ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက်သည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ကြီးမားသော ရှုံးနိမ့်မှုဖြစ်ခဲ့သည်။ Michigan “အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်” လို့ ခေါ်တဲ့ ဥပဒေတွေကို အတည်ပြုနိုင်တဲ့ နှစ်ဆယ့်လေးခုမြောက် ပြည်နယ်။ Orwellian ဟူသော ဝေါဟာရသည် လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း သမိုင်းဝင် အလုပ်သမားများ၏ အမြတ်အစွန်းများကို ပြန်သိမ်းရန် ကြိုးပမ်းကြသောကြောင့် 1940 ခုနှစ်များမှ စတင်ကာ အလုပ်ရှင်များက ခေတ်စားလာခဲ့သည်။ Right-to-work (RTW) ဥပဒေများ သမဂ္ဂကိုယ် စားလှယ်များ၏ စရိတ်စကများကို ပံ့ပိုးပေးရန် အလုပ်သမားအားလုံး လိုအပ်သည့် စာချုပ်များကို တားမြစ်ထားပြီး “အခမဲ့စီးနင်းခြင်း” ကို အားပေးကာ သမဂ္ဂများ ရှင်သန်ရန် ပိုမိုခက်ခဲစေသည် (လစာပေးချေသည်ဖြစ်စေ ညှိနှိုင်းမှုယူနစ်အတွင်း အလုပ်သမားအားလုံးကို ကိုယ်စားပြုရန် သမဂ္ဂများက တရားဝင် ချည်နှောင်ထားဆဲဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ မျှတသော အခကြေးငွေများ။) မီရှီဂန်၏ RTW ဥပဒေသည် ပြည်နယ်၏ သမိုင်းဝင် အမာခံနယ်မြေတစ်ခုအဖြစ် သမိုင်းဝင်ဂုဏ်သတင်းပေးသည့် နေရာတိုင်းတွင် အလုပ်သမားများအတွက် ဆိုးရွားသောအချက်ပြမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဒီဇင်ဘာ ၁၁ ရက်က Lansing ရှိ ပြည်နယ်မြို့တော်တွင် အလုပ်သမား ၁၀,၀၀၀ ထက်မနည်း ဆန္ဒပြပွဲသည် လမ်းကြောင်းကို တားဆီးရာတွင် မအောင်မြင်ခဲ့ပေ။
ကော်ပိုရေးရှင်းများနှင့် နိုင်ငံတကာဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများမှ အလိုရှိသော Neoliberal Sweatshop စီးပွားရေးအမျိုးအစားအတွက် ကာလကြာရှည်စွာ ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် ကိုလံဘီယာမှ အလုပ်သမား ၁၀,၀၀၀ မှ တစ်ဦး လာရောက်လည်ပတ်ခဲ့ပါသည်။ Jorge Parra သည် ၎င်း၏အလုပ်ရှင်ဟောင်း General Motors အား ဘိုဂိုတာရှိ ၎င်း၏စက်ရုံမှ အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် စက်တင်ဘာလတွင် ဒက်ထရွိုက်သို့ ရောက်ရှိလာပြီး ဒဏ်ရာများနှင့် နာမကျန်းမှုများကြောင့် အခြား ကားလုပ်သား ၂၀၀ ကျော်ကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်။ Parra သည် GM နှင့် တိုက်ရိုက်ညှိနှိုင်းမှုပြုလုပ်ရန် အလုပ်သမားများ၏ တောင်းဆိုမှုကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ပြန်ရန်အတွက် ၎င်း၏ပါးစပ်ကိုပိတ်ပြီး နိုဝင်ဘာ ၂၀ ရက်တွင် အစာငတ်ခံဆန္ဒပြခဲ့သည်။ မစ်ရှီဂန်၏ RTW ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ သတင်းများကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် Parra က "ဒီမှာဖြစ်ပျက်နေတာတွေနဲ့ ကိုလံဘီယာမှာ ဖြစ်ပျက်ခဲ့တာတွေကြားက ရှင်းရှင်းလင်းလင်းချိတ်ဆက်မှုကို ကျွန်တော်မြင်တယ်" ဤနိုင်ငံရှိ RTW ဥပဒေများသည် “ကိုလံဘီယာတွင် သမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုကို အားနည်းစေသော တစ်ခုတည်းသောဥပဒေများဖြစ်သည်” ဟု ၎င်းက မှတ်ချက်ပြုသည်။
Parra ၏ မှတ်ချက်သည် အလုပ်သမားများအပေါ် တိုက်ခိုက်ခြင်း၏ နိုင်ငံဖြတ်ကျော် သဘာဝကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် စည်းလုံးညီညွတ်မှု၏ မရှိမဖြစ် အရေးပါမှုကို ထောက်ပြထားသည်။ Parra သည် ဤနိုင်ငံရှိ သမဂ္ဂအများစုမှ စတင်သင်ယူခဲ့ရာတွင် လေးနက်သောအဆင့်တွင် နားလည်သည်- "ဒါက တိုက်ပွဲတစ်ခုပဲ" အလုပ်သမားအခွင့်အရေး၊ မရေရာသော အလုပ်အကိုင်နှင့် မညီမျှမှုများ—နှင့် ကော်ပိုရိတ်အမြတ်အစွန်းများ ကျဆင်းနေသည့်ခေတ်တွင်- နိုင်ငံတကာသွေးစည်းညီညွတ်မှုသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုအရေးကြီးပါသည်။
တရားမျှတမှုအတွက် ငတ်မွတ်ခြင်း- ကိုလံဘီယာ GM အလုပ်သမားများ
Jorge Parra ၏ အစာငတ်ခံဆန္ဒပြမှုသည် ဒီဇင်ဘာ ၂၅ ရက်၊ ခရစ္စမတ်နေ့တွင် ငါးပတ်ကြာ အမှတ်အသားဖြစ်ခဲ့သည်။ အစာမစားဘဲ ငါးပတ်ကြာပြီးနောက်၊ လူ့ခန္ဓာကိုယ်သည် အမြဲတမ်းတစ်သျှူးများနှင့် ဦးနှောက်ပျက်စီးမှုကို အန္တရာယ်ကျရောက်စေသည်။ တစ်ပတ် သို့မဟုတ် နှစ်ပတ်ကြာပြီးနောက် အင်္ဂါချို့ယွင်းခြင်း၊ မျက်စိကွယ်ခြင်းနှင့် သေဆုံးခြင်းတို့သည် နေ့ရက်တိုင်းတွင် ပိုများလာပါသည်။
ဘိုဂိုတာရှိ ၎င်း၏ Colmotores စက်ရုံမှ မတရားအလုပ်ထုတ်ခံရသော အလုပ်သမားများနှင့် ညှိနှိုင်းရန် General Motors ၏ ငြင်းဆန်မှုကြောင့် Parra အား တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ Colombia ၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယန္တရားများ ပျက်ပြယ်သွားပြီးနောက်—ကိုလံဘီယာအစိုးရ၏ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် လက်အောက်ငယ်သားများက ကော်ပိုရိတ်အကျိုးစီးပွားအတွက် အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ—Parra နှင့် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက Colombia ဒဏ်ရာရရှိသူများနှင့် အလုပ်သမားဟောင်းများအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ASOTRECOL) နှင့် 2011 ခုနှစ် သြဂုတ်လတွင် Bogotá ရှိ အမေရိကန်သံရုံးအပြင်ဘက်တွင် တဲထိုးခြင်းလုပ်ငန်းကို စတင်ခဲ့ပြီး GM တွင် US အစိုးရ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့် 2008-09 ခုနှစ် US မော်တော်ယာဥ်ငွေပေးငွေယူနှင့် ကိုလံဘီယာနှင့် အမေရိကန်ကြား ရင်းနှီးသောဆက်ဆံရေးကြောင့် ထိုနေရာကိုရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ဒီဇင်ဘာလ ၂၅ ရက်နေ့တွင် တဲထိုး ကျူးကျော်ဝင်ရောက်သူ ၅၁၂ ဦးရှိသည်။th မကြာသေးမီလများအတွင်းက အလုပ်သမားအများအပြား အစာငတ်ခံဆန္ဒပြမှုများလည်း ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် GM သည် မှားယွင်းပစ်ခတ်မှုများအတွက် လျော်ကြေးငွေ၊ ပြည့်စုံသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သေးသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်နေရာသစ်များပေးရန် တောင်းဆိုနေပါသည်။
အထက်ဖော်ပြပါ- ဆာလောင်တိုက်စစ်မှူး Jorge Parra သည် ၎င်း၏ နှုတ်ခမ်းများကို ချုပ်ထား၍ နိုဝင်ဘာ 20 ရက်၊ ဓာတ်ပုံမှ www.asotrecol.com.
