Libertarian Municipalism ၏ Peter Staudenmaier နှင့် စူးစမ်းလေ့လာခြင်းနှင့် စကားစစ်ထိုးခြင်းအတွက် ရည်ရွယ်ချက်။ ဆွေးနွေးချက်တစ်ခုလုံးကို ဤနေရာတွင်ကြည့်ပါ။.
ကျွန်ုပ်တို့သည် Parecon နှင့် Libertarian Municipalism တွင် ဖလှယ်မှုအချို့ရှိနေပြီဖြစ်သောကြောင့် (ကြည့်ပါ။ https://znetwork.org/znet/viewArticle/18571) ဤအဖွင့်မှတ်ချက်များကို အတိုချုံးထားပါမည်။
လူမှုဘဝ၏ မည်သည့်နယ်ပယ်အတွက်မဆို မျှော်မှန်းချက်တစ်ခု ဖော်ဆောင်ခြင်း၏ တာဝန်မှာ ဒိုမိန်းတွင် ပြီးမြောက်ရမည့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၊ ကျွန်ုပ်တို့ နှစ်သက်မြတ်နိုးသော တန်ဖိုးများနှင့် တန်ဖိုးများကို တွန်းလှန်နေချိန်တွင် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပြီးမြောက်နိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းများကို သတ်မှတ်ရန် ဖြစ်သည်။
မူဝါဒအတွက်၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းဆောင်တာများသည် ဥပဒေပြုရေး၊ တရားစီရင်ရေးနှင့် စုပေါင်းအကောင်အထည်ဖော်ရေးတို့ဖြစ်နိုင်သည်။ တန်ဖိုးများသည် မှန်ကန်သော အသိအမြင်၊ စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ တရားမျှတမှုနှင့် မိမိကိုယ်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းတို့ကို ရရှိစေနိုင်သည်။ သို့ဆိုလျှင် လိုက်ဖက်ညီသော အဖွဲ့အစည်းများကို ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပါသည်။
စီးပွားရေးအတွက်၊ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများမှာ ထုတ်လုပ်မှု၊ စားသုံးမှုနှင့် ခွဲဝေမှုတို့ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်နှစ်သက်သော တန်ဖိုးများသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး အလားအလာကောင်းများ ဖြစ်ထွန်းလာစေသည့်အပြင် စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကို တွန်းအားပေးသည်။ စီးပွားရေးတစ်ခုသည် ထိုက်တန်သော ရလဒ်များကို ထုတ်ပေးသင့်သည်၊ ၎င်းလုပ်ဆောင်မှုများအားဖြင့် ရန်လိုမှု၊ ကွဲပြားမှုထက် တူညီမှုထက် ကွဲပြားမှု၊ အမြတ်ထုတ်ခြင်းထက် သာတူညီမျှမှု၊ နှင့် အထက်တန်းစား အုပ်ချုပ်မှုထက် မိမိကိုယ်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းထက် ရန်လိုမှု၊
အခု US မှာ လူတချို့က ကော်ပိုရေးရှင်းတွေ၊ စျေးကွက်တွေက ခွဲဝေချထားမှုကို ထိန်းညှိပေးတဲ့ အရင်းရှင်စီးပွားရေးစနစ်တစ်ခု ရှိပြီး လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းကိုကြည့်ရင် လူတချို့က လက်လုပ်လက်စား အလွဲသုံးစားလုပ်တဲ့ ကော်ပိုရိတ်အဆင့်တွေကို တွေ့ရပါတယ်၊ တချို့က ပိုကျွမ်းကျင်တဲ့ အလုပ်တွေရှိသလို တချို့ကလည်း ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အထက်တန်းအဆင့်တွေကို တွေ့ရပါတယ်၊ လူတွေက ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာမှာ လက်ဝါးကြီးအုပ်ပြီး အဲဒီအတွက် လိုအပ်တဲ့ အချက်အလက်နဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ။ ၎င်းမှာ အရင်းရှင်စနစ်၏ သတ္တိများ- လုပ်ငန်းခွင်များ၏ ပုဂ္ဂလိက ပိုင်ဆိုင်မှု၊ အထက်အောက် လုပ်ငန်းခွင် အဖွဲ့အစည်းနှင့် စျေးကွက်ခွဲဝေမှုတို့ ဖြစ်သည်။
