အရင်းအမြစ်- The Real News Network
ကဲ့သို့ Frito-Lay, နာဘီစကို, ယောဟန်သည်သမင်ဒရယ်နှင့် Heaven Hill Distillery ၊သီးနှံကုမ္ပဏီကြီး Kellogg's သည် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း စားသုံးသူများ၏ ဝယ်လိုအား မြင့်တက်လာခဲ့သည်၊ သတင်းပို့ 1.25 ခုနှစ်တွင် အမြတ်ငွေ $2020 ဘီလီယံရှိသည်။ ဤတောင်းဆိုမှုကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် US တစ်ဝှမ်းရှိ Kellogg စက်ရုံများရှိ အလုပ်သမားများစွာ၊ အစီရင်ခံစာဆွဲခြင်း ၁၂-၁၆ နာရီ တစ်ပတ်လျှင် ခုနစ်ရက်အိပ်ချိန်မှလွဲ၍ အလုပ်အပြင်ဘက်၌ အချိန်အနည်းငယ် ချန်ထားပါ။ သို့သော် 2015 ခုနှစ်တွင် နှစ်ဆင့် အလုပ်အကိုင်စနစ် ဖန်တီးမှုသည် အောက်ခြေ “အကူးအပြောင်းအဆင့်” မှ ဝန်ထမ်းအသစ်များသည် တူညီသောအလုပ်အတွက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် သိသိသာသာနည်းသော ဝင်ငွေကို ဆိုလိုပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် ကြမ်းပြင်ကို မြှင့်တင်ပေးရန် တောင်းဆိုကာ Nebraska၊ Michigan၊ Pennsylvania နှင့် Tennessee ရှိ Kellogg ၏ စက်ရုံအလုပ်သမားများသည် အောက်တိုဘာ ၅ ရက်ကတည်းက ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။
ဤအထူးဗီဒီယိုထုတ်ဝေမှုတွင် လုပ်သားပြည်သူများTRNN အယ်ဒီတာချုပ် Maximillian Alvarez သည် Omaha, Nebraska တွင် 18 နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် သမ္မတအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော Dan Osborn နှင့် လက်ရှိ သပိတ်ကို ဆွေးနွေးနေပါသည်။ မုန့်ဖုတ်လုပ်ငန်း၊ မုန့်များ၊ ဆေးရွက်ကြီးလုပ်သားများနှင့် ဆန်စက်များ နိုင်ငံတကာသမဂ္ဂ (BCTGM)၊ ဒေသဆိုင်ရာ 50G.
မှတ်တမ်း
Maximillian Alvarez ကောင်းပါပြီ။ ကဲ အားလုံးကို နောက်ထပ် အပိုင်းတစ်ခုဆီ ကြိုဆိုလိုက်ပါတယ်။ လုပ်သားပြည်သူများယနေ့ အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ ဘဝများ၊ အလုပ်အကိုင်များ၊ အိပ်မက်များနှင့် ရုန်းကန်မှုများအကြောင်း ပေါ့တ်ကာစ်။ မိတ်ဆက်ပေးသည် အဲဒီ Times သတင်းစာမှာတော့ Jules Taylor မှထုတ်လုပ်သော မဂ္ဂဇင်းနှင့် The Real News Network ၊ သင်ကဲ့သို့ နားဆင်သူများ လုံးဝထောက်ခံပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အထူးနှင့် အရေးတကြီးရှိသည်။ လုပ်သားပြည်သူများ ယနေ့ သင်တို့အားလုံးအတွက် minicast ။ Real News Network YouTube ချန်နယ်တွင် ဤဗီဒီယိုဗားရှင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် ရိုက်ကူးနေပါသည်။ ဒါကြောင့် ဗီဒီယိုဗားရှင်းကို ကြည့်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ စာရင်းသွင်းပြီး အဲဒီနေရာကို သွားကြည့်လိုက်ပါ။
ဒါပေမယ့် အားလုံးကြားဖူးကြမှာပါ၊ Kellogg ရဲ့ သီးနှံထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီကြီးဖြစ်တဲ့ Kellogg ရဲ့ အလုပ်သမားတွေဟာ Battle Creek၊ Michigan၊ Lancaster၊ Pennsylvania၊ အိုမာဟာ၊ နီဘရာစကာ၊ နှင့် Memphis မုန့်ဖုတ်လုပ်ငန်း၊ မုန့်များ၊ ဆေးရွက်ကြီး အလုပ်သမားများနှင့် ဆန်စက်များ နိုင်ငံတကာ သမဂ္ဂမှ အလုပ်သမားများသည် ပြီးခဲ့သည့် သီတင်းပတ်က သပိတ်တန်းကို ရောက်သွားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ဤသပိတ်မှောက်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ အပ်ဒိတ်တစ်ခုရယူရန်၊ ဤရွေးချယ်ထားသောလိုင်းများထဲမှ နောက်ဆုံးပေါ်အစီရင်ခံစာတစ်ခုရယူရန်နှင့် သင်အားလုံး၏ပံ့ပိုးကူညီမှုကို မည်သို့ပြသနိုင်သည်ကို အားလုံးသိစေရန် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤနေရာတွင် ရှိနေပါသည်။ ဒါကြောင့် ဒီနေ့ ဧည့်သည်အားလုံးကို မိတ်ဆက်ပေးချင်ပါတယ်။ ဒန်၊ မင်းက လူကောင်းတွေနဲ့ ဘာလို့ မမိတ်ဆက်တာလဲ။
Dan Osborn- ကျွန်တော့်နာမည်က Dan Osborn ပါ။ ကျွန်ုပ်သည် Omaha၊ Nebraska ရှိ BCTGM Local 50G ဥက္ကဌဖြစ်သည်။
Maximillian Alvarez Dan ၊ ငါနဲ့ထိုင်ပြီး စကားပြောဖို့ အချိန်ပေးလို့ အရမ်းကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ မင်း အများကြီး ဆက်လုပ်နေတယ်ဆိုတာ ငါသိတယ်။ သင်သည် စနေ တနင်္ဂနွေ ပတ်လုံး ကောက်ကြောင်းလိုင်းပေါ်တွင် ရှိနေခဲ့ပြီး လိုင်းပေါ်ရှိလူများ အတွက် အပြောင်းအလဲများကို ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးနေပါသည်။ ဒါကြောင့် ထပ်ပြီး ဒီလိုလုပ်ဖို့ အချိန်ပေးတဲ့အတွက် တကယ်ကို ကျေးဇူးတင်ရှိပါတယ်၊ လူသား၊
Dan Osborn- ကောင်းပြီ၊ ငါ့ကိုပေးတဲ့အတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊ ငါအဲဒါကိုတန်ဖိုးထားတယ်။
Maximillian Alvarez ဟုတ်ပါတယ်။ ပြီးတော့ ဒီသပိတ်မှောက်မှုဖြစ်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းကို နားဆင်သူတွေနဲ့ ကြည့်ရှုသူတွေကို နည်းနည်းလေး ခွဲပေးနိုင်မလားလို့ မေးတာက အစကနေစလို့ ထင်ပါတယ်။ ဒါဟာ US အနှံ့အပြားမှာရှိတဲ့ အပင်တွေကို ထိခိုက်စေတဲ့အရာတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့အား ဆန္ဒပြပွဲ၏ ယေဘူယျရုပ်ပုံနှင့် နောက်ခံကို ပေးနိုင်မည်ဆိုလျှင်၊ ထို့နောက် Omaha ရှိ သင့်ဒေသတွင် ထိုနေရာ၌ ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများအကြောင်း အနည်းငယ်ပြောပါ။
Dan Osborn- ဟုတ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ညှိနှိုင်းရေးယူနစ်တွင်ရှိသော Kellogg ၏ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းတွင် အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် 1,400 ရှိပါသည်။ အခုအချိန်မှာ အသက် ၁၄ဝဝ၊ သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် တိုက်ပွဲဝင်နေတဲ့ ဝိညာဉ်ပေါင်း ၁၄၀၀ ရှိတယ်၊ ငါပြောရမယ်။ နောက်ခံနည်းနည်းလေးနဲ့ စလိုက်မယ်။ 1,400 ခုနှစ်ကို နောက်ပြန်ဆုတ်ရမှာ ဖြစ်တဲ့အတွက် နှစ်ဆင့်လုပ်အားခစနစ် အကောင်အထည်ဖော်ဖို့ ကုမ္ပဏီနဲ့ လိုက်လျောညီထွေ ယူထားတဲ့နေရာပါ။ 2015 တွင် သီးနှံရောင်းရငွေများ ကျဆင်းလာသောကြောင့် နှစ်ဆင့်လုပ်ခစနစ်အား အကောင်အထည်ဖော်သည့် ထိုစာချုပ်တွင် လိုက်လျောမှုများ ရယူခဲ့ပါသည်။
