အောက်တွင် Steve Early of Raising Expectations (and Raising Hell) ၏ သုံးသပ်ချက်အား အောက်တွင်ဖော်ပြထားသည်- စာရေးဆရာ Jane McAlevey နှင့် Bob Ostertag မှ Jane McAlevey နှင့် Bob Ostertag တို့၏ My Decade Fighting for the Labor Movement၊ Jane McAlevey in WorkingUSA ၏နောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ညီအစ်မစာရင်းမှ တုံ့ပြန်ချက်နောက်တစ်ခုက ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ Portside အလုပ်သမား။
တည်းဖြတ်သူများသည် ကျွန်ုပ်အား စတိဗ် အစောပိုင်း၏ မျှော်လင့်ချက်များ မွေးမြူခြင်း (နှင့် ငရဲကို မွေးမြူခြင်း) ဆိုင်ရာ သုံးသပ်ချက်ကို တုံ့ပြန်ရန် အခွင့်အရေးကို ကြင်နာစွာ ကမ်းလှမ်းထားပါသည်။ စာအုပ်၏ ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကို အဓိကအာရုံစိုက်သည့် Early ၏ ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်ကို တုံ့ပြန်လိုသော်လည်း အခြားကိုးဆယ်ရာခိုင်နှုန်းက ဘာအကြောင်းနှင့်ပတ်သက်၍ လူတို့အား အကြံဉာဏ်ပေးလိုပါသည်။
Steve Early ၏ သုံးသပ်ချက်သည် National Union of Healthcare Workers (NUHW) တွင် ကြီးကြီးမားမား အာရုံစိုက်ထားကြောင်း ဗဟုသုတရှိသူ စာဖတ်သူများအတွက် အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ အစောပိုင်း အမေရိကန် အလုပ်သမား နိုင်ငံတွင် ဖြစ်ပွားခဲ့သော ပြည်တွင်းစစ်ပွဲများတွင် သူသည် သူ့ကိုယ်သူ ပါတီဝင်အဖြစ်သာမက အမျိုးသား ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အလုပ်သမားများသမဂ္ဂ (NUHW) ၏ အကြီးကျယ်ဆုံး ရွှင်လန်းဖွယ်ခေါင်းဆောင်များထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် ကြေညာခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်၏စာအုပ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရာတွင် အစောပိုင်းက သူ၏စာနာမှုများကို စားပွဲအောက်တွင် သိမ်းဆည်းထားသည်။ ဤအရာသည် ဤအရာအားလုံးကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် ကြိုးစားသော စာဖတ်သူများအတွက် အကျိုးဖြစ်စေသည်။ Raising Expectations ၏ သုံးသပ်ချက်အား စာဖတ်သူများသည် ကျွန်ုပ်၏စာအုပ်သည် သူ၏စိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်သော NUHW ဖြစ်သည်ဟူသော အထင်အမြင်ကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ကိစ္စမရှိပါဘူး။ ကျွန်ုပ်၏စာအုပ်သည် ကြီးမားသောအခက်အခဲနှင့် ဆုတ်ယုတ်မှုများစွာရှိသောကာလတွင် အမေရိကန်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ပုံနှင့် စည်းရုံးရေးအကြောင်းဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်၏စာအုပ်တွင်၊ ရှုပ်ထွေးရှုပ်ထွေးသော မြက်ခင်းစစ်ပွဲများကြားတွင် လွတ်လပ်သောလမ်းစဉ်ကို