ဆိုးရွားလှတဲ့ ဒီစီးပွားရေးခေတ်အတွက် ပုံဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ဧပြီလ 19 ရက်နေ့တွင် McDonald's သည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ စတိုးဆိုင်များတွင် အလုပ်သမားအသစ် 62,000 ခေါ်ယူခဲ့ပြီး ၎င်း၏ ပထမဆုံးသော နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်နေ့ကို စတင်ခဲ့သည်။ အချို့သောအကြောင်းအရာများအတွက်၊ ၎င်းသည် ၂၀၀၉ ခုနှစ်တွင် အမေရိကန်စီးပွားရေးတစ်ခုလုံး၏ အသားတင်အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုထက် တစ်ရက်တည်းတွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှဖန်တီးသော အလုပ်အကိုင်ပိုများသည်။ ၎င်းသည် စိတ်ရှုပ်ထွေးနေပါက၊ ထိုနေ့တွင် ဒေသခံ McDonald's franchises တွင် အလုပ်သမားမည်မျှလျှောက်ထားသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ဗလာကျင်းသွားခဲ့သည်။ ၎င်းတို့အနက် ၉၃၈,၀၀၀ ကို ပေးအပ်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏နွေဦးရာသီတွင် blitz ငှားရမ်းမှုတွင် 2009% လက်ခံမှုနှုန်းဖြင့် McDonald's ပိုရွေးချယ်ခဲ့ပါတယ်။ Princeton၊ Stanford သို့မဟုတ် Yale တက္ကသိုလ်ဝင်ခွင့်ရုံးများထက်။
အမေရိကန်နိုင်ငံသား 14 သန်းနီးပါး အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ချိန်မှာတော့ McDonald's မှာ တည်ငြိမ်တဲ့လစာရဖို့ မျှော်လင့်နေတဲ့ လူတစ်သန်းဟာ McDonald's ထံ ရောက်ရှိလာခဲ့တာ အံ့သြစရာတော့ မဖြစ်သင့်ပါဘူး။ တစ်သန်းနီးပါး အလုပ်ရှာဖို့တောင် စိတ်ဓာတ်ကျလွန်းတယ်။ ဤအချိန်တွင်၊ အမြန်စားအစာလုပ်ငန်းသည် ၎င်းတို့အတွက် ထူးခြားမှုမရှိခဲ့ပေ။ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအချို့ကိုပေးသည်။ ဝန်းကျင်- ပျမ်းမျှအားဖြင့်၊ တစ်နာရီလျှင် $8.89 သို့မဟုတ် အမေရိကန်စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံးတွင် တစ်နာရီလျှင် $15.95 ပျမ်းမျှ ထက်ဝက်မျှသာရှိသည်။
နှစ်စဉ်အခြေခံအားဖြင့်၊ ပျမ်းမျှအစာအမြန်စားလုပ်သားသည် အိမ်တွင်ဒေါ်လာ ၂၀,၈၀၀ ယူသည်၊ တစ်နိုင်ငံလုံးပျမ်းမျှဒေါ်လာ ၄၃,၄၀၀ ထက်ဝက်လျော့နည်းသည်။ McDonald's သည် အနည်းဆုံး ၎င်း၏ နောက်ဆုံး အလုပ်ခန့်ထားမှုဖြင့် ပိုဆိုးသည် ။ ၎င်း၏ အမျိုးသား အလုပ်ခန့်နေ့အတွက် သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဒေါ်လာဘီလီယံပေါင်းများစွာ တန်ကြေးရှိသော ကုမ္ပဏီသည် နောက်ဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းမှုများအတွက် ဒေါ်လာ ၅၁၈ သန်း သို့မဟုတ် ခေါင်းတစ်လုံးလျှင် ဒေါ်လာ ၈၃၅၄ သုံးစွဲမည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် အောက်စဖို့ဒ် အင်္ဂလိပ်အဘိဓာန် "McJob" ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက် "ကျွမ်းကျင်မှုအနည်းငယ်လိုအပ်ပြီး တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းနည်းပါးသော လစာနည်းသောအလုပ်" ဟု အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုသည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ ခေါင်းစဉ်တွေကိုသာဖတ်ရင် အလုပ်ပုံက တိုးတက်လာတယ်လို့ ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါတယ်။ စီးပွားရေးသည် ၂၀၁၀ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလမှ ၂၀၁၁ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလအတွင်း ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ အလုပ်အကိုင် ၁.၃ သန်းကို ပေါင်းထည့်ခဲ့ပြီး အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ခေါင်းကြီးပိုင်း၊ အောက်သို့ ဆင်းသွားသည်။9.8% မှ 8.8% သည် ယမန်နှစ် နိုဝင်ဘာလနှင့် မတ်လကြားတွင် ဖြစ်သည်။ အဲဒါ လက်မအထက် ဧပြီလတွင် ၉ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးလာသော်လည်း စီးပွားရေးသည် ပြီးခဲ့သည့်လတွင် အလုပ်အကိုင်ပေါင်း ၂၄၄,၀၀၀ တိုးလာသည်ဟု သတင်းများ ထွက်ပေါ်နေသည်။ထို 62,000 McJobs မပါဝင်ပါ။) ဘောဂဗေဒပညာရှင်တွေရဲ့ မျှော်မှန်းချက်တွေကို ကျော်လွှားပါ။
သို့သော် ဤအနည်းငယ်သာလွန်သော နေသာသည့်သတင်းအောက်တွင်၊ ပို၍နက်မှောင်သော ရေအောက်လျှပ်စီးကြောင်းကို လည်ပတ်နေသည်။ ဟုတ်တယ်၊ အလုပ်တွေ ဖန်တီးနေတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဘယ်လို လစာမျိုးနဲ့ ပေးရတဲ့ အလုပ်မျိုးလဲ။ ထိုအလုပ်များသည် ကျိုးနွံသောလူနေမှုပုံစံကို တည်တံ့စေပြီး ငွေပေးချေနိုင်ပါသလား။ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့သည် McJobs ပြန်လည်ထူထောင်ရေးမှတစ်ဆင့် အသက်ရှင်နေပါသလား။
McWorker ၏ထမြောက်ခြင်း
အထောက်အထားများက နောက်ဆုံးအချက်ကို ထောက်ပြသည်။ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင်ဥပဒေပရောဂျက် (NELP) ၏ မကြာသေးမီက ခွဲခြမ်းစိပ်ဖြာမှုအရ လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုတွင် အကြီးမားဆုံးတိုးတက်မှုသည် စီးပွားရေး၏ လုပ်ခနည်း လက်လီရောင်းချမှု၊ စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် စားနပ်ရိက္ခာဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍများတွင် ရာထူးနေရာများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။ 23 ခုနှစ် စီးပွားရေးပြိုလဲမှုနောက်ဆက်တွဲဖြစ်ခဲ့သည့် Great Recession တွင် အလုပ်အကိုင် 2008% ဆုံးရှုံးခဲ့သော်လည်း "လုပ်ခနည်း" (တစ်နာရီ $9 မှ 13 ဒေါ်လာ) ပေးရသော်လည်း၊ နှေးကွေးသော "ပြန်လည်ထူထောင်ရေး" တွင် ထပ်ထည့်ထားသော အလုပ်အသစ်များ၏ 49% သည် ထိုအတိုင်းဖြစ်သည်။ လုပ်အားခနည်းသော စက်မှုလုပ်ငန်းများ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ အလုပ်များ၏ 40% သည် မြင့်မားသောလုပ်ခ (တစ်နာရီ $19 မှ $31) ဆုံးရှုံးခဲ့ပြီး အလုပ်အသစ်များ၏ 14% သည် အလားတူလုပ်ခလစာမြင့်မားမှုကို ဆုံးရှုံးခဲ့သည်။