အောက်တွင်- 488 ရှိ GM အလုပ်သမားဟောင်း အများအပြားth ကိုလံဘီယာနိုင်ငံ၊ ဘိုဂိုတာရှိ အမေရိကန်သံရုံးအပြင်ဘက်တွင် တဲထိုးအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်နေ့၊ ဒီဇင်ဘာ 1 ရက်၊ 2012 ခုနှစ်။ Manuel Ospina (ဘယ်ဘက်အစွန်ဆုံး) ၏ တီရှပ်တွင် “Chevy Plan အသစ်ကိုတွေ့ပါ- စည်းဝေးပွဲလိုင်းမှာ နေမကောင်းဖြစ်ပြီး သူတို့က မင်းကို ပစ်ချလိုက်တယ်။ လမ်းပေါ်ထွက်။" ဓာတ်ပုံထဲက www.asotrecol.com.
အလုပ်သမား၊ မိသားစုများ အလုပ်သမားတွေ ကိုယ်တိုင်ထက်တောင် ပိုနစ်နာတယ်။ အချို့သော ဘဏ်များနှင့် အပေါင်ခံကုမ္ပဏီများက အမေရိကန်မိသားစုများကို လမ်းပေါ်ပစ်ချခြင်းဖြင့် အချို့မှာ ၎င်းတို့၏နေအိမ်များမှ နှင်ထုတ်ခံခဲ့ရပြီးဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား အများစုမှာ ကလေး ငယ်များ ရှိသည်။ ဒီလအစောပိုင်းက အလုပ်သမားတွေရဲ့ ဇနီးမယားငါးဦးဟာ GM အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး ဒုဥက္ကဌ Catherine Clegg ထံ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာစာတွေ ရေးသားခဲ့ပြီး ဒီဇင်ဘာလ ၆ ရက်နေ့က ဒက်ထရွိုက်မြို့ ဆင်ခြေဖုံးရှိ Clegg ရဲ့ အိမ်ကြီးကို ထောက်ခံအားပေးသူများထံ ပေးအပ်ခဲ့ပါတယ်။ အရွယ်သမီးလေးသည် ဖခင်ဖြစ်သူက “အရင်တုန်းကလို မပျော်ဘူး၊ ဘာလို့ ပါးစပ်ကို ချုပ်ထားရတာလဲ၊ သူ့ကို ဘာလို့ ဒီလောက်ဖျားနေရတာလဲ၊ တခြားမေးခွန်းတွေကို ဘယ်လိုဖြေရမှန်းမသိဘူး” လို့ အဆက်မပြတ်မေးတယ်။ လင်မယားနှစ်ယောက်၏ အခြားကလေးမှာ ဦးနှောက်ချို့ယွင်းနေသော အိန်ဂျယ်အမည်ရှိ အသက် ၁၂ နှစ်အရွယ် ယောက်ျားလေးဖြစ်ပြီး ၉၈ ရာခိုင်နှုန်းခန့် မသန်စွမ်းဖြစ်နေသည်။ သူ့အဖေရဲ့ အိန်ဂျယ်ကို ပစ်ခတ်တဲ့အတွက် သူလိုအပ်တဲ့ ဆေးဝါးနဲ့ ကုထုံးကို မရတော့ဘူး။ GM အမှုဆောင်များသည် ဘယ်တော့မှ မမြင်တွေ့နိုင် သို့မဟုတ် တွေ့ကြုံခံစားရမည့် ကမ္ဘာတွင် နေထိုင်သော အလုပ်သမားများ၏ မိသားစုများစွာအတွက် ထိုကဲ့သို့သော မြင်ကွင်းများကို ထပ်ခါတလဲလဲ တွေ့ရပါသည်။ 6 ခုနှစ်တွင် GM သည် စံချိန်တင်အမြတ်ငွေကို မှတ်တမ်းတင်ခဲ့သည်။ $ 7.6 ဘီလီယံအထိအခွန်ထမ်းများထံမှ ထောက်ပံ့ကြေးအတွက် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ကျေးဇူးတင်ပါသည်။
ASOTRECOL ၏တိုက်ပွဲသည် ကိုလံဘီယာတွင် ပိုကြီးပြီး ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသော ကြေကွဲစရာတစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်။ မြန်မာနိုင်ငံသည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအတွက် အန္တရာယ်အရှိဆုံးနေရာဖြစ်ပြီး ၂၉ နိုင်ငံရှိသည်။ အသတ်ခံရ ရာနှင့်ချီသော 2011 ခုနှစ်တွင် သေဘေးခြိမ်းခြောက်မှု ခံရသည်။ တောင်သူလယ်သမား၊ အာဖရိက-ကိုလံဘီယာနှင့် ဌာနေတိုင်းရင်းသားများ သည် ပုံမှန် အသတ်ခံရခြင်းနှင့် အိုးအိမ်မဲ့ဖြစ် ၎င်းတို့၏ မြေယာနှင့် အရင်းအမြစ်များကို မက်မောသော စီးပွားရေးပညာရှိများ အနေဖြင့်၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအကြမ်းဖက်မှု ဤကြိုးပမ်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် မကြာခဏအသုံးပြုသည်။ သဇင် ယဇ်ပုရောဟိတ် နှင့် လူ့အခွင့်အရေးကာကွယ်သူများ နှစ်စဉ်သေဆုံးကြသည်။ လွန်လွန်ကဲကဲ ရာဇ၀တ်မှုကျူးလွန်ခြင်း၏ အရင်းခံသည် နိုင်ငံအများစုအတွက် နေ့စဉ်လူနေမှုဘဝ၏ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုဖြစ်သည်။ 1.15 ရာခိုင်နှုန်းကို မြေပိုင်ရှင်များ၏ ထိန်းချုပ်မှု 52 ရာခိုင်နှုန်းကို ပြည်၊ လေးပုံသုံးပုံ ကျေးလက်ဒေသခံများ၏ ဆင်းရဲမွဲတေမှုနှင့် ပတ်သက် 121,000 ကိုလံဘီယာနိုင်ငံသားများသည် အာဟာရချို့တဲ့မှုကြောင့် နှစ်စဉ်သေဆုံးကြသည်။
သို့သော် ကိုလံဘီယာအစိုးရသည် လေးလေးစားစားဖြင့် အလွန်ကောင်းမွန်သည်။ 2010 ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာ့ဘဏ်နှင့် နိုင်ငံတကာဘဏ္ဍာရေးကော်ပိုရေးရှင်း လက်ခုပ်သံများ ကိုလံဘီယာ၏ "စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖော်ရွေသောပတ်ဝန်းကျင်" ကိုထိန်းသိမ်းထားရန် ကြိုးပမ်းမှုများ။ အစီရင်ခံစာသည် "စီးပွားရေးလုပ်ရလွယ်ကူခြင်း" နှင့် ပတ်သက်၍ လက်တင်အမေရိကတွင် Colombia တတိယအဆင့်ရှိသည်။ Colombia သည် တိုက်ဆိုင်မှုမဟုတ်ပေ။ အမေရိကန်၏ အယုံကြည်ရဆုံး မဟာမိတ်ဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုအတွင်း တောင်အမေရိကတွင် ကိုလံဘီယာ၏ ဆာလောင်မွတ်သိပ်နေသော လူများစုကို သတ်ဖြတ်ထိန်းချုပ်ရန်အတွက် အများအပြားအသုံးပြုသည့် နှစ်စဉ် စစ်ရေးအကူအညီ ဒေါ်လာသန်းရာနှင့်ချီ ရရှိခဲ့သည်။
ထိုဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုအတွင်း ကိုလံဘီယာအစိုးရသည် လူမှုရေးအစီအစဉ်များတွင် အသုံးစရိတ်လျှော့ချခြင်း၊ အများပိုင်အရင်းအမြစ်များကို ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်း၊ ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများကို လျှော့ချခြင်း၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုများကို ကန့်သတ်ခြင်းတို့ကို လျှော့ချခြင်းတို့ကို လိုက်နာဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ကိုလံဘီယာ၏ မကြာသေးမီက “လွတ်လပ်သောကုန်သွယ်မှု” သဘောတူညီချက်များ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စု ဥရောပသမဂ္ဂသည် နိုင်ငံတိုင်းရှိ သာမန်လူများ၏စရိတ်ဖြင့် ကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြီးများကို ပိုမိုလွတ်မြောက်စေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့် ဤဦးတည်ချက်တွင် နောက်ထပ်ခြေလှမ်းများဖြစ်သည်။ 2011 US-Colombia သဘောတူညီချက်ပါရှိသော အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို လေးစားလိုက်နာမည်ဟု ကတိပြုထားသော်လည်း- အလုပ်သမားများအား ကာကွယ်ပေးသည့် အယူအဆသည် ထိုကုန်သွယ်ရေးသဘောတူညီချက်များ၏ ယုတ္တိယုတ္တိနှင့် တိုက်ရိုက်ဆန့်ကျင်သည်။
ပြည်ထောင်စုဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေသည် ဤ neoliberal အစီအစဉ်တွင် အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့သည်။ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားညီညွတ်ရေးဆိုင်ရာ အမေရိကန်စင်တာ မှတ်စု ၁၉၉၀ မတိုင်မီက “ကိုလံဘီယာအလုပ်သမားများသည် လက်တင်အမေရိကတွင် အဖွဲ့စည်းအရှိဆုံးများထဲတွင် ပါဝင်သည်”။ ဒါပေမယ့် အစိုးရက ပြီးသွားပြီ ပြည်ထောင်စုဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေ 1990 ခုနှစ်တွင် RTW ကဲ့သို့ပင် "အလုပ်ရှင်များ၏ သမဂ္ဂခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို ဆန့်ကျင်ခြင်း" တိုးမြင့်လာပြီး "သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များကို ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် အမည်ပျက်စာရင်းသွင်းခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်ရှင်အလေ့အကျင့်များ ကျယ်ပြန့်လာပါသည်။" ၂၀၀၅ မှာ နိုင်ငံတကာ လွတ်လပ်သော အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ အဖွဲ့ချုပ်က ပေးခဲ့သည်။ ယေဘုယျအမြင် ကိုလံဘီယာရှိ အလုပ်သမားအခြေအနေများ
လူမှုရေးမူဝါဒအတွက် တာဝန်ရှိသော အစိုးရဝန်ကြီးဌာနများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် အားနည်းခြင်း၊ ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်သိမ်းခြင်း... အလုပ်သမားများအား အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကနှင့် အစိုးရ ကဏ္ဍနှစ်ခုလုံးတွင် လုံခြုံစိတ်ချရမှုနည်းသော အလုပ်အကိုင်သတ်မှတ်ချက်များ ပေးအပ်ခြင်းခံရသည်။ ကဏ္ဍနှစ်ခုစလုံးသည် အလုပ်သမား ပျော့ပြောင်းမှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အလုပ်ရှင်များအား ရှင်းလင်းသော တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှောင်လွှဲနိုင်စေမည့် ဥပဒေများကို အသုံးပြု၍ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြစ်သည်... အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ ဖွဲ့စည်းရန်၊ စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်များ လက်မှတ်ရေးထိုးရန် သို့မဟုတ် သပိတ်များ စုစည်းရန်မှာ ရှုပ်ထွေးပြီး တစ်ခါတစ်ရံ မဖြစ်နိုင်သော အလုပ်ဖြစ်သည်... သမဂ္ဂထူထောင်လိုသူများသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ သို့မဟုတ် သေသည်အထိ ခြိမ်းခြောက်ခြင်းပင်… အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ချိုးဖောက်ခံရသူများ (သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်များကို သတ်ဖြတ်ခြင်းအပါအဝင်) ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်းသည် ဥပဒေ၏ စွမ်းအားအပြည့်ဖြင့် အလုပ်သမားများကို အပြည့်အ၀ လိုက်နာဆောင်ရွက်နေသည့်တိုင် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကို ချိုးဖောက်သည့် စံနှုန်းဖြစ်သည်။ .