အောက်ခြေအဆင့်မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့အစည်းရဲ့ 30% ရှိဖို့ အမြင့်ဆုံးက သဘောတူတယ်။ ၎င်းတို့ကို အောက်တန်းအဆင့် 'အသွင်ကူးပြောင်းရေး' ဟုခေါ်ပြီး အထက်တန်းတွင် 'ပုံမှန်အချိန်ပြည့်' ဟုခေါ်သည်။ ဒါကြောင့် 2015 မှာ ဒီဟာကို အကောင်အထည် ဖော်တဲ့အခါ သူတို့က စာချုပ်ကို အတည်မပြုရင် စက်ရုံပိတ်ပစ်မယ်လို့ ခြိမ်းခြောက်တယ်၊ ဆိုလိုတာက သူတို့က ကျနော်တို့ Memphis၊ Tennessee စက်ရုံကို ပိတ်တော့မယ်။ အဲဒီတော့ လိုက်လျောမှု ယူလိုက်၊ အဲဒါမျိုး မဖြစ်စေချင်ဘူး။ အဲဒါကို 2016 မှာ မဲပေးခဲ့တယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အဖွဲ့ဝင်မှုရဲ့ 10%—ဒါက အားလုံးညှိနှိုင်းပြီးပါပြီ—ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းဝင်မှု၏ 10% သည် 2016 တွင် အသွင်ကူးပြောင်းရေးကာလများအဖြစ် အောက်တန်းကျသော၊ 20%—မဟုတ်ပါ၊ စောင့်ပါ။ 2016, 10%, 2017, 20%, 2018 မှာတော့ 30% ထုပ်ကို ရောက်သွားတယ်။
ထိုလူများသည် အောက်တန်းကျသော စနစ်တွင်ရှိကြသည်။ ထိုအချိန်မှစ၍၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုနိမ့်ကျသောအဆင့်တွင် လည်ပတ်မှုနှုန်း 40% ရှိခဲ့ပါသည်။ ဒီတော့ လစာမရရင် အကျိုးအမြတ်မရရင် အဲဒီအလုပ်ကို လူတွေက ဆက်ထိန်းထားချင်မှာ မဟုတ်ဘူး။ 2015 မတိုင်မီက Kellogg ကို ဘယ်သူမှ မထားခဲ့ပါ။ ဥပမာပြောရရင် ကျွန်တော် အလုပ်ဝင်တုန်းက ကုမ္ပဏီမှာ 18 နှစ်ရှိခဲ့ပြီး 2004 မှာ အလုပ် 600 လောက်လျှောက်ထားခဲ့တယ်။ ပြီးတော့ အဲဒီတုန်းက ကျွန်တော် ငှားထားတဲ့ သူတို့ထဲက တစ်ယောက်လည်း ဖြစ်တယ် ဆိုတာ မင်းသိလား။ ဒီတော့ အချိန်တွေက မတူဘူး။ ကျွန်တော်တို့ နိုင်ငံမှာ လုပ်သားရှားပါးမှု ကြုံနေရလို့ အခု ကျွန်တော်တို့ ရောက်နေတဲ့ နေရာပါ။ 2020 မှ 2015 ခုနှစ်အထိ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပါက 2020 အရောက်တွင် ပြည်ထောင်စုနှင့် ကုမ္ပဏီတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စာချုပ်ကို လိုက်နာနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။
သူတို့ က ငါတို့ရဲ့ အာမခံကြေးနဲ့ နေထိုင်မှု စရိတ်စကတွေကို ခြိမ်းခြောက်နေတယ်၊ ဒါက… နေထိုင်မှုစရိတ်၊ မင်းအတွက် ငါ အဲဒါကို မြန်မြန် ချိုးလိုက်မယ်။ အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တစ်ခုတည်းသော လစာတိုးခြင်းရဲ့ အရင်းအမြစ်ပါပဲ။ အခြေခံအားဖြင့် ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို ထိန်းထားခြင်းဖြစ်သည်။ သူတို့က အညွှန်းတစ်ခုကိုသုံးပြီး အဲဒါကို ဖြတ်သွားပြီးတော့ အဲဒါက $1.80 နဲ့ ကန့်သတ်ထားတယ်။ ထို့ကြောင့်၊ လေးနှစ်မှ ငါးနှစ်တစ်ကြိမ် စာချုပ်တစ်ခု အတည်ပြုလိုက်တိုင်း $1.80 ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အခြေခံလုပ်ခအဖြစ် ထည့်သွင်းပါသည်။ ဒါ ငါတို့လုပ်ခရဲ့ရင်းမြစ်ပဲ။ ဒါမှ ကျွန်တော်တို့ကို ငွေကြေးဖောင်းပွမှုမှာတောင် ထိန်းထားနိုင်မှာပါ။ အဲဒါကို ဖျက်ပစ်ချင်ကြတယ်။ အဲဒီလောက်ထိတော့ ကျနော်တို့ သင်္ဘောပေါ်မှာ မပါခဲ့ဘူး။ နောက်ပြီးတော့ သူတို့က ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပင်စင်လစာတွေကို ဖယ်ရှားပစ်ချင်ကြတယ်။ ဒါကြောင့် 2020 မှာ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးမှာ ကမောက်ကမ ဖြစ်ခဲ့ရပါတယ်။ သမဂ္ဂနဲ့ ကုမ္ပဏီနှစ်ခုစလုံးက အဲဒီစာချုပ်ကို တစ်နှစ် သက်တမ်းတိုးပြီး အလုပ်လုပ်ဖို့ သဘောတူတယ်။
ဒါကြောင့်မို့လို့ ကျွန်တော်တို့ဟာ 2020 မှာ ဒီစာချုပ်အောက်မှာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး 2021 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 4 ရက်နေ့ ညသန်းခေါင်ယံမှာ အဲဒီစာချုပ်က ကုန်ဆုံးခဲ့ပါတယ်။ ပြီးတော့ ကျွန်တော်တို့ သဘောတူညီမှု မရခဲ့ပြန်ဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆိုပြုချက်၊ ယခု ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆိုင်းငံ့ထားရသည့် အကြီးမားဆုံးအချက်မှာ ပြည်ထောင်စုဖက်မှ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆိုပြုချက်မှာ အဆိုပါ နှစ်ဆင့်လုပ်ခစနစ်၏ ဘာသာစကားကို ဖယ်ရှားပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်း ၃၀ ရာခိုင်နှုန်းကို ပုံမှန်အထိ ခေါ်ဆောင်လာစေရန် ဖြစ်သည်။ အချိန်ပြည့် အခြေအနေ။ ကုမ္ပဏီက အဲဒါကို မကြားချင်ဘူး။ ၎င်းတို့၏ အဆိုပြုချက်မှာ 30% ဦးထုပ်ကို ဖယ်ရှားပြီး ပုံမှန်အချိန်ပြည့် သို့မဟုတ် အဆိုပါ အသွင်ကူးပြောင်းရေး ဝန်ထမ်းများသည် အမြဲတမ်း စနစ်တစ်ခု ဖြစ်လာစေရန် ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် အထက်တန်းအဆင့်ကို ကူးပြောင်းဖို့ လမ်းစမရှိတော့ဘူး။ ဒီတော့ သူတို့က ငါတို့ထက် တစ်နာရီ ၁၂ ဒေါ်လာလောက် သက်သာတယ်။ သူတို့က အာမခံပရီမီယံကြေး ပိုပေးတယ်၊ အားလပ်ရက်နည်းတယ်၊ အားလပ်ရက်လုပ်ခ သက်သာတယ်။
ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ အဆိုပြုချက်မှာ ပုံမှန်အချိန်ပြည့် 70% ကို ယူကာ အောက်တန်းသို့ ပို့ဆောင်ရန် ဖြစ်သည်။ အဲဒါက ဘယ်သူ့အတွက်မှ မကောင်းပါဘူး၊ ငါပြောခဲ့တဲ့ ပင်စင်လစာနဲ့ လူနေမှုစရိတ်တွေကို ဖယ်ရှားပစ်ချင်ကြတယ်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့ အခုရောက်နေတဲ့နေရာပါ။ သဘောတူညီမှု မရခဲ့ပါ။ နည်းနည်းလောက်ပြောချင်တယ်၊ ပြောချင်တာက ဒီမှာ အရမ်းပြောနေတာရှိရင် နှောက်ယှက်တယ် ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီက ညှိနှိုင်းနေတဲ့အချိန်မှာ အဲဒါက နှစ်ပတ်ညှိနှိုင်းတယ်။ ပြီးတော့ စားပွဲမှာ စားပွဲမှာသုံးတဲ့ စုစုပေါင်းအချိန်က နှစ်ပတ်ထဲက ၁၀ နာရီ။
Maximillian Alvarez ဝိုး။
Dan Osborn- ဟုတ်တယ်၊ အဲဒါက သူတို့ 30% ထုပ်ကို ဖယ်ဖို့ ဆန္ဒမရှိလို့ပဲ။ ကျွန်တော်ပြောခဲ့သလိုပဲ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကနဦးအဆိုပြုချက်ကတော့ အသွင်ကူးပြောင်းရေးဘာသာစကားကို ဖယ်ရှားပစ်ဖို့ပါပဲ။ လေးနှစ်ကြာပြီးနောက် အသွင်ကူးပြောင်းရေးအစီအစဉ် ပျက်သွားကာ အောက်တန်းစား ပုံမှန်အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်းအားလုံးကို ခန့်အပ်မည်ဟု လေးနှစ်စီမံကိန်းတစ်ခု လုပ်ဆောင်မည်ဟု ဆန့်ကျင်သည့် အဆိုပြုချက်တစ်ခုဖြင့် ပြန်လာခဲ့သည်။ သူတို့ မကြားချင်ဘူး ဆိုတော့ သူတို့ရဲ့ အဆိုပြုချက်ကနေ ဖယ်မပေးဘူး။ အဲဒီတော့ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု ပျက်သွားတယ်။
