အစီအစဉ်အတိုင်းသာ လုပ်ဆောင်ပါက AFL-CIO ဥက္ကဌ John Sweeney နှင့် အဖွဲ့ဝင် 51 ဦးပါ အမှုဆောင်ကောင်စီကို 2005 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် အဖွဲ့ချုပ်၏စည်းဝေးကြီးတွင် နောက်ထပ်လေးနှစ်သက်တမ်း ဆက်လက်ရွေးချယ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။
ထိုသို့ဖြစ်လာပါက ၎င်းတို့၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများနှင့် လူနေမှုအဆင့်အတန်းကို ခုခံကာကွယ်ရန် ခိုင်မာသောသမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှု လိုအပ်နေသော နိုင်ငံ့အလုပ်သမား အမျိုးသား၊ အမျိုးသမီးများအတွက် ဘေးအန္တရာယ်တစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
Sweeney နှင့် ကောင်စီသည် AFL-CIO ကို လည်ပတ်ခဲ့သည့် ကိုးနှစ်တာကာလအတွင်း ၎င်းတို့၏ စည်းရုံးရေး ကြိုးပမ်းမှုများသည် စိတ်ပျက်ဖွယ်ရာ ကျရှုံးမှုများ ဖြစ်ခဲ့သည်။ 1995 ခုနှစ်တွင် Sweeney နှင့်သူ၏အဖွဲ့အား ရွေးကောက်တင်မြှောက်လိုက်သောအခါတွင် ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားသည် နိုင်ငံ့လုပ်သားအင်အား၏ 14.9% ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ယနေ့တွင် 12.8% သာရှိသည်။ စည်းရုံးရေးတွင် ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာ အကုန်အကျခံခဲ့သော်လည်း ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း အနိမ့်ဆုံးဖြစ်သော ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတွင် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု ၈ ရာခိုင်နှုန်းအထိ ကျဆင်းသွားသည်။
နိုင်ငံရေးမျက်နှာစာတွင်၊ Sweeney နှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများသည် အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းအသစ်များအပါအဝင် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများအပေါ် သမ္မတဘုရှ်၏ ပြင်းပြင်းထန်ထန်တိုက်ခိုက်ခြင်းကို နှုတ်ဖြင့်သာ ခုခံနေချိန်တွင် ကွန်ဂရက်တွင် အောင်ပွဲတစ်ခုမျှမရရှိနိုင်ပေ။
ထိုသို့သော ဆိုးရွားသော မှတ်တမ်းတစ်ခုဖြင့် Sweeney နှင့် ကောင်စီသည် ပြန်လည်အရွေးခံရန် မည်သို့မျှော်လင့်ထားသနည်း။ အတော်လေးရိုးရှင်းပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် ကွန်ဗင်းရှင်း ရွေးကောက်ပွဲ စက်ယန္တရားများကို ထိန်းချုပ်ထားပြီး၊ တစ်ဒါဇင်အောက်သော သမဂ္ဂကြီးများမှ ခေါင်းဆောင်များသည် ညီလာခံ၏ ထောက်ခံမဲအများစုကို ရယူထားပြီး ၎င်းတို့နှင့် အလိုအလျောက် ပြန်လည်ရွေးကောက်ခံရသည့် ကောင်စီဝင်များ၏ အခြားကောင်စီဝင်များကို အာမခံပေးသည်။
၁၉၉၇ နှင့် ၂၀၀၁ ကွန်ဗင်းရှင်းများတွင် အတိုက်အခံ သို့မဟုတ် မဲဆွယ်စည်းရုံးခြင်းမရှိဘဲ အနိုင်ရခဲ့ပြီး ပြင်းထန်စွာ တရားမျှတမှုမရှိသော ကွန်ဗင်းရှင်းမဲပေးစည်းမျဉ်းများကို မပြောင်းလဲပါက ၂၀၀၅ ခုနှစ်တွင် ထပ်မံအနိုင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
အဖွဲ့ဝင် 1.6 သန်းရှိသော Service Employees International Union ၏ ဥက္ကဋ္ဌ Andy Stern က နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များ လျှို့ဝှက်စွာ တွေးတောနေကြသည်များကို လူသိရှင်ကြားပြောနေခြင်းဖြစ်သည်- AFL-CIO သည် ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် ပြင်းထန်စွာ ပြောင်းလဲရမည်ဟု ဆိုလိုရင်း၊ ထိပ်တန်းခေါင်းဆောင်အသစ်များ လိုအပ်သည်။
Stern နှင့် New Unity Partnership (NUP) မှ ၎င်း၏ အပေါင်းအဖော်များသည် AFL-CIO ကို အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ပိုမိုထိရောက်သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် ပြုလုပ်ရန် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဖော်မြူလာများ ရှိကြသော်လည်း၊ ထို့ကြောင့် အပြောင်းအလဲသည် အရေးကြီးသည်ဟု ၎င်း၏အခြေခံသဘောတရားကို သဘောတူသော အခြားအလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များရှိသည်။ ခေါင်းဆောင်များနှင့် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များသည် ၎င်းတို့၏အမြင်များကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည့် အင်တာနက်ပေါ်တွင် လူထုအငြင်းပွားမှု ရှိသင့်သည်။
