ကမ္ဘာကြီးက ဒီအတိုင်းပါပဲ။ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အနာဂတ်အတွက် မျှဝေထားသော အမြင်တစ်ခုသို့ ကျွန်ုပ်တို့ရောက်ရှိပါက၊ ယင်းသည်လည်း ထိုသို့ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့် နည်းဗျူဟာနဲ့ နည်းဗျူဟာက မတူပါဘူး။ ကဗျာဆန်ဖို့အတွက် ဒီတစ်ကြိမ်တော့ သူတို့ဟာ သူတို့လို မဟုတ်ဘူးလေ။ တစ်နေရာတည်း၊ ဗျူဟာတစ်ခု သို့မဟုတ် နည်းဗျူဟာသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။ အခြားနေရာ၊ ခြားနားသော နည်းဗျူဟာ သို့မဟုတ် နည်းဗျူဟာသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိသည်။ တစ်ကြိမ်၊ ဒီလိုလုပ်ပါ။ နောက်တစ်ကြိမ် ဆန့်ကျင်ဘက်လုပ်ပါ။
နေရာတိုင်းတွင် လှုပ်ရှားလုပ်ဆောင်သင့်သည်များကို ပြောနေသူတိုင်း စိတ်ရှုပ်ထွေးနေတတ်သည်။ Occupy အတွက် မှန်ကန်သော လမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်း မရှိပါ။ Oakland သည် New York မဟုတ်ပါ။ မက်ဒရစ်က အေသင်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒေသန္တရ ခံစားချက်သည် တစ်နေရာနှင့် တစ်နေရာ ကွဲပြားသည်။
ဗျူဟာနှင့် နည်းပရိယာယ်နှင့် ပတ်သက်၍ တစ်စုံတစ်ရာ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ တည်ငြိမ်နေပါသည်။ လျှောက်ရမည့်လမ်းများကြားတွင် ရွေးချယ်သည့်အခါတွင် မှတ်သားထားသင့်သည့် စံနှုန်းများဖြစ်သည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ အဲဒီသတ်မှတ်ချက်တွေတောင်မှ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို ဖယ်ရှားလိုက်တဲ့ အရင်းအမြစ်တွေ၊ လှုပ်ရှားမှုအရွယ်အစား၊ လှုပ်ရှားမှုရဲ့ ဆန့်ကျင်ဘက်စရိုက်၊ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုနဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာရှိတဲ့ လူဦးရေရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထားတို့လိုမျိုး အရာတွေအပေါ် မူတည်ပါတယ်။ သို့တိုင်၊ "Occupy အတွက် နောက်တစ်ခုက ဘာလဲ။" ဆိုတဲ့ မေးခွန်းအတွက် မှန်ကန်တဲ့ လမ်းကြောင်းတစ်ခုမှ မရှိပေမယ့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိတဲ့ လမ်းကြောင်းအားလုံးကို ရွေးချယ်ရာမှာ Occupy ဖြစ်သင့်တယ်ဆိုတဲ့ စိုးရိမ်မှုတွေကို အနည်းဆုံး သတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော့်အတွက်ကတော့ ဒီလိုစိုးရိမ်မှုအချို့ရှိပါတယ်။
Occupy တွင် ၎င်းကို ထောက်ခံသည့် လူဦးရေ၏ 99% မရှိပါ။ သို့မဟုတ် ပိုအရေးကြီးသည်မှာ ၎င်း၏ ကြိုးပမ်းမှုများတွင် 99% ပါဝင်ခြင်း မရှိပေ။ ယင်းအစား၊ Occupy သည် အလွန်နက်နဲခြင်းမရှိသော်လည်း သိသာထင်ရှားသောပံ့ပိုးမှုအချို့ရှိပြီး ၎င်း၏ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ပါဝင်မှုအတော်လေးနည်းနေသေးသည်။ ဘယ်အရာမဆို အနိုင်ယူဖို့နဲ့ အထူးသဖြင့် ကမ္ဘာသစ်တစ်ခုကို အနိုင်ယူဖို့၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုနဲ့ ပါဝင်ပတ်သက်မှုတွေ အများကြီး လိုအပ်တယ်။
