ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က Mary Lou Eckart သည် ငါးနှစ်အတွင်း သူမ၏ ပထမဆုံး အားလပ်ရက်ခရီးကို ဖလော်ရီဒါပြည်နယ်၊ Decatur တွင် သူမ၏မြေးများတွေ့ရန် ခရီးထွက်ခဲ့သည်။ သို့သော် ပြင်းထန်စွာ မသန်စွမ်းသော ဆယ်ကျော်သက် မိန်းကလေးတစ်ဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် သူမအား ပေးဆောင်သော အီလီနွိုက်ပြည်နယ် အစိုးရသည် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် အချိန်မပေးနိုင်ပါ။ ဒါနဲ့ Eckart က ကောင်မလေးနဲ့ သူ့အလုပ်တွေကို သူနဲ့အတူ ခေါ်သွားတယ်။
သူမဖျားရင် အလားတူ ချည်နှောင်မှုမျိုး ကြုံရတယ်။ “လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်ပတ်လောက်က အဖြစ်အပျက်တစ်ခု ရှိခဲ့ဖူးတယ်” ဟု သူမက ဆိုသည်။ “ကျွန်မမှာ မသိတဲ့ နားအတွင်းပိုးဝင်ပြီး ဆုံးသွားတယ်။ အသက် 17 နှစ်အရွယ် သမီးလေး ပြန်ကောင်းလာချိန်မှာ ကျွန်မအတွက် အကာအကွယ်ပေးခဲ့တယ်။ အားလပ်ရက်မရှိ၊ အားလပ်ရက်မရှိ၊ ဖျားနာခွင့်မရှိပါ။ ဒါပေမယ့် သူတို့က ဒီဖောက်သည်တွေကို ဘိုးဘွားရိပ်သာမှာထားရင် အဲဒါက အရမ်းစျေးကြီးတယ်ဆိုတာ ငါသိတယ်။ အားလပ်ရက် လိုချင်ပါတယ်။ လွတ်မြောက်ချင်တယ်။ ငါ့အတွက် ဖြည့်ဆည်းပေးမယ့်သူ ရှိစေချင်တယ်။ ကျွန်တော်တို့ ရရှိတာထက် ပိုထိုက်တန်တယ်လို့ ခံစားရတယ်။"
Eckart ၏ ဇာတ်လမ်းသည် သာမန်လူများဖြစ်သည်- အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ လေးပုံတစ်ပုံနီးပါးသည် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်များ မရှိကြကြောင်း D.C. အခြေစိုက် စီးပွားရေးနှင့် မူဝါဒဆိုင်ရာ သုတေသနစင်တာ (CEPR) မှ မကြာသေးမီက လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ အလုပ်သမားအားလုံး၏ ထက်ဝက်နီးပါးသည် အခကြေးငွေ ဖျားတဲ့နေ့တွေ မရှိဘူး။ သို့သော် Eckart သည် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနိုင်ငံတစ်ခုခုတွင် နေထိုင်ပါက၊ သူမသည် အနည်းဆုံး နှစ်ပတ်ကြာ အပန်းဖြေခွင့်နှင့် နိုင်ငံပေါင်း 136 တွင်- ခုနစ်ရက်မှ 30 ကျော်အထိ ဖျားနာသောရက်များတွင် တရားဝင်အာမခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုသည် လစာအားလပ်ရက်များနှင့် အခကြေးငွေပေး၍ ဖျားနာသည့်နေ့များကို ခွင့်မပြုသော တစ်ခုတည်းသောချမ်းသာသောနိုင်ငံဖြစ်ပြီး ထိုကဲ့သို့သောအကျိုးခံစားခွင့်များရရှိထားသောအမေရိကန်များသည် အခြားချမ်းသာသောနိုင်ငံရှိ အလုပ်သမားများထက် အားလပ်ချိန်နည်းပါးသည်။
ယခုအခါ အမေရိကန်များသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အခြားသော စက်မှုဖွံ့ဖြိုးပြီး နိုင်ငံများတွင် အလုပ်သမားများထက် (နယူးဇီလန်နှင့် အတုအယောင် ချိတ်ဆက်မှုမှလွဲ၍) တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် ပိုအလုပ်လုပ်ကြသည်။ အမျိုးသမီးများသည် တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် အလုပ်ချိန်ပိုကြာလာသည်နှင့်အမျှ အိမ်ထောင်သည်ဇနီးမောင်နှံများအတွက် ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်အလုပ်ချိန်သည် တဖြည်းဖြည်း တိုးပွားလာကာ အားလပ်ရက်များတွင် အရေးကြီးသော