ဗင်နီဇွဲလားကို သွားမလား လှပသောရေတံခွန်များနှင့် တောင်များရှိပါသည်။ သဲသောင်ပြင်နှင့် နေရောင်တို့ ကြွယ်ဝစွာရှိသည်။ သို့သော် ယနေ့ခေတ်တွင် အကြီးမားဆုံးဆွဲဆောင်မှုမှာ တော်လှန်ရေးဖြစ်သည်။
ဒီအောက်တိုဘာလမှာ ကျွန်တော် Caracas မှာ တစ်ပတ်နေခဲ့တယ်။ အဲဒါက အချက်အလက်အများကြီးနဲ့ တွဲသုံးဖို့ မဟုတ်ပါဘူး၊ ဒါပေမယ့် တန်ဖိုးရှိတဲ့အရာအတွက်၊ ဒါက ငါတွေ့ပြီး ခံစားခဲ့ရတာပါ။
နိုင်ငံရေး စနစ်သစ်ဆီသို့
Bolivarian Revolution တွင် ကျွန်ုပ်၏ ပထမဆုံးနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အံ့အားသင့်စရာ အကောင်းဆုံး တွေ့ဆုံမှုမှာ လူကြိုက်များသော ပူးပေါင်းပါဝင်မှု အတွက် ဝန်ကြီးဌာနတွင် ဖြစ်ခဲ့ပြီး ချာ့ဗက်ဇ်၏ ဆန္ဒအရ 'လူများ အာဏာရစေခြင်း' ဟူသော ဆန္ဒဖြင့် ပြောကြားခဲ့ပါသည်။
'အဲဒါက ဘာကိုဆိုလိုလဲ၊ ပြည်သူတွေက အာဏာရသင့်တယ်' လို့ အင်တာဗျူးတဲ့ အရာရှိတွေကို မေးတယ်။ နှစ်ထောင်ပေါင်းများစွာသော 'လူတွေကို နိုင်ငံရေးမှာ မပါဝင်အောင် တားဆီးထားတဲ့ အင်ပါယာ' ကို သတိပြုမိပြီးနောက် 'မြောက်အမေရိက အင်ပါယာ' မှာ အထွတ်အထိပ်ရောက်နေတဲ့ အရာရှိက 'အမေရိကန်မှာ ကိုယ်စားပြုအစိုးရ နှစ်ပေါင်း 200 ရှိပြီ၊ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့စနစ်မှာ လူတွေက တခြားသူတွေဆီ ချုပ်ကိုင်လာတာ၊ .' ယင်းအစား၊ ဗင်နီဇွဲလားတွင် 'ကျွန်ုပ်တို့သည် ပါ၀င်ပါဝင်ပြီး ဇာတ်ဆောင်ဒီမိုကရေစီတွင် ပြည်သူတို့အာဏာရယူထားသည့်စနစ်ကို နှိမ့်ချစွာ အဆိုပြုနေပါသည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအသစ်ကို ရဖို့အတွက် ဒီမိုကရေစီပုံစံသစ်ကို လိုချင်တယ်။'
နံရံတွင် သူတို့၏ ရည်မှန်းချက်များ ပုံဖော်ထားသည်။ ၎င်းတွင် စက်ဝိုင်းငယ်များစွာရှိပြီး အခြားအလွှာတစ်ခုတွင် ပိုကြီးသော စက်ဝိုင်းများ စသည်တို့ဖြစ်သည်။ သူတို့ပြောထားတာက 'ပြည်တွင်း အခြေခံ လူတန်းစား အစုအဝေး မြောက်မြားစွာ ဒါမှမဟုတ် ပြည်သူတွေ တိုက်ရိုက် ဖော်ပြနိုင်တဲ့ နိုင်ငံသား ကောင်စီတွေ ထူထောင်ဖို့ ဖြစ်တယ်' လို့ သူတို့က ပြောပါတယ်။ ဤဒေသခံကောင်စီများသည် 'ပူးပေါင်းပါဝင်သည့် ဒီမိုကရေစီစနစ်သစ်' ၏ အခြေခံအကျဆုံး အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်လိမ့်မည်။
ရူပါရုံ၏အောက်ခြေအလွှာသည် 'အလေ့အကျင့်များနှင့် ဓလေ့ထုံးစံများ' ရှိသော လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို အာရုံစိုက်နေကြောင်း တာဝန်ရှိသူများက ပြောကြားခဲ့သည်။ 'သူတို့ကို မိသားစု 200 မှ 400 အထိ သို့မဟုတ် လူ 1000 မှ 2000 ဦးစီပါ၀င်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့သတ်မှတ်သည်။ ဒေသယူနစ်တစ်ခုစီအတွင်းရှိ ယူနစ်ခွဲများကို စိတ်ကူးကြည့်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်တွင် ချက်ချင်းမဟုတ်သလို ၎င်းတို့၏ ပုံကြမ်းတွင်လည်း မပါရှိပါ။ ဒေသဆိုင်ရာ ယူနစ်များသည် 'ရွေးကောက်ခံရသော ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ' ကို အခြားအလွှာတစ်ခုသို့ စေလွှတ်မည်ဖြစ်သည်။ ဤဒုတိယအလွှာရှိ ယူနစ်များသည် 'ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ပထဝီဝင်ဒေသကို လွှမ်းခြုံမည်'၊ ထို့နောက် ထိုမှနေ၍ 'ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူများကို အခြားအလွှာတစ်ခုသို့ ရွေးချယ်သွားမည်'၊ 'စီရင်စုနယ်များ၊ စည်ပင်သာယာရေး၊ ပြည်နယ်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံထားသည့် ကွန်ရက်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်း' ဖြစ်သည်။
အသေးငယ်ဆုံးယူနစ်များသည် 'ဗင်နီဇွဲလားနိုင်ငံသစ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရေး အဓိကအချက်များ' ဖြစ်လာစေရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း ပါဝင်အရာရှိများက ၎င်းတို့၏ ပုံကြမ်းနှင့် ၎င်းတို့၏ပန်းတိုင်များကို ရှင်းပြခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ ဗေ့စ်နှင့် ဤဝန်ကြီးဌာနသည် 'နှစ်သစ်တွင် ဒေသဆိုင်ရာ စည်းဝေးပွဲပေါင်း ၃,၀၀၀ ရှိရန် မျှော်လင့်သည်' ဟု ဆိုသည်။ ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ဗင်နီဇွဲလားနိုင်ငံသား ၂၆ သန်းအတွက် ၄ နှစ် သို့မဟုတ် ၅ နှစ်အတွင်း နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် လုံလောက်သောနေရာရရှိရန်ဖြစ်သည်။
'လက်မဲ့လူတန်းစား သို့မဟုတ် အခြားအာဏာရှင်စနစ်' ကို မလိုလားကြကြောင်း ၎င်းတို့က ဆိုသည်။ ထူးထူးခြားခြား၊ သူတို့သည် 'Che သေဆုံးရခြင်းအတွက် မလိုချင်ကြောင်း၊ ထိုအရာမှ သင်ယူလိုသော်လည်း၊' အောက်ခြေကနေ အသစ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ချင်ကြတယ်။
'ပြည်တွင်းလွှတ်တော်တွေက မူဝါဒအသစ်ကို လိုလားပြီး ဝန်ကြီးတွေ၊ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်တွေ၊ ဒါမှမဟုတ် ဗေ့စ်က မလိုလားရင် ဘာဖြစ်မလဲ' လို့ မေးပါတယ်။ 'ကိစ္စမရှိ၊ စည်းဝေးပွဲများ နေရာယူ၍ လည်ပတ်သည်နှင့် အုပ်စိုးသည်' ဟု ဆိုကြ၏။
ဒါပေမဲ့ 'တိုင်းပြည်အတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချတဲ့ မိသားစု 100 ရဲ့ စည်းဝေးပွဲကို မင်းမလိုချင်ဘူးလား' လို့ ငါပြောခဲ့တယ်။ 'မှန်ပါတယ်' ၊ 'ဒေသခံစည်းဝေးပွဲများသည် မိမိတို့နယ်မြေတွင်သာ အဆုံးအဖြတ်ပြုနိုင်သည်' ဟု အဖြေထွက်လာသည်။
'ဖယ်ဒရယ်တရားရုံးများ သို့မဟုတ် ရဲများနှင့် ပတ်သက်သည့် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲအချို့ကို စည်းဝေးပွဲတစ်ခုမှ ဆုံးဖြတ်လိုသည်ဆိုပါစို့၊ သို့မဟုတ် ထိုအသိုင်းအဝိုင်းကိုကျော်လွန်၍ မည်သည့်အရာမဆို တိုးချဲ့လိုသည်ဆိုပါစို့။' ကျွန်တော်မေးသည်။ 'ဘာဖြစ်တာလဲ? ဥပဒေ သို့မဟုတ် မူဝါဒသည် မည်သည့်အချိန်တွင် ပြောင်းလဲသနည်း။'
'အဆင့်တိုင်းတွင် တုံ့ပြန်မှုရှိသင့်သည်' ဟု ပြန်ကြားလာပါသည်။ 'အနိမ့်ဆုံးအဆင့် စည်းဝေးပွဲတွေမှာ သူတို့ အသိုင်းအဝိုင်းထဲမှာ သူတို့ တတ်နိုင်သမျှ လုပ်ပေးမယ်။ သို့သော် ရာဇဝတ်မှုများသည် ရပ်ရွာတစ်ခုထက်ကျော်လွန်ပြီး ပြဿနာများကို ရင်ဆိုင်ရမည့် နောက်ထပ်အဆင့်မြင့်မြင့်များသို့ သွားရန် လိုအပ်သည်။ စည်ပင်အဆင့်တွင်လည်း တုံ့ပြန်ရန် စည်းကမ်းချက် စသည်တို့ကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဒါဆို ပိုမြင့်သွားနိုင်တယ်။'
ကောင်းပြီ၊ 'ပြည်တွင်းက ပရိသတ်တစ်ယောက်က မဲပေးတဲ့ အသက်ကို လိုချင်တယ်ဆိုပါစို့။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းကို နောက်တစ်ဆင့်မြင့်သည့်အဆင့်သို့ ယူဆောင်လာပြီး အဖွဲ့ဝင်များကလည်း ၎င်းကို စိတ်လှုပ်ရှားနေကြသည်။ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်သို့တက်ပြီး ဥပဒေပြုလွှတ်တော်တွင် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိပါသလား။'
ဒေသဆိုင်ရာ ယူနစ်က သူ့ရဲ့ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူတွေကနေတစ်ဆင့် အဆိုပြုချက်ကို ပေါ်ပြူလာ ဒီမိုကရက်တစ်ဖွဲ့စည်းပုံရဲ့ နောက်အလွှာကို ပေးပို့မယ်လို့ ပြောပါတယ်။ 'ဒေသခံတွေရဲ့ ဆန္ဒမဲပေးရမယ့် အသက်အရွယ်လိုမျိုး အခုဖြစ်ပျက်နေတဲ့ ကိစ္စရပ်တွေကို သူတို့ရပ်ကွက်မှာသာ ဆုံးဖြတ်ခဲ့မယ်ဆိုရင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဆွေးနွေးစရာမလိုဘဲ သူတို့ရဲ့ ကြီးကြပ်မှုအောက်မှာပဲ ပြဋ္ဌာန်းလိုက်မယ်။ ' ဒါပေမယ့် သူတို့ရဲ့ ဆန္ဒတွေ ပိုကျယ်လာမယ်ဆိုရင် အမျိုးသား ရွေးကောက်ပွဲအတွက် အထွေထွေမဲပေးရေး ဥပဒေသစ်အရ သူတို့ အဆိုပြုချက်က သက်ဆိုင်ရာ တတ်နိုင်သလောက် တက်လာမှာပါ။ ထို့နောက် အဆိုပြုချက်သည် အားလုံးစဉ်းစားရန် စည်းဝေးပွဲအားလုံး၏ အခြေခံသို့ ပြန်သွားမည်ဖြစ်သည်။'
