Leticia Ortega de Ceballos အိပ်တယ် အလုပ်ပိတ်ရက်များတွင် သူမ၏ ကားထဲတွင် အိမ်ထိန်းအလုပ် နှစ်ခု၊ တစ်ခုမှာ Loews Hollywood Hotel တွင်၊ နောက်တစ်ခု Glendale Hilton တွင် သူမကို အိမ်ထိန်းအလုပ် လုပ်နိုင်စေခဲ့သည်။ သူမသည် ကယ်လီဖိုးနီးယားစီးတီး၊ Kern ကောင်တီတွင် ၁၀၅ မိုင်အကွာတွင် နေထိုင်သည်။
Santa Clarita တွင်နေထိုင်သော Jovani Ramirez သည် Beverly Hilton Hotel တွင် ထမင်းချက်အဖြစ် နံနက် ၆ နာရီမှ စတင်ကာ Century Plaza Hotel တွင် ရှစ်နာရီကြာ အလုပ်ဆင်းခဲ့သည်။ သူ့မိသားစုကို ထောက်ပံ့ဖို့အတွက် Uber ယာဉ်မောင်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ တတိယမြောက်အလုပ်တစ်ခုကို တခါတရံလုပ်ရလိမ့်မယ်။ သူကတော့ အတိုင်းပါပဲ။ ကရှင်းပြခဲ့သည် LA Times သတင်းထောက်တွေကို “ငါ့သားအငယ်ဆုံးက Down syndrome ရှိတယ်။ မိသားစုနဲ့ အချိန်ပိုပေးချင်ပါတယ်။ အလုပ်နှစ်ခုလုပ်စရာမလိုဘူး”
Francisa Gutierrez သည် LA ၏ Intercontinental Hotel တွင် အိမ်စောင့်အဖြစ် အလုပ်လုပ်ရန် San Bernadino မှ တစ်နာရီခွဲကြာ ကားမောင်းသွားခဲ့သည်။ သူမအနေဖြင့် ကရှင်းပြခဲ့သည် တူညီသော Times သတင်းထောက်များအား “ကလေးထိန်းက ငါလုပ်အားခရဲ့ တစ်ဝက်ကို ပေးတယ်။ မစ္စ ဂူတီယာရက်ဇ်သည် တစ်နာရီလျှင် ၂၂ ဒေါ်လာ ရရှိပြီး တစ်လလျှင် ဒေါ်လာ ၁၈၀၀ နှင့် ဓာတ်ငွေ့အတွက် ဒေါ်လာ ၂၀၀ ပေးရသည်။ (အမေရိကန် အိမ်ရာနှင့် မြို့ပြဖွံ့ဖြိုးရေးဌာန ညွှန်ပြ လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ကောင်တီရှိ ရိုးရိုးအိပ်ခန်းနှစ်ခန်းပါ တိုက်ခန်းတစ်ခန်းအတွက် တစ်နာရီလုပ်အားခ $42.73 လိုအပ်သည်)။
ဤကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခက်အခဲများကြားမှ ဤအလုပ်သမားများသည် 2020 ခုနှစ် Covid ကူးစက်ရောဂါ စတင်ဖြစ်ပွားချိန်မှစ၍ LA ခရီးသွားလုပ်ငန်း၏ အံ့မခန်းပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန် ကူညီပေးခဲ့ပါသည်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏လုပ်အားသည် အိမ်ထိန်းများ၊ ထမင်းချက်၊ ဘားတင်ဒါများ၊ ဆာဗာများနှင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးဝန်ထမ်းများအဖြစ် ၎င်းတို့၏အလုပ်အား၊ စန်း လော့စ်အိန်ဂျလိစ်သို့ ဧည့်သည် ၄၆.၂ သန်းကို ခေါ်ဆောင်လာကာ ဝင်ငွေဒေါ်လာ ၂၉.၁ ဘီလီယံနှင့် LA ကောင်တီအတွက် စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်များ ပေးဆောင်ခဲ့ပြီး ဒေါ်လာ ၃၄.၅ ဘီလီယံတန်ဖိုးရှိ LA ကောင်တီ (ဥပမာ အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှု၊ ပြည်နယ်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာအခွန်များ)။