ဒါ ငါတို့ ရောက်နေတာ။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ခလစာ ညီမျှခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် Kellogg's မှ ကျွန်ုပ်တို့၏ အနာဂတ်ဝန်ထမ်းများအတွက် ရပ်တည်နေပါသည်။ ငါ့သားသမီးတွေကို တစ်နေ့နေ့ တစ်ချိန်ချိန်မှာ အဲဒီနေရာမှာ အလုပ်လုပ်စေချင်တယ်၊ ဒါကြောင့် အလုပ်ကောင်းတစ်ခု ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသောသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအရင်းအမြစ်တစ်ခုရှိရန် ဤအချက်အထိ အိမ်ပိုင်ရှင်ဖြစ်ရန် ကျွန်ုပ်အား ပေးခဲ့ပါသည်။ ဇနီးသည်က ငယ်ငယ်က ကလေးတွေနဲ့ အိမ်မှာနေနိုင်ခဲ့တယ်။ ဒီတော့ နှစ်တွေကြာအောင် ငါစတေးခဲ့တဲ့ အမေရိကန်အိပ်မက်နဲ့ ခပ်ဆင်ဆင်တူတယ်။ ပြီးတော့ ကျွန်တော်လည်း ထိတွေ့ချင်တယ်-- ကုမ္ပဏီက Kellogg ဝန်ထမ်းဟာ တစ်နှစ်ကို ပျမ်းမျှ $120,000 ရတယ်လို့ မီဒီယာမှာ ကြေငြာချက်ထွက်လာတယ်။ နည်းနည်း ဖောင်းနေတယ်၊ အများကြီး ဖောင်းနေမယ်လို့ ထင်ပါတယ်။
အဲဒီပုံမှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေ မပါဝင်ဘူးဆိုတာ ကျွန်တော် မသိပါဘူး။ အဲဒါကို အပြင်မှာ ထားလိုက်ရုံပါပဲ။ ဒါကြောင့် လူတော်တော်များများက ပစ်သတ်သလိုမျိုး၊ တစ်နှစ်ကို ၁၂၀ လောက် ကောက်နှံလုပ်မယ်။ အဲဒီမှာ ဘာပြဿနာကြီးလဲ။ ကောင်းပြီ၊ ပြဿနာကြီးမှာ၊ Kellogg တွင် ဒေါ်လာ 120 ရရှိထားသူများ ရှိပါသလား။ မေးတာ။ ဒါပေမယ့် ဒေါ်လာ 120,000 ရှိတဲ့သူတွေက တစ်နှစ်ကို နာရီပေါင်း 120,000 ကျော်လောက် ၀င်ငွေရှိတယ်။ သူတို့က တစ်ပတ်မှာ ခုနစ်ရက်လုပ်တယ်၊ တစ်နေ့ကို ၁၂ နာရီ အလုပ်လုပ်တယ်၊ တခြားစက်ရုံတချို့မှာ အဲဒီလုပ်အားခရဖို့ တစ်ရက်ကို ၁၆ နာရီလုပ်တယ်။ ပြီးတော့ COVID တစ်လျှောက်လုံး၊ အဲဒီစက်ရုံမှာရှိတဲ့ လူတိုင်းက အဲဒီနာရီတွေကို အလုပ်လုပ်နေကြတယ်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 3,000 အလုပ်လုပ်ပြီး စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အားလပ်ရက်များ နှင့် အားလပ်ရက်များ နှင့် ထိုဒေါ်လာ 12 ဖြင့် မိသားစုနှင့် အချိန်ဖြုန်းနေရသည် ။ ဒါဆို ဟုတ်တယ်...
Maximillian Alvarez ကောင်းပြီ၊ အဲဒါက ကြည့်ရှုသူတွေနဲ့ နားထောင်သူတွေအတွက် တကယ်ကို မျဉ်းသားချင်တဲ့အရာနဲ့ ဆက်စပ်နေပါတယ်။ သမဂ္ဂက သူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးစာချုပ်မှာ ဒီလိုက်လျောညီထွေကို ယူလိုက်တဲ့အခါ သီးနှံရောင်းချမှု ကျဆင်းသွားတယ်လို့ Dan ပြောတာကို မင်းကြားဖူးတယ်။ ထို့ကြောင့် ဤနှစ်ဆင့် အလုပ်အကိုင်စနစ်ကို လက်ခံခြင်း၏ တွက်ချက်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှာ လုပ်သားများကို အလုပ်ခန့်ထားရန်နှင့် မက္ကဆီကို သို့မဟုတ် ကနေဒါသို့ အလုပ်အကိုင်များ စေလွှတ်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်မှုမှ ကင်းဝေးစေရန် ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ Kellogg's စက်ရုံအလုပ်သမားများအတွက် အဆက်မပြတ်ခြိမ်းခြောက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆိုတော့ လုပ်သားပြည်သူများ ကြီးစွာသောစီးပွားရေးကျဆင်းမှုအပြီးတွင် UAW မှ အလားတူလိုက်လျောမှုများရယူခြင်းကဲ့သို့သော အရာများကို နားထောင်သူများသည် ပဲ့တင်ထပ်သံများကြားနိုင်သည်။ မော်တော်ယာဥ်လုပ်ငန်းသည် အနည်းငယ် ထိခိုက်လာသောအခါ သမဂ္ဂသည် ဤနှစ်ဆင့်လုပ်အားခစနစ်ကို လက်ခံခဲ့သည်။ တင်းကျပ်သောခါးပတ်များ၊ စီးပွားပျက်ကပ်ကိုဖြတ်ကျော်ရန် လိုက်လျောမှုများပိုမိုရယူခဲ့သည်၊ GM ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများသည် စံချိန်တင်အမြတ်အစွန်းများရရှိနေချိန်တွင်၊ စက်ရုံပိတ်သိမ်းခြင်းနှင့် အလုပ်ဖြုတ်မှုများပိုများလာသောအခါမှသာ ဆုချီးမြှင့်ခြင်းခံရမည်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့်၊ နားထောင်သူများ သိကြမည်ဖြစ်သောကြောင့် The Guardian မှ တောက်ပြောင်သော အလုပ်သမားသတင်းထောက် Michael Sainato သည် Kellogg သပိတ်မှောက်မှုအကြောင်း ရေးသားရာတွင် အရေးကြီးသောအသေးစိတ်အချက်ကို ဖော်ပြထားပါသည်- “Kellogg ၏ အမြတ်ငွေမှာ $1.25 ဘီလီယံရှိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ 2020 ခုနှစ်။ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ဝယ်လိုအား တိုးလာခြင်းကြောင့် 8 တွင် သီးနှံရောင်းရငွေသည် 2020% ကျော် တိုးလာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် 2020 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလမှ ဒီဇင်ဘာလ 2022 ခုနှစ်အတွင်း စတော့ရှယ်ယာဝယ်ယူခြင်းအစီအစဉ်ကို $1.5 billion ဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။ Kellogg's ၏ CEO ဖြစ်သူ Steve Cahillane သည် 11.6 ခုနှစ်တွင် စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေ $2020 သန်းခန့် ရရှိခဲ့သည်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်ပြောခဲ့သလိုပဲ ဒါက သမဂ္ဂမှာရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေနဲ့ Kellogg ရဲ့ နောက်ဆုံးစာချုပ် ညှိနှိုင်းမှုမှာ ဖြစ်ခဲ့တဲ့ အခြေအနေနဲ့ မတူတာကြောင့်လို့ ကျွန်တော် ပြောခဲ့ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ဤနိုင်ငံရှိ လူသုံးကုန်ပစ္စည်းနယ်ပယ်အများအပြားတွင် ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရသော လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံတဝှမ်းမှာ အလုပ်သမားရှားပါးမှုလို့ ခေါ်တဲ့အကြောင်း ကြားနေရပြီး သူတို့ ရှင်သန်နိုင်အောင် အလုပ်ရှာဖို့ ရုန်းကန်နေရတဲ့ မိခင်နဲ့ ပေါ့ပ် လုပ်ငန်းရှင်တွေလို တွေးထင်တတ်ကြပါတယ်။
