အရင်းအမြစ်- စီးပွားရေးတပ်ဦးမှ အစီရင်ခံစာများ
ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ်သည် နိုင်ငံအတွက် အလွန်လိုအပ်နေသည့်အချိန်၌ မအောင်မြင်ခဲ့ပါ။ အလုပ်သမား သန်းပေါင်းများစွာသည် အိမ်ငှားခနှင့် စားနပ်ရိက္ခာဝယ်ရန် ရုန်းကန်နေရသဖြင့် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်သည် အရေးပေါ်အသုံးစရိတ် ဥပဒေကြမ်းနှစ်ခုကို ကျော်ဖြတ်ရပြီး၊ တစ်ကြိမ်တည်း လှုံ့ဆော်မှုပေးချေမှု၊ အထူးအပတ်စဉ် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံပေးချေမှုများနှင့် စနစ်မပါဝင်သူများအတွက် ယာယီအလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ခဲ့ရသည်။ သူတို့ရဲ့ အကန့်အသတ်ရှိတဲ့ ရေတိုသဘောသဘာဝကြောင့် သမ္မတ Biden ဟာ အခုအချိန်မှာ သုံးပုံတစ်ပုံအတွက် ထောက်ခံအားပေးရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
စနစ်၏ ချို့ယွင်းချက်များသည် အချိန်အတော်ကြာအောင် သိသာထင်ရှားနေသော်လည်း ၎င်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ရန် အားထုတ်မှု အနည်းငယ်သာ ရှိသေးသည်။ အမှန်မှာ၊ ထိုချို့ယွင်းချက်များသည် သမ္မတ Roosevelt က မတော်တဆမဟုတ်ဘဲ မတော်တဆမဟုတ်ဘဲ အစပိုင်းတွင် စနစ်ထဲသို့ ပေါက်သွားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများ ကပ်ရောဂါကို ရှင်သန်နိုင်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက် စည်းရုံးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံစနစ်၏ အစွန်းရောက် အသွင်ပြောင်းမှုအတွက် လူကြိုက်များသော ပံ့ပိုးကူညီမှု တည်ဆောက်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ရှည်ကိုလည်း စတင်ရပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိစနစ်မှ ဖြစ်ပေါ်လာသော တိုက်ပွဲသမိုင်းသည် အသုံးဝင်သော သင်ခန်းစာအချို့ကို ပေးပါသည်။
performance
ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ်ကို စီးပွားပျက်ကပ်အတွင်း ဒီဇိုင်းထုတ်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်သမားများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအား အလုပ်လက်မဲ့ စရိတ်စကများ ဒဏ်ခတ်ခြင်းမှ အကာ အကွယ်ပေးကာ နိုင်ငံရေးနှင့် စီးပွားရေး တည်ငြိမ်မှုကို မြှင့်တင်ရာတွင်လည်း အထောက်အကူ ဖြစ်စေပါသည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ဒူဒူပေါ်တာ နှင့် ကားလ်ရပ်စယ် တစ်ခုတွင်ဖော်ပြသည်။ New York Times ကို ဆောင်းပါးဒီစနစ်က အလုပ်လုပ်တဲ့လူတွေကို အကြီးအကျယ် ပျက်ကွက်ခဲ့ပါတယ်။
အောက်ဖော်ပြပါဇယားသည် အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိသည့် အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်သမားများ၏ ရှယ်ယာနှင့် ယင်းအကျိုးခံစားခွင့်များ၏ အစားထိုးတန်ဖိုးများ ကျဆင်းသွားကြောင်း ပြသထားသည်။ ယခုအခါ အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ယခင်လုပ်ခ၏ သုံးပုံတစ်ပုံအောက်၊ 1940 ခုနှစ်များအတွင်း အဆင့်ထက် ရှစ်ရာခိုင်နှုန်းအောက်ရှိ အမှတ်အချို့ကို အစားထိုးပါသည်။ အကျိုးကျေးဇူးများအပြင် အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာနှင့် ရုန်းကန်နေရသူများ၏ 30 ရာခိုင်နှုန်းထက်နည်းသောစနစ်ကို ဆင်နွှဲရန် ခက်ခဲသည်။
မှားယွင်းသောစနစ်