ထိန်းကျောင်းရန် ကြိုးစားသူတစ်ဦးအဖြစ် မိမိကိုယ်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားသိမြင်ခဲ့သည်။ အစောပိုင်းက ကျွန်မကို ဝေဖန်မှုတွေ အများကြီး ညွှန်ပြဖို့ လုံလောက်တယ်၊ တချို့က NUHW ကိစ္စတွေနဲ့ တိုက်ရိုက်ပတ်သက်တယ်၊ တချို့က ဆက်စပ်နေတဲ့ အချက်တွေကို လွှင့်ပစ်တယ်။ (ကျွန်တော် မဟုတ်ပါဘူး၊ အဲဒါကို အစောပိုင်းဝေဖန်ချက်တွေထဲက တစ်ခုအနေနဲ့ မှတ်သားထားနိုင်ပါတယ်။)
နိုင်ငံရေးအရ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုမှုများနှင့် သစ္စာစောင့်သိမှုများနှင့် ဆက်စပ်နေပြီး အချို့မှာ ရိုးရှင်းသောအချက်များဖြစ်သည်။ ဤပြဿနာများအတွက် အရေးပါနိုင်သည့် အစစ်အမှန်မေးခွန်းတစ်ခုမှာ အစောပိုင်းက International Executive Board သို့မဟုတ် IEB တွင် ကျွန်ုပ်၏သက်တမ်းသည် ရက်သတ္တပတ်များစွာကြာသည်ဟု ထင်မြင်ယူဆစေခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ၂၀၀၈ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် ကျွန်ုပ်အား ဘုတ်အဖွဲ့တွင် ရွေးချယ်ခံရပြီး ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အကြာတွင် ထွက်ခွာသွားကြောင်း အစောပိုင်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ တကယ်တော့၊ ကျွန်တော်ဟာ လစ်လပ်နေရာကို ဖြည့်ဖို့ ၂၀၀၇ ခုနှစ်အစောပိုင်းမှာ IEB မှာ ပထမဆုံးအကြိမ် ရွေးချယ်ခံခဲ့ရပြီး နောက်ပိုင်းမှာ ပြန်လည်အရွေးခံရပါတယ်။ အစောပိုင်းကို စိတ်ဝင်စားတာက IEB မှာ ဒီကာလအတွင်း၊ IEB ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်တွေက ပညာရှင်တွေကို ဆိုင်းငံ့ထားတဲ့ ကယ်လီဖိုးနီးယားရဲ့ ကြီးမားတဲ့ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဒေသခံ United Healthcare Workers West (United Healthcare Workers West) ကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေတယ်လို့ ကြိမ်းမောင်းတဲ့စာတစ်စောင်ကို လက်မှတ်ထိုးဖို့ ငြင်းဆိုခဲ့ပါတယ်။ UHW)။
အလားတူပင်၊ "…သူမ၏ ထင်ရှားကျော်ကြားသော SEIU အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်သည် 4 နှစ်မျှသာရှိသေးသည်" ဟု Early မှ အစီရင်ခံတင်ပြသည်မှာ သူသည် ကျွန်ုပ်၏ယုံကြည်ကိုးစားမှုကို ပျက်ပြားစေပုံရသည်။ တကယ်တော့၊ ကျွန်တော် SEIU မှာ ၇ နှစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး၊ SEIU ဒေသ၊ District 7 New England နဲ့ နီးနီးကပ်ကပ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး နောက်ထပ် ၃ နှစ်၊ ကျွန်တော့်ရဲ့ စုစုပေါင်း SEIU အတွေ့အကြုံဟာ ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုပြည့်ပါပြီ (စာအုပ်ရဲ့ ခေါင်းစဉ်အတိုင်း)။