စင်ပြိုင်မူဝါဒအသစ်ကို တည်ဆောက်ရန် Chavez ၏အုပ်ချုပ်ရေးမှ အပ်နှင်းထားသော Bolivarians များသည် လိုအပ်သည်ထက်ပို၍ ကိုယ်စားလှယ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို လုံးဝအလိုမရှိပေ။ လွှတ်တော်တစ်ခုမှ အဆိုပြုချက်အား လွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်များမှ မဆုံးဖြတ်နိုင်စေရန် လိုလားသော်လည်း ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူမှ ဆွေးနွေးပြီး ၎င်းတို့၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူမှ အခြားပြည်တွင်းလွှတ်တော်များသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိစေရန်၊ ကြီးကြီးမားမားဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ 'ထောက်ခံမှုရရင်၊ ရည်မှန်းချက်က ချာ့ဗက်ဇ်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ မြို့တော်ဝန်ပဲဖြစ်ဖြစ် ဥပဒေပြုလွှတ်တော် ဒါမှမဟုတ် တခြားသူတွေ အပြောင်းအလဲကို လိုလားသည်ဖြစ်စေ၊ မလိုလားသည်ဖြစ်စေ ဆန္ဒမဲပေးမယ့် အသက်အရွယ်အသစ်ကို ပေးဆောင်ဖို့ ရည်မှန်းထားတယ်လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။
ဒီအမြင်ကို အဟန့်အတားဖြစ်စေမယ့် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံ ဒါမှမဟုတ် ခန့်အပ်ထားတဲ့ မြို့တော်ဝန်တွေ၊ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးတွေ၊ ဗျူရိုကရက်တွေ အများကြီးရှိရမယ်လို့ ကျွန်တော်သေချာပေါက်ပြောခဲ့တယ်။ ဟုတ်တယ်၊ 'ဗျူရိုကရက်တော်တော်များများက အနှစ်နှစ်ဆယ် ဒါမှမဟုတ် သုံးဆယ်လောက် ရာထူးကို ကိုင်ထားဖူးပြီး အဲဒီထဲက ခြောက်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းလောက်က အဆိုပြုချက်မှာ အနားယူနေကြတယ်' လို့ ပြောခဲ့တယ်။
'ချာ့ဗက်ဇ် အုပ်ချုပ်ရေးမှာ ဝန်ကြီးတွေတောင် သူတို့ အာဏာရမှ လူထုကို နာခံရုံသာ ရောက်သွားတာကို တစ်ချို့က ဒေါသထွက်နေကြသလား။ ကျူးဘား၏ ပေါ်ပြူလာမှုမှာ သင်ဖော်ပြသည့် စံနမူနာများစွာဖြင့် စတင်ခဲ့သည်၊ သို့သော် နိုင်ငံတော်အာဏာပါ၀င်သည့် နေရာကို ဘယ်တော့မှ မရောက်ခဲ့ပါ။ ချာ့ဗက်ဇ်အစိုးရသည် စည်းဝေးပွဲစနစ် အပြည့်အဝဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန် ကူညီပေးမည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။ သို့မဟုတ် မကြာမီအချိန်အတွင်း စည်းဝေးပွဲစနစ်သည် အာဏာအပြည့်အဝရရှိရန် အစိုးရကို ဆန့်ကျင်တွန်းလှန်ရမည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။'
အဖြေကတော့ 'ဖွဲ့စည်းထားတဲ့ လူဦးရေကပဲ ဆုံးဖြတ်လို့ရတယ်။ ဒီမိုကရေစီသစ်ကို တီထွင်ဖို့ လမ်းကြောင်းပေါ်ကို ရောက်နေပါပြီ။ ငါတို့အရင်က ရှိခဲ့တာတွေကနေ ရှေ့ကို တိုးလာခဲ့တယ်။ အာမခံချက်မရှိဘူး၊ ဒါပေမယ့် ကျနော်တို့က ဒီထက်ပိုပြီး ကြိုးစားနေပါတယ်။' သို့သော် အဆောက်အအုံဟောင်းများနှင့် အတင်းအကျပ် ဆန့်ကျင်ဖယ်ရှားရန် သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားရန် မလိုအပ်ဟု တာဝန်ရှိသူများက ပြောသည်။ ယင်းအစား စနစ်သစ်သည် ယခုလက်ရှိတည်ရှိနေသည့်အရာများနှင့် ယှဉ်တွဲတည်ဆောက်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အချိန်နှင့်အမျှ တန်ဖိုးရှိကြောင်း သက်သေပြမည်ဖြစ်သည်။ အဟောင်းတွေ တော်တော်များများ လာလည်ကြသလို တခြားသူတွေလည်း ပါမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ အချိန်တန်လျှင် ပုံစံဟောင်းများသည် fiat သို့မဟုတ် အင်အားဖြင့်မဟုတ်ဘဲ ပုံစံအသစ်များ၏ အောင်မြင်မှု၏ အထင်ကြီးလောက်စရာအဖြစ်မှန်များဖြင့် အစားထိုးသွားမည်ဖြစ်သည်။
'ချာ့ဗက်ဇ်၏ ကြိုးပမ်းမှုသည် ဤဒေသခံစည်းဝေးပွဲများ ဖန်တီးရန် လူများကို မည်သို့အားပေးမည်နည်း။' ငါသိချင်ခဲ့တယ်။ စုရုံးဖွဲ့စည်းပုံတစ်ခုလုံးသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ပရောဂျက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း တာဝန်ရှိသူများက ပြောကြားခဲ့ပြီး ၎င်းကို မည်သို့ပြုလုပ်ရမည်နှင့်ပတ်သက်၍ ကွဲပြားသော အယူအဆများရှိကြောင်း တာဝန်ရှိသူများက ပြောကြားခဲ့သည်။ ဤသည်မှာ ကျွန်တော်ကြားခဲ့ရသော အထူးခြားဆုံးနှင့် မှတ်သားစရာအကောင်းဆုံးတစ်ခုဖြစ်သည်။ 'ကျွန်ုပ်တို့ Bolivarians တွင် အတားအဆီးများရှိ နိုင်ငံသားများအတွက် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိနေအိမ်များကို ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရရှိရန် အစီအစဉ်တစ်ခုရှိသည်။ အသနားခံစာသာ လိုအပ်သော်လည်း အသနားခံစာကို လက်ခံရန်အတွက် မိသားစု ၂၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မကသော အဖွဲ့များဖြင့် ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။' ထိုအခြေအနေမျိုးတွင် နေထိုင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ နေအိမ်များကို ရရှိကြပြီး မိသားစုအသိုင်းအဝိုင်းသည် အခြေခံလူတန်းစား စုဝေးမှု ဖြစ်လာရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
'အစိုးရအနေနဲ့ ပြည်သူတွေ ပါဝင်ဖို့ လိုလားနေတာတွေ့လား' လို့ မေးပါတယ်။ တာဝန်ရှိသူများက 'ပြည်သူတွေက အစပျိုးလုပ်ဆောင်နေပေမယ့် အစိုးရကလည်း သူတို့ကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ အရမ်းအရေးကြီးတယ်' လို့ ပြန်ဖြေပါတယ်။ အာဏာရယူသူများသည် 'တွေးခေါ်ပုံနည်းလမ်းသစ်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုအသစ်' ပါ၀င်သည်ဟု တာဝန်ရှိသူများက ပြောကြားခဲ့သည်။ 'သမ္မတကြီးနဲ့ ကျမတို့ ပါ၀င်တဲ့ ဒီမိုကရေစီ ဖြစ်ပေါ်လာအောင် ကြိုးကြိုးစားစား လုပ်ဆောင်နေကြပေမယ့် ကျမတို့ အားလုံးမှာ ကန့်သတ်ချက်တွေ ဖြစ်သလို ဖွဲ့စည်းပုံဟောင်းတွေကို ကျော်လွှားဖို့ ကျမတို့ ခေါင်းထဲမှာ ကန့်သတ်ချက်တွေ ရှိနေပါတယ်။' ဒါက ထပ်တလဲလဲ ဆောင်ပုဒ်တစ်ခုပါ။ ဗင်နီဇွဲလားတွင် အာဏာသိမ်းမှုများရှိခဲ့ပြီး အရင်းအနှီးနှင့် ပြင်ပနယ်ချဲ့ဝါဒကို ဆန့်ကျင်တိုက်ပွဲဝင်နေချိန်၊ ယခုအချိန်တွင် ဆင်းရဲသားများ၏ အလေ့အထနှင့် ယုံကြည်ချက်များကိုပင် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်နေပုံရသည်။
'လူဘယ်နှစ်ယောက်လဲ' လို့မေးတော့ 'ဒီအစီအစဉ်ကို ထောက်ခံပြီးပြီလား' 'စည်းဝေးပွဲတွေရဲ့ ရုပ်ပုံ အပြည့်အစုံက အရမ်းအသစ်ပဲ၊ ကြေငြာတော့မှာဘဲ၊ ဒါပေမယ့် လူတွေရဲ့အာဏာရဲ့ ယေဘူယျ ပန်းတိုင်ကို လေးပုံတစ်ပုံလောက်က နားလည်ပြီး ခိုင်ခိုင်မာမာ ထောက်ခံမှာပါ၊ မကြာခင်မှာ လေးပုံတစ်ပုံလောက် နားလည်နိုင်မှာပါ' ဟု ၎င်းတို့က ဆိုသည်။ 'အခြားသူတစ်ဦးအား အာဏာပေးသည့်စနစ်' ကို မလိုချင်ကြောင်း အလေးပေးပြောဆိုခဲ့သည်။ ကိုယ်စားပြုဒီမိုကရေစီကို မလိုလားခဲ့ကြပါ။ ဗင်နီဇွဲလားပုံစံတွင် ပြည်သူများက 'ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူများ၊ ကိုယ်စားလှယ်များ' ကို ရွေးချယ်သည်။ ယူနစ်တစ်ခုတွင် အဆိုပြုမည့်အရာသည် ရွေးကောက်ခံပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူများမှတစ်ဆင့် တက်သွားခြင်းဖြင့် အခြားယူနစ်များထံ ပြန်လည်ရောက်ရှိမည်ဖြစ်ပြီး ဆက်လက်ဆွေးနွေးပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အတွက် အခြေစိုက်စခန်း၊ အခြားပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူများမှ တစ်ဆင့် ပြန်လည်ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ အနိမ့်ဆုံးအဆင့်တွင် ဆုံးဖြတ်ရမည့်အရာသည် စည်းနှောင်မှုဖြစ်သည်။ “တိုင်းပြည်မှာ စည်ပင်သာယာ ၃၃၅ ရှိတယ်” ဟု ၎င်းတို့က ဆိုသည်။ သမ္မတနဲ့အတူ ၂၅၅ ယောက်လောက်ရှိတယ်။
ရဲနဲ့ တရားရုံးတွေမှာလည်း ဆွေးနွေးမှုတွေ လုပ်နေတယ် လို့ ပြောခဲ့ပေမယ့် အဲဒီ ပြောင်းလဲမှု အတိုင်းအတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး လုပ်ဆောင်နေတဲ့ လူတွေနဲ့ စကားပြောခွင့် မရခဲ့ဘဲ အခုချိန်ထိ နီးနီး ဝေးဝေး မရှိသေးပါဘူး။ 'ကျွန်ုပ်တို့တည်ဆောက်ရန်ကြိုးစားနေသော ဆိုရှယ်လစ်စနစ်သည် ရုရှား၊ ကျူးဘားစသည်ဖြင့် သမိုင်းကြောင်းကို နားလည်သဘောပေါက်ခြင်း ပါ၀င်သည်၊ သို့သော် ၎င်းသည် နိုင်ငံပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ သို့မဟုတ် အာဏာရှင်စနစ်အကြောင်းမဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရက်သတ္တပတ်ကို လျှော့ချရန်၊ သဘာဝကို ကာကွယ်ရန်နှင့် စုပေါင်းနှင့် တစ်ဦးချင်းအတွက် လူမှုတရားမျှတမှုကို ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ပိုင်ပုံစံကို ဖန်တီးရပါမည်။ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါက အရင်းရှင်စနစ်သည် ကမ္ဘာကို အဆုံးတိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ လူတိုင်းလူနေမှုအဆင့်အတန်း ပိုကောင်းလာဖို့သာမက ကမ္ဘာမြေကြီးကိုပါ ထိန်းသိမ်းဖို့ နည်းလမ်းရှာရမယ်။ သီလရှိသူသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဆင်ခြင်၏။ အဲဒါကို ငါတို့ရှာနေတာ။'