ရလဒ်အနေဖြင့် စီးပွားရေးအရ တက်ကြွသောလူဦးရေ၏ ငါးရာခိုင်နှုန်းသာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများဖြစ်ကြပြီး ကိုလံဘီယာအလုပ်သမားများ၏ တစ်ရာခိုင်နှုန်းသာ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက်ဖြင့် အကျုံးဝင်သည်—အမေရိကန်ထက်ပင် ပိုဆိုးသည်။ ဒါပေမယ့် မဟုတ်ပါဘူး။ အလွန် ပိုဆိုး။
မစ်ရှီဂန်ကို ကိုလံဘီယာသို့ ပိုမိုနီးကပ်စွာ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း။
အခြားအမေရိကန်ပြည်နယ် XNUMX ခုသည် မီရှီဂန်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဥပဒေများကို ကျော်ဖြတ်ခဲ့သော်လည်း အများစုမှာ သမရိုးကျ သမရိုးကျ ရှားရှားပါးပါး တောင်ပိုင်း၏ လုပ်ခလစာနည်းပါးသော စီးပွားရေးများတွင် ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဖက်တွင်မူ မစ်ရှီဂန်သည် နိုင်ငံအတွင်း ပဉ္စမမြောက် သမဂ္ဂသိပ်သည်းဆ အများဆုံးဖြစ်သည်။ ဤအကြောင်းကြောင့် ၎င်းသည် လောင်းလှူခဲ့သော Koch ညီအစ်ကိုများကဲ့သို့ လက်ယာဘီလီယံနာ အလှူရှင်များ၏ သီးခြားပစ်မှတ်ဖြစ်သည်။ ဒေါ်လာသန်းချီ RTW ကိုမြှင့်တင်ရန်ပြည်နယ်ထဲသို့။ ဤတပ်ဖွဲ့များသည် Michigan သည် အခြားမြောက်ပိုင်းပြည်နယ်များတွင် သမဂ္ဂများ၊ လုပ်ခလစာများနှင့် ကော်ပိုရိတ်အခွန်များကို ချေမှုန်းရန် ကြိုးပမ်းမှုအတွက် လစ်မတ်စ်စမ်းသပ်မှုအဖြစ် ရှုမြင်သည်။ သူတို့၏အိပ်မက်သည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်သည်- ကိုလံဘီယာနိုင်ငံနှင့် ဆင်တူသည့် စီးပွားရေးနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၊ အက်တမ်လုပ်ထားသော အလုပ်သမားများသည် ငတ်မွတ်ခေါင်းပါးသော လုပ်ခလစာများ ပေးပြီး ရွေးချယ်ခံရသော လူနည်းစု အမြတ်အစွန်းတွင် အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေတွင် အလုပ်လုပ်ကြသည့် ကိုလံဘီယာနိုင်ငံနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း။
ချမ်းသာသူများသည် RTW ကို သာသာထိုးထိုးကြည့်ရန် အကြောင်းပြချက်ကောင်းရှိသည်။ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် 2011 အရ လေ့လာချက် Economic Policy Institute မှ RTW ပြည်နယ်များရှိ နှစ်စဉ်လုပ်ခလစာသည် RTW မဟုတ်သောပြည်နယ်များတွင်ထက် $1,500 ဝန်းကျင်ရှိပြီး ဝန်ထမ်းပင်စင်ပရိုဂရမ်များကို ပံ့ပိုးပေးသော အလုပ်ရှင်များ၏ အပိုင်းသည် 4.8 ရာခိုင်နှုန်း နိမ့်ပါသည်။ လက်ယာယိမ်းအဖွဲ့များမှ RTW ဥပဒေများသည် “အလုပ်များဖန်တီး” သည်ဟု ဆိုကြသည်၊ သို့သော် အမှန်တကယ်အားဖြင့် ၎င်းတို့သည် လုပ်ခကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ပြုနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ စားသုံးသူဝယ်လိုအားကိုလျှော့ချ. လုပ်သားအများအပြားသည် အမြဲတမ်း အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပြီး စရိတ်စကများသည့် လူဦးရေအဆင့်သို့ ရိုးရှင်းစွာဝင်ရောက်ကြပြီး မည်သည့်အလုပ်၊ များမှာ ဖန်တီးထားသူများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် လုပ်ခနည်းပြီး မရေရာသော အမျိုးအစားဖြစ်သည်။
Michigan ၏ RTW ဥပဒေများသည် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ပြည်နယ်တွင် ချမှတ်ခဲ့သော ပြည်ထောင်စု ဆန့်ကျင်ရေး အစီအမံများ၏ အထွတ်အထိပ်ဖြစ်သည်။ နာမည်ဆိုးဆုံးကတော့ "အရေးပေါ်မန်နေဂျာ" ဥပဒေ အုပ်ချုပ်ရေးမှူးသည် မြို့နှင့်ကျောင်းခရိုင်များကို ပြည်ထောင်စုစာချုပ်များဖျက်သိမ်းရန်၊ အလုပ်သမားများအစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့် အများပိုင်မြေနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပုဂ္ဂလိကပိုင်အဖြစ် အပ်နှင်းထားသည့် ရွေးကောက်ခံအာဏာရှင်များထံ လွှဲပြောင်းပေးခွင့်ရှိသည်။ နိုဝင်ဘာလ လူထုဆန္ဒခံယူပွဲ၌ မစ်ရှီဂန်မဲဆန္ဒရှင်များက အဆိုပါဥပဒေကို ပယ်ချပြီးနောက်၊ အနည်းငယ်ပြုပြင်ထားသောဗားရှင်း RTW ကတဆင့် တွန်းအားပေးနေတဲ့ တချိန်တည်းမှာပဲ ဥပဒေအကြောင်း၊ မကြာသေးမီလများအတွင်း မစ်ရှီဂန်၏ နိုင်ငံရေးသမားများသည် ဆရာများအတွက် အခကြေးငွေ ကောက်ခံမှုကိုလည်း တားမြစ်ခဲ့ပြီး နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ၏ ပြည်တွင်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဖယ်ရှားခဲ့ပြီး တက္ကသိုလ်များရှိ သုတေသနလက်ထောက်များသည် အလုပ်သမားများမဟုတ်သည့်အတွက် ပေါင်းစည်း၍မရနိုင်ကြောင်း အမိန့်ချမှတ်ခဲ့သည်။ အုပ်ချုပ်ရေးမှူး Rick Snyder နှင့် သူ၏အဖော် ရီပတ်ဘလစ်ကန်များသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု သို့မဟုတ် ပြည်နယ်ဒီမိုကရက်များ၏ အပြင်းအထန် ဆန့်ကျင်မှုများဖြင့် တိုက်ခိုက်မှုကို ဦးဆောင်ခဲ့သည်။
