နှစ်ပေါင်းများစွာ၊ အမေရိကန်သမဂ္ဂများသည် လျော်ကြေးပေးဆောင်ရန် “ဖွဲ့စည်းမှုမရှိသောအဖွဲ့ကို စုစည်းရန်” ကြိုးပမ်းခဲ့ပြီး ဖြစ်နိုင်ပါက ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်ပေးဆောင်ထားသော အဖွဲ့ဝင်များ၏ ဆုံးရှုံးနစ်နာမှုများကို ပြန်လည်ပြောင်းပြန်လှန်ရန် နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြိုးစားလာခဲ့သည်။ သမဂ္ဂအသိုင်းအဝိုင်းများတွင်၊ ဤ "ပြည်ပစည်းရုံးရေး"-- လက်ရှိစုပေါင်းညှိနှိုင်းဆွေးနွေးပိုင်ခွင့်မရှိသော အလုပ်သမားများကို စုဆောင်းရန်အတွက်- နှင့် "ပြည်တွင်းစည်းရုံးရေး" တွင် အဖွဲ့ဝင်များပိုမိုပါဝင်လာစေရန် စာချုပ်စာတမ်းတိုက်ပွဲများနှင့် ရှိပြီးသား အားကောင်းလာစေရန် ရည်ရွယ်သည့် အခြားစုပေါင်းဆောင်ရွက်မှုပုံစံများအကြား ခြားနားချက်တစ်ခုကို မကြာခဏပြုလုပ်လေ့ရှိပါသည်။ အလျှော့အတင်းယူနစ်များ။
ကော်ပိုရိတ်ကျောထောက်နောက်ခံပေးထားသော “အလုပ်ပိုင်ခွင့်” ကမ်ပိန်းများ၏ ကြီးထွားလာမှုအောင်မြင်မှုကြောင့် ဤသမဂ္ဂပုံစံနှစ်ရပ်သည် ယခုအခါတွင် များစွာထပ်နေပါသည်။ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအားလုံးနီးပါးသည် သမဂ္ဂအတွက် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုပေးရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သည် သို့မဟုတ် ပိုဆိုးသည်မှာ ဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်လာသည့် သမဂ္ဂဝင်ပြီးသား လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အဖွဲ့ဝင်များကို စုဆောင်းထိန်းသိမ်းခြင်း၏ တိုးချဲ့စိန်ခေါ်မှုကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ (“စာချုပ်သမဂ္ဂစနစ်” ကို လက်ဝဲယိမ်းဝေဖန်သူအချို့က ၎င်းတို့၏သမဂ္ဂညှိနှိုင်းဖော်များအတွက် အလုပ်ရှင်များက အခကြေးငွေအလိုအလျောက်နုတ်ယူခြင်းသည် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် အလွန်အမင်းမှီခိုပြီး ရာထူးအဆင့်နှင့် ဝန်ထမ်းအပေါ် တုံ့ပြန်မှုလျော့နည်းစေသည်ဟု ရှည်လျားစွာငြင်းခုံခဲ့ကြသည်။)
နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် အလုပ်သမားရန်သူများသည် ၎င်းတို့ကိုယ်စားပြုရန် တရားဝင် အသိအမှတ်ပြုခံထားရသည့် အလုပ်သမား ၁၆ သန်းကျော်ထံမှ “အေဂျင်စီအခကြေးငွေ” နှင့် ညီမျှသော အခွန်အခများ ကောက်ခံနိုင်မှုအား ကန့်သတ်ခြင်းတွင် အောင်မြင်ခဲ့သည်။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင် ယခုအခါ ပြည်နယ် 16 ခုတွင် "ဆိုင်ဖွင့်ရန်" ရှိသည်ဆိုလိုသည်မှာ အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများမှ ပေးဆောင်သော သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် အခကြေးငွေပေးဆောင်ခြင်းမှာ မကြာသေးမီက မစ်ရှီဂန်နှင့် အင်ဒီယားနားတွင် လည်ပတ်နေသော အလုပ်ရှင်များအပါအဝင် အလုပ်ရှင်များနှင့် စာချုပ်များတွင် မလိုအပ်ပါ။