ထပ်လောင်းဥပမာများ
ကျန်းမာရေးနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ အစီအစဉ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ အစိုးရအရာရှိတွေနဲ့ တိုက်ရိုက်စကားပြောခွင့်မရပေမယ့် ဆေးဝါးပေးနေတဲ့ ဆရာဝန်တွေကိုတော့ အစိုးရက အဆောက်အအုံဟောင်းကို လွှဲပြောင်းပေးရုံနဲ့ သဘောထားမတိုက်ဆိုင်သေးတာ ထင်ရှားပါတယ်။ အဲဒီလိုလုပ်ဖို့။ ယင်းအစား ဆရာဝန် 20,000 ကို စေလွှတ်ခဲ့သော ကျူးဘားနှင့် ပူးပေါင်းကာ အစိုးရသည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဆေးခန်းအသစ်များ တည်ထောင်ကာ ဒေသအလိုက် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုများကို အတားအဆီးများတွင် ဖြန့်ဝေပေးကာ ဆင်းရဲနွမ်းပါးသူများကို ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံးသော ဒေသန္တရ ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုများ ပေးအပ်ခဲ့သည်။ ဒီဆေးခန်းတွေဟာ လူတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးတယ်၊ ဒီမိုကရေစီနည်းကျ လည်ပတ်နေပြီး ပုံမှန်လုပ်အားခနဲ့ မကြာခဏ သက်သာတဲ့ ဆရာဝန်တွေ ထားရှိပေးတယ်လို့ ပြောထားပါတယ်။ လူများသည် ဆေးခန်းများနှင့် Chavista ကျန်းမာရေးအရာရှိများကို နှစ်သက်ကြပြီး အသစ်များ၏ အပြိုင်အဆိုင်ဖိအားပေးမှုအောက်တွင် ကွေးညွှတ်ပြီး ကွဲသွားစေရန် အဆောက်အဦဟောင်းများကို ရှာဖွေသော်လည်း တိုက်ရိုက်အတင်းအကျပ်မလုပ်ဘဲ လောင်းကြေးထပ်ပါသည်။
တဲအိမ်ငယ်များကဲ့သို့ တဲအိမ်ငယ်များဖြင့် ဖုံးလွှမ်းထားသော တောင်စောင်းကြီးများဖြစ်သည့် ဧရာမတောင်စောင်းတန်းများကို သွားရောက်ကြည့်ရှုခဲ့ပြီး အသစ်ဆောက်လုပ်ထားသော သေးငယ်သော်လည်း သန့်ရှင်းသော ဆေးပေးခန်းများကို ကျူးဘားဆရာဝန်များ လုပ်ကိုင်နေသည့် ခေတ္တခဏတွေ့ခဲ့ရသည်။ မည်သည့်အရာနှင့်မျှ နှိုင်းယှဉ်ပါက မှန်ကန်သော နှိုင်းယှဉ်မှုဖြစ်သည့်၊ ၎င်းသည် ကြီးမားသောတိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး Barrio အသိုင်းအဝိုင်းများမှ Chavez ၏ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ရှင်းပြပေးပါသည်။ ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော အမေရိကန် နိုင်ငံသားများအတွက် ဆယ်နှစ်တာကာလအတွင်း အခမဲ့ မျက်စိခွဲစိတ်မှု 500,000 တို့ကို အခမဲ့ မျက်စိခွဲစိတ်ကုသပေးမည့် အစီအစဉ်အကြောင်းလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ကြားသိရပါသည်။ ဗင်နီဇွဲလားနိုင်ငံသားများသည် လမ်းပန်းဆက်သွယ်ရေး ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ကျူးဘားတွေက ခွဲစိတ်မှုလုပ်မယ်။ မျက်စိပြဿနာရှိလို့ အတွေးကို အနီးကပ် နားထောင်ရင်း ပြုံးနေမိတယ်။
တူညီသော ယေဘူယျပုံစံသည် ဗင်နီဇွဲလားတစ်ခွင်စာတတ်မြောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် ပရောဂျက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ တူညီသော ယုတ္တိဗေဒနှင့် နည်းစနစ်များဖြင့်၊ ဤပရောဂျက်သည် အဟောင်းများနှင့် မတိုက်ခိုက်ဘဲ ၎င်းနှင့် ယှဉ်တွဲတည်ရှိနေသည့် အစားလည်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ နှစ်နှစ်အတွင်းမှာ ချားဗက်ဇ်က အစီရင်ခံတင်ပြပြီး ယူနက်စကိုက ဗင်နီဇွဲလားမှာ စာမတတ်တာကို ချေမှုန်းလိုက်ပုံရပါတယ်။
တကယ်တော့ ဒီပုံစံအတိုင်းပဲ အသုံးချနေတာ၊ အထက်တန်းပညာရေးအတွက်တောင်မှ ကျနော်တို့ တွေ့ခဲ့ရတယ်။ အစိုးရသည် အမျိုးသားတက္ကသိုလ်များ၊ ပုဂ္ဂလိက သို့မဟုတ် အများပိုင်ကုမ္ပဏီများကို လွှဲပြောင်းရယူခြင်းမပြုပါ။ ယင်းအစား၊ နောက်ဆုံး အာဏာသိမ်းရန် ကြိုးပမ်းမှုအတွင်း ရေနံလုပ်ငန်း သပိတ် မအောင်မြင်ပြီးနောက်၊ အစိုးရကို ဖြုတ်ချရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် ပါဝင်ခဲ့သော လုပ်ငန်း၏ မန်နေဂျာများနှင့် အခြားသော နည်းပညာဆိုင်ရာ လုပ်သား သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးကို အလုပ်ထုတ်ခံရသောအခါ၊ ယခင် ရေနံစီမံခန့်ခွဲရေး အဆောက်အဦ အများအပြားကို မလိုအပ်တော့ပါ။ . ဗျူရိုကရေစီ အညစ်အကြေးများနှင့် လိမ်လည်မှုများသည် ကြီးမားသည်မှာ ထင်ရှားသည်။ ဤလွတ်မြောက်ရေး အဆောက်အအုံများထဲမှ အုပ်စုတစ်စုကို Bolivarian တက္ကသိုလ်အသစ်အဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့သည်။
တက္ကသိုလ်သစ်ကို အလုပ်သမားကောင်စီက အုပ်ချုပ်သည်။ အစိုးရပညာရေးဝန်ကြီးက ပါမောက္ခချုပ်ဖြစ်လာတယ်။ အတန်ကြာသော် သူသည် ကောင်စီကို ကျော်ဖြတ်ကာ အဖွဲ့ငယ်များ၏ အစည်းအဝေးများသာ ရှိမည်ဖြစ်ကာ ထိုအရာများမှ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့်သာ ဆက်ဆံမည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုနှင့် အပြန်အလှန် ဆက်ဆံပြီး ၎င်းတွင် အမိန့်ပေးသည့် ကွင်းဆက်တစ်ခုကို တောင်းဆိုနေသည့် ဗဟိုစီစဉ်သူ၏ ဤလက္ခဏာပုံစံပုံစံသည် နှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသောနည်းဖြင့် မိမိကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲခြင်းကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပါသည်။ Bolivarian တော်လှန်ရေးသည် လူမှုဘဝ၏ ရှုထောင့်များစွာတွင် အမြစ်တွယ်နေသော သဘောထားများ အများအပြားကို တွန်းလှန်နေသည်။ ဒါပေမယ့် တက္ကသိုလ်သစ်ရဲ့ သင်ကြားနည်းကတော့ အဲဒီမှာ ပါမောက္ခတစ်ယောက်ကို အင်တာဗျူးပြီး သင်ယူခဲ့တယ်၊ အရမ်းဆန်းသစ်တယ်၊ အခြေခံလူတန်းစားတွေမှာ ပရောဂျက်တွေလုပ်ဖို့ ကျောင်းသားတွေက မတူကွဲပြားတဲ့အသိုင်းအဝိုင်းတွေကို အလေးပေးဆောင်ရွက်ဖို့၊ သူတို့ရဲ့လေ့လာမှုတွေကို လူမှုရေးအခြေအနေနဲ့ လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ ဆက်စပ်မှုရှိ၊ ကျောင်းသား၊ ကျောင်းသူများနှင့် ရပ်ရွာနေထိုင်သူများအတွက် မျှဝေပေးသည့်တာဝန်။
ထိုအချိန်က တက္ကသိုလ်ပါမောက္ခချုပ် Justin Podur နှင့် အင်တာဗျူးတွင် 'သင်ပညာရေးတွင် အရည်အသွေးနှင့် သာတူညီမျှရှိနိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ သက်သေပြပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံသားများဖြစ်သည့် လုံး၀ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ဖွဲ့စည်းပါမည်။ ကျင့်ဝတ်၊ လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု၊ လက်တင်အမေရိကနှင့် ကာရစ်ဘီယံအထောက်အထားကို လေးစားမှု၊ စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ လေးစားမှုတို့ကို သင်ယူမည်ဖြစ်သည်။ ဤအဖွဲ့အစည်းမှ ထုတ်ပေးသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သည် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအတွက် လုပ်ဆောင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ သူမသည် အခြားသူများကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး မေးခွန်းများထုတ်နိုင်သည့် ဝေဖန်ပိုင်းခြားတတ်သော တွေးခေါ်ရှင်တစ်ဦး ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းသည် ပညာရေး၏ 'ပုဆိန်' ကို အခြေခံထားသည်။ မည်သည့်အစီအစဉ် သို့မဟုတ် လေ့လာမှုအစီအစဉ်မဆို - အင်ဂျင်နီယာ သို့မဟုတ် သင်ကြားရေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပရိုဂရမ်ကို ပြောပါ - သင်၏ 'ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝင်ရိုး' ဖြစ်သည်။ သို့သော် သင့်တွင် ယဉ်ကျေးမှုဝင်ရိုး၊ နိုင်ငံရေးဝင်ရိုး၊ ကျင့်ဝတ်ဝင်ရိုး၊ အလှဗေဒဝင်ရိုး၊ တက္ကသိုလ်ပြင်ပရှိ လူ့အဖွဲ့အစည်းများ၏ ကဏ္ဍများနှင့် တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်သည့် လူမှုရေး-အသိုက်အဝန်း အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုဝင်ရိုးလည်းရှိသည်။'