ပြည်နယ်တိုင်းတွင် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ်ရှိသော်လည်း ၎င်းတို့အားလုံးသည် လွတ်လပ်စွာ လုပ်ကိုင်ကြသည်။ အမျိုးသားရေးစနစ် မရှိဘူး။ ပြည်နယ်တစ်ခုစီသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များပေးရန် လိုအပ်သောရန်ပုံငွေများကို သီးခြားထုတ်ပေးပြီး အခမဲ့ဖြစ်သည်၊ အချို့သောအခြေခံဖက်ဒရယ်စံနှုန်းများနှင့်အညီ၊ အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်သမားသည် အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အခြေအနေများကို သတ်မှတ်ရန်၊ အကျိုးခံစားခွင့်များမပေးမီစောင့်ဆိုင်းကာလ၊ ကြာမြင့်ချိန်၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးဆောင်ရမည့်အချိန်၊ အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ဆက်လက်ရရှိရန် လိုအပ်ချက်များ။
လုပ်ငန်းများမှ ပေးဆောင်သော လစာအခွန်များသည် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ရန် အသုံးပြုသော ငွေကြေးများကို ထုတ်ပေးပါသည်။ ပေးဆောင်ရမည့်အခွန်အရွယ်အစားသည် အခွန်ကောက်ခံရရှိသည့် ဝန်ထမ်းများ၏ဝင်ငွေတန်ဖိုး (အခြေခံလုပ်အားခ) နှင့် အခွန်နှုန်းထားအပေါ် မူတည်ပါသည်။ ပြည်နယ်များသည် ၁၉၇၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် တည်ထောင်ခဲ့သော ပြည်ထောင်စုမှ သတ်မှတ်ပေးထားသည့် ဒေါ်လာ ၇၀၀၀ ကြမ်းခင်းဖြင့် အခြေခံလုပ်ခကို ၎င်းတို့အလိုရှိသကဲ့သို့ လွတ်လပ်စွာ သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ပြည်နယ်များသည်လည်း အခွန်နှုန်းထားကို ၎င်းတို့အလိုအတိုင်း သတ်မှတ်နိုင်သည်။ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ၊ စီးပွားရေးအမြတ်အစွန်းရရှိမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အကျိုးစီးပွားအတွက် ပြည်နယ်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အခြေခံလုပ်ခနှင့် အခွန်နှုန်းကို နိမ့်ကျစေရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဖလော်ရီဒါ၊ တန်နက်ဆီနှင့် အရီဇိုးနားပြည်နယ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ အခြေခံလုပ်ခကို ဗဟိုအစိုးရ အနည်းဆုံးတန်ဖိုးဖြင့် ဆက်လက်သတ်မှတ်ကြသည်။ အောက်ဖော်ပြပါပုံတွင် ပြထားသည့်အတိုင်း အာမခံအခွန်နှုန်းထားများမှာ အချိန်အတော်ကြာအောင် ကျဆင်းနေပါသည်။
ထိုမူဝါဒသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သော်လည်း အခွန်နှုန်းကို လျှော့ချခြင်းသည် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ရန် နိုင်ငံများတွင် ၎င်းတို့၏ယုံကြည်မှုရန်ပုံငွေတွင် ငွေနည်းနေခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အချိန်များ ခက်ခဲပြီး အလုပ်လက်မဲ့ တောင်းဆိုမှုများ မြင့်တက်လာသောအခါ ပြည်နယ်အများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ လိုအပ်သော တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ခက်ခက်ခဲခဲ ဖိအားပေးခံနေရသည်။ တကယ်တော့ အဖြစ် တံခါးစောင့် နှင့် စယ် ရှင်းပြ:
2008 ခုနှစ်တွင် Great Recession ဖြစ်ပွားပြီးနောက် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံဆိုင်ရာ အရေးပေါ်ပြင်ဆင်မှုများ အပါအဝင် သက်သာခွင့်များ ထပ်မံပေးအပ်ရန် ဝါရှင်တန်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ တောင်းဆိုထားသည်။ အမှန်မှာ၊ ၎င်းသည် 1950 ခုနှစ်များကတည်းက ဆုတ်ယုတ်မှုတိုင်းကို တုံ့ပြန်ရာတွင် ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခဲ့သည်။
အလုပ်ရှင်များအပေါ် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာအခွန်များ ကောက်ခံခြင်းဖြင့် အဆိုပါငွေကို အတိုးဖြင့် ပြန်ပေးရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ယင်းသည် အဓမ္မချေးယူရမည့်ပြည်နယ်များအတွက် လိုလားအပ်သော ရလဒ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ပြည်နယ်အများအပြားသည် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု စံနှုန်းများကို မြှင့်တင်ခြင်း၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ လျှော့ချခြင်းနှင့် လွှမ်းခြုံမှုအချိန်တိုတိုဖြင့် ချေးယူရမည့် ပမာဏ သို့မဟုတ် အနည်းဆုံး ချေးငွေပမာဏကို လျှော့ချရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြပါသည်။ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအပြင် ၎င်းတို့ရရှိမည့် ပမာဏနှင့် အချိန်ကာလတို့ကို ရေးဆွဲခြင်း။