Parecon သည် လူအနည်းငယ်သာ ပိုင်ဆိုင်ပြီး စည်းစိမ်ဥစ္စာအားလုံးကို ချုပ်ကိုင်ထားခြင်းကြောင့် ကိုယ်ပိုင်ပိုင်ဆိုင်မှုကို ငြင်းပယ်သောကြောင့် ကြီးမားသောအာဏာကို ကိုင်စွဲထားသည်။ US တွင်၊ မှတ်ချက်ပေးသူများသည် လူဦးရေ၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းကို အောက်ခြေတွင် ဆွေးနွေးကြပြီး၊ ၎င်းသည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းပြီး ရှက်စရာကောင်းသည့် အယူအဆဖြစ်သော်လည်း၊ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မှန်ကန်ပါသည်။ ထိပ်တန်း 10 ရာခိုင်နှုန်း နှင့် အမှန်တကယ် ထိပ်တန်း အနည်းငယ်သာ သည် စီးပွားရေးတစ်ခုလုံးကို ထိထိရောက်ရောက် လည်ပတ်နိုင်သည် ။ အဲဒါက တရားမျှတမှု၊ တရားမျှတမှု၊ ဒီမိုကရေစီ မဆန်ဘူး။
Parecon သည် လူအများစုသည် ၎င်းတို့၏လုပ်အားနှင့်ပတ်သက်ပြီး အနည်းငယ်မျှသာ သို့မဟုတ် လုံးဝမပြောဘဲ အလုပ်ခွင်တွင် တန်းတူရည်တူ အခွင့်အာဏာမပေးခြင်း သို့မဟုတ် မျှတသောတာဝန်များကို ကျေပွန်စေသည့်အပြင် ကျေပွန်ခြင်းမရှိသည့် မျှတသောခွဲဝေမှုအတွက်လည်း တာဝန်ရှိကြောင်း သေချာစေသောကြောင့် Parecon သည် အလုပ်၏အထက်တန်းခွဲဝေမှုကိုလည်း ငြင်းပယ်ပါသည်။ သို့တိုင်၊ အချို့သောလူများသည် အခြားသူများထက် ပိုမိုပြည့်စုံပြီး အန္တရာယ်နည်းပါးသော သို့မဟုတ် ငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းသော တာဝန်များကို ခံစားရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်မရှိပါ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သောအာဏာပိုနည်းပါသည်။
ထို့အပြင် parecon သည်လည်းစျေးကွက်ကိုဖျက်သိမ်းရန်ဆန္ဒရှိနေသည်။ စျေးကွက်များသည် လူမှုရေးအသိစိတ်ကို ဖျက်ဆီးသည်။ လူတွေက သူတို့ကိုယ်သူတို့သာ ရှေ့မတိုးရင် သူတို့ မလည်ပတ်ဘူး။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ပိုင်ဆိုင်သူတွေဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့သာ တိုးတက်လာတဲ့အခါ ဂေဟစနစ်အပေါ် ဆိုးရွားတဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုတွေ၊ သူတို့ရဲ့ အလုပ်သမားတွေနဲ့ စားသုံးသူတွေအပေါ်တောင်မှ အမြတ်အစွန်းကို ရှာဖွေကြပါတယ်။ အလားတူပင်၊ လုပ်သားတစ်ဦးချင်းနှင့် စားသုံးသူများသည် ၎င်းတို့စားသုံးသည့်အရာကို ထုတ်လုပ်သည့် သို့မဟုတ် စားသုံးသည့်သူများ၏ ကောင်းကျိုးချမ်းသာကို လျစ်လျူရှုသောအခါတွင် အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ ချစ်စရာကောင်းတဲ့ကောင်တွေ နောက်ဆုံး ပြီးတာ ဒါမှမဟုတ် ဒီနာမည်ကြီး အဆိုပြုချက်ရဲ့ ငါ့ကိုယ်ပိုင်ဗားရှင်းမှာ အမှိုက်တွေ တက်လာတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ဝယ်သူများနှင့် ရောင်းချသူများသည် အခြားသူများ၏ကုန်ကျစရိတ်ထက် ရှေ့သို့တက်လှမ်းနိုင်ရန် လူမှုရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုမှ အထီးကျန်ဆန်စွာ လုပ်ကိုင်ကြသည်။ အပြိုင်အဆိုင် ကြွက်ပြိုင်ပွဲတွင် ချစ်စရာကောင်းနေခြင်းက သင့်တွင် ၀င်ငွေ သို့မဟုတ် ပါဝါမတိုးခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။ ပြိုင်ပွဲမှာ အနိုင်ရရင် မင်းက ပိုကောင်းတဲ့ ကြွက်တစ်ကောင်ပါပဲ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စျေးကွက်များတွင် မညီမျှမှုများဖန်တီးခြင်း၊ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေခြင်း၊ ဂေဟဗေဒဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေခြင်း၊ ဖယ်ကြဉ်ထားခြင်း၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပုံမမှန်ခြင်းတို့ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းနှင့် အဆိုးဆုံး၊ လူတန်းစားခွဲခြားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။