ပညာရှိလမ်းစဉ်၊ ပညာရှိသော ကျင့်ကြံမှု အစုံလိုက်သည် ထို့ကြောင့် Occupy ၏ ကိန်းဂဏာန်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များ၏ ပစ္စုပ္ပန်အဖြစ်မှန်ကို ပေး၍ ဖြတ်ကျော်နိုင်သော လမ်းကြောင်းဖြစ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ Occupy အတွက် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပံ့ပိုးကူညီမှု အဆင့်များ တိုးမြင့်လာကာ ပို၍ပင်၊ တက်ကြွစွာ စိတ်ကူးယဉ်နေပြီး မိမိကိုယ်ကို စီမံခန့်ခွဲနေသော Occupy အပါအဝင် Occupy လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်သူအရေအတွက်ကို တိုးစေသည်။
အချို့သော အကျင့် သို့မဟုတ် အကျင့်ကို နှစ်သက်ခြင်းကြောင့် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် အစွန်းရောက်သော သို့မဟုတ် ရဲတင်းသော အသွင်အပြင်ကြောင့် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် တည်ငြိမ်အေးဆေးသော ပုံသဏ္ဍာန်ကြောင့် သို့မဟုတ် ကောင်းစွာ ပြီးမြောက်ခဲ့လျှင် အားလုံးသည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသည်ဟု ချဲ့ကားပြောဆိုခြင်းကြောင့်၊ - အဓိပ္ပာယ်မရှိပေ။ ပထမဦးစွာ လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာသည် Occupy လုပ်နိုင်သည့် အတိုင်းအတာအတွင်းတွင် ရှိရမည်၊ ၎င်းသည် မည်သည့်နေရာတွင် ရှိနေသည်ဖြစ်စေ ကောင်းစွာဆောင်ရွက်နိုင်မည့် အလားအလာကောင်းများ ရှိနေစေရန်၊ ဒုတိယအချက်အနေဖြင့်၊ ၎င်းကို ကောင်းမွန်စွာဆောင်ရွက်မည်ဆိုပါက၊ ၎င်းတွင်ရှိနိုင်သည့် အခြားအနီးစပ်ဆုံး ရည်မှန်းချက်များနှင့်အတူ၊ သိမ်းပိုက်ခြင်းနှင့် သိမ်းပိုက်ခြင်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု ချဲ့ထွင်ရန်နှင့် Occupy ၏ ကတိကဝတ်နှင့် ၎င်း၏အနာဂတ် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို အားကောင်းစေရမည်။
မတူညီသောနိုင်ငံများနှင့် ကိုးကားချက်များရှိခြင်း သို့မဟုတ် မတူညီသောအချိန်များတွင် ထိုသက်ရောက်မှုများရှိခြင်းကဲ့သို့ အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည့်အရာသည် အလွန်ကွာခြားလိမ့်မည်၊ ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော် ဤစိုးရိမ်မှုများကို တိုတိုတုတ်တုတ်ဖြစ်စေရန်မှာ မည်သည့်နေရာ၌ဖြစ်စေ မည်သည့်အချိန်တွင်ဖြစ်စေ အရှိန်အဟုန်နှင့် တိုးတက်အောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးတည်သွားမည့်လမ်းကြောင်းများကို လိုက်လျှောက်ရန်ဖြစ်သည်။
အချို့သော ဖြစ်နိုင်ချေများကို ကျွန်ုပ်တို့ သုံးသပ်နိုင်ပါသလား။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သတိထားပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စိတ်ကူးစိတ်သန်းဖြင့်သာ လုပ်ဆောင်နေကြောင်းနှင့် Occupy ၏ ကွဲပြားခြားနားသော အစိတ်အပိုင်းများကို သိရှိနားလည်ပါက၊ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင်၏ အခြေအနေအရ၊ အဓိပ္ပါယ်ရှိသော အရာကို ဆုံးဖြတ်ရန် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်ရပေမည်။ အဲဒါတွေ - ဒါဆို၊ ဟုတ်တယ်၊ ငါတို့က ကြိုမြင်ထားတဲ့ စူးစမ်းမှုတချို့ကို ပေးနိုင်ပါတယ်။
တောင်းဆိုချက်များ