ကျွန်ုပ်သည် Early ၏အမြင်များနှင့် 100% မကိုက်ညီသောကြောင့် အစောပိုင်းက ကျွန်ုပ်အား ရန်သူအဖြစ်မြင်ပြီး ကျွန်ုပ်လုပ်သမျှကို အလွဲသုံးစားလုပ်ရန် ရှာဖွေနေပါသည်။ မြက်ခင်းပြင်စစ်ပွဲများသည် ထိုချဉ်းကပ်မှုဆီသို့ ဦးတည်ရန် အလားအလာရှိသည်၊ ကျွန်ုပ်သည် ၎င်းအတွက် အစောပိုင်းတွင် လူသိများသည်ဟု စုဆောင်းထားသည်။ စာဖတ်သူများအနေဖြင့် ယင်းသည် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို တိုးတက်လာစေရန်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် အသုံးဝင်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်မဖြစ်ကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ယခု NUHW ၏ အကြီးအကဲ Sal Rosselli က ဝင်ရောက်စီးနင်းမှုကို ရှုတ်ချသော်လည်း၊ "မျှော်လင့်ချက်များ မြှင့်တင်ခြင်းသည် NUHW ကို ဖန်တီးပေးသော သီးသန့်စီစဉ်သူများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ခေါင်းဆောင်များအတွက် အနည်းငယ်မျှသောစာနာမှုပြသသည်" ဟုဆိုသည်။ Glen Goldstien၊ Dana Simon နှင့် Brian McNamara အပါအဝင် UHW ၏ ဝန်ထမ်းစီစဉ်သူအများအပြား၏အလုပ်ကို ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခဲ့ပြီး Rosselli ၏ဒေသခံသည် ကျွန်ုပ်တို့အား ၎င်းတို့၏ခရမ်းရောင် RV ပေးပို့ခြင်းကို အသိအမှတ်ပြုသည့်အပြင် (ကျွန်ုပ်တို့၏ပြည်တွင်းရှိ အရေးကြီးသောအရင်းအမြစ်မှာ ပိုင်ဆိုင်ရန်သေးငယ်လွန်းသည်) နှင့် အခြားကမ်းလှမ်းမှုများ၊ Roselli ၏ဒေသခံသည် Nevada အလုပ်သမားများကိုထောက်ပံ့သည့်ဖြစ်ရပ်များ။ သို့သော် Rosselli သည် ကြယ်ပွင့်များထက်နည်းသောနည်းများဖြင့် ပြုမူခဲ့သည့် နာကျင်စရာအတွေ့အကြုံအချို့ကို အစောပိုင်းတွင် သည်းမခံနိုင်ဘဲ Rosselli သည် နီဗားဒါးအလုပ်သမားများကို သပိတ်မှောက်ခွင့်ရှိ/မရှိ ငြင်းခုံနေချိန်ကဲ့သို့ပင် . လောကသည် ဖြူစင်သော သို့မဟုတ် ဒွိဟပြုသူများ မြင်နိုင်သလောက် မသန့်ရှင်းပါ။
သုံးသပ်ချက်ကို ဤစာကြောင်းမှ ထင်ဟပ်ပြသော်လည်း အကောင်းဆုံးမှာ- "McAlevey သည် အမျိုးသမီးစီစဉ်သူအား ကဲ့ရဲ့ရှုံ့ချခြင်းဖြစ်သည်..." ငါ့, ငါ့, ငါ့, "မိန်းမ" မုချလိုအပ်သည်။ လူတွေက SEIU ကို စိတ်ဆိုးစေမယ့် အကြောင်းရင်းတွေကို အစောပိုင်းမှာ မြင်နိုင်မယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ပြီးတော့ "မထီမဲ့မြင်ပြုခံရတဲ့ အမျိုးသမီး" ဟာ စာရင်းရဲ့ထိပ်ဆုံးမှာရှိမှာမဟုတ်ဘူး။ ဒါဟာ သူ့ရဲ့ ဂုဏ်အယူဆုံး နိုင်ငံရေး အခိုက်အတန့် မဟုတ်ပေမယ့် သူ့ရဲ့ အထင်ရှားဆုံး ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ပြည်တွင်းစစ်သည် အစောပိုင်း အစီအစဉ်၏ ထိပ်ပိုင်းတွင် ဖြစ်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်၏ ဇာတ်လမ်းအတွက် အရေးပါသော်လည်း စည်းရုံးရေးကိုသာ အာရုံစိုက်သော စာအုပ်တစ်အုပ်မှ တစ်ဖက်တစ်လမ်းမှ ပြဿနာဖြစ်သည်။ "နိဒါန်း" ၏ တတိယအပိုဒ်မှ ကိုးကားသည်။
