မေလ ၂၈ ရက်နေ့တွင် ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် ဂျီနီဗာမြို့ရှိ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ (ILO) ၏ အခန်းတစ်ခန်းတွင် ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ကို ရွေးချယ်တင်မြှောက်မည်ဖြစ်သည်။ ရာထူးအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ကိုးဦး ပါဝင်ပါတယ်။ ILO ၏ byzantine လုပ်ငန်းစဉ်သည် အလုပ်ရှင်များ (အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်ရှင်များအဖွဲ့)၊ အလုပ်သမားများ (အဓိကအားဖြင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကုန်သွယ်မှု သမဂ္ဂအဖွဲ့ချုပ်၊ ITUC) နှင့် အစိုးရများက နောက်ဒါရိုက်တာကို ရွေးချယ်ခြင်းတာဝန်ကို ခွဲဝေပေးသည့် သုံးဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံတွင် လည်ပတ်နေသည်။
အစိုးရများက ၂၈ မဲနှင့် အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များက ၁၄ မဲစီ ခွဲဝေယူကြသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည့် ITUC ၏ ခေါင်းဆောင်ဟောင်းနှင့် ကာလရှည်ကြာ ILO အတွင်းလူတစ်ဦးဖြစ်သည့် Guy Ryder သည် ITUC မှ ကျောထောက်နောက်ခံပြုထားပြီး အဖွဲ့အစည်းကို ထိန်းချုပ်ရန် ကောင်းမွန်သောအနေအထားရှိသည်။ သို့သော် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး အကျပ်အတည်းနှင့် ILO သည် ဆယ်စုနှစ်သုံးစုကြာ ရပ်တည်မှုမှ ရုန်းထွက်နိုင်ခြင်း မရှိသဖြင့် Ryder ၏ ဦးဆောင်မှုမှာ ILO ၏ လိုအပ်ချက်မဟုတ်ကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။ အယူဝါဒဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ သွက်ချာပါဒတွင် နစ်မြုပ်နေသဖြင့် ILO သည် အတိတ်မှ အနားယူရန် လိုအပ်သည်။ အလုပ်အသွင်ပြောင်းခြင်းနှင့် ပြည်ထောင်စုစနစ် ကျဆင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ တွေးခေါ်မှုအသစ်များ ကင်းမဲ့နေပါက ILO သည် မသက်ဆိုင်သည့် လမ်းကြောင်းအတိုင်း ဆက်သွားမည်ဖြစ်သည်။
လူမှုဒီမိုကရေစီနှင့် ကက်သလစ် အလုပ်သမားလူတန်းစား အဖွဲ့အစည်းများ၏ ရာစုနှစ်တစ်ခုမှ ၁၉၁၉ ခုနှစ်တွင် မွေးဖွားခဲ့ပြီး ဆိုဗီယက်တော်လှန်ရေးကို ကြောက်ရွံ့သောကြောင့် ILO သည် ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်သမားများ၏နေရာကို လုံခြုံစေမည်ဟု ကတိပြုခဲ့သည်။ မာ့က်စ်ဝါဒီများ၏ လူတန်းစား ပဋိပက္ခပုံစံထက်၊ ILO သည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းများ သတ်မှတ်ကာ လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေများ မြှင့်တင်ရန်၊ ILO သည် ၎င်း၏ပထမနှစ် ၅၀ အတွင်း နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာစျေးကွက်များကို ပုံသွင်းရန်နှင့် ထိန်းညှိရန်အတွက် တရားဝင်စည်းမျဥ်းပေါင်း နှစ်ရာခန့်ကို အတုလုပ်ခဲ့သည်။ မော်ဂျူလာအလုပ်သမားသည် အချိန်ပြည့် သမဂ္ဂအလုပ်ဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသူဖြစ်သည်။ 1919 တွင် ILO သည် နိုဘယ်ငြိမ်းချမ်းရေးဆုကို ရရှိခဲ့သည်။
