အရင်းအမြစ်- In These Times
· to · dis·ချိတ်ဆက် · ပိုင်ခွင့်
နာမ်
1. အလုပ်သမားဖြစ်ခြင်းမှကာကွယ်ရန်မူဝါဒ"အလုပ်ချိန်အတွင်း အမြဲဖွင့်ပါ။
"[ဝန်ထမ်း] သည် ခွေးကဲ့သို့ အီလက်ထရွန်းနစ်ကြိုးတစ်မျိုးဖြင့် တွဲဆက်နေပါသည်။ စာသားများ၊ မက်ဆေ့ချ်များ၊ အီးမေးလ်များ — ၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ဘဝကို နောက်ဆုံးတွင် ပြိုကွဲသွားသည့်အထိ နေရာယူထားသည်။”
- Benoît Hamon၊ ပြင်သစ်ပါလီမန်အမတ်
ဒါက ဘာကြောင့် လိုအပ်တာလဲ။
အောက်ပါတို့ကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ- သင်အလုပ်ပြီးပါပြီ။ 5 ညနေ၊ ဒါပေမယ့် အပန်းဖြေမယ့်အစား Slack ထဲကို ဝင်ပြီး pinged လုပ်ဖို့အတွက် စောင့်ပါ။ ဒါမှမဟုတ် နောက်ဆုံးတော့ မင်းအိမ်ပြန်မှာလား။ 7 ညနေ၊ သို့သော် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို အီးမေးလ်ဖြင့် သင်ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း ပြောပြပါ။
ဒါ"ရရှိနိုင်မှု creep” သည် ညံ့ဖျင်းသော အိပ်စက်ခြင်း၊ စိတ်ဖိစီးမှု၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်ဆံရေးအပေါ် အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ ၎င်းသည် လုပ်အားခ ခိုးယူမှု၏ ယုတ်မာသော ပုံစံလည်း ဖြစ်သည်။ နာရီမဟုတ်သော အလုပ်ချိန်များကို တွက်ချက်ရန် ခက်ခဲသော်လည်း ဗြိတိန် ကုန်သွယ်ရေး သမဂ္ဂကွန်ဂရက်မှ မှတ်တမ်းတင်သည်။ ထက်ပိုတယ်။ 2 ဘီလီယံအထိ လျော်ကြေးမရသော နာရီများကို ထည့်သွင်းထားသည်။ 5 ယူကေမှာ သန်းနဲ့ချီတဲ့ အလုပ်သမား၊ 2018.
ဝေးလံသောအလုပ်သမားများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ပြဿနာပိုမိုဆိုးရွားလာခဲ့သည်။ 2.5 အပိုနာရီ NordVPN Teams အရ UK၊ Austria၊ Canada နှင့် United States တို့တွင် နေ့စဉ်။
အဆက်အသွယ်ဖြတ်ပိုင်ခွင့်သည် အလုပ်ချိန် ရှစ်နာရီကြာ သမိုင်းဝင်တိုက်ပွဲနှင့် ဆက်နွှယ်သည်ဟု ငြင်းခုံနိုင်သည်။
သို့သော် စနေနေ့တွင် သင့်အား အီးမေးလ်ပို့ခြင်းကို ရပ်တန့်ရန် အလုပ်ရှင်များအား သင်အမှန်တကယ် တွန်းအားပေးနိုင်ပါသလား။
In 2016ပြင်သစ်နိုင်ငံသည် ပထမဆုံးနိုင်ငံဖြစ်လာခဲ့သည်။ တရားဝင်ဥပဒေပြဌာန်းပါ။ ထက်ပိုသောကုမ္ပဏီများကို လိုအပ်သည်။ 50 အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် အီလက်ထရွန်နစ် ဆက်သွယ်မှု (er, non-use?) အသုံးပြုမှုအပေါ် ညှိနှိုင်းရန် ဝန်ထမ်းများ။ ကုမ္ပဏီများသည် ဥပဒေကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ပါက ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်သည်။
အီတလီနှင့် စပိန်တို့က လိုက်လျောညီထွေရှိကြပြီး ဘယ်လ်ဂျီယံ၊ ကနေဒါ၊ အိန္ဒိယ၊ ဖိလစ်ပိုင်နှင့် ပေါ်တူဂီတို့ အားလုံးတွင် အဆက်ဖြတ်ရန် အခွင့်အရေးအချို့ရှိနေသည်။ UNI Global Union အရ သိရသည်။. မကြာသေးမီက၊ အိုင်ယာလန်၏ လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကော်မရှင်သည် အလုပ်ချိန်ပြီးနောက် အလုပ်ရပ်နားခွင့်နှင့် အခြားသူတစ်ဦး၏ အဆက်ဖြတ်ပိုင်ခွင့်ကို အသိအမှတ်ပြုရန် တာဝန်ကို အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။"ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ပြင်ပသို့ အီးမေးလ်ပို့ခြင်း သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းမပြုခြင်းဖြင့်။”
အမေရိကန်အတွက် အလားအလာ ဘယ်လိုရှိလဲ။
အမေရိကန်နိုင်ငံသားများသည် အထူးသဖြင့် ပြင်းထန်သော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများ၊ အလုပ်ချိန်ပိုများသည်။ တခြားချမ်းသာတဲ့နိုင်ငံတွေထက် ဖိနပ်ကြိုးများ ယဉ်ကျေးမှု၊ အားနည်းသော အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် မရှိသလောက်ဖြစ်သည့် လူမှုဖူလုံရေး ပိုက်ကွန်တို့ ပေါင်းစပ်ခြင်းသည် အလုပ်သမားများကို မိုက်မဲပြီး စားသုံးရသည့် အလုပ်များပေါ်တွင် မှီခိုနေစေပါသည်။
In 2018နယူးယောက်မြို့တော်ကောင်စီ၊ ဥပဒေကြမ်းတစ်ခုကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများကို ခေါ်ယူခွင့် ပိတ်ပင်ရန်"အလုပ်ချိန်မဟုတ်သည့်အချိန်အတွင်း အီးမေးလ်နှင့် အခြားသော အီလက်ထရွန်နစ် ဆက်သွယ်မှုများကို စစ်ဆေးရန်နှင့် တုံ့ပြန်ရန်၊” သို့သော် အတိုင်းအတာကို ရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။ အဲဒီ Times သတင်းစာမှာတော့ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် မိတ်ဆက်ထားသော အလားတူ ဥပဒေကြမ်းများကို အခြားမတွေ့ပါ။
သို့သော် တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် အဆက်အသွယ်ဖြတ်ရန် အခွင့်အရေးများရရှိလာသည်နှင့်အမျှ၊ US အလုပ်သမားများသည် အလုပ်အတွက် ရှစ်နာရီ၊ အနားယူရန် ရှစ်နာရီနှင့် သင်အလိုရှိသည့်အတိုင်း ရှစ်နာရီကြာသည့် ဆောင်ပုဒ်ဟောင်းကို ပြန်လည်ကြည့်ရှုနိုင်သည်။
ဒါက အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပါ။"The Big Idea” ဟူသော လစဉ်စီးရီးများသည် တိုးတက်သော သီအိုရီများ၊ မူဝါဒများ၊ ကိရိယာများနှင့် ဗျူဟာများကို အရင်းရှင်စနစ်ထက်ကျော်လွန်သော ကမ္ဘာကြီးကို မြင်ယောင်လာစေရန် ကူညီပေးနိုင်သည့် အတိုချုံးမိတ်ဆက်မှုများကို တင်ဆက်ပေးပါသည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်