အများပြည်သူကဏ္ဍတွင်၊ "သမဂ္ဂလုံခြုံရေး" သဘောတူညီချက်များအပေါ် အပြိုင်တရားဝင်/နိုင်ငံရေးအရ ချေမှုန်းမှုများနှင့် အစိုးရဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာများမှ အခကြေးငွေများ အလိုအလျောက်ဖြတ်တောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခကြေးငွေများ အလိုအလျောက် ဖြတ်တောက်ခြင်းများသည် အဆိုပါပြည်နယ်နှစ်ခု၊ အိမ်နီးချင်း Wisconsin နှင့် မကြာသေးမီက ဖန်တီးထားသော အိမ်အခြေခံအတွက် ညှိနှိုင်းယူနစ်များရှိသည့် ပြည်နယ်တိုင်းတွင် ပျံ့နှံ့နေပါသည်။ တိုက်ရိုက်စောင့်ရှောက်မှုပေးသူများ။
အခြားပြည်နယ်များရှိ သမဂ္ဂကိုယ်စားပြုအလုပ်သမား 700,000 အတွက် ဆိုးရွားသောအကျိုးဆက်များနှင့်အတူ အီလီနွိုက်ပြည်နယ်ရှိ အိမ်သုံးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအကူအညီများသည် အများသူငှာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသော "အများပြည်သူတစ်ပိုင်းဝန်ထမ်းများ" သာဖြစ်ကြောင်း ဇွန်လတွင် တရားရုံးချုပ်က ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ တရားရုံး၏ အဆုံးအဖြတ်အရ သိရသည်။ Harris v. Quinnအဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ညှိနှိုင်းမှုယူနစ်ရှိ လူတိုင်းအား ပေးဆောင်ရမည့် သမဂ္ဂစရိတ်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို သမဂ္ဂမှ ပေးဆောင်ရမည့် “မျှတသောဝေစု” ကို အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ “မျှတသောဝေစု” ကို ပေးဆောင်ရန် ဒေသဆိုင်ရာ ပြည်သူ့ကဏ္ဍ အလုပ်သမားဥပဒေအရ လိုအပ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီတော့ပါ။
အသင်းဝင်ထွက်မြောက်ရာ
Service Employees မှ စီစဉ်သူ Rand Wilson နဲ့ ကျွန်တော် လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်နှစ်လောက်က ဒီလို ပေါ်ထွက်နေတဲ့ လမ်းကြောင်းအကြောင်း ရေးခဲ့တုန်းက “Union Survival Strategies in Open Shop America” ခေါင်းစဉ်နဲ့ လစဉ်သုံးသပ်ချက်အတွက် အက်ဆေးမှာ အမေရိကန် နိုင်ငံသား 1.5 သန်းကျော်ဟာ သမဂ္ဂစာချုပ်တွေနဲ့ အကျုံးဝင်နေပြီဆိုတာ မှတ်သားထားပါတယ်။ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရန် ငြင်းဆိုခဲ့သူ။ အနောက်အလယ်ပိုင်းတွင် ဖြစ်ပေါ်နေသော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ အမေရိကန် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများစွာသည် ကာလကြာရှည်ခံစားခဲ့ရသည့် အာမခံချက်ရှိသော ၀င်ငွေစီးကြောင်းကို ၎င်းတို့၏ ရှေ့နေများ၊ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်သူများ၊ အချိန်ပြည့် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းသူများနှင့် ကွင်းဆင်းဝန်ထမ်းများအတွက် ပေးချေလေ့ရှိကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ခန့်မှန်းထားပါသည်။ မကြာမီ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်မည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ အများသူငှာ ဝန်ထမ်းများသည် စာချုပ်ပါ လိုက်လျောမှုများကြောင့် စုတ်ပြတ်သတ်ခံခဲ့ရပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိသော စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုအခွင့်အရေးများကို ဖယ်ရှားခဲ့သည့် Wisconsin