ထို့ကြောင့် ပါ၀င်ဆောင်ရွက်နေသော စီးပွားရေးသည် မတူညီသော သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းထားသော အဖွဲ့အစည်းများအပေါ် အခြေခံသည့် အမျိုးအစားသစ် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို www.parecon.org တွင် အွန်လိုင်းတွင်ရရှိနိုင်သော စာအုပ်များ၊ စာစီစာကုံးများ စသည်တို့တွင် များစွာသောအသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်း၏အပြန်အလှန်အားဖြည့်ရည်မှန်းချက်များ ပြီးမြောက်ရန် ၎င်းတွင် အလုပ်ခွင်နှင့် စားသုံးသူကောင်စီများ၊ ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အားထုတ်မှုနှင့် အနစ်နာခံမှုအတွက် လျော်ကြေးငွေ၊ မျှတသောအလုပ်ရှုပ်ထွေးမှုများ၊ နှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်မှုဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များ ပါဝင်သည်။ ဤတွင်၊ ထို့နောက် ဆက်လက်ဆွေးနွေးရန် အဆင့်သတ်မှတ်ရန် ဤအင်္ဂါရပ်များ၏ အကျဉ်းချုပ်မျှသာဖြစ်သည်။
ပါ၀င်သောစီးပွားရေးတွင် အရင်းအနှီးကို သီးသန့်ပိုင်ဆိုင်ခြင်းအစား လူတိုင်းသည် ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းကို ညီတူညီမျှပိုင်ဆိုင်သည်။ ထုတ်လုပ်မှုတန်ဖိုးရှိသော ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ပြည်သူတစ်ရပ်လုံးကြားတွင် မျှဝေထားသောကြောင့် ပိုင်ဆိုင်မှုသည် ညီတူညီမျှဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေ၊ ချမ်းသာမှု သို့မဟုတ် သြဇာလွှမ်းမိုးမှုတွင် ကွဲပြားမှုမရှိစေပါ။ လူတစ်ဦးစီသည် မည်မျှ ချမ်းသာသည်၊ သူတို့တွင် ဝင်ငွေမည်မျှရှိသည်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များ အပေါ် လွှမ်းမိုးနိုင်မှု မည်မျှရှိသည်ကို ထင်ရှားစေသော အရာအားလုံးသည် အခကြေးငွေ စံနှုန်းများနှင့် ခွဲဝေမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင် အဖွဲ့အစည်းတို့၏ သက်ရောက်မှုများ ဖြစ်သော်လည်း ပိုင်ဆိုင်မှုကြောင့် မဟုတ်ပေ။
ထို့ကြောင့် parecon တွင် လူတို့သည် ၎င်းတို့၏ ပိုင်ဆိုင်မှုအတွက် ပေးချေရမည့်အစား သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းအားအတွက် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ထွက်ပေါက်အတွက်ပင်၊ လူတို့သည် ၎င်းတို့ အားထုတ်မှုနှင့် အသုံးဝင်သော လုပ်အားများတွင် ကြံ့ကြံ့ခံနေကြရသော ဝေဒနာများအတွက် အခကြေးငွေ ပေးကြသည်။ အလုပ်မလုပ်နိုင်ရင် ပျမ်းမျှ ၀င်ငွေရနိုင်တာပေါ့။ သင့်တွင် အထူးဆေးဘက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များရှိပါက သဘာဝအတိုင်း၊ ၎င်းတို့သည် လူမှုရေးအရ ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။ ဒါပေမယ့် အလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ သူတွေအတွက်တော့ လူမှုထုတ်ကုန် ဘယ်လောက် သုံးစွဲမလဲဆိုတဲ့အပေါ်မှာ မူတည်ပါတယ်၊ သူတို့ စုဆောင်းနိုင်တဲ့ စွမ်းအား ဘယ်လောက် ဒါမှမဟုတ် ထွက်လာတဲ့ ပမာဏ အပေါ်မှာမှ မဟုတ်ဘဲ သူတို့ ဘယ်လောက် ကြိုးစားလုပ်ရမယ်ဆိုတဲ့အပေါ်မှာ မူတည်တယ်။ ဤသည်မှာ ကိုယ်ကျင့်တရားဖြစ်ပြီး တရားမျှတခြင်းနှင့် သာတူညီမျှရှိသော လက်ရှိဖော်မြူလာများကို ဇောက်ထိုးပြောင်းသွားသည့်တိုင် အသိဉာဏ်ရှိသော မက်လုံးများကို ပေးဆောင်ပါသည်။