Bolivarian တက္ကသိုလ်တွင် ကျောင်းသားပေါင်း 7,000 ခန့်ရှိပြီး ဝန်ထမ်း 700 ခန့်ရှိပြီး 250 မှာ ပါမောက္ခမဟုတ်သော်လည်း 120 သာ အချိန်ပြည့် ပါမောက္ခများဖြစ်သည်။ အချို့သော ဌာနများသည် လိုက်လျောညီထွေရှိလွန်းသောကြောင့် သင်ကြားနည်းအသစ်ကို ဆန့်ကျင်ကြသည်။ အချို့က လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဦးတည်လွန်းသည်ဟု မြင်သည်။ အစည်းအဝေးတွေမှာ အစွန်းရောက်တွေနဲ့ ဖောက်ပြန်သူတွေရှိတယ်။ ဆရာမအချို့သည် သင်ကြားရေးမဟုတ်သောဝန်ထမ်းများအတွက် အတန်းများပေးဆောင်ရန် လမ်းကြောင်းကို ဆန့်ကျင်ကြသည်။ အချို့က ဝန်ထမ်းအားလုံးကြားတွင် မျှတသော လစာပေးချေမှု ဆက်ဆံရေးကို တည်ငြိမ်စွာ ထားရှိခြင်းကို ဆန့်ကျင်ကြသည်။ အချို့က ကျောင်း၏အရင်းအမြစ်များကို နိုင်ငံတွင်းသို့ ထုတ်ဆောင်လာရန် တွန်းအားပေးခြင်း၊ Caracas ဘက်သို့ မစ်ရှင်များထူထောင်ခြင်း၊ အဆင့်မြင့်ပညာရေးမြှင့်တင်ခြင်းများကို ဗင်နီဇွဲလားနိုင်ငံ၏ ကျေးလက်ဒေသများသို့ ပထမဆုံးအကြိမ် ပညာသင်ကြားပို့ချပေးနေစဉ်အတွင်း အဆင့်မြင့်ပညာရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
ကြီးမားသောအကြည့်တွင်၊ Bolivarian University သည် တိုးတက်ပြောင်းလဲလာသော အတွေ့အကြုံကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အခြားအဆင့်မြင့်ပညာရေးစနစ်နှင့် ပြိုင်ဆိုင်နေပါသည်။ Bolivarian တက္ကသိုလ်ကို ဦးတည်တဲ့ ဝန်ကြီးက အလုပ်သမားတွေရဲ့ ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အသင့်တော်ဆုံး မဟုတ်ပေမယ့် ချဉ်းကပ်မှုအသစ်တွေက ပိုကောင်းပြီး လူတွေက အပြောင်းအလဲရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေကို လူတွေမြင်အောင် လုပ်ခြင်းအားဖြင့် နည်းလမ်းဟောင်းတွေကို အစားထိုးကြောင်း သက်သေပြဖို့ မကြာခဏ ပြင်းပြင်းထန်ထန် ပြောဆိုတတ်တယ်လို့ အခိုင်အမာ ပြောထားပါတယ်။ Bolivarian တက္ကသိုလ်မှ ကျောင်းသားများသည် အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ၊ အများစုမှာ ဆင်းရဲနွမ်းပါးကြပြီး စနစ်ဟောင်းနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ တစ်ပြေးညီလုပ်ခလစာနှင့် ကောင်စီကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် တည်ဆောက်ထားသည့် ကျောင်းနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းအဖွဲ့များကြား ဆက်ဆံရေးသည် အဆက်မပြတ် တိုးလာကာ ယခင်ဖြစ်ခဲ့သည့် အပြိုင်ကမ္ဘာကို တည်ဆောက်နေပါသည်။
လူမှုဘဝ၏ နောက်ထပ်သော့ချက်တစ်ခုဖြစ်သည့် မီဒီယာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် ပေါ်ထွက်လာသည့်ပုံစံသည် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ နေ့စဉ်ထုတ်သတင်းစာများကို ကြည့်ပါက ပထမစာမျက်နှာမှ ရှေ့သို့ဖတ်နေသည့် ဆောင်းပါး ၂၅ ပုဒ်အနက် ပုဒ်မ ၂၀ သည် ချာ့ဗက်ဇ်ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် တိုက်ခိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်းထန်စွာ ဝေဖန်ကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ ကျန်တာတွေကတော့ တခြားအကြောင်းအရာတွေချည်းပါပဲ။ ပြီးတော့ ဒါက ပုံမှန်ပဲ၊ တစ်နေ့ပြီးတစ်နေ့ ငါပြောခံရတယ်။ စာတမ်းများသည် ပုဂ္ဂလိကပိုင်ကော်ပိုရေးရှင်းများဖြစ်ပြီး ချားဗက်ဇ်၏သဘောထားများကို အံ့သြဖွယ်ရန်လိုခြင်းမရှိပေ။ Chavez သည် ၎င်းတို့အား ကန့်သတ်ထားခြင်း မရှိသော်လည်း၊ နိုင်ငံပိုင်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် ၎င်းတို့ကို လွှဲပြောင်းယူခြင်း နည်းပါးသည်။ အဓိက ရုပ်သံလိုင်းများအတွက် အလားတူ အခြေအနေမျိုး ရှိနေသည်။ ဒါပေမယ့် တီဗီဌာနတွေနဲ့ ပတ်သက်ရင် မကြာခင်မှာပဲ ဒီလိုမျိုး ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေမှုတွေနဲ့ ကြုံလာလိမ့်မယ်၊ အစိုးရက ဗျူဟာတစ်ခုရှိတယ်။
VIVE TV သည် Chavez အစိုးရမှ Bolivarian တက္ကသိုလ်ကဲ့သို့ ဖန်တီးထားသော ဘူတာအသစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်း၏အဆောက်အဦများကို လည်ပတ်ကြည့်ရှုပြီး ပျော်ရွှင်စွာလည်ပတ်ခဲ့ပါသည်။ ကုမ္ပဏီအကြီးအကဲမှ သန့်ရှင်းရေးလုပ်သူများအထိ အကျယ်ပြန့်ဆုံး လစာကွာခြားချက်မှာ သုံးပုံမှတစ်ပုံအထိ ဖြစ်သော်လည်း ငွေပေးချေမှုမူဝါဒသစ်ကို ဖြည်းဖြည်းချင်း ဖြည်းဖြည်းချင်း ကျင့်သုံးပါက ပုံမှန်လုပ်ခလစာ တိုးပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် နာရီအလိုက် တန်းတူညီမျှ ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ ညီမျှခြင်းသို့မရောက်မချင်း အောက်ခြေ။
VIVE တွင် ဝန်ထမ်း ၃၀၀ ခန့်ရှိသည်။ ၎င်းတို့၏ စက်ပစ္စည်းများသည် CBS ကဲ့သို့မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းသည် ၎င်း၏ အလားအလာတွင် သေချာပေါက် ကောင်းမွန်ပြီး အလှမ်းဝေးနေပါသည်။ VIVE ဝဘ်ဆိုဒ်အသစ်သည် ၎င်းတို့၏ရှိုးများ၊ မော်ကွန်းတင်ပြီး ကမ္ဘာကိုကြည့်ရှုနိုင်ရန် တင်ဆက်ပေးပါသည်။ ဘူတာရုံ၏ အုပ်ချုပ်မှုအဖွဲ့သည် အလုပ်သမား စည်းဝေးပွဲဖြစ်သည်။ VIVE တွင် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများအား ရုပ်ရှင်ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် အခြားအကြောင်းအရာများ အပါအဝင် သင်တန်းများတက်ရန် တွန်းအားပေးခံရပြီး အဆိုပါ အဆောက်အဦများကို Caracas မှ နိုင်ငံသားများအား သင်ကြားပေးရန်နှင့် ၎င်းတို့ဒေသတွင် ရုပ်ရှင်ရိုက်နည်းကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ သင်ကြားပေးရန်လည်း အသုံးပြုထားသည်။
အမှန်မှာ၊ ဘူတာရုံ၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်မှာ ပြည်သူများအတွက် အသံပေးရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ရှိုးပွဲများတွင် ဗင်နီဇွဲလားအတွက် ပထမဆုံးဖြစ်ခဲ့သည့် Caracas အပြင်ဘက်ရှိ ရေတွင်းမှ အသံများအပါအဝင် လက်ရှိနိုင်ငံသားများသည် ၎င်းတို့၏စိတ်ကို ပုံမှန်ပြောဆိုနေကြသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ပြောကြသည်။ ထို့ကြောင့် VIVE သည် ရပ်ရွာလူထုအား လေ့ကျင့်မှုများစွာပြုလုပ်ပြီး ဒေသခံပြည်သူများအား ကင်မရာများကို ဖြန့်ဝေပေးသောကြောင့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ လူများသည် နိုင်ငံတော်ပြသရန်အတွက် ဗီဒီယိုဖိုင်များနှင့် တည်းဖြတ်ထားသော ပစ္စည်းများကိုပင် ပေးပို့နိုင်ပါသည်။
အချို့သော ကဏ္ဍများတွင် VIVE သည် အမေရိကန်ရှိ ဒေသခံလူထုကေဘယ်လ်စခန်းတစ်ခုကဲ့သို့ပင်၊ ၎င်းသည် နိုင်ငံတော်ဖြစ်ပြီး élan သည် ဝေး၊ အဆပေါင်းများစွာ မြင့်မားပြီး ပစ္စုပ္ပန်ဖွဲ့စည်းပုံတွင် အနာဂတ်မျိုးစေ့များကို ပေါင်းစပ်လိုသောဆန္ဒသည် ဝေးသည်၊ ပိုမိုရှင်းလင်းပြတ်သားစွာနှင့် အစွန်းရောက်သမားများက သူတို့ကိုယ်သူတို့ နိုင်ငံနှင့်ကမ္ဘာကို မီဒီယာပုံစံသစ်တစ်ခု တင်ဆက်နေသကဲ့သို့ အခြားနေရာများတွင်လည်း စံနမူနာယူလာလိမ့်မည်ဟု သူတို့မျှော်လင့်ထားကြသည်။
VIVE သည် 'ထိန်းချုပ်ခြင်းကို ရှောင်ရှားရန်' ကြော်ငြာများကို မယူပါ။ အောက်ခြေလူတန်းစားတွေရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို ထုတ်ပြတဲ့အတွက် အစိုးရကို ဝေဖန်မှုတွေ အများကြီးရှိနေတယ်လို့ ပြပွဲတွေမှာ ဝေဖန်မှုတွေ ရှိနေပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ဒီဝေဖန်မှုဟာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းပုဂ္ဂလိကဌာနတွေနဲ့ မတူဘဲ၊ ရိုးသားပြီး နှလုံးသားထဲက ထွက်လာတာ မဟုတ်ပါဘူး။ သဘောထားကွဲလွဲမှုတွေ ဖြစ်အောင် ကြိုးစားတာထက် အပြုသဘောဆောင်ပါတယ်။