တွင်၊ ၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂအများစုသည် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ အစည်းများအဖြစ် ဆယ်စုနှစ်သုံးစု သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိခဲ့ပေ။ သမဂ္ဂများသည် ၎င်းတို့၏ဆိုင်ကြမ်းခင်းတည်ရှိမှုကို အားကောင်းစေရန် အမြန်မရွှေ့ပါက အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ဆိုင်ကြမ်းခင်းတည်ရှိမှုကို အားကောင်းစေရန် အမြန်မရွှေ့ပါက လုပ်ခလစာအပေါ် မကျေမနပ်ဖြစ်ပြီး အခကြေးငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ ပေးပို့ရန်အတွက် ပြန်လည်ပေးချေမှုများနှင့် ပေါင်းစပ်ကာ ပိုမိုကြောက်စရာကောင်းသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်တစ်ခု ဖြစ်လာမည်ကို စိုးရိမ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ဖော်ပြခဲ့သည်။
Indiana တွင် 2005-11 ခုနှစ်မှစ၍ အလားတူရီပတ်ဘလီကန်များက “အခကြေးငွေပေးချေမှု” ကို ရုတ်သိမ်းခြင်းနှင့် ကန့်သတ်ညှိနှိုင်းမှုအခွင့်အရေးများ ပိုမိုများပြားခြင်းကြောင့် ပြည်နယ်အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် 16,400 မှ 1,500 အောက်သို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ မီချီဂန်တွင် ဥပဒေပြုအမတ်များသည် အိမ်စောင့်ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ပြည်နယ်၏ ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းများ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်မှ ဖယ်ထုတ်ပြီး ယခင်ဒီမိုကရက်တစ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးတစ်ဦးမှပေးသော ညှိနှိုင်းပိုင်ခွင့်များကို ဖယ်ရှားပြီးနောက်၊ Service Employees International Union (SEIU) တွင် အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် 80%- အဖွဲ့ဝင် 55,000 မှ အောက်သို့လျော့နည်းသွားခဲ့သည်။ တစ်နှစ်မှာ ၁၁၀၀၀။
နာကျင်သောအကူးအပြောင်း
As The New York Times ပြီးခဲ့သည့်ဖေဖော်ဝါရီလတွင်အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့သည်၊ လုပ်ဆောင်ချက်ပုံစံအသစ်သို့အတင်းအကျပ်ကူးပြောင်းမှုသည် Wisconsin တွင်မနည်းလှပါ။ ရီပတ်ဘလစ်ကန် ကျောထောက်နောက်ခံပြု အက်ဥပဒေ 10 သည် “စုပေါင်းညှိနှိုင်းဈေးဆစ်ရန် အများသူငှာ ဝန်ထမ်းသမဂ္ဂများ၏ ပါဝါကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကန့်သတ်ထားသည်” ဖြစ်သောကြောင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု ပြည်နယ်ကောင်တီနှင့် မြူနီစီပယ် အလုပ်သမားများ ဖက်ဒရေးရှင်း (AFSCME) ၏ ပြည်နယ်အလုပ်သမား အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် “60 ရာခိုင်နှုန်း ကျဆင်းသွားပါသည်။ ၎င်း၏နှစ်စဉ်ဘတ်ဂျက်သည်ဒေါ်လာ ၆ သန်းမှဒေါ်လာ ၂ သန်းသို့ကျဆင်းသွားသည်။