parecon တစ်ခုတွင် ခွဲဝေသတ်မှတ်ရန်အတွက်၊ ၎င်းတို့၏ ကောင်စီရှိလူများက လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာအတွက် အစီအစဉ်တစ်ခုကို ရေးဆွဲကြသည်။ လူတိုင်းသည် ထိုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပါဝင်ကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ဘာလုပ်ချင်သည် သို့မဟုတ် စားသုံးရန်၊ တစ်ဦးချင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် စားသုံးသူယူနစ်များနှင့်အတူ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်များကို အဆိုပြုပါသည်။ ပြီးပြည့်စုံသော အစီအစဉ်တစ်ခုတွင် ကျွန်ုပ်တို့ မဖြေရှင်းမချင်း အဆိုပါ အဆိုပြုချက်များ၏ ကန့်ကွက်များကို အပေးအယူ အကြိမ်များစွာဖြင့် ပြန်လည် သန့်စင်ပေးပါသည်။ ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များမှ သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့် လူတိုင်းသည် ဤပေးကမ်းမှုနှင့် ယူဆောင်မှုအချိုးအစားအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုရှိသောကြောင့် စနစ်သည် ပူးပေါင်းပါဝင်ပြီး ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲပါသည်။ ပိုမိုအသေးစိတ်ကျသော သက်ဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များ အမျိုးမျိုးရှိသော်လည်း အနှစ်သာရမှာ အထက်အောက် သို့မဟုတ် ကျဉ်းမြောင်းသောအမြတ်ကို အပြိုင်အဆိုင်ရှာဖွေခြင်းထက် သမဝါယမကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲခြင်းမဟုတ်ဘဲ စုပေါင်းပိုင်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှု၏ အနှစ်သာရဖြစ်သည်။
နောက်ထပ်အဓိကသော့ချက်သတ်မှတ်ခြင်းအင်္ဂါရပ်မှာ parecon သည် လုပ်ငန်းခွင်ကိုစီစဉ်သည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ အရင်းရှင်စနစ်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်ရှိ အလုပ်အားလုံးကို ယူကာ မင်းသားတစ်ဦးစီတွင် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်အမျိုးအစားတစ်ခုသာ သာဓကများစွာရှိသည့် အလုပ်များအဖြစ် ၎င်းတို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ လူတစ်ဦးသည် သန့်ရှင်းရေးအလုပ်များကို အမျိုးမျိုးလုပ်ဆောင်ပြီး အိမ်စောင့်ဖြစ်သည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ဖုန်းဖြေကြားပြီး အခြား အတွင်းရေးမှူးတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ပြီး အတွင်းရေးမှူးဖြစ်သည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ဝန်ထမ်းများအား စီမံခန့်ခွဲခြင်း သို့မဟုတ် အချက်အလက်များကို စီမံဆောင်ရွက်ပေးပြီး မန်နေဂျာဖြစ်သည်။ အခြားသူတစ်ဦးသည် ဘဏ္ဍာရေးမူဝါဒ၊ ပရောဂျက်များမှ ၀င်ငွေများကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်၊ မူဝါဒစသည်တို့ကို ဆုံးဖြတ်ပေးကာ CEO ဖြစ်သည်။ အလုပ်တစ်ခုစီသည် အထက်အောက်အစီအစဥ်အရ နေရာတစ်ခုယူသည်။
