အရင်းအမြစ်- အလုပ်သမားမှတ်စုများ
အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ ပဏ္ဍိတများနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပညာရှင်များသည် နှစ်သစ်တွင် ဋီကာဆရာများကဲ့သို့ပင် မြည်ဟီးနေပါသည်။ ” ဆိုတာကို ကြေငြာချက်ထုတ်ကြတယ်၊လိမ့်မည်"ဘာဖြစ်တာလဲ"သင့်“ကျုံ့နေတဲ့ အမေရိကန် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ လှုပ်ရှားမှုကို ပြန်လည်အသက်သွင်းဖို့ ဖြစ်လာတာပါ။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင် သိပ်သည်းဆ 6.2 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် US သမဂ္ဂများသည် ရေကို နင်းချေခြင်းပင်မရှိပေ။ ငါတို့ရေနစ်နေတယ်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏သမဂ္ဂတိုက်ပွဲများကြားတွင် ချိတ်ဆက်မှုများ အားကောင်းစေရန်နှင့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လူထုထောက်ခံမှုကို တည်ဆောက်ရန် အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် ယခင်ကထက် ပိုမိုအရေးကြီးပါသည်။
2021 ခုနှစ်တွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များပါ၀င်ရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးမှာ ယခုနှစ်တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် အကြီးစားစုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုသဘောတူညီချက်များမှတဆင့် ဖြစ်လိမ့်မည်။ အထူးသဖြင့် အမေရိကန် အလုပ်သမား လူတန်းစားနှင့် ၎င်း၏ ဖွဲ့စည်းထားသော အဖွဲ့ဝင်များအတွက် စီးပွားရေး ရုန်းကန်မှုများသည် ဆွဲငင်အား၏ အချက်အချာပင် ဖြစ်သည်။ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုပြက္ခဒိန်၏ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတစ်ခုက အဆိုပါ ရုန်းကန်မှုများ အများဆုံးဖြစ်ပွားနိုင်သည့် နေရာကို ဦးတည်သွားစေသည်။
AFL-CIO ၏ ပြင်ပတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးနေသော သဘောတူညီချက်များ၏ အပြည့်စုံဆုံးဒေတာဘေ့စ်ကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် ယခုနှစ်တွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် ၂၀၀ ကျော်ပါဝင်သော စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု သဘောတူညီချက် ၄၅၀ သည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်ကြောင်း Bloomberg ၏အဆိုအရ သိရသည်။ ယင်းတို့အနက် သဘောတူညီချက် ၁၆၀ သည် အလုပ်သမား ၁၀၀၀ ကျော်ကို အကျုံးဝင်သည်။
ဒီစာချုပ်ပေါင်း ၄၅၀ ကျော် ပါဝင်နေပါတယ်။ အလုပ်သမား တစ်သန်းခွဲကျွန်ုပ်တို့၏ ပါဝါနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်း၏ အားသာချက်များကို ပြသရန် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွက် စံပြအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။
HOT Spots များ
ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်း 200,000 နှင့် ပတ်သက်သော သဘောတူညီချက်များသည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ အစိုးရကဏ္ဍတွင် စည်ပင်ဝန်ထမ်း ၁၆၁,၀၀၀၊ အစိုးရဝန်ထမ်း ၁၁၂,၀၀၀ နှင့် ကျောင်းဝန်ထမ်း ၁၀၀,၀၀၀ တို့သည် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်။