VIVE နှင့် အစိုးရထိန်းချုပ်မှုအောက်ရှိ အမျိုးသားအများပြည်သူဆိုင်ရာဌာနတို့နှင့်အတူ၊ ဘူတာရုံများကိုယ်တိုင်မဟုတ်ဘဲ အမှီအခိုကင်းသောထုတ်လုပ်သူများမှထုတ်လုပ်ရမည်ဟု ပုဂ္ဂလိကဘူတာများပေါ်တွင် ပြဌာန်းထားသည့် ပြည်ထောင်စုဥပဒေအသစ်လည်း ရှိပါသည်။ ဤသည်မှာ ဝန်ဆောင်မှုလိုအပ်ချက်တစ်မျိုးဖြစ်သော်လည်း စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသည်မှာ ဤကန်ထရိုက်ထုတ်လုပ်သူအများအပြားကို လေ့ကျင့်ပေးသော VIVE ဖြစ်ပါသည်။ ဤနေရာတွင် ဘက်ပေါင်းစုံ၊ တရား၀င်၊ နည်းလမ်းဟောင်းများပေါ်တွင် ကိုယ်ပျောက်လုနီးပါး ကျုးကျော်မှုမျိုး၊ အတုယူမှားတတ်သော သဘောထားများနှင့် အလေ့အထများကိုပင် ဆန့်ကျင်သည့် ချဉ်းကပ်မှုအသစ်များကို ဖန်တီးနေသည့် အင်စတီကျူးရှင်းအသစ်များအတွင်း နှစ်ဘက်စလုံးမှ အထောက်အထားများ၊ ခေတ်ဟောင်းများကို စိန်ခေါ်နေသည့် အင်စတီကျူးရှင်းအသစ်များမှ တစ်ဆင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် သို့မဟုတ် ပြတ်ပြတ်သားသား ပြိုင်ဆိုင်မှုဖြင့်၊ လွတ်လပ်သောထုတ်လုပ်သူများမှတဆင့် ၎င်းတို့ထဲသို့ အကြံဥာဏ်များ ထည့်သွင်းခြင်း။ ဗင်နီဇွဲလားသည် လက်တင်အမေရိကတစ်ဝှမ်းရှိ ဆင်းရဲနွမ်းပါးသူများ၏ သတင်းနှင့် အသံများကို ထုတ်လွှင့်ရန် တိုက်ကြီးဘူတာရုံတစ်ခုတွင် စတင်လုပ်ဆောင်နေသော်လည်း ယင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မှတ်ချက်ပေးရန် ကျွန်ုပ်တို့ထံ သွားရောက်လည်ပတ်ရန် အခွင့်အရေးမရှိခဲ့ပေ။
စီးပွားရေးနှင့် ပတ်သက်၍ ဗင်နီဇွဲလားသည် အခြားတတိယကမ္ဘာနိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကြီးမားသော အားသာချက်များဖြင့် စတင်ခဲ့သည်။ ရေနံလုပ်ငန်းကို ပြည်သူပိုင်သိမ်းပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ စီးပွားရေးဗဟိုချက်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ရေနံလုပ်ငန်းသည် သူ့ဘာသာသူ လမ်းကြောင်းသစ်တစ်ခုကို ပုံဖော်ရန် ကြိုးပမ်းစဉ်တွင် အခြားသော အတိုက်အခံ နိုင်ငံများနှင့် မတူဘဲ ကြီးမားသော ဝင်ငွေစီးဆင်းမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ အလားတူ ရေနံသည် အမေရိကန်၏ အကျိုးစီးပွားကို လှုံ့ဆော်ပေးရုံသာမက အမေရိကန်၏ စွက်ဖက်မှုကိုလည်း သိသိသာသာ ခုခံကာကွယ်ပေးပါသည်။
သို့သော်လည်း ဗင်နီဇွဲလားတွင် ရေနံလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကဏ္ဍပေါင်းစုံအတွက် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသော နိုင်ငံဖြတ်ကျော် ကုမ္ပဏီများစွာ ကျန်ရှိနေသေးကြောင်း ရေနံလုပ်ငန်းမှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးက ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ အစိုးရ၏ တုံ့ပြန်မှုသည် ၎င်းတို့ကို စိန်ခေါ်ရန်မဟုတ်၊ ၎င်းတို့ကို အမြတ်ထုတ်မှု နည်းပါးသော်လည်း နိုင်ငံဖြတ်ကျော်ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် တူညီသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များ ဖွဲ့စည်းရန် ဖြစ်သည်ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ ဤလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များသည် အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အများအားဖြင့် တူညီသောလုပ်ခကို ရှာဖွေကြပြီး သာတူညီမျှမှုအနည်းဆုံးရှိသောသူများတွင်ပင် အချိုးသည် အများဆုံးသုံးပုံမှတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် အနိမ့်ဆုံး လူမှုရေးလုပ်ခလစာကိုလည်း အာမခံပါသည်။ ဖြည်းညှင်းစွာ အကောင်အထည်ဖော်နေသည့် အယူအဆမှာ စျေးကွက်စံနှုန်းများထက် စျေးကွက်စံနှုန်းများထက် လူမှုဆက်ဆံရေးမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုနှင့် ဖလှယ်မှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ရဲတပ်ဖွဲ့များကို ဖက်ဒရယ်ဖွဲ့စည်းရန်ဖြစ်သည်။ မျှော်မှန်းချက်က အချိန်တန်လျှင် စာချုပ်များသည် ပူးပေါင်းအဖွဲ့များထံ သီးသန့်နီးပါး ရောက်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ သို့မှသာ နိုင်ငံဖြတ်ကျော်သူများသည် ၎င်းတို့၏သဘောတူ၊ ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန် မလိုအပ်ဘဲ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ထွက်ခွာသွားမည်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံဖြတ်ကျော်သူများကို တွန်းလှန်ရန် စွန့်စားရနိုင်သော စျေးကွက်စိတ်ဓာတ်များကို တွန်းလှန်ရန် စျေးကွက်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုအား မဟာဗျူဟာအဖြစ် တာဝန်ရှိသူများက ထင်မြင်ယူဆခြင်း ရှိ၊ မရှိ မေးမြန်းခဲ့သော်လည်း မေးခွန်းမှာ အမှန်တကယ် နားမလည်ခဲ့ပါ။ အလားတူပင်၊ ကျွန်ုပ်၏မေးမြန်းမှုတွင် အဓိကကျသော မဟာဗျူဟာတစ်ရပ်အဖြစ် စျေးကွက်ပြိုင်ဆိုင်မှုအား အသုံးပြုခြင်းသည် မိမိကိုယ်ကို စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံဟောင်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် အဓိပ္ပါယ်များကို သက်ရောက်စေမည်ကို စိုးရိမ်နေသလား၊ . အရင်းရှင်စနစ်နှင့် ၎င်း၏ပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆိုင်မှုကို ကြီးမားသော ဆန့်ကျင်မှုရှိသည်။ ဝင်ငွေကွာဟချက်ကြီးကြီးမားမား ဆန့်ကျင်မှု ရှိသည်။ Passivity နှင့် လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်မှုကို အလျှော့ပေးသော အလုပ်အမျိုးအစားများတွင် ကွာဟချက်အတော်အတန် ဆန့်ကျင်မှုရှိပါသည်။ ဒါပေမယ့် လူအနည်းငယ်ကသာ စျေးကွက်အပေါ် ရန်လိုပုံပေါ်ပါတယ်။
သို့သော်လည်း စျေးကွက်ကို ငြင်းပယ်ပုံပေါ်သူ အနည်းငယ်ထဲမှ တစ်ဦးမှာ Chavez ကိုယ်တိုင်ဖြစ်သည်။ IMF၊ WTO၊ World Bank နှင့် အထူးသဖြင့် FTAA ကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်သော်လည်း ငြင်းပယ်သည့် နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် ၎င်း၏ချဉ်းကပ်ပုံကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ရှင်းပြနိုင်သနည်း၊ အပြန်အလှန်အကူအညီအပေါ်အခြေခံသည့် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုကို စတင်ကာ စျေးကွက်ငွေလဲနှုန်းကို ချိုးဖောက်ရာရောက်ပါသည်။ စစ်မှန်သောလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ အပြည့်အ၀ဖြင့် အရောင်းအ၀ယ်ပြုလုပ်မည့်အစား တန်းတူရည်တူမဟုတ်ဘဲ ဖလှယ်မှုမှရရှိသောအမြတ်များကို မျှဝေရန် ကတိကဝတ်ပြုခြင်းဖြင့် ဆင်းရဲနွမ်းပါးသောပါဝင်သူများအတွက် ပိုမိုအကျိုးရှိစေပါသည်။ ဗင်နီဇွဲလားသာမက ကျူးဘားသာမက အိမ်နီးချင်းနိုင်ငံအများအပြားနှင့် လက်တင်အမေရိကတစ်ခွင်ရှိ သီးသန့်နေရာယူထားသော စက်ရုံများ အပါအဝင် ဗင်နီဇွဲလားနိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်နေသည့် ကျယ်ပြန့်သော သဘောတူညီချက်များ၏ ယုတ္တိယုတ္တိဖြစ်ပုံရသည်။ ငွေပေးချေခြင်းမဟုတ်ဘဲ ကုန်ပစ္စည်းနှင့် လဲလှယ်ခြင်း။ ဒါဟာ ကျူးဘားရဲ့ သမိုင်းဝင်အကူအညီနဲ့ ပစ္စည်းတွေကို ဆင်းရဲတဲ့နိုင်ငံတွေကို လျှော့ချတဲ့နှုန်းနဲ့ ပေးပို့တာနဲ့ တူပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် အတိုင်းအတာက သိသိသာသာ တိုးလာပြီး ဆရာဝန်တွေလို ဗင်နီဇွဲလားက ဗင်နီဇွဲလားက ဆရာဝန်တွေလို အရင်းအနှီးနဲ့ စီးပွားရေး ထုတ်ကုန်တွေနဲ့ လုပ်နေတာ၊ အထူးသဖြင့် တိုက်ရိုက် အဖျက်အမှောင့်လုပ်တာ၊ စျေးကွက်ယုတ္တိဗေဒ။