တံခါးစောင့် နှင့် စယ် ဤနည်းဗျူဟာ၏ အကျိုးဆက်အချို့ကို မီးမောင်းထိုးပြပါ-
အရီဇိုးနားပြည်နယ်တွင် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံလျှောက်ထားမှု ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးသည် ငြင်းပယ်ခံရသည်။ အလုပ်လက်မဲ့ ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းကသာ နိုင်ငံတော်ကနေ ဘာကိုမှ မရဘူး။ တော်တော်များများက မကျင့်သုံးကြဘူး။ Tennessee သည် လျှောက်လွှာ ၁၀ ခုတွင် ခြောက်ခုနီးပါးကို ငြင်းပယ်သည်။
ဖလော်ရီဒါတွင် အလုပ်လက်မဲ့ အလုပ်သမား ၁၀ ဦးတွင် တစ်ဦးသာ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ ပြည်နယ်သည် သိသိသာသာ တွန့်ဆုတ်နေသည်- တစ်ပတ်လျှင် $10 ထက် မပိုစေဘဲ၊ ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်၏ အများဆုံး အကျိုးအမြတ်၏ သုံးပုံတစ်ပုံခန့်။ ပြည်နယ်၏ စုစုပေါင်း အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းပေါ်မူတည်၍ 275 ပတ်ကြာပြီးနောက် အကျိုးခံစားခွင့်များ လျင်မြန်စွာ ကုန်သွားပါသည်။
ထို့အပြင်၊ အလုပ်အကိုင်ရှားပါးမှုကို ဖြစ်စေသည့် အမေရိကန်စီးပွားရေး၏ ကြီးထွားလာမှု တုံ့ဆိုင်းလာခြင်းသည် ဤနည်းဗျူဟာသည် ဘဏ္ဍာရေးအရ “ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်မှု” ကိုသာ ဖြစ်စေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အောက်ဖော်ပြပါပုံတွင်ပြထားသည့်အတိုင်း အလုပ်လက်မဲ့ရာခိုင်နှုန်း တိုးပွားလာခြင်းသည် အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသည်။ ထိုသို့သော လမ်းကြောင်းသည် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိခွင့်ကို ကန့်သတ်ရန် ပျက်ကွက်နေသည့် နိုင်ငံတော်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် နိုင်ငံတော် အရာရှိများအတွက် ဘဏ္ဍာရေး ပြဿနာကို ဆိုလိုသည်။
စနစ်၏ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်များအား ထပ်လောင်းဖြည့်စွက်ခြင်းမှာ လုပ်သားအရေအတွက် များပြားလာခြင်းကြောင့် ဥပမာအားဖြင့် လုပ်သားအဖြစ် ပြန်လည်သတ်မှတ်ခံထားရသော လုပ်သားအများအပြား၊ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအဲဒါကို မဖုံးလွှမ်းဘူး။ ထို့အပြင် အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုသည် အခြေခံတစ်နှစ်တာကာလအတွင်း အနည်းဆုံးဝင်ငွေနှင့် အလုပ်ချိန်လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် လိုအပ်သောကြောင့်၊ ပုံမှန်လုပ်ခလစာနည်းပါးသောအလုပ်တွင် တိုးတက်မှုနှုန်းမှာ အလုပ်လက်မဲ့ကာလများအတွင်း စနစ်၏ဘဏ္ဍာရေးပံ့ပိုးမှု လိုအပ်နေသူအများစုမှာ အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း ကြေငြာထားကြသည်။ အကျိုးအမြတ်အတွက်။
ဒီဇိုင်းအားဖြင့်၊ မှားယွင်းမှုမဟုတ်ပါ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိအလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ်နှင့် ၎င်း၏နိုင်ငံတော်စံနှုန်းများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ အစုံအလင်သည် စိတ်ဓာတ်ကျနေသည့်အချိန်မှ စတင်ခဲ့သည်။ သမ္မတ Roosevelt သည် New Deal ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ်ကို ထူထောင်ခြင်းအတွက် အကြွေးရနေချိန်တွင်၊ အမှန်မှာ ၎င်းသည် အတည်ပြုပြီးပါက၊ ယနေ့ အလုပ်သမားများကို ပိုမိုလုံခြုံသောအနေအထားတွင်ဖြစ်စေမည့် ပိုမိုခိုင်မာသောအစီအစဉ်ကို သူတမင်တကာ ဘေးဖယ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။