တောင်းဆိုမှုတစ်ခုသည် အဆုံးတစ်ခုကို ရှာသည်။ ၎င်းကို များသောအားဖြင့် အစိုးရ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်က ပြဋ္ဌာန်းပေးနိုင်သော အာဏာများထံ ပေးလေ့ရှိသည်။ ထိုသို့သော တောင်းဆိုချက်သည် အချို့သော အမြတ်များအပေါ် စွမ်းအင်ကို အာရုံစိုက်ပြီး ၎င်းတို့အပေါ် လှုပ်ရှားဆောင်ရွက်နေသည့် ကုန်ကျစရိတ်များကို လျှော့ချလိုပါက ၎င်းတို့သဘောတူရမည့် စွမ်းအားများကို ပြောပြသည်။ ဥပမာများသည် ပိုမိုမြင့်မားသောလုပ်ခလစာအတွက် တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် တိုတောင်းသောနာရီများအတွက် တောင်းဆိုမှုများ၊ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများတောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် နေ့စဥ်စောင့်ထိန်းရန်၊ သို့မဟုတ် ကျောင်းပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု၊ စစ်ပွဲတစ်ခု အဆုံးသတ်ရန် တောင်းဆိုမှုများ၊ အစရှိသည်တို့ဖြစ်သည်။
Occupy မှာ တောင်းဆိုချက်အချို့ရှိချင်ဆိုပါစို့။ ၎င်းသည် အဘယ်အရာကို အသိဉာဏ်ဖြင့် ရွေးချယ်နိုင်မည်နည်း။
အထက်တွင်ကျွန်ုပ်တို့ပြောခဲ့သည့်အတိုင်း၊ ၎င်းတို့အတွက် တိုက်ပွဲဝင်ကာ နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့ကိုအနိုင်ရရှိစေမည့် တောင်းဆိုမှုများကို ရွေးချယ်နိုင်မည်ဖြစ်ကာ ယင်းဖြစ်နိုင်ခြေသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်သင့်သည်- သိမ်းပိုက်ရန်အတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု ချဲ့ထွင်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ သိမ်းပိုက်ပါဝင်သူအရေအတွက် တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ Occupy တွင် ပါဝင်သူများ၏ ကတိကဝတ်ကို တိုးမြင့်စေပြီး ၎င်းတို့၏ အသိဉာဏ်နှင့် ဆန္ဒများကို မြှင့်တင်ကာ ဖြစ်နိုင်ပါက၊ ၎င်းတို့၏ အနာဂတ်တိုက်ပွဲအတွက် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နည်းလမ်းများကိုပင် ချဲ့ထွင်ပါ။
တိကျသောဆက်တင်များတွင် ၎င်းတို့ကို စဉ်းစားတွေးတောရန် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည့် တောင်းဆိုချက်အချို့ကား အဘယ်နည်း။
ပထမဥပမာအနေဖြင့်၊ Occupy သည် လူတို့နေထိုင်ပုံနှင့် ၎င်းတို့ကို တိုက်ခိုက်ခြင်းတို့ကို ဆက်စပ်ဖော်ပြသည်။ တစ်နေရာ၊ သို့မဟုတ် နေရာများ သို့မဟုတ် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင်ပင် သိမ်းပိုက်ပါက ခေတ္တရပ်ဆိုင်းထားရန်နှင့် အိုးအိမ်ဆုံးရှုံးသွားသူများအား ပြန်လည်နေရာချထားပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအပေါ် လိုချင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများ၊ ရုန်းကန်မှုများကိုကြည့်ရှုသည့် အခြားသူများအပေါ်၊ နှင့်အနိုင်ရရှိမှုအပေါ် လိုချင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသောနည်းလမ်းများဖြင့် ၎င်းအတွက် တိုက်ပွဲဝင်နိုင်ပါသလား။ သေချာပါတယ်။ ဘဏ်များနှင့် အပေါင်ခံကုမ္ပဏီများသည် စုဝေးမှုများ၊ ကောက်ယူမှုများအတွက် ပစ်မှတ်များဖြစ်နိုင်ပြီး၊ ပံ့ပိုးမှုလုံလောက်သောအခါတွင် အလုပ်အကိုင်များ ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုံပိတ်ခံရမည့်အိမ်များရှိ မိသားစုများကို နှင်ထုတ်ခြင်းမှ စုပေါင်းကာကွယ်နိုင်သည်။ အပေါင်ခံထားသော ဘဏ်ပိုင်ရှင်များ၏ အိမ်များကို ကောက်ကိုင်ကာ စိတ်ကူးကြည့်နိုင်သည်။ လွတ်နေတဲ့ အဆောက်အဦတွေကို အိမ်ရာအဖြစ် သိမ်းယူဖို့ စိတ်ကူးကြည့်နိုင်ပါတယ်။ အိုးမဲ့အိမ်မဲ့များအတွက် အခန်းအချို့ကို နေရာချထားပေးရန် ဟိုတယ်နှင့် မိုတယ်ဆိုင်ခွဲများဖြင့် တောင်းဆိုမှုများကို စိတ်ကူးကြည့်နိုင်သည်။ ပြီးတော့ ဒီမှာ အကြီးကြီးတစ်ခုရှိတယ်။ ပရောဂျက်အသစ်မှာ အလုပ်ဝင်ဖို့ လက်မှတ်ထိုးရင် စစ်တပ်က ပြန်လွတ်မယ့် GI စခန်းတွေမှာ ဝင်ငွေနည်းတဲ့ အိမ်ရာတွေဆောက်ဖို့ စစ်အခြေစိုက်စခန်းတချို့ကို နေရာချထားပေးဖို့ စိတ်ကူးကြည့်နိုင်ပါတယ်။ အခြားဖြစ်နိုင်ချေများစွာရှိသည့်ကြားတွင်၊ ဤအရာများအားလုံးကို လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် လုံလောက်သောပံ့ပိုးကူညီမှုရှိပါက လိုချင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ရရှိစေမည်မှာ သေချာပါသည်။ ဤအရာများကို နေရာများစွာတွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သာဓကတစ်ခုစီတိုင်းကို ပိုမိုအားကောင်းလာစေပြီး၊ ပိုမိုစိတ်အားထက်သန်လာကာ အမြတ်အစွန်းများစွာရရှိရန် အလားအလာများစွာရှိစေနိုင်ပါသည်။
သို့မဟုတ် ဒုတိယဥပမာတစ်ခုယူပါ။ Occupy သည် အနည်းဆုံး သိသာထင်ရှားသော အတိုင်းအတာ နှစ်ခုရှိသည်- ဘတ်ဂျက်နှင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ ဒီတော့ အစောပိုင်းမှာရေးထားတဲ့အတိုင်း တိုက်ပွဲတွေမှာ ဒုက္ခရောက်နေတဲ့သူတွေကို အကျိုးပြုမယ့် ပြည်တွင်းနဲ့ နိုင်ငံအလိုက် ဘတ်ဂျတ်ဝယ်လိုအားက ဘာကို သိမ်းပိုက်နိုင်မလဲ။
ဘတ်ဂျက်များ တောင်းခံခြင်း၊ စစ်မှ အရင်းအမြစ်များ ခွဲဝေပေးခြင်းနှင့် ချမ်းသာသူများကိုယ်စား အလုံးအရင်းဖြင့် ခွဲဝေပေးသည့် အစီအစဉ်များ၊ မတရားမှုများကို ပြန်လည်ဖြေရှင်းပေးသည့် လူမှုပရိုဂရမ်များအထိ မည်သို့ဆောင်ရွက်မည်နည်း။ ဘတ်ဂျက်များကို ချဲ့ထွင်ရန်၊ ကြီးလေးသောအခွန်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုကို တောင်းဆိုပြီး ဆင်းရဲသားများ၏ ပေးချေမှုများကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေကာ ၎င်းတို့၏ ကြွယ်ဝမှုကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် လျော့ပါးစေခြင်းဖြင့် ချမ်းသာသူများ၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို သိသိသာသာ လျော့နည်းစေသည်။ ဟုတ်တယ်၊ အဲဒါကို ပြန်လည်ဖြန့်ဝေတယ်၊ ဟုတ်ပါတယ်။
အလုပ်အကိုင်အတွက်၊ အလုပ်လိုချင်သူတိုင်း အလုပ်အကိုင်အပြည့်ရှိဖို့ ဘယ်လိုတောင်းဆိုရမလဲ။ ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်နေသည့်တိုင် ယခုထုတ်လုပ်သည့် အရာကို စားသုံးခြင်းမပြုသော စီးပွားရေးတွင် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ အလုပ်အကိုင် အပြည့်အဝ ရနိုင်မည်နည်း။ အထက်ဖော်ပြပါ ပြန်လည်ခွဲဝေမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်အလေ့အထများ အပြောင်းအလဲနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သို့ဆောင်ရွက်မည်နည်း။ အားလုံးအတွက် အလုပ်ဖြစ်ရုံသာမက အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို မြှင့်တင်ပြီး အမြင့်ဆုံးဝင်ငွေကို ထုပ်ပိုးထားသည့်အပြင် အချိန်ပိုကို လျှော့ချပေးသည်။ အမှန်တော့၊ အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တိုတောင်းခြင်းအတွက် မည်ကဲ့သို့ အလုပ်အကိုင်များ ပိုမိုရရှိနိုင်သည်၊ သို့သော် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ပျမ်းမျှဝင်ငွေအောက် ဝင်ငွေရှိသူများအတွက် စုစုပေါင်းလုပ်ခ (အလုပ်ချိန်နည်းနေသော်လည်း) စုစုပေါင်းလစာကို လျော့ချခြင်းမရှိပါ။ အလွန်ပြန်လည်ဖြန့်ဖြူးသည်။