နှိုင်းယှဉ်ချက်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ နည်းပညာမြင့်ပူဖောင်းပေါက်ကွဲမှုအပြီး ၂၀၀၁ ခုနှစ် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုထက် များစွာဆိုးရွားပါသည်။ ထို့နောက်တွင်၊ မြင့်မားသောလုပ်ခလစာ အလုပ်များသည် အကျပ်အတည်းပြီးနောက် ပထမနှစ်တွင် အလုပ်သစ်အားလုံး၏ သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးကို ရရှိခဲ့သည်။
ယခုအခါ အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သော အဆိုးရွားဆုံးသော လုပ်ငန်းများမှာ ဘဏ္ဍာရေး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် အထူးသဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းများဖြစ်ပြီး၊ ၂၀၀၇ ခုနှစ်တွင် အိုးအိမ်ပူဖောင်းပေါက်ကွဲပြီး ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာချိန်တွင် ပြုန်းတီးသွားခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ NELP သည် ယာယီအုပ်ချုပ်ရေးနှင့် အမှိုက်စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ်များ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်များနှင့် အဆိုပါ အမြန်စားစားသောက်ဆိုင်များအတွက် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။
အမှန်တကယ်ပင် 2010 ခုနှစ်တွင် ပုဂ္ဂလိကအလုပ်ရှင်များ မှထည့်သွင်းထားသော အလုပ်လေးခုတွင် တစ်ခုသည် ယာယီအလုပ်ဖြစ်ပြီး အများအားဖြင့် အလုပ်သမားများအား အကျိုးခံစားခွင့်အနည်းငယ်နှင့် အလုပ်အကိုင်လုံခြုံမှုနည်းပါးသည့်တိုင် ပံ့ပိုးပေးသည့် ယာယီအလုပ်ဖြစ်သည်။ ကြီးမားသောဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းအပြီးတွင် ၎င်းတို့၏ခြေရာပြန်ရလာသည့်အတွက် အလုပ်ရှင်များသည် ယာယီငှားရမ်းမှုများအပေါ် ဦးစွာအားကိုးကြသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ သို့သော် ယခုတစ်ကြိမ်တွင် ကုမ္ပဏီများသည် ယခင်အကျပ်အတည်းများပြီးသည့်နောက်ထက် အပူချိန်များသော လုပ်သားများကို အရေအတွက် ပိုများလာသည်။ 26 ခုနှစ်တွင် ငှားရမ်းမှု၏ 2010% သည် ယာယီဖြစ်ခဲ့သည်။ ခဲ့ ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအစောပိုင်းတွင် စီးပွားရေးကျဆင်းပြီးနောက် 11% နှင့် 1990 ခုနှစ် ကျဆင်းပြီးနောက် 7% သာရှိသည်။
အလုပ်သမား ဘောဂဗေဒပညာရှင် အများအပြားက စတင် ထောက်ပြလာသည်နှင့်အမျှ၊ လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ် သုံးခုအတွင်း အမေရိကန် စီးပွားရေး အသွင်ကူးပြောင်းမှု မြင့်တက်လာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မြင်တွေ့နေရသည်။ ပိုများလာလေလေ၊ အကောင်းဆုံးနှင့် အဆိုးဆုံး အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများထဲတွင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုပ်ခရပ်ဝန်း၏ ဆန့်ကျင်ဘက်စွန်းများတွင် လုပ်သားကြီးထွားမှုကို သိသိသာသာ မြင်တွေ့နေရပါသည်။
အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှု၏ အဆုံးတစ်ခုတွင်၊ သင့်တွင် ဘာဂါလှန်ခြင်း၊ တယ်လီဖုန်းများ ဖြေကြားခြင်း၊ ကလေးထိန်းခြင်း၊ စင်္ကြံကို ပွတ်တိုက်ခြင်းနှင့် အခြားလုပ်ခနည်းသော အလုပ်များတွင် ပါဝင်သူ အရေအတွက် တိုးများလာပါသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ သင့်တွင် အင်ဂျင်နီယာများ၊ ဆရာဝန်များ၊ ရှေ့နေများနှင့် မြင့်မားသောလုပ်ခလစာ "ဖန်တီးမှု" အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများတွင် များပြားလာပါသည်။ ပျောက်ကွယ်သွားသည့်အရာမှာ နှစ်ဆယ်ရာစုအလယ်ပိုင်းတွင် အမေရိကန်လူလတ်တန်းစားများကို ချဲ့ထွင်နိုင်စေခဲ့သော အလယ်တန်း၊ ထိုက်တန်သော လစာကောင်းသော အလုပ်များဖြစ်ပြီး၊ လက်ရှိအခြေအနေမှာ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာပါက လက်နှိပ်စက်နှင့် ကြိုးဖုန်းများဆီသို့ ဦးတည်သွားနေပြီဖြစ်သည်။
လုပ်သားများ၏ ပုံသဏ္ဍာန်သည် အလယ်တွင် အစွန်းနှစ်ဖက်နှင့် ပါးလွှာသော အသွင်သဏ္ဌာန် ပိုများလာသောကြောင့်၊ ဘောဂဗေဒပညာရှင်များသည် ဆိုးရွားသောအချိန်များတွင် လူလတ်တန်းစားအဖြစ် တွယ်ကပ်နေထိုင်သူများအတွက် အိပ်မက်ဆိုးဘဝဟု ဆိုလိုသည့် "ဘာဘဲလ်အကျိုးသက်ရောက်မှု" ဟု စီးပွားရေးပညာရှင်များက စတင်ပြောဆိုလာကြသည်။ တစ်ချက်က၊ ယခုအခါ လုပ်သားထု၏ ပုံသဏ္ဍာန်သည် အမေရိကန်၏ တစ်ချိန်က အထက်သို့ ရွေ့လျားသွားလာမှုကို အဟန့်အတား ဖြစ်စေသည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် အများအားဖြင့် ရနိုင်သော တောင်ဆင်းကုန်းစောင်းများဖြစ်သည်။
barbell အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် စီးပွားပျက်ကပ်ကြီးမတိုင်မီဆယ်စုနှစ်များကတည်းက မသိရသော ဝင်ငွေမညီမျှမှုအဆင့်များကို တုန်လှုပ်သွားစေခဲ့သည်။ ၁၉၇၉ ခုနှစ်မှ ၂၀၀၇ ခုနှစ်အထိ လူလတ်တန်းစားများအတွက် ပျမ်းမျှအိမ်ထောင်စုဝင်ငွေ (အခွန်ဆောင်ပြီးနောက်)၊ အထက်သို့ ရွှေ့လိုက်သည်။ $44,100 မှ $55,300; ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ ထိပ်တန်း 1% အတွက် ပျမ်းမျှအိမ်ထောင်စုဝင်ငွေသည် 346,600 ခုနှစ်တွင် $1979 မှ 1.3 ခုနှစ်တွင် $2007 သန်းနီးပါးအထိ တိုးလာခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ စူပါချမ်းသာမိသားစုများသည် လူလတ်တန်းစားမိသားစုများထက် ဝင်ငွေ 11 ဆ ပိုမိုမြန်ဆန်လာသည်ကို တွေ့ရသည်။
