အရင်းအမြစ်- အလုပ်သမားမှတ်စုများ
မင်နီယာပိုလစ်တွင် ဂျော့ချ်ဖလွိုက်အား ရဲတပ်ဖွဲ့က သတ်ဖြတ်မှုကြောင့် အမေရိကန်သမိုင်းတွင် အကျယ်ပြန့်ဆုံးသော ဆန္ဒပြပွဲများ ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများ—လူမည်းများသာမက လူမျိုးပေါင်းစုံမှပါ—သည် မောင်းနှင်အားဖြစ်သည်။ ပူပြင်းသော လူမှုရေးပြဿနာများကို အလေးထားရန် ဝန်လေးလေ့ရှိသော အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များပင်လျှင် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။
ယခု စိန်ခေါ်မှုမှာ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကြောင့် မောင်းနှင်သော စီးပွားရေး အကျပ်အတည်းကြားတွင် ပြန်လည်ရှင်သန်လာသော လူမည်းတိုက်ပွဲ၏ စစ်သွေးကြွနှင့် စွမ်းအင်ကို လုပ်ငန်းခွင်သို့ ယူဆောင်လာရန် ဖြစ်သည်။
အမေရိကန် အလုပ်သမားသမိုင်းကို နက်နက်နဲနဲ လေ့လာကြည့်ခြင်းဖြင့် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း လှုပ်ရှားနေချိန်တွင် အလုပ်သမားသည် ရှေ့သို့ ခြေလှမ်းများစွာ လှမ်းနိုင်သည်ကို ပြသနေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အတိတ်တွင်၊ စည်းရုံးထားသော လူမည်းအသိုင်းအဝိုင်းသည် လမ်းမများပေါ်တွင် အစွမ်းထက်သောစုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှု၏ စွမ်းအင်နှင့် မိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုတို့ကို လုပ်ငန်းခွင်စည်းရုံးရေးထဲသို့ ယူဆောင်လာခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အထက်မှအောက် ကွန်ဆာဗေးတစ်ဝါဒကို စိန်ခေါ်သည့် အခြေခံလူတန်းစားများ တိမ်းညွတ်မှုကိုလည်း ယူဆောင်လာခဲ့သည်။
ယနေ့ သမဂ္ဂများအတွက် အလားတူဖြစ်နိုင်ပါသလား။
ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားနိုင်ခြေ အလားအလာ
ကပ်ရောဂါ၏အစောပိုင်းရက်သတ္တပတ်များတွင် သမဂ္ဂနှင့် သမဂ္ဂမဟုတ်သော အလုပ်သမားများသည် မလုံခြုံသောအလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို တူညီစွာအရေးယူသောအခါ၊ ဆေးရုံများမှသည် အလုပ်ခွင်များအထိ၊ Amazon ဂိုဒေါင်များ ကုန်စုံဆိုင်များသို့။ “မရှိမဖြစ်အလုပ်သမားများ” အများစုသည် လူမည်းနှင့် လက်တင်နိုဖြစ်သောကြောင့်၊ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏလုပ်ဆောင်မှု၏ဗဟိုတွင်ရှိကြသည်။ ဒက်ထရွိုက်ဘတ်စ်ကားမောင်းသူ ဂျော်ဂျီယာ ကြက်မွေးမြူရေးသမားများထံသို့ Pittsburgh သန့်ရှင်းရေးလုပ်သားများ။
Black Lives Matter ဆန္ဒပြပွဲများကို အရေးပါအရာရောက်စေသည်မှာ ၎င်းတို့၏ အရွယ်အစားမျှသာမဟုတ်ပေ။ ဆန္ဒပြသူများသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့် ရဲများ၏ အကြမ်းဖက်မှုကို တွန်းလှန်ရန် လူမျိုးရေးခွဲခြားသည့် စနစ်တစ်ခုလုံးနှင့် ချိတ်ဆက်နေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဩဂုတ်လတွင် ဘတ်စကက်ဘောကစားသမားများ၏ လမ်းလျှောက်ပွဲသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကြား ဆက်စပ်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။