“ဒီစာအုပ်က စည်းရုံးရေးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ ပထမဆုံးအချက်ပါ။ ဘာကြောင့်လဲ ဆိုတော့ ကျွန်တော်ပြောချင်တဲ့ မက်ဆေ့ချ်တစ်ခုရှိရင် အခုခေတ် အမေရိကန် ဝန်ဆောင်မှု လုပ်သားတွေဟာ ကော်ပိုရေးရှင်းတွေနဲ့ အစိုးရကို စစ်သွေးကြွစွာ ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ပြီး အနိုင်ယူနိုင်လို့ပါပဲ။ လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်နှစ်တာ ကာလအတွင်း အောင်ပွဲခံခဲ့သည့် အလုပ်သမား ထောင်ပေါင်းများစွာသည် ယခုအခါ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန် မျှော်လင့်ကြပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်များ ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းလာရန် မျှော်လင့်ကာ ပိုမိုကောင်းမွန်လာမည်ဟု မျှော်လင့်နေကြသော အလုပ်သမား ထောင်ပေါင်းများစွာ ရှိပါသည်။ အသက်ကြီးလာတဲ့အခါ သားသမီးတွေရဲ့ ပညာရေးအတွက် ပိုက်ဆံပိုရလာမယ် ဘဝအရည်အသွေးတွေ ပိုချမ်းသာလာသလို သူတို့ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဆက်ဆံရေးကလည်း ပိုချမ်းသာလာသလို အထက်လူကြီးတွေရဲ့ အကြောက်အလန့်လည်း နည်းပါးသွားသလို စုပေါင်းပြဿနာတစ်ခုနဲ့ ကြုံလာရတဲ့အခါ လက်တွေ့ကျတဲ့ အခွင့်အရေးတွေ ရလာကြပါတယ်။ စုပေါင်းဖြေရှင်းချက်။"
"Raising Expectations တွင် အကောင်းဆုံးအခန်းများစွာမှ သူမ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် ခုန်ထွက်ခြင်းကို ဖော်ပြပြီး ပွင့်လင်းသော စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများ (စာရေးဆရာခေါ်သည့် ကြီးမားသော၊ ကိုယ်စားလှယ်၊ ညှိနှိုင်းခြင်း") တို့ကို ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးနိုင်ပုံ၏ အသေးစိတ် ဥပမာများကို ပေးဆောင်သည့် Steve Early ၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို ကျွန်ုပ် အလွန်ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို တင်ပြပြီး အဖွဲ့ဝင်များ၏ လုပ်ငန်းခွင်အသံအဖြစ် သမဂ္ဂအပေါ် ယုံကြည်မှု ပြန်လည်ရရှိစေပါသည်။" စာအုပ်တစ်အုပ်တွင် အခန်းပေါင်း (၁၆) ခန်း ရှိပြီး ကျွန်ုပ်၏ တွက်ချက်မှုအရ ၎င်းတို့အနက် တစ်ဆယ့်လေးခု (၁၄) ခုသည် ကောင်းမွန်သော စုစည်းမှု ဖြစ်သည့် အခွံမာသီးများ အတွက် ရည်စူးထားပါသည်။ ထို့အပြင်၊ စာအုပ်၏ထိပ်တန်းပန်းတိုင်တစ်ခုသည် သမဂ္ဂများ၏အရေးပါမှု၏ဗဟိုအချက်အချာဖြစ်သော၊ သို့မှသာ ကျွန်ုပ်တို့သည် အမေရိကန်အလုပ်သမားများ အောင်နိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ထားဆဲဖြစ်ပြီး အသွင်ပြောင်းပြီးသားကိုကျော်လွန်၍ရောက်ရှိစေရန်ဖြစ်သည်။ စာအုပ်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာချဉ်းကပ်မှုသည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိလုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည် (ကျွန်တော် ဇာတ်ညွှန်းတွင် ဆွေးနွေးစဉ်တွင် ကျွန်တော်သည် ကင်ဆာရောဂါတိုက်ဖျက်ရေး လပေါင်းများစွာ အခြေချနေချိန်၌ စာအုပ်ကိုရေးခဲ့ပြီး၊ ပွဲစီစဉ်သူများနှင့် ရင်းနှီးသူအများစုသည် ကျွန်ုပ်တို့ကိုရရှိရန် စာသားအတိုင်း ချည်နှောင်ရမည်ကို သိပါသည်။ လနဲ့ချီပြီး စာရေးဖို့ အာရုံစိုက်ဖို့၊ ကင်ဆာက ငါ့အတွက် ကြိုးတွေကို အစားထိုးခဲ့တယ်)။ မှတ်သားစရာကောင်းသည်မှာ၊ ငါသည် နှိမ့်ချသော၊ လိမ္မာပါးနပ်သော အမျိုးသမီးတစ်ဦး၊ ပုံဖော်သွားပါ။
ဤစာအုပ်သည် 2000 Florida Recount ရှိ ကတုတ်ကျင်းများထဲတွင် ရှိနေခြင်းအပေါ် ကျွန်ုပ်၏ ရောင်ပြန်ဟပ်မှုဖြင့် အစပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီနှင့် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားကြားတွင် နက်ရှိုင်းစွာ ပြဿနာတက်နေသော ဆက်ဆံရေးအတွက် ဥပမာတစ်ခုဖန်တီးရန် AFL-CIO အတွက် Gore စည်းရုံးရေးမှူးအဖြစ် အကြီးတန်းစီစဉ်သူအဖြစ် အတွေ့အကြုံကို အသုံးပြုပါသည်။ ဟိ ဒီမိုကရက်များသည် Gore ကို ထောက်ခံသည့် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို စည်းရုံးရန် ဆန္ဒမရှိ သို့မဟုတ် မလုပ်ဆောင်နိုင်ဘဲ၊ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ အလုပ်သမားသည် ဒီမိုကရက်များက မှားယွင်းခေါ်ဆိုသော (သို့မဟုတ်ပင် သဘောတူနိုင်သည်) နှင့်အတူ လိုက်ပါသွားခဲ့သည်။ ပင်မစနစ်အတွင်းမှ ပင်မရေစီးကြောင်း ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီကို တွန်းလှန်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများစွာကို ကျွန်ုပ်အသေးစိတ်ဖော်ပြပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် မကောင်းသော ဒီမိုကရက်များဟုခေါ်သော နိုင်ငံရေးသမားများကို “ပစ်မှတ်ပေါများသောပတ်ဝန်းကျင်” အဖြစ် စာအုပ်တွင်ရည်ညွှန်းထားသော အတိုက်အခံ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ယှဉ်ပြိုင်ရန် ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အချိန်တိုင်းအောင်မြင်ပြီး ချဉ်းကပ်မှုမှာ လက်ဝဲယိမ်းပါတီ၏ ရှေ့ပြေးနိမိတ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး တစ်နေ့တွင် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် တည်ဆောက်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ချက်ဖြင့် ပါတီအတွင်းမှ သိမ်းပိုက်ရန် ကြိုးပမ်းမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