ILO ၏ အရေးပါသော လုပ်ငန်းစဉ် နှစ်ခု စတင် ပျက်ပြားလာချိန်တွင် ဆုရရှိခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ပထမအချက်၊ “ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်း” ဟုခေါ်သော ကျွန်ုပ်တို့သိကြသည့် လူမှုရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် နိုင်ငံတော်စျေးကွက်များ၏ နောက်ကျောကို ချိုးဖျက်ပြီး အချိန်ပြည့်သမဂ္ဂအလုပ်အား ဆိတ်သုဉ်းသွားစေခဲ့သည်။ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်မှအစပြုရန်မနည်းသောတောင်ပိုင်းသို့စက်မှုထုတ်လုပ်မှုကိုရွှေ့လိုက်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် Global North တစ်ဝှမ်းရှိသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုကျဆင်းလာသည်။ အလုပ်သမားအသစ်သည် အမျိုးသားသီးသန့်မဟုတ်တော့ဘဲ “ခြေကုပ်ကုပ်စက်ရုံများ” တွင် အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများ ပိုများလာသဖြင့် ယနေ့ခေတ် အလုပ်သမားများ၏ မျက်နှာစာတွင် ပိုများလာပါသည်။ ဒုတိယ၊ Global North သည် neoliberalism သဘောတရားကို စိန်ခေါ်သည့် မည်သည့်ကုလသမဂ္ဂအေဂျင်စီကိုမဆို ငြင်းခုံရန်၊ သို့မဟုတ် အများသူငှာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ပုဂ္ဂလိကပိုင်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်များကို လွတ်မြောက်စေသော အလုပ်သမားများကို လွှတ်ပေးရန် ပြင်းပြင်းထန်ထန် လှုံ့ဆော်ခဲ့သည်။ 1970 ခုနှစ်များတွင် အမေရိကန် အစိုးရသည် ILO မှ နုတ်ထွက်ပြီး ၎င်း၏ နှစ်စဉ် အလှူငွေကို ဆိုင်းငံ့ထား (အမေရိကန်သည် ILO ၏ ဘတ်ဂျက်၏ လေးပုံတစ်ပုံအတွက် ပေးဆောင်လေ့ရှိသည်)။
ချုပ်ကိုင်ထားသော ILO သည် ရုန်းကန်နေရသည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးတွင် သိသိသာသာပြောင်းလဲမှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်နိုင်ဘဲ၊ လစ်ဘရယ်လက်သစ်မူဝါဒချမှတ်ခြင်းအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ၎င်း၏အတွင်းရေးမှူးရုံးကို အမေရိကန်မှ ဖိအားပေးခဲ့သည်။ ILO သည် ၎င်း၏ အစီအစဉ်များကို ပုဂ္ဂလိက ဖောင်ဒေးရှင်းများမှ ရန်ပုံငွေ ပေးဆောင်ခဲ့ရပြီး ယခု အစိုးရ အချင်းချင်းကြားတွင် ပေါက်ကြားနေသည့် အစီအစဉ်များ ရှိနေသည်။ ILO အကြီးတန်း အရာရှိဟောင်း Guy Standing က “အကျိုးသက်ရောက်မှုက ရှင်သန်မှုအပေါ် ငြီးငွေ့တဲ့ အာရုံစိုက်မှုတစ်ခုပါပဲ” လို့ ပြောခဲ့ပါတယ်။
အလုပ်အမျိုးအစားသစ်များကို စူးစမ်းလေ့လာခြင်းထက် အိုင်အယ်လ်အိုသည် လက်တွေ့ကို မဖြေရှင်းနိုင်သော ပေါ့ပေါ့ပါးပါး အယူအဆအစုံကို ထုတ်လုပ်ခဲ့သည်- “အသင့်တင့်တင့်တယ်သောအလုပ်” သည် အရောင်းဆိုင်အများစုတွင် အ၀တ်အစားဆုံးဖြစ်သည်။ Guy Standing ဖော်ထုတ်ခဲ့တဲ့ ILO ရဲ့ ပြဿနာတွေထဲက တစ်ခုကတော့ နောက်ခေါင်းဆောင်ကို ရွေးချယ်မယ့် အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ကို မနေ့က စီးပွားရေးအရ ဖွဲ့စည်းထားတာ ဖြစ်ပါတယ်။ “ယနေ့ခေတ်အလုပ်နှင့် လူမှုရေးမူဝါဒကို ၎င်း၏ အုပ်ချုပ်မှုပုံစံကို ပိုမိုကိုယ်စားပြုခြင်းမရှိပါက ILO သည် သူငယ်ပြန်ခြင်းသို့ ပျံ့လွင့်သွားလိမ့်မည်” ဟု Standing မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ ILO ရာထူးအတွက် ထိပ်တန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် လက်ရှိ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံအား ILO ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဖွဲ့စည်းပုံသို့ ယူဆောင်လာသူများထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ILO တွင် အမှန်တကယ် ပြောင်းလဲမှုကို ဟန့်တားရန် ကံကြမ္မာဆိုးဖြင့် အတိအကျ လုပ်ဆောင်ရမည့် စစ်ဆင်ရေးမျိုးဖြစ်သည်။