ဤအလုပ်သမားအများစုသည် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးလျှက်ရှိပါသည်။ သို့သော် စီးပွားရေး ကျဆင်းလာသည်နှင့်အမျှ အလုပ်ရှင်များသည် ခြိုးခြံချွေတာမှုကို ဟောပြောပြီး လိုက်လျောမှုများကို ရှာဖွေနေလိမ့်မည်။ ပြင်းထန်သော စာချုပ်လှုံ့ဆော်မှုများ သို့မဟုတ် သပိတ်မှောက်ခြင်းများအထိ ဖြစ်စေသည့် အငြင်းပွားဖွယ်ရာ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများ အများအပြားရှိနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
ပြည်ထောင်စုခေါင်းဆောင်များနှင့် စစ်သည်တော်များသည် လာမည့်တိုက်ပွဲများအတွက် မိမိတို့ကိုယ်ကို ထိန်းထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤကန်ထရိုက်လှုံ့ဆော်မှုများ—နှင့် မလွှဲမရှောင်သာသော သပိတ်အချို့—သည် လူတန်းစားအသိစိတ်တည်ဆောက်ရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏သမဂ္ဂများကို လုပ်ခလစာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးမြင့်စေရန် သို့မဟုတ် အနည်းဆုံးအားဖြင့် ၎င်းတို့ကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွက် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။
တစ်ခုတည်းသော အကြီးဆုံးစာချုပ်မှာ အလုပ်သမား ၂၀၀,၀၀၀ ကို အကျုံးဝင်သည့် စက်တင်ဘာလတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် US Postal Service နှင့် Postal Workers (APWU) သဘောတူညီချက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား 200,000 ကို လွှမ်းခြုံနိုင်သော ကျေးလက်ပေးစာသယ်ဆောင်သူများနှင့် USPS သဘောတူညီချက်သည် မေလတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။
ဤသဘောတူညီချက်များ၏ နိုင်ငံပေါင်း 50 နယ်ပယ်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒီမိုကရေစီအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများအဖြစ် စာပို့လုပ်သားများ၏ အသစ်သော ထင်ရှားသော အနေအထားသည် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်များသည် တစ်နိုင်ငံလုံး စည်းလုံးညီညွတ်မှုအတွက် သဘာဝအတိုင်း တိုက်ပွဲဝင်စေသည်။ စာတိုက်သမဂ္ဂများပေါ်တွင် ချမှတ်ထားသော တရားဝင် အကျီ င်္နှင့် စျေးဆိုင်ကြမ်းပြင် စစ်သွေးကြွများ၏ လတ်တလော သမိုင်းကြောင်း အရ သပိတ်မှောက်ရန် မဖြစ်နိုင်သော်လည်း၊ APWU ၏ ဦးဆောင်မှုတွင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး ခေါင်းဆောင်များသည် အလုပ်ခွင် စာချုပ် လှုံ့ဆော်မှုများနှင့် ဖြန့်ကျက်ရန် ကတိပြုပါသည်။ အများသူငှာ။ စာတိုက်လုပ်သားများသည် လပေါင်းများစွာ အချိန်ပိုလုပ်ခိုင်းခြင်း၊ ပြင်းထန်သော ဝန်ထမ်းအင်အားနည်းပါးခြင်း၊ အပိတ်ခံရသော စာပို့စက်ရုံများ၊ ရန်လိုသော စာတိုက်မှူးချုပ်အသစ်နှင့် နှစ်ဆင့်လုပ်သားများ၏ တိုက်ခိုက်မှုများကို ရူးသွပ်စရာများစွာရှိသည်—နှင့် ၎င်းတို့ကို ဤနိုင်ငံရှိ အသိုက်အဝန်းတိုင်းတွင် မြင်တွေ့နေရပါသည်။
တူညီသောပြဿနာများ ကြုံတွေ့နေရသော သို့မဟုတ် အလားတူတောင်းဆိုမှုများ ကြုံတွေ့နေရသော အလုပ်သမားသမဂ္ဂ အသီးသီးရှိ အလုပ်သမားများအကြား စည်းလုံးညီညွတ်မှု တည်ဆောက်ရန် ပြည်နယ်နှင့် တိုင်းဒေသကြီး အခွင့်အလမ်းများလည်း ရှိမည်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ဝင် 52 ကျော်ကို လွှမ်းခြုံထားသည့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးနေသော သဘောတူညီချက် 200 ခုဖြင့် ကယ်လီဖိုးနီးယားသည် ပထဝီဝင်ဆိုင်ရာ စည်းလုံးညီညွတ်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းအများဆုံးပြည်နယ်ဖြစ်ပြီး၊ နောက်တွင် ဝါရှင်တန် (36)၊ ပန်ဆယ်ဗေးနီးယား (35) နှင့် နယူးယောက် (32) တို့ဖြစ်သည်။