သို့သော် စာအုပ်အများစုသည် အလုပ်သမား ဆုံးရှုံးရချိန်တွင် အနိုင်ရရန် လိုအပ်သည်များကို ထိုးနှက်ချက်များနှင့် နှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ် ဖော်ပြထားပြီး နွမ်းပါးနေသော ဒေသခံများ၏ သမဂ္ဂကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန်၊ ဤအပိုင်းသည် "အခြေခံအုတ်မြစ်ချခြင်း" ဟုခေါ်သည့် အခန်း၏အဆုံးမှ ဆင်းသက်လာပြီး Las Vegas တွင် တစ်နှစ်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့ မည်မျှအောင်မြင်ခဲ့သည်ကို ထင်ဟပ်ဖော်ပြသည်-
"၂၀၀၅ ခုနှစ် နွေဦးနှောင်းပိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် Desert Springs နှင့် Valley ဆေးရုံများတွင် ရရှိခဲ့သော စာချုပ်များတွင် Las Vegas ဆေးရုံဝန်ထမ်းများအတွက် စံနှုန်းအသစ်များကို ချမှတ်ခဲ့ပြီး၊ ထို့နောက် CHW ဆေးရုံနှစ်ခုတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စာချုပ်များဖြင့် ထိုစံချိန်စံညွှန်းများကို ထိပ်တန်းသို့ ရောက်ရှိလာခဲ့သည်။ နောက်ထပ် ဆေးရုံသုံးရုံမှာ ပြည်ထောင်စုထဲကို ခရိုင်မန်နေဂျာကို အလုပ်သမားတွေရဲ့ သဘောဆန္ဒအရ အရပ်ဘက် ဝန်ထမ်း စာချုပ်မှာ ထင်ရှားတဲ့ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းခိုင်းခဲ့ပါတယ်။ နိုင်ငံတွင်းမှာ ပိုင်ဆိုင်မှုအခွန်တွေ ဖြတ်ဖို့ အားထုတ်မှုတွေ၊ ပြည်တွင်းမှာက ဝန်ထမ်းအင်အား သုံးဆတိုးလာပြီး စည်းရုံးရေးဌာနတစ်ခု ဆောက်ပြီး သမဂ္ဂရဲ့ လည်ပတ်ပုံကိုလည်း အခြေခံကျကျ ပြောင်းလဲခဲ့ပါတယ်။
ဒီလိုမျိုး တစ်နှစ်ကို အလွန်အမင်း လိုအပ်နေတဲ့ ဒီနိုင်ငံမှာ အလုပ်သမားတွေ အများကြီးရှိတယ်။
သူ့သုံးသပ်ချက်မှာ စောစောကပြောခဲ့သလိုပဲ၊ "အလုပ်သမားတစ်ခုလုံး စည်းရုံးရေး" လို့ ခေါ်တဲ့အကြောင်း ဆွေးနွေးပါတယ်။ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် သမဂ္ဂများနှင့် "အသိုက်အဝန်းအကြား စည်းလုံးညီညွတ်မှု တည်ဆောက်ခြင်း" ထက်ကျော်လွန်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော ချဉ်းကပ်မှုမှာ သမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့ဝင်များ အသိုင်းအဝိုင်းဖြစ်ကြောင်း နားလည်ရန် အကြံပြုထားသည်။ ဤဝေဖန်ချက်သည် စာအုပ်၏ဗဟိုချက်ဖြစ်သည်။ နိဒါန်းတွင်၊ ကျွန်ုပ်သည် ဤအရာကို ဆိုလိုကြောင်းကို ဖော်ပြသည်၊
“အလုပ်သမားအားလုံးရဲ့ စည်းရုံးရေးဟာ တကယ့်လူတွေဟာ သီးခြားဘဝနှစ်ခုမှာ မနေရဘူးဆိုတာ အသိအမှတ်ပြုမှုကနေ အစပြုတယ်၊ တစ်ခုက အလုပ်ရောက်တာနဲ့ နာရီကို ဖောက်ပြီး နောက်တစ်ခုက သူတို့ရဲ့ ဆိုင်းချိန်အဆုံးမှာ ဖောက်ထွက်လိုက်တာနဲ့ စတင်တယ်။ နေ့စဥ် သပ်သပ်ရပ်ရပ် အစုအပုံနှစ်ပုံ ခွဲမထားဘဲ တစ်ခုတည်းသော သမဂ္ဂအတွက်သာ သက်ဆိုင်သည်။ ဘုံပိုင်ရေက အန္တရာယ်မကင်းဘူး”