ကွန်မြူနစ်ပါတီ (CP) သည် 1930 နွေရာသီတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှင့် လူမှုရေးအာမခံဥပဒေမူကြမ်းကို စတင်တွန်းအားပေးခဲ့ပြီး အများအပြားနှင့်အတူ၊ အလုပ်လက်မဲ့ကောင်စီများ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ မြို့ကြီးများတွင် တည်ရှိပြီး နောက်နှစ်များတွင် ၎င်းကို မြှင့်တင်ရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။ ရုစဗဲ့၏ ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုသည့်နေ့၊ မတ်လ ၄ ရက်၊ ၁၉၃၃ တွင် အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံကို အရေးယူရန် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေး ဆန္ဒပြပွဲများ ပြုလုပ်ခဲ့ကြသည်။
Roosevelt ၏ လုပ်ဆောင်ချက် ကင်းမဲ့မှုကြောင့် CP ရေးသားသော “Workers Unemployment and Social Insurance Bill” ကို လယ်သမား-အလုပ်သမားပါတီ ကိုယ်စားလှယ် Ernest Lundeen မှ 1934 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ကွန်ဂရက်တွင် မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ဖြီးထားတာတွေ၊ ဥပဒေကြမ်း အလုပ်လက်မဲ့ အလုပ်သမားများနှင့် လယ်သမားများအားလုံးအား တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး အာမခံချက် ၁၀ ဒေါ်လာနှင့် မှီခိုသူ တစ်ဦးစီအတွက် ၃ ဒေါ်လာဖြင့် ပျမ်းမျှ ပြည်တွင်း အချိန်ပြည့် လုပ်ခနှင့် ညီမျှသော အလုပ်လက်မဲ့ အလုပ်သမားများနှင့် လယ်သမားများအား အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံ ပေးဆောင်ရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သို့ အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေသူများသည် ၎င်းတို့၏ဝင်ငွေနှင့် ပျမ်းမျှပြည်တွင်းအချိန်ပြည့်လုပ်ခအကြား ကွာခြားချက်ကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါ ဥပဒေကြမ်းသည် ဖျားနာခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများကို ပေးဆောင်မည့် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ အစီအစဉ်ကိုလည်း ဖန်တီးခဲ့ပြီး ကလေးမမွေးမီ ရှစ်ပတ်နှင့် ရှစ်ပတ်အကြာတွင် မီးဖွားခြင်း ခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များအားလုံးကို ဘဏ္ဍာတိုက်ရှိ မသင့်လျော်သောရန်ပုံငွေများနှင့် အမွေဆက်ခံမှု၊ လက်ဆောင်များနှင့် တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ 10 အထက်တွင် တစ်ဦးချင်းနှင့် ကော်ပိုရိတ်ဝင်ငွေများအပေါ် အခွန်အခများ ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။
အဆိုပါ ဥပဒေကြမ်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်လက်မဲ့ အလုပ်သမားများကြား အခိုင်အမာ ထောက်ခံမှုကို ရရှိခဲ့ပြီး မကြာမီတွင် နိုင်ငံတကာ သမဂ္ဂ ၅ ခု၊ ဗဟိုအလုပ်သမားအဖွဲ့ ၃၅ ဖွဲ့နှင့် ပြည်တွင်း သမဂ္ဂ ၃၀၀၀ ကျော်တို့က ထောက်ခံခဲ့သည်။ ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်အမတ်များကို ရာထူးမှအောင်မြင်ရန် ဖိအားပေးရန်အတွက် နိုင်ငံတဝှမ်းတွင် ရာထူးအဆင့်နှင့် ဝန်ထမ်းရေးရာကော်မတီများကိုလည်း ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။
ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်က ဥပဒေမူကြမ်းကို လုပ်ဆောင်ရန် ငြင်းဆိုသောအခါ၊ Lundeen သည် ဇန်နဝါရီလ 1935 ခုနှစ်တွင် ၎င်းကို ပြန်လည်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ လူထုဖိအားကြောင့်၊ ဤဥပဒေမူကြမ်းသည် အောက်လွှတ်တော်ကော်မတီမှ အကြံပြုထားသော ပထမဆုံးသော လူမှုအာမခံအစီအစဉ်ဖြစ်လာခဲ့ပြီး၊ ဤကိစ္စတွင် အောက်လွှတ်တော် အလုပ်သမားကော်မတီမှ အကြံပြုခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း မကြာမီတွင် အောက်လွှတ်တော်တွင် 204 မှ 52 မဲဖြင့် မဲခွဲဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