ပေါင်းစည်းမှုများအတွက် ပိုကောင်းသောဖြစ်နိုင်ခြေမှာ မြို့တော်အဆင့်တွင်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ဝင် 200 ကျော်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်သဘောတူညီချက်များရှိသည့်မြို့များမှာနယူးယောက် (16 စာချုပ်), Minneapolis-St. Paul (12)၊ Seattle (11) နှင့် Portland (8)။ စင်စစ်၊ ဤမြို့များတွင် သက်တမ်းကုန်သေးသော သဘောတူညီချက်များစွာ ရှိသည့် မည်သည့် မက်ထရို စည်းလုံးညီညွတ်မှု အစပျိုးမှုတွင်မဆို ပါဝင်နိုင်သည်။
နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အာရုံစူးစိုက်မှုဆီသို့ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ချေးငှားပေးနိုင်မည့် အခြားသော ကြီးမားသော ပြည်နယ်ပေါင်းစုံ သဘောတူညီချက်အချို့ ရှိပါသည်-
- Kaiser Permanente သည် အလုပ်သမား ၄၅,၀၀၀ ကို ကိုယ်စားပြုသည့် ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့နှင့် စက်တင်ဘာလတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။
- အလုပ်သမား ၂၅,၀၀၀ ကို လွှမ်းခြုံနိုင်သော Flight Attendants (AFA-CWA) နှင့် United Airlines ၏ သဘောတူညီချက်သည် ဇူလိုင်လတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။
- ကျောင်းကားကုမ္ပဏီ First Student သည် အလုပ်သမား 20,000 ကိုလွှမ်းခြုံထားသော Teamsters နှင့်သဘောတူညီချက်သည်မတ်လတွင်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်။
- 2021 ခုနှစ်တစ်လျှောက်လုံး၊ တီဗီကွန်ရက်များ (ABC၊ CBS၊ Fox နှင့် NBC) တို့သည် SAG/AFTRA၊ CWA-NABET နှင့် Electrical Workers (IBEW) တို့နှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် ကြီးမားသောသဘောတူညီချက်များရှိသည်။
စည်းမဲ့ကမ်းမဲ့ လှုံ့ဆော်ပါ။
သဘောတူညီချက်အသစ်များအတွက် ရုန်းကန်မှုများသည် သမဂ္ဂမဟုတ်သေးသော အလုပ်သမားများအား စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်း၏ အားသာချက်များကို ပြသရန် အလုပ်သမား၏ အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးလည်းဖြစ်သည်။ သန်းပေါင်းများစွာသော သမဂ္ဂအလုပ်သမားများသည် ခြိုးခြံချွေတာမှုကို တွန်းလှန်ပြီး Covid-19 အကာအကွယ်များကို ရယူရန် လှုပ်ရှားလာသည်နှင့်အမျှ စည်းစည်းလုံးလုံးမဲ့သူများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပေါင်းစည်းခြင်း၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်နေမည်ဖြစ်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေ့အကြုံအရ၊ ယေဘုယျအားဖြင့် စည်းကြပ်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများသည် စာချုပ်လှုံ့ဆော်မှုများနှင့် သပိတ်များတွင် ပါဝင်သည့် သမဂ္ဂများကို ဆွဲဆောင်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, 1997 Teamsters UPS သပိတ်ပြီးနောက်FedEx၊ Overnite နှင့် အခြားကုန်စည်ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများမှ အလုပ်သမားများ၊ Teamsters များနှင့်အတူ သမဂ္ဂများဖွဲ့စည်းရန် ကြိုးစားရန် လှုံ့ဆော်ခံခဲ့ရပါသည်။
အများသူငှာ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် တည်ဆောက်ပါ။
သမဂ္ဂများ သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြည်သူ့ အကျိုးစီးပွားအတွက် ရုန်းကန် လှုပ်ရှားစေသည့် အတိုင်းအတာအထိ၊ " အများအကျိုးအတွက် " စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက လူနာများ၊ မိဘများနှင့် ကျောင်းသားများ၊ မြေအောက်ရထားနှင့် ဘတ်စ်ကားစီးသူများ၊ ပြည်နယ်နှင့် စည်ပင်သာယာရေး ဝန်ဆောင်မှုများကို မှီခိုနေရသူများနှင့် မဟာမိတ်ဖွဲ့ရန် အခွင့်အလမ်းကို ပေးပါသည်။
ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ဘတ်စ်ကားယာဉ်မောင်းများနှင့် ရထားလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများ၏ အရေးပါမှုနှင့် ရဲရင့်မှုကို မည်သူက ပယ်ချနိုင်မည်နည်း။ 67,000 တွင် တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် စားပွဲသို့တက်ရောက်မည့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်သား 2021 အတွက် လူထုထောက်ခံမှု ဘယ်သောအခါမှ မရှိတော့ပါ။
Covid-19 ကာလအတွင်း မရှိမဖြစ်ဟု ယူဆရသည့် အခြားထောင်ပေါင်းများစွာသော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်များကို မကြာမီ ဆန့်ကျင်ကြလိမ့်မည်- သဘောတူညီချက် ခုနစ်ခုတွင် လေကြောင်းလိုင်း အလုပ်သမား ၃၇,၀၀၀ ( UPS အတွက် လေယာဉ်မှူး ၂,၅၀၀ နှင့် FedEx အတွက် ပျံသန်းသူ ၄,၀၀၀)၊ သဘောတူညီချက် ၁၆ ချက်တွင် ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်သမား ၂၇,၆၀၀၊ သဘောတူညီချက် ၁၇ ချက်တွင် ကုန်ခြောက်လုပ်သား ၄၈,၅၀၀ ရှိသည်။
Kroger နှင့် အကြီးမားဆုံး ကုန်ခြောက်သဘောတူညီချက်သည် Greater Cincinnati ဧရိယာရှိ အစားအသောက်နှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးလုပ်သား (UFCW) အဖွဲ့ဝင် 20,000 ကို အကျုံးဝင်သည်။ စားသုံးသူများသည် ၎င်းတို့၏ ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားနေသော စျေးဝယ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ပေးပို့မှုများအတွက် ရှေ့တန်းစူပါမားကက်ဝန်ထမ်းများကို ကျေးဇူးတင်မှုအသစ်တစ်ခု ရရှိလာသောအခါ ဤညှိနှိုင်းမှုများသည် ပေါ်ပေါက်လာပါသည်။
မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း၊ သမဂ္ဂညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့များသည် ဝန်ဆောင်မှုများကို ထိန်းသိမ်းရန် သို့မဟုတ် မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ၎င်းတို့၏ မျှဝေထားသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ “မဲဆန္ဒနယ်မြေများ” (ဖောက်သည်များ၊ လူနာများ၊ ကျောင်းသားများ) ကို စားပွဲပေါ်သို့ တိုက်ရိုက်ပို့ဆောင်ခဲ့ကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏မဟာမိတ်များအား စုပေါင်းညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအား ကျွန်ုပ်တို့နှင့်ညှိနှိုင်းခြင်းထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သောစည်းလုံးညီညွတ်မှုကိုပြသရန် ကျွန်ုပ်တို့၏မဟာမိတ်များအား အသိပညာပေးခြင်းသည် အဘယ်နည်း။
အဓိကကဏ္ဍများတွင် ၀တ်မှုန်ကူးခြင်း။
ဇွန်လ ၁ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် သဘောတူညီချက် ၃၀၀ ကျော်ရှိသဖြင့် ပြည်ထောင်စုခေါင်းဆောင်များနှင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ ပြင်ဆင်ရန် အချိန်လုံလောက်နေပြီဖြစ်သည်။ အကြီးမားဆုံး သက်တမ်းကုန်ဆုံးလများမှာ ဇွန်လ (၁၄၀)၊ သြဂုတ် (၄၃)၊ ဒီဇင်ဘာ (၃၈) တို့ဖြစ်သည်။
မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဆရာများသည် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ စစ်သွေးကြွဆုံးကဏ္ဍဖြစ်ခဲ့သည်။ အမျိုးသားပညာရေးအသင်း (NEA) နှင့် အမေရိကန်ဆရာများအသင်းချုပ် (AFT) တို့သည် 71 ခုနှစ်အထိ 39 နှင့် 2021 ကျောင်းသဘောတူညီချက်များ အသီးသီးရှိထားပြီး အဖွဲ့ဝင် 200 ကျော် ပါဝင်ကာ စုစုပေါင်း K-77,500 ပညာရေးမှူးများနှင့် ပံ့ပိုးရေးဝန်ထမ်းများ 12 ပါဝင်ပါသည်။