လူမည်းအလုပ်သမားများသည် ရပ်ရွာအတွင်း နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးနှင့် အလုပ်တွင် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကြားမျဉ်းကို ဘယ်သောအခါမှ မဆွဲခဲ့ကြပါ။ လူမည်းအလုပ်သမားများသည် အမေရိကန်စီးပွားရေးတွင် အခကြေးငွေမယူဘဲ ကျွန်ပြုခြင်းမှသည် ခေတ်သစ်စက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များက အမြတ်အစွန်းရရှိရန် လူမည်းအလုပ်သမားများအား လစာနည်းပါးသည့် လုပ်ခလစာများအထိ လူမည်းအလုပ်သမားများ၏ အဓိကအခန်းကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်သည်။
အလုပ်ခွင်သို့သွားသောလမ်းများ
အလုပ်သမားသမိုင်းတွင် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် အလုပ်တွင် တိတ်ဆိတ်နေချိန်တွင် လမ်းများပေါ်တွင် ဆန္ဒပြခြင်းမပြုကြကြောင်း ဖော်ပြသည်။
လူမည်းအလုပ်သမားများသည် တောင်ပိုင်းဒေသ အများအပြားတွင် နောက်ဆုံးတွင် မအောင်မြင်ခဲ့သော်ငြား စက်မှုလုပ်ငန်းအများအပြား အထူးသဖြင့် တောင်ပိုင်းတွင် ၁၉၃၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအတွင်း အလုပ်သမားများ မြင့်တက်လာမှု၏ အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။ အနောက်အလယ်ပိုင်းတွင်၊ သံမဏိ၊ အော်တိုနှင့် အသားထုပ်ခြင်း လုပ်ငန်းများသည် ကုမ္ပဏီများ၏ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုအပေါ် သဘောထားကွဲလွဲနေသည့် ကုမ္ပဏီများ၏ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုအပေါ် မကြာခဏဆိုသလို ဆိုရှယ်လစ်များအပါအဝင် လူဖြူလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပါအဝင် ရာထူးအဆင့်နှင့် စည်းရုံးရေးမှူးများ မပါဝင်နိုင်ပေ။
ထိုအချိန်က အလုပ်ခွင်များနှင့် သမဂ္ဂများစွာသည် Jim Crow သည် လူမည်းအလုပ်သမားများကို ပိတ်ပင်ထားသည်။ New York City, a လူမည်းအသိုက်အဝန်းက ပုဂ္ဂလိကပိုင် ဘတ်စ်ကားလိုင်းနှစ်ခုကို သပိတ်မှောက်ခဲ့ကြသည်။ 1941 ခုနှစ်တွင် ကုမ္ပဏီများကို လူမည်းအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းခိုင်းစေခဲ့သည်။
1950 နှင့် 1960 ခုနှစ်များတွင် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် တောင်ပိုင်းအရပ်ဘက်အခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှု၏ မောင်းနှင်အားဖြစ်သည်။ ၁၉၅၅-၅၆ ခုနှစ် Montgomery ဘတ်စ်ကားသပိတ်မှောက်မှု၏ အဓိကကျသော ဗျူဟာမှူး—လူထုအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှု၏ အောင်မြင်မှုတိုက်ပွဲ—သည် လူမည်းအားလုံး-လူမည်းရထားလမ်းသမဂ္ဂ၏ Alabama သမ္မတ ED Nixon၊ ကားပေါ်တာ အိပ်ပျော်နေသော ညီအစ်ကိုများ. Nixon သည် ဒေါက်တာ Martin Luther King Jr. နှင့် နီးနီးကပ်ကပ် လက်တွဲဆောင်ရွက်ခဲ့သူဖြစ်ပြီး ထိုအချိန်က အသက် ၂၇ နှစ်အရွယ် လူမသိသူရှား တရားဟောဆရာတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ညီအစ်ကိုများအဖွဲ့သည် ချီကာဂို၊ ဒက်ထရွိုက်နှင့် ကလိဗ်လန်ရှိ လူမည်းသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များနှင့် သမဂ္ဂမဟုတ်သည့်တောင်ပိုင်းအလုပ်သမားအများစုကြားတွင် အဓိကဆက်သွယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