1932 ခုနှစ်တွင် AFSCME ၏ရှေ့ဆောင်အဖွဲ့ခွဲအဖြစ် တည်ထောင်ခဲ့ပြီး Madison အခြေစိုက် Local 1 သည် အဖွဲ့ဝင် 1,000 မှ 122 ဦးအထိ ရှိလာခဲ့သည်။ သမဂ္ဂအား ဆက်လက်ရှင်သန်ရန်၊ "ဝန်ထမ်းများလုပ်ဆောင်သည့်အရာ၏ ၉၉ ရာခိုင်နှုန်းကို စုစည်းထားခြင်းဖြစ်သည်" ဟု AFSCME ကောင်စီဒါရိုက်တာ မာတီဘဲလ်က ရှင်းပြသည်။ “ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းမရှိရင် Bell's union သည် အဖွဲ့ဝင်အများစုကို ကိုယ်စားပြုပြီး စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုတွင် ပါဝင်ပါသည်၊ အဆိုပါ Times က။ National Education Association (NEA) မှ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် Wisconsin အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သော်လည်း အခကြေးငွေ လျှော့ချခြင်းအား တရားဝင် ခုခံမှုကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် အလားတူ အမေရိကန် ဆရာများအဖွဲ့ချုပ် (AFT) ၏ ဒေသတွင်း ပူးပေါင်းအဖွဲ့များသည် အလားတူ ချေမှုန်းခံခဲ့ရပါသည်။
ယခု မီချီဂန်တွင် မကြာသေးမီက ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သော “အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်” ဥပဒေသည် ပြည်နယ်ရှိ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် ခြောက်ဦးလျှင် တစ်ဦးကို ကိုယ်စားပြုသည့် အစိုးရကျောင်းဆရာ ၁၁၂,၀၀၀ အတွက် အသက်ဝင်တော့မည်ဖြစ်သည်။ ဩဂုတ်လတစ်ခုလုံးတွင် ၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂကိုယ် စားလှယ်များအတွက် ပေးဆောင်ရန် “ဖယ်” ရန် အခွင့်အရေးရခဲ့သည်။ ယခင်နှစ် “ဖယ်ထုတ်” ကာလတွင် ၁,၅၀၀ သို့မဟုတ် ၁ ရာခိုင်နှုန်းသာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ သို့သော် ယခုနွေရာသီတွင်၊ Koch ညီအစ်ကိုများဖန်တီးမှုဖြစ်သည့် အမေရိကန်လူမျိုးများက ဝယ်ယူခဲ့သော စည်းလုံးညီညွတ်မှုဆန့်ကျင်ရေးစာတိုက်များနှင့် သတင်းစာကြော်ငြာများဖြင့် ဆရာများကို ဗုံးကြဲတိုက်ခိုက်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် မစ်ရှီဂန်ပညာရေးအသင်းနှင့် ၎င်း၏မိခင်အဖွဲ့အစည်း NEA သို့ နှစ်စဉ်ပေးချေမှု $112,000 အထိ ဆိုင်းငံ့ထားရန် ၎င်းတို့အား တိုက်တွန်းထားသည်။
United Auto Workers (UAW) အပါအဝင် မီချီဂန်ရှိ အခြားသော အဓိက သမဂ္ဂများသည် 2015 သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် အသက်ဝင်မည့် နှစ်ရှည် စာချုပ်များ ရှိသည်။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်အခါ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ ယခုနွေရာသီတွင် ဆရာများကဲ့သို့ ရွေးချယ်ခွင့် ပိုများလာမည်ဖြစ်သည်။ Associated Press မှ ဩဂုတ်လ 25 ရက်နေ့တွင် အစီရင်ခံတင်ပြသည့်အတိုင်း “ကျောင်းထွက်သူအများအပြားသည် သမိုင်းကြောင်းအရ လွှမ်းမိုးထားခဲ့သော အခြေအနေတွင် အလုပ်သမားအား ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထိုးနှက်ချက်ဖြစ်စေသည်”—သို့မဟုတ် အနည်းဆုံးယနေ့ထက်ယခင်ကထက် အဆပေါင်းများစွာ သြဇာကြီးမားသည်။