ရင်းနှီးမှုအတွေ့အကြုံအပါအဝင် မိသားစုအချိန်များ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ ဥရောပရှိ အချိန်ပြည့်အလုပ်သမားများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် ခုနစ်ပတ်မှ ရှစ်ပတ်အထိ အားလပ်ရက်များနှင့် အားလပ်ရက်များကို ယူလေ့ရှိသည်—၎င်းသည် အချိန်ပြည့်အလုပ်သမားများအတွက် အမေရိကန်ပျမ်းမျှထက် နှစ်ဆဖြစ်သည်။ ခြုံငုံကြည့်လျှင် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ ပျမ်းမျှပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ အလုပ်သမားများသည် တစ်နှစ်လျှင် လစာအားလပ်ရက် ကိုးရက်နှင့် လစာအားလပ်ရက် ခြောက်ရက်ခန့် ရရှိကြသည်။ အခကြေးငွေနည်းသော၊ အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအသေးစားလုပ်သားများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အနည်းငယ်သာရရှိကြပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် တစ်ခုမျှမရှိပေ။ လစာအနိမ့်ဆုံးသုံးလပတ်တွင် အလုပ်သမားများ၏ လစာအများဆုံးသုံးလပတ်၏ 72 ရာခိုင်နှုန်းသည် ဖျားနာသည့်ရက်များနှင့် တူညီသည် ။ တိုက်ကြီး ကွာဟမှု
တခြားချမ်းသာတဲ့နိုင်ငံတွေမှာ အလုပ်သမားတွေ ဘာကြောင့် လစာပိုရတာလဲ။ အဓိကအားဖြင့်တော့ ဥပဒေတွေက အလုပ်ရှင်တွေက အဲဒါကို ဖြည့်ဆည်းပေးဖို့ တောင်းဆိုတယ်။ ဥရောပသမဂ္ဂသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များကို အနည်းဆုံး ရက်သတ္တပတ်လေးပတ်၏ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် စံနှုန်းတစ်ခု သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်သည် (အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကိုလည်း အကျုံးဝင်သည်)။ ဖင်လန်နှင့် ပြင်သစ်တို့က ခြောက်ပတ်ပေးရသည့် အားလပ်ရက်များအပြင် အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်များ လိုအပ်သည်။ နိုင်ငံအများစုသည် အလုပ်သမားများအား အားလပ်ချိန်ယူရန် လိုအပ်ပြီး အလုပ်ရှင်များက ၎င်းတို့အား အဆင်ပြေသည့်အချိန်တွင် အားလပ်ရက်များပေးရန် လိုအပ်သည်။ အချို့သောအစိုးရများသည် အလုပ်ရှင်များအား ဘောနပ်စ်များ ပေးဆောင်ရန်ပင် လိုအပ်ပြီး အလုပ်သမားများသည် အားလပ်ရက်တွင် အိမ်၌ထိုင်ခြင်းထက် ပိုမိုလုပ်ဆောင်ရန် တတ်နိုင်ကြသည်။ ထို့အပြင်၊ ဥရောပရှိ သမဂ္ဂများနှင့် အခြားသော ချမ်းသာသော စက်မှုဖွံ့ဖြိုးပြီး နိုင်ငံများတွင် စာချုပ်များသည် လုပ်သားအင်အား၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းအထိ အကျုံးဝင်သည်- ပုံမှန်အားဖြင့် အပိုအချိန်များကို ညှိနှိုင်းကြသည်။ ဤအတောအတွင်း၊ ဥရောပနိုင်ငံအများအပြားတွင် စံအလုပ်ရက်သတ္တပတ်သည် အနည်းငယ်တိုပြီး အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပြည်သူ့ပင်စင်လစာများဖြင့် စောစောအနားယူကြသည်။