ဤတောင်းဆိုချက်များသည် အလွန်ကျယ်ပြန့်စွာ အယူခံဝင်နိုင်သည် ။ လက်ငင်းအကျိုးခံစားခွင့်များအကြောင်းသာမက စစ်မှန်သော သာတူညီမျှမှုနှင့် တရားမျှတမှုဆီသို့ ဦးတည်သည့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုအကြောင်း ပြောဆိုရန် တွန်းလှန်နိုင်သည်။ ဒါဟာ အဆုံးမဟုတ်ပေမယ့် လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လျှောက်လှမ်းမယ့်အစား ကြီးမားတဲ့ခြေလှမ်းတစ်ခုပါပဲ။ အမှန်မှာ၊ အလုပ်ချိန်နည်းပါးရခြင်းသည် လှုပ်ရှားမှုကို အချိန်ပိုပေးရသည့် အပြောင်းအလဲအတွက် မဲဆန္ဒနယ်တစ်ခုကိုလည်း သက်ရောက်စေမည်ဖြစ်သည်။ တောင်းဆိုချက်များကိုယ်စား လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်မြှင့်တင်ရန် ချီတက်လမ်းလျှောက်ခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်များအထိ လူထုစည်းဝေးပွဲများနှင့် သင်ကြားပို့ချမှုများမှစပြီး လှုပ်ရှားမှု အမျိုးမျိုး ဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ အိမ်ရာအစီအစဉ်ကဲ့သို့ပင်၊ တစ်ကမ္ဘာလုံးရှိ Occupy လှုပ်ရှားမှုများသည် ပိုမိုတိုတောင်းသောအလုပ်ရက်သတ္တပတ်အတွက် တောင်းဆိုမှုများ၊ ဝင်ငွေပြန်လည်ခွဲဝေမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်အပြည့်အ၀၊ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးနှင့် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အတူတကွလုပ်ဆောင်ပါက မည်သို့ဖြစ်မည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စိတ်ကူးကြည့်နိုင်ပါသည်။ အပြန်အလှန်အကူအညီဖြင့်၊
စစ်ပွဲ - ငြိမ်းချမ်းရေးကို တောင်းဆိုတယ်။ လူစုလူဝေးတွင်၊ ကောက်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် သိမ်းပိုက်ခြင်း - ဤနောက်ဆုံးတွင်၊ ကြီးမားသောပံ့ပိုးမှု—လူစုဆောင်းရေးစခန်းများ၊ စစ်အခြေစိုက်စခန်းများနှင့် အစိုးရရုံးများပင်ရှိမှသာ နောက်ဆုံးဖြစ်သည်။
မီဒီယာ - ဖိနှိပ်ခံရပ်ရွာများနှင့် လှုပ်ရှားမှုများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုအောက်တွင် ကဏ္ဍအသစ်များ၊ တမင်တကာ ခြယ်လှယ်မှုများ အဆုံးသတ်ရေး၊ လူထုထောက်ခံမှုနှင့် ကြော်ငြာများ မပါခြင်း အစရှိသည်တို့ကို တောင်းဆိုပါသည်။ ထို့နောက် စာနယ်ဇင်းကို နှိပ်ပါ။ လူစုလူဝေး၊ ကောက်ကိုင်ခြင်း (သို့) သိမ်းပိုက်ခြင်း – ဤနောက်ဆုံး၊ ကြီးမားသောပံ့ပိုးမှုရရှိမှသာ – မီဒီယာအဖွဲ့အစည်းများ။
လှည့်ကွက်သည် အနိုင်ယူရန် နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်သောကြောင့် တောင်းဆိုထိုက်သည့်အရာတစ်ခု ပေါ်လာမည်မဟုတ်ပေ။ ကျန်းမာရေး၊ ပညာရေး၊ နေ့ထိန်းကျောင်း၊ အစားအသောက်၊ ဝင်ငွေ၊ လူမျိုးရေး ဆက်ဆံရေး၊ ကျားမ ဆက်ဆံရေး၊ ဂေဟဗေဒကို စဉ်းစားပါ၊ ရရှိလိုသော အမြတ်အစွန်းများစွာ ရှိပါသည်။ လှည့်ကွက်သည် အနိုင်ယူရုံသာမကဘဲ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် တိုးပွားစေမည့် တွန်းအားဖြစ်စေမည့်၊ လက်ရှိအချိန်ထက် အသိပညာပေးသည့်နည်းလမ်းများဖြင့် တိုက်ပွဲဝင်နိုင်သော၊ လက်ရှိအချိန်ကိုကျော်လွန်၍ လှုံ့ဆော်စည်းရုံးနိုင်စေမည့် လှည့်ကွက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ချီတက်ပွဲများ၊ ချီတက်ပွဲများနှင့် အလုပ်အကိုင်များ