ဒါပေမယ့် ဒီနှစ်မှာတော့ အလုပ်သမားတွေက “လုံလောက်တယ်” လို့ ပြောပါတယ်။ ဇွန်လ ၃၀ ရက်နေ့တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် ဟိုတယ် ၆၁ လုံးနှင့် စာချုပ်များ ချုပ်ဆိုခဲ့ရာ UNITE HERE Local 61 မှ ဟိုတယ်ပိုင်ရှင်များအား လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ရေး၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးမြှင့်ပေးရန်နှင့် ကျန်းမာရေးနှင့် ပင်စင်ခံစားခွင့်များ တိုးမြှင့်ပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဟိုတယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများတွင် တုံ့ပြန်မှုမရှိဘဲ အလုပ်သမားများက သပိတ်ကို ခွင့်ပြုရန် ဇွန်လ ၈ ရက်နေ့တွင် မဲပေးခဲ့ကြပြီး ဇူလိုင်လ ၁ ရက်နေ့တွင် အလုပ်သမား ၁၅,၀၀၀ သည် လွန်ခဲ့သည့် သုံးလအတွင်း ရွေးချယ်ထားသော ဟိုတယ်များကို ပစ်မှတ်ထားကာ ဆက်တိုက် သပိတ်မှောက်ခဲ့ကြသည်။
ယခုအချိန်အထိ ဟိုတယ်နှစ်ခုဖြစ်သည့် Westin Bonaventure နှင့် Biltmore Los Angeles တို့သည် အလုပ်သမားများနှင့် အစမ်းသဘောတူစာချုပ်များ ရရှိထားပြီဖြစ်သည်။ ယနေ့အထိ သပိတ်မှောက်မှုသည် ပြီးခဲ့သောလတွင် ဇာတ်ညွှန်းရေးသူများ၏ ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုဟု ဆိုနိုင်သည့် အလုံးစုံသော ရလဒ်မျိုး ထွက်ပေါ်လာခြင်း မရှိပေ။ သပိတ် ဖျော်ဖြေရေးကုမ္ပဏီများနှင့် LA ပညာရေးလုပ်သားများ (ဥပမာ- ဘတ်စ်ကားယာဉ်မောင်းများ၊ အုပ်ထိန်းသူများ၊ အထူးလက်ထောက်များ) ကို သုံးရက်အတွင်း အောင်မြင်မှုရရှိခဲ့ခြင်းကိုလည်း ဆန့်ကျင်ခြင်း၊ သပိတ် ပြီးခဲ့သည့် မတ်လ။ ထို့အပြင်၊ ဟိုတယ်ဝန်ထမ်းများသည် သပိတ်ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် တုံ့ပြန်မှုများ အပါအဝင် ခံနိုင်ရည်ရှိခဲ့ရသည်။ တိုက်ခိုက်မှု ဟိုတယ်လုံခြုံရေးအစောင့်များနှင့် ဟိုတယ်အများအပြားရှိ ဧည့်သည်များပင်။
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ အလုပ်သမားများသည် ဇွဲလုံ့လရှိကြပြီး သပိတ်သည် ရှေ့မျက်နှာစာများစွာတွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ တစ်ခိခိ သပိတ်မှောက် စာချုပ်မရှိသော ဟိုတယ်များတွင် ဆုတ်ယုတ်မှုများ ရှိခဲ့သည် (ဥပမာ- အမေရိကန် နိုင်ငံရေးသိပ္ပံအသင်းမှ ၎င်း၏ ပြောင်းရွှေ့ရန် သို့မဟုတ် ရွှေ့ဆိုင်းရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ နှစ်ပတ်လည်အစည်းအဝေး မထင်မှတ်ဘဲ၊ အလုပ်သမားနေ့ ပိတ်ရက်လွန်)၊ အခြားအဖွဲ့အစည်းများသည် အစည်းအဝေးများကို ပယ်ဖျက်ခြင်း၊ အချိန်ဆွဲခြင်း၊ သို့မဟုတ် ရွှေ့ခြင်းများ ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သပိတ်မှောက်ခြင်းကို