ဒက်ထရွိုက်တွင် Jorge Parra သည် ဤတိုးတက်မှုများကို သူ့မျက်နှာတွင် ဝမ်းနည်းသော်လည်း သိသည့်အမူအရာဖြင့် ကြည့်ရှုသည်။ RTW နှင့်ပတ်သက်ပြီး "တူညီသောဇာတ်လမ်းကိုဤနေရာတွင်ထပ်ခါတလဲလဲလုပ်နေသည်" ဟုသူကပြောသည်။ “သူတို့က ဒီဥပဒေကို ကိုလံဘီယာမှာ ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအစောပိုင်းမှာ စတင်အသက်ဝင်ခဲ့ပြီး အခု လက်တွေ့မှာတော့ ညီညွတ်ရေးသမားတစ်ဦးဖြစ်ဖို့အတွက် သေဒဏ်ချမှတ်လိုက်တာ ဖြစ်ပါတယ်။ မစ်ရှီဂန်အလုပ်သမားများသည် ကိုလံဘီယာအလုပ်သမားများကြုံတွေ့နေရသည့် အကြမ်းဖက်မှုနှင့် ခက်ခဲမှုအဆင့်ကို မရင်ဆိုင်ရသော်လည်း RTW နှင့် အခြားတိုက်ခိုက်မှုများသည် မစ်ရှီဂန်တွင် ထိုအဖြစ်မှန်နှင့် ပိုမိုနီးကပ်လာစေသည်။
နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ညီညွတ်ရေး- အလားအလာများနှင့် အတားအဆီးများ
ဤအခြေအနေတွင် နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် စည်းလုံးညီညွတ်ရေးသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုအရေးတကြီး ဖြစ်လာသည်။ Solidarity သည် လက်တွေ့ကျပြီး ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ယုတ္တိရှိကြောင်း၊ အငြိမ်းစား Detroit မော်တော်ယာဥ်လုပ်သူ Ron Lare ၏ ပြောကြားချက်အရ သိရသည်။ Lare သည် GM-Colombia စည်းလုံးညီညွတ်ရေးလှုပ်ရှားမှုနှင့် မစ်ရှီဂန်ရှိ RTW ကို တိုက်ဖျက်ရာတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ခဲ့သည်။ “ကိုလံဘီယာနဲ့ တခြားနိုင်ငံတွေမှာ အခြေအနေတွေရှိရင် မှတ်ချက်ပေးတယ်။ နိုင်ငံတကာသွေးစည်းညီညွတ်မှုမှတစ်ဆင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ အကောင်းဆုံးအခြေအနေများဆီသို့ မတိုးစေဘဲ၊ အမေရိကန်လစာနှင့် အခြေအနေများသည် ဆက်လက်ရှိနေဦးမည်ဖြစ်သည်။ ကိုလံဘီယာနဲ့ တခြား အဖိနှိပ်ခံနိုင်ငံတွေဆီ နစ်မြုပ်သွားစေဖို့ပါ။” ကိုလံဘီယာရှိ GM မှ ဒဏ်ရာရလုပ်သားများကို ပစ်ခတ်စဉ်တွင်၊ "ဤအခြေအနေနှင့် နီးစပ်နေပြီ" ဟု ယာယီနှင့် သမဂ္ဂမဟုတ်သော အလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော US လုပ်ငန်းခွင်အများအပြားတွင် Lare မှ မှတ်ချက်ချပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် Michigan မော်တော်ယာဥ်စက်ရုံများတွင် ယာယီအလုပ်သမားများအသုံးပြုခြင်းနှင့် GM-Colombia အခြေအနေများကို ပုံဖော်ထားပြီးဖြစ်သည်။ နှစ်ဆင့်လုပ်ခစနစ်အနာဂတ်အတွက် ဆိုးရွားသော အချက်ပြမှုတစ်ခု ပေးပို့ခြင်း Lare အတွက်၊ "Michigan ရှိ 'အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်' (နည်းသော) ဥပဒေအသစ်သည် General Motors-Colombia အလုပ်သမားများအတွက် ဖြစ်ပျက်နေသည့် အရာကို ဤနေရာတွင် အလုပ်သမားများ အဘယ်ကြောင့် ဂရုပြုသင့်သည်ကို ပြသပါသည်။"
အခြား Michigan ကားလုပ်သားများသည် ဤခံစားချက်များကို သံယောင်လိုက်ကြသည်။ Melvin Thompson သည် Jorge Parra နှင့်တွေ့ဆုံသောအခါ အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားခဲ့ပြီး General Motors ၏ရာဇ၀တ်မှုများကို သတိပြုမိစေရန်ကူညီရန်အတွက် ၂၃ ရက်ကြာ အစာငတ်ခံဆန္ဒပြခဲ့သည်။ Thompson သည် လုပ်ခလစာဖြတ်တောက်ခြင်း၊ အရှိန်မြှင့်ခြင်းနှင့် အန္တရာယ်ရှိသော စက်ရုံများမှ ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ်တွင် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မျက်မြင်တွေ့ရှိခဲ့ပြီး၊ ကပြောပါတယ် GM ၏ Colombia လည်ပတ်မှုတွင် "ကျွန်ုပ်တို့ ဤနေရာတွင် စီးပွားရေးလုပ်ပုံနှင့် ယှဉ်တွဲနေသည်ကို သင်မြင်နိုင်သည်။ သူတို့ ခံနိုင်ရည်ရှိသမျှ ငါတို့ ခံနိုင်ရည်ရှိသလောက် နည်းပါးတယ်။” “ကျွန်ုပ်တို့၏ရုန်းကန်မှုများသည် အတူတကွ ချည်နှောင်ထားသောကြောင့်” ထိုသို့သော ပြင်းထန်သော လုပ်ရပ်ကို လုပ်ဆောင်ရန် သူသည် အတင်းအကြပ် ခံစားခဲ့ရသည်။ Chrysler အလုပ်သမား Martha Grevatt က သူ့ကိုယ်ပိုင်စက်ရုံရှိ “မလုံခြုံသောအလေ့အကျင့်များ” နှင့် လွန်ခဲ့သော 25 နှစ်အတွင်း ကုမ္ပဏီအလွဲသုံးစားမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့သော သူမ၏အတွေ့အကြုံသည် “ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများကို ဂရုမစိုက်ကြောင်း ပြောပြသည်” ဟုဆိုသည်။ ထိုအတွေ့အကြုံသည် သူမအား “ကိုလံဘီယာရှိ အလုပ်သမားများကို စိတ်မဝင်စားဘဲ စာနာစိတ်မရှိ” ရန် “မဖြစ်နိုင်” စေသည်။ အလုပ်သမားများအပေါ် အရင်းရှင် ချေမှုန်းရေး၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သဘောသဘာဝအရ "ကျွန်ုပ်တို့ အောင်ပွဲခံနိုင်သည့် တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းမှာ တူညီသော အကြောင်းပြချက်ဖြင့် စည်းလုံးညီညွတ်ပြီး နယ်နိမိတ် သို့မဟုတ် ဘာသာစကားဖြင့် ခွဲခြားရန် ငြင်းဆိုခြင်း" ဖြစ်သည်။