ရေနံအရာရှိနဲ့ လဲလှယ်ဖို့ ပြန်လာတဲ့အခါ အမေရိကန်မှာ လုပ်ကိုင်နေတဲ့ ဗင်နီဇွဲလားပိုင် ရေနံလုပ်ငန်းဖြစ်တဲ့ CITGO အကြောင်းကို မေးတဲ့အခါ လုပ်သားကောင်စီက ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲဖို့၊ တန်းတူလုပ်ခလစာဆီ ဦးတည်ရွေ့လျားပြီး လုပ်အားခွဲဝေမှုကို ပြောင်းလဲခြင်း မဟုတ်ဘဲ၊ CITGO တွင် အလုပ်လုပ်နေသူများကိုယ်စားသာမက အခြားသော US ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ အလားအလာရှိသော အမေရိကန်အလုပ်သမားများအတွက် အမေရိကန်ပြည်တွင်းတွင် သရုပ်ပြမှုတစ်ခုအနေဖြင့် အရာရှိသည် ဤအကြံအစည်အကြောင်းပြောဆိုရန် အခြားသူများကို ချက်ခြင်းခေါ်ချင်သည့်တိုင် အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားခဲ့ပါသည်။ နောက်ပိုင်းတွင် ဗင်နီဇွဲလားသည် CITGO မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် ဗင်နီဇွဲလားသို့ လမ်းကြောင်းဖောက်ထွက်နိုင်ခြေနှင့် ပတ်သက်သော ဆွေးနွေးမှုတွင် သတင်းအချက်အလတ်ကျုးကျော်မှုများသည် ပြောင်းပြန်သို့သာ အမြဲဖြစ်ပေါ်နေမည့်အစား အမေရိကန်တွင် မီဒီယာနှင့် သတင်းအချက်အလက်များ ပျံ့နှံ့သွားစေရန်အတွက် ပိုမိုစိတ်လှုပ်ရှားမှုဖြစ်စေခဲ့သည်။
အာဂျင်တီးနားကဲ့သို့ ဗင်နီဇွဲလားတွင် ပျက်ကွက်နေသော သို့မဟုတ် မအောင်မြင်သော လုပ်ငန်းခွင်များကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန်၊ အရှိန်မြှင့်ရန်၊ ပျက်ကွက်နေသော သို့မဟုတ် မအောင်မြင်သော လုပ်ငန်းခွင်များကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန်၊ ကွာခြားချက်မှာ အာဂျင်တီးနားတွင် အစိုးရ၏ သဘောထားကို ဆန့်ကျင်သည့်အနေဖြင့် ဖြစ်ပေါ်နေချိန်တွင် ဗင်နီဇွဲလားတွင် အစိုးရက ၎င်းကို ကြိုဆိုပြီး တွန်းအားပေးနေခြင်းဖြစ်သည်။ အမှန်မှာ၊ အစိုးရက ယခု စက်ရုံပေါင်း ၇၀၀ စာရင်းကို စုစည်းထားပြီး အလုပ်သမားများကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် သိမ်းပိုက်ပြီး လုပ်ကိုင်ရန် တိုက်တွန်းထားသည်။ သို့သော် အခြားခြားနားချက်မှာ ဗင်နီဇွဲလားတွင် ပြန်လည်ကောင်းမွန်သောအပင်များအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်နည်းလမ်းကို ပူးပေါင်းစီမံခန့်ခွဲခြင်းဟုခေါ်ပြီး အလုပ်သမားကောင်စီနှင့် အစိုးရကိုယ်စားလှယ်များ နှစ်ဦးစလုံး ပါဝင်နေခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ယင်း၏နောက်ထပ်အချက်မှာ အစိုးရသည် မကြာခဏဆိုသလို ထိခိုက်နစ်နာရသည့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဒေသခံအလုပ်သမားများ၏ လက်ဝဲဘက်တွင် ရှိပြီး ၎င်းအား ပညာပေးခြင်း၊ အားနည်းချက်မှာ အစိုးရ၏ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု လိုလားမှုနှင့် စစ်မှန်သော ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုတို့သည် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ အစိုးရ၀န်ကြီးသည် တခါတရံ ဆန့်ကျင်ဘက်ဌာနများတွင် အစွန်းရောက်သင်ကြားနည်းကို တွန်းအားပေးခြင်းဖြင့် Bolivarian တက္ကသိုလ်တွင် ဤသဘောထားနှစ်မျိုးလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ခဲ့ရပြီး အလုပ်သမားကောင်စီ၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကိုလည်း လျှော့ချခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း အမှန်တကယ်တွင်မူ လက်ရှိအခြေအနေတွင် အစိုးရသည် ကျယ်ပြန့်လွန်းသဖြင့် ပြန်လည်သက်သာလာပါက အစိုးရ၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှု နည်းပါးသွားမည်ဖြစ်ပြီး လက်တွေ့တွင် အလုပ်သမားများ ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲရန် ကျန်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။
ဗင်နီဇွဲလားတွင် စက်ရုံအလုပ်ရုံများ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလှုပ်ရှားမှုကို ကျော်လွန်၍ အစိုးရသည် ပူးပေါင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များကို အစမှအဆုံး ဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းတို့ကို သီအိုရီအရ အနည်းဆုံး တွဲဖက်စီမံခန့်ခွဲပြီး မျှမျှတတ လစာငွေ စသည်တို့ကို ရှာဖွေလေ့ရှိပါသည်။ ဤပူးပေါင်းအဖွဲ့များသည် မကြာခဏဆိုသလို အသေးစားနှင့် ပြည်တွင်း၊ ၀တ်စုံဆိုင်ငယ်များမှ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းငယ်များအထိ အရာအားလုံးသည် သေးငယ်သော်လည်း လုပ်ငန်းအသစ်များ ဖန်တီးရန်အတွက် အစီအစဉ်များ ရှိနေပါသည်။ ကွန်ပျူတာများ ထုတ်လုပ်ရန်၊ မိုင်းအရင်းအမြစ်များ၊ လေကြောင်းလိုင်းတစ်ခု လည်ပတ်ရန် စသည်ဖြင့်၊
ကျွန်တော်ကြားသမျှကို နားလည်ထားသလိုပဲ အရင်းရှင်ကုမ္ပဏီဟောင်းတွေက အရင်းရှင်ကုမ္ပဏီတွေကို အပြိုင်အဆိုင်ထွက်ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ် - တွဲဖက်တွေက လစာပိုသက်သာတာကြောင့် (စီမံခန့်ခွဲမှုလစာနှုန်းလျော့ခြင်း၊ မန်နေဂျာအရေအတွက် လျှော့ချခြင်းနှင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းတို့ကြောင့်၊ အခန်းကဏ္ဍများ) နှင့် လူမှုဆက်ဆံရေးအသစ်အောက်တွင် ပူးပေါင်းလုပ်သားများ ပိုမိုတသမတ်တည်းနှင့် ထက်သန်စွာ မွေးထုတ်ပေးရန် သဘောထားရှိသည်။ Co-op Strategy ၏ အန္တရာယ်မှာ စျေးကွက်စံနှုန်းများနှင့် နည်းလမ်းများဖြင့် လည်ပတ်နေပြီး အထူးသဖြင့် စျေးကွက်သတ်မှတ်ထားသော ပြိုင်ပွဲများတွင် ကုမ္ပဏီဟောင်းများကို ယှဉ်ပြိုင်ရန် ကြိုးစားခြင်းသည် ၎င်းတို့အား စီမံခန့်ခွဲရေး ဗျူရိုကရေစီနှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ တိမ်းညွတ်မှုထက် ပြိုင်ဆိုင်မှု ပိုမိုအားကောင်းလာစေမည် ဖြစ်သည်။ စျေးကွက်ဆိုရှယ်လစ်စနစ်လို့ ခေါ်တဲ့၊ ကျွန်တော့်အမြင်ကတော့ အုပ်ချုပ်သူ စီမံခန့်ခွဲရေး သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းရေးမှူး လူတန်းစား ရှိနေသေးတဲ့ စနစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး အပြိုင်အဆိုင် စျေးနှုန်းတွေနဲ့ ပိုလျှံနေတဲ့ ဗင်နီဇွဲလားနိုင်ငံသားတွေ ပြတ်ပြတ်သားသား ဆန္ဒရှိနေတာကို တွန်းအားပေးတဲ့ ချဉ်းကပ်မှုအစား၊ လူတို့သည် လူမှုရေးအရ စိတ်အားထက်သန်ကြပြီး ကောင်းမွန်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝသော လူမှုရေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများကို အပြည့်အဝရရှိစေမည့် လူမှုဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများကို အပြည့်အဝရရှိစေမည့် လူတန်းစားမပါဝင်နိုင်သော၊ ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော စီးပွားရေးစနစ်ဖြစ်သည့်၊
ရေနံမှလွဲ၍ အခြားစီးပွားရေးကဏ္ဍများတွင် လွှမ်းမိုးထားဆဲဖြစ်သော အရင်းရှင်ကုမ္ပဏီများတွင် စိတ်ဓာတ်အပြောင်းအလဲလည်း ရှိပါသည်။ အလုပ်သမားများသည် နိုင်ငံတော်နှင့် ပိုမိုခွဲခြားသိမြင်ကြပြီး 'အပြောင်းအလဲအတွက် ပိုမိုအလားအလာရှိသော အခိုက်အတန့်' ဟု အလုပ်သမားသမဂ္ဂခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ စကားဖြင့် ၎င်း၏အစပျိုးမှုဖြင့် ၎င်း၏အစပြုမှုများဖြင့် ပံ့ပိုးပေးသည့် မဟာမိတ်ဖြစ်ကြောင်း ခံစားရသည်။ ယင်းကြောင့် အရင်းရှင်လုပ်ငန်းများမှ အလုပ်သမားများသည် 'သမဂ္ဂစံနှုန်းများနှင့် နည်းစနစ်ဟောင်းများကို စိန်ခေါ်ခြင်း' နှင့် အခြားသော ပူးပေါင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များ တည်ဆောက်နေချိန်တွင် ဆက်ဆံရေးဟောင်းတွင် မသက်မသာ ခံစားနေကြရသည်။ ဗင်နီဇွဲလားအလုပ်သမားများ၏ 80% သည် Chavez ကို အခိုင်အမာထောက်ခံသည်ဟု ဤအလုပ်သမားသမဂ္ဂခေါင်းဆောင်က ခန့်မှန်းခဲ့သည်။ ထို့အတွက်ကြောင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော သမဂ္ဂများသည် အရင်းရှင် ပိုင်ရှင်များကိုပင် မိမိကိုယ်မိမိ စီမံခန့်ခွဲရန် တွန်းအားပေးရန် စဉ်းစားနေကြသည်ဟုလည်း သူမက ဆိုသည်။ 'ပထမပိုင်းတွင် ကျရှုံးသောကုမ္ပဏီများကို သိမ်းပိုက်ခြင်းသည် 'အလုပ်အကိုင်နှင့် သမဂ္ဂလွတ်လပ်ခွင့်များကို ကာကွယ်ရန်' ကြိုးပမ်းနေသော်လည်း မကြာသေးမီက အစွန်းရောက်သမဂ္ဂများသည် 'တွဲဖက်စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုကို အနိုင်ရရန် ပိုမိုတသမတ်တည်းသော နည်းဗျူဟာများကို ရှာဖွေနေသည်' ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။