ကျွန်ုပ်၏အတွေ့အကြုံအရ၊ ဤချဉ်းကပ်မှုသည် လုပ်ငန်းခွင်စည်းရုံးရေးအပေါ် "အစစ်အမှန်" အာရုံစိုက်မှုကို ထိခိုက်စေသည့် အာရုံထွေပြားမှုတစ်ခုမဟုတ်ပေ။ ဤနည်းလမ်းသည် အနိုင်ရရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ လုပ်သားအင်အား၏ 7% အောက်နှင့် စုစုပေါင်း လုပ်သားအင်အား၏ 12% ထက်နည်းသော သမဂ္ဂတွင် ရှိနေသည့်အချိန်တွင်- အလုပ်သမား စည်းရုံးရေး ချဉ်းကပ်မှု သည် အရေးတကြီးဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏ဘဝတိုးတက်ရေးအတွက် အကောင်းဆုံးမျှော်လင့်ချက်အဖြစ် နိုင်ငံတဝှမ်းရှိ သန်းပေါင်းများစွာသော အမေရိကန်လူမျိုးများကို အမြန်စည်းရုံးရန် လိုအပ်နေသေးသော အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ အခြေခံကို ကျွန်ုပ်တို့ အသုံးပြုရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဤစာအုပ်တွင် မတူညီသော အလုပ်သမား အမျိုးအစားများ နှင့် ပြည်နယ် အသီးသီးတွင် ပုဂ္ဂလိက နှင့် အစိုးရ ကဏ္ဍ တွင် လစာ အတိုင်းအတာ ၏ အမြင့် နှင့် အနိမ့်ဆုံး တွင် ၊ အစားထိုးရန် ခက်ခဲသော အလုပ်သမား များ နှင့် အစားထိုး ရန် လွယ်ကူ သည် ဟု ယူဆ ကြ သည် ။ အဖွဲ့ဝင်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ရပ်ရွာလူထု၏ ယုံကြည်မှုကို ပြန်လည်ရရှိစေရန် မျက်နှာချင်းဆိုင် စည်းရုံးရေး ဖြတ်လမ်းများ မရှိဟု စောဒကတက်သည်။ လာ့စ်ဗီးဂတ်စ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် စံနှုန်းအသစ်များကို သတ်မှတ်ကာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော စာချုပ်များဖြင့် အဆိုပါစံနှုန်းများကို ထိပ်တန်းသို့ ရောက်ရှိလာခဲ့ပြီး ယင်းသည် စည်းရုံးမှုအသစ်အတွက် ကုန်ကျစရိတ်ဖြင့် မရောက်ခဲ့ပါ။
စောစောပိုင်းရဲ့ သုံးသပ်ချက်က စာအုပ်ရေးတဲ့အခါ အရမ်းမျှော်လင့်ထားသလို၊ ပြောပြဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ထင်ထားတဲ့ ဇာတ်လမ်းတစ်ခုရှိတာကြောင့် အဲဒီစာအုပ်နဲ့ အတူနေဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်လည်း ကျွန်ုပ်၏ လမ်းကြောင်းပေါ်သို့ ရောက်လာမည့် လုံး၀ ခန့်မှန်းနိုင်သော ဝေဖန်မှုများ (ဆန်းချက်သည် များစွာသော အဦးဆုံးသာဖြစ်သည်) သည် ကျွန်ုပ် ပြောပြသော ဇာတ်လမ်းကို လုံးလုံးလျားလျား ဖုံးကွယ်ထားလိမ့်မည် မဟုတ်ပေ၊ ကျွန်ုပ် မျှော်လင့်ထားသော ပုံပြင်သည် အလုပ်သမား လှုပ်ရှားမှုကို ပြန်လည် အသက်ဝင်လာစေရန် အထောက်အကူ ပြုနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ အလုပ်သမားများ၏ဘဝတိုးတက်ရေး။