70 အစောပိုင်းကာလများအထိ၊ ဥရောပနှင့် အမေရိကန် အလုပ်သမားများသည် အလားတူနာရီများကို ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြသည်။ သို့သော် ဥရောပသားများသည် အားလပ်ရက်များ ပိုမိုရရှိလာကာ၊ US ၏ ၀င်ငွေမညီမျှမှု ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ထိုပုံစံသည် သိသိသာသာ ကွဲပြားသွားပါသည်။ အမေရိကန်တွင် ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ ကျဆင်းနေသော သမဂ္ဂများကို အသာစီးရခဲ့ပြီး ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီသည် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများမှ ဝေးကွာသွားခဲ့သည်။ ဥရောပတွင် ပိုမိုအားကောင်းသည့် သမဂ္ဂများနှင့် လက်ဝဲနိုင်ငံရေးပါတီများက အလုပ်ချိန်တိုတောင်းရန် တွန်းအားပေးခဲ့ကြသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် မိရိုးဖလာစက်မှုလုပ်ငန်းများ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ပြင်ပအရင်းအမြစ်များ ချထားခြင်းကြောင့် အလုပ်အကိုင်များ ဆုံးရှုံးသွားသဖြင့် အလုပ်ချိန်ကို မျှဝေရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ် သမဂ္ဂများက မြင်ကြသည်။ သို့သော် မကြာခဏဆိုသလို၊ သမဂ္ဂများသည် ပိုမိုအားလပ်သည့်ပုံစံဖြင့် ကြွယ်ဝချမ်းသာမှုကို မျှဝေရန် တိုက်ပွဲကို ဆက်လက်ဆင်နွှဲနေကြပြီး ရာစုနှစ်တစ်ခုအစောပိုင်းက ရှစ်နာရီကြာလှုပ်ရှားမှု—ဟေးမားကတ်တွင် အဆုံးသတ်ခဲ့သည့် မေလ၊ 1886 ခုနှစ် မေလတွင် ချီကာဂိုဆန္ဒပြသူများ၏ပန်းတိုင်ဖြစ်သော လှုပ်ရှားမှုနှင့်အတူ စတင်ခဲ့သည်။ အစုလိုက်အပြုံလိုက် သတ်ဖြတ်မှု၊ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ဖိနှိပ်မှုများနှင့် မေလ ၁ ရက်နေ့ကို နိုင်ငံတကာ အလုပ်သမားများ အားလပ်ရက်အဖြစ် ဖန်တီးခဲ့သည်။
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနှင့် စက်မှုနိုင်ငံအများစုကြားတွင် အလုပ်ချိန်ခြားနားမှုသည် “ပိုမိုကျယ်ပြန့်မညီမျှမှုကို တွန်းအားပေးသည့် တူညီသောအင်အားစုများ၏ သရုပ်လက္ခဏာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်” ဟု CEPR ဘောဂဗေဒပညာရှင် John Schmitt က အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ ပင်စင်လစာများ၊ ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုများ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် လုပ်ခလစာများ ယိုယွင်းလာမှုကို ထောက်ပြသည်။ ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ၊ ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် သမဂ္ဂများအပေါ် တိုက်ခိုက်မှုများကြောင့် ဖိအားပေးခံနေရသည်။ "အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုမြင့်မားသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားရရှိမှုကို မြင့်မားသောလစာ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များအဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုနိုင်ခြင်း မရှိသေးဘဲ၊ အချိန်အကြပ်အတည်းကို ဖြေရှင်းနိုင်ခြင်း မရှိခဲ့ကြပါ။"
"အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိလူများသည်ဤပြဿနာ [အခပေးအချိန်အားလပ်ရက်] အတွက်ဖြစ်နိုင်သည်ကိုပင်နားမလည်ကြဘူး" ဟု Schmitt ကဆိုသည်။ “ဒါဟာ ပြီးခဲ့တဲ့ နှစ် 30 အတွင်း အခွင့်အရေးရဲ့ အရေးအကြီးဆုံး အယူဝါဒဆိုင်ရာ အောင်ပွဲတွေထဲက တစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားတွေကို ကောင်းကောင်းဆက်ဆံဖို့ မချမ်းသာဘူးလို့ ကျွန်တော်တို့ကို ဆွဲဆောင်ခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မယုံနိုင်လောက်အောင် ချမ်းသာနေပြီး နှစ်စဉ် ပိုချမ်းသာလာကာ လုံလောက်သော လုပ်ခလစာ၊ ပင်စင်များ၊ ကျန်းမာရေး အာမခံနှင့် အားလပ်ရက်များကို ပေးဆောင်ရန် အရင်းအမြစ်များစွာရှိသည်၊ သို့သော် ထိုငွေကို ထိပ်တန်းငါးရာခိုင်နှုန်းသို့ ပေးရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ ရွေးချယ်ခဲ့သည်။"
ဥရောပနှင့် အခြားသော စက်မှုဖွံ့ဖြိုးပြီး နိုင်ငံများသည် ၎င်းတို့၏ စိုက်ပျိုးထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို ကွဲပြားစွာ ပိုင်းခြားထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဥရောပသည် ဖမ်းဆုပ်လုနီးပါးဖြစ်ခဲ့ပြီး နိုင်ငံအများအပြားသည် လုပ်သားကုန်ထုတ်စွမ်းအား (အလုပ်ချိန်တစ်ခုစီမှထွက်ရှိမှု)၊ စီးပွားရေးတစ်ခု၏ အဓိက အတိုင်းအတာတစ်ခုဖြစ်သည့် လုပ်သားကုန်ထုတ်စွမ်းအား (အလုပ်ချိန်တစ်ခုစီမှထွက်ရှိမှု) တွင် အမေရိကန်တို့ထက် နိုင်ငံများစွာက ရှေ့သို့တက်ခဲ့ကြသည်။
သို့သော်လည်း မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း၊ အမေရိကန် အလုပ်သမားများသည် ဥရောပနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက နှစ်စဉ် ၎င်းတို့ထုတ်လုပ်သည့် ကုန်စည်နှင့် ဝန်ဆောင်မှု ပမာဏ လျင်မြန်စွာ တိုးလာခဲ့သည်။ ဥရောပသားများသည် ပို၍သာတူညီမျှသော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ပျော်မွေ့နေသကဲ့သို့ပင် ဤတိုင်းတာမှုနှစ်ခုသည် အလုပ်နှင့်ဝေးကွာနေခြင်းကြောင့် ကြီးမားစွာ ကွဲပြားသွားပါသည်။
ဟားဗတ် ဘောဂဗေဒပညာရှင် Alberto Alesina ၏ အဆိုအရ ဥရောပတိုက်သားများသည် ပိုမိုပျော်ရွှင်ကြပြီး စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် မလုံခြုံမှုများ နည်းပါးကာ ကျန်းမာရေးနှင့် အသက်ရှည်မှုအတွက် ကောင်းမွန်ကြောင်း သိရသည်။ ဥပမာအားဖြင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ လေ့လာမှုများအရ အားလပ်ရက်အပန်းဖြေခရီးထွက်ခြင်းသည် အမျိုးသားများအတွက် နှလုံးရောဂါဖြစ်နိုင်ခြေ ထက်ဝက်ကို လျှော့ချနိုင်သည်ဟု ဖော်ပြသည်။ ရှည်လျားသော၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသော အားလပ်ရက်များသည် အခြားချမ်းသာသောနိုင်ငံများ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို လျော့ပါးမသွားဘဲ ၎င်းတို့သည် လုပ်သားကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးမြင့်စေကြောင်း အထောက်အထားများရှိပါသည်။
ထို့အပြင်၊ မကြာသေးမီက အမေရိကန်ပြည်တွင်း အသားတင်ထုတ်ကုန် တိုးလာမှုသည် အမေရိကန်အများစုကို သိသိသာသာ မကူညီခဲ့ပေ- စူပါချမ်းသာသူများသည် ဝင်ငွေအများစုကို သိမ်းပိုက်နိုင်ခဲ့သည်။ ရာဇ၀တ်မှု၊ ပတ်ဝန်းကျင် ဆုတ်ယုတ်မှုများ၊ စစ်ဝါဒီများနှင့် လူမှုယုံကြည်မှု ကျဆင်းခြင်းစသည့် ကုန်ကျစရိတ်များကို နုတ်နုတ်ပြီး ပြည်တွင်း အသားတင် ထုတ်ကုန်၏ တိကျသော