ဗျူဟာများ မျှဝေရန်နှင့် ညှိနှိုင်းတောင်းဆိုမှုများကို ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရန် ဤ 100 အပေါင်းသမဂ္ဂများမှ ခေါင်းဆောင်များနှင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ ပူးတွဲအစည်းအဝေးများ ကျင်းပရာမှ ထွက်ပေါ်လာမည့် လှုပ်ရှားမှုကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ သက်တမ်းမကုန်သေးသော သဘောတူညီချက်များအောက်တွင် အကျုံးဝင်သည့် သမဂ္ဂများမှ ကိုယ်စားလှယ်များ ပါဝင်ရန် ဖိတ်ခေါ်ထားနိုင်သူများကိုလည်း ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပေ။
မတူညီသောနိုင်ငံ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာသမဂ္ဂ (AFSCME, AFT, National Nurses United, Communication Workers, National Union of Healthcare Workers, Operating Engineers, Service Employees, Teamsters၊ နှင့် UFCW)—အလားတူအခွင့်အရေးရှိသည်။ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် သတင်းအချက်အလက်မျှဝေမှုတို့အတွက် လိုအပ်မှုမှာ မည်သည့်အခါမျှ ကြီးမားခြင်းမရှိပေ။
နိုင်ငံရေးသမားများ ပါဝင်လာပါစေ။
ဒီမိုကရက်တစ် နိုင်ငံရေးသမား အများအပြားက သမဂ္ဂတွေကို ထောက်ခံပြီး စုပေါင်းညှိနှိုင်းပေးမယ့် ရွေးကောက်ပွဲ သံသရာကို ဖြတ်သန်းခဲ့ရပါတယ်။ အချို့က ကောက်ကြောင်းလိုင်းများနှင့် သမဂ္ဂစုဝေးပွဲများကိုပင် ပြသခဲ့ကြသည်။ 2016 ခုနှစ် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီအတွက် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရစဉ်အတွင်း Verizon သပိတ်မှောက်မှုတွင် Bernie Sanders မှ အစွမ်းထက်သော တွန်းအားပေးမှုကို သတိရကြပေမည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ စာချုပ်သည် နိုင်ငံရေးသမားများ၏ ပံ့ပိုးမှုဖြင့် နိုင်ငံရေး စရိုက်လက္ခဏာတစ်ရပ်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ သို့သော် အကျင့်စာရိတ္တကောင်းမွန်သော အသွင်အပြင်များထက်ကျော်လွန်၍ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ဖိနှိပ်ချုပ်ချယ်ရန် ကော်ပိုရိတ်ပိုင်ရှင်များ၏ စွမ်းရည်ကို ထိန်းညှိခြင်းဖြင့် ပြည်ထောင်စု လိုလားသော ရွေးကောက်ခံအရာရှိများက ချိန်ညှိရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ ပြည်သူ့ပင်စင်ကို ဘဏ္ဍာငွေ ဖောက်ဖျက်ပေးသင့်သလား။ ရဲတွေက ဒဏ်ရာတွေ ပေးသင့်သလား။ ဒေသဆိုင်ရာ၊ ပြည်နယ်နှင့် ပြည်ထောင်စုအဆင့်ရှိ ပြည်နယ်၏အာဏာသည် အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများစွာ၏ရလဒ်ကို လွှဲပြောင်းပေးနိုင်သည်။
ဂျော်ဂျီယာရှိ Jon Ossoff နှင့် Raphael Warnock တို့၏ သမိုင်းဝင် အထက်လွှတ်တော် ရွေးကောက်ပွဲတွင် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီကို ကွန်ဂရက်နှင့် အိမ်ဖြူတော်တို့ကို ထိန်းချုပ်ထားနိုင်ခဲ့သည်။ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် အများအပြားက အောင်နိုင်ရေးကို မျှော်လင့်နေကြသည်။ စည်းရုံးပိုင်ခွင့် (PRO) ကို အကာအကွယ်ပေးခြင်း. အလုပ်သမားဥပဒေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး တွန်းအားပေးမှု၏ နောက်ကွယ်တွင် အဆိုပါ သက်တမ်းကုန်ဆုံးနေသည့် စာချုပ်ပေါင်း ၄၅၀ သည် ပိုမိုကြီးမားသော နိုင်ငံရေး စရိုက်လက္ခဏာတစ်ရပ်ကို ဖော်ဆောင်နိုင်သည်။