အချို့သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် မိုက်မဲကြသည်။ ကိုလံဘီယာအလုပ်သမားများအဖွဲ့ချုပ်မှ Tarciscio Mora က ကိုလံဘီယာဒုတိယသမ္မတ Angelino Garzón ၏အရွေးခံမှုသည် ကိုလံဘီယာတွင် "ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂသမားများအသတ်ခံနေရဆဲ" ဖြစ်သော်လည်း အရှုပ်တော်ပုံတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ILO သည် ကိုလံဘီယာကို အမည်ပျက်စာရင်းမသွင်းခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ် နှစ်ခုအတွင်း ပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်ခဲ့သည် (Garzón ၏အမည်စာရင်းတင်သွင်းပြီးနောက် မကြာမီ ပူတာမာယိုရှိ လက်နက်ကိုင်များသည် ရေနံအလုပ်သမားခေါင်းဆောင် Mauricio Arrendondo နှင့် ၎င်း၏ဇနီး Janeth Ordoñez Carlosama တို့ကို ၎င်းတို့၏သားသမီးများရှေ့တွင် သတ်ဖြတ်ခဲ့သည်)။ ပြင်သစ်သမ္မတလောင်း Gilles de Robien သည် Count တစ်ခုဖြစ်သည့် Brittany မှ မှူးမတ်တစ်ဦးဖြစ်ပြီး ILO အတွင်းလူတစ်ဦးမှ ပြောကြားသကဲ့သို့ ၎င်းအား အလုပ်သမား ဘုရင်မင်းမြတ်၏ ယုံကြည်စိတ်ချရသော အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး ဖြစ်လာစေပါသည်။ ဆွီဒင်နိုင်ငံမှ Mona Sahlin သည် ဆိုရှယ်ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီကို 2010 ခုနှစ် ဆွီဒင်ပါလီမန် ရွေးကောက်ပွဲတွင် အဆိုးရွားဆုံး စွမ်းဆောင်ရည်ဖြင့် ဦးဆောင်ခဲ့ပြီးနောက် ရွေးကောက်ပွဲသို့ ရောက်ရှိလာခြင်းဖြစ်သည်။
Ryder မှလွဲ၍ အခြားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း နှစ်ဦးသည် ILO အတွင်းမှ ဖြစ်ကြပြီး၊ Benin's Charles Dan သည် ILO ၏ အာဖရိက ဒေသဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာ ဖြစ်ပြီး Senegal မှ Assane Diop သည် ILO ၏ လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး ကဏ္ဍတွင် အမှုဆောင် ဒါရိုက်တာ ဖြစ်သည်။ အခြား ကိုယ်စားလှယ်လောင်း နှစ်ဦးသည် နီယိုလစ်ဘရယ် အတွေးအခေါ်များ မြှင့်တင်ရေးတွင် တရင်းတနှီး လုပ်ဆောင်ခဲ့သော နိုင်ငံရေးသမားများ ဖြစ်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံမှ အစိုးရအရာရှိဟောင်း Ad Melkert သည် ကမ္ဘာ့ဘဏ်၏ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဖြစ်ခဲ့ဖူးသည် (ထိုနေရာတွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအကြီးအကဲအဖြစ် ဘဏ်ဥက္ကဋ္ဌဟောင်း Paul Wolfowitz အား ၎င်း၏အရှုပ်တော်ပုံနှင့်အတူ အခမဲ့ဖြတ်သန်းခွင့်ပေးခဲ့သည်ဟု ကောလာဟလသတင်းများထွက်ပေါ်နေသည်။ နိုင်ဂျာနိုင်ငံ၏ ဝန်ကြီးချုပ်ဟောင်း Ibrahim Assane Mayaki သည် အာဖရိက၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အာဖရိကအစီအစဉ်သစ်၏ မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးသစ်၏ ဗိသုကာပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ ILO ၏ ပြန်လည်အသက်ဝင်လာရေးအတွက် ဤအမျိုးသားများထဲမှ တစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ မျှော်မှန်းချက်မရှိကြပါ။