ငွေသားထုပ်ပိုးထားသော UAW သည် ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ၎င်း၏အခကြေးငွေကို တိုးမြှင့်လိုက်သောအခါ မြင့်မားသောအခကြေးငွေများသည် သမဂ္ဂ၏ Michigan အခြေစိုက် မော်တော်ကားလုပ်သား 50,000 ကို လာမည့်နှစ်တွင် အလုပ်ထွက်ရန် တွန်းအားဖြစ်စေနိုင်သည်ဟု အဆိုပါအစီအမံကို ဆန့်ကျင်သူများက သတိပေးခဲ့သည်။ အထူးစိုးရိမ်စရာမှာ မကြာသေးမီက ငှားရမ်းထားသော UAW အခကြေးငွေပေးဆောင်သူများ၏ မကျေမနပ်ဖြစ်မှုမှာ၊ Big Three ၏ နှစ်ဆင့်လုပ်အားခဖွဲ့စည်းပုံတွင် အပြောင်းအလဲများ တောင်းဆိုနေသော သက်ကြီးရွယ်အို အလုပ်သမားများ၏ တစ်နာရီလစာထက် ပိုနိမ့်ကျနေခြင်းဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ထိုပြဿနာကို နောက်တကြိမ် မော်တော်ယာဥ်လုပ်ငန်း ညှိနှိုင်းမှုတွင် ကျေနပ်လောက်အောင် မဖြေရှင်းပါက၊ Koch ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားသော အမေရိကန်များသည် သာယာဝပြောရေးအတွက် ကားစက်ရုံအချို့တွင်ပင် ဆွဲဆောင်မှုရှိလာနိုင်သည်။
ကြိုတင်စည်းရုံးမှု လိုအပ်ပါသည်။
အဆင်မပြေသော စီရင်ချက်တစ်ခုကို မျှော်မှန်းထားသည်။ Harris v. Quinn၊ အချို့သော SEIU နှင့် AFSCME တို့သည် အခကြေးငွေများထက် အေဂျင်စီအခကြေးငွေကို ပေးဆောင်သည့် အိမ်အခြေစိုက် အလုပ်သမား အများအပြားဖြင့် ၎င်းတို့အား အမှန်တကယ် အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် ကြိုးပမ်းမှုများ တိုးမြင့်လာကာ မည်သည့်အချိန်တွင် လွတ်လွတ်လပ်လပ် စီးနင်းနိုင်သည်ဆိုသည်ကို သမဂ္ဂနှင့်အတူ မှီဝဲဆည်းကပ်ခဲ့ကြသည်။ ဤကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများသည် အချို့နေရာများတွင် ပြေလည်သွားသော်လည်း ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ United Long Term Care Workers ကဲ့သို့သော SEIU လုပ်ငန်းခွဲများတွင် သွားရမည့်လမ်းမှာ အလှမ်းဝေးနေသေးသည်။ (SEIU-ULTCW သည် “အဖွဲ့ဝင်” ၁၇၀,၀၀၀ ရှိသည်ဟု လူသိရှင်ကြား အခိုင်အမာဆိုသည်နှင့် တပြိုင်နက် ၎င်း၏အမေရိကန် အလုပ်သမားဌာန၏ စာရွက်စာတမ်းများအရ ၈၀,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မကသော “အေဂျင်စီကြေးပေးဆောင်သူများ” ဖြစ်သည်ဟု လူသိရှင်ကြား အခိုင်အမာဆိုသည်)။
ဩဂုတ်လ ၂၆ ရက်နေ့တွင် သမဂ္ဂအသိအမှတ်ပြုမှုရရှိခဲ့သော Minnesota ရှိ တစ်ကိုယ်ရေစောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း ၂၇,၀၀၀ ရှိသည့် ပြည်နယ်တစ်ဝှမ်းရှိ အိမ်စောင့်လုပ်သားများကဲ့သို့ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းထားသော အိမ်စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားအင်အားတွင် အသစ်ထပ်တိုးမှုများသည်—၎င်းတို့၏ရွေးကောက်ပွဲလွန်အဖွဲ့ဝင်အဆင့်များ မြှင့်တင်ရန်အတွက် စဉ်ဆက်မပြတ်အတွင်းပိုင်းဖွဲ့စည်းမှု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ထိုအဖွဲ့သစ်တွင်၊ ဆန္ဒမဲပေးရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများ၏ ငါးပုံတစ်ပုံကသာ SEIU အတွက် သို့မဟုတ် ဆန့်ကျင်မဲပေးခဲ့ပြီး ၎င်းသည် 27,000 မှ 26% ဖြင့် အနိုင်ရခဲ့သည်။ ရင်းနှီးမှုနည်းသော အုပ်ချုပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအောက်တွင် ဖွင့်ထားသော ဆိုင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်၊ အခြား 60 သည် မစ်ရှီဂန်ရှိ အိမ်စောင့်ရှောက်မှုအများစုကို ပေးဆောင်ရသည့် SEIU ၏ ယခုဆုံးရှုံးထားသော အခွန်အခများ အလွယ်တကူ လိုက်သွားနိုင်သည်။
