်မည်။ ဒီနေ့ဒီကိုသွားကြည့်မယ်ဆိုရင် ပလာဇာကို အဆက်မပြတ်ငြင်းခုံနေတဲ့နေရာတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲသွားတာကိုတွေ့ရမှာပါ။
ယနေ့လူတွေက ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကို နားလည်ကြပြီး PDVSA ဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲ သိတယ်။ နိုင်ငံတွင်း ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို ဆွေးနွေးငြင်းခုံကြသည်။ သူ၏ အပတ်စဉ် ရုပ်မြင်သံကြား အစီအစဉ်တွင် Aló President, Chávez က ပညာရေးအကြောင်း ဆွေးနွေးပြီး ဤသို့မဟုတ် ထိုစာအုပ်ကို လူများဖတ်ရန် အကြံပြုသည်။
နိုင်ငံရေး ပညာရေးနှင့် နိုင်ငံရေးဘဝများ တိုးတက်လာခဲ့သည်။
ဗင်နီဇွဲလားသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ တော်လှန်ရေးသမားများအတွက် ရည်ညွှန်းချက်တစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ သြစတြေးလျ၊ မက္ကဆီကန်၊ ကနေဒါ၊ ဂျာမန်၊ ဒတ်ခ်ျ၊ လူတိုင်းနှင့် စကားပြောဖူးသည်။
နှစ်ဆယ့်တစ်ရာစုအတွက် ဆိုရှယ်လစ်ဝါဒက သင့်အတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။
နှစ်ဆယ့်တစ်ရာစု ဆိုရှယ်လစ်စနစ်၏ အဓိပ္ပါယ်နှင့် အရေးပါမှုသည် ငြင်းခုံစရာ အပြည့်အ၀ ဖြစ်လာသည်။
ဒါပေမယ့် ကြည့်ကြည့်လိုက်၊ ဒါက အတွေးခေါ်မေးခွန်းတစ်ခုထက် ပိုပါတယ်။
ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဆိုတာ ဘာလဲ၊ အဲဒါက တစ်ခုတည်းသော ရွေးချယ်စရာလို့ ကျွန်တော်တို့ နားလည်လာပါပြီ။
ယနေ့ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် စွမ်းအင်အကျပ်အတည်း၊ ပတ်ဝန်းကျင်အကျပ်အတည်း၊ စီးပွားရေးအကျပ်အတည်းများ ရှိနေပြီး ယင်းအကျပ်အတည်းများကို ကျော်လွှားရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ အရင်းရှင်စနစ်ကို အနိုင်ယူရန်ဖြစ်သည်။
ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သည် လွတ်မြောက်ရေးဆီသို့ လမ်းကြောင်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သော်လည်း အရင်းရှင်စနစ်သည် ကမ္ဘာ့ဆင်းရဲသားများအတွက် အခွင့်အလမ်းမပေးပေ။
ကျန်းမာရေးနှင့် ပညာရေးသည် အခွင့်အရေး၊ လူနည်းစုအတွက် အခွင့်ထူးမဟုတ်သည့် လူတိုင်းတွင် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ ယင်းတို့သည် လူနည်းစု၏ အခွင့်ထူးများ မဟုတ်နိုင်ပါ၊ ၎င်းတို့သည် လူတိုင်း၏ အခွင့်အရေးဖြစ်ရမည်။
ဒါပေမယ့် အရင်းရှင်စနစ်က ဆင်းရဲသားတွေမှာ ဖြစ်နိုင်ခြေမရှိအောင် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို တည်ဆောက်တယ်။
ဒါမှမဟုတ် ရာဇ၀တ်မှုကိစ္စကို ခံယူပါ။ မှုခင်းကို ရဲများက ပိုများလာကာ ဖိနှိပ်မှု ပိုများလာသဖြင့် ဖြေရှင်းနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ ပညာရေးအားဖြင့်၊ တစ်နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ စီမံကိန်းများမှတဆင့်ဖြစ်သည်။ အကြမ်းဖက်မှုကို ကျော်လွှားနိုင်ဖို့ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ကို တည်ဆောက်ဖို့ လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။
မင်းရဲ့ရှုထောင့်ကနေကြည့်ရင် အခုအချိန်အထိ ဆိုရှယ်လစ်စနစ်ဆီ တိုးတက်မှုက ဘာတွေဖြစ်နေပြီလဲ။
များပြားလှသော ပမာဏကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်မှာ သေချာပါသည်။ ထင်ယောင်ထင်မှားမဖြစ်သင့်ပါ။
တိုးတက်မှုနဲ့ ပတ်သက်လာရင်၊ တော်လှန်ရေးသမားတိုင်းဟာ ငါတို့ရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို ယေဘူယျအဆင့်မှာ မြှင့်တင်ပေးနိုင်အောင် လုပ်ပေးနိုင်တဲ့အတွက် သမ္မတ ချာဗက်ဇ်ကို လေးစားဖို့ လိုတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။