အထက်တွင်: GM အစာငတ်ခံတိုက်စစ်မှူး Jorge Parra (ဗဟို)၊ ဒက်ထရွိုက်မြို့မှ Melvin Thompson (ညာဘက်) နှင့် မင်းသား Danny Glover တို့နှင့်အတူ ယခုလအစောပိုင်းတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ (ဓာတ်ပုံရေးသားသူ)
ဤအလုပ်သမားများနှင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတစ်ဝှမ်းရှိ အခြားသူများ စည်းလုံးညီညွတ်ရေး လှုပ်ရှားမှုသည် အားတက်စရာ လက္ခဏာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ Thompson ၏ အစာငတ်ခံဆန္ဒပြမှုနှင့် ထိုလှုံ့ဆော်မှု၏ အခြားအစိတ်အပိုင်းများသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ လုပ်အားကို အကောင်းဆုံးကိုယ်စားပြုသည်- ကိုယ်ကျိုးစွန့်မှု၊ သနားကြင်နာမှု၊ ဒေါသနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရင်းရှင်စနစ်၏ လုပ်ဆောင်ပုံကို သိရှိနားလည်သည်။ သို့သော် ဤကဲ့သို့သော လှုပ်ရှားမှုမျိုးတွင် အမေရိကန် အလုပ်သမား အများအပြားကို ခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းမှုတိုင်းသည် အတားအဆီးများစွာကို ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ အတားအဆီးများထဲမှ အများအပြားသည် US ကော်ပိုရိတ်အရင်းရှင်စနစ်နှင့် U.S.လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် အမျိုးသားရေးဝါဒကို ရောင်ပြန်ဟပ်နေပြီး အချို့မှာ US သမဂ္ဂများ၏ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် သဘောတရားတို့မှ ဆင်းသက်လာသော်လည်း အချို့မှာ အလုပ်သမားများ၏ တိုက်ရိုက်ထိန်းချုပ်မှုထက် ကျော်လွန်နေပါသည်။
နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် စည်းလုံးညီညွတ်ရေး အတွက် အကြီးမားဆုံး အတားအဆီးများ မှာ အယူဝါဒ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ဒီနိုင်ငံမှာ US နိုင်ငံသားတွေရဲ့ ဘဝ (အထူးသဖြင့် လူလတ်တန်းစား လူဖြူတွေ) ဟာ နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ ဘဝထက် မွေးရာပါ ပိုတန်ဖိုးရှိတယ်လို့ ငယ်ငယ်ကတည်းက သင်ပေးခဲ့တယ်။ ဤလျှို့ဝှက်ယူဆချက်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောင်းသုံးဖတ်စာအုပ်များ၊ သတင်းစာများ၊ နှင့် ရုပ်မြင်သံကြားရှိုးများ ပျံ့နှံ့သွားပြီး ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးအပေါ် လေးနက်သောသက်ရောက်မှုရှိသည်။ နယ်စပ်မျဉ်းများသည် အမျိုးသားရေးသက်သက်မဟုတ်ပါ- အမေရိကန် လုပ်သားအင်အားကိုယ်တိုင်က လူမျိုး၊ ကျား၊ မ၊ လိင်စိတ်၊ အသက်၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ လုပ်ခအဆင့်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် သမဂ္ဂအခြေအနေနှင့် အခြားအမျိုးအစားများတစ်လျှောက် အမြဲတမ်း ပိုင်းခြားထားသည်။ ဤအခြေအနေတွင် IWW ဆောင်ပုဒ်သည် “တစ်ဦးမှတစ်ဦး ဒဏ်ရာသည် အားလုံးအတွက် ဒဏ်ရာဖြစ်သည်” ဟူသော ရှေးခေတ် IWW ဆောင်ပုဒ်သည် အမှန်တကယ် တော်လှန်သော စကားဖြစ်သည်။ “စည်းလုံးညီညွတ်မှုအတွက် အကြီးမားဆုံး အတားအဆီးကတော့ အလုပ်နည်းနည်းနဲ့ ပြိုင်ဆိုင်နေကြတဲ့ တခြားနိုင်ငံတွေက အလုပ်သမားတွေအပေါ် ဒီမှာ အလုပ်သမားတွေကို သူဌေးတွေရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ ချိန်ညှိဖို့ပါပဲ” ဟု Martha Grevatt ကဆိုသည်။ “ကျွန်မတို့ နိုင်ငံက အရင်းရှင်တွေနဲ့ထက် တခြားနိုင်ငံတွေက အလုပ်သမားတွေနဲ့ ပိုပြီး တူညီတာကို ကျွန်မတို့ မြင်ရမယ်။
အမေရိကန် အလုပ်သမားများ၏ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ရပ်တည်ချက်သည် စည်းလုံးညီညွတ်မှုအတွက် အချို့သော အတားအဆီးများကိုလည်း တင်ပြသည်။ စားသုံးသူများအနေဖြင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ အလုပ်သမားများသည် မဖွံ့ဖြိုးသေးသောနိုင်ငံများတွင် လုပ်အားနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်းမှ အကျိုးအမြတ်အချို့ (အရင်းရှင်များထက် များစွာနည်းသော်လည်း)။ အမေရိကန် မော်တော်ယာဥ်လုပ်ငန်းမှာ ဝန်ထမ်း၊ စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် အမြတ်ခွဲဝေမှု အစီအစဥ်များသည် အလုပ်သမားများအား ကုမ္ပဏီများ၏ သာယာဝပြောရေးတွင် ခိုင်မာသော အစုရှယ်ယာများ ပေးဆောင်စေပြီး ကိုလံဘီယာရှိ ASOTRECOL ကဲ့သို့သော အခြားအလုပ်သမားများ၏ တောင်းဆိုချက်များကို ပံ့ပိုးပေးရန် တွန်းအားပေးမှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။ UAW ခေါင်းဆောင်ပိုင်းသည် အမှုဆောင်များနှင့် အလုပ်သမားများကြားတွင် မျှဝေထားသော အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ စိတ်ကူးကို သေချာပေါက် အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ "စီမံခန့်ခွဲမှုက ရန်သူမဟုတ်ဘူး" ကပြောပါတယ် အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ်မှ အရာရှိတစ်ဦး။ "ရန်သူသည် ပြိုင်ဆိုင်ခြင်း"