'လွန်ခဲ့တဲ့ ငါးနှစ် ခြောက်နှစ်လောက်က ဗင်နီဇွဲလား အလုပ်သမားဟာ လူတန်းစား အသိစိတ် တစ်စုံတစ်ရာကို ပြသမှာ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါပေမယ့် အခု ဘိုလီဗားရီးယား တော်လှန်ရေးက အလုပ်သမားတွေသာမကဘဲ လူတွေမှာပါ လူတန်းစား အသိစိတ် နိုးကြားလာပါပြီ' အချုပ်ခန်းထဲရှိ သူငယ်ချင်းများ သို့မဟုတ် သာတူညီမျှဝင်ငွေရနေသော လုပ်ငန်းများကို ထိန်းချုပ်ပြီး သာတူညီမျှ ၀င်ငွေရရှိသည့် အောင်မြင်သော အရင်းရှင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ရှင်များကို ရိုက်နှက်ပြီး ကုမ္ပဏီကို ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲရန် အစိုးရကို အသနားခံပါက ဘာဖြစ်မည်နည်းဟု မေးခဲ့သည်။ ' အလုပ်သမားများနှင့် ပူးပေါင်းစီမံခန့်ခွဲမည်ဆိုပါက ပုဂ္ဂလိကပိုင် ပိုင်ရှင်များအား 'ချေးငွေနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ ပံ့ပိုးပေးမည့် အစီအစဉ်များ မည်သို့မည်ပုံ စီစဉ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်' အကြောင်းကို သူမက ပြောပြခဲ့ပါသည်။ စီးပွားရေးသမားတွေ ပျောက်ကွယ်သွားမယ့် ပထမခြေလှမ်းက ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပဲ ပြတ်ပြတ်သားသား ပြောရရင် စီးပွားရေးသမားတွေက ဘာလို့ ဒီလို မိုက်မဲတဲ့ သဘောတူညီချက်မျိုး လုပ်ရမှာလဲလို့ တွေးမိတယ်။ ရေတိုအကျိုးအမြတ်များပင် အဘယ်ကြောင့် ထိုသို့ပြုလုပ်ကြသနည်း။' ပိုင်ရှင်တွေကို ဘာမှမပေးဘဲ လွှဲပြောင်းယူရုံနဲ့ တကယ်အောင်မြင်တဲ့ ကုမ္ပဏီကို လွှဲပြောင်းရယူချင်တဲ့ အလုပ်သမားတွေအကြောင်း ထပ်မေးပါတယ်။ ဗင်နီဇွဲလားတစ်ဝှမ်းလုံးက အလုပ်သမားတွေ ဘာကြောင့် ဒီလိုမရှာတာလဲ။ သူတို့လုပ်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။'
အလုပ်သမားသမဂ္ဂခေါင်းဆောင်က 'စီးပွားရေးသမားတွေက မိုက်မဲတာတော့မဟုတ်ဘူး၊ ငါတို့ကယုံတယ်' လို့ ပြန်ဖြေတယ်။ သူက အလုပ်သမားတွေဆီ တော်လှန်ရေး ဗိုင်းရပ်စ် ပြန့်နှံ့နေတဲ့ သမဂ္ဂတွေအကြောင်း ပြောပြီး မြန်မြန် မပြန့်ပွားတာ ဘာကြောင့်လဲလို့ ထပ်မေးတယ်။ သူက 'သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်ဟောင်းတွေ၊ ခြေလှမ်းသစ်တွေကို လျှောက်ရမှာကြောက်တယ်' လို့ အပြစ်တင်တယ်။ သို့သော် 'လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်ခန့်က အလုပ်သမားတစ်ဦး စီမံခန့်ခွဲသည့် စက်ရုံဖြစ်နိုင်သည်ဟု မည်သူမျှ မထင်ခဲ့ကြသော်လည်း ယခုအခါတွင် စက်ရုံပေါင်း ၂၀ ကျော်ရှိနေပြီဖြစ်ပြီး အလုပ်ပြန်လုပ်ရန် စာသင်နေသည့် ၇၀၀ ကျော်ရှိကြောင်း၊ ဤအရာအားလုံးကို 'လူများ၏ အသိဉာဏ်ကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့်အတူ' ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ကြောင်း သူမက ထောက်ပြခဲ့သည်။ 'လူမလိုချင်ဘဲ မြန်မြန်သွားရတာ အလုပ်မဖြစ်ဘူး' လို့ ပြောပါတယ်။ စီးပွားရေးသမားများသည် 'အလုပ်သမားများနှင့် အထူးသဖြင့် ခေါင်းဆောင်များကို ခြယ်လှယ်ရန် ကြိုးစားဆဲဖြစ်သည်' ဟု သူမက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
နိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေးအတွက် အထူးတလည်တာဝန်ယူထားတဲ့ ဒီအလုပ်သမားသမဂ္ဂခေါင်းဆောင်ကို US မှာရှိတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေနဲ့ သမဂ္ဂတွေရဲ့ ချိတ်ဆက်မှုတွေအကြောင်း ဗင်နီဇွဲလား Chavista သမဂ္ဂတွေကို ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ AFL-CIO၊ အောက်ခြေအလုပ်သမားသမဂ္ဂတချို့နဲ့ စစ်ပွဲဆန့်ကျင်ရေးဆိုင်ရာ ချိတ်ဆက်မှုတွေရှိနေတယ်လို့ သတင်းပို့ခဲ့ပါတယ်။ လှုပ်ရှားမှု၊ 'ဒါပေမယ့် AFL-CIO နဲ့ မဟုတ်ဘဲ ဗျူရိုကရေစီဟောင်းတွေကို လွှမ်းမိုးပြီး အာဏာသိမ်းတဲ့ သူတွေကို ပိုက်ဆံပေးနေတုန်းမို့လို့။'
လစာပေးရတဲ့ အလုပ်သမား အချိုးအစားက အမျိုးသမီးလားလို့ မေးတော့ '၅၀% လောက်' လို့ ပြန်ဖြေပါတယ်။ အမျိုးသားတွေနဲ့ ယှဉ်ရင် အမျိုးသမီးတွေရဲ့ လစာအကြောင်း မေးကြည့်တော့ တူညီတဲ့အလုပ်တွေအတွက် ကွာခြားမှုမရှိဘူးလို့ ပြောပေမယ့် 'အမျိုးသမီးတွေက အမျိုးသားတွေလောက် ကောင်းတဲ့အလုပ်တွေ မလုပ်ခဲ့ဘူး' လို့ ပြောပါတယ်။ သိမ်းပိုက်ထားတဲ့ စက်ရုံတွေမှာ ပိုကောင်းလားလို့ မေးတော့ သူက 'ကျွန်မ ပြောနိုင်သလောက်တော့ ပိုကောင်းတာပေါ့၊ ဒါပေမယ့် စံမမီဘူး' လို့ ပြောပါတယ်။ 'အမျိုးသမီးတွေရဲ့ တာဝန်နှစ်ထပ်က ပြည်ထောင်စုအလုပ်မှာ သူတို့ရဲ့ လေးနက်စွာ ပါဝင်ပတ်သက်မှုရဲ့ အကြီးမားဆုံး အတားအဆီးပါပဲ' ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ Bolivarian လှုပ်ရှားမှုက ဒါကိုဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားနေသလားလို့ မေးတော့ သူက 'ဖွဲ့စည်းပုံဥပဒေသစ်မှာ အိမ်တွင်းအလုပ်က လူမှုဖူလုံရေး ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အလုပ်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရမယ်' လို့ ပြောပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ယောက်ျားရော မိန်းမရော ပိုညီတူမျှတူ လုပ်ကြတာလားလို့ မေးတော့ သူက ပြောတယ်။ အလွန်နှေးကွေးစွာ တိုးတက်ခဲ့ပါသည်။ အောက်ခြေအဆင့်တွင် အမျိုးသမီး အများအပြား ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြသော်လည်း နှစ်ဆ သို့မဟုတ် သုံးဆမျှပင် လုပ်ကိုင်ကြသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့ အမျိုးသားများသည် အလွန်မောက်မာကြပြီး ဝမ်းနည်းစရာမှာ အမျိုးသမီး အများအပြားက အိမ်မှုကိစ္စအားလုံးကို လုယက်ဖျက်ဆီးကြသည်။' အိမ်မှာ အကူအညီတွေ အများကြီးရထားတာကြောင့် သူမရဲ့ အခြေအနေက ပုံမှန်မဟုတ်ဘူးလို့ ဆိုပါတယ်။
ျခံဳငံုသံုးသပ္မႈ
ငါ့ခရီးက ငါထင်တယ်´´
(၁) Bolivarian လှုပ်ရှားမှုနှင့် အထူးသဖြင့် သမ္မတ Hugo Chavez သည် လူဦးရေကို လက်ဝဲဘက်သို့ တွန်းပို့နေသည်။ ထို့ထက်ပင် Bolivarian လှုပ်ရှားမှုနှင့် အထူးသဖြင့် သမ္မတ Hugo Chavez သည် အရင်းရှင်ပုံစံဟောင်းများကို အရင်းရှင်ဆန့်ကျင်ရေး၊ ပူးပေါင်းပါဝင်မှု၊ ဆိုရှယ်လစ်နှင့် Bolivarian ဟုခေါ်သော ပုံစံအသစ်များဖြင့် အစားထိုးရန် ကြိုးပမ်းနေသည်။ ၎င်းတို့သည် အဆောက်အအုံဟောင်းများကို လွှဲပြောင်းရယူခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်းတို့ကို တိုက်ရိုက် ပြင်းထန်စွာ စိန်ခေါ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ ပုံစံသစ်များ ရှင်သန်ကြီးထွားလာစေရန် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း တရားဝင် လည်ပတ်နေပြီး ဗင်နီဇွဲလား၏ ပုံစံဟောင်းများသည် ယုတ်ညံ့သည်ဟု လူမှုရေးအရ လက်ခံနိုင်သော ပြိုင်ဆိုင်မှုဖြင့် ပြသရန်၊ အချိန်တန်လျှင် ပုံစံအသစ်များသည် အဟောင်းထက် တရားဝင်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်နေကြသည်။ သို့သော် အဆိုပါပုံစံသစ်များသည် စီးပွားရေးပုံစံများထက် နိုင်ငံရေးစံနှုန်းများနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုရှင်းလင်းပြတ်သားမှုရှိသည်။ တော်လှန်ရေး၏ အဆုံးစွန်သောပန်းတိုင်များကို ရှင်းလင်းတင်ပြရန်နှင့် ၎င်း၏ပန်းတိုင်များကို စဉ်ဆက်မပြတ်ဝေဖန်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့အား အမျိုးသားပိုင်ဆိုင်ခွင့်များသာမက နိုင်ငံ့အပိုင်အဖြစ် ကြွယ်ဝလာစေရန်အတွက် ရည်ရွယ်၍ အမျိုးသားရေး စူးစမ်းလေ့လာခြင်း၊ ဆွေးနွေးငြင်းခုံခြင်းနှင့် အသိစိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှုကို မြင်လိုပါသည်။ ခေါင်းဆောင်အချို့၏
(၂) Bolivarians ၏ ပုံမှန်မဟုတ်သော အသွင်ကူးပြောင်းရေး ချဉ်းကပ်မှုတွင် Bolivarian ခေါင်းဆောင်မှုသည် ၎င်း၏လူထုထက် အယူဝါဒနှင့် ပရိုဂရမ်ကျကျ ဝေးကွာနေပြီး ထိုလူထုကို လိုလားသည်ထက် ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ရွေ့လျားနိုင်ရန် ကြိုးပမ်းနေသည့် ၎င်း၏ ရှေ့ပြေးအသွင်အပြင် ရှိသည်။ သို့ရာတွင် ၎င်း၏ မင်းမဲ့စရိုက် အသွင်အပြင် ရှိပြီး အများစုမှာ အောက်ခြေမှသည် နိုင်ငံတော် သမ္မတ ကပင်လျှင် လှုပ်ရှားမှုကို ပြုစုပျိုးထောင် ပေးနေခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပြိုင်တူတည်ရှိရန် ကြိုးပမ်းပြီး အကြမ်းဖက်မှုမရှိဘဲ ပျံ့နှံ့လာစေရန်နှင့် ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်မှုများပင် မရှိပေ။ လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်မှုအသစ်မဖြစ်ပေါ်စေရန် ပစ္စုပ္ပန်တွင် အနာဂတ်၏မျိုးစေ့များကို ပေါင်းစပ်ရန် ကြိုးပမ်းသည်။ သက်သေ အထောက်အထားများဖြင့် လိုက်လျောညီထွေ အောင်ပွဲခံရန် ကြိုးပမ်းခြင်း မဟုတ်ဘဲ အင်အားသုံးခြင်း ဖြစ်သည်။