AFL-CIO အား အားကောင်းစေရန် အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ရမည့် ယေဘုယျသဘောတူညီချက်အချို့ကို 2005 ခုနှစ် ညီလာခံမတိုင်မီ ကျွန်ုပ်တို့တွင် တစ်နှစ်ရှိသည်။
အတိုက်အခံခေါင်းဆောင်တွေ ဘယ်မှာလဲ။
AFL-CIO ခေါင်းဆောင်မှုအသစ်ရွေးချယ်မှုသည် သမဂ္ဂကြီးများမှ ခေါင်းဆောင်များ၏ အခန်းတွင်း သဘောတူညီချက်များဆီသို့ ချန်ထားခဲ့သင့်သည်။ မျက်နှာဟောင်းများနှင့် လမ်းကြောင်းတစ်ကြောင်းတည်းရှိသော နန်းတော်တော်လှန်ရေးသည် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို ထိခိုက်စေသည့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
AFL-CIO ထိပ်တန်းရာထူးကို ရယူလိုသော သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များသည် အထက်အောက် ဘုရင်မင်းမြတ်အုပ်စုမှ ၎င်းတို့အား အပ်နှင်းခြင်းမပြုဘဲ ယင်းအတွက် မဲဆွယ်စည်းရုံးသင့်သည်။ ၎င်းတို့သည် ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးဖြင့် ဂုဏ်ပြုထိုက်သည့် အကြောင်းရင်းကို သမဂ္ဂပရိသတ်များရှေ့တွင် အင်တာနက်နှင့် လူထုရှေ့မှောက်တွင် ဖော်ပြသင့်သည်။
Stern နှင့် အခြားသော အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များ ဖော်ပြထားခြင်းမရှိသော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုမှာ သမဂ္ဂကြီးများမှ ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးကို ထောက်ခံမဲ 30,000 ပေးသော ညီလာခံမဲပေးစနစ်အား ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပြီး ရာနှင့်ချီသော ကိုယ်စားလှယ်များကို တစ်ဦးလျှင် မဲတစ်မဲသာ ကန့်သတ်ထားသည်။
အထက်တန်းရာထူးအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် လွတ်လပ်ပြီး တရားမျှတသော ရွေးကောက်ပွဲကို သေချာစေရန်အတွက် “ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦး၊ ဆန္ဒမဲတစ်မဲ” စည်းဝေးပွဲစည်းမျဉ်းနှင့် အခြားပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုခုအတွက် လူသိရှင်ကြား ကတိပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။
Old Guard သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်အချို့သည် AFL-CIO ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနှင့်ပတ်သက်၍ နိုဝင်ဘာလ သမ္မတရွေးကောက်ပွဲအပြီးအထိ ဆွေးနွေးမှုအားလုံးကို ရွှေ့ဆိုင်းလိုကြသည်။ ဒါပေမယ့် ပြည်ထောင်စုသားတွေဟာ လုပ်ငန်းနှစ်ခုလုံးကို တပြိုင်နက်တည်း မလုပ်ဆောင်နိုင်ဘူးလို့ ယုံကြည်စရာအကြောင်းမရှိပါဘူး။ Sweeney သည် လွန်ခဲ့သည့်လ 20 ကျော်က ပြန်လည်အရွေးခံရန် ၎င်း၏သမ္မတလောင်းအဖြစ် ကြေညာသည့်အခါ အလားတူခံစားရသည်။
အမှုဆောင်ကောင်စီအဖွဲ့ဝင် ၅၁ ဦးသည် ကိုးနှစ်ကြာ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း အများစုမှာ မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကို သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များက ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမရှိဘဲ အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရခြင်းကြောင့် ပြန်လည်ရွေးချယ်ခံခဲ့ရခြင်း ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့အရည်အချင်း။
အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့ AFL-CIO ကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမည်ဆိုပါက ကောင်စီ၏ ရွေးကောက်ပွဲများသည် ပွင့်လင်းပြီး တရားမျှတကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးစီသည် သူ သို့မဟုတ် သူမအား အဘယ်ကြောင့် ရွေးချယ်ထိုက်ကြောင်း အထောက်အထားများ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် ဆွေးနွေးပွဲကို စတင်လိုက်ပါ။
[ကျွန်ုပ်တို့၏ အပတ်စဉ် “LaborTalk” နှင့် “Labour and the War” ကော်လံများကို တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက် www.laboreducator.org AFL-CIO ရာထူးအဆင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး လှုပ်ရှားမှုနှင့် ပတ်သက်သော အချက်အလက်များကို ရှာဖွေကြသော သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များ လာရောက်သင့်ပါသည်။ http://www.rankandfileaflcio.org/ ]
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်