တောင်ပိုင်းအရပ်ဘက်အခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုသည် ကွန်ဆာဗေးတစ် AFL-CIO ဗျူရိုကရေစီကို ထောက်ခံအားပေးခဲ့ပြီး၊ လူဖြူအဆောက်အအုံအားလုံးနီးပါးသည် ၁၉၆၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအထိ အရောင်ဘားတစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းထားရန် တိုက်ပွဲများဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေသော်လည်း ၎င်းကို ထောက်ခံအားပေးခဲ့သည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်၊ လူမည်းအသိုက်အဝန်းအတွင်း စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုအဆင့်နှင့် ၁၉၆၄ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးအက်ဥပဒေနှင့် ၁၉၆၅ ခုနှစ် မဲပေးခွင့်အက်ဥပဒေတို့နှင့်အတူ ပါ၀င်လာသည့် ယုံကြည်မှုများက အလုပ်ခွင်တွင် တိုက်ပွဲဝင်လိုသောဆန္ဒကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။
အများပိုင်ကဏ္ဍ သပိတ်လှိုင်း
ထို့နောက် တောင်ပိုင်းလူမည်းတိုက်ပွဲသည် လူမည်းစွမ်းအားလှုပ်ရှားမှုအသွင်ဖြင့် မြောက်ဘက်သို့ ရောက်လာသည်။ ထိုအချိန်တွင် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် အော်တိုနှင့်သံမဏိကဲ့သို့သော အဓိကစက်မှုလုပ်ငန်းသမဂ္ဂများတွင် အများအပြားကို ကိုယ်စားပြုခဲ့သည်။ လူမည်းအလုပ်သမားများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု—နှင့် မကြာခဏဆိုသလိုပင်—ယင်းတွင် ဦးဆောင်သူများဖြစ်သည်။ 1960 ခုနှစ်များအလယ်ပိုင်းတွင်စတင်ခဲ့သောသပိတ်လှိုင်း.
ထိုကာလတွင် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် အဓိကကျသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြင့် ပြည်သူ့ကဏ္ဍ စည်းလုံးညီညွတ်မှု ကြီးမားစွာ ချဲ့ထွင်လာခဲ့သည်။ လူမည်းအမျိုးသမီးများဗဟိုတွင်ရှိသော နယူးယောက်စီးတီးရှိ လူမှုဖူလုံရေးအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုသည် ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထိုလှုပ်ရှားမှုသည် ဥပဒေအား ဖီဆန်ပြီး ဘုရင်နှင့် အခြားအရပ်ဘက်အခွင့်အရေးခေါင်းဆောင်များအပြင် ရပ်ရွာလူထုအဖွဲ့များ၏ ထောက်ခံမှုရရှိထားသည့် လွတ်လပ်သောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် လူမှုဝန်ထမ်းသမဂ္ဂတွင် လူမှုရေးလုပ်သားများ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရေး ကြိုးပမ်းမှုနှင့် ဆက်စပ်နေပါသည်။ SSEU သည် AFSCME ၏ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် တရားဝင်မှုအတွက် လမ်းဖွင့်ပေးခဲ့သည်။ နယူးယောက်ရှိ ပြည်သူ့ကဏ္ဍ ညှိနှိုင်းမှုအခွင့်အရေး.