(၃) အနည်းဆုံးတော့ Hugo Chavez ဆိုသည့် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး၏ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုသည် အလွန်မျှော်လင့်ထားသော အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခု ဖြစ်ပုံရသည်။ ချာဗက်ဇ်သည် ယခုအချိန်အထိ မွေးရာပါနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ရဲရင့်မှု၊ ရဲရင့်မှု၊ ပရိုဂရမ်ပြီးနောက် အစီအစဉ်တိုင်းကို ပြင်ပသို့ လှမ်းထွက်ကာ လက်တွေ့စမ်းသပ် သင်ယူရန် ဆန္ဒရှိရုံမျှမကဘဲ ဗဟိုပါဝါကို အသုံးချရာတွင် ထူးထူးခြားခြား ချုပ်တည်းမှုလည်း ပြသခဲ့ပြီးဖြစ်သည်။ အာဏာရှင်ဆန့်ကျင်ရေး သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ အဓိကအရင်းအမြစ်ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးတည်း၏ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုဖြစ်သော Hugo Chavez သည် ရှောင်လွှဲ၍မရနိုင်သော်လည်း၊ ကြွေးမြီတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်သည် ဆိုးဆိုးရွားရွားဖြစ်သွားနိုင်သည် သို့မဟုတ် ပျောက်ကွယ်သွားနိုင်သည်၊ ဤအချိန်တွင် အဖြစ်အပျက်များ၏အလှည့်သည် ဘေးဥပဒ်ဖြစ်စေလိမ့်မည်။ ဆက်စပ်ပြဿနာမှာ လက်ဝဲဘက်တွင် ပြင်းထန်သော အတိုက်အခံမရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ တော်လှန်ရေးသည် သဘောထားကွဲလွဲမှု၊ အချေအတင်ဆွေးနွေးမှုနှင့် ကွဲပြားမှုများမှ အကျိုးကျေးဇူးများရရှိသော်လည်း အဆိုပါဂုဏ်ရည်များသည် ဝိုင်းရံထားသော စိတ်ဓာတ်များကြားတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ပြဿနာရှိသည်။ ဗေ့ဇ်ကို ဆက်ခံမည့် အံ့ဩစရာတစ်ခုမှာ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် တော်လှန်ရေး၏ ရည်မှန်းချက်များတွင် ကြီးမားသော ရေပန်းစားသော ပညာသင်ကြားမှု မရှိလျှင် ပြည်သူက ခေါင်းဆောင်ကို မည်သို့ အောင်မြင်နိုင်မည်နည်း။
(၄) နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ စနစ်ဟောင်းကို အပြိုင်ဖန်တီးထားတဲ့ စနစ်အသစ်နဲ့ ပြိုင်ဆိုင်ခြင်းဆိုတဲ့ အယူအဆဟာ Bolivarian ပရောဂျက်မှာ သန့်ရှင်းသောငရဲကို သက်ရောက်စေမယ့် အချိန်မတန်သေးမီ ပဋိပက္ခကို ရှောင်ရှားနိုင်တဲ့အတွက် အလွန်ကို ထက်မြက်တဲ့ အကျိုးရှိပါတယ်။ ဘေးထွက်အားနည်းချက်များ။ ဒါပေမယ့် စနစ်ဟောင်းကို ပြိုင်တူဖန်တီးထားတဲ့ စနစ်သစ်နဲ့ ပြိုင်ဆိုင်ခြင်းဆိုတဲ့ အယူအဆဟာ ပြိုင်ဆိုင်မှုအရည်အသွေးနဲ့ နည်းစနစ်တွေကို အရင်းတည်နေတဲ့ ယှဉ်ပြိုင်မှုအရည်အသွေးတွေနဲ့ နည်းစနစ်တွေနဲ့ ဗျူရိုကရေစီနဲ့ လူတန်းစားဖွဲ့စည်းပုံတွေကို အလေးအနက်ထားနိုင်တဲ့ အန္တရာယ်ရှိတာကြောင့် အနည်းဆုံးတော့ လေးစားမှုတစ်ခုအနေနဲ့လည်း ထိခိုက်နိုင်ပါတယ်။ နောက်ပိုင်းတွင် ပရောဂျက်တစ်ခုလုံးကို ဆွဲချမည်ကို စိုးရိမ်၍ စောစောစီးစီး အာရုံစူးစိုက်မှု လိုအပ်သော အတိတ်။
ဘိုလီဗားရီးယား တော်လှန်ရေးသည် မရေမတွက်နိုင်အောင် ရှိနေဆဲဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်၏ အလုံးစုံ အထင်အမြင်မှာ။ ၎င်းတွင် အမျိုးသမီးနိုင်ငံရေး၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့်နိုင်ငံရေး သို့မဟုတ် အရင်းရှင်ဆန့်ကျင်ရေးနိုင်ငံရေးကိုပင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြထားခြင်းမရှိသော်လည်း သဘောထားကွဲလွဲမှုများသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် လူသားဆန်ပြီး အစွန်းရောက်ကာ ရည်မှန်းချက်ပြည့်မြောက်ပြီး ထိုအလင်းတွင် ချက်ချင်းအစီအစဉ်ကို အဆိုပြုခြင်းဆီသို့ လျင်မြန်စွာ ရှေ့တိုးလာနေသည်။ . ချာဗက်ဇ်သည် ထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်စွမ်းကို ထူးထူးခြားခြား ဖောက်ခွဲပေးသူဖြစ်ပြီး သူ့ကိုယ်သူ ဘယ်ဘက်သို့ အရှိန်အဟုန်ပြင်းစွာ ရွေ့လျားနေပုံရသည်။ Bolivarian တော်လှန်ရေးသည် အရှင်းလင်းဆုံးဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ကမောက်ကမဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ကိုယ်စား အားကောင်းမောင်းသန်သော သက်သေခံချက်ဖြစ်သည့် နိုင်ငံရေးဒီမိုကရေစီနှင့် နိုင်ငံရေးပါ၀င်မှုတို့နှင့်ပတ်သက်၍ ချာ့ဗက်ဇ်၏ စစ်ရေးနောက်ခံကြောင့် ၎င်းသည် ကောင်းစွာစိတ်ကူးယဉ်၊ ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ဆန်းသစ်တီထွင်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအမြင်ကို ကျော်လွန်လုပ်ဆောင်နေပြီဖြစ်ပုံရသည်။ စပိန်မင်းမဲ့ဝါဒီများ ပေါ်ပေါက်လာချိန်မှစ၍ အခြားသော တော်လှန်သော ပရောဂျက်များ။
အနာဂတ်က မသေချာဘူး။ ဘိုလီဗာရီယန်တော်လှန်ရေးသည် ဆိုရှယ်ဒီမိုကရေစီတွင် ရပ်တန့်သွားနိုင်သည်။ ပေါင်းစပ်စီမံခန့်ခွဲခြင်း နှင့် မိမိကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲခြင်း မပြုခြင်းသည် ထိုနည်းလမ်းကို ဦးဆောင်နိုင်သည် ။ ၎င်းသည် ပုံမှန်ပုံစံဟောင်း 'ဆိုရှယ်လစ်' လမ်းကြောင်းများသို့ ထိမိ၍လဲသွားနိုင်သည်။ ၎င်း၏ စျေးကွက်ဗျူဟာများနှင့် အလုပ်သမား ကွဲပြားမှုအပေါ် အခြေခံ၍ လူတန်းစား ကွဲပြားမှုများအကြောင်း ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု ကင်းမဲ့နေပါက ယင်းနည်းလမ်းကို တွန်းအားပေးပါ။ အစိုးရတစ်ခုက လူထုကို လိုလားနေတဲ့အချိန်မှာ အာဏာရှင်စနစ်ရဲ့ အန္တရာယ်က အမြဲရှိနေတယ်။ သို့သော် ဘိုလီဗာရီယန်တော်လှန်ရေးသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောကမ္ဘာနှင့် ထိုပိုမိုကောင်းမွန်သောကမ္ဘာသို့ရောက်ရှိရန် မူလနည်းလမ်းနှစ်ခုလုံးအတွက် ထူးထူးခြားခြား စံနမူနာတစ်ခုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ ဤရလဒ်များ သို့မဟုတ် အခြားအရာများထဲမှ မည်သည့်အရာသည် ဗေ့ဇ်၊ ဘိုလီဗာရီယန် လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ဗင်နီဇွဲလားပြည်သူများအပေါ် ကြီးမားစွာ သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သော်လည်း လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုအား ဖောက်ပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ဆီးခြင်းမပြုမီ အမေရိကန်၏ ပြင်းထန်သော သဘောထားများကို ထိန်းချုပ်ရန် အနည်းဆုံးမဟုတ်ပေ။ လိုအပ်တာတွေလည်း ရှိလာပါတယ်။
ကျွန်တော် ဗင်နီဇွဲလားကို စွန့်ခွါပြီး အရမ်းမျှော်လင့်ထားပါတယ်။ ဗင်နီဇွဲလားသည် ကျွန်ုပ်အား အန်ကယ်ဆမ်၏ အဆိုးရွားဆုံး အိပ်မက်ဆိုးနှင့်တူသည်။ ဘိုလီဗာရီယန် ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်မှုနှင့် တည်ကြည်မှုတို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်နှင့် ကျွန်ုပ်နှင့် အခြားသော အစွန်းရောက်များ ဤမျှလောက်သာ အကန့်အသတ်ဖြင့် စည်းရုံးအောင်မြင်မှုရခဲ့သော ကမ္ဘာ့အဆိုးဆုံးနှင့် အရက်စက်ဆုံးသောနိုင်ငံ၌ ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင် နိုင်ငံသားအဖြစ် ဆက်လက်ခံယူခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်အား နှိမ့်ချခံရပါသည်။ ငါ့နိုင်ငံသည် ၎င်း၏ဆန္ဒများကို ချေမှုန်းခြင်းထက် ဗင်နီဇွဲလား၏ ဦးဆောင်မှုကို လိုက်နာနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ အမေရိကန်ရှိ နိုင်ငံသားများသည် ထိုသို့ဖြစ်မြောက်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ အရာရှိတွေက တားမှာမဟုတ်ဘူး။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်