#
Jane McAlevey သည် SEIU အတွက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဌာနခွဲ၏ အမျိုးသားလက်ထောက်ညွှန်ကြားရေးမှူးအဖြစ် ပြည်ထောင်စုဒေသတစ်ခုအတွက် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာနှင့် ညှိနှိုင်းရေးမှူးချုပ်အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီး၊ သူမသည် တစ်ခုတည်းသော အောင်မြင်သော သမဂ္ဂပေါင်းစုံ၊ နှစ်ရှည်၊ အမျိုးသား AFL-CIO အတွက် ပထဝီဝင် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများ။ သူမသည် ကျယ်ပြန့်သော ပြည်ထောင်စုနှင့် ရပ်ရွာအဖွဲ့အစည်းများအတွက် ပါဝါဖွဲ့စည်းပုံ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်မှုများကို ဦးဆောင်ခဲ့ပြီး ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများတွင် ကျယ်ပြန့်စွာ ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့သည်။ သူမသည် 20 အစောပိုင်းတွင် Highlander သုတေသနနှင့်ပညာရေးစင်တာတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ McAlevey သည် လက်ရှိအချိန်တွင် City University of New York's Graduate Center တွင် PhD လျှောက်ထားသူဖြစ်ပြီး The Nation မဂ္ဂဇင်းတွင် ပါဝင်ရေးသားသူဖြစ်သည်။
(2)
Re: Steve Early မှ စာအုပ်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း နှင့် စာရေးဆရာ Jane McAlevey မှ တုံ့ပြန်ချက် အမြန်တုံ့ပြန်မှု Re: အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ
Early ၏အလုပ်ကို လေးမြတ်ပြီး သူ၏နိဂုံးချုပ်ချက်အများစုကို သဘောတူသော်လည်း၊ "အမျိုးသမီး စည်းရုံးရေးမှူးက ကဲ့ရဲ့ခံရသည်" နှင့် "prima donna" အပါအဝင် သူ၏ဘာသာစကားကို လုံးဝခေါ်ဆိုခြင်းမရှိဘဲ၊ အတောက်ပဆုံးသော အလုပ်သမားစိတ်များသည် ခေတ်မမီတော့သည့် ယောက်ျားပီသမှုကို ဆက်လက်ဖော်ပြနေပုံကို ပြသနေပါသည်။ လှုပ်ရှားမှုကို ထိခိုက်စေတယ်။
အလားတူပင်၊ အစောပိုင်းတွင် McAlevey သည် ပြည်ထောင်စုလှုပ်ရှားမှုတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာခွဲခြားမှုကို မည်သို့ဖော်ထုတ်နိုင်သည်ကို အစောပိုင်းတွင် နားမလည်နိုင်ပုံရပြီး တစ်ပြိုင်နက်တည်းတွင် အမျိုးသားလမ်းညွှန်သူနှင့် အမျိုးသမီးရန်ဘက်ပြုသူများရှိသည်။ ထို့ကြောင့် McAlevey သည် မရှိသော လိင်မှုဝါဒကို တောင်းဆိုခြင်းဖြင့် "မှားယွင်းသောအသိစိတ်" ကို ဖော်ပြနေခြင်းဖြစ်သည်ဟူသည့်အချက်မှာ Early ၏အချက်ပင်လော။ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုတွင် အချိန်မရွေး ကုန်ဆုံးဖူးသူတိုင်းသည် လိင်မှုဝါဒနှင့် အမျိုးသားအခွင့်ထူးများ ရှင်သန်နေပြီး ကောင်းမွန်ကြောင်း သိကြပြီး အစောပိုင်း၏ အခြားသော ကိုက်ခဲသည့်မှတ်ချက်များစွာကို ကောင်းစွာလက်ခံထားသော်လည်း McAlevey အား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနည်းဖြင့် ချိုးနှိမ်ရန် ကြိုးပမ်းမှုသည် အကောင်းဆုံးမှာ သတင်းမှားဖြစ်ပြီး မသိဘဲ အဆိုးဆုံးမှာ အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ အန္တရာယ်ရှိတဲ့
- အန်တိုနီယို ရာမီရက်ဇ်
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်