SEIU စည်းရုံးရေးမှူးဟောင်း Jane McAlevey က Nevada ဆိုင်ဖွင့်သည့် အတွေ့အကြုံအပေါ် အခြေခံ၍ “အလုပ်သမားများအား အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်မှ နုတ်ထွက်စေရန် အလုပ်ရှင်များက စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများ ကြုံရသော်လည်း အလုပ်သမားများသည် အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေကြပြီး ၎င်းတို့၏ လုပ်ခလစာမှ ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့ သမဂ္ဂကို တွေ့ကြုံခံစားပါ။ သူတို့၏ ပြည်ထောင်စု။"
ရယ်စရာကောင်းတာက McAlevey က သမဂ္ဂအဆောက်အဦရဲ့ “မြင့်မားသောပါဝင်မှုပုံစံ” လို့ ခေါ်တဲ့ အကောင်းဆုံးဥပမာအချို့ကို တောင်ပိုင်း “အလုပ်မှလုပ်ပိုင်ခွင့်” ပြည်နယ်တွေမှာ တွေ့နိုင်ပါတယ်။ Wilson နှင့် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ “ဆိုင်ဖွင့်သော” စည်းရုံးရေးအခန်းတွင် အစီရင်ခံတင်ပြထားသည့်အတိုင်း Wisconsin အုံကြွမှု- အလုပ်သမား ရန်ပွဲ (လစဉ်သုံးသပ်ချက်စာနယ်ဇင်း၊ 2010)၊ Tennessee၊ Texas၊ Mississippi နှင့် United Electrical Workers တို့သည် မြောက်ကာရိုလိုင်းနားရှိ United Electrical Workers များ—အားလုံးသည် တရားဝင်စုပေါင်းမှု မရှိသဖြင့် “အများစုမဟုတ်သော” သမဂ္ဂများကို အများပိုင်ကဏ္ဍမှ အဖွဲ့ဝင်များက ဆောက်လုပ်ထားသည်။ အလျှော့အတင်းနှင့် အခကြေးငွေ သို့မဟုတ် အခကြေးငွေများကို မဖြစ်မနေ ပေးချေခြင်း။
ဤအဖွဲ့ဝင်-မောင်းနှင်သည့် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများသည် ပိုမိုကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံများ၊ အခကြေးငွေများကို မိမိဆန္ဒအလျောက် ကောက်ခံသည့်နည်းလမ်းများကို ရေးဆွဲထားပြီး၊ အရေးကြီးဆုံးမှာ အလုပ်ရှင်အသိအမှတ်ပြုမှု သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်မထားသော အလုပ်ခွင်နှင့် ရပ်ရွာတည်ရှိမှုတို့ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ ရှင်သန်မှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့သည် ယခင်က တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အထောက်အကူများမပါဘဲ ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန် အခြားပြည်နယ်များစွာတွင် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေပြုရေး/နိုင်ငံရေးပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်၍ အဖွဲ့ဝင်စည်းရုံးခြင်းမျိုးတွင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအပေါ် မူတည်ပါသည်။
Steve Early သည် America Communications Workers များအတွက် ပြည်တွင်းပြည်ပ စည်းရုံးရေးမှူးအဖြစ် ၂၇ နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ သူသည် မကြာသေးမီက စာရေးသူဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏သမဂ္ဂများကို ကယ်တင်ပါ။ (လစဉ်သုံးသပ်ချက်စာနယ်ဇင်း၊ 2013)။ သူ့အလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာတွေကို ကြည့်ပါ။ http://steveearly.org/ သို့မဟုတ် သူ့ကို ဆက်သွယ်ပါ။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်