ဒီ polarization ကို ဘာက ဖြစ်စေတာလဲ။ ထင်ရှားသောတရားခံမှာ နည်းပညာဖြစ်သည်။ MIT မှ ဘောဂဗေဒပညာရှင် David Autor မှ မှတ်ချက်ချထားသည့်အတိုင်း လူသားများ တစ်ချိန်က လုပ်ဆောင်ခဲ့သော သတင်းအချက်အလက်များကို "စုစည်းခြင်း၊ သိမ်းဆည်းခြင်း၊ ပြန်လည်ရယူခြင်းနှင့် ကြိုးကိုင်ခြင်း" ၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ယခုအခါ ကွန်ပျူတာဖြင့် ပြုလုပ်ထားပါသည်။ ကွန်ပြူတာများသည် အခြေခံ စာရေးစာရေး လုပ်ငန်းကို ပိုမို မကိုင်တွယ်နိုင်သောအခါ၊ အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမား စျေးသက်သာပြီး အကျိုးအမြတ် မရှိသည့် နိုင်ငံရပ်ခြားသို့ ထိုအလုပ်များကို ပို့ဆောင်ကြသည်။
နောက်တစ်ခုက ပညာရေး။ ယနေ့ခေတ် ဘားဘဲလ်စီးပွားရေးတွင်၊ ဒီဂရီနှင့် ဒီပလိုမာများသည် မည်သည့်အခါမှ အရေးမကြီးပါ၊ ဆိုလိုသည်မှာ အထက်တန်းပညာရေးသာရှိသူများသည် ပိုကောင်းရန် မျှော်လင့်ချက်နည်းပါးသော လုပ်ခလစာနည်းပါးသော အလုပ်သမားဈေးကွက်၏ အဆုံးစွန်သို့ သော့ခတ်လာကြသည်။ ပိုဆိုးသည်မှာ ပညာတတ်နှင့် ပညာမတတ်သူများကြား လစာကွာဟမှုက ဆက်လက် ကျယ်ပြန့်လာသည်- 1979 ခုနှစ်တွင်၊ ပုံမှန် ကောလိပ်ဘွဲ့ရတစ်ဦး၏ တစ်နာရီလုပ်ခသည် ပုံမှန်အထက်တန်းကျောင်းဆင်းများ၏ လစာထက် 1.5 ဆ ပိုများနေပါသည်။ ၂၀၀၉ ရောက်တော့ နှစ်ဆနီးပါး ပိုမြင့်လာတယ်။
ထို့ကြောင့် ကောလိပ်တက်ခဲ့သော အသက် 25 နှစ်မှ 34 နှစ်ကြား အမျိုးသားများ၏ ရာခိုင်နှုန်းသည် အမှန်တကယ် လျော့ကျသွားသည်ကို တွေးတောကြည့်လိုက်ပါ။, Autor ရေးသည့်အတိုင်း US တွင် လုပ်ခမညီမျှမှုသည် ပိုဆိုးလာသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့ကဲ့သို့ ခေတ်မီသောစီးပွားရေးများသည် "စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးသည့် ဆန်းသစ်တီထွင်သော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရန် ၎င်းတို့၏ ပညာတတ်လုပ်သားများအပေါ်တွင် မူတည်နေသည်" ဟု အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။
ဘားဘဲလ်စီးပွားရေး၏ ကမောက်ကမ သက်ရောက်မှုများသည် သာမန်အမေရိကန်လူမျိုးများအပေါ် ဆုံးရှုံးသွားခြင်းမဟုတ်ပါ။ တစ်ထဲမှာ မကြာသေးမီက Gallup စစ်တမ်းနိုင်ငံသည် စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းမှု (၂၉%) သို့မဟုတ် ဆုတ်ယုတ်မှု (၂၆%) တွင် ရှိနေကြောင်း လူအများစုက သဘောတူခဲ့ကြသည်။ သို့ရာတွင် ဝင်ငွေဖြင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလိုက်သောအခါ၊ တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ ၇၅,၀၀၀ သို့မဟုတ် ထိုထက်မကသော လုပ်သူများသည် စီးပွားရေး ဆုတ်ယုတ်မှု သို့မဟုတ် စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းမှုတွင် မဟုတ်ဘဲ ကြီးထွားလာသည်ဟု ယုံကြည်နိုင်ဖွယ်ရာ အများစုမှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ၎င်းတို့သည် မြင့်မားသောစတော့ဈေးကွက်မှ အကျိုးအမြတ်အများဆုံးရရှိသူများဖြစ်ပြီး ကော်ပိုရိတ်အမေရိကနှင့် Wall Street နှစ်ခုစလုံး၏ အမြတ်အစွန်းများဆီသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိသွားမည့်သူများဖြစ်သည်။ Gallup ၏ အလယ်အလတ်ဝင်ငွေအုပ်စုတွင်၊ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် ဖြေဆိုသူ 29% သည် စီးပွားရေးတွင် ပြဿနာရှိနေသည်ဟု ဆိုကြသည်။ သူတို့ ပြန်ကောင်းလာဖို့ စောင့်နေကြတုန်းပဲ။