ပါ၀င်သောစီးပွားရေးတွင်၊ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူညီသောအလုပ်များကို အလုပ်များအဖြစ် ပေါင်းစပ်ထားသောကြောင့် လူတစ်ဦးစီသည် မတူညီသောအလုပ်အမျိုးအစားများကို မျှတစွာခွဲဝေခံစားနိုင်စေရန်။ အာဟာရဖြစ်စေရန်အတွက် မီနူးတစ်ခုမှ ပစ္စည်းများယူခြင်းနှင့်တူသည်။ အရင်းရှင်နည်းလမ်းမှာ အစားအစာတစ်မျိုးတည်းကိုသာ သာဓကယူ၍ ၎င်းကို ဟင်းသီး ဟင်းရွက်များသာ၊ အမှိုက်အစားအစာဟုသာ ခေါ်သည်။ အရင်းရှင် ချဉ်းကပ်မှုဖြင့် အချို့သူများသည် စွမ်းဆောင်နိုင်ပြီး ပြီးမြောက်သည့် အလုပ်များအားလုံးကို ရရှိကြပြီး အချို့မှာ အခွင့်အာဏာ ပျက်ပြားစေကာ အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော အလုပ်များကို ရရှိကြသည်။ ရှေးယခင်လူတို့သည် မိမိတို့၏ ကုသိုလ်ကောင်းမှု စေတနာတို့ကြောင့် နောက်လူတို့ကို လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်ကုန်၏။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် ပူးပေါင်းပါဝင်မှုနည်းလမ်းမှာ အလုပ်တစ်ခုစီတွင် ဖြည့်စွက်လုပ်ဆောင်စရာအမျိုးမျိုးကို မျှတစွာရွေးချယ်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ သို့မှသာ စုစုပေါင်းအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီသည် ကျွန်ုပ်တို့၏နေ့စဉ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် နှိုင်းယှဥ်ပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေမည့် အခြေအနေများရှိသည်။ လူတစ်ဦးစီသည် တရားမျှတပြီး နှိုင်းယှဉ်နိုင်သောတာဝန်ကို ရရှိသည် — ကျွန်ုပ်တို့သည် မျှတသောအလုပ်ရှုပ်ထွေးမှုဟုခေါ်သော အရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျန်အပိုင်းများကို အုပ်စိုးခြင်းမပြုစေရန်။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် တူညီသောအလုပ်များကို မလုပ်ကြသော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အခြေခံအားဖြင့် တူညီသောဘဝအရည်အသွေးနှင့် စွမ်းဆောင်နိုင်မှုဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများနှင့်အတူ အလုပ်များစွာကို လုပ်ဆောင်ကြသည်။
၎င်း၏ လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ဆိုလိုသည်မှာ၊ စီးပွားရေးတိုင်းသည် ရနိုင်သမျှသော မီနူးတစ်ခုမှ ရယူထားသော အလုပ်များကို ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်အကိုင်များကို မလွှဲမရှောင်သာ ဖန်တီးပေးသည်။ အရင်းရှင်စနစ်တွင် အလုပ်သမားတစ်ဦးစီသည် အခွင့်အာဏာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်မှုအဆင့်တစ်ခုတွင် တည်ရှိသော အလွန်ဆင်တူသည့် အလုပ်အမျိုးအစားအချို့ သို့မဟုတ် အများစုကို ရရှိသည်။ parecon တွင်၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးစီသည် မျှတသောအလုပ်များအဖြစ် ပေါင်းစပ်ထားသော ကွဲပြားသောအလုပ်များကို ရွေးချယ်ခြင်းခံရသည်၊ သို့မှသာ လူတိုင်းသည် ပို၍ဆုကြေးငွေနှင့် ပိုအားထက်သန်လေ၊ ပိုမိုစွမ်းဆောင်နိုင်လေ၊ ယေဘုယျအားဖြင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သောသက်ရောက်မှုများနှင့်အတူ စည်းလုံးညီညွတ်လေလေဖြစ်သည်။ မျှတမှုရှိလို့ ဒါကိုလုပ်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ အချို့သောလူများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ငြီးငွေ့သင့်ပြီး အချို့မှာ အသက်ရှည်ရမည်၊ အချို့က နာခံမှုရှိပြီး အချို့က တာဝန်ယူရသည့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်မရှိပါ။ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို ဟန်ချက်ညီအောင်ထိန်းညှိရန်မှာလည်း မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကြောင့် မျှတသောအခြေအနေများသည် လူများကို ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် သင့်လျော်စွာပါဝင်နိုင်စေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ထဲမှအချို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ကြောင့် ငြီးငွေ့နေပြီး အချို့က ၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်ချကျွမ်းကျင်မှုနှင့် သက်ဆိုင်ရာအသိပညာများကို လက်ဝါးကြီးအုပ်ထားစဉ် — မျှတသောအလုပ်ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်အတူ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် စေတနာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် ပါဝင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အလားအလာများကို မြှင့်တင်ကြသည်။
အရင်းရှင်စနစ် နှင့် ပါ၀င်သော စီးပွားရေး အကြား ခြားနားချက်မှာ ပုဂ္ဂလိက ပိုင်ဆိုင်မှု၊ ကော်ပိုရိတ် အထက်တန်း အဆင့်၊ ပိုင်ဆိုင်မှု နှင့် အာဏာ အတွက် လျော်ကြေး နှင့် စျေးကွက် ၊ တဖက် တွင် နှင့် ကောင်စီ ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲမှု ၊ မျှတသော အလုပ်အကိုင် ရှုပ်ထွေးမှုများ ၊ ကြိုးစား အားထုတ်မှု ၊ အနစ်နာခံ မှုနှင့် လိုအပ်မှု တို့ အကြား ခြားနားချက် ဖြစ်သည် ။ တစ်ဖက်က စီစဉ်တယ်။ ၎င်းသည် အတန်းခွဲခြင်းနှင့် အတန်းအစားမဲ့ခြင်းကြား ခြားနားချက်ဖြစ်သည်။ အရည်အသွေးပြည့်မီသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက် ငွေကြေးအနည်းငယ်ကို ပေးဆောင်စဉ် မြေပြင်၌ထိုင်နေသော ဒုံးကျည်များကို တည်ဆောက်ရာတွင် ကြီးမားသော ပမာဏကို သုံးစွဲခြင်းနှင့် ပြောင်းပြန်လုပ်ခြင်းအကြား ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။ လူအများစုသည် ပင်ပန်းမှုကိုခံနိုင်ရည်ရှိစေရန် စာသင်ကျောင်းများကိုအသုံးပြုခြင်းကြား ခြားနားချက်ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အထက်တန်းစားကျောင်းတက်ဖူးသော အခြားသူများအောက်တွင် နာခံမှုရှိရှိလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် လူတိုင်း၏စွမ်းရည်နှင့် အရည်အချင်းများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ကျောင်းများကိုအသုံးပြု၍ လူတိုင်းပါဝင်ပါဝင်ကူညီနိုင်စေရန် မျှတသောနည်းလမ်း။ ဆုံးဖြတ်ချက်များအားလုံးကို ချမှတ်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အမြတ်ကို လိုက်စားခြင်းအကြား ခြားနားချက်မှာ ခြားနားချက်ဖြစ်ပြီး ကျန်သူများသည် အပြစ်တင်ခံရကာ လူတိုင်းလူတစ်ဦးစီ၏ ချမ်းသာသုခကို အခြားသူများ၏ ချမ်းသာမှုအပေါ် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ မှီခိုအားထားရသည့် အခြေအနေတွင် အချိုးကျပါဝင်နေကြသည့် အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကြီးမားသော ပါဝါနှင့် ချမ်းသာကြွယ်ဝသည့် လူအနည်းငယ်နှင့် အများစုမှာ မျှမျှတတ ခွဲဝေရရှိခြင်း အကြား ခြားနားချက်ဖြစ်သည်။
Parecon၊ အထက်အောက် အနိမ့်ဆုံးသို့ လျှော့ချရန် သက်ဆိုင်ရာ မည်သူမဆိုအတွက် မွေးရာပါ ဖြစ်သင့်သည် သို့မဟုတ် ပို၍ အပြုသဘော ဆောင်ပါက၊ မင်းသားတစ်ဦးစီ၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကို မြှင့်တင်လိုသူတိုင်းသည် တူညီသော အခွင့်အလမ်းများနှင့် ကိုက်ညီသော သရုပ်ဆောင်အားလုံးနှင့် တူညီသော အခွင့်အလမ်းများ ရရှိလိုသူတိုင်းအတွက် သင့်လျော်မှု ရှိသင့်ပါသည်။ အဲဒီသဘောအရတော့ မင်းမဲ့စရိုက်ဆန်တဲ့ စီးပွားရေးအမြင်လို့ ယူဆရပါတယ်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်