ဒါပေမယ့် တကယ်တမ်းတော့ ကျွန်တော်တို့ တင်ပြထားတဲ့အတိုင်းပါပဲ။ လုပ်သားပြည်သူများ Frito-Lay အကြောင်းပြောနေတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ Kentucky မှာရှိတဲ့ Heaven Hill Distillery အကြောင်းပြောနေတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ Amazon အကြောင်းပြောနေတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ဒီကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတော်တော်များများဟာ စံချိန်တင်ဝယ်လိုအားနဲ့ စံချိန်တင်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အမှန်တကယ်ကြုံတွေ့နေရပါတယ်။ သို့သော်လည်း ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများထံမှ လိုက်လျောမှုများ ထပ်မံတောင်းဆိုနေကြဆဲဖြစ်သည်။ အမြတ်အစွန်းကို တတ်နိုင်သမျှ စုဆောင်းပြီး သူတို့ရဲ့ လုပ်အားကို တတ်နိုင်သမျှ ညှစ်ထုတ်ဖို့ ကြိုးစားနေပါတယ်။ ဒါကြောင့် Dan၊ ငါမေးချင်တာက အဲဒါကို တည်ဆောက်ပါ၊ အဲဒီ တိုးမြင့်လာတဲ့ ၀ယ်လိုအားကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ Kellogg မှာရှိတဲ့ အလုပ်သမားတွေဟာ ရူးသွပ်တဲ့ ပမာဏနဲ့ အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုတဲ့ အချက်ကို မင်းပြောခဲ့တယ်။ အချိန်ပြည့် အလုပ်သမား အများအပြားကို မဖြစ်မနေ အချိန်ပိုအဖြစ် တွန်းပို့ခံရသည့် အခြားစက်မှုလုပ်ငန်း အများအပြားတွင် ထပ်မံကြားနေရသကဲ့သို့၊ အချို့မှာ ထိုကဲ့သို့ပင်။
ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်ဆိုလိုတာက Warrior Met Coal မှာ ဒီလိုကိစ္စမျိုး၊ Frito-Lay မှာ၊ Kellogg ရဲ့ ကိစ္စပါပဲ။ ဒါဟာ နိုင်ငံတဝှမ်းမှာရှိတဲ့ စက်မှုလုပ်ငန်းတွေမှာ တွေ့နေရတဲ့အရာပါ။ ပြီးတော့ ဒီဇာတ်လမ်းအကြောင်း ကြားနေရတဲ့လူတွေက မင်းပြောတာကိုကြားရရင် တကယ်ကို အံသြစရာတစ်ခုလို့ ငါထင်တယ် ဘုရား၊ Kellogg မှာ ကောက်နှံလုပ်တဲ့လူတွေက တစ်နေ့ ၁၂ နာရီ၊ တစ်ပတ်မှာ ခုနစ်ရက်၊ တစ်ခါတလေ၊ ရက်ပေါင်းတစ်ရာကဲ့သို့ အနားယူခြင်းမရှိဘဲ၊ အဲဒါက ဗဟိုပြဿနာလို့ ထင်ရတယ်။ ဒါပေမယ့် တကယ်တမ်းပြောရရင် ဒီနေရာမှာ ငြင်းခုံရမယ့်အချက်က နှစ်ဆင့်လုပ်အားခစနစ်ပါပဲ။ ဒီတော့ ဒီအဆင့်တန်းစနစ် ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ၊ ဘာကြောင့် ခြိမ်းခြောက်ခံရသလဲ၊ ဘာကြောင့် သမဂ္ဂအတွက် သက်တမ်းကြာကြာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်တွေကို ထိထိရောက်ရောက် အသုံးချသင့်လဲဆိုတာကို မသိသေးတဲ့လူတွေအတွက် နည်းနည်းလောက် ထပ်ထုတ်နိုင်မလားလို့ မေးချင်ပါတယ်။ ဤဒုတိယတန်း အလုပ်သမားများအတွက် လိုင်းပေါ်ရှိအရာရာကို ကန့်လန့်ဖြတ်လိုင်း၊
Dan Osborn- အင်း။ ကျွန်တော် အဲဒီကို မဝင်ခင်မှာ Steve Cahillane နဲ့ သူ့ရဲ့ 11.4 ကို ပြောတာ ၊ 2020 မှာ ဒေါ်လာ တစ်သန်း လို့ ပြောခဲ့ တယ် လို့ ကျွန်တော် ယုံကြည် ပါတယ် ။ ကောင်းပြီ ၊ 2020 မှ 2021 ခုနှစ် အတွင်း မှာတော့ သူ နဲ့ ထိပ်တန်း အမှုဆောင် တွေ အားလုံး က 20% ကို ရယူ ခဲ့ကြ ပါတယ် ။ သူတို့ရဲ့ လျော်ကြေးကို တိုးပေးတယ်။ ဒါကြောင့် သူတို့ဟာ မြင့်မားတဲ့ လျော်ကြေးငွေတွေကို ဆက်လက်ရယူပြီး အမြတ်အစွန်းတွေကို ကျောခိုင်းထားကြပါတယ်။ ဒီလိုဖြစ်သွားတော့ ကျွန်တော်တို့ လွင့်ပါးသွားတယ်။ ဒီရောက်လာတာကို ကျွန်တော်တို့ တကယ် မတွေ့ခဲ့ရပါဘူး။ ဆိုလိုတာက ကျွန်တော်တို့ ပြင်ဆင်ထားတယ်။ စာချုပ်တစ်ခုအတွင်းမှာ မင်းက အမြဲအဆင်သင့်ဖြစ်နေပေမယ့် ဒီလိုဖြစ်နေတာကို ငါတို့တကယ်မတွေ့ခဲ့ရပါဘူး။ ပြီးတော့ ကျနော်က သတင်းထောက်တော်တော်များများနဲ့ စကားပြောဖူးတယ်။ New York Times ကို, အ ဝါရှင်တန်ပို့စ်, Huffington Post က, NBC , ABC ။ ငါတို့ရဲ့ အကြောင်းတရားကို နားထောင်မယ့်သူတိုင်းကို ငါပြောပြီးပြီ။ ပြီးတော့ သူတို့မေးတဲ့မေးခွန်းက အခုဘာကြောင့်လဲ။ ငွေရှာတဲ့ ရာသီဥတုမှာ လူတိုင်းက ပိုက်ဆံရှာပြီး အလုပ်သမား ရှားပါးလာလို့ ဘာကြောင့်လဲ။
ပြီးတော့ ငါ့ခေါင်းကို ဘယ်လောက်ပဲ ရစ်ပတ်နေပါစေ၊ အဲဒါက ကော်ပိုရိတ်လောဘဆီ ပြန်ရောက်သွားတယ်။ အဲဒါက ကျယ်ကျယ်လောင်လောင် ပြန့်ကျဲနေတဲ့ စကားတစ်ခွန်းပဲ ငါသိတယ်၊ ဒါပေမယ့် အဲဒါက ငါတက်နိုင်တဲ့ တစ်ခုတည်းသော အရာပဲ။ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့နှစ်ဆင့်လုပ်ခစနစ်ဆီသွားဖို့ ငါတို့မှာ အထက်တန်းနဲ့ အောက်တန်းရှိတယ်၊ ငါတို့အားလုံး အတူတူပဲ လုပ်နေတယ်။ ပြီးတော့ ငါတို့က တစ်ဖက်နဲ့တစ်ဖက် အလုပ်လုပ်နေတယ်။ သူတို့က တစ်နာရီကို ၁၂ ဒေါ်လာ ပိုနည်းတယ်။ ကျွန်တော်ပြောခဲ့သလိုပဲ သူတို့မရရှိတဲ့ လျော်ကြေးငွေတွေအကြောင်း ပြောပြီးပြီ။ ကွဲပြားမှုကို ဖန်တီးပြီး ရန်ငြိုးဖွဲ့ခြင်းကို ဖန်တီးသည်။ ပြီးတော့ အဲဒါကို လုံးလုံးနားလည်နိုင်တယ်၊ မင်းသိတယ်။
ဒါကြောင့် မင်းနေ့စဉ်နေ့တိုင်း အလုပ်မှာနေပြီး ငါတို့အားလုံးပါဝင်နေတဲ့အခါ၊ ဒါက 24 နာရီလည်ပတ်မှုပါ။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့မှာ ဒုတိယအဆိုင်း၊ ညအိပ်နဲ့ တတိယအဆိုင်း လုပ်တဲ့သူတွေရှိတယ်။ ဒါကြောင့် သူတို့အားလုံး ဒီအဆိုင်းအလုပ်တွေကို လုပ်နေကြတာပါ၊ သူတို့အားလုံးဟာ သူတို့ရဲ့ ၁၂ နာရီ နေ့ရက်တွေပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်သည် စက်ရုံတွင် သက်ကြီးရွယ်အိုကို အခြေခံသောကြောင့် 12:7 မှ 00:3 အဆိုင်းကို အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ဒါကြောင့် နေ့အဆိုင်းလုပ်ဖို့ အချိန်အလုံအလောက်ရှိပေမယ့် အလုပ်ချိန် 00:7 မှ 00:3 ထိပါ။ အချိန်ပိုလုပ်ခိုင်းတယ်။ ဒါနဲ့ ကုမ္ပဏီက 00:3 အထိ ဘယ်အချိန်မဆို ငါ့ဆီလာပြီး ငါ အလုပ်ချိန် 00:7 လို့ ပြောလို့ရပါတယ်။ ဒါနဲ့ မင်းပြောတာ ဟုတ်ပါတယ်၊ ငါက ၇ နာရီအထိ အလုပ်လုပ်မယ်။ ညနေ 00:7 နာရီအထိ အချိန်မရွေး မနက် 00:7 မှာ ပြန်လာရမယ်လို့ သူတို့က ပြောနိုင်ပါတယ်။
ဒါကြောင့် ဆိုင်းတွေကြားက ရှစ်နာရီပိတ်တယ်။ အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နာရီမျိုးဖြစ်ပြီး တစ်ပတ်မှာ ခုနစ်ရက် လုပ်နေပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ တိုင်ကြားနေတာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒီစာချုပ်မှာ အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပြဿနာမဟုတ်ပါဘူး။ အထူးသဖြင့် တစ်နှစ်ကို $120,000 ထုတ်တဲ့ ကုမ္ပဏီက တကယ်နားမလည်တဲ့ အမေရိကန်ပြည်သူတွေကို သတိပြုသင့်တဲ့အရာပါ။ အဲဒါကို လူတွေက နားလည်ပေးမယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ငါပြောသလိုပဲ ငါတို့က ဒါကို မကျေနပ်ပါဘူး။ 2019 မှာ စာချုပ်ချုပ်ဖို့ နည်းနည်းပြန်သွားချင်ပါတယ်။ Kellogg's သည် 2019 တွင် လူတစ်ဦးတည်းကို မငှားရမ်းခဲ့ဘဲ 2014 ခုနှစ်အထိ တောက်လျှောက်သွားနေပြီး 2015 ခုနှစ်အထိ စာချုပ်ချုပ်ဆိုခဲ့သည်။ အဲဒါ သူတို့ရဲ့ MO ပါ။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ နံပါတ်တွေကို အတိုကောက်ချဖို့အတွက် သူတို့က ဒီလိုလုပ်တယ်။ အဲဒီတော့ အချိန်ပိုလုပ်ခိုင်းတယ်။