Roosevelt သည် Lundeen ဥပဒေကြမ်းကို ပြင်းပြင်းထန်ထန်ကန့်ကွက်ခဲ့ပြီး ၎င်းသည် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုကို ဖန်တီးရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည့် တန်ပြန်တစ်ခုဖြစ်သည့် အလုပ်သမားများ အလုပ်လက်မဲ့နှင့် လူမှုရေးအာမခံဥပဒေမူကြမ်းကို ကမ်းလှမ်းထားသည့်အတိုင်း အကျိုးခံစားခွင့်များပေးဆောင်သည့် တန်ပြန်မှုတစ်ခုပေးရန်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားအများအပြားနှင့် အဖွဲ့အစည်းအားလုံးက ပြင်းထန်စွာကန့်ကွက်ခဲ့သည်။ အလုပ်လက်မဲ့။ Roosevelt သည် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုလုံခြုံရေးအတွက် ပြဋ္ဌာန်းချက်များပါ၀င်မည့် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေမူကြမ်းကို ၁၉၃၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် ကွန်ဂရက်သို့တင်ပြနိုင်သည့် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေမူကြမ်းကို ရေးဆွဲရန် စွဲချက်ဖြင့် ၁၉၃၄ ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် ရုစဗဲ့ကို ခန့်အပ်ခဲ့သည်။ ဇန်န၀ါရီလတွင် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့မှ အတည်ပြုထားသော ဥပဒေကြမ်းတစ်ရပ်ကို အချိန်ဇယားအတိုင်း တင်သွင်းခဲ့ပြီး ရုစဗဲ့သည် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်အား အမြန်အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။
ရုစဗဲ့၏ ဥပဒေကြမ်းကို အောက်လွှတ်တော် ကော်မတီက ဧပြီလတွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး “လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေ” ဟု အမည်သစ်ပေးခဲ့သည်။ လူမှုဖူလုံရေးအက်ဥပဒေကို 14 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ 1935 ရက်နေ့ တွင် ထပ်မံပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီးနောက် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေသည် ရှုပ်ထွေးသော ဥပဒေတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ယခုကျွန်ုပ်တို့ခေါ်ဝေါ်သော လူမှုဖူလုံရေး၊ ပြည်ထောင်စု သက်ကြီးရွယ်အိုအကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်တစ်ခု ပါဝင်သည်။ ပြည်နယ်များက စီမံခန့်ခွဲသော အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအစီအစဉ်၊ နှင့် ချို့တဲ့သော သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် မှီခိုနေရသော ကလေးသူငယ်များအား ထောက်ပံ့ကူညီရန်အတွက် ပြည်နယ်များကို ဖက်ဒရယ် ထောက်ပံ့ငွေ အစီအစဉ်တစ်ခု။
လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေမှ ချမှတ်ထားသော အလုပ်လက်မဲ့စနစ်သည် အလုပ်သမားများအတွက် အဆင်သင့်မဖြစ်နိုင်သော နည်းလမ်းများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ဖက်ဒရယ် သက်ကြီးရွယ်အို အကျိုးခံစားခွင့် အစီအစဉ်) အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာနှင့် လျော်ညီသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည့် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ် ပြီးပြည့်စုံသော အမျိုးသားအဆင့် ရန်ပုံငွေဖြင့် ဆောင်ရွက်ခြင်းထက်၊ ယင်းဥပဒေသည် စံချိန်စံညွှန်းများသတ်မှတ်ရာတွင် ပြည်နယ်များကို ကျယ်ပြန့်လတ္တီတွဒ်ဖြစ်စေသည့် ဖက်ဒရယ်-ပြည်နယ်သမဝါယမစနစ်တစ်ရပ်ကို တည်ထောင်ခဲ့သည်။