အာရှတိုက်၏ တစ်ဦးတည်းသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှာ မလေးရှား စီးပွားရေး ပညာရှင် Jomo Kwame Sundaram ဖြစ်ပြီး လက်ရှိ ကုလသမဂ္ဂ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေး ရေးရာ ဌာနတွင် စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အတွက် လက်ထောက် အတွင်းရေးမှူးချုပ် ဖြစ်သည်။ အခြားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း အများစုသည် ILO ကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရာထူးအဖြစ် သဘောထားရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပုံရပြီး ၎င်းအား မသက်ဆိုင်မှုသို့ လစ်လျှူရှုနိုင်ရန် KS Jomo ၏ မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းသည် အခြားရွေးချယ်စရာလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကတိပြုထားသည်။ ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းဖြစ်သောအခါ KS Jomo သည် အကျပ်အတည်းအတွက် သင့်လျော်သောမူဝါဒတုံ့ပြန်မှုများအပေါ် ၎င်း၏အေဂျင်စီများအား "ဒုတိယသဘောထား" ကမ်းလှမ်းရန် တွန်းအားပေးရန်အတွက် ကုလသမဂ္ဂတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ ဤအချက်၏ အဓိကအချက်မှာ မူဝါဒအများစု၏ neoliberal အလေးထားမှုကို ပြန်လည်စဉ်းစားရန်ဖြစ်သည်။ အခြားမဟုတ်ပါက၊ KS Jomo သည် ILO ၏လုပ်ငန်းအပေါ် ခံနိုင်ရည်ရှိစေရန် ဤဉာဏတိမ်းညွတ်မှုကို ယူဆောင်လာဖွယ်ရှိသည်။
ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး အကျပ်အတည်းကြောင့် အလုပ်အကိုင် သန်းငါးဆယ်ခန့် ဆုံးရှုံးခဲ့ရကြောင်း ILO အစီရင်ခံစာသစ်က ထောက်ပြသည်။ ဥရောပရှိ ခြိုးခြံချွေတာမှုစနစ်များသည် အလုပ်အကိုင်ရရှိစေခြင်း သို့မဟုတ် မညီမျှမှုကို လျှော့ချပေးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ပြင်သစ်နှင့် ဂရိတို့၏ ရွေးကောက်ပွဲရလဒ်များသည် အခြားရွေးချယ်စရာလမ်းကြောင်းတစ်ခုအတွက် ပြည်သူများ၏ဆန္ဒကို ထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်။ ILO သည် အလုပ်လက်မဲ့နှင့် မညီမျှမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဥာဏ်ရည်နှင့် မူဝါဒဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်မှုကို မွေးထုတ်ပေးနိုင်သည့် အစိုးရအချင်းချင်းကြား အေဂျင်စီတစ်ခုဖြစ်သည်။
ကမ္ဘာကြီးသည် အတွေးအမြင်သစ်များ လိုအပ်သည်။ ကုန်လွန်သွားသော ရွှေခေတ်ကို ခုခံကာကွယ်ခြင်းသည် တစ်စုံတစ်ယောက်၏ လွမ်းဆွတ်မှုကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သော်လည်း လက်ရှိပမာနမှ ရုန်းထွက်ရန် ကောင်းသော အကြံဥာဏ်များ မပေးစွမ်းနိုင်ပေ။ သန်းပေါင်းများစွာသော အလုပ်နှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကို ရှာဖွေကြသည်။ သဘောထားမတိုက်ဆိုင်ချင်ကြဘူး။ သူတို့က အဖြေလိုချင်တယ်။
Vijay Prashad သည် မကြာသေးမီက စာရေးသူဖြစ်သည်။ အာရပ်နွေဦး၊ လစ်ဗျား ဆောင်းရာသီ (လာမည့်) နှင့် Darker Nations- တိုတောင်းသော တတိယကမ္ဘာ၏ အတ္ထုပ္ပတ္တိ။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်