ငါပြောသလိုပဲ ငါက ည 7:00 နာရီထိ အလုပ်ရမယ်ဆိုလို့ရှိရင် လစ်လပ်နေရာအတွက် အကျုံးဝင်တယ်။ 3:00 မှာ လာရမှာဆိုတော့ ညဆိုင်း လစ်လပ်နေရာအတွက်ပေါ့။ ဒါကြောင့် လစ်လပ်နေရာတွေ များများဖန်တီးနိုင်လေလေ၊ အချိန်ပိုလုပ်ခိုင်းလေလေ၊ နောက်လာမည့် စာချုပ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် လိုက်လျောမှုပေးရန် ပို၍ သင့်လျော်မည်ဟု မျော်လင့်ချက်ဖြင့် လူများကို လျော့ချရန် ကြိုးစားကြသည်။ အဲဒါ နောက်ကွယ်က သူတို့ရဲ့ ခံယူချက်လို့ ကျွန်တော် ယုံကြည်တယ်။ ဒါကြောင့် 2019 မှာ သူတို့က ဘယ်သူ့ကိုမှ မငှားဘူးဆိုတော့ ငါတို့က တိုတောင်းတယ်။ 2020 ခုနှစ် သန်းခေါင်ယံအချိန်အထိ စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးတော့မည့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အငြိမ်းစားယူသူ 39 ယောက်ရှိသည်။
အဲဒီ ၃၉ ယောက်ထဲက အယောက် ၃၀ က မင်းကို အနားမပေးချင်ဘူးလို့ ငါ လောင်းကြေးထပ်တယ်။ အဆင်သင့်မဖြစ်ခဲ့ကြပါ။ သူတို့အများစုဟာ သူတို့ရဲ့ မိသားစုကို အကျိုးပြုတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုခုကြောင့် နောက်ထပ်ငါးနှစ်လောက် အလုပ်လုပ်ချင်ကြတယ်။ အဲဒီတော့ လူ ၃၉ ယောက် ထွက်လာတယ်။ ဒီတော့ ငါတို့က 39 လေလံတွေ တိုနေပြီလို့ ငါယုံကြည်တယ်။ အဲဒါတွေက ကျွန်တော်ပြောခဲ့တဲ့ လစ်လပ်နေရာတွေ ၊ ပြီးတော့ လူ ၃၉ ယောက် ပေါင်းပြီးတော့ boom ၊ ကပ်ရောဂါကြီး ဝင်လာတယ် ။ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရှေ့တန်းလုပ်သားများနှင့် မရှိမဖြစ်လုပ်သားများဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း တိုင်းပြည်အတွက် စားနပ်ရိက္ခာတွေ လုပ်နေပါတယ်။ လူတိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်နှင့်အတူ ၎င်းတို့၏စင်ပေါ်၌ သိုလှောင်နေကြသည်။
ကုမ္ပဏီမှတဆင့် အမှန်တကယ် COVID သို့မဟုတ် COVID ပေါ်လစီရှိခြင်း၊ အဆက်အသွယ်ခြေရာခံခြင်း၊ သင်ထွက်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် တစ်ကြိမ်တွင် လူတစ်ရာနီးပါး တိုတောင်းပါသည်။ လူတိုင်းကို ဖျားနာတာမျိုး မဖြစ်စေချင်ပါဘူး။ အဲဒီတော့ လူတော်တော် တိုတယ်။ အဲဒီတော့ စက်ရုံက မပိတ်ဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့သည် COVID ကိုဖြတ်ကျော်ခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကုမ္ပဏီသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကျောထောက်နောက်ခံနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်အားကြောင့် အမြတ်အစွန်းများကို တစ်ကြိမ်မျှ မကျေမနပ်ဖြစ်ကာ၊ ဒီတော့ လက်ထဲမှာရှိတဲ့ ပြဿနာက ကျွန်တော် ထပ်ပြီး ထပ်ပြောချင်တာက ကျွန်တော်တို့ အလုပ်လုပ်တဲ့ နာရီတွေကို မကျေနပ်ပေမယ့် လျော်ကြေးပေးချင်ပါတယ်။ လစာတိုးပေးခြင်း၊ အထက်တန်းစား လုပ်အားခ၊ ပုံမှန်အချိန်ပြည့် လူများကို တောင်းဆိုခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဒီစာချုပ်မှာ ဘာတစ်ခုမှ မတောင်းဆိုပါဘူး။ ကျွန်ုပ်တို့ရရှိပြီးသားအရာထက် ကျော်လွန်သောအရာများ။ အဲဒီတော့ ကျနော်တို့က အသွင်ကူးပြောင်းရေးကာလက လူတွေက ကျနော်တို့နဲ့ အတူတူ အလုပ်လုပ်ပြီး ကျနော်တို့ရတဲ့ လုပ်ခလစာကိုပဲ တောင်းဆိုတာပါ။
Maximillian Alvarez အသွင်ကူးပြောင်းရေးအလုပ်သမားများကဲ့သို့ပင် ထိုအမည်၊ သို့မဟုတ် ဤအဆင့် အလုပ်သမားများ၏ အမည်နာမကိုပင်၊ သင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အလုပ်သမားအဆင့်ကို အချိန်ပြည့် ပထမတန်းသို့ ကူးပြောင်းရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သည်။
Dan Osborn- သေချာပါတယ်။ အင်း။ အဲဒါက အကူးအပြောင်းရဲ့ အဓိပ္ပါယ်က နောက်တစ်ဆင့်ကို တက်လှမ်းဖို့ပါပဲ။
Maximillian Alvarez ဒါပေမယ့် အဲဒါကို ကုမ္ပဏီက ဘယ်လို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုမယ့်အစား သင်ဟာ ခန္ဓာကိုယ်ကို လှည့်ပတ်ပြီး အဲဒီအဆင့်မှာရှိတဲ့ လူတွေရဲ့ လည်ပတ်မှု မြင့်မားတဲ့ လူတွေနဲ့ လည်ပတ်နေတဲ့ အလွန် Amazon-based မော်ဒယ်မှာ ခံစားရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ငါဆိုလိုသည်မှာ Amazon သည် 150% လည်ပတ်မှုကဲ့သို့၊ ဆိုလိုသည်မှာ သဘောကျသည်-
Dan Osborn- ဝိုး။
Maximillian Alvarez ...တစ်နှစ်အစမှာ ဒီသတင်းကို တိုင်းမှူးက တင်ပြခဲ့တယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ New York Times ကို. ပြည့်စုံသောစင်တာတစ်ခုတွင် တစ်နှစ်ကို စတင်မည်ဆိုပါက 150% ဆိုသည်မှာ နှစ်ကုန်တွင် အလုပ်စလုပ်သောလူများကဲ့သို့ပင် သင့်တွင်ရှိတော့မည်မဟုတ်ပေ။ Amazon ပင်လျှင် ၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်များကို လူများဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် မက်လုံးတစ်ခုအဖြစ် အဆက်မပြတ်ဖော်ပြနေသည့် Bessemer တွင် ဤအရာသည် ကျွန်ုပ်တို့ဖော်ပြခဲ့သည့်အရာဖြစ်သည်။ ကောင်းကောင်း၊ လူတွေက အဲဒီ့အကျိုးအမြတ်အတွက် တကယ်ဆို ဘာမှအဓိပ္ပာယ်ရှိဖို့ လုံလောက်တဲ့ အလုပ်မလုပ်ကြသလိုပါပဲ။
Dan Osborn- သေချာတာပေါ့။
Maximillian Alvarez ဟုတ်တယ်၊ ထိုအဆင့်ရှိ အလုပ်သမားများသည် အမှန်တကယ်ပင် သမဂ္ဂအလုပ်၏ အထက်တန်းအဆင့်သို့ မရောက်နိုင်သည့် လက်တွေ့ကျသော အခွင့်အရေးမရှိဘဲ လှည့်ထွက်သွားသည့် အသွင်ကူးပြောင်းရေး အလုပ်သမား၏ ကောက်ကွေးသော အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်မျိုးနှင့် တူပါသည်။ နောက်ပြီးတော့ ကြည့်ရှုသူနဲ့ နားဆင်သူတွေအတွက် တကယ်ကို သိသာထင်ရှားတဲ့ အရာတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်၊ အဲဒီ့ ပထမတန်းက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေအတွက် ဖျာခင်းမယ့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂနဲ့ အဲဒီ့ဒုတိယတန်းက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေအတွက် ဖျာခင်းပေးမယ့်သဘော၊ လမ်းဘေးမှာ မထားခဲ့ပါနဲ့၊ ဒါဟာ စည်းလုံးညီညွတ်မှုရဲ့ တကယ့် သင်ခန်းစာ တစ်မျိုးဖြစ်ပြီး တကယ်ကို အရေးကြီးတဲ့ သူတွေလို့ ထင်မြင်မိအောင် ရုန်းကန် လှုပ်ရှားနေကြရပါတယ်။ Dan က မင်းကို သိပ်ကြာကြာမထားနိုင်ဘူးဆိုတာ ငါသိပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် Omaha မှာရှိတဲ့ ကောက်ကြောင်းလိုင်းထဲကို ဝင်ချင်ပြီး မင်းနဲ့အတူရှိနေတဲ့ ခံစားချက်ကို ပရိသတ်နဲ့ နားထောင်သူတွေ သိအောင် လုပ်ပေးနိုင်မလားလို့ မေးချင်ပါတယ်။ မင်းရဲ့ သမဂ္ဂ ညီအစ်ကို မောင်နှမတွေ အသိုင်းအဝိုင်းကနေ မင်း ဘယ်လို အထောက်အပံ့တွေ ရလဲ။ Kellogg ရဲ့ တုံ့ပြန်မှုက ဘယ်လိုဖြစ်နိုင်လဲ။ ပြီးတော့ နားထောင်သူတွေနဲ့ ကြည့်ရှုသူတွေကို ပံ့ပိုးမှုပြဖို့ ဘာလုပ်နိုင်လဲ မေးခြင်းအားဖြင့် ဝိုင်းပြီး ဝိုင်းလုပ်မယ်။