အလုပ်သမားဥပဒေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးသည် အလွန်ကွဲပြားသော ကွန်ဂရက်တွင် အောင်မြင်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို ဘေးဖယ်ထားခြင်းဖြင့် “Scranton Joe” Biden သည် သမဂ္ဂများအတွက် သြဇာကြီးသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ မဟာမိတ်များကို ကူညီရန် သူ၏ အုပ်ချုပ်မှုအာဏာကို အသုံးပြုမည်ဟု အလုပ်သမားမျှော်လင့်ချက်အများအပြားက ဆိုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စာရင်းတွင် ထိပ်တန်းဦးစားပေးမှာ ဗဟိုကန်ထရိုက်တာများ၏ ဝန်ထမ်းများအတွက် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ 15 ဒေါ်လာနှင့် ပြည်ထောင်စုကြားနေရေးဖြစ်သည်။
ဥပမာအနေဖြင့်၊ သမ္မတသည် ကပ်ရောဂါ၏သူရဲကောင်းများအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံထားရသော သက်တမ်းကုန်စာချုပ်များဖြင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးနေသော ထောင်ပေါင်းများစွာသော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အလုပ်သမားများအတွက် အတင်းအကျပ်ထောက်ခံမှုပေးရန် ၎င်း၏အနိုင်ကျင့်တရားစင်မြင့်ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ထို့အပြင် ပြည်ထောင်စုအဆင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့်အတူ၊ လုပ်သားများအား အပိုအလျှော့အတင်းလုပ်ပိုင်ခွင့်များ ပိုမိုရရှိစေရန်အတွက် ပြည်နယ်နှင့် စည်ပင်သာယာရေးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို အသုံးပြုရန် ဒေသဆိုင်ရာ ရွေးကောက်ခံအရာရှိများကို တိုက်တွန်းနိုင်သည်။
စီးပွားရေးကဏ္ဍတစ်ခုစီတွင်၊ သမဂ္ဂများသည် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်းရရှိသော ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဝန်ဆောင်မှုများကို အများပြည်သူအား ညွှန်ပြခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အငြင်းပွားမှုများကို အားကောင်းစေနိုင်သည်။ ထုံးစံအတိုင်း လိုအပ်သလို၊ အဖွဲ့ဝင်များကိုယ်တိုင်ကလည်း လူထုကို တိုင်ကြားရန် အကောင်းဆုံး သံတမန်များ ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။
ပြုလုပ်နည်း- သွေးစည်းညီညွတ်မှု
ဤစုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုတိုက်ပွဲများ၏ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အရေးပါမှုနှင့် မြင့်မားသောဒရာမာကို နိုင်ငံရေးအခင်းအကျင်းသို့ ပို့ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ “သွေးစည်းညီညွတ်မှု” ဖြစ်သည်။
ဆိုလိုသည်မှာ ပြည်ထောင်စု တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများနှင့် အလုပ်သမား မိတ်ဆွေများ အချင်းချင်း သပိတ်လိုင်းများ ချီတက်ခြင်း၊ မြို့တော် ကောင်စီနှင့် ပြည်နယ် ကြားနာပွဲများတွင် သက်သေခံခြင်း၊ စာရေးခြင်း၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် ထောက်ခံပြသခြင်းများ ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် အချင်းချင်း ရုန်းကန် လှုပ်ရှားမှုကို ထောက်ခံရန် စည်းရုံးခွင့် ရရှိခြင်း ဖြစ်သည်။ ဒါဟာ Justice ရဲ့ "I'll Be There" ဆိုတဲ့ ကတိစကားနဲ့ Jobs ရဲ့ အဓိကကျတဲ့ သဘောတရားဖြစ်ပြီး 80s နဲ့ 90s တွေမှာ AFL-CIO ရဲ့ "Street Heat" ဖြစ်ပါတယ်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ အောင်မြင်သောစူပါမားကတ်သပိတ်များသည် ဆာလောင်မွတ်သိပ်သောစားသုံးသူများအဖြစ် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများကို ဖြတ်ကျော်ခြင်းမပြုရန် စတိုးဆိုင်များလက်ခံခြင်းနှင့် ကောက်ကိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြားသမဂ္ဂများ အမြဲတမ်းပါဝင်နေပါသည်။