ပညာရေးနယ်ပယ်သည် ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပညာရေးမစ်ရှင်များသည် အရေးကြီးသော တိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အထက်တန်းပညာရေးကို မရောက်ဖူးသူတွေဟာ အခုချိန်မှာတော့ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ပညာသင်နိုင်ကြပါပြီ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ရှေးယခင်က သမားရိုးကျတက္ကသိုလ်များသည် လူတို့လက်လှမ်းမမီခဲ့ပါ။ ယခု ကျွန်ုပ်တို့တွင် Bolivarian တက္ကသိုလ်ရှိသည်။
သို့သော် ဘိုလီဗာရီယန်တက္ကသိုလ်သည် သမားရိုးကျ ပညာရေးဗဟိုချက်ဖြစ်သော သမားရိုးကျ တက္ကသိုလ်တစ်ခု ဖြစ်လာမည်မဟုတ်ပေ။ အရေးကြီးဆုံးနှင့် အစွန်းရောက် တော်လှန်ရေး အတွေးအခေါ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် နေရာတစ်ခု ဖြစ်ရမည်။ နောက်ပြီးတော့ တော်လှန်ရေးကျောင်းသားတွေရဲ့ အစပျိုးမှုတွေဟာ သူတို့ရဲ့အစပြုတဲ့အဆင့်မှာ ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး၊ ဒါကို လက်တွေ့ဖြစ်လာအောင် ရုန်းကန်နေရဆဲပါ။
ကျူးဘား၏အကူအညီဖြင့် ကျန်းမာရေးတွင် တိုးတက်မှုများစွာရှိခဲ့သည်။ ကျူးဘားဆရာဝန်များသည် ကျွန်ုပ်တို့ကို ၎င်းတို့၏ ညီအစ်ကိုများကဲ့သို့ ဆက်ဆံသည့် ခိုင်မာသော ကတိကဝတ်ရှိသောကြောင့် ကျူးဘားများကို အလေးပြုရမည်ဖြစ်သည်။ အဆင်းရဲဆုံး အတားအဆီးများတွင် Misión Barrio Adentro မှတဆင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကို ဆင်းရဲနွမ်းပါးသူများအား ပို့ဆောင်ပေးသည်။
နောက်တဖန် နိုင်ငံရေးအသိဥာဏ်၏ ယေဘုယျအဆင့်သည် ယခင်ကထက် များစွာ တိုးတက်လာပါသည်။
ချာဗက်ဇ်ကို ဆန့်ကျင်တဲ့ ၂၀၀၂ ခုနှစ်ကို ပြန်ကြည့်မယ်ဆိုရင် လူတွေက အစုရှယ်ယာတွေကို နားလည်ပြီး ဘိုလီးဗီးယား လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရဲရဲရင့်ရင့် အကောင်းဆုံး ကာကွယ်ခဲ့ကြတယ်။ ချာဗက်ဇ်သည် ၎င်း၏လူမျိုးအပေါ် ကတိကဝတ်ရှိသည့် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ သမ္မတအနည်းငယ်ထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသင့်သည်။
ဒါကြောင့် အရေးကြီးတဲ့ တိုးတက်မှုတွေ ရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်လည်း အများကြီး ပျောက်ဆုံးနေပါသေးတယ်။ လုပ်စရာတွေ အများကြီးရှိတယ်။
အီကွေဒေါနှင့် ဘိုလီးဗီးယားတို့ကဲ့သို့ ကျွန်ုပ်တို့နှင့် နီးစပ်သော နိုင်ငံများတွင် လက်ဝဲနှင့် ပိုမိုခိုင်မာသော ချိတ်ဆက်မှုများကို တည်ဆောက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ Simón Bolívar ကဲ့သို့ပင်၊ လူတိုင်း တန်းတူညီမျှရှိသည့် တောင်အမေရိကကို တစ်နိုင်ငံ၊ ကြီးမားသော ဆိုရှယ်လစ်နိုင်ငံအဖြစ် ပေါင်းစည်းရန် လိုအပ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။
Susan Spronk သည် Ottawa တက္ကသိုလ်ရှိ International Development နှင့် Global Studies ကျောင်းတွင် သင်ကြားပေးသည်။ သူမသည် Municipal Services Project နှင့် တွဲဖက်သုတေသနပြုသူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ဘိုလီးဗီးယားတွင် အတန်းဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် ရေနိုင်ငံရေးအကြောင်း ဆောင်းပါးများစွာ ထုတ်ဝေခဲ့သည်။
Jeffery R. Webber သည် Regina တက္ကသိုလ်တွင် နိုင်ငံရေးကို သင်ကြားပေးသည်။ သူသည် စာရေးဆရာဖြစ်သည်။ အနီရောင်အောက်တိုဘာ- ခေတ်သစ်ဘိုလီးဗီးယားရှိ လက်ဝဲ-ဌာနေတိုင်းရင်းသား ရုန်းကန်မှုများ (Brill၊ 2010)၊ နှင့် ဘိုလီးဗီးယားတွင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် ပုန်ကန်မှု- လူတန်းစားတိုက်ပွဲ၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသား လွတ်မြောက်ရေးနှင့် Evo Morales ၏ နိုင်ငံရေး (Haymarket၊ 2011)။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်