Dan Osborn- ဟုတ်ပြီ အင်း။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့ ကောက်နေတဲ့ ဂိတ်ခြောက်ခုရှိပြီး လေးနာရီတိုင်း ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဂိတ်တွေမှာ အပြောင်းအလဲရှိပါတယ်။ ဒီတော့ လူတွေက လေးနာရီ အဆိုင်းတွေ လုပ်နေကြတယ်။ စိတ်ဓာတ်တွေ မြင့်မားတယ်။ ငါပြောသလိုပဲ ငါတို့ကို ကောက်ကြောင်းလိုင်းပေါ်မှာ ဝတ်ထားရသလောက် ငါတို့က အလုပ်ဖြစ်နေပြီ။ ငါတို့က လုပ်တယ်၊ ငါတို့က အလုပ်သမားတွေပဲ။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့အတွက် ကောက်နှံများပြုလုပ်သည်ဖြစ်စေ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကောက်ကြောင်းလိုင်းများပေါ်တွင် ရပ်တည်နေသည်ဖြစ်စေ ကွဲပြားမည်မဟုတ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အကျိုးအတွက် ယခုချက်ချင်းလုပ်ဆောင်သွားပါမည်။ ပြီးတော့ လူတွေက တောင့်တင်းတယ်။ စိတ်ဓာတ်တွေ မြင့်မားလာတယ်၊ အစားအသောက်တွေ ပြုတ်ကျတာ၊ ရေသန့်ဗူးတွေ၊ အဆက်မပြတ် သွားလာနေတဲ့ ကားတွေ ဟွန်းတီးနေတာ၊ လူတွေက ငါတို့ကို ရပ်ပြီး ပံ့ပိုးပေးပြီး သူတို့ လာခဲ့တဲ့ ပုံပြင်တွေကို ပြောပြတာလောက်တော့ အံ့သြစရာပါပဲ။
1972 ခုနှစ်ကတည်းက Kellogg ရဲ့တိုက်ခိုက်မှုကို မခံခဲ့ရပါဘူး။ ကျွန်တော်တောင် မမွေးသေးပါဘူး။ ကျေးဇူးပဲ၊ ငါက အသက်မပြည့်သေးဘူး…။ ဒီသပိတ်အကြောင်းတောင် မပြောနိုင်ဘူး။ BCTGM သည် စက်ရုံတွင်ရှိနေဆဲဖြစ်သောကြောင့် အောင်မြင်ကြောင်း ထင်ရှားသည်။ သို့သော်၊ ဤအရာသည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အသစ်အဆန်းဖြစ်သည်။ ဒီအတွက် ကျွန်တော်တို့ စိတ်ထိခိုက်နေတယ်ဆိုတာ ထင်ရှားပါတယ်။ ဆိုလိုတာက အဲဒါကို မတွေ့လိုက်ရလို့ စိတ်ထိခိုက်သွားတယ်။ ငွေရှာတဲ့ကုမ္ပဏီအကြောင်း ပြောလို့ရတယ်၊ အထူးသဖြင့် စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်းမှာ စီးပွားရေးပြန်ပြီး ဆုတ်သွားပုံပေါ်တဲ့ အချိန်မှာ သင်သိပါတယ်။ ဒါနဲ့ ဟိုဟိုဒီဒီလျှောက်သွားရင်း လူတွေနဲ့စကားပြောတော့ ဟုတ်တယ်၊ လူတွေလည်း စိတ်ဆိုးနေကြမှာ သေချာတယ်။ အဲဒါက ကျွန်တော်တို့အားလုံး ဆက်ဆံနေရတဲ့ ခံစားချက်အစုံအလင်ပါပဲ။
လူတိုင်းနဲ့ စကားပြောတဲ့အခါ တွေ့တဲ့ ဆင်တူရိုးမှားတွေထဲက တစ်ခုကတော့ အခုအချိန်မှာ ဘယ်သူမှ ကောင်းကောင်းအိပ်မပျော်ပါဘူး။ ဒါက ခက်တယ်။ ဒါကို ဖြတ်ပြီး အိပ်ဖို့ခက်တယ်၊ ဦးနှောက်ကိုပိတ်ပြီး အိပ်စက်အနားယူနိုင်ဖို့က ကော်ပိုရိတ်အဆင့်က ဘယ်ကလာတယ်ဆိုတာ နားလည်ရခက်တာကြောင့်ပါ။ အဲဒါနဲ့ 2020 မှာ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးမှာ ပြောချင်တယ်၊ အဲဒီမှာ သူက အမှုဆောင်လား မသေချာပေမယ့် ကုမ္ပဏီအတွက် ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့မှာ ရှိနေတယ်။ ကျွန်တော်တို့ကို လမ်းပေါ်ထွက်မသွားစေဖို့အတွက် တစ်ရက်ကို ဒေါ်လာ ၁၀ သန်း သုံးစွဲဖို့ ဆန္ဒရှိနေတယ်လို့ သူက ပြောပါတယ်။ တစ်ရက်ကို ဒေါ်လာ ၁၀ သန်း။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အဆိုပြုချက်တွေဟာ သူတို့ရဲ့တန်ဖိုးအရ တစ်နှစ်ကို ဒေါ်လာ သန်း 10 ကုန်ကျမယ်လို့ ကုမ္ပဏီကပြောပေမယ့် အဲဒါက ညှိနှိုင်းထားတဲ့ အဆိုပြုချက်မျိုး မရသေးပါဘူး၊
ဆိုလိုတာက မင်း အလယ်မှာ အမြဲဆုံတယ်။ ဒီတော့ အဲဒီနံပါတ်တစ်ဝက်ကို ယူလိုက်ကြရအောင်။ အဲဒါက ဒေါ်လာ သန်း 30 ပါ၊ အဲဒီ နှစ်ဆင့်လုပ်ခ စနစ်ကို ဖယ်ရှားဖို့ ဒါမှမဟုတ် ကိစ္စတွေကို အလယ်မှာ တွေ့နိုင်တယ်။ ထို့ကြောင့်ပင် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆိုပြုချက်များအတွက် မျက်နှာချင်းဆိုင်တန်ဖိုးရှိသော ဒေါ်လာ သန်း 60 ကိုပင် ယူကြပါစို့။ အဲဒါက ခြောက်ရက် တစ်ရက်ကို ဒေါ်လာ ၁၀ သန်းပါ။ ငါသင်္ချာပညာရှင်မဟုတ်ဘူး။ စာချုပ်တစ်ခုကို သဘောတူရင် ၃၆၅ ရက် ကြာမယ်။ ဒါကြောင့် စာချုပ်ချုပ်ထားတဲ့ အလုပ်သမားတွေကို မလိုချင်တာက အဓိကအချက်ပါပဲ။ အဘယ်ကြောင့်? ကျွန်တော်မသိပါ။ သူတို့သည် အပင်များတွင် တစ်နာရီ ၁၂ ဒေါ်လာမှ ၁၅ ဒေါ်လာအထိ ရသူများကို လိုချင်သည်။ မြင့်မားသော လည်ပတ်မှုနှုန်းကို လိုချင်ကြသည်။ ကျွန်တော်မသိပါ။ ဒါက အမေရိကရဲ့ အစားအစာ အရင်းအမြစ်ပါ။
ဘာကြောင့် အဲဒါကို လိုချင်တာလဲ။ ဒါပေမယ့် Kellogg's က ကျွန်ုပ်တို့ဟာ လုပ်ခလစာနဲ့ အကျိုးခံစားခွင့်တွေလောက်တော့ အမြင့်ဆုံးစက်မှုလုပ်ငန်းစံမှာ ရှိနေတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့က ကျွန်မအတွက် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အချက်ကို တကယ်အရှက်ကွဲအောင်ကြိုးစားတယ်၊ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ သင်ဟာ စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းမှာ အမြင့်ဆုံးရောက်နေတယ်ဆိုရင် အဲဒါက ရှက်စရာမဟုတ်ပါဘူး ဂုဏ်ယူသင့်တဲ့အရာလို့ ကျွန်မထင်ပါတယ်။ ကျန်တဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းကို ငါတို့ရောက်နေတဲ့နေရာအထိ ခေါ်သွင်းသင့်တယ်၊ သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို လစာပေးပြီး Kellogg's လိုမျိုး သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို ဒီအချိန်အထိ ဆက်ဆံသင့်တယ်လို့ ငါထင်တဲ့အခါ သူတို့က ငါတို့ကို ကျန်တဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်ထဲကို ဆင်းစေချင်တယ်။ ဒါနဲ့ မင်းရဲ့မူလမေးခွန်းကို ငါမေ့သွားပြီ။ ငါဒီမှာ tangent တစ်ခုပေါ်နေတယ်။
Maximillian Alvarez သွားပါ လူ။ ပြီးတော့ ဒါက အားလုံးကောင်းတယ်။ အားလုံးအရေးကြီးတယ်။ အားလုံးပါပဲ-