ထိုသို့သော မှတ်ချက်များ အရ သမဂ္ဂများ သည် စည်းလုံး ညီညွတ်ရေး အတွက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အတားအဆီး များကို မကြာခဏ ကြုံတွေ့ နေရပါသည်။ အမေရိကန် သမဂ္ဂခေါင်းဆောင် အများစုသည် အလုပ်သမားများအကြား နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် ဆက်ဆံမှု မြှင့်တင်ရန် အနည်းငယ်သာ လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြပါသည်။ လစ်ဘရယ်ဝါဒကို ရှုတ်ချသည့်တိုင် ၎င်းတို့၏ ပိုစတာများနှင့် မဲဆွယ်စည်းရုံးရေးစာပေများသည် “အမေရိကန်” အလုပ်အကိုင်များအကြောင်း အမျိုးသားရေးဝါဒီ အခိုင်အမာပြောဆိုမှုများဖြင့် ပြည့်နှက်နေတတ်သည်။ သူတို့သည် အလုပ်သမားလူတန်းစားကို မပြောဘဲ “လူလတ်တန်းစား” ဟူသော ဝေါဟာရအချို့ရှိကြောင်းကို အားကောင်းစေသည့် ဝေါဟာရဖြစ်သည်။ အခြား ပျင်းရိခြင်း၊ မထိုက်တန်သော၊ မကြာခဏ နက်မှောင်သော ကပ်ပါးကောင်များ အောက်တွင် ပျံဝဲနေပါသည်။ ဤခံယူချက်သည် သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်အများစုကို နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအပြင် US ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများ၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၊ အိမ်အကူအလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်ပါ (အခြေခံအချက်များစွာကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ လက်ယာလူထုဝါဒ ဒီနိုင်ငံမှာ)။ ပြည်ထောင်စုခေါင်းဆောင်များက သဘောတူပြီး ၎င်းတို့၏ မဲဆန္ဒနယ်မြေများကိုပင် ရောင်းချကြသည်။ "နှစ်ဆင့်" လစာအစီအစဉ်များ နှင့် အခြားလိုက်လျောမှုများ။ ၎င်းတို့၏ ချဉ်းကပ်မှုသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရန် ရာထူးအဆင့် အတန်းလိုက် အလုပ်သမားများကို စည်းရုံးခြင်းထက် အလုပ်ရှင်များနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆများအပေါ်တွင် ပိုမိုအားကိုးလေ့ရှိပါသည်။ ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံရေးဗျူဟာတွင် ဒီမိုကရက်များကို လက်ဆွဲကစားခြင်း ပါဝင်သည်။
Michigan သမဂ္ဂအများစုသည် ဤပြဿနာများကို ဥပမာပေးကြသည်။ စည်းလုံးညီညွတ်ရေး တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ အများအပြားသည် ကိုလံဘီယာ GM အလုပ်သမားများ၏ မိသားစုများအတွက် လှူဒါန်းရန် မီချီဂန်မြို့တစ်မြို့၌ မကြာသေးမီက သမဂ္ဂအမှုဆောင်များ အစည်းအဝေးသို့ လာရောက်လည်ပတ်သောအခါ၊ ကောင်စီရှိ သမဂ္ဂခေါင်းဆောင် အများစုသည် “ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သမားများ” မှလွဲ၍ မည်သူကိုမျှ ကူညီပေးရန် စိတ်ကူးကို မေးခွန်းထုတ်ခဲ့ကြသည်။ ပါးလွှာသော လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့်ဘာသာစကားဖြင့် ကောင်စီ၏ဥက္ကဋ္ဌက ၎င်းတို့သည် တစ်စုံတစ်ရာလှူဒါန်းပါက အနာဂတ်တွင် အကူအညီတောင်းခံနေသည့် ပြင်ပလူအမြောက်အမြားဖြင့် “ရေမြုပ်”မည်ကို စိုးရိမ်နေပါသည်။ “အလုပ်သမားလူတန်းစား” ဆိုတဲ့ စကားလုံးကို တစ်ခါမှ မပြောဖူးပါဘူး။
အခြားဥပမာများ ပေါများသည်။ တိုးတက်တဲ့ ဝေဖန်ရေးတွေလည်း ပါတယ်။ ထောက်ပြသည် သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များ၏ စဉ်ဆက်မပြတ်လိုက်လျောမှုများနှင့် မအောင်မြင်သော နိုင်ငံရေးဗျူဟာများက RTW ၏ မကြာသေးမီက ဖြတ်သန်းမှုအတွက် လမ်းခင်းပေးခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ Ron Lare မှတ်စု နိုဝင်ဘာလနှောင်းပိုင်းတွင် RTW နှင့်ပတ်သက်သော ကောလာဟလများကို ၎င်းတို့ ပထမဆုံးကြားသိရသောအခါတွင် အဆိုပါခေါင်းဆောင်များ၏ ပထမဆုံးဗီဇမှာ သပိတ်နှင့် အာဏာဖီဆန်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏အခြေစိုက်စခန်းများကို စည်းရုံးခြင်းထက် “အထက်လူကြီးနှင့် စကားပြောရန်” ဖြစ်သည်။ မီရှီဂန်တွင် RTW ဖြတ်သန်းပြီးနောက်တွင်ပင် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင် အများအပြားက၊ ကတိသစ္စာတည်ပါ။ တူညီသော မအောင်မြင်သော ဗျူဟာဆီသို့။ Jorge Parra နှင့် သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ မရေမတွက်နိုင်သော အသနားခံမှုများကြားမှ ဒဏ်ရာရရှိသော ကိုလံဘီယာရှိ GM အလုပ်သမားများသည် United Auto Workers (UAW) ၏ ဦးဆောင်မှုမှ လူထုထောက်ခံမှု မရရှိသေးပါ။ ဒက်ထရွိုက်ကဲ့သို့ လူမည်းစင်တာများကို အဓိကထိခိုက်စေမည့် “အရေးပေါ်မန်နေဂျာ” ဥပဒေအား ရုပ်သိမ်းရန် မကြာသေးမီက ကမ်ပိန်းတွင် မစ်ရှီဂန်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများ စိတ်မဝင်စားသည့် သမဂ္ဂများ၏ စိတ်မဝင်စားမှုမှာ တူညီသော မလိုမုန်းထားမှုမျိုးများကို ညွှန်ပြနေပါသည်။ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်အများစုသည် သမားရိုးကျပုံစံဖြင့် လက်ထပ်ကြသည်- ဒီမိုကရက်များကို ရွေးကောက်ခံရန်၊ ရာထူးအဆင့်နှင့် အရာရှိများကို ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းထက် “အထက်လူကြီးနှင့် စကားပြောခြင်း” နှင့် ဒီမိုကရက်များကို ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရန် ကြိုးပမ်းကာ ကျန်တစ်ဦး၏ “ကိုယ်ပိုင်” အလုပ်သမားများ၏ စိုးရိမ်မှုများကို ကျဉ်းမြောင်းစွာ အာရုံစိုက်နေခဲ့သည်။