အလုပ်သမားကြီးများ၏ နှေးကွေးမှု
သို့သော် Autor နှင့် အခြားသူများ ဖော်ပြထားသော စီးပွားရေးပြောင်းလဲမှုကြီးများသည် ဇာတ်လမ်းတစ်ခုလုံးကို မပြောလိုပါ။ အမေရိကန် အလုပ်သမားထုမှ ရုန်းထွက်ပြီး လူလတ်တန်းစားများ၏ ဆင်းရဲမွဲတေမှုတွင် အရေးပါသော နိုင်ငံရေး အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်- စနစ်တကျ လုပ်အား နှေးကွေးခြင်း ပျောက်ကွယ်သွားခြင်း ဖြစ်သည်။ 1950 ခုနှစ်များမှစ၍ အစိုးရနှင့် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍများတွင် သမဂ္ဂများ၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှု လျော့နည်းလာပြီး ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှု လျော့နည်းလာပြီး ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံရေးသြဇာ သိသိသာသာ အားနည်းလာသည်။ AFL-CIO မှ George Meany သို့မဟုတ် UAW ၏ Walter Reuther သည် သြဇာကြီးသော ပြည်ထောင်စု အကြီးအကဲများ ဖြစ်သည့် ကာလကြာရှည်သွားပြီ ဖြစ်သည်။
As မိခင်ဂျုံးစ်' Kevin Drum ရှိတယ်။ စာဖြင့်ရေးသား၁၉၆၀ နှင့် ၁၉၇၀ ခုနှစ်များအတွင်း အလုပ်သမားကြီးများနှင့် ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီအကြား အကွဲအပြဲ ပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။ ပါတီတွင်း စည်းရုံးရေးလုပ်သားများကို အစားထိုးစပြုလာသော "တင်းမာသော ကလေးများ၊ အသစ်စက်စက် အမျိုးသမီးများနှင့် အကျင့်စာရိတ္တကောင်းမွန်သော ပညာရေးသမားများ" ဟု သူတို့ထင်မြင်ယူဆသည့် အရာကို သမဂ္ဂများက ရွံရှာကြသည်။ 1960 ခုနှစ်တွင် သြဇာကြီးမားသော AFL-CIO သည် ၎င်းတို့၏ သမ္မတအဖြစ် လျာထားခံရသူ George McGovern ကို ထောက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်းဖြင့် ဒီမိုကရက်များနှင့် ဝေးကွာသွားခဲ့သည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြီးများသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစားပွဲဝိုင်းကဲ့သို့သော ကြီးမားသော စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအဖွဲ့များ ဖွဲ့စည်းကာ မတည်မငြိမ်ဖြစ်မှုများကို ပုံဖော်ရန် အတူတကွ စည်းရုံးလျက်ရှိသည်။ အမေရိကန်ကုန်သည်ကြီးများအသင်း ပြင်းထန်သော စည်းရုံးရေးစက်ထဲသို့ 1980 နှင့် 1990 ခုနှစ်များတွင်၊ ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီသည် လမ်းကြောင်းမှန်သို့ ရွေ့လျားကာ အားကောင်းပြီး ငွေကြေးအရ အာရုံစိုက်သည့် စီးပွားရေးအသိုင်းအဝိုင်းဆီသို့ ဦးတည်ကာ ကော်ပိုရိတ်အမေရိကအတွက် သံလွင်ခက်ဖြစ်သော Democratic Leadership Council ကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ “အလုပ်သမားလူတန်းစားက ဒီမိုကရက်တွေကို စွန့်ပစ်ခဲ့တာမဟုတ်ဘူး” ဟု ဒရမ်က ရေးသားခဲ့သည်။ "ဒါက ဆန့်ကျင်ဘက်ပါပဲ၊ ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီက အလုပ်သမားလူတန်းစားကို အကြီးအကျယ် စွန့်လွှတ်ခဲ့တယ်။"