Dan Osborn- ငါတကယ်မင်းကို Bloomberg စာသားမှတ်တမ်းကနေ တစ်ခုခုဖတ်ချင်တယ်။ ဤသည်မှာ Kellogg ၏ စတော့ရှယ်ယာရှင်များ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ဖြစ်သည်။ “မျှတသောတိုးတက်မှုကို အသုံးချရန် ကျွန်ုပ်တို့၏စိတ်ထဲတွင် သံသယမရှိပါ” ဟု ဦးစွာပြောသည်၊ ယင်းမှာ ၎င်းတို့၏နည်းဗျူဟာအသစ်ဖြစ်သည်။ အဲဒါက သူတို့ရဲ့ ပဏာမခြေလှမ်းသစ်ပဲ၊ “အမြဲတမ်း သင့်လျော်ပြီး ထိရောက်တယ်။ ကိုဗစ်အကြို လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်အောင် ကူညီပေးခဲ့တယ်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား COVID ကာလတွင် ပြောင်းလဲနေသော စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်စေခဲ့ပြီး COVID ပြီးဆုံးပြီးနောက် ဟန်ချက်ညီစေရန်၊ ငွေကြေးပေးပို့မှုတို့ကို ထိန်းထားနိုင်သည့် အနေအထားရှိသည်။” ဒါကြောင့်လည်း အဲဒီ့မှာ သူတို့ပြင်ဆင်ထားပြီး ကိုဗစ်ကူးစက်မှုနဲ့ သီးနှံရောင်းအားတွေ ထပ်ပြီး ကျဆင်းသွားတဲ့အတွက် အန္တရာယ်မရှိဘူးလို့ ပြောပါတယ်။ သူတို့ အမြတ်အစွန်းရနေတဲ့အချိန် အခုချက်ချင်း လိုက်လျောပေးဖို့ တောင်းဆိုနေတာဖြစ်လို့ အပြင်ထွက်ဖို့က အရေးကြီးတယ်လို့ ခံစားရပြီး အကျိုးအမြတ်မရတဲ့အထိ အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေ မရှိဘူးဆိုတာ သိသာပါတယ်။
Anoto Global လို့ ခေါ်တဲ့ ကုမ္ပဏီကိုလည်း ကြွေးကြော်ချင်ပါတယ်။ ငါတို့အတွက် သူတို့လုပ်ပေးခဲ့တာက သူတို့ဟာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ အမေရိကန်ပြည်သူတွေလောက်တော့ မြန်မာပြည်မှာ သွားလာလှုပ်ရှားသလောက် သုတေသနတွေ လုပ်တယ်။ ယခု ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုမ္ပဏီနှင့် အတည်ပြုအဆင့် 70% ကျော်နေပြီဖြစ်သည်။ သူတို့က ငါတို့ကို ဘေးဖယ်ထားတယ်၊ ငါတို့ရဲ့အကြောင်းတရား၊ ငါတို့ရဲ့စကား၊ ငါတို့ရဲ့သတင်းစကားက ဟိုမှာထွက်နေပြီ။ ပြီးတော့ ဒီကုမ္ပဏီက ငါတို့အတွက် အရမ်းကောင်းတယ်။ သူတို့ရဲ့ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအတွင်းမှာလည်း သူတို့ပြောပြခဲ့တာက အမေရိကန်ပြည်သူတွေရဲ့ 12% က ကုမ္ပဏီကို စာနာကြပြီး 12% က သူတို့ရဲ့ တစ်နှစ်ကို ဒေါ်လာ 120,000 နဲ့ သူတို့ရဲ့သတင်းထုတ်ပြန်မှုကနေ တွန်းအားပေးခံနေရတယ်၊ ထံမှ Kellogg ၏ ဗျူဟာသည် ယခု ပျောက်ကွယ်သွားမည့် မျှော်လင့်ချက်ဖြင့် မီဒီယာတွင် ဘာကိုမှ ထုတ်မပြောရန် Anoto Global မှလည်း ကျွန်ုပ်အား ပြောကြားခဲ့ပါသည်။
ဒါကြောင့် သူတို့ဟာ မိုက်ကယ်ဂျက်ဆင်သေဆုံးမှု ဒါမှမဟုတ် နောက်ထပ်သတင်းကြီးတစ်ခုဖြစ်လာဖို့ကို အခြေခံအားဖြင့် မျှော်လင့်နေကြတာပါ။ ပြီးတော့ အမေရိကန်ပြည်သူတွေဟာ ဒီနိုင်ငံမှာဖြစ်ပျက်နေတဲ့ ကော်လာပြာအလုပ်သမားတွေနဲ့ ရုန်းကန်နေရတဲ့ အဖြစ်အပျက်တွေကို မေ့သွားလိမ့်မယ်။ ဒါက Kellogg တစ်ခုတည်းတင်မဟုတ်ပါဘူး။ ယခုဆန္ဒပြမှု၏ ရလဒ်သည် လက်ရှိထွက်နေသော အလုပ်သမား ၁၄၀၀ ကျော်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဆိုလိုတာက Kellogg က ဧရာမပါ။ လူတိုင်းသိတဲ့ အိမ်အခေါ်အဝေါ်တွေထဲက တစ်ခုပါ။ Pepsi နှင့် Coke တို့ ပါ၀င်သည် ။ ဒီတော့ ဒီရလဒ်က အမေရိကန် ပြည်သူတွေအတွက်ရော၊ အလုပ်သမားတွေအတွက်ပါ အများကြီး အဓိပ္ပာယ်ရှိမှာပါ။ သမဂ္ဂအလုပ်သမားတွေတင် မဟုတ်ဘူး။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်အားခတွေ တက်လာရင် အဲဒါက သမရိုးကျပဲလေ။ ငါတို့ နံပါတ်တွေ တက်လာရင် နံပါတ်တွေ တက်လာမယ်။ အဲဒီတော့ အဲဒါက သက်ရောက်မှုရှိတယ်။ ဒါပဲ။ ကျွန်တော်လည်း အဲဒီ့အပြင်ကို ထွက်ချင်ခဲ့တယ်။
Maximillian Alvarez မဟုတ်ဘူး၊ ငါတကယ်အရေးကြီးတယ်ထင်တယ် ယောက်ျား။ ကျွန်တော်ဆိုလိုသည်မှာ၊ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့အား သပိတ်မှောက်ခြင်း၏ အမှန်တကယ် ကောင်းမွန်သော ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ပေးခဲ့ပြီး၊ Kellogg ၏ အလုပ်သမားများကို ထောက်ခံအားပေးသည့် လူအများအပြားကို မြင်တွေ့ကြားနေရပါသည်။ ပြီးတော့ မင်းတကယ်အရေးကြီးတဲ့ အချက်တစ်ခု လုပ်နေတယ်လို့ ငါထင်တယ်။ ဤသည်မှာ Kellogg's မှ၊ Warrior Met Coal မှ မက်ဆာချူးဆက်ရှိ စိန့်ဗင်းဆင့်ဆေးရုံမှ သူနာပြုများအထိ မေလကတည်းက သပိတ်မှောက်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏မိခင်ကုမ္ပဏီကလည်း အလားတူလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ အဲဒါတွေကို စောင့်ဆိုင်းပြီး တိုင်းပြည် မေ့ပျောက်ဖို့ မျှော်လင့်ထားပြီး ကျွန်တော်တို့အားလုံး အဲဒီနေရာမှာ ပါဝင်ဖို့ လိုပါတယ်။ ဒီရုန်းကန်မှုတွေကို မေ့ထားလို့မရပါဘူး။ လိုင်းကို အချိန်အကြာကြီး ကိုင်ထားခဲ့တဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို မေ့ထားလို့မရပါဘူး။ အဲဒါကို ထောက်ထားဖို့ လိုတယ်။ ပေါ်ပေါက်လာသော သပိတ်မှောက်မှုအသစ်များအတွက် ထိုအထောက်အပံ့ကို ယူဆောင်လာရန် လိုအပ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ ရုန်းကန်မှုများတွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှု တည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားရန် လိုအပ်ပါသည်။
Dan Osborn- လုံးဝ။
Maximillian Alvarez ပြီးတော့ အဲဒီအချက်အပြင်၊ ဇူလိုင်လတုန်းက Frito-Lay မှာရှိတဲ့ အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်တဲ့ Cheri Renfro နဲ့ စကားပြောတုန်းက ထွက်ပေါ်လာတဲ့ အရာတစ်ခုလို့ ပြောခဲ့ပြီး၊ သူမပြောခဲ့သလိုပဲ၊ ငါ ဘာလုပ်ရမယ်ဆိုတာ လူတွေကို မပြောပါဘူး။ ကိုယ့်အလုပ်အတွက် ဂုဏ်ယူတယ်လို့ပဲ ပြောတာပါ။ ပြည်ထောင်စု စံနှုန်းနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ တကယ်ကောင်းတဲ့ ထုတ်ကုန်တစ်ခုကို ကျွန်တော်တို့ လုပ်နေပါတယ်။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုထုတ်ကုန်ကို ဖန်တီးခြင်းတွင် မရှိပါဘဲ၊ ၎င်းသည် လေ့ကျင့်မထားသော အနာဖေးများအစား ထွက်လာသော ချစ်ပ်များကို စားရန် ကျွန်ုပ်သတိထားပါမည်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်ပြောပြီး Dan ကို မပြောမိပါစေနဲ့၊ ဒါပေမယ့် လူတွေက မသုံးဘဲ အနာဖေးတွေနဲ့ ပြုလုပ်ထားတဲ့ Kellogg ရဲ့ ထုတ်ကုန်တွေကို သတိထားမယ်လို့ ပြောချင်ပါတယ်။
Dan Osborn- အဲဒါနဲ့ စကားပြောလို့ ရမလား။