တွက်ချက်မှု-- အမေရိကန် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် အမှန်တကယ် သက်သာချောင်ချိရေးတွင် အမှန်တကယ် အမြတ်အစွန်း အနည်းငယ်သာ ရှိသည်ကို အမှန်တကယ် ပြသနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အမှန်မှာ၊ CEPR ဘောဂဗေဒပညာရှင် David Rosnick နှင့် Mark Weisbrot တို့က ဥရောပ၏ ပိုတိုသောအလုပ်ချိန်များသည် စွမ်းအင်သုံးစွဲမှုနှင့် ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို အထောက်အကူဖြစ်စေသည်ဟု စောဒကတက်ကြသည်။ အချိန်ပြန်ယူ
အမေရိကန်အများစုသည် အခကြေးငွေပိုရသော အားလပ်ရက်နှင့် ထွက်ခွါခြင်းထက် ပိုကောင်းသော်လည်း မညီမျှမှု၊ လုံခြုံမှုမရှိမှုနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော ကြွက်ပြိုင်ပွဲသည် လူများကို ပို၍ပင် အလုပ်ကြိုးစားစေကာ မကြာခဏ ၎င်းတို့၏ ဦးခေါင်းကို ရေပေါ်တင်ထားရန် တွန်းအားပေးသည်။ လူကြိုက်များမည်ဟု ကန့်သတ်ထားသော မဲဆန္ဒရှင်များက အကြံပြုထားသော်လည်း လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အချိန်ပိုတောင်းဆိုရန်မှာ အလွန်ခက်ခဲပါသည်။ ကြီးကြီးမားမား အမြတ်အစွန်းများသည် ဖွဲ့စည်းထားသော လှုပ်ရှားမှုနှင့် ပြောင်းလဲထားသော ဥပဒေများမှသာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ စာရေးဆရာနှင့် မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်ရိုက်ကူးသူ John de Graaf မှ တည်ထောင်ထားသော Take Back Your Time အဖွဲ့အစည်းသည် အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အခကြေးငွေသုံးပတ်ကြာ အပန်းဖြေခွင့်ပေးရန် ၎င်း၏အဆိုပြုချက်ကို ထောက်ခံရန် သမ္မတလောင်းများကို ဆွဲဆောင်ရန် ကြိုးစားနေသည်။ “ဒီပြဿနာကို ကိုင်တွယ်မယ့် နိုင်ငံရေးပုဂ္ဂိုလ်ဟာ ပြင်းထန်တဲ့ ပဲ့တင်ထပ်မှုကို တွေ့ရလိမ့်မယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်” ဟု De Graaf က ဆိုသော်လည်း ယခုအချိန်အထိ မည်သူမျှ မရှိသေးပါ။
ဤအချိန်တွင် ကျိုးနွံသော အဆိုပြုချက်များသည် အောင်မြင်ရန် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ အထက်လွှတ်တော်အမတ် Ted Kennedy (D-Mass.) နှင့် Rep. Rosa DeLauro (D-Conn.) တို့သည် အလုပ်သမားများအားလုံး ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင် သို့မဟုတ် မိသားစုဝင်တစ်ဦး၏ဖျားနာမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် ခုနစ်ရက်ကြာ လစာထုတ်ခွင့်ကို အာမခံမည့် Healthy Families Act ကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်နေသော လူတစ်ဦးချင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသောအကူအညီအပြင် ထိုဥပဒေသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။ မကူးစက်နိုင်သောရောဂါများ ပြန့်ပွားစေသော နေ့တစ်နေ့တွင် အလုပ်တွင်ထားရမည့်အစား (သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ဖျားနာနေသောကလေးကို ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဌာနသို့ ပို့ခြင်း) ထက် အလုပ်သမားများသည် အိမ်တွင်သာနေထိုင်နိုင်ပြီး