စုဝေးပွဲ၊ ချီတက်ခြင်း သို့မဟုတ် မြို့လယ်ခေါင်များကို သိမ်းပိုက်ခြင်းကဲ့သို့သော ယေဘုယျလုပ်ဆောင်ချက်များ သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် သီးခြားတောင်းဆိုချက်မရှိပါက အသို့နည်း။ ကန့်သတ်ချက်အဖြစ် တောင်းဆိုမှုများကို ငြင်းပယ်သည့်တိုင် မျှဝေထားသော ယုတ္တိဗေဒသည် အဘယ်အရာကို လက်ခံနိုင်သနည်း။
ချီတက်ပွဲများနှင့် ချီတက်ပွဲများတွင် တောင်းဆိုမှုများမရှိသော်လည်း၊ ဆိုင်းဘုတ်များ၊ ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် မျက်နှာချင်းဆိုင် စုရုံးမှုများမှတစ်ဆင့် ဖော်ပြသည့် စိတ်ဓာတ်၊ ဆန္ဒနှင့် ပညာရေးတို့ ရှိနိုင်သည် - နှင့် စုဝေးခြင်း၏ ခွန်အားနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှု ရှိနိုင်ပါသည်။
ဒါပေမဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေအတွက်တော့ တစ်ခုခုတော့ ဖြစ်နိုင်တယ်။ ကျွန်ုပ်ထင်သည်နှင့် ပတ်သက်၍ အဘယ်ကြောင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ မပြောဘဲ၊ အခြားသူများအား ကျွန်ုပ်မျှော်လင့်ချက်သည် သွယ်ဝိုက်သောနည်းဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။ ဝေါစထရိကို သိမ်းပိုက်ထားကြောင်း၊ သို့မဟုတ် မည်သည့်မြို့ သို့မဟုတ် စတုရန်း သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာ သို့မဟုတ် မီဒီယာအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အခြားပစ်မှတ်များကို ဖြစ်လာမည့်အရာများ၏ ကြိုးဝိုင်းအဖြစ် ကျယ်လောင်စွာ အထပ်ထပ် မပြောပါနှင့်၊ ယင်းသည် လူဦးရေအားဖြင့် ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲခြင်းမဟုတ်ဘဲ၊ အုပ်စိုးရှင်တွေက ကြီးစိုးနေသလား။ ထို့နောက် Occupy ၏စည်းဝေးပွဲများကို ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုကျောင်းများအပြင် ပွဲများနှင့်ပရောဂျက်များအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်ရင်းမြစ်များအဖြစ် အဘယ်ကြောင့် မမြင်ရသနည်း။ ဒီမှာ ပြဿနာရှိတယ်။ Self Management က ဘယ်လိုပုံစံလဲ။ ကြိုတင်အာရုံစိုက်မှုကင်းမဲ့သော အလွန်ရှည်လျားသောအစည်းအဝေးများတွင် ထောင်ပေါင်းများစွာမှ ထောင်နှင့်ချီရှိသလော။ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အပေါ် ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် အချိုးကျသော အချိုးကျသော စကားလုံးကို ပါဝင်ပတ်သက်သူများအား ပေးဆောင်ရလျှင် ၎င်းတွင် မတူညီသောပုံစံများ ရှိပါသလား။ ဤရှင်းလင်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအနာဂတ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့လိုချင်သည့်အရာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော ဂရုတစိုက်နှင့် စိတ်ရှည်ရှည်ဖြင့် စဉ်းစားခြင်းဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ ဒါလည်း ကောင်းတယ်။