ဟုတ်ပါတယ်၊ GOP ဟာ စည်းရုံးရေးလုပ်သားတွေကို တိုက်ပွဲဝင်ခဲ့တဲ့ ရှည်လျားတဲ့သမိုင်းကြောင်းရှိပြီး ပါတီတွင်းထက် ဘယ်မှာမှ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု မရှိသေးပါဘူး။ လတ်တလော တိုက်ခိုက်မှု အလုပ်သမားအခွင့်အရေး။ 2010 ခုနှစ်တွင် ရီပတ်ဘလီကန်များ၏ ထောက်ခံမှုရေစီးကြောင်းကြောင့် လွှမ်းမိုးခဲ့ပြီး Wisconsin မှ Tennessee မှ Tennessee အထိ New Hampshire အထိ ပြည်နယ်ဥပဒေပြုလွှတ်တော်များရှိ GOP အများစုသည် အစိုးရကဏ္ဍသမဂ္ဂများအတွက် ဆယ်စုနှစ်များစွာ တန်ဖိုးရှိသော စုပေါင်းညှိနှိုင်းပိုင်ခွင့်များကို ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် ဥပဒေကြမ်းများကို မိတ်ဆက်ခဲ့ပြီး၊ ဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားများ၏ နောက်ဆုံးခံတပ်၊ မတ်တပ်ရပ်ဆဲ (အတန်ငယ်) သန်မာသည်။
ပြည်သူ့ကဏ္ဍသမဂ္ဂများ စစ်ပွဲ၏ နောက်ကွယ်မှ နိုင်ငံရေး တွက်ဆချက်မှာ သိသာထင်ရှားသည်- ၎င်းတို့ကို ဒူးထောက်ကာ ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီကို ထောက်ခံသည့် အဓိက မဏ္ဍိုင်ကို ဖြိုဖျက်ပစ်လိုက်သည်။ 2010 ခုနှစ် ကြားဖြတ်ရွေးကောက်ပွဲများတွင် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု ပြည်နယ်၊ ကောင်တီနှင့် မြူနီစီပယ်ဝန်ထမ်းများ (AFSCME)၊ ဒေါ်လာ သန်း ၉၀ နီးပါး သုံးစွဲခဲ့သည်။ တီဗီကြော်ငြာများ၊ ဖုန်းဘဏ်လုပ်ငန်း၊ စာပို့မှုများနှင့် ဒီမိုကရက်တစ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအတွက် အခြားပံ့ပိုးမှုများ။ ရီပတ်ဘလစ်ကန်များက တွန်းအားပေးနေသည့် ပြည်ထောင်စုဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေသည် AFSCME နှင့် အခြားအများပြည်သူဆိုင်ရာ သမဂ္ဂများအား အဖွဲ့ဝင်များကို ထိန်းသိမ်းရန် ပိုမိုခက်ခဲစေပြီး ညှိနှိုင်းရေးစားပွဲ၌ ၎င်းတို့၏ သြဇာအာဏာကို အားနည်းစေခြင်းဖြင့် ပြင်းထန်သော ထိခိုက်နစ်နာစေမည်ဖြစ်သည်။
ထိုသို့ ပြသ ပြည်ထောင်စု ဆန့်ကျင်ရေး ရုန်းရင်းဆန်ခတ် တွင် ပါဝင်ရန် နောက်ဆုံး နိုင်ငံ အနေဖြင့် ရီပတ်ဘလီကန်များ သည် အလုပ်သမား အခွင့်အရေး များကို စုတ်ပြတ် သတ်နေရုံမျှသာ မဟုတ်တော့ပါ။ တင်းမာသော လစ်ဘရယ်နိုင်ငံဖြစ်သော Massachusetts တွင်၊ ဆရာများ၊ မီးသတ်သမားများနှင့် အခြားသော အစိုးရဝန်ထမ်း အများအပြားအတွက် အပူပေးစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ အကျိုးကျေးဇူးများဆိုင်ရာ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုအခွင့်အရေးများကို ကန့်သတ်ရန် မကြာသေးမီက မဲခွဲဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