အလုပ်သမားများ၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်ထွက်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အလုပ်သမားများ၏ လည်ပတ်မှုကို လျော့နည်းစေမည်ဖြစ်သည်။ လစာမရသောနေ့များ။ ပြည်နယ်ငါးခုတွင် ယာယီမသန်စွမ်းမှုအာမခံအစီအစဉ်များ ရှိပြီး ဖျားနာမှုများကြောင့် ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှုကို ကာမိစေရန်အတွက် ပြီးခဲ့သောနိုဝင်ဘာလတွင် ဆန်ဖရန်စစ္စကိုမဲဆန္ဒရှင်များသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ပထမဆုံးလုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးရသည့် နာမကျန်းဖြစ်ရက်များကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ New York ရှိ Working Families Party သည် ယခုအခါ နာမကျန်းဖြစ်နေသော ဆွေမျိုးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်နေသော မိဘအသစ်များနှင့် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများအတွက် အခကြေးငွေပေး၍ ခွင့်ရက်အတွက် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်နေပြီဖြစ်ပြီး 2004 ခုနှစ်တွင် ကယ်လီဖိုးနီးယားမှ အတည်ပြုပေးခဲ့သော အကာအကွယ်တစ်ခု (ထို့ကြောင့် အခကြေးငွေမယူရသေးသော မိသားစုနှင့် ဆေးခွင့်ဆိုင်ရာ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေက ပြဋ္ဌာန်းထားသည်)။
အခကြေးငွေပေး၍ နာမကျန်းဖြစ်နေသောနေ့များတွင် ချီကာဂိုရှိ အိမ်စောင့်ဝန်ထမ်း Elnora Collins ကဲ့သို့သော အလုပ်သမားများကို ကူညီပေးပါမည်။ “ဖျားရင် အလုပ်သွားလုပ်။ အလုပ်ကိစ္စပေါ်လာရင် လူနာတွေကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေတယ်။ အလုပ်မဆင်းရင် လစာမရပါဘူး။ မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်သည် တစ်နေကုန်လုပ်ခလစာ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသောကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် ဆေးရုံတွင် တစ်ညအိပ်ခဲ့ရသည်။ ဒါဟာ နှလုံးဖောက်သလိုမျိုး စိုးရိမ်စိတ်ဖောက်ပြန်ခြင်းပါပဲ။ အလွန်ကြောက်စရာကောင်းသည်။ ပြီးတော့ အဲဒီလစာငွေကို ကြည့်ပြီး မင်းတကယ်ငိုတယ်။"
အမေရိကားမှာ အလုပ်ချိန်နဲ့ အားလပ်ချိန်ကို တခြားချမ်းသာတဲ့နိုင်ငံတွေနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ကြည့်တော့ ကျွန်မတို့အားလုံး မျက်ရည်ကျဖို့ အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိပါတယ်။
In These Times ၏အကြီးတန်းအယ်ဒီတာတစ်ဦးဖြစ်သည့် David Moberg သည် မဂ္ဂဇင်းစတင်ထုတ်ဝေချိန်မှစ၍ ဝန်ထမ်းအဖြစ်ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ In These Times တွင်မပါဝင်မီ Ph.D တစ်ခုအတွက် သူ၏အလုပ်ကို ပြီးမြောက်ခဲ့သည်။ ချီကာဂိုတက္ကသိုလ်မှာ မနုဿဗေဒဘာသာရပ်နဲ့ Newsweek မှာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ မကြာသေးမီက သူသည် John D. နှင့် Catherine T. MacArthur ဖောင်ဒေးရှင်းနှင့် Nation Institute တို့မှ ပညာသင်ဆုများ လက်ခံရရှိထားပြီး ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအသစ်အတွက် သုတေသနပြုခဲ့ပါသည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်