2012 ခုနှစ်သည် အမေရိကန် အလုပ်သမားအတွက် တိကျသေချာသော သင်ခန်းစာတစ်ခု ပေးမည်ဆိုပါက၊ စစ်သွေးကြွ၊ ရန်လိုသော ပြည်ထောင်စုဝါဒသည် ရာထူးအဆင့် စည်းရုံးရေးနှင့် ရပ်ရွာမဟာမိတ်များကို အလေးပေးသည့် စစ်သွေးကြွများကို အကာအကွယ်ပေးရန်အတွက် အလားအလာအကောင်းဆုံး ဗျူဟာဖြစ်သည်။ ခိုင်လုံသောအထောက်အထားမှာ ဒီမိုကရက်တစ်မြို့တော်ဝန်တစ်ဦးနှင့် ထိပ်တိုက်တွေ့ပြီး စက်တင်ဘာလတွင် ချီကာဂိုဆရာများသမဂ္ဂ (CTU) သပိတ်မှ ထွက်ပေါ်လာပြီး ၎င်း၏လုပ်ခလစာဖြတ်တောက်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးနှင့် သမဂ္ဂတို့ကို ဖျက်ဆီးမည့် အစီအစဉ်များကို အောင်မြင်စွာတားဆီးနိုင်ခဲ့သည်။ အစိုးရကျောင်းဆရာများကို ပါတီနှစ်ခုစလုံးမှ နိုင်ငံရေးသမားများက ရှုတ်ချလေ့ရှိသော်လည်း CTU တွင် ပါရှိသည်။ အားကြီးသောထောက်ခံမှု Chicagoans ၏—မြို့တွင်းနေထိုင်သူများထံသို့ သမဂ္ဂဖြန့်ကျက်ခြင်းအတွက် ကျေးဇူးတင်ရှိခြင်းနှင့် အခကြေးငွေပေးဆောင်သောအဖွဲ့ဝင်များအတွက်သာမက ကျောင်းသားများနှင့် ရပ်ရွာလူထုအတွက်ပါ တိုက်ပွဲဝင်ရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေးသော "လူမှုရေးသမဂ္ဂ" ရှုထောင့်မှ ရှုထောင့်တစ်ခုမှ ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည် (ဥပမာ၊ ကျောင်းပိတ်ခြင်းနှင့် တောင်းဆိုခြင်းများကို ဆန့်ကျင်ခြင်း၊ အတန်းငယ်များ)။ မကြာမီ Wal-Mart ၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တွင် သမဂ္ဂမဟုတ်သော အလုပ်ကြမ်းသမားများ သပိတ်မှောက်သွားလေ၏ အီလီနွိုက်နှင့် ကယ်လီဖိုးနီးယားတို့တွင် လစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်မှုများကို အောင်မြင်စွာ ရရှိခဲ့သည်။
အမေရိကန် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏ သားစဉ်မြေးဆက်အတွက် ကောင်းမွန်သင့်လျော်သော အနာဂတ်ကို ရရှိရန်ဆိုလျှင် စစ်သွေးကြွပြည်ထောင်စုစိတ်ဓာတ် ပြန်လည်ရှင်သန်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်သမားသည် ပိုမိုပြင်းထန်ပြီး အဖွဲ့ဝင်အားပိုမိုအားဖြည့်ပေးရမည်သာမက၊ Martha Grevatt ကပြောသည့်အတိုင်း "တိုက်ခိုက်ခံနေရသောကမ္ဘာ့အသိုင်းအဝန်းနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုတည်ဆောက်ရန်" လိုအပ်ပါသည်။ GM-Colombia အလုပ်သမားများနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်စွာ ချက်ခြင်းလုပ်ဆောင်ရန် အစာငတ်ခံဆန္ဒပြနေသူအတွက် အချိန်တိုတောင်းပါသည်။ သို့သော် ဤကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပြိုင်ဆိုင်မှုကြီးတွင် “ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်သည် တိုတောင်းသည်” ဟု Ron Lare ကဆိုသည်။ "အချိန်က ငါတို့အားလုံးအတွက် တိုတောင်းတယ်"
ကိုလံဘီယာရှိ GM လုပ်သားများကို ပံ့ပိုးရန် နည်းလမ်းများ:
အလုပ်သမားမိသားစုများထံ လှူဒါန်းပါ။ Wellspring UCC သို့ “ကိုလံဘီယာ ကယ်ဆယ်ရေး” မှတ်တမ်းလိုင်းတွင် ချက်လက်မှတ်တစ်စောင်ရေးပြီး Wellspring UCC၊ Box 508၊ Centreville, VA 20122 သို့ ပေးပို့ပါ။ သို့မဟုတ် လှူဒါန်းပါ။ www.wellspringucc.org မက်ဆေ့ခ်ျအကြောင်းအရာလိုင်းတွင် "ကိုလံဘီယာကယ်ဆယ်ရေး" ဟုရေးပါ။
ခေါ်ဆိုရန်/အီးမေးလ်နှင့် ညှိနှိုင်းရန် GM အား တွန်းအားပေးရန် ဤလူများကို ပြောပြပါ (888-720-3180 သို့ ခေါ်ဆို၍ ၎င်းတို့အနက်မှ တစ်ဦးဦးထံသို့ ညွှန်ကြားရန်)
- ကိုလံဘီယာရှိ အမေရိကန်သံရုံး- [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်] (Andrea Aquilla၊ အလုပ်သမားအရာရှိ)၊
- DC ရှိ ကိုလံဘီယာသံရုံး- [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်] (Veronica Turk၊ သံအမတ်ကြီး၏ လက်ထောက်)၊
- အမေရိကန်ပြည်တွင်းအလုပ်သမားရေးရာဗျူရို (Jason Kuruvilla)- [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]
TWITTER တွင် ပို့စ်တင်ပါ- @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
FACEBOOK တွင် ပို့စ်တင်ပါ- GM က: www.facebook.com/generalmotors
အမေရိကန်သံရုံး- www.facebook.com/usdos.colombia
ပိုမိုသိရှိလိုပါက အလုပ်သမားများ၏ ၀က်ဘ်ဆိုဒ်တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ www.ASOTRECOL.com သွေးစည်းညီညွတ်ရေးလှုပ်ရှားမှု၏ Facebook စာမျက်နှာ၊ www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်