နောက်ထပ် "စစ်သွေးကြွ" ကကော။ ရဲတွေကို ပြန်တိုက်ခိုက်တာ၊ ပြတင်းပေါက်တွေ ဖောက်တာ စသဖြင့်ပေါ့။ ယုတ္တိဗေဒကတော့ မတူပါဘူး။ ဤလုပ်ရပ်များသည် Occupy for Occupy ထက်ကျော်လွန်သူများကို ပံ့ပိုးကူညီမှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသလား။ ဤလုပ်ရပ်များသည် ပါဝင်သူအရေအတွက်နှင့် ၎င်းတို့၏ အပြန်အလှန်အကူအညီနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို တိုးစေပါသလား။ ဒီလုပ်ရပ်တွေက ပိုအားကောင်းတဲ့ လှုပ်ရှားမှုနဲ့ အားနည်းတဲ့ အတိုက်အခံတွေကို ဖြစ်စေသလား။ အကယ်၍ အချို့သောအကြောင်းအရာများတွင်၊ အထက်ဖော်ပြပါအားလုံးအတွက် အဖြေမှာ ဟုတ်ပါက၊ ဤအမျိုးအစားလုပ်ရပ်များထက် အလွန်ကောင်းမွန်သော အဓိပ္ပါယ်ရှိနိုင်သည် - ထိုအကြောင်းအရာတွင်။ သို့သော်၊ အချို့သောအကြောင်းအရာများတွင် ယခုအခြေအနေအတိုင်းပင် Occupy engagements အတွက် မည်သူမဆို စိတ်ကူးကြည့်နိုင်သည်ဆိုလျှင်၊ ဤလုပ်ရပ်များသည် အတိအကျဆန့်ကျင်ဘက်အကျိုးသက်ရောက်မှုများရှိသည်ဆိုလျှင် ၎င်းတို့သည် အဓိပ္ပာယ်မရှိပေ။ နောက်ဆုံးတွင် သဘောထားကွဲလွဲမှုများ ရှိနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် လူနည်းစုကြီးတွေက သူတို့လုပ်ချင်တာကို မလုပ်ဖြစ်အောင်လုပ်ရာမှာ လူနည်းစုတွေကို လေးစားသင့်တယ်ဆိုတဲ့ အယူအဆဟာ (အမြဲမဟုတ်ပေမယ့် တစ်ခါတစ်ရံမှာ) လူနည်းစုတွေကို တခြားလူတိုင်းကို သူတို့ရဲ့ဆန္ဒကို ပြဌာန်းခွင့်ပေးသင့်တယ်ဆိုတဲ့ အယူအဆထက် သိသိသာသာကို ကွဲပြားပါတယ်။ အားလုံးနီးပါးရဲ့ ဆန္ဒကို ဆန့်ကျင်ပြီး အားလုံးရဲ့ အခြေအနေတွေကို ပြောင်းလဲပါ။ အဲဒါက ခွင့်မပြုဘူး ၊ ထူးထူးခြားခြား သက်သာတယ်။
ပြည်တွင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
အထက်ဖော်ပြပါအားလုံးသည်ရိုးရှင်းပါသည်။ ရိုးရှင်းကျယ်ပြန့်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်တွေရှိတယ်။ ကြီးပွား။ နက်နဲလာသည်။ ကြွယ်ဝပါစေ။ တစ်ဦးသည် တိကျသောဆက်တင်များတွင် ၎င်းတို့နှင့် အနီးစပ်ဆုံး ရည်ရွယ်ချက်များဖြင့် တစ်ဦး၏ရွေးချယ်မှုများကို အကဲဖြတ်သည်။ သို့သော် မကြာခဏ ထည့်သွင်းစဉ်းစားလေ့မရှိသော အရာတစ်ခုမှာ Occupy ကဲ့သို့ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခု၏ အတွင်းပိုင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုသည် ၎င်း၏ဗျူဟာ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး နည်းဗျူဟာများပါ၀င်နေခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ တူညီသော တွေးခေါ်မှု ၊
လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတွင် လူသစ်များပါဝင်ရန် လမ်းညွှန်ပေးသင့်ပါသလား။ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များကြားတွင် အချို့သောပိုင်ဆိုင်မှုများကို မျှဝေသင့်ပါသလား။ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတွင် မိသားစုရှိသူများ၊ မရှိသူများ၊ အလုပ်မရှိသူများ၊ လူငယ်၊ မိုဘိုင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် မိုဘိုင်းမဟုတ်သော မိုဘိုင်းလ်မဟုတ်သော လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတွင် ပါဝင်သင့်သည်လား။ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတွင် လူနည်းစုများနှင့် အမျိုးသမီးများကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့အား နေရာလွတ်နှင့် သြဇာအာဏာကို အာမခံရန် ယန္တရားများ ရှိသင့်ပါသလား။ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို ပံ့ပိုးပေးသင့်သည်- ယင်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့် ၎င်းတို့အား ပျင်းရိငြီးငွေ့မှုကို လျော့ပါးစေခြင်း သို့မဟုတ် နှုတ်ထွက်စကားများထက် သာလွန်ကောင်းမွန်သောအားဖြင့် ၎င်းတို့အား လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း၊ ပညာပေးခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ဘဝများကို ကြွယ်ဝစေခြင်းမျိုး မဟုတ်ဘဲ ပံ့ပိုးပေးသင့်ပါသလား။ စာကြည့်တိုက်တွေ ကျောင်းတွေတောင် လှုပ်ရှားနေတာ ကောင်းသလား။ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုတွင် ကစားရန်နေရာများပါရှိခြင်း၊ အားကစားလုပ်ခြင်း၊ ကခုန်ခြင်းတို့ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါသလား။ လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုသည် အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် ၎င်းတို့အား ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်းများ လိုအပ်ပါသလား။
တစ်ယောက်က ဆက်သွားနိုင်တယ်။ အဓိကအချက်မှာ၊ ဤကိစ္စများနှင့် အခြားအရာများအားလုံးသည် ပြဿနာကို ပေါ်ပေါက်လာသောအခါတွင် သိသာထင်ရှားသော ဗျူဟာနှင့် နည်းဗျူဟာဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ၎င်းအား ထောက်ခံသည့် လှုပ်ရှားမှုပြင်ပမှ လူများ၏ ဖြစ်နိုင်ခြေကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပြီး ၎င်းကို သဘောကျကာ ၎င်းတို့သည် လှုပ်ရှားမှုအဖွဲ့ဝင်များ၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် ထိရောက်မှု၊ ၎င်းတို့၏ တည်းခိုနိုင်ခြေ စသည်တို့ကို သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။
ဒါဆို ဘယ်လမ်းက သိမ်းပိုက်မလဲ။
ဘယ်လမ်းက သိမ်းပိုက်မယ် (သို့) ဘယ်နည်းနဲ့မဆို လှုပ်ရှားမှုရဲ့ အဖြေက အမြဲအတူတူပါပဲ။ လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လိုက်နာပါ – မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းတစ်ခုမှမရှိပါ – သို့သော် လမ်းကြောင်းတစ်ခု (အကောင်းဆုံးအားဖြင့် ဖွင့်ထားကာ အခြားရွေးချယ်စရာများကို တစ်ချိန်တည်းတွင် စူးစမ်းလေ့လာပါ) ၎င်းသည် ၎င်း၏မျက်နှာချင်းဆိုင်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် ၎င်း၏မျက်နှာချင်းဆိုင်ဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် ဆက်ဆံရေးများကြောင့် ထွက်ခွာသွားမည်ဖြစ်သည်။ သူ့ဟာသူ တဖြည်းဖြည်း ပိုကြီး၊ ပိုအားကောင်းပြီး ပိုဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ - အပြင် အမြတ်အစွန်းတွေကို ပိုကောင်းအောင် လုပ်နိုင်ခဲ့တယ်။
လှုပ်ရှားမှုတွေက ဒီစံနှုန်းတွေကို ဘေးဖယ်ထားလိုက်တဲ့အခါ၊ အဲဒါတွေက ရိုးရိုးရှင်းရှင်းနဲ့ မေးမယ့်အစား - ဒီရွေးချယ်မှုဟာ ဝေစာ ဒါမှမဟုတ် ခေါင်းဆောင်အချို့က လုပ်ရမယ့်အရာလား၊ ပြီးတော့ ငါလုပ်မယ်၊ ဒါမှမဟုတ် ငါမလုပ်ဘူး - ဒါမှမဟုတ် ဒီရွေးချယ်မှုက ငါ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနဲ့ ကိုက်ညီနေလား။ ကိုယ့်ကိုကိုယ် စိတ်ချမ်းသာအောင် ဦးစားပေးတာ၊ လုပ်ချင်သည်ဖြစ်စေ ငါမလုပ်ဘူး၊ ဒါမှမဟုတ် ဒါကိုလုပ်ရင် အစွန်းရောက်တဲ့ပုံပေါက်နေမှာလား၊ ဒါမှမဟုတ် ဒါကိုလုပ်ရင် ငါတို့အကြောင်းပြောရင် ငါတို့ကြိုက်မှာလား။ t - ထိုလှုပ်ရှားမှုများသည် လမ်းကြောင်းပေါ်မှ ရုန်းထွက်ပြီး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ၏ အဓိပ္ပာယ်မှ ဂိုဏ်းဂဏ ကင်းမဲ့ခြင်းသို့ ကူးပြောင်းသွားသည်။ အဲဒါကို ရှောင်သင့်တယ်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်