ကယ်လီဖိုးနီးယား ဥပဒေပြုလွှတ်တော်မှ လိုလားသူအားလုံး သပိတ်မှောက်လေကြောင်းလိုင်း အလုပ်သမားများကို ထောက်ပံ့ရန် လေဆိပ်များတွင် ပေါ်လာမည်ကို စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ သို့မဟုတ်ပါက အဆိုပါဥပဒေပြုသူများသည် Rite-Aid စတိုးဆိုင်များတွင် ဇူလိုင်လတွင် ၎င်းတို့၏စာချုပ်များသက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် UFCW အဖွဲ့ဝင် 5,000 ရွေးထုတ်စဉ် စတိုးမန်နေဂျာများနှင့် ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ရပါကလား။ ဤဖန်တီးမှု စည်းလုံးညီညွတ်မှုမျိုးများသည် အလုပ်သမား ရုန်းကန်လှုပ်ရှားမှုများကို အများသူငှာ အသိစိတ်ထဲသို့ တွန်းပို့နိုင်ပြီး “သင်ဘယ်ဘက်တွင်ရှိသနည်း” ဟု တွန်းအားပေးနိုင်သည်။ အမေရိကန်ပြည်သူတွေနဲ့ ရွေးကောက်ခံအရာရှိတွေအတွက် အခိုက်အတန့်ပါပဲ။
အလုပ်သမားမှတ်စုများ'စာရင်းသွင်းသူများနှင့် ၎င်း၏ညီလာခံတွင်ပါဝင်သူများသည် ကျယ်ပြန့်သောစည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုတွင် သမဂ္ဂများကိုကူညီရန် ကောင်းမွန်သောနေရာယူထားသည့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများ၏ ကွန်ရက်ကြီးတစ်ခုဖြစ်သည်။ စာရင်းသွင်းနိုင်သည့် အခြားကွန်ရက်များတွင် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ မဟာမိတ်အဖွဲ့များ၊ ဗဟိုအလုပ်သမားကောင်စီများ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး (COSH) ကွန်ရက်များ၊ အမေရိက၏ ဒီမိုကရက်တစ်ဆိုရှယ်လစ်များ၏ ဌာနခွဲများ၊ Bernie ထောက်ခံသူများအတွက် အလုပ်သမားနှင့် ဒီမိုကရေစီကို ခုခံကာကွယ်ရန် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအသစ်တို့ ပါဝင်ပါသည်။
နေရာတိုင်းတွင် အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များနှင့် တက်ကြွလှုပ်ရှားသူများသည် နိုင်ငံတော်၊ ဒေသဆိုင်ရာနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းမှုအချိန်ဇယားများကို လေ့လာရန် လိုအပ်ပြီး လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ ပြက္ခဒိန်များကို သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်ရက်စွဲများဖြင့် မှတ်သားထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဒေသဆိုင်ရာ သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များထံ ဆက်သွယ်ပြီး ၎င်းတို့၏ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု လှုပ်ရှားမှုများကို ချဲ့ထွင်ရန် အစီအစဉ်များ စတင်ရန် အချိန်ကျရောက်ပြီဖြစ်သည်။ “စည်းလုံးညီညွှတ်မှု” အတွက် အစီအစဥ်များပြုလုပ်ရန်နှင့် လာမည့်အဓိကကျသော စာချုပ်တိုက်ပွဲများအတွက် ပြင်းထန်သောပံ့ပိုးကူညီမှုစတင်ရန် ယခုအချိန်၊ လများစွာကြိုတင်အချိန်များစွာရှိပါသည်။ အလုပ်သမားသည် ဤအရေးကြီးသောအခွင့်အရေးများကို 2021 နှင့် ကျော်လွန်၍ မဆုံးရှုံးသင့်ပါ။
Peter Olney သည် ILWU မှ အငြိမ်းစားယူဆောင်ရေးဒါရိုက်တာဖြစ်ပြီး Rand Wilson သည် SEIU Local 888 ၏ ဝန်ထမ်းအကြီးအကဲဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့နှစ်ဦးစလုံးသည် 1970 ခုနှစ်များကတည်းက သမဂ္ဂစီစဉ်သူများဖြစ်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်