၎င်းတို့၏ အဖွဲ့ဝင်များသည် လစဉ် အိမ်ပြန်သည့် လုပ်ခလစာကို တိုက်ရိုက် သက်ရောက်မှု ရှိသောကြောင့် ညှိနှိုင်းမှု ဇယား သြဇာအာဏာသည် သမဂ္ဂများအတွက် အရေးကြီးပါသည်။ အရ ဒေတာ အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုမှ၊ သမဂ္ဂအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂမဟုတ်သော အဖွဲ့အစည်းများထက် တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှဒေါ်လာ ၂၀၀ အိတ်ဆောင်ရှိကာ ၂၈ ရာခိုင်နှုန်း ရာခိုင်နှုန်း ကွာခြားသည်။ သမဂ္ဂကိုယ်စားပြုခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများသည် အမျိုးသမီးများနှင့် အသားအရောင်ရှိသူများ အတွက် ပို၍ပင် အကျိုးကျေးဇူးများပါသည်- သမဂ္ဂရှိ အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂမဟုတ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် 200% ပိုမိုရရှိကြပြီး လက်တင်အလုပ်သမားများထက် 28% ပိုများသည်။
တစ်နည်းဆိုရသော် လူလတ်တန်းစား အလုပ်သမားများသည် တင်းမာသော ညှိနှိုင်းမှုအခွင့်အရေးများ လိုအပ်နေချိန်တွင် ၎င်းတို့သည် barbell စီးပွားရေးတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုရန် ရုန်းကန်နေရချိန်တွင် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ သမဂ္ဂများသည် ထိုအခွင့်အရေးများ ဆုံးရှုံးရမည့် အလားအလာ အလွန်ဆိုးရွားနေပါသည်။
ယင်းတို့အားလုံးသည် အမေရိကန်လူလတ်တန်းစားကို ပြန်လည်အသက်သွင်းရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘားဘဲလ်နိုင်ငံအတွင်း ဝင်ငွေဖြန့်ဖြူးမှုကို ပြန်လည်ပုံဖော်ရန် နည်းလမ်းရှိပါသလား။ သို့တည်းမဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကွဲလွဲနေသော ဤပြန်လည်ကောင်းမွန်လာမှုသည် တစ်ဖက်တွင်မရှိသော၊ အခြားအဆုံးတွင်ရှိနေသည့်အရာများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့အကြားတွင် ပို၍ပို၍ နည်းပါးသွားသော ပို၍ပင်ကွဲပြားနေသော McEconomy အတွက် လမ်းခင်းပေးမည်လား။
ဤဆောင်းပါးတွင်ပထမဦးဆုံးအပျေါမှာထငျရှား TomDispatch.comNation Institute ၏ ဝဘ်ဘလော့ဂ်တစ်ခုဖြစ်သည့် Tom Engelhardt မှ ထုတ်ဝေမှုတွင် အချိန်ကြာမြင့်စွာ တည်းဖြတ်သူ၊ ပူးတွဲတည်ထောင်သူ Tom Engelhardt ထံမှ အလှည့်အပြောင်း အရင်းအမြစ်များ၊ သတင်းများနှင့် ထင်မြင်ချက်များကို တဖွဲဖွဲ စီးဆင်းစေပါသည်။ အမေရိကန်အင်ပါယာစီမံကိန်း၏စာရေးဆရာ အောင်ပွဲခံယဉ်ကျေးမှု၏အဆုံးအဖြစ် ဝတ္ထုတစ်ပုဒ်၏ ထုတ်ဝေမှုနောက်ဆုံးနေ့များမရ။ သူ၏နောက်ဆုံးစာအုပ်သည် အမေရိကန်စစ်ပွဲ၏လမ်းစဉ်- Bush ၏စစ်ပွဲများသည် အိုဘားမား၏ဖြစ်လာပုံ (Haymarket စာအုပ်များ) ။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်