1 မှတ်ချက်
မစ္စတာ အစောပိုင်း… သမဂ္ဂများ (အသင်းအဖွဲ့များ) ကျဆင်းရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ ကော်ပိုရိတ်ပိုင်မီဒီယာများ (အထူးသဖြင့် သတင်းစာလုပ်ငန်း) သည် “လက်အနည်းငယ်သာ” ထဲသို့ စုစည်းလာကာ အကျိုးဆက်များမှာ အကန့်အသတ်နှင့် အလွန်အလေးပေးသော မီဒီယာသတင်းစကားဖြစ်သည်။ ၎င်းကို "ထုတ်လုပ်ခွင့်ပြုချက်" ဟု သင့်လျော်စွာ ဖော်ပြနိုင်သည်။ “ရွေးချယ်ခံရတဲ့ ခေါင်းဆောင်မှု” ဖြစ်လာတဲ့ ရွေးကောက်ခံ ကိုယ်စားလှယ်တွေလည်း ရှိတယ်။ ၎င်းတို့သည် “အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း” ရွေးချယ်ခံရသူများဖြစ်သည်။ မည်သူ့ကိုမဆို မည်သူ့ကိုမဆို ပြောပြီး “ကြမ်းပြင်ပေါ်မှနေ၍ ပြန်လည်အရွေးခံရန်” ဟူ၍ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် စီမံခန့်ခွဲမှုဖြင့် အဆင်ပြေလာကာ အလုပ်နောက်ကျခြင်း၊ စောစောထွက်ခြင်း၊ အချိန်ပိုအလုပ်မလုပ်သည့်အခါ အချိန်ပိုလုပ်ခများ ရယူခြင်း၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အားကစားပွဲများနှင့် အခြားပွဲများသို့ အခမဲ့ လက်မှတ်များ ရယူကြသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် သမဂ္ဂများ/အသင်းအဖွဲ့များသည် ကော်ပိုရေးရှင်း၏ တိုးချဲ့မှု သို့မဟုတ် လက်ရုံးဖြစ်လာသည်။ ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ အဖွဲ့ဝင်တွေ ကပိုင်၊ လည်ပတ်ပြီး ညွှန်ကြားတဲ့ သတင်းစာဆိုတာ ရွေးကောက်ခံ သမဂ္ဂ ကိုယ်စားလှယ်တွေ မဟုတ်ဘူး၊ လိုအပ်တယ်။ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ - ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရသော ပြည်ထောင်စုလွှတ်တော်ကိုယ်စားလှယ်မဟုတ်သော - အကြောင်းအရာများကို ပံ့ပိုးကူညီစီမံပေးနိုင်သည့် ဝဘ်ဆိုက်တစ်ခုပင် ကျွန်ုပ်ပိုင်ဆိုင်ခဲ့ဖူးသော ပြည်ထောင်စု (UAW/CAW & TCA/Unifor) ၏ ဒီမိုကရေစီနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို ပြန်လည်ရယူရန်အတွက် ထိရောက်ပြီး လိုအပ်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်ပါလိမ့်မည်။ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသည် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရသည့်ရာထူးကို ချုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အကြိမ်ရေကို ကန့်သတ်ခြင်းသည် သင့်လျော်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ယုံကြည်သည်။ လှည့်ပတ်ခြင်းသည် ကျန်းမာသည်။ လူတစ်ဦးသည် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရသည့် ရာထူးကို ရရှိသည့် အချိန်ကာလသည်လည်း ကျန်းမာသန်စွမ်းသည်။ နှစ်နှစ်သည် တရားမျှတပြီး အခြားသူများကိုလည်း လုပ်ခွင့်ပေးသည်။ ငါတို့က သိပ်ထူးခြားတာမဟုတ်ဘူး။
မစ္စတာဘလဲ “မက်စ်” ဖီးလစ်
စိန့်ကက်သရင်း၊ အွန်ထရီယို
ကေနဒါ
Canada ၏ အငြိမ်းစား GM ဝန်ထမ်း