Maximillian Alvarez အင်း။ လုပ်သာလုပ်။
Dan Osborn- ငါ အဲဒါကို တစ်စက္ကန့်လောက် ပြောလို့ရမလား။ ဟုတ်တယ်၊ 2013 မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ Memphis ညီအစ်ကိုညီအစ်မတွေကို ဖြည့်စွက်စာချုပ်ကနေ ပိတ်ခံခဲ့ရတယ်၊ အဲဒါကို မှတ်မိလားမသိဘူး။ လမ်းပေါ်မှာ ၁၀ လလောက် နေခဲ့ရပြီး သူတို့လိုင်းတွေ ပြေးဆွဲဖို့ ဖေးမအလုပ်သမားတွေ ခေါ်လာကြတယ်။ 10 လအကြာတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပြည်ထောင်စု ညီအကို မောင်နှမများ၏ စွမ်းဆောင်ရည် 30% အထိသာ ရရှိခဲ့ပါသည်။ ဒါပေမယ့် မှတ်မိရင်၊ 10 မှာ YouTube မှာ ထွက်လာတဲ့ ဗီဒီယိုတစ်ခုရှိပြီး အဲဒီအနာစိမ်းအလုပ်သမား၊ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်က သူ့ရဲ့အဖွဲ့ဝင်ကို ထုတ်ပြီး [Rice Krispies] conveyor belt ပေါ်မှာ ဆီးသွားနေတာဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့် သူကိုယ်တိုင် ဆီးသွားခြင်းကို [Rice Krispies] ပေါ်တွင် ရိုက်ကူးခဲ့ပြီး နောက်တွင် သူသည် လှည့်ပတ်ကာ Kellogg ၏ လိုဂိုကို ပြသခဲ့ပြီး ထိုအစားအစာ အမှန်တကယ် စားသုံးသွားခဲ့သည်။ ဒါကြောင့် ဒီကိုရောက်လာပြီး ငါတို့နိုင်ငံအတွက် စားနပ်ရိက္ခာတွေ ပံ့ပိုးပေးမယ့် လူတွေ အမျိုးအစားတွေပါ။ ဒါကိုကြည့်တဲ့သူတိုင်း မကောင်းဘူး၊ မကောင်းဘူး မဟုတ်ဘူးဆိုတဲ့ စကားလုံးကို ဖြန့်ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။
Maximillian Alvarez လုံးဝမကောင်းဘူးယောက်ျား။ ပြီးတော့ အဲဒီမှတ်စုမှာ၊ ထပ်ပြီးပြောချင်တာက၊ ငါ့ကိုပါဝင်ပေးတဲ့အတွက် ကျေးဇူးအများကြီးတင်ပါတယ် ယောက်ျား-
Dan Osborn- ကျေးဇူးတင်ပါတယ် Max။
Maximillian Alvarez ... Omaha ရှိ လိုင်းပေါ်ရှိလူတိုင်း၊ Memphis နှင့် Pennsylvania နှင့် Battle Creek ၊ Michigan တွင်ရှိသော လိုင်းပေါ်ရှိလူတိုင်းထံ မေတ္တာနှင့်စည်းလုံးညီညွတ်မှုမှလွဲ၍ ဘာမှမပို့ကြောင်းပြောပါ။ ကြည့်ရှုသူများနှင့် နားထောင်သူများ ပံ့ပိုးမှုပြသရန် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သနည်းဟု မေးမြန်းခြင်းဖြင့် လှည့်ပတ်ကြည့်ချင်ပါသည်။
Dan Osborn- သေချာပါတယ်။ မေးတာ။ အဲဒါက နှစ်မျိုးရှိတယ်။ လူတွေလုပ်သင့်တဲ့ ပထမဆုံးအရာက စူပါမားကတ်တွေ မှာနေပြီး သူတို့ရဲ့ ထုတ်ကုန်တွေကို ဝယ်တဲ့အခါ၊ Google က အမြန်ရှာဖွေပြီး အွန်လိုင်းတက်ဖို့ပါပဲ။ ဆိုရှယ်မီဒီယာဆိုက်တိုင်းမှာ ရေပန်းစားနေပါတယ်။ Twitter သည် ယခုအချိန်တွင် အဓိကလုပ်ငန်းစုများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း Kellogg ၏ လုပ်ငန်းခွဲများအားလုံး၊ ၎င်းတို့ပိုင်ဆိုင်သည့်အရာအားလုံး၏ စာရင်းများရှိပါသည်။ ထိုအရာများကို မဝယ်ပါနှင့်။ လုပ်ရခက်တဲ့ ကိစ္စတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ သင့်အချိန်၏ငါးမိနစ်ကြာသည်။ စတိုးဆိုင်မှာရှိတဲ့အခါ၊ အဆင်ပြေပါစေ၊ အထူးသဖြင့် စားဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်တဲ့ သီးနှံနဲ့ပတ်သက်ရင် ဒါကိုဝယ်မှာမဟုတ်ပါဘူး။ စင်ပေါ်မှာ ကောက်နှံတွေ ပါနေတဲ့ တခြားကောင်တွေ အများကြီး ရှိသေးတယ်။ မဝယ်ပါနှင့်။ သပိတ်မှောက်တယ် ဆိုတဲ့ စကားလုံးလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်၊ အဲဒီစကားလုံးကို ကျွန်တော် အထူးဂရုမစိုက်ပါဘူး၊ ဒါပါပဲ။ ထိုအရာများကို မဝယ်ပါနှင့်။
၎င်း၏အလုပ်သမားများကို ထောက်ပံ့ရန် ဆန္ဒမရှိသော ကုမ္ပဏီကို မထောက်ခံပါနှင့်။ ကုမ္ပဏီတည်ထောင်သူ WK Kellogg ၏စကားအရ၊ ထိုလူကြီးသာ အသက်ရှင်နေသေးပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြေအနေတွင်ရှိမည်မဟုတ်သော်လည်း သူ၏ကိုးကားချက်မှာ "ကျွန်ုပ်၏ငွေများကို လူများအတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံပါမည်။" ဒါ သူ့ဆီက ကိုးကားချက်။ ကော်ပိုရိတ်လောကတွင် ထိုသတင်းစကား ပျောက်ဆုံးသွားသည်မှာ သေချာပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဒုတိယအချက်ကတော့ ကျွန်တော်တို့ ပြည်သူတွေနဲ့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အကြောင်းရင်းနဲ့ တိုက်ပွဲတွေကို တစ်ဦးချင်း ပံ့ပိုးကူညီဖို့၊ ကျွန်တော်တို့ တစ်ဦးချင်းအနေနဲ့ ဝင်ငွေမရှိလို့ ကျွန်တော်တို့ ရုန်းကန်နေရချိန်မှာပဲ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးတွေ ဖြတ်တောက်ခံရတာ ဖြစ်ပါတယ်။ ငါတို့မှာ လူတွေရှိတယ်၊ မနေ့ညက လိုင်းပေါ်မှာ ယောက်ျားတစ်ယောက်နဲ့ စကားပြောခဲ့တယ်၊ ဆိုလိုတာက၊ ဒါတွေဟာ တကယ့် အစိတ်အပိုင်းတွေ၊ ငါတို့ ဆက်ဆံနေတဲ့ လူသားတွေရဲ့ အသွင်အပြင်တွေပါ။
ခက်တယ်။ အဲဒီလူနဲ့ စကားပြောရတာ ခက်တယ်၊ သူ့ကို နှစ်သိမ့်ပေးပြီး သူ့ကို အသိပေးဖို့ ကြိုးစားတာ ဟေး ဒါက အဆင်ပြေသွားမယ်။ ဒါပေမယ့် မင်း ငါတို့ကို တကယ်ကူညီချင်တယ်ဆိုရင်တော့ www.paypal.me/bctgmlocal50gstrike မှာ သွားကြည့်လို့ရပါတယ်။ ဒါမှမဟုတ် အရမ်းများနေတယ်ဆိုရင် bctgm50g.com ဖြစ်တဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ဝဘ်ဆိုဒ်ကိုသွားပြီး 'လှူ ဒါန်းမယ်' လင့်ခ်ကို နှိပ်ပြီး အဲဒီငွေတွေက ကျွန်မတို့ အလုပ်သမားတွေနဲ့ ယောက်ျားလေးတွေဆီ တိုက်ရိုက်ရောက်သွားမှာပါ၊ ယောက်ျားလေးတွေ၊ ညီအစ်ကိုညီအစ်မတွေ သပိတ်စည်းပေါ်ထွက်ပြီး ဒီလိုခက်ခဲတဲ့ကာလမှာ မိသားစုတွေကို ကူညီပံ့ပိုးပေးတယ်။
Maximillian Alvarez Dan ၊ ငါ့ကိုပါဝင်ပေးလို့ အရမ်းကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ အဲဒါကို ကျွန်တော် တကယ်လေးစားမိပြန်တယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Omaha နှင့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ လိုင်းပေါ်ရှိ သင်နှင့် စည်းလုံးညီညွှတ်မှုမှလွဲ၍ ဘာမှမပေးပို့ပါ။ ကြည့်ရှုသူတိုင်းအတွက်၊ ၎င်းသည် The Real News Network မှ Maximillian Alvarez ဖြစ်သည်။ သင်မသွားမီ၊ ကျေးဇူးပြု၍ therealnews.com/support သို့သွားပါ၊ သို့မှသာ သင့်အား အရေးကြီးသော စကားဝိုင်းများနှင့် လွှမ်းခြုံမှုများကို ဤကဲ့သို့သောအတိုင်း ဆက်လက်သယ်ဆောင်သွားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကြည့်ရှုပေးတဲ့အတွက် ကျေးဇူးအများကြီးတင်ပါတယ်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်