တိတိကျကျပြောရရင် ဒီဥပဒေက ၁၉၃၆ ခုနှစ်မှာ တစ်ပြေးညီ နိုင်ငံတော် လစာအခွန် ၁ ရာခိုင်နှုန်း၊ ၁၉၃၇ မှာ ၂ ရာခိုင်နှုန်းနဲ့ ၁၉၃၈ ခုနှစ်မှာ ၃ ရာခိုင်နှုန်းကို အကျုံးဝင်တဲ့ အလုပ်ရှင်တွေကို စည်းကြပ်ပြီး အနည်းဆုံး ရက်သတ္တပတ် နှစ်ဆယ်နဲ့ အထက် အလုပ်သမားရှစ်ဦးနဲ့အထက် အလုပ်သမားတွေလို့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေ မဟုတ်ဘူး၊ စိုက်ပျိုးရေးတွင် အစိုးရအလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်ရှင်များ ပါဝင်သည်။ အကျုံးဝင်သော အလုပ်ရှင်မှ အလုပ်ခန့်ထားသော အလုပ်သမားများသာ ခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်သည်။
ယင်းလုပ်ရပ်သည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အစီအစဉ်များကို ပြဋ္ဌာန်းရန်ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် ပြည်နယ်များသို့ ထားခဲ့ပြီးဖြစ်လျှင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုအခြေအနေများ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် စောင့်ဆိုင်းကာလ၊ အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏ၊ အနည်းဆုံးနှင့် အများဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်အဆင့်၊ အကျိုးခံစားခွင့်ကြာချိန်၊ အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုများနှင့် အခြားစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာများကို ဆုံးဖြတ်ရန်၊ ကိစ္စ။ ပြည်နယ်တိုင်းနှင့် Alaska နှင့် Hawaii နယ်မြေများတွင် အစီအစဉ်များကို 1937 ခုနှစ်မတိုင်မီအထိ တည်ထောင်ခဲ့သည်။ အများစုသည် အကျိုးခံစားခွင့်များကို စတင်ပေးဆောင်သည့် ၁၉၃၈ ခုနှစ်အထိ မရောက်သေးပါ။
အစောပိုင်းနှစ်များတွင် ပြည်နယ်အများစုသည် အကျိုးခံစားခွင့်များမထုတ်ယူမီ 2 ပတ်မှ 4 ပတ်အထိစောင့်ဆိုင်းရန် လိုအပ်ပြီး 12 ပတ်မှ 16 ပတ်အထိကာလတစ်ခုအတွက် မကြာသေးမီက၀င်ငွေများ (အပတ်စဉ်အများဆုံးရနိုင်သော) ထက်ဝက်တွင် သတ်မှတ်လေ့ရှိသည်။ နိုင်ငံပိုင်ဥပဒေ ဆယ်ခုသည် အလုပ်သမားများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် အလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို တောင်းဆိုထားသည်။ သုံးယောက်က ဒီနေ့ထိ လုပ်နေတုန်းပဲ။
နောက်နှစ်များအတွင်း အလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ်သည် အကျုံးဝင်မှုကို ကျယ်ပြန့်စေခြင်းနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ မြှင့်တင်ပေးခြင်းအပါအဝင် အပြုသဘောဆောင်သော နည်းလမ်းများစွာဖြင့် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာခဲ့ပါသည်။ သို့သော်၊ ၎င်း၏အခြေခံဖွဲ့စည်းပုံသည် လွန်စွာရှုပ်ထွေးသောဖွဲ့စည်းပုံဖြစ်ပြီး၊ ပြည်နယ်အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလိုအပ်ချက်များနှင့် ညံ့ဖျင်းသောအကျိုးခံစားခွင့်များပါရှိသော၊ ၎င်း၏အခြေခံဖွဲ့စည်းပုံသည် ကြီးမားစွာကျန်ရှိနေပါသည်။ ငါတို့က ပေးရတာ။ ကုန်ကျငွေ ယနေ့။
ဤသမိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား မည်သည့်အရာကိုမျှ ပေးမည်မဟုတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်လက်မဲ့အာမခံစနစ် လိုအပ်ပြီး ထိုက်တန်ပါသည်။ ၎င်းကိုရရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းအတွက် တိုက်ပွဲဝင်ရမည်ဖြစ်ပြီး လိုအပ်သော်လည်း ယာယီအားဖြင့် အာရုံမပျံ့လွင့်စေဘဲ Band-aids Congress က ပံ့ပိုးပေးရန် ဆန္ဒရှိနေသည်။ အလုပ်သမားများ အလုပ်လက်မဲ့နှင့် လူမှုအာမခံ ဥပဒေကြမ်းကို ပုံဖော်သည့် အခြေခံမူများသည် လက်ရှိကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများအတွက် အသုံးဝင်သော အစမှတ်ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်