ဒေါက်တာ King လုပ်ကြံသတ်ဖြတ်မှုသည် 1968 ခုနှစ်တွင် အမေရိကန်တစ်ဝှမ်းတွင် လမ်းပေါ်ထွက်ပုန်ကန်မှုများဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ သုံးလအကြာတွင် လူမည်းအလုပ်သမားများအဖွဲ့ Dodge Revolutionary Union Movement (DRUM) မှ ဦးဆောင်ကာ 1968 ခုနှစ်တွင် အရှိန်မြှင့်ခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအား အရှိန်မြှင့်ကာ အလားတူအဖွဲ့အစည်းများနှင့် သပိတ်များကို တွန်းအားပေးခဲ့သည်။ မော်တော်ကားနှင့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများ။ အလုပ်သမားများသည် United Auto Workers တွင်လည်း ပြည်တွင်း၌ ရုန်းကန်မှုများလည်း ကြုံခဲ့ရသည်။ UAW သည် တောင်ပိုင်းလူထုအခွင့်အရေးလှုပ်ရှားမှုနှင့် 1963 မတ်လတွင် ဝါရှင်တန်ကို ထောက်ခံရန် ဆန္ဒရှိသော်လည်း၊ လူမည်းအဖွဲ့ဝင်များ၏ တောင်းဆိုချက်များကို ပြည်တွင်း၌ ဖိနှိပ်သည်။.
၁၉၇၀ ခုနှစ် အမျိုးသား စာတိုက် တောကြောင်သည် လူမည်းအလုပ်သမားများအတွက် အမာခံနယ်မြေ အရှေ့မြောက်နှင့် အနောက်အလယ်ပိုင်းရှိ မြို့ကြီးများတွင် အသန်မာဆုံးဖြစ်သည်။ လူမည်းအလုပ်သမားများသည် ချီကာဂို၊ ဝါရှင်တန်၊ လော့စ်အိန်ဂျလိစ်၊ ဆန်ဖရန်စစ္စကို၊ ဖီလာဒဲလ်ဖီးယားနှင့် ဒက်ထရွိုက်ရှိ စာပို့လုပ်သားအများစုဖြစ်သည်။ ထိုအလုပ်မှာ လုပ်ဆောင်ချက်ဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်။ သပိတ်မှောက်မှုတွင် လူမည်းအများဆုံးပါဝင်မှု.
၁၉၆၀ နှောင်းပိုင်းနှင့် ၁၉၇၀ ပြည့်လွန်နှစ်များနှောင်းပိုင်းတွင် အလုပ်သမား ရုန်းကန်မှုများသည် ကျယ်ပြန့်ခဲ့ပြီး လူမည်းအလုပ်သမားများအတွက် ကန့်သတ်မထားပါ။ သို့သော် လူမည်းအလုပ်သမားများ၏ စစ်သွေးကြွမှုသည် မရှိမဖြစ်ပါဝင်ပစ္စည်းဖြစ်သည်။ ထိုတူညီသော တက်ကြွမှု ယနေ့ ထွက်ပေါ်လာနိုင်ပါသလား။
လွန်ကဲသော အခန်းကဏ္ဍ
ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။ သို့သော် ယခုတစ်ကြိမ်တွင် လူမည်းအလုပ်သမားများ—နှင့် ၎င်းတို့၏ လက်တင်နို၊ အာရှနှင့် လူဖြူ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ—သည် ပိုမိုကြီးမားသော အတိုင်းအတာဖြင့် သမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်း၏ အခြေခံတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၁၉၇၀ ပြည့်နှစ်တွင် အလုပ်သမား ၂၄ ရာခိုင်နှုန်းကျော်သည် သမဂ္ဂများဖြစ်ကြသည်။ ထို့ကြောင့် Black Power လှုပ်ရှားမှုသည် အော်တိုနှင့် စာတိုက်ရှိ လူမည်းများ ပေါင်းစည်းထားသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ချိတ်ဆက်မှုကို ရှာဖွေနိုင်သည်။ ဒီနေ့ ဆန္ဒပြပွဲကနေ လုပ်ငန်းခွင်ကိုသွားတဲ့လမ်းက ပိုခက်တယ်။
ဒါပေမယ့် တူညီတဲ့ ရွေ့လျားမှုကတော့ ရှိနေဆဲပါ။ ဟိ 15 တိုက်ပွဲ လုပ်ခနည်းသော လူမည်းအလုပ်သမားများပါ၀င်မှုကြောင့် အချို့သော ပြည်နယ်နှင့် မြို့ကြီးများတွင် ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ၁၅ ဒေါ်လာကို သမဂ္ဂစာချုပ်များ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းမရှိသော်လည်း လှုပ်ရှားမှုက ရရှိခဲ့သည်။ နှင့် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် အခြားအဖွဲ့များထက် သမဂ္ဂတွင် ပိုများသည်။.