ဂုဏ်ပြုခဲ့သည်- ဥပမာ- ဒီမိုကရက်တစ် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများအသင်း၊ ဂျပန်အမေရိကန် နိုင်ငံသားများအဖွဲ့ချုပ်နှင့် ပြည်နယ်အစိုးရများအနောက်ကောင်စီတို့ ဖြစ်သည်။ သပိတ်မှောက်ခြင်းနှင့် သပိတ်မှောက်ခြင်းဆိုင်ရာ မီဒီယာများ သိရှိနားလည်မှု တိုးပွားလာခြင်းကြောင့် လာရောက်ကြည့်ရှုသူများအနေဖြင့် သပိတ်လိုင်းများ ကြိုတင်အကြောင်းကြားပေးရန် တောင်းဆိုရန်နှင့် တောင်းဆိုရန်၊ ပြန်အမ်း နောက်ဆုံးမိနစ် ပယ်နယ်တီ။
အရေးကြီးဆုံးမှာ ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများနှင့် အစမ်းသဘောတူစာချုပ်များ ချုပ်ဆိုထားသည့် ဟိုတယ်နှစ်ခုသည် အခြားဟိုတယ်များ လိုက်နာရမည့် စံနှုန်းတစ်ရပ်ကို ချမှတ်ထားသည်။ အလုပ်သမားတွေက တစ်နာရီကို ၅ ဒေါ်လာ တောင်းတယ်။ ချက်ခြင်းတိုးပေးပြီးနောက်၊ စာချုပ်တစ်ခု၏နောက်သုံးနှစ်အတွက် တစ်နှစ်လျှင် $5 တိုးကာ စုစုပေါင်းတစ်နာရီလျှင် $3 တိုးလာသည်။ ယင်းသို့ တိုးမြင့်မှုသည် Leticia Ortega de Ceballos၊ Jovani Ramirez နှင့် Francisa Gutierrez - ၎င်းတို့၏ မိသားစုများအတွက် လူနေမှုဘဝတွင် သိသိသာသာ တိုးတက်လာခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။
ဒါပေမယ့် သဘောတူညီချက်တွေက အဲဒီထက်ပိုပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိလိမ့်မယ်။ ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် LA သည် ထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်စေသောမြို့ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ဖျော်ဖြေရေး လုပ်ငန်းသည် ထင်ယောင်ထင်မှား ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်း ဖြန့်ကျက်ခြင်းမှတဆင့် ကြီးမားသော ကြွယ်ဝမှုကို ထုတ်ပေးပါသည်။ ကမ္ဘာလှည့်ခရီးသည်လုပ်ငန်းသည် ဟောလီးဝုဒ်နှင့် ယူနီဗာဆယ်စတူဒီယိုများကဲ့သို့သော အပန်းဖြေဥယျာဉ်များသို့ ဧည့်သည်များကို ဆွဲဆောင်နိုင်သောကြောင့် ယင်းကဲ့သို့ ထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်စေသည်။
သို့သော် ဤမြင်ကွင်းအတွင်းတွင်၊ ထင်ယောင်ထင်မှားတစ်ခုသည် အချိန်အတော်ကြာအောင် ပျော့ပျောင်းသော သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်—မြို့ကို လည်ပတ်စေသော လူများ၏ အမြတ်ထုတ်ခြင်းကို မမြင်နိုင်ဟု ထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်စေသည်။ ဤသပိတ်၏ နှေးကွေးပြီး ခက်ခဲသော အားထုတ်မှုတွင်၊ ဤဟိုတယ်ဝန်ထမ်းများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နေကြသည်- ထိုထင်ယောင်ထင်မှားကို ချေဖျက်ကာ ဤမြို့ကို ၎င်း၏အဖြစ်မှန်ကို ရင်ဆိုင်ရန် ပင်ပန်းစွာ ကူညီပေးခြင်းဖြင့်၊
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်