သေချာသည်မှာ၊ လူမည်းအလုပ်သမားများသည် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း သမဂ္ဂများတွင် အရေးကြီးသောခြေကုပ်စခန်းများကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီး စက်ရုံပိတ်သိမ်းကာ အများစုမှာ သမဂ္ဂမဟုတ်သည့်တောင်ပိုင်းသို့ ထုတ်လုပ်မှုပြောင်းသွားခြင်းနှင့်အတူ၊ ယခု ကပ်ရောဂါကြောင့် စီးပွားရေးပိတ်လိုက်ခြင်းသည် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုစီးပွားရေးကို ထိခိုက်စေခဲ့ပြီး လူမည်းနှင့် လက်တင်အလုပ်သမားများကို အထူးအခက်တွေ့စေသည့် သမဂ္ဂဟိုတယ်များတွင် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။
သို့သော် လူမည်းအလုပ်သမားများသည် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍရှိ အလုပ်သမားများ၏ လက်ကျန်အခြေခံများဖြစ်သည့် ခိုင်မာသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ အော်တို နှင့် ယူပီအက်စ်, ထိုအတွက် ပြည်သူ့ကဏ္ sector၎င်းတို့သည် စုစုပေါင်း၏ ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ လူမည်းအလုပ်သမားများသည် ကပ်ရောဂါကြောင့်ဖြစ်သော အစိုးရဘတ်ဂျက်ဖြတ်တောက်မှုကို ခံနိုင်ရည်ရှိရန် ကြီးမားသောအခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင်နေပါသည်။
ချီကာဂိုဆရာများသမဂ္ဂ၏ သပိတ်မှောက်မှု 2012 နှင့် 2019 လူမျိုးရေးခွဲခြားတဲ့ ဖြစ်ရပ်မှန်တွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတဲ့ တောင်းဆိုချက်တွေအတွက် ရဲရင့်တဲ့သမဂ္ဂက လူထုထောက်ခံမှုကို ဘယ်လိုရနိုင်တယ်ဆိုတာကို ပြသခဲ့ပါတယ်။ CTU သည် “ကျွန်ုပ်တို့၏ကလေးများ ထိုက်တန်သောကျောင်းများ” အတွက် လူမည်းဆရာများ အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးခြင်း၊ ငှားရမ်းနေထိုင်မှု ထိန်းချုပ်ခြင်းနှင့် အိုးမဲ့အိမ်မဲ့ကျောင်းသားများအတွက် ရေရှည်တည်တံ့သော အိမ်ရာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် နှင်ထုတ်ခြင်းကို ဆန့်ကျင်ခြင်းအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့သည်။ 2020 ခုနှစ် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု ဆန့်ကျင်ရေး ဆန္ဒပြပွဲများအပြီးတွင် ထိုသို့သော ဆက်သွယ်မှုများအတွက် အလားအလာမှာ ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာပါသည်။
ဒါဟာ ကြီးမားတဲ့ တိုက်ပွဲပါ။ ဒါပေမယ့် အမြဲတမ်းဖြစ်ခဲ့တယ်။ 2020 ခုနှစ်၏ Black Lives Matter ဆန္ဒပြမှုများသည် အလုပ်သမား တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများအား ထိုအစဉ်အလာကို ပြန်လည်ရှင်သန်ရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။
Tim Schermerhorn သည် New York City ရှိ အငြိမ်းစား ဖြတ်သန်းရေး ဝန်ထမ်း တစ်ဦးဖြစ်ပြီး Transport Workers Union Local 100 ၏ ဒုတိယ ဥက္ကဋ္ဌလည်း ဖြစ်သည်။ Lee Sustar သည် Chicago ရှိ သတင်းထောက် တစ်ဦး ဖြစ်ပြီး National Writers Union, UAW Local 1981 ၏ အဖွဲ့ဝင် ဖြစ်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်